儿童幼儿卡通教育培训模板精美实用、框架完整的儿童幼儿、卡通培训PPT
培训人: 设计师
QIAN YAN
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通过对绩效结果的反馈,总结绩效达成的经验,找出绩效未能有效达成的原因,为以后更好地完成工作打下基础。绩效管理的最终目的是改善绩效。在面谈过程中,针对下属未能有效完成的绩效计划,主管应该和下属一起分析绩效不佳的原因,并设法帮助下属提出具体的绩效改进措施。
结合上一绩效周期的绩效计划完成情况,并结合下属新的工作任务,和下属一起提出下一绩效周期中的新的工作目标和工作标准,这实际上是帮助下属一起制定新的绩效计划。
行为表现,比如工作态
度、工作能力等,对工
作态度和工作能力的关
注可以帮助下属更好地
完善自己,并提高员工
的技能,也有助于帮助
员工进行职业生涯规划。输入文字内容
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