2016年中级经济师《人力资源管理专业》真题及答案

2016年中级经济师考试《人力资源管理专业》真题及答案

一、单项选择题

1.关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。

A.管理上过分提高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，单不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

【答案】B

2.“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于。（）

A.马斯洛的需要层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点

D.麦克利兰的三重需要理论

【答案】C

3.关于领导者技能的说法，错误的是（）。

A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技能所占的比例也就越大

B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展

【答案】C

4.费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。

A.领导与下属关系

B.工作结构

C.职权

D.工作环境

【答案】D

5.小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）。

A.概念型

B.指导型

C.分析型

D.行为型

【答案】A

6.组织结构设计的特征因素不包括（）

A.关键职能

B.企业规模

C.职业化程度

D.分工形式

【答案】B

7.职能制组织形式的缺点不包括（）

A.狭隘的职能观念

B.横向协调性差

C.领导负担过重

D.设备与劳动力重复过多

【答案】D

8.政府部门和军队的文化类型属于（）。

A.俱乐部型

B.棒球队型

C.学院型

D.堡垒型

【答案】A

9.与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）。

A.通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理

B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色

C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键

【答案】A

10.人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行惹你资源管理职能方面寻在分工，期中由非人力资源管理部门承担的人任务是（）。

A.办理社会保障

B.预测公司的人员需求

C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准

D.制定整个公司的培训计划

【答案】C

11.关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）

A.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性

B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位

C.对人力资源管理部门进行绩效评价必须采用定量指标

D.对人力资源管理部门进行绩效评价可以采用员工心理指标

【答案】C

12.组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式的是（）。

A.民族中心模式

B.地区中心模式

C.多中心模式

D.全球中心模式

【答案】A

13.关于继任规划的说法，正确的是（）。

A.它是控制各部门、职位所需要人员规模的计划

B.它是根据企业人员分布状况拟定的人员变动计划

C.它是用来填补最重要的管理决策职位的计划

D.它是防止人员流失的计划

【答案】C

14.下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（）

A.时间序列分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.比率分析法

【答案】B

15.在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。

A.了解潜在的岗位人员变动

B.确定企业的业务活动量和人员数量之间的关系

C.计算特殊的商业因素和所需员工数之间的关系

D.确定过去5年雇用数据的变化

【答案】A

16.关于行为事件访谈法的说法，正确的是（）。

A.行为事件访谈的事件应该控制在半小时之内

B.行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾技术

C.行为事件访谈法采用之前需要详细了解访谈对象的情况

D.行为事件访谈法是一种有专家对某一问题形成一致性看法的决策方法【答案】B

17.关于面试偏差的说法，错误的是（）。

A.面试中的负面信息队考官产生的影响往往大于正面信息

B.当企业急于用人时名考官对应聘者的评价往往比较低

C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格

D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高

【答案】B

18.关于信度与效度的关系的说法，正确的是（）

A.信度与效度的含义相同

B.一个测验有效却不一定可信

C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响

D.一个测验可信但不一定有效

【答案】D

19.一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。

A.0.5

B.0.6

C.0.7

D.0.8

【答案】B

20.关于有效的绩效管理的说法，错误的是（）

A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征

B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工

C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏

D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

【答案】A

21.关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法，错误的是（）。

A.在绩效评价中，重视客户意见

B.绩效考核周期越短越好

C.鼓励员工进行创新活动

D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法

【答案】B

22.关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（）。

A.晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工

B.盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

C.刻板印象是指主管人员在绩效考核2往往受到员工所属群体的影响去评价员工

D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工

【答案】C

23.关于绩效管理工具的说法，错误的是（）。

A.目标管理法能够节省企业的管理成本

B.关键绩效指标法将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系起来

C.标杆超越法有助于激发企业的潜能，提窩企业的绩效

D.平衡计分卡法消除了财务指标一统天下的局面

【答案】A

24.关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）

A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对低的基本薪酬

B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用收缩战略的企业，基本薪酬所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平

【答案】A

25.关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（）

A.创新战略强调企业要对产品创新给予鼓励

B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平

C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

【答案】A

26.关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。

A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励

B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竟争对手的水平

C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小

D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平

【答案】A

27.关于经营者年薪制的说法，错误的（）。

A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制

B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起

C.年薪制可以有基本薪酬、奖金、兵期奖励，福利津貼构成

D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶

【答案】 D

28.关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

A.排序法属于定量方法

B.要素计点法属于定性方法

C.因素比较法呼吁直接职位比较法

D.分类法属于定量方法

【答案】C

29.下列职业生涯锚类型中，具有明显的冒险精神特征是（）。

A.技术/职能能力型

B.管理能力型

C.安全稳定型

D.创造型

【答案】D

30.关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。

A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系

B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主指

C.社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益

【答案】D

31.关于劳动者在劳动关系中的义务的说法，错误的是（）。

A.劳动者在劳动关系中的义务包括完成劳动任务的义务和忠实的义务

B.完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务

C.忠实的义务是基于劳动关系的身份性质而产生的

D.劳动者的忠实义务包括服从义务、隶属义务和保密义务三个方面

【答案】D

32.雇主组织最基本的职能是（）。

A.参与立法

B.彩玉集体谈判

C.提供法律服务

D.提供培训服务

【答案】B

33.关于工会类型的说法，错误的是（）。

A.根据工会的组织结构形式划分的工会类型有职业工会、产业工会和总工

B.根据工会的层级划分的工会类型有企业工会、区域性工会和全国性工会

C.—个企业可以有几个不同的职业工会

D.—个职业工会中不会包括不同企业的

【答案】D

34.关于员工参与的基本特征的说法，正确的是（）。

A.员工参加最终将替代传统意义上的管理

B.员工参与管理不受国家法律保护

C.员工参加的主体是普通员工

D.员工参加只适用于企业最高层次的管理与决策

【答案】C

35.三方协商机制的作用不包括（）。

A.树立政府权威，确立政府在劳动关系中的核，

B.缓解劳资矛盾，建立和谐稳定的劳动关系

C.确立工会地位，保护劳动者合法权益

D.促进经济发展，推动社会进步

【答案】A

36.关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（）。

A.劳动关系氛围主要从合作一对立和积极一消极这两个维度来衡量

B.合作一消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与

C.对立一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工

D.合作一积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是信息分享

【答案】C

37.某地区的人口总数为100万人，其中16岁以上的总人数为80万人，16岁以下的总人数为20万人，就业人口50万人，失业人口10万人，则该地区的劳动力参与率为（）。

A.50%

B.60%

C.75%

D. 80%

【答案】C

38.工资率上升对劳动者产生的作用之一在于，它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高了，而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向。工资上升对劳动者产生的这种作称为（）。

A.收入效应

C.规模效应

D.产出效应

【答案】B

39.某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间为4万小时，若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5. 2万小时，则该地区医院护士的劳动力供给是（）。

A.缺乏弹性的

B.富有弹性的

C.单位弹性的

D.无弹性的

【答案】B

40.在其他条件一定的情况下，关于劳动力霈求的说法，正确的是（）。

A.在工资率上升时，劳动力需求量会下降

B.在劳动力供给增加时，劳动力需求数量

C.在产品馬求增加时，劳动力需求数量会下降

D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响

【答案】A

41.在经济不景气时期，某国的一些产业受打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政政策，建立了一些针对亊业人员的再就业培训计划，政府采取政策称为（）。

A.财政政策

B.货币政策

C.产业政策

D.人力政策

【答案】D

42.关于工资的说法，正确的是（）。

A.实际工资又称为名义工资

B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低

C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系

D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升

【答案】B

43.由于不同的职业在工作保陣和职业稳定程序方面存在差异而形成的工资差别为（）工资差别。

A.补偿性

B.竞争性

C.技能性

D.垄断性

【答案】A

44.关于失业的说法，正确的是（）。

A.季节性失业是竞争性劳动市场的一个自然特征

B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业

C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施

D.周期性失业是最容易解决的一种失业

【答案】A

45.人力资本投资的（）越高，则投资价值越大。

A.直接成本

B.机会成本

C.收益率

D.边际成本

【答案】C

46.在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指（）。

A.大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬

B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬

C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

D.大学毕业生在一生中获得的总收入

【答案】C

47.在其他条件一定的情况下，一个人在大学毕业以后工作的事件越长，则其进行高等教育投资的（）越高。

A.直接成本

B.间接成本

C.总收益

D.总成本

【答案】B

48.人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（）时。

A.企业实施一般培训

B.企业实施特殊培训

C.劳动者在企业间流动

D.劳动者在企业内流动

【答案】B

49.关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。

A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动

B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从亊蓝领工作

C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状

D. 失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率為

【答案】B

50.关于社会保险的说法，正确的是（）。

A.在中国境内就业的外国人应当参照社会保险$参加社会保险

B.社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式

C.社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的

D. 职工自愿参加社会保险是社会保的一项立法原则

【答案】A

51.用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。

A.用人单位使用的劳务派遗人员

B.与用人单位订立了短期劳动合同的职

C.在用人单位工作时间长且学历高的职工

D.家庭无其他就业人员且有箱要抚养的老人I

【答案】

52.甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少（）备查。

A. 2年

B.1年

C.6个月

D.30日

【答案】

53.下列情形中属于劳务派遗用工单位义务的是（）。

A.依法出具解除或终止劳动合同的证明

B.依法支付被派遗劳动者的劳动报酬和相关待遇

C.依法为被派遗劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

D.督促劳务派遗单位向被派遗劳动者提供相应的劳动条件

【答案】

54.下列争议中，属于劳动争议的是（）。

A.企业与其职工因办理社会保险登记发生的争议

B.企业与其职工因伤残等级鉴定发生的争议

C.企业与其职工因借款发生的争议

D.企业与其职工因休息休瑕发生的争议

【答案】

55.下列情形中，属于领取基本养老保险病残津貼条件的是（）。

A.因工伤部分丧失劳动能力

B.因工伤完全丧失劳动能力

C.因病部分丧失劳动能力

D.因病完全丧失劳动能力

【答案】

56.下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是（）。

A.应当由第三人负担的医疗费用

B.抢救的医疗费用

C.治疗工伤的医疗费用

D.在境外就医的费用

【答案】

57.职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由（）承担工伤保险责任。

A.职工受到伤害时工作的单位

B.两个用人单位共同

C.职工个人

D.先建立劳动关系的单位

【答案】

58.关于竟业限制的说法，正确的是（）。

A.竞业限制的人员限于用人单位的普通管理人员

B.竞业限制期限应当超过3年

C.竞业限制的范围由用人单位自行确定

D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

【答案】

59.关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

A.非全日制用工双方当亊人应当订立书面劳动合同

B.非全日制用工双方当亊人不得约定试用期

C.终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

D.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

【答案】

60.城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是（）。

A.国家与用人单位共同负担

B.用人单位负担

C.用人单位和劳动者共同负担

D.劳动者负担

【答案】

二、多选题

61.在决策过程中存在投入增加现象，也即人们坚持错误决策的倾向，下列可能导致投入增加现象的因素包括（）

A.投资回报延期

B.管理者不存在信息加工错误，比如忽略了负面信息

C.决策者想要维护自己的面子

D.组织的沟通体系失效

E.决策者拒绝变革

【答案】ACDE

62.关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）

A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

B.强调等级制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化

C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化，革新的组织文化

D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

E.管理层次多、结构复杂的组织，有行于鼓励员工独立决策

【答案】ABD

63.在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）

A.在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定

B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划

C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构

D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核

E.在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬

【答案】ABC

64.关于人力资源规划评估的说法，正确的是（）

A.评估是人力资源规划的起始阶段

B.评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价

C.一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作

D.评估不需要征求相关管理人员意见

E.评估时要进行成本-效益分析

【答案】BE

65.关于内容效度的说法，错误的是（）

A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示

B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性

C.内容效度关心的是理论构想的特性

D.内容效度的检验主要采用专家判断法

E.内容效度适合用于能力测验和潜力测验

【答案】ABCE

66.绩效反馈面谈中，主管人员应（）

A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈

B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑

C.避免以自我为中心

D.避免从同情的角度给予过多的建议

E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈

【答案】ACDE

67.知识型团队的绩效考核指标包括（）

A.追求员工工作态度的过程型指标

B.判断工作产出成果的效益型指标

C.追求投入产出比例的效率型指标

D.追求长远影响的递延型指标

E.判断不确定性风险的数量和对团队及其成员的危害程度的风险型指标

【答案】BCDE

68.关于员工持股计划的说法，正确的是（）

A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式

B.员工持股计划能激发员工的工作积极性

C.持股人必须是本企业的在职员工

D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制

E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

【答案】ABE

69.关于组织文化结构的说法，正确的是（）

A.组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次

B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C.有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志

D.物质层是制度层和精神层的物质基础

E.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

【答案】ABDE

70.关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）

A.劳动监察扮演的是“保护者”的角色

B.集体谈判扮演的是“促进者”的角色

C.人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色

D.劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色

E.分区入股扮演的是“规划者”的角色

【答案】AB

71.我国集体协商代表的说法，错误的是（）。

A.集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员

B.集体协商双方的代表人应当对等

C.集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并确定1名首席代表

D.职工一方的协商代表由上级工会选派

E.用人单位一方协商代表由用人单位法定代表人指派

【答案】

72.中国职工民主参与的主要形式包括（）

A.职工代表大会制度

B.广务公开制度

C.职工合理化建设活动制度

D.独立董事制度

E.职工持股会

【答案】ABCE

73.关于劳动力市场的说法，正确的是（）。

A.劳动力市场是一种有形的市场

B.在劳动力市场的交易中转移的是劳动力所有权

C.劳动力市场交易的决定因素并非仅仅工资这一个条件

D.当劳动力市场上存在供小于求的情况时，

【答案】

74.关于工资差别的说法，正确的是（）。

A.工资差别的存在不利于实现社会公平

B.工资差别是推动劳动力流动的重要因素

C.劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一

D.劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中

75.在我国关于失业人员的统计中，失业人员必须满足的条件包括（）。

A.在法定劳动年龄之内

B.有工作能力

C.有工作意愿

D.尚未实现就业

E.正在领取失业保险金

【答案】

76.在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（）。

A.大学生毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小

B.政府承诺为上大学者提供无息贷款

C.大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业

D.高校为提髙人才培养质量，提高了大学生拿到文品的难度

E. 上大学的学费有了较大幅度提高

【答案】

77.关于劳务派遣的说法。正确的是（）。

A.劳务派遗单位属于劳动合同法调整的用人单位

B.劳务派遗单位与统一被派遗劳动者每派遺一次可以约定一次试用期

C.用人单位可以合资设立劳务派遗单位向本单位派遗劳务者

D.劳务派遗单位不得向被派遗劳动者收取费用

E.劳务派遗用工是我国企业基本用工形式

【答案】

【解析】

【考点】

78.关于用人单位义务的说法，错误的是（）。

【选项】

A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定拥#准向劳动者支付加班费

B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支*

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

【答案】

79.下列对因工致残职工劳动关系的处理中，不符合法律规定的是（）。

A.职工因工致残被鉴定为一级至六级^残的，终止劳动关系，退出工作岗位

B.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位

C.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补僧

D.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止

E.职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

【答案】

80.下列情形中，不应当被认定为工伤的是（）。

A.职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害的

B.职工下班后在工作场所从亊收尾性工作受到事故伤害的

C.职工在上班途中受到暴力伤害的

D.职工在工作时间内因私外出发生交通事故受到伤害的

E.职工患职业病的

【答案】

三、案例分析题

（一）某生产制造奇特的组织结构图如下所示：

81.该企业总经理的管理跨度为（）。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】

82.该企业管理层级的数目是（）。

A.3

B.4

C.5

D.6

【答案】

83.该企业典型的组织形式为（）

A.职能制

B.矩阵式

C.亊业部制

D.团队结构式

【答案】

84.关于该企业组织设计的说法，错误的是（）。

A.该企业的分工形式为产品制

B.该企业组织设计形式在简单/静态环境中效果比较好

C.该企业组织设计形式在简单/动态环境中效果比较好

D.该公司的关键职能部门为財务部目

【答案】

（二）

某机床厂因订单减少，开工不足，近5年来第一次发生亏损。工厂长于是考虑精简人员，为此他来到人力资源部听取意见，素来以贴面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任，她

从财务部成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本，并主张以绩效标准为依据，裁减绩效差的员工或者实施减薪方案：而一直从事员工关系管理工作的小赵则认为裁员会给企业带来震荡，必须考虑裁员可能给员工带来消极影响，他提出使用自然或提前退休的方法；肖经理从战略人力资源管理角度出发，认为企业的困境不是裁员就能克服的，他主张通过组织的战略分析，开拓新的增长点，从而增加对人力资源的箱要。经过调研，工厂长感觉裁员确实不能草率地实施，决定先实施人力资源规划，以此确定具体的应对方案。

85.实施人力资源规划对解决该企业当前困境的意义是（）。

A.有助于降低人力资本开支

B.有助于制定组织的发展战略

C.有助于改善员工的福利

D.有助于提高企业的薪酬水平

86.小赵所提一建表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（）。

A.员工激励者

B.变革推动者

C.管理专家

D.战略伙伴

87.裁员属于人力资源规划中的（）环节。

A.需求预测

B.供给预测

C.评估反馈

D.执行计划

88.在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（）。

A.减薪

B.提前退休

C.自然裁员

D.裁员

（三）

计算及专业毕业的研宂生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平圆圆超过市场水平，因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬一级解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非***,入职后发现，该公司员工培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，决定时，会严格林员工*胰腺的工作时间和因素进行综合考察、****和****明确的，每一次晋升都会*****，其中最优秀的人****选拔至上一级**岗位。

89.与该公司的人力资源管理实践文河的特征包括（）。

A.内部劳动力市场

B.封闭劳动力市场

C.终身雇佣

D.晋升竞赛

【答案】

90.该公司支付高工资的作用在于（）。

A.吸引优秀的、高生产率员工

B.降低员工的离职率

C.削弱员工的偷懒动机

D.降低人工成本

【答案】

91.该公司作出晋升决策的依据是候选人的（）。

A.学历

B.相对绩效水平

C.资历

D.能力

【答案】

92.可以是该公司的晋升体系更为有效的做法包括（）。

A.使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明S的差距

B.使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距

C.尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分

D.不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据。

【答案】

（四）

某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减：与此同时，国内人工成本却不断上升，这导致该公司的財务状况陷入困境，针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本；另已方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。

93.该公司遭遇的失业属于（）。

A.摩擦性失业

B.季节性失业

C.结构性失业

D.周期性失业

【答案】

94.该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法包括（）。

A.平时为员工提供多元化的技能培训

B.提高绩效工资所占的比重

C.向被解雇员工支付足额的经济补偿金

D.在重新求职方面为员工提供辅导

【答案】

95.在该公司裁剪的员工中，那些虽然在找工作但是却没有找到新工作单位的人属于（）。

A.劳动者

B.失业者

C.非劳动力

D.就业者

【答案】

96.被该公司裁剪的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息，关于这种情况的说法，正确的是（）。

A.他们的选择有助于降低当前的失业率

B.他们的选择有助于提高当前的劳动力参与率

C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应

D.只是一种典型的附加的劳动者效应

【答案】

（五）

2015年3月，王某道某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休瑕，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，单公司却以王某违反规章制度为由解除与王某劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。

97.下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（）。

A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年

B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天

C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同屜行期间发生伤残，公司概不负责

D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假

【答案】

98.关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（）。

A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当之

B. 王某与公司己约定发生伤残公司概不负因此所受伤不应当为工金

C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤

D.王某在建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤

【答案】

99.关于工伤认定的说法，正确的是（）。

A.王某己申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定

B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤做出工伤认定

C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定

D.王某认为自己被砸伤属子工伤，某建筑公司应当同意王某的看法

【答案】

100.如果王某所受伤没有被认定为工伤，甲公司依法支付王某解除劳动合同经济补偿金额为（）元。

A.1500

B.3000

C.6000

D.12000

【答案】

2018中级经济师经济基础考试真题版

2017年中级经济师考试真题及答案《经济基础》 一、单选题（共70题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。） 1、在相对价格不变的情况下，如果消费者的收入减少，会使预算线（） A. 向上平移 B. 向右平移 C. 向左平移 D. 向下旋转 2.下列经济业务中，属于现金流量表中“经营活动”产生的现金流量项目的是（） A.企业取得银行贷款 B.企业处置固定资产取得现金 C.股东投入资本 D.企业销售商品取得现金 3.从某单位所有在职员工中，随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比情况，该项调查的总体是（） A.随机抽取的300名在职员工 B.该单位所有在职员工 C.该单位所有亚健康在职员工 D.被调查的300名在职员工中的亚健康员工 4.关于政府多年预算的说法，正确的是（） A.编制多年预算，一般采取逐年递推或滚动的形式 B.多年预算必须经过国家权力机关批准 C.多年预算一般具有法律效力 D.多年预算每3到5年编制一次 5.在工业企业的资金运动中，企业资金从货币资金形态转化为储备资金形态的过程属于资金循环中的（）过程。 A.生产 B.供应 C.销售 D.投入 6.按照对外提供还是对内提供决策所需的信息划分，现代会计可分为（）。

A.财务会计与管理会计 B.行政事业单位会计与企业会计 C.预算会计与财务会计 D.行政会计与企业会计 7.就生产者或销售者而言，如果想通过降低其生产或销售的某种商品的价格来增加其总销售收入，那么其生产或销售的该种商品的（）。 A.需求价格弹性系数应大于1 B.需求价格弹性系数应等于1 C.需求收入弹性系数应等于1 D.需求交叉弹性系数应大于1 中级经济师考试题目8.若要定量研究边际消费倾向，并预测一定收入条件下的人均消费金额，使用的统计方法是（）。 A.相关分析 B.平台分析 C.回归分析 D.描述分析 9.甲向乙借了300元钱，同时甲又为乙修好了笔记本电脑，修理费恰好是300元，则甲乙之间的债权债务可以（）。 A.抵销 B.提存 C.混同 D.免除 10.企业在日常经营活动中发生的，会导致所有者权益减少的，与向所有者分配利润无关的，能够可靠计量的经济利益的总流出，在会计上称为（）。 A.利润 B.价格 C.投资 D.费用 11.关于扣缴义务人的说法正确的是（）。 A.自然人不能成为扣缴义务人

2016年中级经济师《人力资源管理专业》真题及答案

2016年中级经济师考试《人力资源管理专业》真题及答案 一、单项选择题 1.关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。 A.管理上过分提高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，单不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位 【答案】B 2.“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于。（） A.马斯洛的需要层次理论 B.赫兹伯格的双因素理论 C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点 D.麦克利兰的三重需要理论 【答案】C 3.关于领导者技能的说法，错误的是（）。 A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技能所占的比例也就越大 B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展 【答案】C 4.费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。 A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境 【答案】D 5.小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）。 A.概念型 B.指导型 C.分析型 D.行为型 【答案】A 6.组织结构设计的特征因素不包括（） A.关键职能

2016年中级经济师工商管理专业考试试题

2016年中级经济师工商管理专业考试考题及答案 1.某化妆品企业为了扩大产品的销量，拟定了新的市场营销策略，积极开展市场营销活动，从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（）。 2.A.企业总体战略 3.B.企业紧缩战略 4.C.企业稳定战略 5.D.企业职能战略 6.答案：D 7.2.企业高层领导决定企业战略，并强制下级管理人员实施，这种战略实施模式为（）模式。 8.A.指挥型 9.B.转化型 10.C.增长型 11.D.合作型 12.答案：A 13.3.下列企业活动中，属于价值链主体活动的是（） 14.A.生产加工 15.B.企业基本职能管理 16.C.技术开发 17.D.采购 18.答案：A 19. 20.4.某型号智能手表的业务增长率和市场占有率都低，表示该智能手表处于波士顿矩阵图的（） 21.A.幼童区 22.B.明星区 23.C.瘦狗区 24.D.金牛区

25.答案：C 26.5.某自行车生产企业为提高主打产品的市场占有率，加大营销宣传，采用多种促销手段，发现潜在顾客，提高产品销售额。该企业采取的成长战略是（） 27.A.市场开发战略 28.B.新产品开发战略 29.C.产品渗透战略 30.D.成本领先战略 31.答案：C 32.6.某餐饮企业通过连锁加盟方式与多家餐饮企业建立战略联盟，该战略联盟属于（） 33.A.技术开发与研究联盟 34.B.营销联盟 35.C.产品联盟 36.D.产品协调联盟 37.答案：B 38. 39.7.关于企业经营决策的说法，错误的是（） 40.A.企业经营决策要有明确的目标 41.B.企业经营决策可分为单目标决策和多目标决策 42.C.决策者是企业经营决策的主体 43.D.决策树经营法适用于明确型企业经营决策 44.答案：D 45.8.根据我国公司法，关于发起人股东的说法，错误的是（） 46.A.股份公司的发起人必须一半以上在中国有住所 47.B.发起人持有的本公司的股份自公司成立之日起三年内不得转让 48.C.自然人发起人应当具备完全民事行为能力 49.D.发起人对设立行为产产生的债务承担连带责任 50.答案：B 51.9.有限责任公司的股东以其（）为限，对公司负有限责任。

2016年中级经济师财政税收

2016年中级经济师《中级财税》考试真题 一、单项选择题 1.解决市场失灵问题，采取的方式是（）。 A.企业采取自我约束方式 B.政府采取非市场方式 C.个人采取自我约束方式 D.政府采取市场方式 【答案】B 【解析】市场失灵问题，个人和经济组织是无能为力的，需要以政府为主体的财政介入，用非市场方式解决市场失灵。 2.财政执行收入分配职能的内容是（）。 A.实现社会财富在地区之间的合理分配 B.实现社会财富在居民之间的公平分配 C.实现资源在不同用途之间的合理分配 D.实现资源在政府部门与非政府部门之间的合理分配 【答案】B 【解析】财政收入职能主要是通过调节企业的利润水平和居民的个人收入水平来实现的。 3.财政的可控制支出是（）。 A.债务利息支出 B.基本建设投资支出 C.社会保障支出

D.失业救济支出 【答案】B 【解析】按照财政支出的控制能力分类，财政支出分为可控制支出和不可控制支出。不可控制支出一般包括两类：一是国家法律、法规已经明确规定的个人享受的最低收入保障和社会保障。如失业救济金、养老金、职工生活补贴，另一类是政府遗留义务和以前年度设置的固定支出项目，如债务支出、对地方政府的补贴。 4.关于财政支出不断增长理论的说法，错误的是（）。 A.瓦格纳认为财政支出不断增长是由政府活动不断扩张导致的 B."公共收入增长导致论"认为财政支出与财政收入增长是同步的 C.经济发展的初级阶段政府支出的重点是基础设施建设 D.经济发展进入中期阶段，公共支出的侧重点是社会福利 【答案】d 【解析】马斯格雷夫和罗斯托的"经济发展阶段论"。将经济的发展划分为早期、中期、成熟期等几个阶段，用经济发展阶段论解释公共支出增长的原因。 （1）早期阶段：政府投资一般在社会总投资中占有较高的比重。在这一阶段公共部门须为经济发展提供必需的社会基础设施。 （2）中期阶段：政府对经济的干预加强。 （3）成熟阶段：公共支出逐步转向教育、保健和社会福利为主的支出结构。使得公共支出增长速度加快，甚至快于国民生产总值的增长速度。 5.关于"公共劳务"收费法的说法，错误的是（）。 A.政府通过制定价格，以提高财政支出效益 B.政府通过制定收费标准来达到对财政支出备选方案的筛选，以提高财政支出效益 C.高价政策可以抑制消费

中级经济师工商管理专业考试试题

中级经济师工商管理专 业考试试题 文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]

2016年中级经济师工商管理专业考试考题及答案 1.某化妆品企业为了扩大产品的销量，拟定了新的市场营销策略，积极开展市场营销活动，从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于（）。 2.A.企业总体战略 3.B.企业紧缩战略 4.C.企业稳定战略 5.D.企业职能战略 6.答案：D 7.2.企业高层领导决定企业战略，并强制下级管理人员实施，这种战略实施模式为（）模式。 8.A.指挥型 9.B.转化型 10.C.增长型 11.D.合作型 12.答案：A 13.3.下列企业活动中，属于价值链主体活动的是（） 14.A.生产加工 15.B.企业基本职能管理 16.C.技术开发 17.D.采购 18.答案：A

19. 20.4.某型号智能手表的业务增长率和市场占有率都低，表示该智能手表处于波士顿矩阵图的（） 21.A.幼童区 22.B.明星区 23.C.瘦狗区 24.D.金牛区 25.答案：C 26.5.某自行车生产企业为提高主打产品的市场占有率，加大营销宣传，采用多种促销手段，发现潜在顾客，提高产品销售额。该企业采取的成长战略是（） 27.A.市场开发战略 28.B.新产品开发战略 29.C.产品渗透战略 30.D.成本领先战略 31.答案：C 32.6.某餐饮企业通过连锁加盟方式与多家餐饮企业建立战略联盟，该战略联盟属于（） 33.A.技术开发与研究联盟 34.B.营销联盟 35.C.产品联盟 36.D.产品协调联盟

37.答案：B 38. 39.7.关于企业经营决策的说法，错误的是（） 40.A.企业经营决策要有明确的目标 41.B.企业经营决策可分为单目标决策和多目标决策 42.C.决策者是企业经营决策的主体 43.D.决策树经营法适用于明确型企业经营决策 44.答案：D 45.8.根据我国公司法，关于发起人股东的说法，错误的是（） 46.A.股份公司的发起人必须一半以上在中国有住所 47.B.发起人持有的本公司的股份自公司成立之日起三年内不得转让 48.C.自然人发起人应当具备完全民事行为能力 49.D.发起人对设立行为产产生的债务承担连带责任 50.答案：B 51.9.有限责任公司的股东以其（）为限，对公司负有限责任。 52.A.个人资产 53.B.家庭资产 54.C.实缴的出资额 55.D.认缴的出资额 56.答案：D 57.10.某股份有限公司董事会由15名董事组成，根据我国公司法，该公司董事会的决议必须至少由（）名董事才能生效。

中级经济师考试真题及答案-中级人力资源(完整版)

中级经济师考试真题及答案:中级人力资源(完整版) 点击进入：2016年经济师考试真题及答案专题 2016年经济师考试成绩查询时间及入口 一、单项选择题 1.关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是（）。 A.管理上过分提高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，单不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位 2.“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于。（） A.马斯洛的需要层次理论 B.赫兹伯格的双因素理论 C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点 D.麦克利兰的三重需要理论 3.关于技能的说法，错误的是（）。 A.不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技能所占的比例也就越大 B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展 【答案】C 4.费德勒的权变理论认为，与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（）。 A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境 【答案】D 5.小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于（）。 A.概念型 B.指导型 C.分析型 D.行为型 【答案】A 6.组织结构设计的特征因素不包括（） A.关键职能

2016年中级经济师《经济基础知识》真题及答案

2016年中级经济师《经济基础知识》真题及答案 1.由于金融机构的交易系统不完善，管理失误所导致的风险属于() A.市场风险 B.信用风险 C.流动性风险 D.操作风险 答案：D 解析：本题考查金融风险。由于金融机构的交易系统不完整，管理失误或者其他一些人为错误而导致的操作风险。参见教材P156。 2.在不兑换信用货币制度下，信用知道货币的功能通常由()掌握。 A.中央银行 B.财政部门 C.财政性银行 D.商业银行 答案：A 解析：本题考查货币供给机制。信用创造货币是当代不兑现信用货币制度下货币供给机制的重要内容，而且信用创造货币的功能为中央银行所掌控。参见教材P136。 3.下列财务指标中，反映投资者投入资本盈利能力的是() A.净资产收益率 B.营业利润率 C.资产周转率 D.主管业务净利润率 答案：A

解析：本题考查盈利功能分析。净资产收益率是反映所有者对企业投资部分的盈利能力，也叫所有者权益报酬率或净资产利润率。参见教材P251-252。 4.下列合同中，属于实践合同的是() A.买卖合同 B.抵押合同 C.委托合同 D.保管合同 答案：D 解析：本题考查合同的分类。保管合同、借用合同等都属于实践合同。参见教材P252。 5.线性回归模型常用的参数估计方法是() A.最大二乘法 B.最小残差和法 C.最大残差和法 D.最小二乘法 答案：D 解析：本题考查最小二乘法。对回归模型进行估计的方法称为最小二乘法。参见教材 P198。 6.关于布雷顿森林体系运行特征的说法，错误的是()。 A.美元按照每盎司黄金35美元的官价与黄金挂钩，其他国家的货币与美元挂钩 B.实行不可调整的固定汇率制度 C.国际收支短期失衡由国际货币基金组织提供信贷资金来解决 D.国际收支长期失衡通过调整汇率评价来解决 答案：B 解析：本题考查布雷顿森林体系。布雷顿森林体系实行可调整的固定汇率。参见教材 P169。

2017年中级经济师经济基础考试真题及答案

2017年中级经济师经济基础考试真题及答案 一、单选题（共70道题，每道题1.0分。） 1.影响供给的主要因素是()。 A.消费者偏好 B.生产成本 C.消费者预期 D.消费者收入 【答案】B 2.就生产者或销售者而言，如果想通过降低其生产或销售的某种商品的价格来增加其总销售收入，那么其生产或销售的该种商品的( )。 A.需求价格弹性系数应等于1 B.需求收入弹性系数应等于1 C.需求价格弹性系数应大于1 D.需求交叉弹性系数应大于1 【答案】C 【解析】需求价格弹性和总销售收入的关系： (1)如果Ed>1，即需求富有弹性的商品，价格上升会使销售收入减少，价格下降会使销售收入增加。销售收入与价格变动成反方向变动趋势。 (2)如果Ed<1，即需求缺乏弹性的商品，价格上升会使销售收入增加，价格下降会使销售收入减少。销售收入与价格变动成同方向变动趋势。 (3)如果Ed=1，即需求单位弹性的商品，价格变动不会引起销售收入的变动。 企业对于需求富有弹性(即需求弹性系数大于1)的商品适用实行薄利多销的方法。 3.在相对价格特不变的情况下，如果消费者的收入减少，会使预算线( )。 A.向上旋转 B.向右平移 C.向左平移 D.向下旋转 【答案】C 【解析】影响预算线变动的因素是消费者可支配的收入m和两种商品的价格P1、P2 。 ①平移 在相对价格不变的情况下，收入改变，会使预算线出现平行移动。收入增加使预算线向右平移，收入减少使预算线向左平移。

两种商品的价格同比例同方向变化，会使预算线平移。两种商品的价格同比例上升使预算线向左移;两种商品的价格同比例下降，预算线向右移。(价格同比变动，预算线斜率不变) ②旋转 如果只是其中一种商品X1的价格上升，预算线中另一种商品X2的截距固定不变，表现为预算线在纵轴上的端点不变，而横轴上的端点发生旋转。如价格下降，向外旋转;价格上升，向内旋转。 ③不变 两种商品的价格，以及收入都同比例同方向变化，预算线不动。(端点不变) 4.按照经济学家科斯关于企业本质属性的理论，导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是()。 A.市场不是万能的 B.企业的机会成本 C.存在道德风险 D.信息的不完全性 【答案】D 【解析】美国经济学家科斯关于企业形成的理论： (1)企业的本质或者显著特征是作为市场机制或价格机制的替代物。 (2)交易成本的节约是企业存在的根本原因，即企业是市场交易费用节约的产物。 (3)导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是信息的不完全性。 5.某企业在短期内，当产量为3个单位时，总成本为2100元，当产量增长到4个单位时，平均总成本为562.5元，则该企业此时的边际成本是( )元。 A.100 B.200 C.150 D.250 【答案】C 【解析】(1)平均成本――单位产品成本，是生产每一单位产品的成本，是总成本除以总产量所得之商。 当产量增长到4个单位时，平均总成本为562.5元，则总成本为562.5*4=2250元 (2)边际成本——增加一个单位产量时总成本的增加额。 边际成本=(2250-2100)/(4-3)=150元。 6.若企业的平均收益曲线、边际收益曲线和需求曲线是同一条曲线，则此时的市场类型是( )。 A.完全垄断市场 B.完全竞争市场

2017年中级经济师工商管理真题及答案

2017年中级经济师工商管理真题及答案(文字版) 一、单项选择题(共60题每题1分，每题的备备选项中，只有一个最符合题意) 1?关于企业使命的说法,正确的是()。 A.企业使命等同于企业愿景 B.企业使命阐明了企业的根本性质与存在的理念 C.企业使命的定位由企业经营哲学的定位和企业形象的定位两部分构成 D.企业使命包括核心信仰和未来前景两部分 答案：D 2.企业在制定未来的发展战略时，可以选择的为外部宏观坏境分析方法是() A.价值链分析法 B.杜邦分析法 C.PESTEL分析法 D.波士顿矩阵分析法 答案：C 3.某家电企业不断实施现代化管理方法，看手进行业务流程再造,在经营管理方面打造了企业的核心竞争力。这种核心竞争力是() A.关系竞争力 B.资源竞争力 C.区位竞争力 D.能力竞争力 答案：D 4.采用SWOT分析法进行战略选择时,重在发挥企业优势。利用市场机会的战略是() A.SO战略 B.WO战略 C.ST战略 D.WT战略

答案：A 5.某汽车生产企业在较长时间的快速发展后，降低企业发展速度，重新调整企业内部各要素，优化配置现有资源，实施管理整合,该企业采取的稳定战略是() A.无变化战略 B.维捋利润战略 C.暂停战略 D谨慎实施战略 答案：C 6.某食品公司通过出口直接将国内生产的视频销售给国外消费者，该公司采用的进入国际市场的模式是() A.投资进入模式 B.贸易逬入模式 C.联聯式 D.契约进入模式 答案：B 7.关于企业经营决策要素的说法是，错误的是() A.决策者是企业经营决策的主体 B.确定决策目标是经营决策的起点 C.企业经营决策效果受决策条件的影响 D.决策结果是指决策者最终选定的备选方案 答案：D 8.王某是甲公司的发起人股东，公司成立后，王某因抽逃5000万元被查处，根据我国公司法，对王某处以()万元的罚款。 A.50-250 B.50-500 C.250-750 D.250-1000 答案：C

2016年中级经济师《工商管理》真题及答案

2016年中级经济师《工商管理》真题及答案 1.某化妆品企业为了扩大产品的销量，拟定了新的市场营销策略，积极开展市场营销活动，从企业战略层次分析，该企业的此项战略属于()。 A.企业总体战略 B.企业紧缩战略 C.企业稳定战略 D.企业职能战略 答案：D 2.企业高层领导决定企业战略，并强制下级管理人员实施，这种战略实施模式为()模式。 A.指挥型 B.转化型 C.增长型 D.合作型 答案：A 3.下列企业活动中，属于价值链主体活动的是() A.生产加工 B.企业基本职能管理 C.技术开发 D.采购 答案：A 4.某型号智能手表的业务增长率和市场占有率都低，表示该智能手表处于波士顿矩阵图的() A.幼童区 B.明星区 C.瘦狗区 D.金牛区 答案：C 5.某自行车生产企业为提高主打产品的市场占有率，加大营销宣传，采用多种促销手段，发现潜在顾客，提高产品销售额。该企业采取的成长战略是() A.市场开发战略 B.新产品开发战略 C.产品渗透战略 D.成本领先战略 答案：C 6.某餐饮企业通过连锁加盟方式与多家餐饮企业建立战略联盟，该战略联盟属于() A.技术开发与研究联盟 B.营销联盟 C.产品联盟 D.产品协调联盟 答案：B 7.关于企业经营决策的说法，错误的是() A.企业经营决策要有明确的目标 B.企业经营决策可分为单目标决策和多目标决策

C.决策者是企业经营决策的主体 D.决策树经营法适用于明确型企业经营决策 答案：D 8.根据我国公司法，关于发起人股东的说法，错误的是() A.股份公司的发起人必须一半以上在中国有住所 B.发起人持有的本公司的股份自公司成立之日起三年内不得转让 C.自然人发起人应当具备完全民事行为能力 D.发起人对设立行为产产生的债务承担连带责任 答案：B 9.有限责任公司的股东以其()为限，对公司负有限责任。 A.个人资产 B.家庭资产 C.实缴的出资额 D.认缴的出资额 答案：D 10.某股份有限公司董事会由15名董事组成，根据我国公司法，该公司董事会的决议必须至少由()名董事才能生效。 A.5 B.6 C.8 D.10 答案：C 11.根据我国公司法，下列职权中，不属于有限责任公司经理职权的是() A.主持公司生产经营管理 B.拟定管理机构设置方案 C.组织实施董事会决议 D.制定公司章程 答案：D 12.根据我国公司法，国有独资公司经理的聘任或解聘由()决定。 A.董事会 B.监事会 C.职工代表大会 D.国有独资监督管理机构 答案：A 13.根据我国公司法，下列职权中，不属于有限责任公司监事会的是() A.检查公司财务 B.提议召开临时股东会议 C.向股东会议提出议案 D.聘任管理人员 答案：D 14.市场由三个要素构成，及人口、购买力和() A.购买欲望 B.消费倾向 C.购买习惯

中级经济师(通用版)

2018年中级经济师《经济基础》考试真题及答案完整版 一、单项选择题 1、关于行政单位财务会计报表的说法，错误的是( )。 A.行改单位的年报按照“资+支出负债+净资产+收入”的会计等式编排 B.行政单位资产负债表应于每月未、季末、年末编制 C.行政单位的财务会计报表包括财务报表和财务情况说明书 D.行政单位应当按照财改部门和上级单位的规定报送月度、季度和年度会计表 【答案】A 2、商业银行为办理境外直接投资人民币结算业务时不需要履行的义务是( )。 A.严格进行交易真实性和合规性审查 B.对公众披露投资企业信息 C.履行反洗钱和反恐融资义务 D.按照规定报送信息 【答案】B 3、中国特色社会主义发展基本理念的内容是( )。 A.创新、协调、绿色、开放、公正 B.创新、协调、绿色、开放、公平 C.创新、协调、绿色、开放、共享 D.稳定、协调、绿色、开放、共享 【答案】C

4、可以用于计算最终消费率的是( )。 A.运用支出法核算的国内生产总值 B.运用消费法核算的国内生产总值 C.运用收入法核算的国内生产总值 D.运用生产法核算的国内生产总值 【答案】A 5、预算单位可采用财政授权支付程序支付财政性资金的支出项目是( )。 A.物品和服务平采购支出 B.工程采购支出 C.零星支出 D.工资支出 【答案】C 6、扣缴义务人是指法律、行政法规规定负有( )。 A.代扣代缴税款义务的单位 B.代扣代缴税款义务的单位和个人 C.代扣代缴、代收代缴税款义务的单位 D.代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人 【答案】D 7、梯度渐进增长理论是在对( )公共支出的历史数据进行研究的基础。 A.美国1890～1955年 B.德国1905～1965年 C.英国1890～1955年

2019年中级经济师经济基础考试真题及答案

2019年中级经济师经济基础考试真题及答案 一、单选题（共70道题，每道题1.0分。） 1.影响供给的主要因素是()。 A.消费者偏好 B.生产成本 C.消费者预期 D.消费者收入 【答案】B 2.就生产者或销售者而言，如果想通过降低其生产或销售的某种商品的价格来增加其总销售收入，那么其生产或销售的该种商品的( )。 A.需求价格弹性系数应等于1 B.需求收入弹性系数应等于1 C.需求价格弹性系数应大于1 D.需求交叉弹性系数应大于1 【答案】C 【解析】需求价格弹性和总销售收入的关系： (1)如果Ed>1，即需求富有弹性的商品，价格上升会使销售收入减少，价格下降会使销售收入增加。销售收入与价格变动成反方向变动趋势。 (2)如果Ed<1，即需求缺乏弹性的商品，价格上升会使销售收入增加，价格下降会使销售收入减少。销售收入与价格变动成同方向变动趋势。 (3)如果Ed=1，即需求单位弹性的商品，价格变动不会引起销售收入的变动。 企业对于需求富有弹性(即需求弹性系数大于1)的商品适用实行薄利多销的方法。 3.在相对价格特不变的情况下，如果消费者的收入减少，会使预算线( )。 A.向上旋转 B.向右平移 C.向左平移 D.向下旋转 【答案】C 【解析】影响预算线变动的因素是消费者可支配的收入m和两种商品的价格P1、P2 。

入减少使预算线向左平移。 两种商品的价格同比例同方向变化，会使预算线平移。两种商品的价格同比例上升使预算线向左移;两种商品的价格同比例下降，预算线向右移。(价格同比变动，预算线斜率不变) ②旋转 如果只是其中一种商品X1的价格上升，预算线中另一种商品X2的截距固定不变，表现为预算线在纵轴上的端点不变，而横轴上的端点发生旋转。如价格下降，向外旋转;价格上升，向内旋转。 ③不变 两种商品的价格，以及收入都同比例同方向变化，预算线不动。(端点不变) 4.按照经济学家科斯关于企业本质属性的理论，导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是()。 A.市场不是万能的 B.企业的机会成本 C.存在道德风险 D.信息的不完全性 【答案】D 【解析】美国经济学家科斯关于企业形成的理论： (1)企业的本质或者显著特征是作为市场机制或价格机制的替代物。 (2)交易成本的节约是企业存在的根本原因，即企业是市场交易费用节约的产物。 (3)导致市场机制和企业的交易费用不同的主要因素是信息的不完全性。 5.某企业在短期内，当产量为3个单位时，总成本为2100元，当产量增长到4个单位时，平均总成本为562.5元，则该企业此时的边际成本是( )元。 A.100 B.200 C.150 D.250 【答案】C 【解析】(1)平均成本――单位产品成本，是生产每一单位产品的成本，是总成本除以总产量所得之商。 当产量增长到4个单位时，平均总成本为562.5元，则总成本为562.5*4=2250元 (2)边际成本——增加一个单位产量时总成本的增加额。

2017年中级经济师考试《金融实务》真题及答案

2017年中级经济师考试《金融实务》真题及答案 一、单选题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意。） 1.我国回购协议市场买断式回购的交易期限由回购双方自行商定，但最长不得超过（）。 A.1 B.60 C.91 D.365 答案：C。 2.债券是资本市场重要的工具之一，其特征不包括（）。 A.流动性 B.安全性 C.收益性 D.永久性 答案：D。 3.人民币普通股票账户又称为（）。 A.基金账户 B.A股账户 C.B股账户 D.人民币特种股票账户 答案：B。 4.在我国，负责监管互联网信托业务的机构是（）。 A.中国人民银行 B.中国银监会 C.中国证监会 D.中国保监会 答案：B。 5.假定年贴现率为6%，2年后一笔10000元的资金的现值为（）元。 A.8900 B.8929 C.9100 D.9750 答案：A。 6.在利率决定理论中，强调投资与储蓄相互作用的是（）。 A.马克思利率理论 B.流动性偏好理论 C.可贷资金理论 D.古典利率理论 答案：D。 7.通常情况下，当市场利率（债券预期收益率）低于债券收益率（息票利率）时，发债企业多采用（）。 A.折价发行 B.溢价发行 C.等价发行 D.止损价发行 答案：B。 8.在均衡状态下,任何不利用全市场组合,或者不进行无风险借贷的投资组合均为于资本市场线的（）。

A.上方 B.线上 C.下方 D.不确定位置 答案：C。 9.假设某公司股票的β系数为1.15，市场投资组合的收益率为8%，当前国债的利率（无风险收益率）为3%。则该公司股票的预期收益率为（）。 A.8.25% B.8.50% C.8.75% D.9.00% 答案：C。 10.根据资产定价理论，会引起非系统性风险的因素是（） A.宏观形势变动 B.税制改革 C.政治因素 D.公司经营风险 答案：D。 11.目前，各国商业银行普遍采用的组织形式是（） A.单一银行制度 B.分支银行制度 C.控股公司制度 D.连续银行制度 中级经济师真题答案：B。 12.下列国家中，采用超级金融监管模式的是（） A.英国 B.美国 C.中国 D.澳大利亚 答案：A。 13.银行间市场交易商协会由（）监管。 A.中国人民银行 B.中国银行协会 C.中国银行业监督管理委员会 D.中国证券监督管理委员会 答案：A。 14.我国小额贷款公司的主要资金来源是股东缴纳的资本金、捐赠资金，以及来自（）。 A.公众存款 B.政府出资 C.发行债券 D.不超过两个银行业金融机构的融入资金 答案：D。 15.我国负责监管期货市场的机构是（）。 A.中国人民银行 B.中国银行业协会 C.中国证券监督管理委员会 D.中国银行业监督管理委员会 答案：C。

2017年中级经济师考试《中级工商管理》真题及答案(未完)

2017 年中级经济师考试《中级工商管理》真题及答案（未完） 一、单项选择题 1. 关于企业使命的说法，正确的是0 A企业使命等同于企业愿景 B. 企业使命阐明了企业的根本性质与存在的理念 C企业使命的定位由企业经营哲学的定位和企业形象的定位两部分构成 D.企业使命包括核心信仰和未来前景两部分 【答案】 D. 2. 企业在制定未来的发展战略时，可以选择的为外部宏观环境分析方法是0。 如。 A价值链分析法B.杜邦分析法 C. PE.TE.分析法 D. 波士顿矩阵分析法 【答案】 C. 3. 某家电企业不断实施现代化管理方法，着手进行业务流程再造，在经营管理方面打造了企业持有的核心竞争力。这种核心竞争力是0 A. 关系竞争力 B.资源竞争力 C区位竞争力D.能力竞争力 【答案】 D. 4. 采用SWOT分析法进行战略选择时，重在发挥企业优势。利用市场机会的战略 是0 。 ASO战略 B. WO战略 C.ST战略 D.WT战略【答案】A. 5. 某汽车生产企业在较长时间的快速发展后，降低企业发展速度，重新调整企业 内部各要素，优化配置现有资源，实施管理整合，该企业采取的稳定战略是0。 A. 无变化战略 B. 维持利润战略 、小感。 C暂停战略D.谨慎战略【答案】C.

6. 某食品公司通过出口直接将国内生产的视频销售给国外消费者，该公司采用的进入国际市场的模式是0。 A. 投瓷进入模式 B. 贸易进入模式 C联邦模式 D.契约进入模式 【答案】 B. 7. 关于企业经营决策要素的说法是，错误的是0 A决策者是企业经营决策的主体 B.确定决策目标企业经营决策的起点 0。 C企业经营决策效果受决策条件的影响 D.决策结果是指决策者最终选定的备选方案 【答案】 D. 8. 王某是甲公司的发起人股东，公司成立后，王某因抽逃5000 万元被童处，根 据我国公司法，对王某址以0 万元的罚款。 A. 50-250 B.50-500 C . 250-750 D.250~1000 【答案】 C. 9. 根据我国公司法股份有限公司召开股东代表大会修改公司章程，所形成的决议必须出席会议的股东所持表决权的0 通过。 A 三分之一以上 B二分之一以上 C三分之二以上 D全体

乐考网整理2016年中级经济师考试《人力资源管理》真题答案解析完整版5

2016年中级经济师考试《人力资源管理》真题答案解析完整版41.在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出 专项财政政策，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为() A.财政政策 B.货币政策 C.产业政策 D.人力政策 【参考答案】D 【解析】本题考查劳动力市场政策。人力政策是指对劳动力进行重新训练与教育。 42.关于工资的说法，正确的是() A.实际工资又称为名义工资 B.物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低 C.货币工资和实际工资之间没有必要的联系 D.货币工资水平上升则实际工资水平一定上升 【参考答案】B 【解析】本题考查工资水平。货币工资又称为名义工资;物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低。

43.由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为()工资差别。 A.补偿性 B.竞争性 C.技能型 D.垄断性 【参考答案】A 【解析】本题考查工资差别。由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为补偿性工资差别。 44.关于失业的说法，正确的是() A.季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征 B.互联网的发展有助于减少摩擦性失业 C.政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施 D.周期性失业是最容易解决的一种失业 【参考答案】B 【解析】本题考查失业类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。CD说法太绝对。 45.人力资本投资的()越大，则投资价值越大 A.直接成本 B.机会成本

C.收益率 D.边际成本 【参考答案】C 【解析】本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。人力资本投资的收益率越大，则投资价值越大。 46.在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指() A.大学毕业在一生中获得的全部工资性报酬 B.大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬 C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬 D.大学毕业生在一声中获得的总收入 【参考答案】C 【解析】本题考查高等教育投资决策的基本模型。在高等教育投资决策的基本模型中，上大学的总收益是指大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬。 47.在其他条件一定情况下，一个人在大学毕业后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的()越高。 A.直接成本 B.间接成本 C.总收益 D.总成本 【参考答案】C

2016年中级经济师考试《中级人力》真题(含答案)

2016年经济师《中级人力》考试真题（含答案） 一、单选题 1.关于麦克利兰三重需要理论的说法，错误的是()。 A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序 B.成就需要高人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D.权力需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们的渴望的地位 【环球网校参考答案】B 【环球网校解析】本题考查三重需要理论。成就需要高的人特点之一是选择适度的风险。成就需要高的人追求的不是无限高的目标，而是现实的成就，他们既不甘愿去做那些过于轻松简单而无大价值的事，也不愿冒太大的风险去做那些不太可能做到的事，因为那样就不可能体验到成就感。 2.“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法所代表的观点属于()。 A.马斯洛的需要层次理论 B.赫兹伯格的双因素论 C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点 D.麦克利兰的三重需要理论 【环球网校参考答案】C 【环球网校解析】本题考查ERG理论。奥尔德佛提出了ERG理论，他认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。各种需要可以同时具有激励作用，提出了“挫折-退化”观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。 3.关于领导者技能的说法，错误的是()。 A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

2016年中级经济师考试《人力资源》真题及答案(完整)

2016年中级经济师《中级人力资源》真题及答案 一、单项选择题 1.关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是()。 A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序 B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标 C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，单不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者 D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位 答案：P4 A 2.“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于。() A.马斯洛的需要层次理论 B.赫兹伯格的双因素理论 C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点 D.麦克里兰的三重需要理论 答案：P4 C 3.关于领导者技能的说法，错误的是( )。 A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大 C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能 D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展 答案：C P18 4.费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括()。

A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作环境 答案：D P14 5.小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于()。 A.概念型 B.指导型 C.分析型 D.行为型 答案：A P20 6.组织结构设计的特征因素不包括() A.关键职能 B.企业规模 C.职业化程度 D.分工形式 答案：B P23 7.职能制组织形式的缺点不包括() A.狭隘的职能观念 B.横向协调性差 C.领导负担过重 D.设备与劳动力重复过多 答案：D P26

2017年中级经济师考试《工商管理》真题及答案

2017年中级经济师考试《工商管理》真题及答案 一、单项选择题(共60题每题1分,每题的备选项中,只有一个最符合题意） 1.关于企业使命的说法，正确的是（）。 A.企业使命等同于企业愿景 B.企业使命阐明了企业的根本性质与存在的理念 C.企业使命的定位由企业经营哲学的定位和企业形象的定位两部分构成 D.企业使命包括核心信仰和未来前景两部分 答案：B 2.企业在制定未来的发展战略时,可以选择的为外部宏观环境分析方法是（）。 A.价值链分析法 B.杜邦分析法 C. PESTEL分析法 D.波士顿矩阵分析法 答案：C 3.某家电企业不断实施现代化管理方法,着手进行业务流程再造,在经营管理方面打造了企业的核心竞争力。这种核心竞争力是（）。 A.关系竞争力 B.资源竞争力 C.区位竞争力 D.能力竞争力 答案：D 4.采用SWOT分析法进行战略选择时,重在发挥企业优势。利用市场机会的战略是（）。 A.SO战略 B.WO战略 C.ST战略 D.WT战略 答案：A

5.某汽车生产企业在较长时间的快速发展后,降低企业发展速度,重新调整企业内部各要素,优化配置现有资源,实施管理整合,该企业采取的稳定战略是（）。 A.无变化战略 B.维持利润战略 C.暂停战略 D.谨慎实施战略 答案：C 6.某食品公司通过出口直接将国内生产的视频销售给国外消费者,该公司采用的进入国际市场的模式是（）。 A.投资进入模式 B.贸易进入模式 C.联邦模式 D.契约进入模式 答案：B 7.关于企业经营决策要素的说法是,错误的是（）。 A.决策者是企业经营决策的主体 B.确定决策目标是经营决策的起点 C.企业经营决策效果受决策条件的影响 D.决策结果是指决策者最终选定的备选方案 答案：D 8.王某是甲公司的发起人股东,公司成立后,王某因抽逃5000万元被查处,根据我国公司法,对王某处以（）万元的罚款。 A.50~250 B.50~500 C.250~750 D.250~1000 中级经济师真题答案：C 9.根据我国公司法,股份有限公司召开股东代表大会修改公司章程,所形成

中级经济师《经济基础知识》真题及标准答案

2016 年中级经济师《经济基础知识》真题及答案 1. 由于金融机构的交易系统不完善，管理失误所导致的风险属于（） A. 市场风险 B. 信用风险 C流动性风险 D操作风险 答案： D 解析：本题考查金融风险。由于金融机构的交易系统不完整，管理失误或者其他一些人为错误而导致的操作风险。参见教材 2. 在不兑换信用货币制度下，信用知道货币的功能通常由（）掌握。 P156。 A. 中央银行 B财政部门 C财政性银行 D.商业银行 答案：A 解析：本题考查货币供给机制。信用创造货币是当代不兑现信用货币制度下货币供给机制的重要内容，而且信用创造货币的功能为中央银行所掌 控。参见教材P136。 3. 下列财务指标中，反映投资者投入资本盈利能力的是（） A. 净资产收益率 B. 营业利润率 C资产周转率 D.主管业务净利润率 答案：A 解析：本题考查盈利功能分析。净资产收益率是反映所有者对企业投资部分的盈利能力，也叫所有者权益报酬率或净资产利润率。参见教材P251-252。 4. 下列合同中，属于实践合同的是（） A. 买卖合同 B. 抵押合同 C委托合同 D保管合同 答案： D 解析：本题考查合同的分类。保管合同、借用合同等都属于实践合同。参见教材P252。 5. 线性回归模型常用的参数估计方法是（） A. 最大二乘法 B. 最小残差和法 C最大残差和法 D.最小二乘法 答案： D 解析：本题考查最小二乘法。对回归模型进行估计的方法称为最小二乘法。参见教材P198。 6. 关于布雷顿森林体系运行特征的说法，错误的是（）。 A. 美元按照每盎司黄金35美元的官价与黄金挂钩，其他国家的货币与美元挂钩 B. 实行不可调整的固定汇率制度 C国际收支短期失衡由国际货币基金组织提供信贷资金来解决 D.国际收支长期失衡通过调整汇率评价来解决 答案： B 解析：本题考查布雷顿森林体系。布雷顿森林体系实行可调整的固定汇率。参见教材P169。 7. 下列负债中，属于非流动负债的是（）。