创新公民政治参与机制的意义和路径思考_贾绍俊

本文为安徽省社会科学院2014年立项青年课题（批准号：QK201411）

创新公民政治参与机制的意义和路径思考

贾绍俊

（安徽省社会科学院马克思主义研究所 安徽合肥 230053）

【摘要】创新公民政治参与机制是新时期推进我国政治体制改革、加快社会主义民主政治建设的必然要求和重要渠道；通过构建现代化的宣传教育机制，积极搭建政治参与渠道和平台，建立并完善政治参与绩效体现机制等，可以很好地推进公民政治参与机制创新发展，为社会主义民主政治建设提供助力。

【关键词】创新；公民政治参与；机制；绩效

十八届三中全会明确指出，要紧紧围绕坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一深化政治体制改革，加快推进社会主义民主政治制度化、规范化、程序化，建设社会主义法治国家，发展更加广泛、更加充分、更加健全的人民民主。[1]这为新时期加快推进政治体制改革，推进社会主义民主政治建设提供了重要思想指导。公民政治参与体制机制是人民民主得以实现的重要制度保障，也是新时期推进社会主义民主政治建设的重要抓手，推进我国公民政治参与机制创新和发展是深化政治体制改革的内在要求，必将成为当前今后一段时期深化民主政治建设研究的重要课题。本文拟对此问题作初步探究。

一、政治参与是民主政治建设与发展的重要内容和渠道

公民政治参与是民主政治建设的重要内容，也是推进民主发展的必然要求和重要抓手。正如王浦劬先生指出的那样：

“政治参与是现代民主政治发展的一个重要诉求，是指普通公民通过各种合法方式参加政治生活，并影响政治体系的构成、运行规则和政策过程的行为。”[2]现代民主理论与实践经验表明：公民通过直接或间接的方式进行政治参与，不仅可以直接为公共政策的科学性、民主性、有效性提供助力，而且公民参与也是公民民主权利的重要体现和利益表达的主要渠道。但同时，在不同的体制机制中公民政治参与对于公民个体、整个政治体系乃至社会结构功能的影响程度是不同的，即公民政治参与绩效会因参与机制运作的差异而存在很大差异，这是扩大公民政治参与，提高公民政治参与广度、深度和效度时必须关注的问题。

在中国特色社会主义民主政治的体系框架中，实现公民有序政治参与是人民当家作主的内在要求和本质体现，也是社会主义事业不断发展的有效保证。没有人民群众的积极参与及其主体作用的充分发挥，社会主义民主和现代化建设事业终将难以取得真正成功。胡锦涛在党的十七大报告中曾明确提出：“坚持国家一切权力属于人民，从各个层次、各个领域扩大公民有序政治参与，最广泛地动员和组织人民依法管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业。”[3]新时期，人民群众对公共事务参与的范围与程度不断扩大和加深，这不仅是社会主义现代化建设的重要政治条件，也是社会主义政治制度优越性的生动体现。随着我国公民社会的逐步发展，我国公民的民主意识和政治参与能力将不断增强，这必将要求公民政治参与体制机制进一步创新和发展，为提高公民政治参与绩效，推进社会主义民主发展提供坚实的制度保障。

二、机制创新是提升公民政治参与绩效的必然要求

如上所述，公民政治参与在社会主义民主政治建设乃至整个政治体制改革中都具有至关重要的意义。但政治参与的价值功能及实现必须依靠一定的条件，其中最重要最关键的正是体制机制的保证。没有科学有效的体制机制支撑，政治参与是绝难实现。十八届三中全会明确强调，要“更加注重健全民主制度、丰富民主形式，从各层次各领域扩大公民有序政治参与，充分发挥我国社会主义政治制度优越性”。[4]改革开放以来，我们党一直高度重视制度建设，并把制度作为“带有根本性、全局性、稳定性和长期性”的问题加以强调，这也凸显了党在制度理论与建设实践方面的认识水平逐步提升。美国著名政治学家亨廷顿有过一个著名的政治理论公式，即政治不稳定=政治参与／政治制度化。这一理论其实早已被很多国家的政治实践所证明，一个国家和政党要想获得稳定的政治秩序，必须能够为公民个体或社会组织提供制度化的政治参与渠道和机制保障，使合法利益诉求得以表达和实现。我国正在社会转型时期，社会利益分化明显加剧，公民或群体的利益诉求增多，通过有效的体制机制保证公民政治参与权得以实现，乃是社会主义民主发展的题中应有之意，也是当前党和国家不能回避的紧迫课题。

新中国成立以来，特别是改革开放30多年来，我国建立了一系列人民行使国家权力和管理国家事务的制度，其中包括人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度、基层群众自治制度等，为社会主义民主发展提供了基本的制度遵循和体制依托。近年来随着我国民主政治进一步发展，职代会制度、工会制度、重大事项社会公示制度、社会听证制度、专家咨询制度、信访制度、举报制度、民主评议制度、行政公开制度、政府新闻发布会制度等等具体的政治参与制度不断完善和发展，为广大人民群众直接或间接参与公共事务，表达利益诉求、提供谏言建议提供了多种途径。但是目前无论是基本政治参与制度还是具体的政治参与制度都还处在发展不成熟甚至是探索建构阶段，与我国民主政治发展和整个社会发展战略要求特别是日益提高的公民政治参与诉求之间还存在很大差距，亟待改革创新的地方还很多。比如，据我们对某市L区H街道P居委会和D居委会的走访，这两个居委会包括党支部工作人员在内，虽然各自工作分工明确，但是由于缺乏明确的体制机制保障和制度遵循，也没有相应的监督检查机制，除了计划生育、社会保险等经常性工作以外，居委会开展的实际民主活动和党建活动很少，至于民主测评、民主恳谈、民主生活会、党员活动日、党课、居民代表参与等往往都是形式，应对上级检查时材料齐全、制度上墙高挂，实际上很少甚至根本不开展各类民主活动，居民参与机会极少、绩效也低，居委会自治工作根本没有达到实际效果。

三、创新发展公民政治参与机制的路径思考

从政治参与绩效提高的角度着眼推进公民政治参与机制创新与发展，要通过宣传教育机制、渠道平台建设机制和绩效体现机制等方面的建设和完善来实现。

1、构建现代化的宣传教育机制，培育公民政治参与意识

宣传教育是进行公民文化培育，提高公民意识和能力的基础性手段，受到各个国家政党和政府的普遍重视。中国共产党一直高度重视对人民群众特别是广大青少年学生的宣传教育，并在长期的思想政治和公民法治道德教育实践中积累了丰富经验，取得了显著效果。但是不能忽视的是，以往我们进行的宣传教育，往往由于借助于应试教育手段和受到应试教育环境的影响，在公民主体性教育上存在严重缺失。要提高公民政治参与绩效，必须通过完善和创新宣传教育机制来凸显公民主体地位，提高公民主体意识，让公民认识到自己的法律地位和政治地位，认识到政治参与对于国家、社会和自身发展的重要性。要不断创新公民文化教育内容，逐步消解灌输式、填鸭式的教育方式，采用丰富多样和公民喜闻乐见的形式进行

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《新西部》2014．24期

62《新西部》2014．24期

宣传教育，调查分析社情民意，将公民政治教育、法治教育和社会教育与知识教育融为一体，从综合素质的提升上来规范和创新教育内容和方式，将公民被动受教转化为积极受教，消极接受转化为积极参与，单纯理论思想教育转化为实践经验和体验教育，使广大公民特别是青少年学生在有效的民主实践活动和政治文化宣传教育中提高自我参与意识，增强对参与重要性的认同，为社会主义民主发展奠定思想动力。

2、重视发展渠道平台建设机制，搭建公民政治参与多种载体畅通的政治参与渠道是公民实现有序政治参与的基本途径。亨廷顿曾指出：“发展中国家公民政治参与的要求会随着利益的分化而增长，如果其政治体系无法给个人或团体的政治参与提供渠道，个人和社会群体的政治行为就有可能冲破社会秩序，给社会带

来不稳定。”[5]

在社会转型时期，必须通过创新和拓展多样化的参与渠道，为公民政治参与提供有效载体来化解公民政治参与需求与参与渠道建设相对滞后之间的矛盾，以此提高公民参与绩效。新时期，随着网络媒体等新的政治参与方式的发展，年轻公民更加热衷于通过网络化途径进行政治监督、网络问政和政治互动。但是当前各级政府网络平台特别是为公民提供有效政治参与的平台还不够多、不够好，这给公民政治参与形成极大限制，挫伤了公民政治参与的积极性。据我们调查发现，很多地方政府网站如博客、问政等信息交互平台不能及时更新维护，公民提出的问题也没有得到及时回复和解决，政府博客、微博更是存在形式化问题，公民实际可以参与的平台、窗口很少，这样就不能引起公民网络参与的兴趣，公民参与的积极性得不到有效调动。据我们对某市10多个街道随机性的网络调查，各居委会在网络平台建设方面更是十分滞后，很多居委会只能在各街道网站公布自己的办公电话等基本信息，街道本身网站信息公开也不能做到充分、及时，缺少专门维护网络更新的管制制度和专职人员，公民通过网络途径参与社区自治或影响地方政府决策实际存在很多障碍。基于此，要提高公民政治参与绩效，各级政府部门和基层组织必须大力推行电子政务和网络平台建设，把疏通公众互联网参与渠道作为一项紧迫的任务落到实处；要设立专门机构，配备专门人员来进行常态化、专业性的网络信息维护，及时更新网站信息，重视民众反映的问题，形成收集、归类、上报、分析、解决、反馈一体化、程序化的政治参与网络系统。同时要利用网络媒体等平台建设进一步拓展和优化民主选举、民主监督、民主恳谈、民主评议、听证会、民意调查、公民论坛、领导接待日、会议直播、微博微信互动，以及其他公民政治参与的形式和渠道，在多样化、灵动性的载体建设基础上进一步提高公民政治参与的互动性和有效性。

3、建立和完善参与绩效体现机制，激发公民政治参与激情政府绩效需要有效的公民参与才能够实现，同时公民参与本身必须要有绩效体现才能进一步促进公民有序政治参与，否则无效的政治参与或者成本过高、难度过大的政治参与只会挫伤公民政治参与的激情，导致政治冷漠的出现。要提升公民政治参与绩效，必须建立和完善公民政治参与绩效体现机制，让公民政治参与效果得以体现。目前各种形式的政治参与效果不明显，比如居委会选举存在形式化或者居民参与度低等问题，重要原因是长期以来公民认为其自身的参与达不到效果或者作用难以实现，这样就形成了恶性循环，越是公民参与效果差，越是形式化问题突出；越是形式化问题突出，公民越是不愿意积极参与。所以改变公民政治参与心理和行为的重要途径就是要建构能够反映参与绩效的机制。各级政府部门包括居委会等基层民主自治组织，要对民众反映的问题及时分析、解决和反馈，要形成专门的检查监督机制，督促各级机关部门对于群众反映问题解决情况的检查，发现问题要及时追究责任单位和个人；要在利用网络媒体提供政策咨询、问题反映、意见建议等参与互动平台的同时，认真做好群众反映问题的反馈工作，使公民个体能及时有效地查询到自己所反映问题的解决状态；同时要完善各种社会监督机制，使同一个问题可以在不同的渠道下去反映和寻求解决路径，保证群众切实合法利益得到维护，防止地方政府和专门机构滥用权力和相互袒护，造成公民监督权和其他民主权利受到威胁。以居委会为例，居委会要对居民反映的问题及时分析解决，居民权益受到侵害时要能够根据具体情况及时帮助处理，各街道和地方政府部门要重视对各居委会工作的监督和检查，提高居委会为民工作的服务型本质，让公民在参与居委会各项活动中看到自己参与的积极作用，养成自觉参与的习惯，提升参与绩效。【参考文献】

［1］ 中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定[M].北京：人民出版社，2013.4.

［2］ 王浦劬.政治学基础[M].北京：北京大学出版社，1995.205.

［3］ 胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗——在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告[M].北京：人民出版社，2007.28-29.

［4］ 中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定[M].北京：人民出版社，2013.28.

［5］ (美国)萨缪尔?亨廷顿.变革社会中的政治秩序[M].李盛平等译.北京：华夏出版社，1988.56.【作者简介】

贾绍俊（1980－）男，安徽寿县人，安徽省社会科学院中国特色社会主义研究中心助理研究员，硕士，主要从事中国特色社会主义和政治学研究.

（上接第124页）

（上接第125页）

【作者简介】

张新新（1984－）女，吉林长春人，研究生，助教，研究方向：结构工程.

张 丰（1981－）男，河南南阳人，本科，工程师，研究方向：资源环境与城乡规划.

【参考文献】［1］ 张亮，杨性蛟.对高校开展网球运动的若干问题探讨[J].世纪桥，2012(17).

［2］ 魏玉琴.高校开展网球运动的可行性和发展对策研究[J].吉林体育学院学报，2010(3).

［3］ 陈亚金.普通高校开展网球运动的价值研究[J].湖北体育科技，2010(1).

［4］ 顾志明.浅谈高校开展网球运动的重要性、存在的问题和发展对策[J].网络财富，2009(4).

［5］ 王培森，蒋广平.网球运动对大学生身心健康的影响[J].网络财富，2010(22).

［6］ 刘向应，李淑娟.影响我区高校网球运动的因素分析与对策研究[J].内蒙古农业大学学报(社会科学版)，2010(2).

［7］ 陈勇.对高校开展网球运动的思考[J].哈尔滨体育学院学报，2005(4).

【作者简介】

徐纪峰(1983－)男，新疆人，学士，助讲，研究方向：体育教育.

国有企业思想政治工作机制创新研究

国有企业思想政治工作机制创新研究 摘要：目前，我国进入改革关键期，社会呈现发展阶段化、社会思潮多元化及 群众思想多样化、差异化的特点。思想政治工作作为一项政治优势对于我党和国 有企业具有重要作用：引导、培育工作人员，调动工作积极性，加强集体凝聚力 和责任感。随着经济全球化、文化多样化趋势进程不断加快，资本主义国家的意 识形态渗透，我国国企思想政治工作面临挑战和压力。因此，如何创新国企思想 政治工作方式，为其发展提供夯实的思想基础，是国有企业管理者需要着重思考 的问题。 关键词：国有企业；思想政治工作；机制创新 一、国有企业思想政治工作面临的挑战及存在的问题 目前，我国国有企业主要面临三方面的挑战：一方面，西方国家不断渗透的 思想意识形态对我国群众思想的影响；第二方面，创新国有企业思想政治工作机 制是大势所趋，是对国有企业改革深入开展和市场经济开拓的适时调整，且思想 日益呈现多样化、差异化特点；第三方面，国有企业思想政治工作本身的局限性：在实际工作过程中，单一工作内容、偏于简单的处理方式、弱势的工作主体等问 题日益突出。 此外，大多国有企业在思想政治工作中存在以下几点问题：（一）未能清晰 认识到思想政治工作在企业发展中扮演的角色和所起的重要作用。在国有企业中，一部分工作人员认为搞思想政治工作是流于形式的表面工程，费时费力且忽略了 经济效益推动企业发展，部分员工对思想政治工作持表面配合上级领导和组织指示、实际消极被动的态度；（二）存在思想政治工作重点不突出，内容单一乏味、缺乏创新的问题。在实际操作过程中，忽略了对领导干部一层的工作、下级对上 级的监督和帮助、同级之间的相互教育与监督，将重点笼统放在群众上，按照老 旧的自上而下的顺向流程进行。目前，很多国有企业仍然采用通报批评、惩罚等 老旧的措施进行思想政治工作，实现不对员工差异（工作素质、家庭背景、职位、思想意识等）进行区分，仅是无差别无针对性一味灌输，工作效果往往不尽如人意，还可能引起工作人员的抗拒与逆反。员工工作缺乏主动性，缺乏创新性，实 际中与职工切实相关的思想问题的工作较为缺乏，导致思想政治工作效果并不理想；（三）思想政治工作机制尚未健全且缺乏活力。目前，大多数国企尚未建立 完善的思想政治工作运作机制，思想工作方式老旧，工作内容单一，企业员工的 思想政治教育需求得不到及时满足，缺乏工作兴趣与积极主动性。工作过程中， 缺乏有效的工作责任机制，严格的审查、考核、奖惩制度依旧缺乏。所以，国有 企业必须尽快建立一套完善、有效运行的思想政治工作机制，如将解决员工困难 与解决员工思想问题相结合的机制，将思想政治工作与员工切身利益结合，在继 承优良传统的基础上，结合企业自身思想政治工作实际，进行机制创新，为企业 发展奠定坚实的思想基础，从而促进员工工作积极性与全面发展、企业生产经营 活动正常进行且实现经济效益最大化。 二、国有企业思想政治工作机制创新 随着社会主义市场经济与国有企业改革进程的加快，创新国有企业思想政治 工作机制是大势所趋，面对复杂的大环境与新问题，创新国有企业在新环境下的 思想政治工作新方向，是我们要认真思考的问题。结合国有企业目前思想政治工 作开展过程中存在的问题，提出以下几点措施来进行思想政治工作创新。 （一）梳理创新思想观念，坚持以人为本

当前时期国企思想政治工作机制创新

当前时期国企思想政治工作机制的创新摘要：思想政治工作是一切工作的基础和保障，在企业生产过程中对于统一思想，凝聚人心，调动员工的工作积极性，促进企业改革和发展具有十分重要的积极作用。随着社会主义市场经济体制的建立，以经济发展为主要考核指标，企业效益为大的状况下，员工的思想体系也受到了这种改革开放大局的影响，对国有企业中思想政治工作的重要性和意义提出了质疑，思想政治工作有否有必要进行？如何开展思想政治工作等问题摆在了企业面前。这就要求企业重新梳理思想政治工作的工作机制，对其进行创新来适应当前时期企业的发展和员工的思想。 关键词：国有企业；思想政治；创新 abstract: the ideological and political work is the basis and guarantee of all work in the production process for the unity of thinking, the cohesion of the people, mobilize the enthusiasm of staff, to promote enterprise reform and development has a very important role. with the establishment of the socialist market economic system, economic development as the main assessment index, and enterprises for the big situations, the ideological system of the employees has been the impact of the overall situation of reform and opening up, an important ideological and political work on state-owned enterprises and significance questioned the ideological and

企业思想政治工作创新

企业思想政治工作创新 发表时间：2017-05-04T13:25:02.617Z 来源：《文化研究》2017年1月作者：李双虎 [导读] 笔者在本文中，通过结合自身多年的工作经验，对企业思想政治工作的创新进行了简要的分析。 晋煤集团宏圣公司工会 048006 摘要：一个民族想要得到长远的发展，就需要不断的进行创新。在现阶段中，人们的思想、企业的发展速度及规模等方面都发生翻天覆地的变化，随着时代的不断发展和进步，企业为了在激烈的竞争中处于不败之地，实现自身的可持续发展，就需要不断的进行创新和改变。笔者在本文中，通过结合自身多年的工作经验，对企业思想政治工作的创新进行了简要的分析，并进行了理性的思考，希望对企业日后的发展能够有所帮助。 关键词：企业思想政治工作创新 前言： 党和国家在发展的过程中，企业是重要的经济支持，因此，促进企业健康稳定的发展是极为重要的。在现阶段，思想政治工作和相关人员所面临的主要任务就是引导职工怎样树立协调、可持续、全面的科学发展观，将员工的积极性充分的调动起来，进而促进企业的进一步发展。想要将这一问题从根本上解决，和需要对员工的实际情况进行详细的了解，并不断的创新工作方式方法，将思想政治工作的作用充分的发挥出来。 企业在改革发展的过程中思想政治工作的重要性 思想政治工作的主要作用是目标导向、价值导向及行为导向等作用。企业在进行经营活动的过程中，思想政治工作的是极为重要的一部分，其作用是其它方式方法所无法替代的，尤其是针对企业中利益矛盾的调节，可以促进企业健康稳定的发展。 企业在经济运行的过程中，是离不开思想政治工作的，其出发点主要是对员工进行关心、理解、尊重及激励，进而对员工的集体主义意识进行培养，促进思想文化素质的提高，将员工工作的主动性、积极性和创造性充分的发挥出来，进而促进社会效益和经济效益的有效提高。 思想政治工作的加强，不仅有助于指导企业生产经营思想的端正，还可以促进企业社会效益和经济效益的提升。 思想政治工作的加强，可以将企业员工的责任感和事业心在一定的程度上增强，也可以看出一个企业是否具备良好的管理水平。 思想政治工作的加强，在企业运行的过程中，职工可以更清楚的认识到自身的主人翁地位，对企业的生产经营给予更多的关心，并积极的投身于工作之中，进而促进企业经济效益的提升。 思想政治工作所面对的新要求 随着社会不断的发展，时代的进步，思想政治工作也面对着新的机遇和挑战，在新形势的背景下，企业各方面因素都对思想政治工作提出了新的要求，对此，企业需要对其给予高度的重视，进而促进思想政治工作得到更好的发展。 思想政治工作在面对实际问题的时候能够尽量的解决 现阶段，思想政治工作在基层的群众和职工眼中最期盼的就是将福利和收入的增加、观念的转变、技能和知识的增加等问题得以解决。这也证实了，广大群众和职工在市场经济的条件下，对自身的利益给予了更多的关注，希望可以通过思想政治工作，将自身的技术和知识有效的提高，进而促进经济收入的增加，生活水平的提升。所以，深入基层，对基层的群众职工多加了解，尽可能的解决他们在生活和工作中遇到的问题，这也是思想政治工作在现阶段中应该规划的落脚点和出发点。 思想政治工作对道德教育应该给予充分的重视 在市场经济的条件下，基层群众职工普遍的认为教育才是最重要的，其中主要包含的教育内容有社会公德和职业道德；而根据自身单位的发展需求来说，行政干部则认为主人翁精神和职业道德应该是教育的主要内容；而政工干部则认为在思想政治工作中，道德教育和理想信念教育应该是首要的内容。因此，我们可以看出道德教育在各个阶层人士的眼中都处于重要的地位。 思想政治工作应该对员工的精神文化生活多加丰富 人们随着不断提高的物质生活水平，越来越追求精神文化方面的丰富，在当今社会，求知、求美、求健及求乐已经成为了一种时尚。不过，很多的员工在实际的生活中，因为受到了不同因素的限制，很难实现这些追求。所以，思想政治工作在进行开展的过程中，相关人员都希望可以举办一些群众性的问题活动，有更多的机会参与其中，进而使自身的情操得到陶冶，在实际的工作中能够投入更多的热情，进而得到事半功倍的效果。 思想政治工作的地位需要进一步的提高 最近几年，在开展思想政治工作的过程中，有一大部分的政工干部认为，需要有很多的困难需要面对，地位却有所下降。所以，在政工干部中，有很多人都希望能够促进思想政治工作地位的有效提高，还希望全体的干部职工能够多加的支持和关注思想政治工作。除此之外，他们也希望经过自身的不断努力，可以促进思想政治工作创新水平的进一步提升，进而将思想政治工作的地位有效提高。 对思想政治工作进一步创新的具体措施 在进行思想政治工作的过程中要坚持以人为本的理念 “以人为本”的理念在思想政治工作中要做重点的突出，在实际的工作中对职工群众的主导作用要进行重点的强调，有助于职工之间建立亲密的关系。在这个过程中，要对职工的感情变化进行重点的研究，对不同的方式方法多加利用，深入基层，对员工的生活和工作的实际情况有更详细的了解。对职工面对的困难多加帮助，在进行思想教育的过程中，尽可能的解决职工群众面对的问题，更好的指导和服务职工，进而将职工存在的负面情绪化解并理顺，有助于凝聚人心。 对思想政治工作的制度进行建立健全 科学合理的制度是顺利的开展思想政治工作的依据，只有将其建立健全，才能够对思想政治工作明确的规定其形式、内容、考核及人员等方面，在领导干部任期目标责任制中纳入思想政治工作，和其它的工作一同的进行部署和安排，进而促进大政工格局的形成。将“一岗双责”的党政领导体系落实在实际的工作中，促进思想政治工作和其他工作有效的结合在一起，进而促进一体化工作机制的实现。

思想政治工作创新案例

思想政治工作创新案例集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

思想政治工作创新案例 思想政治工作创新案例 以心换心，以情动心 随着社会竞争的日趋激烈和网络信息技术的进一步发展，人们在便捷获得各种信息的同时，也正在承受随之而来的焦虑、急躁甚至是莫名的惶恐。在此状态下，大家一方面是步履匆匆停不下来，没有时间认真听听他人的声音和想法；另一方面则是越来越希望得到他人的关心、关注和认可。 思想工作是面向人的工作、教育人的工作、塑造人的工作，人的工作状况、生活状况、情感状况，既是思想工作的起点，更是思想工作的生命线。如果我们都处于谁也听不见别人说什么，自己说什么别人也没闲心去倾听的环境中，我们需要的思想工作也就不可能深入人心了。所以，在支部的政治思想建设工作中，如果我们不能真正的设身处境为职工着想，那我们的思想工作也就难免浮在表面而难有实效。 作为一个和谐、乐观的小集体，我们支部一贯重视用“以心换心，以情动心”的方式营造塑人、聚人、育人的良好思想政治环境。 真心关注教职工的全面成长，发挥思想政治工作的塑人作用。在教研部门，教师知识成长主要依靠个人的积极主动，而在教师职业成长、思想成长过程中，老教师对年轻老师“传帮带”作用非常重要。老教师在教学、科研方面手把手给予无私帮助，为年轻教师在职业成长起到了很好的桥梁作用；在思想成长方面，支部委员更多是通过对年轻教师在工

作、生活等多方面的观察交流，进一步促其在思想政治学习、工作态度、生活态度方面更快地成熟成长起来；对符合条件的非党员老师，会积极做思想工作帮助其提升认识，更快地成为一名合格的党员。 “家家有本难念的经”，一个部门也一样。我们部门多年都存在教学工作量严重不足、年轻老师进入主体班教学困难等情况。近年来，在学校统筹安排下，年轻教师通过参加挂职锻炼来冲抵工作量对缓解课时不足的冏境有所改善。这在部门，就需要及时做好相关思想工作，让教师主动克服对行政工作不熟悉、对坐行政班的不适应、生物钟被打乱的不适应等多方面的考验；针对课时方面存在的问题，部门通过对新进人员交心谈心的方式，面对面分析挂职的优势劣势、解决的方法，让年轻教师在面临工作压力、生活压力时少了抱怨，多了更积极、乐观、主动的态度去面对和解决。 贴心关爱教职工及其家庭成员的身体健康，发挥思想政治工作的聚人作用。身体健康是我们做好工作的有力保障，食五谷生百病也是人生的常态。人在生病时是最脆弱、最孤独也最需要关心帮助的时候。近些年来，我们支部非常重视抓好这个切口以更好地开展思想政治工作，凝聚人心力量。只要得知职工或家属病情较重时，支委们都会第一时间前往医院或家中看望，在慰问中了解职工的身体状况、精神情绪、生活困难等，给予一些病中调养的方法和建议等，鼓励生病职工开朗乐观，战胜疾病。例如，一名支委的小孩高三那年记忆、身体频出状况，自己也因为各种原因造成的累和焦虑出现了无心工作的情况，一次偶然与部门副主任提起这事后，部门副主任马上说自己的侄儿头年高考也出现过这种

关于创新思想政治工作方式方法的研究

关于创新思想政治工作方式方法的研究 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是我们党各项工作的重要组成部分,也是我们发展经济的生命线。当前,我国正处在经济转型时期,内部和外部环境出现了复杂而 深刻变化。面对这些新情况、新问题,如何创新与发展职工思想政治工作,确保职工队伍的稳定,是当前我们需要认真研究 的新课题。 在建设社会主义市场经济过程中，新情况、新问题不断出现，干部、职工的思想意识受到各方面的猛烈冲击和影响，思维方式和心理状态处于激烈的冲突和变动之中，由此一些人滋生出拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想倾向。 因此，在新形势下，思想政治工作要在继承优良传统的基础上，改革创新、讲究方法，创造性地开展，这样才能收到预期效果。下面就此方面的工作谈几点认识。 一、弘扬思想政治工作的优良传统和优势,实现职工思想政 治工作观念创新 加强领导，健全机制。首先要从制度上明确党的领导干部做思想政治工作的责任。其次，要从政策上调动思想政治工作者的工作积极性，消除一部分思想政治工作者滋生的 “做思想政治工作吃力不讨好，容易得罪人”、“个人得不到好处，是个清水衙门”等错误思想。最后，要增强“生命线”意识，把思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，进一步建立和完善以各级党委为核心的宣传思想工作和精神文明建设管理体系。

创新是马克思主义的最基本要求。我们党的思想政治工作从无到有,从形成、发展、成熟到成为一个完整的独立的科学体系的发展过程,就是始终遵循了马克思主义,既继承前人又突破陈规,大胆创新,锐意进取,把马克思主义不断推向前进,并引导革命取得胜利,推动社会主义向前发展的过程。尤其是改革开放以后,随着全党工作重心的转移,经过长期实践积累和正反两方面的经验教训告诉我们,思想认识必须适应变化了的新情况,不断根据新的实践要求进行创新。 创新是职工思想政治工作生命力之所在。随着时代的不断变化,经济成分、利益主体和生活方式日趋多样化,职工群体也呈现出多样化趋势,职工思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等方面都发生了一系列变化。职工思想政治工作只有紧跟时代变化,坚持解放思想、实事求是,一切从实际出发,及时调查了解新情况,认真研究新问题,积极开辟新途径,探索新方法,创造新经验,才能始终保持职工思想政治工作的生机和活力。 创新是当今职工思想政治工作面临的主要挑战。随着我国改革开放的进一步扩大,以及网络文化的发展,各种思想文化相互激荡,西方不良思潮和消极文化趁机侵入,一些深层次的矛盾进一步显现,一些封建残余思想也沉渣泛起。面对新形势、新情况,思想政治工作在继承和发展优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进,特别是在增强时代感、加强针对性、实效性、主动性

关于新形势下企业思想政治工作创新的思考

关于新形势下企业思想政治工作创新的思考 【摘要】在新形势下，思想政治工作的责任非常重大，尤其是在企业的改革与发展中，必须充分的重视思想政治工作，不断的加强自身的建设，把握新时期思想政治工作的特点和规律，这样才能够采取更加有效的措施，加强与员工之间的联系，从而增强企业的生命力，促进企业的持续发展。本文主要探讨新形势下企业思想政治工作创新。 【关键词】企业思想政治；创新；持续 近年来，我国的很多企业在单位机构上进行了合并，进行了大量的人员精简工作，很多人是兼任多个岗位职责，这样的局面给企业的思想政治工作带来了新的挑战。因此在进行企业的改革和重组改制中，首先从思想政治部门和人员进行改组，主要做法就是缩减思想政治工作人员的数量，其工作人员具有一定的随意性，往往是一个人员兼职两个以上的职位，这便更加地降低了思想政治组织的重要性地位，甚至将其排在很多部门的工作管理之下。 1企业思想政治关系的现状分析 近年来热点问题逐步增多，思想政治部门的工作开展具有很大的难度。如企业的改革与重组，必然影响着整个企业的管理理念、经营方式等的变化，涉及大部分员工的利益要求，导致了员工队伍中问题的增多，给思想政治部门带来更大的工作量，也增加了难度。再者，在企业的改革中，思想政治组织工作的地位与作用的削弱，

导致部分领导和员工错误地认为追求经济是最终目的，思想政治工作是可有可无。这一系列的现象导致了企业的党组织脱离了员工，干群关系更加紧张，最终会影响企业的持续发展。 2新形势下企业思想政治工作的思考和定位 核心定位。要树立员工工作是执政的各项工作的核心意识。正确认识执政、改革开放和市场经济条件下员工工作的特殊重要地位，其是我们能否做好党的员工工作，能否经受住各种考验的决定性因素。 目标定位。要把领导、支持和实现人民员工在经济上、政治上、文化上当家做主，调动一切积极因素，建设高度民主和高度文明的社会主义强大国家作为员工工作的目标[1]。充分尊重和调动人民员工的自主性、能动性、选择性和创造性。搞好社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设，促进企业的全面发展和社会的全面进步。 制度定位。要依靠制度的力量、运用行政权力和职能去管理企业和服务员工；运用党的纲领、路线、政策的实现效能和实现力量去引导、凝聚员工；用党的先进性、党组织的凝聚力和党员的先锋模范行为去感染和带动员工；运用民主和法制的方法、管理和服务的方法、教育和示范的方法、引导和协调的方法去实现员工工作的目标。 3企业思想政治工作创新的途径和措施

思想政治工作创新案例1

思想政治工作创新案例 ——宽容信任等待 林永惠 案例背景分析： 我校在城郊区，是一所农村小学，大多孩子都是留守子女，公婆比较溺爱，因此，好多孩子都不听公婆的。由于离城里比较近，能经常进城，所以大多孩子到了高年级就难管。六年级是小学生在小学里学习的最后一年，是学生思想最复杂，最多违纪行为的一学年。六年级的孩子年龄在十二、三岁之间，然而这个年龄阶段是孩子正好进入青春期的阶段，也就是孩子最为叛逆的阶段。因此，如果孩子做错了什么，无论是家长还是老师，你采取的是训斥和打骂的方式，孩子是绝对不会听从，甚至会和你对着干，故意去做。 个例情况： 彭小杨：男孩，六年级学生，十三岁，父母离异，父亲常年在外打工，和公婆住在一起，公婆在当地口碑不够好，不太讲道理。孩子思想品德和学习成绩都很差，爱欺负班级同学，谁告状他就报复谁。常常穿得也不整洁。 案例过程： 去年的夏天来得似乎特别早，五月中旬的天气已比较热，男孩子们当然受不了清凉河水的诱惑，一天下午放学后，班上六、七个孩子便私自去学校附近的小河里洗冷水澡。第二天，低年级的一个孩子跑

来告状，可他只知道是我们五、六年级的孩子，但具体是哪些孩子他并不认识。难道我们班就没有孩子看到吗？不可能，肯定是不敢来告状。 不能私自下河、下塘洗冷水澡是学校每周一升旗值周老师和每周二班队活动班主任必定强调和教育的。这些孩子怎么就是不听呢？又是哪些孩子呢？我大概能猜出来，但没有证人，他们会承认吗？粗暴地对他们训斥几句，这是以前经常用到的教育方式，可最多管两、三天，他们没有从思想上认识到危险，错误，也根本就不明白老师对他们的担心是一种爱，一种关心，会改正吗？也许有一、两个会承认，但如果我冤枉了谁，也许会对他的一生造成伤害，岂不害了他？这怎么办？想来想去，我觉得先不追究，批评，但要先告诉学生自己已经知道他们去洗了冷水澡。于是我走进教室和平常一样地上课。快要下课时，我说：“昨天下午放学后有几个孩子没及时回家，去做了违反校规的事。老师想给你们自己承认错误的机会，只要你主动承认，我就不告诉你们的家长，也不骂你们。希望下来自己主动认错。”课后学习委员跑来告诉我：“老师，对不起，我知道有哪些同学去洗了澡，我没告诉你是我怕他们打我，他们是……”听后，我没有责怪她，只是我说：“作为班干部，发现问题要及时告诉老师，这才是真正地帮助同学。”当天，没有一个孩子来认错，我自己对自己说：相信这些孩子能理解老师的苦心，是有面子思想的。会来认错的。第二天，也没来，但这两天放学后他们都没再去洗澡。这是一个好迹象。第三天上课时，我说：“每个人都有犯错的时候，犯了错不要紧，要紧的是

职工思想政治工作创新路径研究

职工思想政治工作创新路径研究 发表时间：2019-08-28T12:16:25.670Z 来源：《基层建设》2019年第16期作者：陈淮扬 [导读] 摘要：随着我国经济体制改革的深入推进与发展，国企职工思想政治工作也一直在探索创新路径。 江苏省农垦农业发展股份有限公司东辛分公司江苏连云港 222248 摘要：随着我国经济体制改革的深入推进与发展，国企职工思想政治工作也一直在探索创新路径。思想政治工作不仅对企业发展具有重要意义，同时也是我们党的优良传统与政治优势，是建设社会主义精神文明的基础保证，更是企业壮大、发展不可或缺的一个重要组成部分。为此我们通过针对国企职工的思想政治工作中面临的主要问题进行分析，进而探索出有效的创新路径，以期为相关研究人员提供可参考的借鉴。 关键词：职工、思想政治工作、创新路径研究 新时代国有企业思想政治工作面临新任务。国有企业思想政治工作是我们党的思想政治工作的重要组成部分，是党的思想政治工作在经济领域的延伸，是我国国有企业社会主义性质的重要体现。 一、当下国企职工思想政治工作现状 （一）重视程度不够，工作开展困难。在目前的国企环境之中，一些人并没有对思想政治的工作给与高度的重视，普遍的认为思想政治工作是可有可无的，因此在长期以来国企的思想政治工作基本上是处于在一个边缘化的位置上，进而难以能够有所作为，此外也是存在着一部分的管理人员目前主要是处于在一个物质时代中，然而也是正在对社会的价值取向带来直接的影响，思想政治的工作所能够发挥出来的空间已经是越来越少，因此对于这些影响因素而言导致目前我国国企思想政治工作的开展无法顺利的进行，所以目前对于思想政治工作而言必须要进行创新。 （二）内部消化不良，存在心理排斥。面对多元化意识形态的冲击，人们的思想观念及价值取向日益多样化，各思想政治工作带来了一定程度的困难。市场经济的发展，对于利益的物欲追求日益强化，这就给国有企业的职工在思想上起到了一定的负面影响，助长了个人享乐、利己主义等意识形态的滋生，弱化了人们集体主义思潮和共产主义信仰，同时也降低了员工对思想政治工作的兴趣和信任。加之国有企业在思想政治工作中没有明确的目标，造成职工思想上认为思想政治教育只不过是“读读报，看看党章，写写思想汇报而已” 没有将思想政治工作落到实处，更没有将思想政治的本质发挥出来。 （三）缺乏创新创造，工作效果不佳。国企在对职工进行思想政治工作教育的过程中，存在着目的性不够准确，教育的方式也是较为死板并不够灵活，企业通常情况下主要是根据其盈利作为工作过程中的一个首要的要求，思想政治的工作通常情况下仅仅只是被作为国企解决员工心理问题的一个方法，对于思想政治工作的开展并没有能够充分的去结合员工自身的具体情况，仅仅只是采取灌输式的方式，员工在被动的接受中将会出现差强人意的作用。在此之外，从事思想政治教育工作的一些人员自身专业素质也是存在着不足，单纯的仅仅了解理论方面的知识是远远不足的，只是做表面的文章没有能够将其思想政治的工作真正的做到职工的心目中，对于这种思想政治工作而言是也是失败的一种工作。 二、思想政治工作必须遵循的原则 （一）坚持党在思想政治工作中的主导。对于国企来说必须要能够坚持党在国企思想政治工作之中的主导地位，我党主要是作为一个无产阶级政党，是需要根据人工的阶段从而才可以发挥以及展示出工人阶段的作用，然而同时党也是可以传递一些先进的思想，进而使企业职工能够充分的去认识到工作中所存在着的问题，可以在这个基础上能够形成一个较为良好的心态。 （二）坚持将改革和创新运用到实践中。面对多元文化意识形态的冲击，国有企业的思想政治工作者应根据国家政策法规，审时度势，适时加强意识形态教育改革。加强对社会主义价值观以及马克思理论的学习，将先进的思想意识传达给国有企业职工，并根据本企业的实际情况进行思想政治教育调整，制定符合企业发展状况的思想政治教育规划，开展有效的思想政治工作，实现国企员工对思想意识形态的理性回归。 （三）坚持在工作中充分考量利益诉求。物质利益主要是客观存在着的，所以必须要能够将思想政治工作以及物质利益有效的结合到一起，此外也是需要国企在进行思想政治工作中可以做到坚持以人为本，将思想诊治工作需要采取科学严谨的方式进行处理，在潜移默化的过程中能够将其渗透到职工的思想之中，并且也是需要及时的采取有效措施降低职工的抵触心理，在这个基础上能够形成一个正确的思想政治工作的体系，因此必须要对其给予高度的重视。 三、国有企业思想政治工作的创新路径 （一）始终做到思想政治工作与企业文化相结合。主要是指研究企业员工的思想政治教育过程中的理论和实践的相统一的思想和行为的活动模式。思想政治工作的目标是需要适应新的社会经济形势，调动企业一切积极因素，充分发挥其自身的优势，提高企业员工的思想政治水平，充分发挥他们积极性、创造性和能动性，提高企业的生产经营效益，促进企业市场竞争力的提高。发展生产力也是在企业文化建设的目标，建立企业共同的价值观和道德观的工作人员聚集在一起，以创造一个和谐的工作环境，引导和激励每个员工发挥自己的才能，充分调动他们的生产积极性，从而创造出更多高品质高效率低成本的产品，并最终达到市场的需求，从而促进社会生产力的全面发展。在教育、引导、激励、吸引等手段来刺激生产员工上，有效地思想政治工作能促进企业持续、健康、快速发展。企业文化又能很好反作用思想政治工作，完善宣传传播的文化内容，增强人们对思想政治工作和企业文化建设的思想意识的一个重要途径。 （二）始终做到思想政治工作与现代新媒介相结合。互联网作为人们获取信息和知识的重要渠道，网络文化己成为影响人们思想政治品德、价值导向的重要基本因素。这些变化进程也给国有企业思想政治工作带来了新问题、新变化、新情况。为适应新情况，探索创新方法，充分利用网络信息技术做好人民群众的引导教育作用工作己成为企业思想政治工作者的使命。新型媒介对于国有企业的思想政治工作，是信息直接传授平等交流，是思想政治工作的优势所在，为及时预警企业职工的思想变化提供了便捷快速的通道，为企业思想政治工作提供了一个更便捷的信息资料来源，使思想政治工作能够克服时间和空间的限制，以增加其影响力，可以提高企业思想政治工作和企业管理的效率；在互联网上的信息共享，可以采纳平等教育，容易接受自我教育，可以使思想政治工作的形式多种多样，以满足人民群众多样化的需求，全面推进思想政治工作在所有领域的联系和沟通，有利于系统集成整合的研究，形成了思想政治工作的合力。 （三）始终做到思想政治工作与企业社会工作相融合。伴随着社会主义市场经济的发展，出现了社会环境的变化、产业结构的转型、思想观念的复杂化，然而传统意义上的国有企业思想政治工作所起到的作用已极其有限，在这种情况下我们应当探求解决企业思想政治工

培养企业文化与思想政治工作创新

2011年12月 山东社会科学 SHANDONG SOCIAL SCIENCES 收稿日期：2011－11－19 作者简介：孙利杰，男，烟台北极星国有控股有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席、高级政工师。 培养企业文化与思想政治工作创新 孙利杰 （烟台北极星国有控股有限公司，山东烟台264000） ［摘要］建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。只有将思想政治工作渗透到企业精神的培育和实践过程中，才能真正提炼出企业精神并发挥其作用。通过思想政治工作对员工进行广泛教育， 才能进一步促进企业文化建设。企业文化建设与思想政治工作相结合，不仅是企业管理的一个创新，同时也是思想政治工作具有企业特色的成功之路。 ［关键词］企业文化；思想政治工作［中图分类号］ D64［文献标识码］ A ［文章编号］1003－4145［2011］专辑－0114－02 当前企业思想政治工作应当紧紧围绕企业文化建设展开，坚持以人为本，引导职工在企业发展中树立起正确的思想意识， 不断增强信心，对于加强企业精神文明建设，推动企业发展具有极其重要的意义。 一、新形势下企业文化构建的途径 第一，建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。企业文化作为“舶来品”强调自我实现，强调“个人价值的实现”，就是企业价值、社会价值的实现， 容易诱发个人主义、利己主义、功利主义思想。如果没有思想政治工作的引导教育，其副作用是不可低估的。因为员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去强化；对企业精神、经营理念等的接受要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。建设企业文化，要把思想政治工作放在首位。只有将思想政治工作渗透到企业精神的培育和实践过程中，才能真正提炼出企业精神并发挥其作用。 第二，基于思想政治工作的企业文化建设。企业文化建设的关键问题是如何把企业的规章制度和行为规范变成广大员工的自觉行动：一是通过思想政治工作对各项规章制度进行大力宣传，使广大员工明确制定这些规章制度对企业发展的重要性和意义，使员工树立起正确的行为规范意识；二是在执行规章制度时，要通过开展思想政治工作广泛征求企业员工的意见， 不合理的要及时加以改正，使规章制度在实践过程中接收检验，并不断得到完善；三是当 企业员工的行为符合规章制度并做出突出成绩时，要通过思想政治工作及时加以表扬，反之则要进行批评教育， 从而使员工能认同本企业的规章制度并将其外化为自觉的行动。规章制度是一种外在的监督和控制，要求员工必须做到，而思想政治工作则可以培养员工的内在自觉与自律。通过思想政治工作对员工进行广泛教育，使员工在心理上对规章制度产生认同感，在思想上觉得自己应该去这样做的时候， 这种外在约束才会形成内在约束，企业才能最终保证制度的有效实行，才能进一步促进企业文化建设。 第三，基于思想政治工作的企业和谐氛围营造。任何事物的健康发展都离不开一个优良的环境，企业文化建设也不例外，思想政治工作能够为企业文化建设提供良好的环境。企业是员工工作、学习和生活的场所，创造适合员工工作、学习和生活的环境变得至关重要。优良的环境不仅可以使员工保持心情的愉悦，而且还可以促使员工主动性和创造性极大地发挥，从而能积极参与到企业文化建设中去。在企业文化建设中，先进的西方文化理念常被我国企业借鉴，但西方文化中的消极因素将对我国企业文化建设造成不良影响， 这就需要通过思想政治工作，使企业内部安定、环境良好，只有这样，优秀的企业文化才能真正被建立起来。思想政治工作主要是做人的工作， 而“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。 ”4 11

2020年整理思想政治工作创新案例.pdf

思想政治工作创新案例 思想政治工作创新案例 以心换心，以情动心 随着社会竞争的日趋激烈和网络信息技术的进一步发展，人们在便捷获得各种信息的同时，也正在承受随之而来的焦虑、急躁甚至是莫名的惶恐。在此状态下，大家一方面是步履匆匆停不下来，没有时间认真听听他人的声音和想法；另一方面则是越来越希望得到他人的关心、关注和认可。 思想工作是面向人的工作、教育人的工作、塑造人的工作，人的工作状况、生活状况、情感状况，既是思想工作的起点，更是思想工作的生命线。如果我们都处于谁也听不见别人说什么，自己说什么别人也没闲心去倾听的环境中，我们需要的思想工作也就不可能深入人心了。所以，在支部的政治思想建设工作中，如果我们不能真正的设身处境为职工着想，那我们的思想工作也就难免浮在表面而难有实效。 作为一个和谐、乐观的小集体，我们支部一贯重视用“以心换心，以情动心”的方式营造塑人、聚人、育人的良好思想政治环境。 真心关注教职工的全面成长，发挥思想政治工作的塑人作用。在教研部门，教师知识成长主要依靠个人的积极主动，而在教师职业成长、思想成长过程中，老教师对年轻老师

“传帮带”作用非常重要。老教师在教学、科研方面手把手给予无私帮助，为年轻教师在职业成长起到了很好的桥梁作用；在思想成长方面，支部委员更多是通过对年轻教师在工作、生活等多方面的观察交流，进一步促其在思想政治学习、工作态度、生活态度方面更快地成熟成长起来；对符合条件的非党员老师，会积极做思想工作帮助其提升认识，更快地成为一名合格的党员。 “家家有本难念的经”，一个部门也一样。我们部门多年都存在教学工作量严重不足、年轻老师进入主体班教学困难等情况。近年来，在学校统筹安排下，年轻教师通过参加挂职锻炼来冲抵工作量对缓解课时不足的冏境有所改善。这在部门，就需要及时做好相关思想工作，让教师主动克服对行政工作不熟悉、对坐行政班的不适应、生物钟被打乱的不适应等多方面的考验；针对课时方面存在的问题，部门通过对新进人员交心谈心的方式，面对面分析挂职的优势劣势、解决的方法，让年轻教师在面临工作压力、生活压力时少了抱怨，多了更积极、乐观、主动的态度去面对和解决。 贴心关爱教职工及其家庭成员的身体健康，发挥思想政治工作的聚人作用。身体健康是我们做好工作的有力保障，食五谷生百病也是人生的常态。人在生病时是最脆弱、最孤独也最需要关心帮助的时候。近些年来，我们支部非常重视抓好这个切口以更好地开展思想政治工作，凝聚人心力量。只

思想政治工作制度

思想政治工作制度公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

思想政治工作制度 第一章总则 第一条为进一步加强和改进协会的思想政治工作，形成在支委领导下的党政工团齐抓共管、各负其责的思想政治工作新格局，建立健全思想政治工作责任制，保证协会的改革、发展、稳定工作顺利进行，特制订本制度。 第二条协会思想政治工作必须全面贯彻落实习主席系列重要讲话指示精神，引导协会广大党员、干部、职工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力造就一支适应新形势、综合素质过硬的干部队伍，为协会工作提供强大的思想动力。 第三条协会的思想政治工作必须始终坚持以人为本的原则，切实尊重和维护干部群众的主人翁地位和合法权益，真正发动和依靠干部群众参与协会的民主决策、民主管理和民主监督，使协会与干部群众形成一个目标共创、命运相连的利益共同体，齐心协力办好协会。 第二章思想政治工作组织机构 第四条为了加强对协会思想政治工作的领导，成立以支委书记为组长、支委副书记为副组长，其他支委委员为成员的思想政治工作领导小组，定期召开会议，分析协会所有人员思想动态，研究部署思想政治工作任务。 第五条协会思想政治工作领导小组下设思想政治工作办公室，挂靠协会办公室，及时关注和引导人员思想，执行并督促完成领导小组部署的思想政治工作。 第六条定期召开会议研究本支部、本总支员工的思想动态，采取有效措施，及时解决工作中出现的思想问题，并及时向协会思想政治领导小组和思想政治工作办公室汇报。 第三章思想政治工作的基本原则 第七条协会思想政治工作要坚持融入日常工作，服务改革发展。强化服务意识，增强服务本领，为协会的改革和发展提供强有力的政治保证和思想动力。

以人为本推动思想政治工作的创新路径

以人为本推动思想政治工作的创新路径 发表时间：2019-04-11T11:49:09.030Z 来源：《基层建设》2019年第4期作者：赵弘述[导读] 摘要：企业在发展的过程中，不光要注重企业的经营和管理，还需要加强思想政治工作的建设，这对企业的稳定发展有着极大作用。 龙建路桥股份有限公司摘要：企业在发展的过程中，不光要注重企业的经营和管理，还需要加强思想政治工作的建设，这对企业的稳定发展有着极大作用。思想政治工作可以建立企业自身的文化，促进企业的长远发展。在当前的发展环境中，企业的管理模式和方法都产生的一定的变化，保证实现思想政治工作的顺利开展，则需要改变以往的工作理念，将以人为本的理念融入到思想政治工作中，并不断进行创新和完善，这样才 可以将思想政治工作的作用充分发挥出来。关键词：以人为本；人文主义建设；思想政治工作一、思想政治工作在企业发展中的重要作用企业发展中会碰到各种各样的问题，无论是企业内部建设还是企业外在品牌的形成，思想政治工作可以维护企业发展的整体协调与和谐。还可以在一定程度上促进企业的长远发展，由此可知，思想政治工作在企业发展的过程中具有非常重要的作用。其重要性可以从以下几个方面体现出来：第一，企业在开展各项活动时，一定要围绕企业的思想政治工作来开展，将员工的思想作为活动开展的核心，要促进企业文化的形成，让其可以在企业的发展过程中对企业员工进行正确的引导，提高员工的思想意识，并且可以积极的投入到企业的工作中，让员工在工作的过程中将企业的利益放在首要位置，使得企业和自身协调发展，让企业可以在激烈的市场竞争中稳步前行，促进企业经济效益的提升。 第二，思想政治工作的开展和落实，可以完善企业自身的管理理念，同时也可以提高企业员工的工作素养，使其对自己的工作负责任。企业在发展的过程中，比较重视两个问题，一是企业的经营与管理，二是企业员工综合能力的提升。而思政工作的开展可以有效完善这两个方面的问题，提高企业的经营效果，提升员工的工作水平，从这一点可以看出，思想政治工作对企业的发展和建设有着不可替的作用。 第三，企业的思想政治工作不但可以提升企业员工的思想意识，还可以让员工在工作的过程中发现自身的不足，并加以完善，使其可以更好的完成工作任务。思想政治工作主要就是从思想方面对员工进行的教育工作，企业在发展的过程中，企业员工占有着非常重要的位置，只有提高员工的素质水平，才会促进企业的发展。思想政治工作可以让员工的思想意识有所提升，在工作中不断的完善自己，为企业提供更好的服务。由此可见，企业的发展与思想政治工作有着密切的关系，只有加强企业想政治工作，才让企业在市场中站住脚。 二、以人为本推动企业思想政治工作创新的策略 1、以人为本推动企业思想政治工作就应当关心“人”为基础感情是将员工与企业连接起来的桥梁，可以为员工营造一个良好的工作氛围，将感情融入到思想政治工作中，可以让员工更加能接受该项工作，并给予支持。社会在飞速发展，企业的经营管理模式和发展方向也在发生着变化，想要在这种发展形势下做好思想政治工作，就需要根据企业的实际发展情况制定工作的开展计划，对于企业的各个方面问题进行针对性的处理，这样才可以提高企整体的经营效率。思政工作在开展的过程中主要面向的就是企业员工，想要保证思政工作的质量，就可以从员工的感情方面着手，不是强制性的对员工进行思想教育，而是贴近员工的实际生活，对其所面对的问题进行针对性的指导，让员工们可以接受这种思想政治工作的开展方式，并且积极主动的参与到企业开展的活动中，提高员工们工作的热情。这种方法比强制性的工作方式效果要好得多，实用性比较强，并且还可以促进企业与员工之间的关系。所以，在相关工作的开展过程中，要与员工建立良好的关系，让员工感受到企业对自身的重视。 2、以人为本推动企业思想政治工作就应当将尊重“人”为支撑尊重员工思想政治工作开展过程中需要遵守的原则，将以人为本的理念全面贯彻和落实到思政工作中，才可以促进该项工作的开展。在企业中，无论是高层领导人员还是基层技术人员，都要做到人人平等，尊重每一个岗位的员工。在工作开展的过程中需要做到以下两点：一是要尊重每一位员工的人格，二是尊重每一位员工的劳动成果。企业中的每一为员工都是需要尊重，这是每个人的感情需求。另外，思政工作主要面向就是企业员工，给予员工足够的尊重才会收获同等的回报，这是开展相关工作的基础原则。企业中思政部门的工作人员在开展相关工作时，要将自己放在员工的同等位置，用平等的心态对待每一位工作人员，这样才不会让员工反感，要多与基层员工进行沟通，采纳工作人员对思政工作的建议，这样才可以保证工作效果。 3、以人为本推动企业思想政治工作就应当将教育“人”为内容企业在不断发展的过程中，展开思想政治工作就应当正确对待员工之间的差异性。根据员工自身的特点实施具有针对性的思想政治工作内容。而思想政治工作归根结底其实就是教育人的一项工作。而企业要如何做才能够在企业员工未产生逆反心理的情况下开展这一项教育工作呢？这需要企业思想政治工作者不断的探索。因此，既然是一项教育工作，那么就应当根据员工的自身情况实施教育。在此项思想政治教育工作的开展的过程中，企业思想政治工作者特别注意工作推行不可使用“一刀切”的模式。可见，企业思想政治工作以教育企业员工为内容，让企业员工了解思想政治工开展的实际意义，并取得实际性的效果，以便能够获得企业员工更多地支持和理解，进而能够更好地实施其他的各项操作，以此来推动企业思想政治良好作风的形成。 4、以人为本推动企业思想政治工作就应当注重人文主义的建设在企业不断完善各项基本制度的过程中，为推动思想政治工作进程，就应当在企业内部提倡人文主义。人文主义的构建需要企业建立一个现代化的运行机制。而此项运行机制的操作必须以人文主义为模板，以此来带动企业思想政治工作的顺利开展。其实所谓人文主义的建设，归根到底也就是企业思想政治作风的建设。通过企业人文主义就可以看出企业团队的凝聚力与创造力。因此，在以人为本的前提下，推动企业思想政治工作的过程中，就应当注重人文主义的建设，以提高企业内部的凝聚力与创造力。总而言之，在现代企业不断完善与建设的过程中，思想政治工作是一项不容忽视的工作。而开展思想政治工作就应当在企业各项基础建设的过程中，坚持以人为本推动思想政治工作的进行，以此来带动企业良好思想政治作风的形成。参考文献：

浅谈企业思想政治工作方法的创新举措

浅谈企业思想政治工作方法的创新举措 摘要：在当前社会快速变革的时期，企业管理中员工思想政治工作的重要性愈 发凸显。企业思想政治工作应该伴随着企业的发展而不断创新和进步，通过开展 思想政治工作，能够有效提升企业人员的综合素养，为企业的发展提供充足的高 素养人才供应。基于此，本文对企业思想政治工作创新的重要性进行了简要阐释，并对企业思想政治工作方法的创新举措展开了探讨。 关键词：企业；思想政治工作；创新方法 思想政治对于一个人来说就是一个人的奋斗目标，能够为整个人树立一面旗帜，让人向 这面旗帜努力。对于整个企业来说思想政治工作就是企业快速发展的一个重要保障，只有员 工能够有先进的思想政治意识才能够促进企业实现快速发展。在当前全球政治经济剧烈变革 的时期，企业思想政治工作也应该随着时代的不同而做出改变，应该结合行业的发展以及自 身实际发展状况对思想政治工作的开展方法进行调整和创新，只有通过这样的创新思想才能 够使企业不被现在的社会所淘汰，并且通过创新思想政治工作提高员工整体素养，使企业日 常生产经营得到良好保障。 一、新时代企业思想政治工作的意义及重要性 创新和发展企业思想政治工作是学习和贯彻十九大和十九届四中全会精神的政治要求， 是当前新时代党促进和谐稳定和凝聚共识的紧迫要求。思想政治工作在建设和谐队伍方面具 有重大的意义，能为国家的发展和变革提供价值导向。思想政治教育是精神文明建设的重要 组成部分，它的价值导向在国民经济和国家政治的发展中发挥着重要作用。只有建立更加完 善的思想政治建设，才能保障企业内部员工高尚的思想和优良的作风，保证内部队伍的廉洁性，达到文明、和谐的发展目标。 企业要想打造核心竞争力，必须要有强有力的企业文化。通过在企业内部开展思想政治 工作，可以创造更加殷实的企业文化，培养企业内部职工的凝聚力、归属感、向心力和使命感。用思想凝心聚力，用企业文化提高员工思想，可以为企业提供源源不断的发展和变革动力，以此推动企业在更加长远的登山道发展。 二、企业思想政治工作的创新方式 （一）从内容、方法和对象上创新思想政治工作 新时代、新形势、新任务、新要求，在这种环境下企业基层党组织的思想政治工作格局 发生了巨大的变化，创新思想政治工作应从内容、方法和对象上入手。内容上，企业基层党 组织原有的思想政治教育主要从思想和道德教育上入手，主要改变员工的党性思想和道德， 在新时代新风气形成以后，思想政治教育工作的内容逐渐扩展到集体团结、文明和谐、精神 关怀、协调劳动关系以及互敬互爱等方面，这样全方位一体多元化的内容更能促进思想政治 工作的开展；在对象上，要坚持以人为本。当今主导社会和国家发展的中坚力量是70、80 后的职工，同时90 后和00 后的职工也在不断的涌入到企业的队伍当中，改革开放几十年的 快速发展让这些职工的思想和精神与以往大不一样，企业内部的干部结构也在倾向于年轻化 队伍，企业要不断的将对象转移到新一代的主力军，要因人制宜的增强工作开展的针对性、 时效性和时代感，更新思想结构，引导职工的自主意识和发展愿望及诉求，坚定他们的理念 和信仰，以此为基础优化企业内部的思想结构，改变思想政治工作的变化特点，适应时代的 发展；在方法上，企业基层党组织原有的思想政治工作的开展主要以灌输教育为主，现在更