论大学生就业心理问题的表现与调适

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论大学生就业心理问题的表现与调适

作者：安稳

来源：《商情》2014年第48期

【摘要】目前大学毕业生就业竞争加剧、就业周期延长、就业质量逐年下降，致使部分大学生在求职过程中因心理压力过大而出现了各种各样的心理问题。就业心理问题已成为影响大学生成才和家庭、高校、社会稳定的突出因素。因此，尤其是作为教育主体的高校必须要积极探索适应时代需要的大学生就业心理调适机制，扎实有效地做好大学生就业心理指导工作。

【关键词】大学生，就业心理，调适

随着社会经济实体市场化运作程度的提高，用人单位招聘毕业生的标准也越来越高，面对日益严峻的就业形势，大学生的就业心理也是十分复杂的，一方面是对未来生活的美好憧憬和希望，一方面是严酷的现实，在各种矛盾和冲突的交织作用下，大学毕业生在面临就业问题时就会出现心理问题。就业心理危机已成为影响大学生成才和家庭、高校、社会稳定的重要因素。

一、大学生就业心理问题的表现

大学生在就业过程中存在的常见心理问题，主要是自卑感强、焦虑恐惧、茫然心理、嫉妒心理、盲目虚荣心理、消极依赖心理等。

1、自卑，缺乏自信。有些大学生没有认识到自己的能力，缺乏必要的自信，过低地评价自己，在面对就业机会时没有主见、畏难退缩。特别是高职院校的毕业生，认为自己与重点本科院校的毕业生相比没有优势，对就业前景更加悲观，不能勇敢地面对竞争。而正是由于自卑的心理，使毕业生在面对招聘单位时表现得缺乏生气、不善交流、对外界适应能力差，这反而掩盖了自己的优点，与机会失之交臂。

2、焦虑，过度恐惧。形成这种心理的主要原因是求职者自身条件不好，比如外貌、学习成绩甚至性别等，主观地认为自己的条件难以和其他人竞争，特别是面对用人单位复杂的录用程序，几乎还没有开始尝试就已经被自己的恐惧心理吓倒了。

3、自大，期望过高。有些大学生受传统的理念影响，“天之骄子”的自豪感过于膨胀，一味追求热门行业、高薪职位和大城市，但事实是大学生虽有一定的专业理论知识，但缺乏实践工作的经验，而社会和企业更重视工作能力和职业能力。这就造成了用人单位和求职大学生观念上的不等同，而过于自大的表现会给用人单位留下浮躁、不扎实的印象，降低求职成功的几率。

4、嫉妒，消极依赖。有些大学生看到身边同学在某些方面条件比自己好，或别人找到的工作比较理想时，就会感到心理不平衡，甚至愤怒。也有一部分人对待自己的就业问题，不是