事业单位公开招聘工作的探讨

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事业单位公开招聘工作的探讨

作者：郭茗

来源：《人力资源管理》2012年第05期

摘要：事业单位实行公开招聘制度，是深化事业单位人事制度改革的重要举措，是事业单位配置人才资源的重要途径，是加强政府对事业单位人事管理监督的重要方式。但是也应看到这一制度的实施过程中还有许多地方不完善，仍然存在一些需要重视的问题。

关键词：事业单位公开招聘完善对策

一、事业单位公开招聘的特点及意义

一是要求有工作经验。事业单位的人员招聘主要是从“用人”的角度，而非人才培养的角度出发，大部分用人单位希望新员工能马上“上手”。二是专业要求高。与公务员相比，事业单位工作的行政性质有所降低，而具体的操作、执行方面的工作比重提高。对这些工作岗位而言，个人的专业技术水平有时要比其个人的一般素质更影响其工作效果。三是招聘时间分散。事业单位人员的流动性比公务员高，随时可能出现人员需要补充或调整的情况。因此，事业单位招聘的时间往往难以保持一致，具有数量多、周期短、时效快的特点。四是社会关注度高。由于事业单位公开招聘的岗位有编制，保障性高，待遇相对较好，部分岗位的竞争激烈程度不亚于公务员，社会关注程度高，更要求保证招聘过程的公平、公正、公开。

二、事业单位公开招聘工作存在的问题

一是部分事业单位存在盲目追求高学历和学历歧视的问题，导致许多拥有国家承认的其他本科学历和专科学历的考生失去了公平竞争的机会。二是一些单位对招聘岗位的专业要求划分过细，标准把握尺度不一，导致许多相近专业考生失去了报考机会，缩小了选择范围。三是公开招聘工作组织难度较大，程序繁琐严密，成本较高。四是招聘程序不够规范，用人单位认识不到位，有的发布招聘公告后根据报名情况更改报名资格条件，有的在面试时又要求多位考官现场打分，有的体检、公示走过场等，没有完全将招聘各环节纳入公众监督，容易产生暗箱操作。五是招聘方式不够科学，各单位在招聘时很难对空缺岗位要求做出科学分析，对应聘人员的能力难以做出科学的评判。

三、完善公开招聘工作的对策

1.科学制订招聘办法，提高招聘工作规范性。作为主管部门的人事部门要主动和用人单位协调，集体商定招聘办法，针对事业单位管理、专业技术、工勤岗位的不同特点，采取不同的考试方式。同时要保证公开招聘程序的公正，把好以下关口：一是岗位设置关，严格依据实际需要设置岗位，避免“因人设岗”、“因人画像”等。二是把好报名关、审核关，杜绝不符合条件的人浑水摸鱼。三是把好命题关，对命题人员、命题程序和命题标准等均做出要求，保证试题