个人面试心得

个人面试心得

从九月份正式开始找工作到今天，时间将近两个月。这两个月当中，面试单位15家，面试次数将近30次，虽然最后的结果并不如想象当中的完美，但是自己还是比较满意。回顾这段时间的经历，觉得有必要将自己的这段时间的一些东西做一些总结，也算是对自己当时在群里面说的“分享”的一个实际体现吧。

说说自己的个人求职方向。对互联网、IT行业比较感冒，当时对腾讯很感兴趣，大学三年来做的一些事情也是在为自己加入腾讯努力。但是专业的限制，可供自己选择的岗位不多，也就是销售，人力资源，行政类综合管理。不过销售是首选。

首先罗列一下自己面试的单位吧，华锐风电，威莱，格兰仕，腾讯，TCL，锐捷，伊顿，华地国际，森马，中望龙腾，深信服，中瑞集团，许继集团，创维，浪潮，可能还有一些，但是记不清了。

九月上中旬的时候，主要的精力放在了简历制作上面。当时还觉得时间很多，准备也是没当回事，每天认真的上课，然后回来游戏。简历制作也是随随便便的。不过根据自己专业能提供的工作岗位，分别制作了销售岗位，人力资源岗位，综合管理岗位三份不同的简历。但是都很粗糙。

九月十八号，百度来宣讲。当时投递了百度的管理培训生岗位，但是被华丽丽的BS了，还有点小小的伤心。二十多的时候，华锐风电来宣讲，现场投递了一份市场营销的简历。第二天上课的时候接到电话，让去面试。当时好紧张，第一次面试机会。去了等待了将近两个小时，通过关系，将自己调到前面去了。当时进去，面试官让做个自我介绍，胡乱说了一通。然后面试官就根据简历问了一些问题。因为当天我们班有很多人去面试，而且我们都是安排在最前面的，到我之后面试官就说：“前面来面试的这几位都是你们班的同学吧，你简单评价一下这几位。”嘿嘿，这是我的拿手好戏，寝室卧谈的时候就给寝室的哥们儿一一评论过班上的所有女生。没问题，将前面的几位在大学三年中的一些情况，尤其是和自己没有共同之处的地方做了一个详细的说明，然后说，这几位在不同的方面都有过人之处，他们的这些优点都值得自己学习。个人觉得评价得不错，没有贬低别人的意思。而后面试官又问了一个问题，自己现在回想起来都汗颜的事情。“说说你自己在大学几年中印象最深刻的一件事情。”这个问题其实结合自己申请的岗位来回答，但是我当时回答的时候不知道怎么回事，稀里糊涂的去回答自己印象最深刻的是自己的暑期社会实践的经历，巴拉巴拉说了好多，都跟市场销售没有关系。最后也就没有收到通知。看来，面试的时候还得有针对性的回答。你个人最深刻的东西，并不一定是面试官想知道的东西。可怜的我，就这么稀里糊涂的将自己的第一次贡献了出去，更为可悲的是，那个夺走我第一次的人姓甚名谁都不知。

第二个，威莱。当天晚上进行了一个简单的群面。也就是一个自我介绍和简单问答。因为简历上有自己在保险公司实习的经历，面试官就让做一个模拟的电话推销保险。当时自己的思维有些混乱，有种自相矛盾的感觉，所以也就被挂掉了。当时觉得威莱很不错，月薪三千，不过后来觉得自己的要求好低，这是后话，暂且不表。

国庆去株洲玩了几天，没想工作的事情。回来之后也没怎么上心。结果在假期结束之后，很多同学相继收到了笔试、面试通知，自己一点消息都没有，心里有点急。到了15号还是很安静，觉得不能这样了，应该走出去，就参加了格兰仕的宣讲会。现场投递了一份简历，然后跟格兰仕湖北销售总监要了名片。回来之后收到了格兰仕的笔试通知，但是跟腾讯的笔试时间冲突，就舍弃了。没想到中午的时候，格兰仕发消息说上午没有参加笔试的同学下午加试一场。就跑到武汉大学去笔试。去的时候教室已经基本坐满，看到一个mm旁边是空的，就做过去了。此mm侧面看上去非常俊俏，（真的很俊俏，后来其他人看了之后都觉得很漂漂）第一次做行测题目，感觉很简单，做得得心应手。做完之后给旁边的mm看了大部分

的选择题答案。后来出来之后正面瞅了一眼该mm，大失所望，看待事物果然不能片面，对待问题也应当从正面着手。等到六点多的时候成绩出来了，听到那位看我答案的mm通过了笔试，底气暴涨，肯定没有什么问题。果然有我。后来找HR看了一下笔试成绩，嘿嘿，居然考了个全场第一。哈哈，rp大爆发。

第二天过去面试，一面的时候群面。讨论一个旅游酒店的环境改善问题，选择几项最重要的东西。三个华科的本科生，三个武大的研究生。嘿嘿，在最后大家争吵到不知采用谁的框架的时候蹦出一句：“不要吵了。旅游酒店的环境改善还不是为了客人。我们六个人可以作为顾客，分别说出自己对这些问题的在意程度，采取十分制打分，然后做一个相应的加权平均就ok了。”说完之后HR偏着头看了我很长时间。结果很快统一，站起来做了一个最后陈述。第一次陈述，还是有些紧张，不过思路还比较清晰。陈述完之后HR走过来问，你们现在还记得在做的各位的名字么？哈哈，在自我介绍的时候已经将各位同学的名字记录了下来，毫不犹豫的说在座的各位我都知道，啪啦啪啦的都报出来了。顺利进入下午的第二轮面试。

下午单面，中午收到腾讯一面的消息，时间有点紧张，所以就跟HR做了一个沟通，让提前进入单面。面试的是一个姐姐，挺和蔼的，做了一个简单的自我介绍，然后就问了一些问题。其中一个是“如何将一只铅笔推销给一个想要买钢笔的成年人。”想了一下，告诉她说，可以通过情感导入的方式进行。让铅笔勾起他童年时代的美好回忆，让客户在情感上认同，再结合铅笔的一些特性，比如方便，不需要盖盖子啊，不会污染白衬衫啊等特性进行推销，相信这样双管齐下，相信顾客会投降的。HR姐姐的表情看上去不错，嗯，应该有希望。然后又问了一个问题：“你如何看待美的这个企业。”有点挑刺的味道。剑走偏锋吧。其实美的这个公司我也很喜欢的，他的名字很唯美。尤其是广告词很不错“原来生活可以更美的”，给人以无限的想象空间。HR姐姐很认同的点头并微笑说，确实给人无限遐想。最后问了一下你认为目前在家电行业中，哪个单位的营销模式值得我们学习。想了一下，说大家都有属于自己的营销模式，不一定非要学习别人，不过目前很多家电都采取体验式营销，我觉得很不错，让顾客切身感受产品的特色，可以学习。HR说，看来你还是经常逛家电卖场嘛。嘿嘿，都是暑假的时候去家电卖场蹭空调的结果。

后来回想了一下，其实在铅笔这个问题上，我可以回答得更好。为什么只推销一支铅笔给他呀？我可以推销一盒或者是更多的铅笔给他的。让这个顾客买很多铅笔回去，作为礼物送给他的亲朋好友：对于小孩，“送你一根铅笔，记录美好童年”，对于成年人，“送你一根铅笔，描绘精彩人生”，对于年纪稍长的人，“送你一根铅笔，总结人生经历”。而且，送铅笔，体现出你的与众不同，让人耳目一新。唉唉唉，当时没想这么多。

四点多去腾讯面试，也是无领导。好家伙，八个人当中，六个是武大的研究生，其中一个还是MBA，一个财大的研究生，就我一个小本。讨论的也是如何提高酒店的利润率问题。武大的财大的就是能说，每个人的自我介绍都说了3分钟多，到我了，就简单报了一下学校，名字，和自己来应聘的岗位。开始无领导讨论，一群人七嘴八舌的说了很多，我在旁边看着他们争论，实在是看不下去了，再次发挥力量，说了一句“其实很简单，要提高利润率，做好开源节流就好了。”让一群人傻了，方向瞬间清晰，讨论顺利达成正果，起来做了最后陈述，时间把握还准确，表述也还可圈可点。没问题，顺利进入下一轮。

腾讯二面。HR表现得有点心不在焉，每次回答问题的时候总是还没说完他就打断说嗯嗯我知道你要表达的意思了。问了一个问题说，你认为你的同学会怎么评价你，认为你是一个什么样的人。心想腾讯是一个比较低调的公司，我就说自己是一个比较低调的人吧。结果HR说我看你挺张扬的啊。后面的面试也就不怎么样，最后也就华丽丽的与自己想去的QQ 失之交臂。回来之后心里比较难受，自己辛辛苦苦准备了好长一段时间，结果就这么样的挂掉了。后来才明白，企业文化跟企业用人理念是两码事，企业的用人理念跟用人标准也是不同的，不能照搬照抄。杯具，后知后觉啊。

期间参加了TCL的笔试，通过。第一轮面试，第一部分是三分钟即兴演讲。抽到的题目是“当我的能力不能胜任工作要求时”。胡扯了一下，说了自己的解决思路。当时觉得说得挺多的，但是后来发现时间还有好多。囧。给后面的人很多安静的考虑时间。

接下来是无领导。好家伙，上午面腾讯，很早就起来了，中午的时候一哥们请我吃饭，好多肉，吃了很多，无领导讨论看题目的时候睡着了。大家讨论了将近三分钟忽然醒来，加入战斗。题目是如何提高快餐店的单位营业额。胡扯了一下，说要聘请那些长得不是很好看的营业员，让顾客吃完之后就想很快的离开，并列举了肯德基麦当劳的工作人员作为证据。哈哈，两个色迷迷的面试官带着很强敌意的眼光看了我一眼。由于记录了大家的发言，最后一致推举我起来做speaker。哇啦哇啦的说得很流畅，让一位本校光电学院的gg目瞪口呆：原来文科的学生口才可以这么好，原来文科学生说话这么流利……在面试之前的趾高气扬荡然无存。哈哈，原来我也这么厉害啊！后来面试官将我单独谈话说你认为你今天的表现怎样，我说今天很困，而且在这个狭小的酒店里面面试，让我看到床，特别想躺下。但是我在小组讨论中提出的观点是很符合快餐的习惯的。而且还调节了当时大家紧张的氛围。回来收到二面的消息。

二面表现非常挫。压力面试，题目是你是一个业务员，你要到一个很偏远的小城镇去收回一笔拖欠了很久的80万欠款，你的老板也知道这个业务很难完成，特意给那位欠钱的人带去了一个价值20万的花瓶，但是你到了之后发现花瓶已经碎成三瓣了，你会怎么处理。一个两难选择。表现不积极，没有抢在前面回答。结果到我的时候面试官说你说的解决办法前面的人都已经说过了，没有意思了。就把我撂在一边。知道自己挂掉了，后面也就不回答了，微笑着看这群人怎么处理吧。后来果如自己预料，没有通知去签约。也罢，家电行业已经进入了同质化时代了，TCL也已经没有什么发展前途了，就算是给了offer咱也不会去。就当作是闲着无事的一种消遣吧。

说说锐捷吧。锐捷这个公司不了解，就知道大学期间用的上网软件就是锐捷的。他们的宣讲会是在腾讯结束之后进行的，在现场看到了晓莉，但是没有发现合适的岗位，所以就没投。后来在群里聊天的时候晓莉说有销售，就委托晓莉给投递了一份，没想到后来收到的面试通知。

一面是在银湖宾馆，去之前一直以为是湖滨花园酒店，结果到了湖滨，发现哪里没有十四层，才想起是在马家庄，就走过去了。面试官是个女HR，进去之后人家说怎么是个男的？我说我本来就是男的，一看，居然把咱性别弄错了。好家伙！那就开开玩笑吧。面试官说你的名字很特别啊，可以简单介绍一下么？巴拉巴拉，说了一下，很扯淡的说了。然后又问，别人有没有给你起绰号啊？呵呵，可多了。随便挑选了几个，简单解释了一下，逗得姐姐哈哈大笑。然后又问，你觉得你和其他来面试的同学相比，你有什么优势啊？我说，我很年轻。姐姐说，我看了，今天来面试的，很多比你小，那你跟他们相比，你又有什么优势呢？我想都没想说，我比他们成熟。哈哈，HR直接无语。再问，你对薪酬有什么要求？我说怎么也得给个3000以上吧，要不然怎么生活。然后她就在简历上写了个3000+。再问，你选择了锐捷，如果也锐捷选择了你，你认为是什么地方让锐捷选择了你？缘分啊，当然是缘分啊！说明我跟锐捷有缘啊。姐姐说，那好吧，希望我们有缘分再见，你的绰号真有意思，我记住你了。就让我回来了。

回来之后不知什么时候收到了二面通知，在洪山亚贸。上网搜了一下面经，好家伙，这么纠结。不看了，明天现场去了再说。十个人，简单的一分钟自我介绍，每个人上去说了。然后就是一个现场学习的过程。学习的是销售中的FABE原则，学完之后现场实践，给了一个美的的产品，针对其中的某个特性进行现场推销，要充分运用FABE原则。呵呵，感觉在十个人当中完成的最出色，因为看到那个一只在挑刺的湖北区销售总监脸上有微笑。然后就是无领导小组讨论。依旧发挥组织者的角色，圆满完成讨论。无领导讨论之后就是一个简单

的自我总结和最后的挽救机会。大家都争先恐后的上去说，我最后一个上去的，简单的总结了一下前面各位的优势，然后再说说自己的一些东西，并对整个面试环节提出了一些自己的意见。在整个面试中，和一面感觉一样，都不是很理想，觉得自己也没什么希望，结果再次收到了下一轮面试的通知。

再次到银湖宾馆，看到上一次面试中留下了四个，呵呵，说明咱上次团队表现很不错。当时天气很热，原本穿着正装的，天气实在是太热了，就把外套、领带给卸了，结果进去面试的时候一面的那个姐姐说，我看你来的时候不是穿着正装么？我说天太热，脱掉了。那姐姐用一种很奇怪的眼神看了我三秒，说，好吧。三面的内容也很简单，就是一个情景模拟，试图说服那些不是特别愿意合作的人，达成你的目标。整个说服过程感觉比较容易，最后成功完成目标。出来和各位交流，发现大家都没有完成目标，就我说服了那个面试官，感觉自己表现应该不错的。可是最后女HR出来说，谁谁你们两留下一下，其他人回去等通知吧。当时就知道自己挂掉了。后来通知也没有，就这么不知所以的挂掉了。后来仔细回想了一下整个过程，估计是在着装的时候没注意，毕竟那天面试的，好想是副总裁，我着便衣，还是有些不够礼貌。所以大家以后面试的时候最好还是着正装吧，不管天气怎么样，忍着。

锐捷挂掉之后，手机又处于及其安静的状态。后来过了好久，华地来招聘，现场投递了简历，第二天笔试。接着收到了华地的面试通知，期间，伊顿来宣讲，也投递了一份简历；参加了森马的一面。结果在一天四个小时之内，要完成伊顿，华地，森马的面试，中间还有考试。

先说森马。森马的一面是在经济学院的教室面的。无领导，十一个人。面试题目是要在唐僧，孙悟空，猪八戒，沙僧四个人中选择一个人来作为森马人力资源总监的高级助理。大家意见很不一致，期间由于自己坐在第五个位置，较好的平衡着周围的人，整个过程中并不是很积极，但是也还可以，中规中矩，提出了一些独到的观点。第二天收到了二面的通知。二面是和伊顿、华地在同一天。中午去丁字桥做的二面。面试官很和蔼，问了一下自己关于销售方面的认识，然后就问了在大学这些年中你有没有做出过超出你职责范围内的决定。当时面试官追着问：有没有，有没有？想了一下，说有，然后胡诌了一个，真的是胡编乱造。然后HR就说那你以后在工作中还不会有这种行为。当然不会随意犯啦。但是在关键时刻，如果我的超出职责范围的决定能够起到非常重要的决定，我还是会考虑的噢！而后再简单了聊了一下，都是些关于简历上的东西，就不一一赘述了。然后接下来是三面。三面的面试官，一个是上海区销售总监，一个是华中区督导组组长，也算个中层干部了吧。问了一下父母生日，很白痴的告诉了他们。现在才发现，没必要告诉丫的，个人隐私的东西。而后就问：如果你是一个森马店的店长，你手下的两个领班吵起来了，你会怎么处理。就告诉他们说首先会让他们停止争吵，再弄明白争吵的原因，支持对的，处理错的，让各自认识到自己的错误，彼此站在对方的角度思考一下。下一个问题是：我看到你的简历上写着对于薪酬的要求是年薪六万，可是我想告诉你啊，在你面前的两位，都是在森马工作了5年之后才达到年薪六万的。对于你的薪酬，你有什么解释么？我草，这么垃圾！但是现场不能表示出不满啊。只好说，这是对自己的一种激励，相信自己通过销售业绩，肯定会拿到这个数目的。然后回来等消息，一直等到了现在。哈哈，期间财大—金融—法收到了去签约的消息，我防止信号不好，特意把手机放到窗台上去，结果手机在那里冻了一整晚也没动静。后来跟那些签约了的森马人探讨，大家都说你丫的要求太高，把人家整怕了。哈哈

说说伊顿。伊顿的一面是在宣讲会之后的第二天。因为还要去参加华地的面试，就把面试时间提前了十五分钟。HR非常好，很通情达理的就给换了。外企的HR感觉就是不一样，面试的时候非常专业，问问题也很到位，关注的是个人做事的方法，思维方式，而不仅仅像国内很多企业那样关注结果，感觉那才是真正的面试。整个过程非常守时，节奏很快，问题也很犀利，不过自己都还比较好的应付过去了。然后去赶华地的面试，完了之后去森马的二

面。在去森马的路上接到伊顿HR姐姐的电话，让2点15参加二面。我昏，我下午还有期末考试呢！看在你是世界五百强的份上，豁出去了。

下午2点15二面。群面。刚开始的时候每人用英文做一个自我介绍。寒，都怪自己，自从没有了英语课之后就没开口说过英语，之前也没有做相应的准备，硬着头皮上吧。关键时候掉链子，连专业都不知怎说了。哈哈，就说说我叫什么，来自华中科技大学公共管理学院。Ok，thank you！是最简短的一个。接下来的是无领导小组讨论，我的天哦，我在等待题目的时候偷偷瞄了一下，六个参加面试的同学，就我一个男的，7个面试官全是女的。偌大一个屋子里，偌大一群人，就我一个大老爷们儿。突然慌张了。我知道，自己今天凶多吉少了。钱钟书曾说过：鸭子多的地方，粪多；女人多的地方，话多。果然，开始讨论之后，一群女的在那里争吵的死去活来，我只好在旁边微微发笑的看好戏。没办法，女生太吵了，压根镇不住。最后实在是忍无可忍了，只好说了一句：各位，大家是不是走题了啊？我们不要偏离主题啊。好容易把大家的思维弄上正道，突然一mm再次说道：我觉得我们还是应该从个人着手，巴拉巴拉，一群女的再次陷入无序状态。无语。

最后陈述时间快到了，本来都已经选择好了speaker，突然一个女生蹦出一句：我害怕她一个人说会思维混乱，要不要我们分三个人来陈述？我的神啊，都这个时候了还再次想争夺，好吧，你们就去分割答案去吧。结果在面试官的恐吓中，一群女人很快就缴械投降了。后面还问了很多问题，因为挂念着自己的考试，也就没兴趣回答和参与了。终于等到结束，室友打电话告诉我说考试已经结束了，你自己去找老师吧。Shit！赔了夫人又折兵……

说说华地的事情。当天面试时间还没到，那边的HR就打电话来了，问我还参加不参加面试。开玩笑，肯定参加啊！这不时间还没到么？赶过去，六个人一起。进门的时候每个人抽取了一张纸条，不让打开，让进去坐稳之后才让打开。进去之后面试官告知，每个人有三十秒时间，进行自我介绍并将纸条上的主题进行即兴演讲。时间也太短了吧？管它的，题目比较好，就是“输与赢”。面试前一天问了一个在华地工作的学姐，知道了面试官们喜欢听到比较有哲理的发言，那没问题，巴拉巴拉，输与赢是应当辩证看待的啦，输了这样，可能赢得了别的东西，赢得了某些东西，可能输掉了其他更好的东西。不能太过看重形式上的输与赢……

然后是一个无领导小组讨论，题目是关于索马里海盗的看法。因为我是在最后，所以简单总结了一下前面几位的发言，因为总结得比较好，在讨论的过程中也还提出了一些观点，所以最后起来做了一个陈述，感觉自己遇到的多了，也就不紧张了。呵呵~~ 最后一个环节就是现场模拟推销。先让两个男生把纸尿裤推销给旁边的这两位未婚女士。一个女生为了不让旁边的男士太尴尬，居然答应要买了。最后剩下我和另外一个男生，要求我们扮演顾客和推销人员，推销男士化妆品。很绅士的让丫选，这家伙选顾客。Ok ，没见过这么刁专的顾客。为了让面试官看到自己心机很深，估计设置陷阱来祸害我。哈哈，最后也不买，不买，拉倒咯。最后，推销失败。唉，回去等消息吧~~

再次休整了几天。参加了中望龙腾的宣讲会。嘿嘿，混到了一个4G的U盘，恩，突然有点好感。投递了简历，晚上通知让第二天去笔试。下午一点多的时候到大活603参加笔试。题目真纠结，前面的数字题，一个不会，行测也做得乱七八糟，尤其是和我一起去的哥们，做了十分钟，收到了光大银行的面试通知，很豪迈的走了，把握一个人撂那里。题目这么纠结，前面的那些问答题目胡乱的写了一下，看了后面还有中英文互译，还有策划。开玩笑，如果我真能在这么短的时间内写出一份符合你的要求的策划（1万元，在学校周围创业，半年到一年收回成本，持续三年保持盈利），我就不会来参加你们的招聘了，自己出去创业去。不写了。至于中英文互译，都是中国人，何必自己折磨自己，也不做了。好困，休息一下吧。趴在桌子上睡了半小时。醒了一看，三点，还有半小时才考试结束。不做了，回去睡觉去。交完试卷走人。回到寝室，刚刚爬到床上躺下，就接到晚上去参加面试的通知。哈哈

~~，人品大爆发。

一面是无领导。都不想说了，题目是在大海上乘坐的船翻了，大家只有一艘橡皮筏，有八样物品，排序。经过一番唇枪舌战，最后结果和我开始排出的结果一致。哈哈，史无前例~而后就是一个简单的提问，问我在小组当中扮演的角色，问我认为小组中要走掉一个人的话，你认为会是谁，原因等等。就不细说了。

当场收到第二天去复试的邀请函，因为地点就在东大门对面的慧谷时空，所以到了9点才起床，然后去韵苑一楼等混沌吃。真是奇怪了，那天煮混沌的人动作超级慢，等我吃完混沌，然后在回到寝室打点好自己，就9点30了，然后急匆匆的赶去慧谷时空，到公司门口，刚刚9点40。然后面试官就很不友好的看了我一眼，说：你先休息一下吧。休息了几分钟就交出去面试。面试的题目先就是让自己做一个有特色的自我介绍。我汗，什么叫有特色？巴拉巴拉，刚要说道有特色的地方，丫打断我说，不用把你简历上的东西重复。寒，看来今天咱是谈不到一块去了。然后又问，你最近都读了什么书。恩，告诉丫是什么书。能简单介绍一下你为什么读这本书么？好吧，那我就简单介绍一下。刚说到一半，再次打断我说你没有明白我的意思。什么？我不是在给你简单介绍我最近读的这本书么？好吧，认栽。再问：如果大学可以重来，你希望自己在什么学校学习，你希望怎么度过？开玩笑，我肯定还会选择华科啊。至于想怎么度过，希望自己能够多学点实用性的东西吧，比如，财务啊，英语啊什么的。然后面试官就一副欲言又止的表情。我停下来说，你有什么想说的。他说，没有什么，我只是觉得今天的你和昨天的你是两个截然不同的人。昨天你在无领导小组讨论中，虽然话不多，但是都很精，都说在点子上了，很在理；但是今天你说了很多，却没有我想听到的话。疯掉！话不投机半句多。那我就不说了呗。微微叹了一口气，说那我就不说了吧。面试官问，你还有什么要问的么？我说：我知道自己和你们无缘了，就算是我了解了什么，也没意思。问题我就不问了吧。咱两思维方式、谈话习惯不一样，有着很大的出入，大家都很别扭，让面试快点结束吧。然后就离开了。

走到楼下，顺带去中商平价看看。在楼上转悠的时候，收到深信服的面试通知。寒，下午2点。这个时侯我在武汉理工大学有美的的笔试呢，然后四点在武汉大学还有苏宁的笔试。不过就在街道口，不管是什么形式的面试，两个小时应该够了吧？美的，我就放弃你了，谁让深信服年薪九万呢？挑战之后再去赶苏宁的笔试吧，希望来得及。

下午一点四十的时候到了街道口。上去，到了办公室，碰到一哥们，坐在那里闭目养神。简单寒暄了几句，然后去面试房间候着。不错，好几个人呢，还有认识的，大家一块聊了一下，彼此之间相互认识了一下。

说是2点开始的面试，结果到了2点10才开始。进来一个40多岁的女人，用蚊子般的声音给我们介绍此次面试的规则：无领导小组讨论。然后就开始自我介绍。每个人的自我介绍完了之后，面试官都会问好多好多的问题，等到大家都自我介绍完了，时间已经2点40了。面试官说：下面进行无领导小组讨论。你们自己掏出纸笔记一下，文字我会给大家念两遍，题目也会念两遍。信了你的邪~~~···没见过这么抠门的单位！！！题目是高仓健的三句话，具体是什么的我就忘记了。然后也就是无领导小组讨论。可以说这次无领导小组是我最难忘的一次。一群大老爷们在那里，哇啦哇啦的讨论，而后推举出一个说话都不怎么利索的人出来做最后陈述。

更可恨的是，无领导结束之后，那面试官说：无领导到这里就结束了，下面我们再根据简历进行一些沟通。然后再把简历上的东西问了一遍，然后让某个人去隔壁房间复试，其他人接着聊。最后，第三个人都进去复试了，她还把我们留在那里，已经4点了。还不让走。说大家在接着聊！等到第三个人出来之后，终于说了一句：今天的面试就到这里，大家回去吧。我cao！浪费了我那么多时间。下楼打的赶去武汉大学教室，赶已经开始了的苏宁笔试。还好，只迟到了20分钟，还有40分钟时间。这是后话，暂不表。（关于深信服的事情。敬

请大家参照白云黄鹤job—discuss版上文章的详细描述。）

接下来貌似就是中瑞集团了吧！

中瑞集团上午来宣讲，现场投递了两份简历，一份是业务，一份是人力资源管理。下午创维来宣讲，也投递了两份简历，一份综合管理，一份营销。结果第二天中午一点去创维面试，下午二点半去面中瑞集团，然后再次接到短信，让3点半去面中瑞。嘿嘿，也就是说我的两份申请都通过了。

创维的面试很简单。5个人一个小组，四个面试官。但是我们小组只有三个人到。面试开始之前几个面试官都在外面和我们聊天，嘻嘻哈哈的用武汉话海侃。到点了，进去面试。每个人做一个简单的自我介绍，然后就根据简历问了几个问题。面试官对旁边的一个买彩票的很感兴趣，问了很多关于彩票的事情。然后还让起做了一个推销过时手机的现场模拟。然后一群人就出来了。后面也没收到后续通知，就这么不明不白的挂掉了。不过创维在面试结束的当晚11点，还给我发了一条短信说是创维的武汉站招聘已经结束，感谢我对创维的支持。祝愿我找到好的工作。呵呵，虽然没给我继续的机会，但是这种行为还是让我感动。以后买电视，还是买创维的吧！！哈哈

过来面中瑞。超级佩服那位在外面叫号的工作人员，操着一口地道的河南腔在那里叫面试的同学。一大堆人围着他问，翻看名单，但是态度相当好，一直笑脸相迎。业务面试是在第一波，进去的将近10个人吧，记不清了。也是一些简单的自我介绍，然后根据简历问的一些问题。我的问题问得很少，也没有积极的问面试官问题。出来之后感觉不是很好，但是还是在那里等三点半的面试。期间还去在宣讲的拓维投递了一份简历。当时很多投递过简历的人说面试官很挑剔，很多人的简历被当场打回。偏偏不信，拿着简历给了HR，站在那里，什么话也不说。HR看了半分钟简历，然后抬头看了我一眼，说，你记一下面试的地点，明天来参加复试。哈哈~~~这happy！回来接着等中瑞。

本来三点半的面试，等到了6点多还没到。到集贸吃了个饭之后，再回去等。终于到我了。这一次进去了15个面试同学。我是倒数第三个，等我自我介绍的时候，我蹦出一句：各位面试官好，我又来了。HR经理抬头说：你先出去吧，明天直接来复试。哈哈，今天rp 大爆发啦！然后就屁颠屁颠的跑回来游戏了，弄得其他人云里雾里的。

晚上收到面试通知。10点在大活的中瑞，10点20在武大的拓维。考虑了一下，先去中瑞吧，近。给拓维发短信的号码发了一条短信，希望推迟一下面试时间，居然不回复。算了，明天再去看吧。

去中瑞二面，还是昨天那几个面试官。问的问题也是大同小异。其中一个问题印象特别深刻。就是：你和你的最要好的哥们一块去面试一家公司，你们实力相当，从某种程度上来说，ta比你还略胜一筹，结果你留下了，你的同学却没有留下。Ta很愤懑。这个时候，你会怎么办？呵呵，当时前面的几位都说要安慰这位哥们，说什么这是个小公司，没录取你是他们的损失；或者什么话都不说，晚上等ta睡着之后自己上网查查明天的宣讲会情况，然后copy一份放在ta桌子上，让他感受到我的关心……最后面试官问我，你有什么打算？我说：遇到这种情况，我一定会拉上ta出去大喝一顿，大醉一场，或者去操场上狂跑，尽量把心里的愤懑发泄出来。面试官一听就乐了。然后一群人就转问我能喝多少酒等等问题去了，成功吸引注意力。哦耶！后来就收到签约的通知了！

至于许继集团和浪潮的面试情况也和前面的这些差不多，也就不一一赘述了。题目也都是大同小异，都是一个二对一的单面。就在我签约浪潮之后的第二天早上，收到许继集团销售经理的电话，让我去许继实习，一块去感受工业品销售的黑幕。嘿嘿，考虑一下吧。反正人家也说了不用现在签约。过段时间再联系一下，希望能去堕落堕落~~~~~

面试了这么多，简单总结一下吧。大家是不是也看得很累了？写得像流水帐一样。哈哈第一、关于简历：简历的制作很有学问的，相信大家在大学几年的生活中也做了很多的事情。我在写简历之前，充分的回想了自己大学前三年做过的一些事情。然后将这些事情进行了相应的分类，比如说：那些事情能够体现我的销售能力，那些事情能体现我的管理能力和领导能力，那些事情能体现我在人力资源管理方面的经验。然后根据这些事情，进行有针对性的制作了不同岗位的简历。我是不赞同用一份简历打天下的，也不赞同在一张简历上将你所有的学生经验表现出来，定点突破是我的一贯原则。另外，每次在投递简历之前都要做相应的修改。比如在快消品的销售申请和大宗物品的销售中，你放在第一位的销售经历应当是不同的。

第二、关于网申：建议大家在英才网上下载一份对于企业在网申中的设置的说明。看了之后你就会明白企业在网申时候的一些标准，知己知彼，好有针对性的准备网申。网申也要勤快，我网申了将近50家，刚开始的时候效果不是很好，但是后来比例就蛮高了。

第三、宣讲会：没事的话，还是去听听宣讲会吧。很多企业在宣讲会结束之后都会现场接受简历的，而且在宣讲会的时候你还可以了解公司面试官的一些风格和公司的文化氛围，对于面试还是有帮助的。

第四、面试：这个就要分别说了

1、无领导小组：无领导小组讨论中，不一定非要争leader或者是speaker，只要你在无领导小组中，做一个有心人就ok。比如，你在面试开始的时候记住别人的名字，那么你在后来的讨论中，说“刚才某某某的某个观点我赞同/不赞同”，面试官会对你刮目相看的。还有，如果你的顺序比较靠后，注意记录一下前面同学的发言并作一个较好的总结。到你的时候可能你开始想好的东西别人都已经那个说过了，这个时候你就可以说我来简单总结一下前面大家的意见，这会给面试官留下你善于倾听别人说话和善于总结的印象，也会给其他同学一种你善于总结和表达的印象，然后就会让你做接下来的记录，这样你成为speaker的机会就大大增加。另外，一定要看清题目意思，然后结合自己专业知识和应聘岗位的需求进行分析。面试官看重的是你与岗位的匹配度，如果你在这个环节中就体现出你与岗位的合适性，就算你不是leader和speaker，你也一样会被记住的。同时，要将你的观点进行浓缩，话不在多在于精。一句话点出关键意思，会给人很干练的感觉。我觉得我在无领导过程中这一点比较突出。最后，如果你在过程中是一个leader的角色，一定要注意倾听不同意见，让持不同意见的同学充分发挥自己的想法，并设法说服。就算是人家默认之后，也要礼貌性的问一句你是否认同大家的观点，以示尊重。对于那些比较沉默的人也应当进行关注，不要只顾自己而忽略掉别人。当然，对于那些顽固不化的或者实在是没什么话说的，另当别论。除此之外，如果你在开始的时候有一个很好的分析框架，一定要尽快拿出来，这样整个讨论就按照你的思路发展了。

2、单面：单面的过程中，我失败过很多。尤其是终面。后来才发现是自己的思路出问题了。面试的过程中面试官都喜欢你用自己经历过的事情来说明。但是他们希望你的实例是与应聘岗位相关的实例。比如销售岗位中最好用自己的销售经历来说明，管理岗位的话最好用自己带领队伍完成任务的过程来作证。一般采取STAR原则会比较奏效。大家具体问题具体分析。

最后再啰嗦一点：在面试的时候，一定要对自己申请的岗位职责和内容进行一个比较深入的了解，站在自己就是这个岗位的执行者的角度来分析思考问题。都说面试的时候，企业要的不是最优秀的，而是最合适的。合适，就体现在你对岗位的理解上。有的人非常优秀，但是面试的时候出现问题，估计就是你的优秀并不是企业想要的优秀。

就说这么多吧，最后祝愿大家都找到自己满意的工作！

关于面试的心得体会

关于面试的心得体会 篇一：模拟面试感想 在大家的共同努力下，我们组终于在笑声中完成了对模拟面试的录制。对于此次模拟面试的录制，我也感慨良多。虽然只是一次作业的完成，但是从大家的表现中就可以体会到对于面试这个我们每个人都必须经历的过程来看，我们还有很多不足，我们对于面试太过陌生与紧张。 我们组安排了5名面试官和4名面试者，我在此次活动中只担任了面试官一职，但从面试者的反应来看，我还是得到了以下几点收获： 1、面试主要就是考察两个方面：一方面就是考察个人基本素质,其中包括：语言表达能力、日常事务的处理能力、综合分析能力。另一方面就是考察一个人的心理素质。我们组中有一位平时学习成绩特别优异的同学，他第一个进入到我们的面试现场，当我们让他做一个简短的自我介绍时，他对于他平时十分熟悉的地质填图都说的结结巴巴，可以想象他是多么的紧张。他私底下一定准备了很久，但是一旦进入这个严肃紧张的环境就变得语无伦次。心理素质在面试中占相当大的比重，如果情绪波动，对面试发挥影响是非常大的。如果让自己情绪稳定呢，那么就要把该想的想好，把该做的做到位，做到胸有成竹。尽全力把自己的事做好了，那我们就没什么好遗憾了，所谓谋事在人，成事在天，面试是实力加运气，有实力了，运气的天秤就会倾向你这一边。

2、我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象于外表。在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。 3、在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。 4、面对着招聘者的刁难问题，需要应聘者有着清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到较好回答问题的点，让招聘者满意。然而在真正的面试中，招聘者表现得会更加盛气凌人，让应聘者更加有压力。模拟面试中的都是自己所认识的同学，应该表现得更加自如。此时大家面对的是朝夕相处的同学，他日当我们面对社会阅历丰富的形形色色的人时，我们更应该不卑不亢，从容面对。 5、大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。

求职个人面试心得体会

机械求职个人面试心得体会及常见面试题 问题一：自我介绍 这个环节很是重要，太重要了，我认为，一个成功的自我介绍是成功面试的一半。记得在面试******时，我们六个人面试，前面两个自我介绍很烂。HR几乎都没怎么理。我和另外一个人条理很分明，面试官在之后的环节中表现了很强的兴趣。在自我介绍中首先要条理分明，最后按一定的顺序来：比如学习，校内活动，校外实习等等。在介绍时一定要把自己的优点和优势强烈的表现出来，一定要让HR明白你来公司之后能给公司带来什么。尽量埋下一些伏笔让HR在之后的环节中可以继续探讨，这样你就能掌握面试的主动权。我认为，这个环节要比做简历都重要，一定要好好准备。 问题二：家庭情况及有无女朋友 这个问题主要是考察你以后会不会长期在公司发展，所以很重要。比如说你南方人应聘北方的企业，人家肯定会担心对你培养几年后你会跳回南方，所以这些方面一定要主动的表明自己的立场，打消面试官的顾虑。一般都会问及家里都有什么人，这个时候独生子女就有了一点点劣势。像我有个哥哥，有个姐姐，我就回答：大姐在南方工作，二哥呆在我们家乡的一家县医院，家里都希望我趁着年轻的时候出去闯一闯，父母身体都很健康。另外在介绍父母时尽量介绍下父母的优点，比如母亲和蔼，父亲勤劳，一个良好的家庭环境，对你应聘时有帮助。 女朋友的问题，如果没有，你就说我喜欢**的妹子，比如面试重庆的单位，你就说我希望加盟公司之后能找一个重庆的妹子，。如果有，一定要慎重，回答的原则：不要让HR认为女朋友是影响你以后发展因素。 问题三：英语问题 很多人认为自己英语不好，所以对英语面很恐惧。其实不然，挑战越大，只要把握好，你的机遇就越大。英语面的问题一般都比较固定：介绍下自己、家庭、学校，最成功的事和最失败的经历，职业规划、你最喜欢的一门课等等。只要你有准备，那么劣势就会成为你的优势。这个环节完全可以把握好。 问题四：为什么选择我们公司或你对公司的了解 这个我认为可以分以下几个方面回答：企业，地域，个人。企业来讲，主要有公司的实力及发展前景，内部文化及培训体制、业内口碑，最好能与自己相结合，说明企业和你正匹配。地域的话如果离家近最好，离得远你就说你喜欢这座城市，比如重庆，你说我喜欢辣食，重庆人的生活方式我非常欣赏，另外重庆的妹子···；个人的话结合自己和企业的优势，说明你非常适合这个企业，如果能在企业发展，既是你的荣幸，你也相信能给企业的发展贡献你的才能和智慧。 问题五：你最成功失败的事 其实描述的内容不重要，重要的事事后你做了什么。尤其是失败的经历，失败后你一定要说明事后你好好总结到失败的原因是******然后我做了******在后来遇到同样的情况时，我*******最后获得了巨大的成功。有次群面，同样的问题两个人回答，一个就详细的描述自己的失败经历，另一个却主要说自己面对失败的反思及改进措施，HR的反应很明显不同，呵呵，技巧啊。 问题六：你能给我们公司带来什么或比较一下你和***同学 这两个问题核心都是你的优势，这个问题在自我介绍中便可有所体现，你可以从两方面回答：软件和硬件。硬件方面你成绩好，英语棒，专业知识扎实，软件方面你勤劳踏实，独立上进等等，要有条理，软件方面最好有实例证明，把你的核心竞争力体现出来。这是你推销自己的一个很好的机会，一定要好好把握

求职面试心得体会

求职面试心得体会 海阔天空在勇敢以后--我的求职路 两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。 这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。 （1）求职准备： 一、心中有佛： 找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。在这些压力，挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。 我个人的调节是通过一部电影《The Pursuit of Happiness》. 强烈推荐所有找工作的人都来看看这部电影。男主人公克服困难的勇气与谋略，对工作的激情

与执着，对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。这部电影前后看了不下五遍，主人公的形象几乎就刻在了自己的身上。电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。于是在现实里，我每次面试前，都会小跑一阵，心里不断地告诉自己“The Pursuit of Happiness”。然后整个人就会特别亢奋，面试的状态也就出来了。所以有一个可以将负面情绪转移，激发自己的转移载体。前行的路上会轻松很多。 二、未雨绸缪 求职准备是一个长期的过程，不可能到了公司招聘开始了才开始准备。对于普通面试而言，我强烈建议大家对着镜子练习一下表达，有能力的话可以录下来，以寻找自己的不足。既来之，则面之。穿着正装的我便面对着摄像头自我模拟请相信我，一个人在面试时候的表现可能会和平时表现的很不同。很多不自觉的表现或者小动作绝对会影响面试的整体表现。也正是因为有了这样一次经历，我才开始有针对性的纠正自己的小动作，而这个过程是及其痛苦的但也是非常值得的。 （2）求职 一、网申： 有些公司会先联系学校或者学院推荐学生，然后要求学生去网申。在这点上，请被推荐的学生还是不要太过于高兴。一是这种推荐只不过是保证你能跳出海选，后续还得靠自己。

工作心得体会 银行行长工作的心得感想_银行行长工作个人感悟范文

银行行长工作的心得感想_银行行长工作个 人感悟范文 银行行长带领着银行员工，责任重大，银行行长工作是怎样的呢?下面是为大家带来的银行行长工作的心得感想，希望可以让大家喜欢。 银行行长工作的心得感想篇一： 领导就谆谆教诲：走上工作岗位后要做一个爱岗敬业的人。带着老师的嘱托和领导的期望，我走上了储蓄专柜的前台，我暗下决心，一定要把自己的理想和挚爱献给这关系千家万户的三尺金融柜台，要以自己满腔的热忱为顾客送上一份温馨。为了提高自己的业务技能，我工余时间练，业余时间练，点钞、算盘两项都晋升为一级技能操作水平，被评为优秀柜员。高超的技能提高了办理业务的速度、增强了准确性，减少了客户的等待时间，赢得了客户的信任和欢迎。 由于工作业绩突出，xx年被我行领导提拔任用为支行负责人，在这个集风险、责任、压力于一身的岗位上，为促使自己尽快进入工作角色，首先，要求自己在生活上，保持和发扬共产党员艰苦奋斗的工作作风。在学习上，要求自己要不断适应新形势发展的需要，把工作之余的空闲时间全部用到学习上，做到不仅善学，还要苦于思，重于行，在实践中不断提高自身的履行职责能力;其次，在工作上倡导"人性化"管理和用"心"诠释服务的理念。在服务上，提出了"一切以客户为中心，用心服务，用爱经营"的理念，并从实践中总结出了"银行服务无小事，细节是关键"的工作内涵，为促进支行服务质量的提

升发挥了导向作用。在管理上，提出了"创造环境，培养观念，激励士气，凝聚人心"的人本管理理念，为营造积极向上的和谐氛围和打造一流的员工队伍发挥了积极作用。 xx年1月因工作需要，被行领导调整到支行任支行行长，在我们银行的下属支行当中，支行是一个传统的老支行，存款和经营业绩都名列我们银行的前茅。"如何把支行经营的更好?如何百尺竿头更进一步?"如一块磐石压在了我的心头，在行领导的关心、帮助下，我很快变压力为动力，逐渐融进了新的工作环境。 针对支行的工作特点，倡导支行工作开展，不在于服务理念有多高深，服务内涵有多复杂，而在于能长期坚持把服务做到极致。工作中，经常以100-1=0的公式来告诫员工，在我看来，100次的服务中，只要有一次不让客户满意，就会伤害客户，也就失去了客户，服务效果就是0。只有客户满意，才能让"头回客"变成"回头客"。实践证明，好服务是有价的。 全力创新服务模式，将客户细分为黄金客户、一般大户、基本客户、潜力客户、风险客户、零散客户等"六类"，不断补充和完善"客户档案"，为我行推行差别化、个性化服务打下了坚实基础，在做高端客户维护、营销上不断创新，逐步摸索出一套自己的办法，通过对服务流程和服务模式进行再造，设置大堂经理，减少临柜人员，增加客户经理，提高营销客户的能力;推行分区服务，设立自助服务区、现金业务区、非现金业务区和个人理财区;建立个人VIP客户信息快速反应机制，实现前台与客户经理的整体联动……实现了服务层次、服

面试心得体会

面试心得体会 导语：以下是聘才网整理的“公务员面试心得体会范文”一文，想了解更多工作总结及计划相关范文，请持续关注聘才网。 年前，我信心十足地参加过一家大公司的招聘，结果却以意想不到的失败告终。现在，作为公司的一名人事主管，我时常参与招聘新人的活动。通过一个招聘者的眼光，我得以清楚地认识自己当年的失败。 我是文科毕业生，读书时就曾任校刊的副主编，同时在不少杂志上写稿，应该说对采编业务非常熟悉。我认为自己去应聘一家内刊的编辑有十拿九稳的把握。没想到，不知天高地厚的自负害了我。那个内刊隶属于一家国际知名的大公司。说实话，我当时是看中了这家公司的知名度，并考虑到自己在其他方面的发展前景才去应聘的，从内心里对内刊编辑的位子多少有些不屑，认为自己当个不对外发行刊物的编辑绰绰有余。所以，也就没对面试进行过多准备。 没想到的是，这样一个在我看来并不起眼的职位，却引来了许多应聘者，而且显然，大家都有备而来，手里拿着包装得非常漂亮的个人材料。相比之下，我的材料就显得很黯淡但我只是担心了“一下”，是金子就会发光，我的实力是很明显的，我这么想。 面试开始，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问

卷，回答一些“你对本公司了解多少?”“个人有什么爱好?”“将来有什么打算”之类的问题。我觉得这张问卷一点儿也不显示专业水平，于是迅速作答，然后东张西望，看着那些略显紧张的其他应聘者。 问卷全部交上之后，主考官走了进来，同我们开始一场集体谈话。先是每个人自我介绍。不少人很详细地说明自己的姓名、籍贯、专业、特长、得过什么奖、参加过什么活动之类的，这在我看来，全是些没有什么新意的按部就班，而我的别出新裁的个人介绍也确实赢来了考官关注的目光。我暗自得意。 接下来是回答提问。这时候，我发现自己犯了一个错误，没有很认真地了解公司情况。我所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域、特别是一些技术进步方面的问题，我知之甚少，而这也绝不是一个文科生的特长。这时候，那些理科学生的优势凸现出来，他们表现活跃，而我有点插不上嘴。好不容易等到考官问有关杂志编辑的专业知识，我一下子逮住了机会，滔滔不绝起来。我看到考官很注意地在听，我想，自己应该能通过考试吧! 可惜，我满怀希望等来的却是未被录取的消息，更让我受打击的是我得知公司录取了一个工科专业女生，我当时第一反应就是：主考官太没水准! 在我情绪低落之时，班主任和我谈了一次话。原来，他

关于面试的一点心得体会

关于面试的一点心得体会 参加了一场关于招聘专员的面试，面试归来，不管结果如何，我觉得我应该做一下总结和反思，才不枉我顶着大风去面试一场。 （1）面试我的是一个小姑娘，目测年龄和我相似。由于之前已经在电话中，聊过一些，所以，并没有让我做自我介绍。这点我很满意，我一直比较讨厌自我介绍这个问题，尽管我面试别人的时候，也会问这个问题。小姑娘先问我觉得招聘是否好做，因为我这段时间一直在做关于技术人员的招聘，所以，就回答了最近的一些感想。我说现在这个阶段招聘已经进入淡季，就Android开发人员来说，现在市场处于求大于供的阶段。但对于招聘人员来讲，招聘没有好做难做之分，因为每个企业都有优点，也存在缺点，你只需要坚持正确的方法，一定可以找到合适的人。比如，更加积极主动的搜索简历、打电话，在招聘过程中给予面试人员更多的关怀。 （2）小姑娘问我除了简历写的主流招聘网站和一些互联网垂直招聘网站外，还有无其他渠道。我提到我使用了一些技术论坛，也使用了内部推荐的方法。还提到了一些微博招聘的渠道。其实，这个问题，有更加全面的解答方法。比如说如果招聘中高端职位，可以使用猎头的招聘渠道，针对实习生的职位则可以使用大街网或者校招这两种渠道。不同的职位对于渠道选择，也是不同的。可能由于我现在所招聘职位的限制，我并没有特别全面的思考这个问题。 （3）小姑娘问我的面试风格。我是个不强势的人，希望尊重每一位候选人而且深刻的认为人在放松的情况下，才能更好的发挥，也不喜欢压力面试，所以，就如上的回答这个问题。 （4）评价我的老板。这个问题，没有什么值得深思的。 （5）小姑娘问我情境实性问题，说如果有一个员工，工作五年，总是喜欢迟到、早退、旷工，经理希望HR介入，这种情况下该怎么对待这个员工。因为当时小姑娘的表述，我没有听的很清楚。重复询问了一下这个问题以后，我说希望知道部门经理的底线。部门经理是想干掉他，还是希望他改过之后可以继续工作。如果是后一种，我采取的方式是利用部门的考勤记录，弄出考勤排名，让其了解其所处的位置。另外，拿出员工手册中关于迟到、早退、旷工的处罚规定，告知其如果继续，将会造成什么样子的后果。并且，在聊天过程中，了解员工的真实想法，是想留还是因为要走了，所以才会迟到、早退；因为不同的情景，决定你的处理方法。关于这个问题，后来，我觉得我的逻辑稍显混乱，不是特别有条理性。而且，我现实中并没有真实和员工谈过这个问题，所以，回答可能有些片面。说实话，我觉得就这个问题来看，这家公司应该对考勤问题比较看重，但在公司规章制度层面有没有什么行之有效的方法，所以，希望HR来做坏人。但HR过早介入对员工心理是有影响的，主要是负面的影响。 （6）小姑娘问我如何激励五年以上，不求有功但求无过的员工。对于这个问题，我稍微有一点懵，所以说可以提高物质奖励，这是一个懒惰不思考的答案；小姑娘说她认为HR就是替公司省钱的，而且人的欲望是无穷无尽的，所以说物质奖励是不靠谱的。当时顺着小姑娘的思路，我说应该打通职业上升渠道，好多员工是因为没有合理的升职渠道，所以才会混日子。然后，提供一些学习的机会，比如内部的兴趣小组。然后，就是可以提供一些轮岗的机会，可以让员工在做好本职工作的同时兼20%的其他岗位，实现逐步转岗。当时，一闪而过了，最近看

银行客户经理个人的心得体会范文.doc

银行客户经理个人心得体会 随着银行体系主体多元化竞争格局的形成和资本市场功能的 完善，对优质客户的争夺成为同业竞争的焦点，同时客户需 求的日益多元化、综合化和个性化，既为银行业创造了机遇 又提出了挑战。要应对激烈的竞争，为客户提供更高层次 的、全方位的服务，提升自身效益，就必须建立一支反应迅 速、综合素质高、服务意识强的营销队伍 --- 客户经理队伍。但是否客户经理队伍的成员具有较强的业务能力和服务意 识，是否真正认知客户经理的岗位职责所在，我认为还需进 一步探讨，在这里我仅从自己在学习中所学到的如何做一名 合格客户经理，谈谈个人的一点想法： 一、客户经理必须具备应有的素质 客户经理既是银行与客户关系的代表，又是银行对外业 务的代表，不仅需要全面了解客户需求并向其营销产品与业 务，还要协调和组织全行各有关部门及机构为客户提供全方 位的金融服务，这就要求必须要有良好的职业道德与综合能 力。在工作中始终树立客户第一的思想，把客户的事情当成 自己的事来办，想客户之所想，急客户之所急。 1、要有高度的责任感、良好的职业道德和较强的敬业 精神。具有较强的责任心和事业心，在兼顾银行利益的同时，满足客户的服务或要求。严守银行与客户的秘密。 2、应具备较高的业务素质和政策水平。熟悉和了解金

融政策、法律知识、金融产品，通过在职岗位培训、轮岗培训、内部培训等方式，不断增强业务素质，以适应业务发展 的需要。 3、要机智灵敏，善于分析和发现问题。有一定的营销 技能与分析、筹划能力。 4、热情、开朗，有较强的攻关和协调能力。善于表达 自己的观点和看法，与银行管理层和业务层保持良好的工作 关系，团队协作精神强。 5、承受力强，具有较强地克服困难的勇气。能够做到 吃千辛万苦，走千家万户。 二、客户经理要善于把握市场信息，及时满足客户需求作为 一名客户经理，要有清醒的头脑，灵敏的嗅觉，及时捕捉各种经济信息，并不断分析、研究、及时发现问题， 反馈信息，促进银行业务的健康发展。要注重研究与开发市场，通过网络、媒体等手段，了解国家产业、行业、产品政策、地方政府的经济发展动态，分析客户的营销环境，在把 握客观环境的前提下，调查客户，了解客户的资金运作规律，及时确定营销计划，巩固银行的资金实力。及时了解各家商 业银行与客户业务往来情况及在我行所占的比重；同时坚持以客户为中心，明确客户的现状及发展规划，客户在我行的业务数量、质量、收益、潜力、需求等情况，锁定目标客户，建立起良好的合作关系。

面试后的感受

第一次模拟面试后的感受在4月1日我们11班进行了第一次模拟面试，这虽然不是我第一次面试，但是我感觉到这却是我再一次走向社会之前第一次真正的面试，对我来说意义非常大，让我真正的感受到了面试的技巧和语言的组织能力在应聘工作时的重要性。 此次面试主要是考察我们的心理素质和语言组织能力。 面试前我所做的准备好像没对我随后的面试起到什么作用。面试前心里早已准备了一大筐话要说，心想一会面试时肯定能说的非常流利，天衣无缝，谁知当我走进面试现场的那一刹那，心就开始乱跳，虽然不是很剧烈，但足以把之前大脑里组织好的语言弄的杂乱无章，那时大脑已经一片空白，说白了还是心理素质不够好啊！这也不是我第一次面试，但出现这样的情况我分析后认为，面试前是要有一定的心理准备的：面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，容易。希望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。 但是尽管准备的很充分，一到面试时难免还会有紧张的心理，再三考虑，我想到了一些克服面试紧张心理的诀窍：（一）淡化面试的成败意识，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以

己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。（二）保持自信只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。（三）保持愉悦的精神状态，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。（四）面试语言要简洁流畅面试语言要做到要言不烦、一语中的，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性（五）消除紧张心理，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失。 相信只要做好了以上几点，面试时就一定能克服紧张的心理，才会从容自如的面对面试的每一个问题。 面试时的语言组织也会决定面试的成败，以下几种情况往往对我们的面试很有影响： 一、对自身立场的表述清晰度。凡对自身的立场表达不清晰的很少有面试成功的。 二、提及自己公司名称的次数和频度。许多求职者竟然连自己公司的全称都叫不清楚，这种求职者将只有25％的成功概率。 三、对申请职位的了解程度。如果面试纯粹是为了了解对某一职位的职责，那在面试时属于"无备而战"，可能处处陷入被动。

面试经历总结与心得体会

面试经历总结与心得体会 随着时间临近毕业季，大四学长浓重的毕业氛围正不断地影响着我们，使我感受到作为大三学生的紧迫感，学长们面临的择业就业问题也即将轮到我去面对。而今天，2018.05.16，在大学生活动中心举行了一场大型的毕业生招聘会，这正是一次极好的极好的机会，可以让我提前了解各类公司的招聘岗位、应聘条件以及薪资待遇等，也能通过此次活动认识自身的不足，为将来做好准备。 经过一轮的观看后，我选择了两家公司进行面试。 第一家公司是与自身专业有关的海派药业，其中研发部门的研发员岗位非常适合我的专业。我了解到这类企业对化学系应届毕业生的需求很高，如果毕业生愿意从事这份工作，那么就业并不困难，只要足够谦虚、愿意学习，都能逐渐熟练这份工作。但我也了解到从事这类工作，学历越高，待遇越好，因此考研后求职也是一种好方法。 第二家公司我选择了与化学专业无关的热风时尚企业，该企业立足于精选时尚零售行业，招收零售服务人员。通过一段时间的交流，我了解到这份工作更需要的是交流能力以及服务意识，也需要细心并耐心地不断了解门店的商品销存情况和日常现金流。 招聘人员详细地讲述了对毕业生的培养计划，和明确的薪资福利待遇。销售岗位对专业无要求，这更需要自己在大学生活中不断地学习为人处事和交流沟通的方式方法。该企业的等级制度也非常明确，在这样的环境中，更能激发员工的工作动力。

总结与心得体会：整场招聘会中，我与各类行业企业都有过简短的交流，得到一些结论：大多数企业对大学生的专业素养要求并不高，大都通过培养来达到工作要求。当然，要是有突出的专业能力能让就业更为轻松满意；社会对大学生的需求量很大，不要眼高手低，就业并不困难；熟练掌握一门专业常用的软件，例如CAD，Origin 等，也能作为求职的重要条件。我也通过这次招聘会了解到自身存在的不足之处：交流沟通能力不足，对专业技能、软件等掌握不充分，以及自身知识素养仍不够丰富等。令人遗憾的是这次招聘会并没有现场面试环节，亲身体验是最好的认知方式，能让我形象具体地了解职场求职详情。 在此后，我会更多地关注各种招聘信息，注重培养个人专业素养和为人处事能力，全面发展自身能力，以便在未来可以有更多的求职机会。

2020银行个人工作心得体会

银行个人工作心得体会 时代在变、环境在变，银行的工作也在时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况发生，这都需要我们跟紧形势努力改变自己，更好地规划自己的职业生涯，学习新的知识，掌握新的技巧，适应周围环境的变化，现在建行为进一步加强全行柜面服务管理，提高柜面服务质量，塑造建设银行国有商业银行良好的企业形象，推动和促进全行各项改革和现代金融企业建设上下了很大的工夫，又制定了全行柜面服务管理办法和柜面服务标准。 看到建行发展的巨大潜力，增加了我们对自身业务发展的紧迫感。下面我针对曾主任对我们日常工作状态提出的不足，检点自己，说说想法。 银行的服务工作需要我们不仅要有对工作的满腔热忱，更要有一颗追求完美的心。 其实客户，就是我们每天都要面对的“考官”。如果我们银行员工每天上岗懒懒散散，妆容马马虎虎，甚至言辞冷漠，态度生硬，那换位想一下，你会对柜台里的工作人员付出应有的尊重吗？有问必答，笑容可掬，彬彬有礼，和蔼可亲，高贵典雅，端庄大方，沉着冷静做到无可挑剔。 这些是我们的服务规范，扪心自问这些规范我们做到了多少？客户对你的态度，实际就是你自身言行的一面镜子，不要总去挑剔镜子的不好，而是应更多地反省镜子里的那个人哪里不够好，哪里又需要改进。 作为前柜业务人员，我就曾主任提出的几点不足做了反思，由于工作年限和年龄的关系，我很珍惜目前的工作岗位，在工作中自认为业务能力还算精通，能够快速熟练处理日常业务，能够做到细心和耐心，塌实肯干，努力与客户沟通，化解各类矛盾，有时难免遇到蛮不讲理的客户，能做到包容和理解他，最终也能得到客户的理解和尊重。 不足的地方就是，站姿可能不够标准，今后工作中会时刻提醒自己加以改正。还有就是做为一名老员工怀着对建行的感情提一点有效建议。现在分理处客户排队的现象较严重，一进门给人的感觉就是纷杂和混乱，我建议应设置大堂引导员来主动解答客户疑问，引导客户快速的办理各项手续。设立综合柜台，将对公业务和对私业务合理的联系和统一，这样就能提高柜员办理业务的效率，也能在一定程度上缓解客户排队带来的压力。 我会在今后的工作中自觉加强理论学习，专业知识学习，向身边的同事学习，进一步提高自己特别是对公业务知识，全面提高综合业务知识水平。在领导和同事的指导帮助中发扬长处，弥补不足。提高自己的履岗能力，严格要求把自己培养成一个业务全面的银行员工。 20xx年，我满怀着对金融事业的向往与追求走进了xxxx支行，在这里我将释放青春的能量，点燃事业的梦想。时光飞逝，来xx支行已经一个年头了，在这短短的一年中，我的人生经历了巨大的变化，无论是工作上，学习上，还是思想上都逐渐成熟起来。 在xx支行，我从事着一份最平凡的工作——柜员。也许有人会说，普通的柜员何谈事业，不，柜台上一样可以干出一番辉煌的事业。卓越始于平凡，完美源于认真。我热爱这份工作，把它作为我事业的一个起点。作为一名农行员工，特别是一线员工，我深切感受到自己肩负

面试礼仪心得体会范文(精选3篇)

面试礼仪心得体会范文（精选3篇） 面试礼仪心得体会范文（精选3篇） 我们从一些事情上得到感悟后，可以将其记录在心得体会中，这样可以帮助我们分析出现问题的原因，从而找出解决问题的办法。那么要如何写呢？以下是的面试礼仪心得体会范文（精选3篇），希望对大家有所帮助。 提前到达面试地点，适应面试气氛。一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5—10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的求职者最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。 进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离

去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。 对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。 在整个面试过程中，应保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。 求职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。

面试心得体会

篇一：面试心得体会 面试心得体会 我的第一次面试是以失败而告终的。不过我认为，失败是成功之母。虽然失败了，但是失败在某种意义上说也有成功的一面。因为通过这次面试可以看出，我到底有哪些方面的不足，并从中发现很多问题，教会我以后怎么做。它还让我知道当我毕业离校以后，我要开始接触这个社会了，踏上自己的工作岗位，我到底如何面对工作上碰到的各种难题。通过面试，我已经知道自己缺少哪些能力，自己也慢慢开始积累一些经验，并从中吸取教训，掌握了许多面试技巧。这样在以后的面试中，可以顺利通过。 那次，我是在北京联合大学应用科技学院参加的交通银行的面试。虽然是在我们学校的教学口参加的面试，但对我而言这只是第一次面试，所以我感到非常紧张，心跳有些加快。我们小组一共有五位应聘者，两位面试考官，是一个以无领导小组的形式组成的。对于那个时候的面试，我感觉总体不是很好。最明显的缺点就是没有自信，模棱两可，对某个事情总是没有把握，不知道该如何做出回答。 我记得我那次面试是由以下部分组成，第一、是面试官让我们每个人做3分钟的自我介绍。第二，就是让我们回答面试官提出的问题。 在自我介绍部分，我是先倾听别人是怎么说的。听起来别人介绍的还挺流利，语言也通顺。结果轮到我的时候，说话就结结巴巴的，语言也没组织好，不知道接下来该说什么了，可能在自我介绍的过程中，有些地方是按照简历的格式背下来的。更严重的是在自我介绍部分已经超时了。 在回答问题这一部分，面试官问了我们很多问题。其中有两个问题我记得印象非常深刻。一个问题，就是“如果你在路上碰到老人摔倒时，是否应该要扶起来？”。每个人看法都不一样，有的人说扶，也有的人说不扶。对此，我的回答是扶，当初是这么回答的。“因为老年人年纪大了，身体非常地衰弱，自己在摔倒的过程中又不能够爬起来。而且我原来还听过这么的一句话，就是‘尊老爱幼是中华民族的传统美德’，我认为尊重老人是一种义务。所以每当看见老人摔倒时，我就立刻将老人扶起来。”看起来我的回答挺顺利的，实际上由于我感到紧张，老是想把语言组织得非常完美，才会导致说话时结结巴巴的，也就会给面试官留下一个非常不好的印象。然而，其他 人的回答非常有把握，虽然也充满了紧 张感，但总体上肯定比我强多了。 面试官向我们问的另一个问题就是让大家说出每个人的缺点是什么。当时，我的回答很谦虚。我说，我的缺点就是有点内向，学习也不是很好，有的时候做事比较懒，动手操作能力也比较弱，不过我会努力认真工作的。但是对方的回答又让我心里感到不安，有的人说自己尚未成熟，也有的人说自己太过于认真，等等。总之，我觉得他们的回答比我的要好。 当面试结束了以后，就是面试官打分的时间了，我们小组就耐心等候面试官的结果。就在面试官评分时，我心里感到很沮丧，觉得自己没有希望了。因为我的语言没有组织好，逻辑思维也比较差，老是没想好就说出来了。结果，面试官把我和那两个应聘者给淘汰了，只聘了另外两个人。

献给想进银行的新人们笔试面试入行感悟工作态度精修订

献给想进银行的新人们笔试面试入行感悟工作 态度 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

献给想进中国银行的新人们（笔试、面试、入行感悟、工作态度） 写在最前面：请小心你的思想，它会影响你的行为；请小心你的行为，它会影响你的习惯；请小心你的习惯，它会影响你的性格；请小心你的性格，它会影响你的命运。 我写这个帖子只是想让大家在毕业选择时能够对中国银行有进一步的认识，至少在自己做出选择以后不至于有过多的后悔和牢骚。借此机会，把中国银行招聘的流程全部写下来，给后来者以借鉴，同时也作为去过去美好经历的回忆吧！有时间的话，大家就耐心的看下去，长长经验也好，满足一下自己的好奇心也罢，这就是本文的目的。 首先，先自我评价一下中国银行的招聘概况。大四毕业时，迷茫的我们面对许多陌生的企业和陌生的单位。因为自己对银行感到好奇，所以打算在金融业里找一份养活自己的工作。于是，参加了民生银行、招商银行、中国银行、中国邮政储蓄银行、建设银行、工商银行、甚至农信社的招聘考试。一路走来，说句心里话，我认为中国银行的招聘流程是最规范化，人为操作是最小的。记得参加中行第二次面试时，面试官问我是不是已经找到合适的工作了。我回答：是。他又问，那你为什么不去别的单位却偏偏来中国银行呢于是，我把自己经历过的面试统统评价了一番，最后把中行招聘的规范化流程大大的表扬了一番。正是因为觉得中国银行很正规，所以我来到了中行。在那个金融危机肆意疯狂的时刻，是他给了我们最最珍贵的归宿，给了我们这些没有关系没有背景的毕业以后就面临失业的学生们一个可以发展可以奋斗的空间。所以呢，假如你选择了中国银行，我想对你说你的选择是正确的，所以即使以后遇到再大的挫折、再大的困苦也不要说后悔。 然后呢，想把中国银行的笔试介绍给大家。中国银行的笔试在最近几年逐渐专业化、规范化。据说中国银行的笔试题是总行人力资源部招聘团队专门聘请专家编写。以前的招聘不是全国招聘，而且跟其他银行一样是各个分行单独招聘。最近三四年才模仿人民银行招考实行全国统一招聘，考试题型也逐渐形成自己独特的模式。一般而言，题目分为三门：英语、基本能力测试、基础知识测试。英语的难度跟六级和考研的难度差不多，而且时间非常紧张，根本不够用的。题型大致分为：单选（老六级）、改错、完型、阅读、阅读新题型（段落排序、句子排序）、快速阅读等，题量笔研究生考试的体谅还要大，而且时间只给一个半小时，所以呢，建议大家考试的时候一定要做好心理准备，切不可因为紧张乱了阵脚。基本能力测试呢，基本上全部是推理题，包括：言语推理、数字推理、逻辑推理、图形变换推理等等，题型可谓变态至极，建议大家把会做的做对，不会做的尽量蒙对（可以全部选B或C，这样可以增加正确率）。基础知识测试呢，考的知识比较全面，包括：金融学、会计学、计算机基础、管理学、时政等内容，建议大家看以下几本书：《商业银行经营管理》、《会计学基础》、《管理学》、《计算机文化基础》，时政考的比较少，大体上考大家比较熟悉的内容。离考试还剩下不多的日子里，可以看一下

考试后的心得体会范文

考试后的心得体会范文 【篇一】 22号最后一门考试终于结束了，我紧绷的神经也终于松了下来，而接下来的将是程序答辩。说来答辩是在15号开始的，但是期间我们还有2门考试所以都把它压后到了22号才开始作。怎么说呢，课设我作的还是相当顺利，一来我认真，二来嘛我还是有一点小聪明的，可是我的两位好友可就不怎么顺利了。虽然我尽力来帮助他们了，一句话我一年学的东西怎么可能让他们两天里掌握呢? 大学里考试与高中不同，学期末考试可以持续一个多月，有时还没有考完之前考的几门成绩就出来。看到我的电模与离散的成绩时，我的心里有几丝难过。也许在旁人看来我的成绩不错都九十几分，而当我看到我不是最高分时心中的失落是无法用语言形容的。我也知道人是不可能永远第一的，但是接受现实我还是需要时间来平复我的心。平心而论，这次的考试我发挥的并好，我明白大学考试60分万岁，但是真正了解我的人是知道的我的好胜心强事事都想做到最好。妈妈曾说过这种性格好也不好：好就在于我有做任何事情精益求精的韧劲，不好也在于这韧劲，因为我对事认真那么我对做完事之后的期待值会更高，如果达不到我的期待值我的情绪就会莫名的失落，这就是妈妈为我担心的主要原因了。 我知道这是我的死穴，可是我不后悔有这样的优缺点，因为我知道只要我有动力，能力，精力做好我想做的，那就算是失败我也无怨无悔。那些说我不知足的人他们根本不会知道我的付出是多么的艰辛，多么的辛苦，才的到这么一定点儿的成绩，如果他们也付出了这么多的努力，他们还会说我不满足吗?还会说我的野心大吗?他们根本没有资格这么说我，因为没做过农活的人不知道珍惜粮食，没有辛勤劳动的人怎么会体味劳动的艰辛。他们只是寄生虫，寄生在别的生物体内的低等动物。如果他们寄生的生物不存在了，那他们的“死期”也就为期不远了。对于他们，我很同情，也很怜悯。我知道其实他们也不愿这样，只不过人是有惰性的动物，人是一种没有恒心的动物。只要他在一种环境中经历了他不能承受的挫折，足够使一个人灰心丧气的挫折，那么这个人就会认命，自怨自艾，听天由命，丧失斗志。值得庆幸我不是这种人! 【篇二】 通过这次考试及之后的培训，让我看清了自己的不足。在没有考试之前，总以为自己工作已经做得得心应手，考试应该没什么问题。不考不知道，一考吓一跳，经过这么一考才发现本身存在的问题，工作做起来是都会做的，但是让自己以书面的的形式表达出来却词不达意，不知如何描述了。 就拿第一道试题来说吧，怎样才能让自己一天的工作顺利而有序的完成呢?其实工作都快一年，每天的工作都在进行，完成的也都不错。可是让我说我却说不出来自己是怎样干的。经过主管培训，提出她个人的想法，才恍然大悟，哦，原来是这样，平时我们也是这样做的啊。介就是不知如何表达出来，首先从工作环境说起，其实我每天来到公司后的第一件事就是打扫卫生，让大家都有一个良好的工作环境，这也是工作的一个前提条件。我是实实在在的做了，却写不出来。这样问题就出现了，语言表达能力不强，平时积累不够，认识问题不够深刻，考虑问题不够全面，在回答问题时根本就没往这方面想。在以后的工作中我应该如何做才能弥补我这些不足之处的?针对这些问题我把以后的学习方向定位在以下几点：第一、平时多看、多听、多写然后做记录，以平时多积累知识来充实自己，以此来提高自己的语言表达能力及写作能力。第二、在认识问题方面，多问、多想、多总结，多方面去考虑问题，学会换位思考，然后把平时想到的、做到的有意义的地方记录下来，然后经常看看，以后如再发生类似的事情也好知道该从哪方面着手去解决。第三、熟知公司的各项规章制度，严格按照公司制度执行，同时也感染同事自觉遵守公司的各项规定。让大家的工作都顺利而有序的完成。其次，从工作计划与工作总结方面谈起，在这方面我

面试心得体会

面试心得体会 面试心得体会 我经历过很多面试，有好的，也有不好的。我在这里写下这篇博文并不是要向别人传授什么面试经验或技巧，我只是去记下自己面 试的体会和感想。 1、面试要准备一份自我介绍，其实只是简单的介绍一下自己的 基本情况，比如姓名，年龄，毕业学校，有哪些技能，工作经历等等。不要想得太严肃，其实很多面试官都是趁着那个时候看简历。 2、之前面试了几家企业，发现很多企业的HR和部门主管基本不沟通，HR在查看简历后就直接打电话让人来面试，并没有把简历发 给部门主管看一下，看是不是符合自己的需求。这样导致面试时产 生很多尴尬，真心希望未来少遇到那些只会关键字搜索和只会打电 话的HR，我觉得这是对面试者的基本尊重吧。 3、发布招聘信息超过3、4个月的，请慎重考虑。因为3到4个月还招不到人的岗位只有两种情况：一、要求很高二、不着急着招聘，只是挂着，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他 们一年四季都挂着招聘信息，只是挂着玩，三四个月才来一个面试者。根本没想招。因为根本就不急。 4、假如一个公司告诉你该岗位的薪资范围在5000—10000之间，那么当你被录用时基本都是5000，有些时候只是为了吸引眼球，让 更多人投递简历罢了。还有一种是“薪资根据个人能力决定”，这 个是最扯淡的了，一场面试中面试官要是能看出你30%的能力就很 厉害了，而且像我们这种做技术的，很多时候单纯聊天式的面试又 能看出多少呢？ 5、面试和考试一样，时而状态好时而状态不好，每个面试官很 多时候也是想到什么就问什么，所以有时候会感觉还不错，有时感

觉很糟糕。古人云：“千里马常有，而伯乐不常有”，所以不要因为一两场面试就对自己失去信心。找工作要有耐心，找一两个月都是很正常的事。 无论你在学校的成绩怎么样好，还是你在学校当了一系列的班干部多么的威风也好，还是你平时都是默默无闻的平凡的过着你自己有情调的生活也好，在面试的时候，你们都是同一起点。不过，经过不同经历的人，说话和思维方式都不一定相同。在我看来，面试最重要是自己当时对自己的自信。当然你有你独特的`才华，你才会自信！不过，还有一点就是选择一个合适自己的岗位也是比较重要的。 今天如果我要去面试的话，那么我会先洗个澡，穿着自己感觉非常良好的衣服，带着我的简历及证书去面试。面试的时候一定要做好准备。面试前的准备，简历，面试的地点，面试时间，着装和自己仪表。 在面试的时候，我列出了一下的几点的注意点： 第一，面试的时候，简历该注意点：除了基本信息是应该填的，在自我评价这一栏中写得真实点，对自己以后的规划和未来策划都相应的写上。简历填岗位的时候，一定要写明你的意向工作性质和工作部门。不要写2个一点都关联没有的工作岗位，比如：我填了销售部门，又填了人力资源的行政工作。这样就不太好，销售一般需要外向，善于言辞的人，而行政则是偏向细心型。 第二，面试的时候，说话一定要注意：第一点，不要答非所问。一些问题你可以稍稍做个转弯去回答。比如：你有男朋友吗？你对失恋是怎么看的？如果这个问题，你并不是很想回答，直接可以这样说，我在工作的时候不会带上自己情绪去做事情。其实，这样也不好，正面回答他的问题，不会觉得你不正直。 面试的时候，面试官提出“你有什么业余爱好？” 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

银行求职面试经历总结范文

银行求职面试经历总结范文 国内招聘的银行主要有如下四类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）； 2. 三大政策性银行（进出口、国家开发、农业开发）； 3. 城市分行(广东分行、浙江分行、北京分行等）； 4. 中小银行（光大，北商，浙商，浦发等）。 一般说来： 1. 总行比分行要好（听说工北分效益待遇不错）； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工。 3. 四大行待遇比政策性银行好。 4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行。 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。 四大商总行中，农行和中行我没有投，因此只能写工行和建行相关经验。农业银行我不喜欢其名字（相信很多人也有同感，建议换个名字，呵呵）。中国银行待遇虽然较好，但听说违约金高得离谱（月薪*未完成月数）。政策性银行中我投了开发银行和进出口，面试了开发银行，后来的进出口银行都懒得去考试了（待遇比开行更低）。 第一轮面试 一、工商银行总行 1.第一轮是笔试，主要是英汉互译两篇文章以及一篇作文。作文写对“辑勇拒大文毫文章”的评论。题目有些BT，要选择一个好的角度不容易，可能很多人都截在这篇作文上了。

当时我选择了王选关于权威评论的角度。后来去面试的时候，工总人事主管得意地说：想不到吧？我印试卷的前一天晚上想的题目，就是要这种意想不到的效果。 2.第二轮是多对一面试。通知8点面试，结果等到12点半才轮到我。原来所有上午的人都通知的8点！我当时一肚子火气，差点就提前走了。最后虽然坚持下来面了试，但没有面试好。我根本不感到可惜。 3.去年就业情势不好，清华、北大的硕士以及海归的博士都到工行面试，让工行特别地得意. 我感觉工总是一下子把头抬得很高，可以从那个人事主管的话里体会到他的洋洋得意。 4.工行要求签约5年，再加见习期1年一共6年。签约后可以毁约，要交罚金5千。 二、建设银行总行 1. 建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。 2. 第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题，当时是为什么来建行或介绍自己家乡。 3. 第二轮是一个人事主管单独见每个人，说是随意谈谈。 这个主管很有水平，笑容可拘，令人轻松。他既问你问题，也会向你介绍建行，还可以就某些问题进行讨论。 4. 建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入