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西定乡小学教职工出勤制度

西定乡小学教职工出勤制度
西定乡小学教职工出勤制度

西定乡小学教职工出勤制度

为了强化教职工的工作纪律,约束教职工在工作中的随意性,保证工作时间,完成教育教学工作任务,体现多劳多得,优劳多得的分配原则,结合本乡小学实际,根据上级的有关文件精神和政策,特制定本制度:

一、批假程序和权限

第一条:凡教职工有事有病或有其它特殊事情需向学校办理请假手续的,必须先经辖区学校行政核实同意,按规定村校行政有1天的批假权,两天及以上的各种假由辖区学校行政审核同意报乡中心小学行政审批。

二、出勤制度

第二条,凡教职工有事有病或有特殊情况的要事先办理请假手续并经同意后方可休假,否则视为旷工处理。旷工是指职工有事有病不事先履行请假手续的或随意离开工作岗位的叫做旷工。旷工达一个星期以上按《西定乡小学教职工管理办法》执行(一星期中含双休日按7天计,从上星期到下星期的把双休日算在其中)。

第三条:霸王假:霸王假是指有事有病的教职工不事先履行请假手续,事后补假或委托他人带办请假手续的叫霸王假,霸王假一律按旷工论处。严禁先斩后奏,请他人带办请假手续或电话等其他方式请假的教师经核实确有特殊情况的允许事后补办请假手续。

第四条:迟到:所谓的迟到是在正常的工作时间(各校可根据本校实际,早读和自习可算)不按时上班的叫迟到,

要求教师提前5分钟到教室,铃响后不到教室计为一个迟到,迟到十分钟以上计一节旷工。累计三个迟到计一节旷工,八节计为一天旷工。开会、学习、升旗、周五校会、课间操按会议开始后未到算迟到或旷工。

第五条:早退:在正常的工作时间里,提前三分钟(含三分钟)离开工作岗位的叫早退,累计三个早退计为一个旷工。

第六条:事假:事假是指教职工有事或其它特殊情况下事先办理请假手续,并按批假权限规定同意后离开工作岗位的叫事假。事假每学期累计不得超过一周。超过一周按奖惩制度执行。

第七条:病假:所谓病假就是教职工因病事先办理请假手续的假,经核实弄虚作假者按旷工处理。

第八条:直系亲属因病住院,需要照顾的由行政领导酌情批假后作特殊假处理。

第九条:凡是参加继续教育、学历提高培训及考试的,算为公假。

第十条:产假按《计划生育》规定的时间执行。

第十一条:婚假按《婚姻法》休假3天,晚婚晚育的休假15天。教职工子女结婚的,按特殊假批假3天。

第十二条:职工父母(含岳父岳母、公、婆)、夫妻、子女病故批准特殊假7天(特殊情况酌情考虑,视民族风俗、路途情况来处理)。另外,亲属病故批准特殊假3天(包括:爷爷、奶奶、外公、外婆、夫妻双方亲兄弟姐妹)。

第十三条:出勤奖惩按《西定乡教职工奖惩制度》中的有关规定执行。

三、出勤工资的实用方法。

第十五条:凡扣除的出勤工资由乡中心学校行政统筹安排,用于教师各种奖励。

西定乡小学

2015年9月

教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定(2017年5月)

关于印发《教师考勤管理制度及教职工请假 待遇规定》的通知 各处(室)、教职工: 为加强管理学校正常的教学和工作秩序,根据上级文件精神,结合我校实际,经教代会代表讨论,校务会议研究决定,制定了《教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定》,现印发给你们,请贯彻执行。 附件:教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定 二0一七年五月三日 主题词:考勤制度规定 佛山市南海区信息技术学校2017年5月3日印发

附件 教师考勤管理制度及教职工请假待遇规定 为了推动教育教学改革,保证教育教学工作的正常运转,规范学校管理,根据南教人〔2011〕5号关于南海区实施绩效工资制度改革后教职员假期工资待遇问题的通知,广东省粤人社2013年156号文件《关于广东省事业单位实施绩效工资有关问题的通知》,结合我校实际情况,特重新修订教师考勤制度: 一、教职工的工作时间: (一)在校历规定的时间内,除法定节假日外,均为教职工工作时间。 (二)根据有关规定,在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、培训也作为教职工工作时间。 (三)教职工在工作时间实行坐班制。坐班时间为:上午8:00—11:30,下午14:30—16:50(周五下午下班时间为16:00 有工作安排除外)。 二、相关批假及待遇规定: A.事假规定 事假是指教职员在国家规定的各种假期以外,占用工作时间办理私事的,由本人向单位请假获得批准的假期。 (一)审批权限 1、教师请事假半天以内的,如没有工作任务,告知专业部长并由部长登记备案(行政、部长请假由分管副校长审批并备案);有工作任务的必须由教务处审批,交办公室登记备案。 2、教师请事假半天以上1天以内的,由专业部、教务处审批,交办公室登记备案。 3、职员请事假1天以内的由主管部门审批,交办公室登记备案。请事假1天以上2天以内由主管副校长审批,交办公室登记备案。 4、教师请事假1天以上2天内的,由专业部、教务处和主管副校长审批, 交办公室登记备案。 5、教职工事假3天(含3天)以上20天以内的,由专业部、教务处、主管部门逐一核实签名,由正校长审批,交办公室登记备案。 6、教职工事假20天以上的,由专业部、教务处、主管部门逐一核实签名,由校长加具意见,送区教育局审批,办公室登记备案。 (二)事假期间的工资、待遇计发 1、请事假:教师一天扣工作量90分,在编职员一天扣工作量70分,临聘职员一天扣工资40元 2、教师和在编职员请事假三天扣1次工作量补贴,请事假四天扣2次工作

杨庄中心小学教师考勤制度

杨庄中心小学教师考勤制度 为严肃劳动纪律,规范学校管理制度,创造积极向上、健康和谐的校园文化氛围,根据《教师法》和《劳动法》等法规关于对教职工请病事假、旷工等问题的处理办法,结合镇教委考勤制度和我校实际情况,制定本制度。 一、请假制度 1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度,因病因事不能坚持工作,半天以下要持请假条向值班领导请假(值班领导签字);半天以上(含半天)要持请假条向校长请假,经校长签字后,把假条交给值班领导方可生效;教师请假3天(含3天)以上,要持校长签字的请假条到教育办公室办理请假手续。事假要提前请,急病来不及请假的,一定要及时电话通知,事后补办请假手续。假满返校要及时履行销假手续。计算考勤时以假条为准。 2、病假。病假要有医生诊断书。需续假时,再次履行请假手续。 3、事假。确实有事者可请事假,但必须安排好课程,课程安排情况需在办理请假手续同时报教导处备案。特殊情况按有关规定执行: ①婚假按国家规定的标准执行; ②丧假(直系)7天; ③产假:按国家规定的标准执行;孕妇按规定做产前检查,须提供产前检查证明; 4、旷工。凡不履行请假手续、无故不到者,视为旷工。 二、教师签到制度 1、教师每天要按时到规定地点签到,上午签到截止时间是7:30,下午签到截止时间是1:20(有午休时2:20)。 2、没有特殊情况不签到者视为旷工,由别人代签者经查实按旷工处理且加倍扣分。 三、管理制度 1、教师坚持八小时工作制,坚持坐班制。每位教职员工应坚守工作岗位,按时上下班,不迟到、不早退。工作时间不闲聊,不窜岗,不干私活,不玩电脑游戏。按时参加学校政治理论学习,学校教学研究活动、护校值班、校例会、学校组织的各种集体活动和镇(含镇)以上教研活动、开会等。因特殊情况迟到或早退者,须及时向有关领导请假。 2、学校成立检查组每天不定时对上课、办公、护校值班情况进行检查。 3、教职工出勤情况由当天值日领导认真负责,做到公开、公平、公正。凡弄虚作假证据确凿的追究当事人的责任。

教师考勤管理制度

教师考勤管理制度 第一章总则 为了进—步规范学校内部管理,提高管理的工作效率,健全学校管理机制,加强教师考勤管理的工作,有效保障学校教职工的合法权益,暂定本考勤管理制度。 第二章细则 一、适用范围 本制度适用于邹平县汇成教育培训学校的全体教职工。 二、考勤管理办法 学校根据实际情况,制定本单位考勤管理制度,内容方面主要要求如下: (一)严格规定教师的工作时间 学校根据岗位差异明确各类岗位教师的上下班时间,严格核定迟到、早退的时间标准,并制定具体、有效的处理措施。几类人员的分类如下: 1.任课教师按照学校规定的作息时间按时上下班。 2.值班、值勤教师及其他行政管理人员,按值班、值勤要求准时到岗。 4.其他请假或休假或担当临时性任务的教职工,按规定的时间按时上下班。 (二)明确考勤项目和岗位要求

1.教职工要自觉遵守各项劳动纪律和学校作息制度。按照学校规定的工作时间准时上下班,不得迟到、早退、无故缺勤。凡在规定的工作时间内因病或因事离开工作岗位的教师,均需办理请假手续。请假手续为:填写《请假申请单》,并按规定权限呈批;请假获准后,才能离开岗位(大病、急病除外)。如在请假期未满而提前上班或须继续请假的,要及时办理销假或续假手续。 2.在工作时间内,教职工要认真履行工作职责,不得擅自离开工作岗位,不得消极怠工,不准在工作时间办私事,不干与工作无关及影响工作秩序的事,违反工作规定情节严重者按旷工处理。 3.教职工不得无故不参加单位学习会议等活动。 4.教师实行互相监督考勤签到的形式。 (三) 做好考勤情况的记录、汇总和上报工作 学校以每日的考勤签到做好考勤登记,考勤结果分迟到、早退、公假、事假、病假、旷工七种情况分类登记,月考勤表于每月的30日前由行政负责人制作月考勤报表并交校长审签,向全体教职工公布,并及时做好工资及奖惩处理。 (四)奖惩制度 1. 奖:一个月内无任何请假记录的(不含公假、婚假、丧假),给予50元/月的全勤奖,连续两个月无任何请假记录的(不含公假、婚假、丧假),除给予50元/月的全勤奖外,再奖励100元。

教师考勤制度

教师考勤制度 为了进一步提高我校管理工作的制度化、科学化、规范化水平,严肃劳动纪律,保持正常的教育教学工作秩序,保证教学计划、教学目标的贯彻实施,特制定本考勤制度。 一、考勤项目 对到校、办公、上课、例会及学校通知参加的各种集会或活动均作考勤。 二、考勤要求 全体教职工必须按时到校,自觉遵守劳动纪律、办公制度、住校、上课等各种规章制度,不迟到早退,不旷工旷教,有事先请假,准假后方可离校,不私自调课、换课,不私自请人代课。不做与教学无关的其它活动。 三、考核办法 学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校,检查校园纪律、卫生、安全,并按考勤内容对教师的上班情况检查登记,每日将签到表审阅签字后交校长,按周汇总填表于下周工作例会公布。考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总,纳入教师年度考核。 四、考勤规定 (一)作息时间要求: 1、坐班时间:每天坚持六节办公时间。每晌不定时签到一次。 2、上课:上课铃响进教室到下课铃响。上课期间严禁出教室,发现一次罚款20元。

3、会议(含活动、集会):各种会议的开始到结束。 (二)请假 请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长说明,请假期间的工作自行安排。请假时须持请假条,校长签字后交值班领导保存,除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手续,请人代假、事后补假等,学校不予认可。请假一期总计不能超过五天,每超过一天罚款50元。 课堂教学、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷工节次按实数计算。迟到、早退一次罚款十元,旷工一次罚款二十元。 教师因公出差(如:出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务),不计缺勤。 五、本制度从2019年2月17号起执行。 如有其它特殊情况,经校委会集体研究决定。

小学教师考勤奖惩制度

小学教师考勤奖惩制度文稿归稿存档编号:[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-

碱李小学教师考勤奖惩制度 为严肃学校工作纪律,维护学校和广大学生的根本利益,保证教学活动的正常有序,确保工作任务的完成,创建和谐碱李小学,特制定本制度: 一、签到 1、教师上班签到时间为上午8点半前,下午2点30前。 2、签到必须由本人签名,任何人不得代签。 3、教职工如遇特殊情况不能按时到校或需要提前离校者,应事先向值班领导打招呼,在不影响正常教学工作的前提下,不视为迟到或早退。 4、教职工如因特殊情况需要外出者,须向值班领导打招呼,班子成员有事外出,须直接向校长打招呼,但不能影响正常上课。上班时间内,如发现不在岗又未打招呼者,每次计作旷工半天。 二、假的类别 1、事假:有特殊事请假,必须有假条,并经学校领导批准,值周、值日领导登记,调整安排好工作后离校者作事假处理。 2、病假:有县以上医院证明,但必须由本人或他人及时向学校请假,以便安排工作。 3、丧假:直系亲属死亡,准丧假一周,由学校安排课时;一周以上由教办决定。 4、婚假、产假按有关规定执行。 5、公假:因公出差计公假。公假以日计考勤。 6、迟到:上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。 7、早退:下课铃响前下课的计早退一次,计缺旷一节。 8、缺旷:无故不上课者,先离岗后补手续者,请假不明原因者,均按缺旷处理。 三、奖励

1、学校设立考勤奖每月统计一次,全校教师,如全月无一次迟到、早退、病事假、旷工,可全额获得奖励5分。 2、全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者,学校另加奖10分,并在各类评优、评先中优先考虑。 四、处罚 1、教职工迟到或早退者,每月第三次起,每次扣2分。 2、教职工因病或因事不能到校者,须履行正常的书面请假手续(病假须县级医院证明),如遇特殊情况不能事先请假者,须先口头请假,回校后及时履行补假手续,否则计作旷工。 3、病假每天扣3分,事假每天扣3分。旷课一节扣5分,旷工一天罚15分,代签者每人各罚5分,值班领导询私舞弊者,10分。 4、每学期病假累计达二周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格,旷工一天以上者实行师德一票否决。 5、教职工须严格执行课程计划,一般不得私自调课(公开课、听课或处理公务需调课者除外)。否则每人各罚10分。 6、婚假、丧假、计划生育假按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生病住院(须县级医院证明),确需本人护理者,给予3天护理假。 五、批准权限 时间在一天以内的向分管教学校长或当日值班领导请假。超过一天的向校长请假。在征得同意后,本人告知教导主任。超过3天的,需向教委请示。 六、要求 1、全校教职工要加强责任意识,倡导奉献精神,自觉遵守本制度。 2、值班领导要按纪律认真操作,严禁弄虚作假,要认真做好考勤记录。

小学教职工考勤制度

小学教职工考勤制度 制定教职工考勤制度,是为了强化学校内部管理,推行结构工资制和教师聘任制,严肃工作纪律。以下是小编为你整理的小学教职工考勤制度,希望能帮到你。 一、作息制度 1、教职工必须严格执行学校规定的作息制度,按时上、下班,不得无故迟到、早退,中途不得脱岗,更不得旷工。 2、行管人员(干部、干事、教辅后勤保障人员)、班主任实行刚性坐班制,机电部和 电子商旅部教师实行弹性坐班制,综合部教师实行半天坐班制,综合部设立满勤奖,每月满勤奖150元/人。 3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班,班主任 上下班与走读生同步,食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行;实行弹性坐班制的教师,工作日不得离开本区及市区,需离开本区及市区的,要履行请假手续。 4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的,经个人申请, 所在部门批准,学校备案,可以迟上班半小时,早下班半小时。 5、6:00至21:00之间移动电话必须保持畅通。 二、集体活动制度 1、集体活动指学校召开的全校教职工大会,党群组织活动,部门安排的会议,学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。 2、凡集体活动必须严格考勤。未经批准中途退场者,视为无故缺席。因故不能参加 的必须向活动组织部门负责人请假。 三、请假制度

1、教职工因私事、疾病等原因需请假的,均应事先按规定书面请假,填写请假单, 经相关领导批准后报办公室。教职工请假在1天之内的,由所在部门负责人批准;请假1 天以上2天以内的,由所在部门签署意见,报分管校长批准;2天以上的,由校长审批。中层正职请假,由分管校长签署意见,报校长批准。 2、上班期间,教职工因公外出,由部门负责人批准;中层干部由分管校长批准。 3、病假2天以上者,须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者,作旷工论处。 4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。 5、参加函授进修的专任教师,必须凭面授通知办理请假调课手续,返校后补上所缺 课程,不扣课时津贴。参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续,妥善安排并交接好本人工作。 四、考勤结果处理 1、上下班考勤:校领导负责分管部门人员的考勤,各处室部负责人是本部门考勤工 作的第一责任人。 2、集体活动考勤:活动的组织部门负责,并汇总公告,学校办公室负责督查。 3、对违反考勤制度的教职工,按一定标准扣发奖励性绩效工资,对严重违反考勤制 度的工作人员,学校将进行批评教育及行政处理,在年度考核等第及评优评先方面体现。 (1)行管人员和班主任上下班迟到1次扣发50元、早退1次扣发100元。教师上课 迟到每次扣发200元、提前下课每次扣发200元。集体活动迟到1次扣发50元、早退1次扣发200元。 (2)行管人员和班主任旷工半天扣发200元,旷工一天扣发300元。教职工集体活动 无故缺席1次扣发200元。教师每旷课1节扣发500元。

学校教师考勤制度

学校教师考勤制度 为了严肃工作纪律,严格考勤管理,确保学校教育教学工作的正常进行,让教师能有序地开展工作,保证学校工作畅通无阻地开展,特制定本考勤制度。 一、考勤分类: 1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。 2、严肃督查学校组织的各种活动(开会、升旗)的到岗情况。 3、严格履行签到和书面请假手续。 二、考勤管理: 一、教师必须按学校的作息时间上下班,教职工坐班时间以学校作息时间为准。 二、上午、下午教师必须提前10分钟到指定地点履行签到手续,漏签一次扣款2元;无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款10元(超过10分钟,在一节课的时间以内扣款20元),迟到、早退达两节以上(含两节)不到半天的扣款50元;有课的迟到、早退10分钟以内的扣款15元,20分钟以内的扣款20元,超过20分钟的作误课处理,误课一节扣款30元。 三、教师有事必须书面请假(电话或带假不作为请假),请假半天以内由学部负责人签批,请假按一节课扣款5元计算。半天以上由学部负责人注明工作安排情况后由校长签批,经批准的将批条交学部负责人备案。 四、事假按一天扣款10元计算,没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理,旷工按一天扣款50元计算;病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到学部负责人处办理工作安排说明后到校长处签批,经批准的将批条交学部负责人备案)。 五、学校例会(周三、日)请假一次扣款15元,迟到早退扣款5元。 六、集体公益活动请假一次扣款10元。值岗时迟到早退除扣发值岗工资外,还处以值班工资一倍的罚款。

七、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工属于严重违纪违约行为,旷工超过一天的按《惠湖中英文学校教师管理条例》的规定进行处理。 八、每周星期一学校举行升旗仪式,全体教教师必须按时参加,站在规定的地点排成队列进行升旗。课间操班主任站在本班后面做操,其他教师帮助班主任管理班级(升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作,有关人员不能参加除外)。缺席一次扣款5元。 九、教师请事假一次最多在三天以内,每超假一天罚款30元,超假两天以上(不含两天)的学校按自动离职处理。不经请假或请假未批擅自不到,私自调换课程以及代课没到,均作旷工处理,旷工每一节课的时间扣款10元。 十、因学校工作的特殊性,教师在报到后至开学后10天内及学期结束前半个月内不得请假,请教师自己克服困难。 十一、教职工考勤每月公布一次,记载结果每月底上报校长办公室存档,学期结束时作为学期(年度)考核和表彰的重要依据。 前史学校 2012年1月29日

小学教师考勤管理制度小学教师考勤管理规章制度

小学教师考勤管理制度小学教师考勤管理规章制度 为进一步推进依法治校的进程,不断健全完善学校管理体系,规范教师教育教学行为,学校制定了教师考勤管理制度。下面了小学教师考勤管理规章制度范文,供大家参考! 一、指导思想: 为了进一步营造学校良好的教育教学秩序,努力提升学校办学质量,逐步建立起规范合理的学校管理体制,根据我校的校情和师情,以及上级有关规定及相关的法律法规,特制定机场小学教职工考勤管理制度。 二、具体制度规定: (一)病事假考勤管理办法: 1、病假办法: (1)教职工病假1-7天,每天扣除10元,按照病假处理,教职工还须向教导处提供医院出具的病假证明单。

(2)教职工连续病假一周以上者,按照月结构工资实得金额÷22天,作为病假一天实际扣发的金额,有一天算一天。 2、事假办法: (1)教职工事假1-7天,每天扣除10元 (2)教职工事假一周以上者,按照月结构工资实得金额÷22天,作为事假一天实际扣发的金额,有一天算一天,。 (3) 原则上每学期事假不超过3天,超过3天,学校将扣除20%的学期工作奖励。(确因直系家属发生特殊情况,需要请假的除外) 3、长病假办法: (1)女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病,无法正常工作,需要较长时间休息和治疗的,经本人提出申请,学校在人事可以安排的前提下,允许女职工请产前长病假,给予特殊的照顾,时间以三个月至一个学期为限,中途不能用上班几天来中断连续的病假,影响学校正常的课务安排。

(2)因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作,需要较长时间治疗的,经本人提出申请,可以请长病假。长病假工资按照国发(1981)52号文件的有关规定执行。 (3)长病假期间不参加学校的结构工资。 注明:女职工因怀孕需要请产前长病假,必须按时将医生出具 的病假单交到学校教导处。职工在长病假期间不允许到其他单位工作,一经发现,学校将视作旷工。职工在长病假期间可以享受节日福利奖励,但学校的阶段性工作奖励不享受。 (二)各种特殊假的考勤管理办法: 1、学历考试、进修: (1)教职工参加高一层次学历进修原则上应与自己从事的岗位 和专业对口。 (2)教职工参加学历进修应该利用业余时间进行,不能影响正常的工作。

xx小学教职工考勤制度

xx小学教职工考勤制度 为了强化学校内部管理,严格工作纪律,提高办学质量,奖勤罚懒,增强教职工的责任感和事业心,特拟此制度。 一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己,认真履行《教师法》规定的义务,服从学校安排,努力完成各项工作任务,无特殊事,不得耽误工作。 二、有事必须请假,办理好请假手续,安排好工作后方能离校,所误工作应及时补上。教师请假,由学校安排其他教师代课,杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。 三、学校领导公正合理地执行考勤制度,全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等,每次按2课时计入考勤。 四、假的类别 1、事假:有特殊事请假,必须有假条,并经学校领导批准,教务主任登记,调整安排好工作后离校者作事假处理。 2、病假:有县以上医院证明,但必须由本人或他人及时向学校请假,以便安排工作。 3、丧假、婚假、产假按教育局有关规定执行,由学校安排课时;一周以上由学校行政会研究决定,并报教育局。 4、公假:因公出差计公假。公假以日计考勤。 5、迟到:以早操铃响开始考勤或上课后2分内进教室的为迟到。10分钟后作旷课一节处理。

6、早退:下课铃响前下课的计早退一次,10分钟早退的计旷课一节。 7、旷课:无故不上课者,没请假着,请假原因不清而没准假擅自离开者均按旷课处理。 8、签到:教师每天按时签到,如一次未签扣5元。 五、奖惩 1、旷课一节扣30元。旷课一天扣200元。 2、每人每学期公假2天;每学期全勤奖400元,多请一节,每节扣全勤奖25元;超过2天的超过部分每节扣12.5元,一天扣100元。 3、迟到一次扣10元。早退一次扣10元。迟到早退超过10分钟按旷课一节计算。 4、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程,不扣津贴。 5、全年累计迟到超过10次、旷课超过3天、事假超过6天、病假超过三个月的,不评优、不晋级。 6、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的,记全勤,全勤人员发放400元奖金,并作为评优评奖的首要依据。 7、小学班主任每天提前10分钟到校,幼儿园教师提前15分钟到校,到校后跟班辅导。未到者按迟到或旷课论处。 六、调课 不允许任何人私自调课,临时有特殊事需要调课的必须经教务处同意,教务处同意后方可进行调课,否则将按缺旷记入考勤。

教师劳动纪律管理办法

串丝龙台村教师考勤制度管理办法 为了我村教育教学质量,使教师能在教学工作中,自觉遵守学校各项规章制度,提高我村教师的工作积极性、创造性和拓展性,使教师劳有所得,惰有所罚,结合我村实际特拟订以下教师考勤制度: 一、请假制度: 1.全村教职工一律向校长请假,若校长有事外出时向校长指定的人请假。 2.请假一律以书面假条为依据,由校长审批后为准,便于安排代课教师。 3.禁止以口信、电话请假,若特殊情况用口信、电话请假的教职员工返校后要补假条,不补假条者按矿工处理。 二、常规劳动纪律 1.教师必须按时上下课,不迟到、早退、缺席、要充分利用好每个工作日。 2.打铃后5分钟(含5分钟)不进课堂的教师,视为迟到:超过15分钟未进的教师,算旷课:未打下课铃,提前5分钟下课的教师,视为早退。迟到、早退一次分别口教师工资5.00元。 3.病假

教师有病要请假,完全小学的校长请假权限为两天,村校长请权限为三天,三天以上必须报送乡中心校批准后放能准假。病假每天扣教师工资15.00元。住院治疗按省《云人工[1999]2号》文件执行。对无病装病,弄虚作假的教师,经调查属实后视为旷工(按假的天数计算旷工数。)。 4.丧假 教师父母、岳父母去世,来回路程假两天,服丧假三天,合计五天(双休日不在内。),超出五天每一天按事假计算。丧家不扣教师工资,所请丧假教师的课,学校要作好安排,安排的教师去上课的代课金从学前班的活动经费里支付。(注:以村为单位前去吊唁教师父母、岳父母的资金在100.00元以内报帐,超出由派去的教师自行负责。) 5.事假 教师有事要请假,完全小学校长、村校长的权限依然是两天、三天,三天以上报乡中心校批准后才能准假,事假每天扣教师工资25.00元。 6公假 完全小学校长、村校长参加乡中心校的各种会议或表册填写,教师参加各种竞赛,自学考试算公假,自学考试公假两天(不含双休日)。公假教师的所任

中小学教师考勤制度

中小学教师考勤制度 中小学建立教师考勤管理制度的作用是保证学校正常教学秩序,规范教师出勤行为。 ,下面爱汇网整理了中小学教师考勤制度明细,欢迎大家的阅读!中小学教师考勤制度明 细一、假期的种类及待遇 1、节假日阳历年、春节、五一节、国庆节以政府部门的通知为准。 三八妇女节女职工放假半天,五四青年节 14 周岁以至 28 周岁以下的放假半天。 六一儿童节 13 岁以下的少年放假半天。 2、 国内探亲假和年休假(1)教职工因已按规定享受寒暑假, 故不再享受探亲假期和年休假, 但对探亲产生的有关费用由学校负责报销。 (2)探亲对象及假期探配偶,工作满一年,每年一次,每次 15 天。 探父母,工作满一年,未婚教职工一年一次,每次 15 天,已婚教职工每四年一次,每次 15 天。 但教职工与父母任何一方能在公休假日团聚的,则不能享受。 父母包括自幼抚养职工长大,现在由教职工供养的亲属,但不包括岳父母、公婆。 (3)往返车船费开支标准: 教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费, 由所在单位 负担。 已婚教职工探望父母的往返路费(包括车船费、 市内交通费、 住宿费)在本人月基本工资 30% 以内的,由本人自理,超过本人基本工资 30%的部分由所在单位负担。 A、乘火车的不分职级,一律报硬席座位费。 年满 50 周岁以上并连续乘火车 24 小时以上的,可报硬席卧铺费。 B、乘轮船的,报四等舱位费。 C、乘长途公共汽车的,凭据按实报销。 D、探亲途中的市内交通费可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销,但坐市 内出租机动车辆的开支,由教职工自理,不报销。 E、教职工探亲不得报销飞机票。 因故乘飞机的,可按直线车、船票价报销,多支部分由教职工负担。 F、住宿费开支标准:教职工探亲往返途中,限于交通条件,必须中途转车、转船并在中 转地点住宿的,每中转一次,可按单位规定的标准,凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。 如中转住宿费超过规定天数的,其超过部分由教职工自理。 3、产假、哺乳假(1)产假假期:A、正常分娩者,给予产假 3 个月,难产、剖腹产或者双 生以上的,增加产假 15 天,晚育者再各增加一个月。 产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在产假天之内。 产假期间正值寒、暑假的,假期顺延。 B、妊娠 3 个月自然(人工)流产的,给予产假 20~30 天;3 个月以上 7 个月以下自然流产或 人工引产的,给予产假 50 天,7 个月以上早产的按正常产假处理。

最新小学教职工考勤制度

小学教职工考勤制度

珈计办事处中心小学教职工考勤制度(试行) 为严肃劳动纪律,促进我处教师队伍管理的规范化、制度化、科学化,根据区教育局有关规定及学校实际,特制定此制度。 -考勤适用时间、范围 参加考勤的人员:全处所有教职工。 考勤适用时间:每一个工作日从早上上班到下午下班结束。具体时间以作息时间表以及通知要求为准。 二考勤方式 1定时考勤:每天按时两次签到,并做好签到记录。 2随时考勤:每一个工作日的工作时间内不定时查堂、查各办公室坐班(不做于教学无关的事)。 3、会议考勤:各级(含区教研室)组织召开的各种会议、研讨,以通知时间为准。 4、考勤责任:中心小学由教导处落实,各村小由各村小落实,全处考勤情况每月汇总后于3号前书面上报办公室公布。 三请假规定及缺勤处理 1、教职工因事、因病确需请假的应逐级审报审批,严格控制,并以请假批条为依据,一般不允许找人捎假,电话请假。如确因不便,需捎假,电话请假,事后要及时补齐手续,否则按旷班对待,凡不履行请假手续,私自调课不到岗者,一经查出,按旷班规定进行经济处罚,通报批评,给学校造成一定后果的评优一票否决。

2迟到、早退每次罚款2元,超过30分钟的按旷班计,并计入考勤进行量化积分。 3、查岗不在者按事假半天。 4、旷班、旷会、空堂、溜堂: (1)旷班:一节课从工资中扣除10元,每学期旷班累计超过3天(21节课)评优树先、晋级一票否决。连续或累计超过30天,按自动离职处理并上报教育局。 (2)旷会:每旷会一次扣发工资20元。 (3)溜堂、空堂:溜堂一次罚款5元,空堂一节罚款20元,性质严重,造成严重后果的,全处通报批评,取消评优资格。 5、事假、病假 (1)事假一天扣除工资40元。 (2)病假:病假一天以上,三天以内需持乡镇医院诊断证明,三天以上需持县区级以上医院证明。病假每天扣发工资20元。无形式证明者按事假对待;长期病假(20天以上)按教育局规定执行,本人不参与评优,考核不定为优秀;所有教职工病假扣款经校委会根据职工病情研究后适当返还或补助。 另因违法犯罪、打架酗酒致伤者缺勤按事假处理。 6、产假、婚假、丧假、培训、公出。 (1)婚假:晚婚晚育者婚假七天(男满25周岁,女满23周岁)超出的如履行手续按事假对待。

教职工考勤管理制度(已修改)

镇中心校教职工考勤管理制度 第一章总则 第一条为了规范教职员工的考勤,加强管理,建立良好的教学秩序,考核岗位责任制的实施情况,特制定考勤管理制度。 第二条全体教职工上班实行坐班制,上课实行候课制,应按时上下班,迟到、早退或擅离岗位都属违反工作纪律。教师要严格按课程表上课、下班级辅导和开展课外活动,参加政治学习、级组活动、教研活动(包括外出参加教研活动)、学校各种会议和集体活动。特殊部门、岗位和特殊的工作,要调整上下班时间的,由处、室与主管校长确定。 第二章请假管理制度 第三条教职工因病,可凭医院证明请病假。教职工请假(病假、公假、事假)须填写一式两份请假单。特殊情况可通过电话请假,但事后(事后第一天上班)应及时补办请假手续,凡不办理手续者按旷工处理。 第四条请假由校长审批后将假条交办公室备案。 第五条校长请假由教育局审批。 第六条请公假须报所属部门负责人核准后再报校长或主管校长审批。凡政治学习和全校性集会、活动,请事、病假须向主管校长请假。 第七条请假者把已经审批的请假单一份交办公室备案,另一份交教务处或政教处(对班主任而言)备案,以便安排好所缺课时的管理工作,以免发生安全事件。 第八条婚假为7天;双休日、节假日顺延计入。本条例适用于本人结婚。 第九条丧假为7天;双休日、节假日顺延计入。指配偶、父母亲、岳父母或公婆去逝。爷爷、奶奶去世只准一天丧假,其它亲属去世不予准丧假,特殊情况酌情考虑。 第十条女职工产假:正常产假158天,晚婚、晚育并领取了独生子

女证者增加产假10天。因难产而剖腹、Ⅲ度会阴破裂者增加30天。双休日、节假日顺延计入。 第十一条关于节育假:女职工第一次施行人工流产手术的,可以享受7天的节育假;输精管结扎的,休息10天;输卵管结扎的,休息30天。职工的配偶施行结扎手术的,可以享受3天的看护假。双休日、节假日顺延计入。 第十二条关于第八条至第十一条中所有国家规定的假期的说明: 1、均为一次性使用,且不能做事假、病假等使用; 2、外单位调入人员在原单位未申请的,调入后不能再申请; 3、第八条至第十一条申请日期为事件发生当天,不得延期。 第十三条学校提倡教职工尽量将婚假安排在假期进行。学校将对放弃婚假的教职工给予一定的物质奖励。 第十二条教职工申请国家规定的假期,须提供相关证明。婚假须提供结婚证复印件,产假须提供《独生子女优待证》复印件,其他病假假期提供医院证明。 第十五条节育假、节育看护假如发生在学校寒暑假内,不单独作为国家规定的假期予以申请。 第十六条教职员工因工负伤,治疗期间,经学校核实,医院证明,按国家规定的工伤待遇对待。 第三章日常考勤管理制度 第十七条教师上课、下班级辅导由值周领导及教务处考核监督,教研组会议由教研组长考核监督。 第十八条年级组集体备课,由备课组长考勤;校内教研活动,由教研组长考勤;外出教研活动由教务处主任委托有关人员考勤。 第十九条教职工政治学习、全校性会议由办公室考勤。 第二十条升旗仪式或全校公开活动,由值周领导将出勤情况汇总签名后报办公室备案,以作为月考勤扣发和教师绩效考核的依据。

小学教师考勤管理制度3篇【最新版】

小学教师考勤管理制度3篇 小学教师考勤管理制度1 为加强学校管理,加强师德修养,加强岗位责任制,保证学校的教学秩序,提高教育教学质量,结合我校实际制本制度。 一、考勤内容 1、全体教职工务必增强工作责任感,以人民教师的职业道德标准严格要求自己,自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。 2、教学人员必须认真履行工作职责,坚守工作岗位,凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。 二、考核办法 1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校,检查校园纪律、卫生、安全,并按考勤内容对教师的上班情况检查登记,每日将签到表审阅签字后交校长,按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总,纳入教师年度考核。 三、考勤规定 (一)作息时间要求: 1、上午:值日领导、值周教师、全体教师必须于7:50前准时到校;签退时间需在11:30后。下午:值日领导、值周教师、全体教师于1:30前需准时到校;签退时间需在4:10后。 2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始,临时会议另行通知。 (二)请假 1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长,请假期间的工作由教导安排。◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。 2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。)

3、除有不可抗拒的原因外,凡未事先履行手续,请人代假、事后补假等,学校不予认可。 4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。 5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者,按课时计算,累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。 6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修,离岗时须按请假程序履行请假手续,所担负的工作由教导处安排。 7、婚、丧、产假按教育局规定执行,但须履行请假手续,超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假,请假期间工作由教导处安排。 8、教师因公出差(如:出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务),不计缺勤。 四、教师值班。

教师考勤制度

**中学教职工考勤制度 为了进一步规范学校对教师队伍的管理,充分调动教职工的自觉性与积极性,使学校各项管理工作趋于常规化、规范化与制度化,特制定本考勤制度: 一、出勤规定 1、教职工因事或因病不能按规定时间到校到岗或中途离校离岗(包括升旗、会议、教研活动以及学校或科组组织的其它集会、活动等),必须履行请假手续; 2、教职工请事假七天以内(含七天)一律由校长审批,超出七天由教育局审批;病假、婚假、产假、丧假按《连平县中小学教职员工请假暂行规定》(连教〔2010〕39号文)执行。 3、请假程序:先到教务处领取并填写好学校统一印制的《田源中学教职工请假条》,然后提交校长审批,待批准后交回教务处登记方可离校,担任了班主任的教师还须当面告知政教处;有课的老师要安排好自己请假时间段内的课程(原则上一天以内自己调课,两天以上调课有困难的由教务处安排教师看班),所有调课和顶课都必须在请假条中详细注明由教导处存档,否则视为旷工。 4、教职工如遇特殊情况(紧急情况或突发事件)确实不能到校当面请假,必须由本人通过电话请假,待批准后方可生效,返校到岗后应立即履行补假和销假手续; 5、请假期满后必须到教导处销假,提前销假按实际时间计算假期,如遇特殊情况确实需要延长假期的必须办理续假手续; 6、教职工因公外出(听课、学习、参加会议或取送材料等)将被视为公假,但也需按上述规定办理请假手续; 7、当班教师应严守上下课时间,凡超过规定时间上课或到会将被视为迟到;上课途中擅自离岗或提前下课(离岗、离会)将被视为早退; 9、下列情况一律视为旷工:①凡未按上述规定请假而擅离工作岗位,或未按规定及时销假、续假和补假者;②虽有正当的请假理由,但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗者;③该请事假的请病假,经发现查实者。旷工按天数计算。 10、下列情况一律视为旷课:①迟到或早退10分钟以上造成教室空堂者;②体育课、劳动课期间教师或班主任不陪同学生一起,在场指导或督促,放任自流,也否则视为旷课,造成安全责任事故的还要追究责任;③教职工私自调课,原课表安排的科任视为旷课处理。旷课按节次计算,旷工、旷课分别计算。 11、凡负责教职工考勤的相关人员应该实事求是,公正不阿地检查记录教职工的考勤情况,

(考勤管理)教职工考勤制度最全版

(考勤管理)教职工 考勤制度

鲁山县实验中学教职工考勤制度 壹、请假的有关规定 1、教职工凡在学校正常工作时间(正常上班、上课、辅导、学习、开会、大型活动、学校统壹安排的考试、评卷时间均为学校正常工作时间)因病因事不能到校,均须请假。 2、教职工因病因事请假必须履行请假手续。请假手续是:(1)教职工本人填写《请假条》;(2)将《请假条》和有关证明交主管校长审批;(3)主管校长填写《请假通知单》;(4)请假人带《请假通知单》连同教课书、参考书等资料或有关需要移交的手续交部门主任,且说明课程进度或有关工作情况。请假手续完备后,视为请假有效。 3、非极特殊情况,不准捎假、补假或电话请假。 4、请假手续应提前办理,以免影响工作安排。 5、产假为三个月,婚假、丧假为壹周。如果婚事在假期中办理,办理后已超过壹周,开学后不再另批婚假。 6、短期外出进修、考试,均应办理请假手续。请假人自己安排好代课人且报教导处备案后,方

能离校,学校不记缺勤,亦不记代课人代课。专业不对口,不准外出进修,如遇考试,确需外出,办理请假手续后,按事假对待。 7、病假在壹周之上,请假人须提交县级之上医院出具的诊断证明或有关检查报告,方可同意请假。 8、请假期满,因情况特殊,仍不能回校上班者,期满前应办理续假手续。 9、连续请假在壹个月之上,节假日、双休日也计入在内。 10、因公受伤或因见义勇为致伤,经县级之上医院检查确需休息壹定天数的,休息期间不记请假。 11、假满上班,请假人需及时向主管校长和部门主任销假。 12、连续请假6个月,假满后仍不能上班,应予编外,学校办理编外手续。 13、请假3天以内,由主管校长审批,3天之上壹周以内,由校长办公会议审批,壹周之上由教育局审批。 二、迟到、早退、旷工的认定

农村小学教师绩效考核制度

教师绩效考核制度 根据上级精神,结合我校实际情况,特制定绩效工资分配的实施办法,经教职工全体大会讨论,校委会集体研究决定,在我校实施绩效考核制度。 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资的实施为契机,建立科学规范的小学教师收入分配机制,绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据,坚持多劳多得的原则,适当拉开差距,坚持向一线教师、骨干教师、班主任教师、特别是做出成绩的优秀教师倾斜,充分发挥绩效工资的激励导向作用,同时要妥善处理学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系,防止差距过大,努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 我校在编在岗的教职工。 三、分配原则 1、坚持“多劳多得、优质优酬、鼓励先进、鞭策落后”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。学校绩效工资考核分配的全过程公开,完全做到公平、公正,接受教师的监督。 3、坚持“差距、倾斜、调节”的原则。学校绩效考核工资分配方案,以实际为准,绩效工资差距不宜过大。 四、发放形式 绩效工资分上半年(1-8月)、下半年(9-12月)两次考核造册,报上级审核后,通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。 五、考核内容及量化计分办法 (一)绩效考核项目 考核基准分共计100分,其中考勤10分、工作量30分、教育教学常规30分、教育教学业绩30分。 1、考勤(10分)。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分,本项得分扣完为止,不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。 2、工作量(30分)。学校量化出所有岗位周工作量,尽量使教师周工作量均衡,根据课时数确定考核分。 3、教育教学常规(30分)。重在考核备、教、批、辅等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。

关于党校教职工考勤管理办法

关于党校教职工考勤管理办法(试行) 各科室: 为进一步改进机关工作作风,增强组织纪律性,完善考勤制度,提高工作效率,经校委会研究制定党校教职工考勤管理办法如下: 一、教职工的考勤签到 1、除法定节假日外,全体教职工正常上班时均实行签到制。 2、教职工均要按规定的时间内到校,并在办公室签到。 3、签到时间:上午7:30-8:30,7:30之前签到无效,下班为11:30。下午14:30-15:30,15:30之前签到无效,下班为18:00。 4、每位教职工签到时要实事求是,不得找他人代签,不得越时签到,签到时间结束后由值班领导审核签字,办公室存档,月末由办公室汇总并报分管校长审核后公布。 二、请假程序、批准权限 1、请假必须履行相关手续(病假需附医生诊断休息证明)。 2、因公外出开会、授课、听课、进修等情况的教职员工,经分管校长同意后提前告知办公室登记,按正常出勤处理。 3、续假需补办续假手续。 4、假期结束归校应及时向办公室销假。 5、教职员工请假前要与科室负责人提前沟通,调整好本职工作后,在不影响工作的前提下,方可许假。 6、批准权限:半天假由各科室负责人批准;一天假经所在科室负责人同意后,由分管副校长批准;超过一天,经所在科室负责人、分管副校长同意后由常务副校长批准。各科室负责人及副校长请假由常务副校长批准。批准后的假条由请假人交给办公室保存。未经批准的假条无效。因特殊情况不能及时办理请假手续者应在两天之内补办。副校长、科室负责人每周对同一人批准请假不得超过2次。 三、考勤处理办法 考勤奖总额按上级规定确定,凡属下列情况的扣发或不发当月考勤奖。 (一)请假: 经批准的病、事假按每天10元予以扣发,一个月累计超过11天(含 1

xx中学教职工考勤制度

xx中学教职工考勤制度 (试行) 为进一步加强教职工队伍管理,全面落实依法治教,严明工作纪律,提高工作效率,妥善解决工作和生活中的实际问题,充分调动全体教职工工作的积极性,全面提高教育教学质量。根据x教发【2017】7号《xx县学校工作人员管理制度(试行)》的规定及上级有关文件精神,结合学校实际,进一步修改完善《xx中学教职工考勤制度》,具体规定如下: 一、请销假规定 1、教职工要自觉遵守办公纪律,有事请假,请假时要履行请假手续。 2、事假:一天(含一天)以内向科室领导请假,一天以上三天之内(含三天)向校长请假,三天以上请假由校长签署意见,报学区主任审批备案。请假必须填写请假条,经各级领导签批后送政教处记录、存档,不签批视为旷工。请假期满到政教处销假。如需续假,手续同上。特殊情况电话请假,除履行请假手续外,来校后及时补上假条。学校班子成员向校长请假。学校开大会、举办大型活动、考试等不准请假,特殊情况向校长请假。班主任有事请假除履行请假手续外,再向校长请假。 3、婚假、丧假、产假:婚丧假1—3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假;女教职工产假158天(含公休日寒暑假,产前产假时间最长为一月,超出记作事假,具体计算以教师提交给学校的新生孩出生证明为准;生产前一月内的请假都必须记作产假),男方护理假7天;孕期、哺乳期安排一定的休息和哺乳时间,长期请假的按事假处理,哺乳期教师不安排晚间宿舍值班。 4、病假:一般病假需提供镇级医院证明;请病假5天以上(不含5天,不含公休节假日),需提供县级及以上医院证明,然后再履行请假手续,没有正当手续者按旷工处理,急病可补假条。 5、在工作时间外出的教职工先履行请假手续,后到工会填写批条,将批条交门卫值班室,方可外出。

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