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以文化引领发展 以发展汇聚力量9.10

以文化引领发展  以发展汇聚力量9.10
以文化引领发展  以发展汇聚力量9.10

以文化引领发展以发展汇聚力量——国寿财险泰州公司推进企业文化建设的创新实践

泰州中支公司

(2016年9月8日)

一直以来,国寿财险泰州公司秉承“成己为人、成人达己”的企业文化核心理念和“诚实守信、客户至上”的服务理念,坚持“重发展、强管理、抓基础”的总基调,恪守“特别能吃苦、特别能战斗、特别能协作、特别能奉献、特别守纪律”的企业精神,坚持以培养员工素质,改进工作作风,提升品牌形象为重点,全面建设特色鲜明的企业文化,取得了显著成效。先后荣获“2013-2014年度泰州市文明单位”、“2014-2015年度泰州市诚信单位”、“2014年度泰州市五星级平安金融示范单位”、“2015年度江苏省放心消费先进单位”称号,被总省公司授于“2015年度重点示范三级机构”、“2015年度甲A类公司”、“2015年度市场进位奖”、“青年文明号”等,与其文化建设并驾齐驱的业务发展也保持着较快增长趋势,近几年来增速一直在泰州财险行业保持第一、市场份额排名第二,2015年保费突破3.45亿元,实现了物质文明、精神文明双丰收,形成了泰州公司独具特色的企业文化体系:创新、责任、执行、争先、服务、素质、归属。

一、坚持创新为首要动力,倡导创新文化。

创新驱动是中国人寿集团公司的重要战略,中支公司在

贯彻落实中,特别注意创新文化、创新氛围的营造,以推动中支公司综合经营水平的提升。在制定每个年度发展策略时,都要求各个管理条线必须有1-2项的创新举措,把创新能力和实践成果列为管理人员考核的重要依据。坚持创新求变思想,打破传统竞争瓶颈,始终强调“思路决定出路”,率先在全省推出全员营销、事故车辆送修考核办法等创新销售理念,同时还创新开展了多个形式新颖、内容丰富的竞赛活动,“喜迎3.15幸运赢大奖”、“喜迎六一百万钜献”、“浓情中秋感恩有礼”系列活动的成功举办,极大地提升了公司行业影响力和美誉度。

二、发扬担当精神,落实责任文化

讲政治、顾大局、负责任,这是泰州中支公司党委班子对全辖管理人员的要求,也同样落实到中支公司班子的自身建设上。在群众路线教育实践活动中,班子成员主动开展批评和自我批评,检讨工作得与失。领导层的高风亮节和率先执行,在全市营造出良好的责任文化,各类考核奖得公平公正,罚得心服口服,在条线、机构实施的“一把手”责任制和问责倒追机制,多名管理人员直接降为一般员工。责任文化,还广泛体现在公司对社会责任的担当上,公司成立以来,累计支付赔款7亿余元,累计上缴地方性税金8400万元,为社会提供风险保障超过2000亿元。泰州公司积极开展“提升公众保险意识,传播健康养生知识”、“创新金融服务、支持经济发展活动”、“科学发展、攻坚克难活动”、“学习实践科学发展观回头看活动”等活动,邀请新闻媒体记者、

社会监督员和客户代表到公司现场体验服务工作,感受公司特色的文化氛围。搭建各种宣传平台,推广公司文化理念,全方位、广覆盖地宣传公司文化品牌、优质服务和保险产品。积极参与全国保险公众宣传日、江苏省保险公众宣传周、泰州市“金融知识进万家”宣传服务月、“3.15消费者权益日”、“公共服务进社区”“文明交通社区行”等公共宣传活动,同时积极参与社会公益活动,多次组织员工参加无偿献血、资助福利院儿童、慰问孤寡老人、捐助贫困学生、关爱农民工等活动,以实际行动积极履行社会责任,进一步彰显了国寿财险的品牌形象,弘扬社会新风尚,为社会稳定做出了自己应有的贡献。

三、言必行,行必果,强调执行文化

作为国寿财险事业成败的关键是各级管理干部执行力,战略一旦确定,就需要强有力的执行,在上级公司和监管部门的评价中,泰州公司的执行力永远是一流的,开业以来,未受到任何监管处罚。对于上级公司的发展战略,泰州公司做到率先执行、不打折扣。对公司全体员工,泰州公司也注重执行力的培养,充分利用会议、微信平台等多种手段加强执行力建设,按月召开中层干部月度分析会、职能管理部门办公会、各经营单位建立健全周例会制度,各条线根据各时间段不同的经营重点召开例会,及时把上级公司的经营策略传达到各个层面,保证执行力不递减。公司还专门召开了执行力专题研讨会,针对工作中“业务钻研不力、工作落实不力、督查督办不力、制度执行不力”四个不力出台了“蜗牛奖”,

同时出台了《中国人寿财险泰州市中心支公司经营单位负责人问责办法》,建立了以岗位职责为基础,以能力和业绩为导向,以绩效目标为核心的岗位绩效考核评价机制,强化县支公司班子和条线负责人业绩的考核,倒逼各项工作高质量高效率、快推进快到位,管理工作得到了加强。

四、争先、领先、率先,培育争先文化

泰州公司积极围绕总公司、省分公司加快建设独具特色的企业文化的目标,认真贯彻“唱响江苏”、“激情江苏”、“品质江苏”、“特色江苏”、“创优江苏”,“美好江苏”、“魅力江苏”,“活力江苏”“荣耀江苏”系列精神要求,将构建特色企业文化建设作为推动公司大发展大繁荣的重要途径,提升发展能力,掀起全辖你追我赶的发展热潮。泰州公司先后被评为“2015年度甲A类公司”、“2013-2014年度泰州市文明单位(机关)”、“2014-2015年度泰州市诚信单位”、“2014年度泰州市五星级平安金融示范单位”、“2015年度江苏省放心消费先进单位”,“2015年度重点示范三级机构”。2016年1月,荣获省分公司颁发的2015年度“活力江苏提速增效”客服能力竞赛承保质量奖,2016年4月,荣获总公司颁发的2015年度市场进位奖等。各县支公司齐头并进,争先进位,六家支公司有四家在当地财险市场排名第二位,两家在全省系统内排名前十,靖江公司被集团公司授予“2015年度一线销售单位业务发展奖”的荣誉称号。

五、以“服务”为重点,塑造服务文化

“电话一拨就通、赔款一天支付、全国一套标准、投诉一站解决、流程一路透明”,这“五个一”客户服务承诺在公司得到全面执行,本着“专业、快捷、便利、贴心”的服务理念,中国人寿财险泰州公司处理了13.7万件赔案,各类赔款支出总计人民币7亿余元,为广大客户抢险救灾,恢复生产提供了巨大的支持,为经济发展与社会稳定做出了积极贡献。泰州公司牢固树立发展意识、服务意识,每年召开客户座谈会,与投保客户面对面沟通、交流,了解和掌握市场情况,促进了与客户之间的良性互动,制定了优质服务“五规范”的具体标准,为客户提供优质的柜台服务。具体为:环境规范,办公楼内外窗明几净、整洁卫生,室内物品摆放整齐有序;仪表规范,全体员工着装得体;言行规范,使用“文明用语”和“服务忌语”,做到语言文明、行为得体;制度规范,严格遵守办公管理制度,做到不迟到、不早退,不乱串办公室聊天,不做与工作无关的事情,不在走廊内吸烟,不大声喧哗,不闹无原则的纠纷;操作规范,办理业务时,做到先外后内,先急后缓,先服务客户,后处理内部工作。目前,公司广大员工的文明意识、服务意识进一步增强,办事效率进一步提高,精神面貌进一步改观,全体员工仪表端庄,语言得体,接待客户诚恳热情,办理业务快捷准确,牢固树立了文明、务实、高效的企业形象。

六、以“教育”为手段,锻造员工素质文化

泰州公司本着尊重人、培养人、教育人的原则,建立起学习、培训、教育“三位一体”的运行机制,大力培育复合

型人才,锻造了一支高素质的员工队伍。每年公司都要根据上级公司政策变化情况及实际工作需要,制定计划,严密组织,大力开展学习培训工作,做到了教员有教案、学员有笔记、学后有考试,以此来提高员工的业务知识水平和操作技能。广大员工将每次学习培训均视为一次“充电”的良好机会,积极争做“知识型员工”,在工作中学习,在学习中提高,以学增智,学以致用,极大的提高了员工的业务本领、工作技能及实践能力,树立了“学习型保险公司”的良好形象。同时,公司大力倡导广大员工参加地方函授教育提升自己,近年来,全司有多人通过函授学习获得了大专或本科学历,大专以上学历职工占比达88%。

无论在开展教育活动过程中,还是日常工作中,公司还充分发挥先进典型的引领和示范作用,大力弘扬先进典型,广泛宣扬先进事迹,号召广大员工向系统内外的先进人物学习,使广大员工学有榜样,赶有目标,在各自的工作岗位上,争先创优,比学习、比技能、比贡献、比廉洁。制定出台了《泰州市中心支公司职工行为准则》,带动干部职工作风建设,让公司职工在社会道德建设中走在前列。每星期召开一次职工学习晨会,采取各部门轮值的方式,环节包括公司要闻、敬业时间、业绩通报、励志视频等,内容涵盖部门工作、公司发展、文明礼仪等。泰州中支公司总经理梅斌峰等班子领导将学习晨会作为文化活动和员工成长平台来抓,不仅参与早会点评,还评选优秀主持部门。同时,定期举办“道德讲堂”,通过组织员工集中观看、授课、座谈等形式,参加

爱国主义教育中国梦、德耀人生、诚信建设、文明旅游等主题学习活动,让学习道德模范和争做文明泰州人的思想在干部员工心里扎根,进一步提高工作积极性和服务技能,提升市场拓展能力。现在,泰州公司上下讲奉献、比贡献蔚然成风,广大员工树立了“司荣我荣、司衰我耻”和“以司为家、爱岗敬业”的思想观念,自觉践行八个方面的良好风气,都能够从宏观上考虑问题,从大局出发去考虑工作,工作上推拉的现象少了,敬业的多了、吃苦耐劳的多了,逐步形成了一支富有朝气、充满活力、素质全面、德能兼优的员工队伍。2015年,全市七名同志获评省公司先进个人,公司总经理梅斌峰同志荣获江苏金融系统“五一劳动奖章”,业务处理中心被省公司评为省公司级青年文明号,靖江支公司被总公司评为总公司级青年文明号,充分展现了泰州国寿财险人的文化魅力。

公司既重视与相关单位的合作,又加强公司各部门的协调配合,通过寓宣于乐的方式发挥文化品牌的影响力。开展“保持共产党员先进性教育”、“共产党员争先创优”等主题活动,组织党员参观“新四军抗战纪念馆”,充分发挥“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“先进基层党支部”在企业文化建设中的示范带头作用。同时,公司坚持党建带团建工作思路,公司团委带领广大团员青年积极投入业务发展和企业文化建设中,在青年员工中广泛开展了拓展训练、交通执勤志愿者、志愿者进社区等各项主题团日活动,在“五四”期青年节期间组织青年团员参观泰州中国海军诞生地纪

念馆,观看人民海军自白马庙诞生至今发展壮大的历程,开展爱国主义教育等工作。

七、以“员工”为中心,提升归属文化

泰州公司注重发挥工会、共青团组织的职能作用,齐抓共管,积极开展形式多样、丰富多彩的活动,全方位营造企业文化建设氛围。充分利用“职工之家”阵地,进一步丰富职工业余生活,健全职工之家的硬件设施,增设员工活动室、健身房、阅览室、荣誉榜、党团活动园地等企业文化教育基地。每年定期组织全体员工健康体检,为员工购买意外保险,建立困难职工帮扶慰问机制。定期举办丰富多彩的文体娱乐活动,如万米长跑、羽毛球大赛、掼蛋比赛、卡拉ok大赛、全员读书、欢乐向前冲等一系列活动,丰富了广大员工的业余文化体育生活,拓宽了知识面,增强了凝聚力和向心力。2015年,我司“职工之家”被总公司评选为“模范职工之家”。

定期召开职代会,不断深入开展工会活动,强化职代会制度建设,强化员工归属感,制定出台了《中国人寿财险泰州市中心支公司本部员工关爱制度》,以父母之心、兄长之情关心人、爱护人,坚持以情感人、以理服人、以范导人,坚持从一点一滴的小事做起,从一件一件具体事情做起,关心员工冷暖,做到了“四必谈、四必访”,四必谈为:工作岗位变动必谈、思想有波动必谈、受到批评必谈、发现不团结现象必谈,及时了解员工的愿望和要求,化解矛盾,及时解开思想症结,消除顾虑,力所能及的帮助解决实际困难,使其以积极的态度投入到本职工作,完成好岗位工作任务。

“四必访”为:职工生病必访、婚丧嫁娶必访、家庭有矛盾必访、家庭有困难必访,使员工充分感受到公司大家庭的温暖,增强积极向上、真抓实干的工作干劲。同时每年固定开展“酷暑送清凉”、“严寒送温暖”慰问活动,为奋战在一线的销售员工和查勘员送上防暑降温物品,让全体员工共同享受公司发展带来的成果。

今后,我们将继续深入开展企业文化建设,打造“诚信为本、稳健经营、与时俱进、争创一流”的品牌形象,大力弘扬“创新、拼博、务实、奉献”的企业文化核心理念,奋发进取,开拓创新,走出一条高质量、高效益、高成长的持续健康发展之路,实现企业文化和经营管理的高度和谐,为我司创造更加灿烂的未来提供有力保障!

企业文化正能量

企业文化正能量 【篇一:浅谈企业文化的正能量和凝聚力】 龙源期刊网 .cn 浅谈企业文化的正能量和凝聚力 作者:郜鹏 摘要:本文深刻阐述了正能量的概念,以及企业文化正能量没有得 以完全释放的缘由,由此针对相关问题谈谈关于如何充分施展企业 文化正能量的几点思考和想法。 关键词:企业文化;正能量;企业文化教育 一、企业文化正能量的概念 在物理学概念中,“正能量”的解释为:把真空能量当作零,如果物 质超过真空能量则为正,反之,物质比真空能量少则为负。在企业 管理中,运用企业文化去指导公司员工的思想行动及公司的经营方向,且在使用过程中能够对这两者起到了极大的促进作用的动力, 我们便把这种促进能力称为企业文化正能量。企业文化的创建诱因 即为正能量,其为企业的存在以及不断地壮大提供了强有力的保障。深入探究和着力培育企业文化正能量,将会有利于企业文化的积极 运用,有效去除潜文化的不利影响。将会有利于促进企业内部团结,改善公司内部关系,有利于创建一个融洽和谐的工作环境,有利企 业发展目标和思路的统一。 二、企业文化正能量和凝聚力不能充分发挥的原因分析 1、缺乏深入了解,存在片面认识 有些企业对企业文化的内涵作用缺乏了解认识,一些企业片面以为 扩展企业形象即为企业文化,一些则以为企业文化便是开展传统的 思想政治课,更多的人狭隘地以为企业文体活动就是企业文化,还 有便是知识产权才是企业文化。这些的片面理解,导致一些企业内 部对企业文化重要意义不清不楚,模模糊糊,更有甚者口里说承认,心里却否认。 2、全部复制经验,缺乏独立性和独创性 有些企业在创建自己公司的企业文化时,不是根据自己的公司特点 创建适合自己公司的企业文化,而是借鉴别人的经验,不加修改, 全盘吸收,导致企业缺少自我的价值取向、企业理想、企业使命以 及企业精神等等。完整仿照别家企业的制度模式,致使企业文化无

幼儿园文化建设与特色发展以文化引领园所特色发展

幼儿园文化建设与特色发展 ——以文化引领园所特色发展 办好一所幼儿园首先要对幼儿园有一个正确的认识和定位。幼儿园是什么地方幼儿园是幼儿的生活场所。幼儿在幼儿园的生活经历和经验决定着他们童年生活的质量,影响幼儿未来的发展。我们办幼儿园就是在创造幼儿的生活,创造幼儿的童年和未来的发展。因此,办幼儿园首先要解决两个根本问题,一是“我们要办什么样的幼儿园”;二是“我们怎样来办幼儿园”。第一个问题关系办园的方向,反映办园者的教育价值观;第二个问题关系办园的方法,反映办园者管理理念和专业能力。可见,办园思想不仅仅是管理思想,更重要的是要为幼儿营造一种怎样的生活和教育。我们在办园的实践当中,一定要努力去解决这个问题。 一、幼儿园文化建设。 办什么样的幼儿园和园所的有效管理直接相关,为幼儿营造怎么样的生活和教育更加和园所的有效管理直接相关。一个好的园长就是一所好的幼儿园,每一个园长在办园过程中的风格与特质都是不同的。只有正确认识自己,才能客观准确的认识她人和周围环境,并且才能确立适宜的管理思路与目标,才能契而不舍得朝着既定目标努力。在管理过程中通过对一个个棘手问题的解决,使我日益坚定了信念:要想办好一所幼儿园,“爱和发展”是关键要素,要坚持“以爱促发展”,坚信环境育人,文化育人!以正确的舆论引导人,以良好的园风塑造人!也就是说,要在管理的最高层次——文化管理方面下功夫,以文化来凝聚人心,以凝聚人心来提高效率,将有效管理的基本要素融入到幼儿园文化之中,以幼儿园共同的价值观来引领全体干部向着有效管理的目标去努力,引领全体教职工向着有效工作、快乐工作的目标去努力。 针对幼儿园发展的特点及现状,致力于延续幼儿园传统,建设棉幼特有的“以爱促发

坚持企业文化引领

坚持《华美之约》企业文化引领 本报评论员 《华美之约》文化体系,不仅是对过去优秀文化的梳理和提炼,还是我们解决现实问题、提升管理水平和迎接新挑战的重要指导思想,更是我们做人做事的行为准绳。不忘初心,始终坚持《华美之约》企业文化的引领,是新常态下企业发展的必然要求。 坚持《华美之约》企业文化引领,必须对企业文化的作用和意义有全面的认识。人有“腹有诗书气自华”之说,企业有“文化是企业的灵魂和支柱”的说法。企业文化是企业信奉并付诸实施的价值理念,在企业发展过程中逐步积累形成,并为全体成员共同接受,自觉遵守。企业文化是企业竞争的软实力,它能将企业的刚性管理转化成自愿自觉地统一意志、统一规范,对企业员工具有无声地向心力、凝聚力;它具有品牌效应,但比品牌更具渗透性,更润物细无声。可以说,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。 坚持《华美之约》企业文化引领,必须坚信企业文化是引领企业稳步前进的重要思想。企业文化不像企业管理、产品质量那样直接,看得见、摸得着,这容易让一些一贯信奉临门一脚,喜欢抄近道、走捷径的人产生错误的观念,认为企业文化不过是雾里看花、空中楼阁,是可有可无的东西,甚至还有人把企业文化宣传培训活动说成是一种形式主义,是忙中添乱。这种观念对企业文化引领企业前行是极其有害的,对企业的发展也是极其有害的。我们必须克服这种认识上的“近视眼”,坚持《华美之约》企业文化引领的信念不动摇。

坚持《华美之约》的文化引领,必须坚持行动第一的理念。纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。知易行难。坚持文化引领,不是写在书上,贴在墙上,喊喊口号就完事大捷。坚持文化引领,必须脚踏实地落实到行动上,从一点一滴小事做起,从管理者做起,以正在做的事情为中心,与一个个具体事物相结合,让企业文化理念通过具体的行动渗透到企业的各个角落。坚持文化引领,必须重视文化宣传教育活动,教育活动形式要多样化,内容要丰富。全体员工要积极参与,认真学习,深刻领会,入脑入心,付诸行动,打造并不断丰富具有我们企业特色的文化体系,为华美的持续发展注入强劲的动力。 (856)

传承好家风 践行价值观

弘扬好家风传递正能量 1、家风概念 家风,也称门风,是一个家庭或家族里的道德准则和处事方法,体现在父辈们身体力行和言传身教上。家风,亦反映一个家庭或家族行为处事的风格和特点,是其在社会上立足发展之本。一个家庭或家族,可以没有显赫的家世,殷厚的财富,但不能没有良好的家风。良好的家风也不是一人一时一事就能建立,必须依靠家庭家族全体成员共同努力,人人建设,世代弘扬。 2、家风作用 家风不仅关乎家庭或家族的兴衰,在一定意义上也关乎党风、政风、民风。好家风汇聚的是社会好风气,传递的是正能量。 良好家风的形成,无关家庭贫富,亦无关父母文化程度,所关涉的乃是家庭的德行素养。良好的家风,能成就孩子一生;而这种熏陶,最好从孩提时代就应开始,你从小给他灌输“一粥一饭,当思来处不易”的观念,他就可能养成“半丝半缕,恒念物力维艰”的思维,良好的家风伴随孩子一生成长。 家风也有好坏之分。近年来,由于扭曲的义利观的作怪,“家风”在有的家庭中发生了“变异”。有人把“升官发财”当成了的家训,以致给后辈埋下了罪恶的种子。个别贪官“一家端”的案例,某些“官二代”、“富二代”、“星二代”的违法犯罪率上升,无不与其家风不端密切相关。 传承好家风,对我们的社会而言,是一种巨大精神道德的力量。家是最小的国,国是千万家。树木相连形成森林,森林相叠汇成气候;家风相连形成民风,民风相融促成社会风气。一个社会要和谐美好,弘扬家风不可或缺。 3、良好家风 百善孝为先;明事知礼、诚实守信;重视学习,崇尚知识;勤俭持家、尊重劳动;家庭和睦、合理教子;尊老爱幼、邻里互助;顶天立地体善良,自立自强不忘本;做人要朴实一点,厚道一点,要实在一些。 曾国藩家风:家俭则兴,人勤则健;能勤能俭,永不贫贱。 司马光的家风:有德者皆由俭来也,俭以立名,侈以自败。 毛泽东的家风:不经商、不赚钱。低调做人、高调做事. 刘少奇的家风:做自立、诚实、孝敬和正直的人。 莫言的家风:勤学上进,与人为善。 一、选择题 1. “家风”是什么?有人说,“家风”是老老实实做人,踏踏实实做事;有人说,“家风”是勤劳节俭;有人说,“家风”是做事要坚持不懈;有人说,“家风”是遇到困难不低头;有人说,“家风”是朴实诚恳;有人说,“家风”是要自强自立……倡导这样的“家风”,下例说法正确的是()①是社会主义精神文明建设的具体体现②是对我国传统文化的全面继承 ③是社会主义思想道德建设的重要内容④是中华文化走向世界的唯一途径 A.①② B.②③ C.①③ D.②④

关于汇聚正能量话题满分作文

关于汇聚正能量话题满分作文 关于汇聚正能量话题满分作文1 今天,我想和大家谈谈“正能量”的话题。 拥有正能量的人,对很多事情充满好奇,无论遇到什么样的新鲜事物都想尝试一下,会带你去尝一家新的餐厅,带你去看一场口碑不错的电影,带你去体验新推出的娱乐节目,带你去下一个陌生的城市旅行。你会发现世界很大,值得用罄一生去不断尝试。 那什么是正能量呢?顾名思义。正能量就是正面能量;正向能量一切予人向上和希望、鼓舞人不断追求、让生活变得圆满幸福的动力和感情。 怎样才能卓有成效的传递正能量呢?你一定听说过这个故事吧。有一次,放学回家的时候,我发现了一个拉白菜的老大爷。骑着一辆三轮车向上坡骑。他骑得十分吃力,我连忙走上帮忙,可正在这个时候,有几个高年级的大哥哥也来帮忙。他们比我大,力气也比我大。他们用力的推着,脸红得像一个成熟的番茄我也走向车,加入了他们用了九牛二虎之力,终于退了上去。此时,我心中美极了。

这里还有一个小故事,也能说明这个问题。有一次,我和妈妈从老家回来,坐在六路公共汽车上。妈妈坐在后排,我坐在离车门较近的座位上,玩妈妈手机上的游戏。 我玩得正兴致勃勃,突然车停了,上来一位老爷爷和一位老奶奶。可是,车上的人很多,已经没有座位了,老爷爷和老奶奶只好站在离我不远的地方,车一开动他们就摇摇晃晃地站不稳。 车又停了,车灯也亮了,又上来几个人,车上更拥挤了。这时,一个小伙子站起来分开别人对老爷爷说:“您老人家来坐这个座位吧,我就要下了。”老爷爷让老奶奶坐,老奶奶让老爷爷坐,两个人推让着。这时,原来坐在小伙子旁边的一个姑娘站起来说:“您二老坐在一起吧!”两个老人说了声“谢谢”才落座了。 小伙子一直站在我身边,我听见他在低声咳嗽。过了好几站,他才下车,借着路灯,我看见他进了武警医院。这时,老爷爷说:“这小伙子可能是有病了,可他把座位却让给了我们。真是个好人啊!” 可见,传递正能量不仅需要健康乐观、积极向上的动力和情感。而且心中还要想着宽容大度广阔而坦荡的胸怀,自信和坚持的感染力量,有时刻释放鼓励,给自己也给他人的精神。

家风家教:激发传统文化正能量

家风家教:激发传统文化正能量家风家教是中华文化的重要组成部分。 好的家风能促成好的社风、民风以及政风、党风;而好的家教本身就是社会文明进步的重要表征,并且在上述意义上保证了好的家风持续产生“正的外部效应”。倘若每一个家庭都有良好的家风家教,那么,中华民族的发展与进步将获得无尽的能量。 家风是一家或一族在世代繁衍过程中形成的较为稳定的生活方式、文化氛围以及为人处世之精神风貌的总和,它通常以生活经验、实践智慧或价值理念的形式蕴含于家训、家规、族谱等文献载体中,也以实践理性的样态渗透在家庭成员的日常行为中。家风的世代传承通常要依凭良好的家教。家教是在家庭或家族中展开的对其成员的涵养、教化,尤其是对下一代的教导与培育。 在传统中国,“家国一体”,“家”是缩小的“国”,“国”即放大的“家”。在此情况下,家风家教被提高到了关乎社稷兴衰与天下存亡的高度,受到了上至天子下至庶民的高度重视,这对中华文化数千年传承从未中断可谓居功至伟。与之相应,家风家教也在岁月的积淀中自然而然地成为了中华文化的重要内容。 然而,时至今日,在历经各种运动的风雨洗礼后,家风在现代化进程中遭受工具理性一次又一次地“拷问”,它不

是被笼统地当作“反动的传统”,就是被片面地看成“害人的枷锁”,被很多人否弃、淡忘了。作为传承家风的重要方式,家教面临的形势也不容乐观。在智识教育兴盛而价值教育式微的背景下,家教从注重德行教育而忽视知识教育的一端滑向了重视知识教育而忽视德行教育的另一端。 应该如何传承优良家风、重视传统家教,从而发挥中国传统文化的正能量,这是每一个中国人理当深思的问题。 家风家教是中华文化的重要组成部分 家风和家教是紧密相连的,家风本身就是一种润物无声、耳濡目染式的家教;家教既是家风的传承方式,本身也是一种家风。在传统中国,家风家教既是文化的重要组成部分,也是教育的基本内容,并且在长期的岁月延传中成为了根深蒂固的传统。 从文化角度看,家风家教是中华传统文化的特色。如果放眼整个世界,我们会发现:几乎没有一个国家或者民族的传统文化能够像中国传统文化那样把家风家教提升到国家兴衰与天下存亡的高度;如果纵览整部中国传统文化发展史,我们则会发现:关于家风家教的各种名言、典故、佳话以及家训、家规等文献记载不仅多如繁星,而且大多数内容质量上乘,以至今天依然具有指导价值和借鉴意义。除此之外,我们还发现关于家风家教的文献记载似乎从未中断过,每一个历史时期我们都能举出关于家风家教较具代表性的

传统文化引领-特色精彩纷呈

传统文化引领,特色精彩纷呈 嘉定区迎园小学特色工作总结 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻落实科学发 展观,认真实施《迎园小学五年发展规划》,以中国传统养成教育应用于学校德 育为重点,注重理论创新,实践创新,科研创新;以“一切为了学生的终身发 展”为办学宗旨,以“自信每一天”为精神动力,努力打造公信教育,构建和 谐校园。 一、传统文化引领,培育优良品质 在儿童养成教育中,我们以培养有民族文化根基的现代学生为目标,利用 中国传统儿童养成教育资源,来培养学生良好的行为规范,形成良好的行为品 质。 (一)传承中华传统美德,丰富教育内涵 结合依据《中(小)学生日常行为规范》,我们在养成教育中融入以“仁、 义、礼、智、信”为核心的中华传统美德内容,赋予了新的时代内涵,在实施 过程中注重以下几个结合: 1.传统儿童养成教育与爱国主义教育相结合 2.传统儿童养成教育与集体主义教育相结合 3.传统儿童养成教育与孝敬父母师长相结合 4.传统儿童养成教育与文明礼貌教育相结合 5.传统儿童养成教育与立志成才教育相结合 (二)甄别传统教育资源,开发校本课程 结合学校实际,我们以《三字经》、《弟子规》、《论语》等为主要内容编写 了一套适合学生的校本教材,通过以下八个方面有效落实实施。 (1)讲:以系列讲座形式,根据校本教材上内容开好主题班会。 (2)读:通过阅读校本教材、弟子规、三字经、论语等儿童启蒙教材,开 展读好书的活动,让学生在阅读中接受传统美德的教育。 (3)写:通过校本教材学习辅导后,发动学生写心得、日记、周记、征文, 畅谈学习中华民族传统美德的体会。 2009 年学校 特色工作汇 报

以文化引领餐饮企业发展

特色资源,办好一个特色文化节庆活动,不仅能促进文化的交流,还可以推动城市经济的发展,丰富人们的物质生活和精神生活,对提高城市文化品位,打造城市品牌具有不可估量的重要作用。因此,协会多年来在不同地区,会同各级政府部门、各省、区、市协会举办各种类型的美食节庆活动,对继承弘扬和创新发展传统饮食文化、促进当地的文化生活及经济发展,起到了很好的作用。 为树立行业品牌的意识,宣传行业榜样的作用,协会每年都在进行年度餐饮百强企业的评选活动。目前,这一活动不仅在行业的影响越来越大,而且还成为了广大新闻媒体关注的行业标志性活动。另外,由《餐饮世界》杂志开展的年度十佳企业、十大人物评选,也越来越受到业内外广泛的关注。 中国餐饮“走出去”是国家“走出去”战略的重要组成部分,也是我国餐饮业发展的必由之路。苏秋成说,目前中餐在海外的整体宣传和推广较为缺乏,使得外国民众对中国饮食文化缺少全面的了解,加上西方少数媒体别有用心的

报道,在一定程度上误导了当地民众,损害了中餐的形象,不仅使得海外中餐发展受到很大限制,更使中餐“走出去”步履维艰。 为了消除国外民众对中国饮食文化和中餐的隔阂与误解,协会一直强调以更加开阔的视野、更加博大的胸怀对待外来饮食文化,学习借鉴一切有利于我国餐饮业发展的有益经验和优秀成果。协会每年都积极组织国内的餐饮企业赴海外参观考察,精心设计参观内容,力争有所收获。同时,协会还热情传播三资企业先进的经营管理理念和机制,与外国餐饮机构、企业保持着良好的合作关系,为他们进入中国市场提供便利,也为中餐企业“走出去”牵线搭桥。2010年,协会在法国巴黎成功举办了中国美食节,引起轰动,受到法国官方、联合国教科文组织、200多个国家的与会代表、当地餐饮业社团和民众的称赞和欢迎;2011年,在意大利成功举办了欧洲中华美食节活动,展示了精湛的中餐技艺,促进了东西方烹饪文化的交流。此外,受国务院侨办委托,协会还多次组织中国厨艺绝技表演团赴世界各地慰问海外侨领,展示丰富多彩的中国饮

传承好家风演讲稿

传承好家风演讲稿 传承好家风演讲稿(一) 尊敬的各位老师,亲爱的同学们: 大家好! 每个人的家庭都会有家风和家训。那如同春风春雨一般,一直在养育着我们成长。我们家庭的家风家训便是“文明”和“礼貌”。而这个家风家训却由一个感人的故事而来。 那是在过年的时候,一个风雪交加的白天。我和我的妈妈一起去一个朋友家。在路上,我发现我身上还有一些垃圾未扔掉,于是我把垃圾全部掏出来,准备扔到地上,就在那时,妈妈瞪着眼对我说:“我们要讲文明,不能随地扔垃圾,垃圾必须扔到垃圾桶里。”我一听这话,就连忙收起来了垃圾,又放在了身上,走了一会儿,我便看到了一个垃圾箱,便把垃圾扔到了垃圾桶里。妈妈又温柔的对我说:“这样做的才对。”到了朋友家,我只说了一声叔叔好,就跑去和朋友玩了。过了不久,我们便该回家了,在回家的路上,妈妈严肃的对我说:“到了别人家,要懂礼貌,要先说叔叔好和阿姨好,然后再说一些礼貌问后语,这样才能在干别的事。”听了这话,我有些疑问,于是我就问妈妈:“妈妈,我们为什们到哪都要讲文明懂礼貌呀?又没人看管咱们。”妈妈听了这话,微微一笑说:“这是人们最基本有的,就算一个人没

有文才,但是比须要有文明和礼貌两种素质,就算没有人看管咱们,也要有自觉性,时刻提醒自己要做一个讲文明懂礼貌的人。”听了这话,我的心中不禁涌上了一股暖流。 从此,讲文明懂礼貌就成了我们家的家风家训,从这场故事中,我不仅知道了我们家的家风家训,还懂得了一个重要的人生道理:人生下来就必须要有文明和礼貌两种素质,如果一个人没有这两种素质,那在一个人生当中将会是一个没用的人。 我的演讲结束,谢谢大家! 传承好家风演讲稿(二) 敬爱的老师,亲爱的同学们: 大家好! 我今天演讲的主题是良好家风助我成长 家庭教育是孩子成长过程的基础性教育,良好的家风是未成年人成长的基石。 家风是人们在家庭生活中形成的一种稳定的风格、作风和传统,包括为人处事的态度和行为准则。家风是一种潜在无形的力量,在日常的生活中潜移默化地影响着孩子的心灵,塑造我们的人格,是一种无言的教育、无字的典籍、无声的力量,是最基本、最直接、最经常的教育,它对我们的影响是全方位的。父母亲在日常生活中习惯性的言谈举止营造了特定的家风,我们在这种特定家风的熏陶下,会

文化建设对科技创新的作用

文化建设对科技创新的作用 一、文化与科技发展的互动作用 文化作为一种复杂的社会现象,就文化与自然相对立的两者关系来说,人类已经历了三个主要阶段。第一阶段的特征是自然支配文化,人受自然控制,在严酷的自然环境中求生存;第二阶段的特征是文化开始支配自然,人从自然中脱离出来,开辟了自然进化与文化进化的两条进程;第三阶段的特征是,人类超越了其赖以起源的动物界而进入了文化自身发展的新阶段,自然成为文化的一种新形式。科学技术造成文化变迁,推动着人类文化的发展,同时,文化也在影响科学技术的发展。在这过程中,文化逐步起到了科学技术进步的母体的作用,文化的进步必然包容当时的科技发展和创新成果。文化与科技创新的互动是近代文明演进的主旋律。当代的科技创新在与文化、经济和社会的互动中,扮演着越来越重要和主动的角色。 历史告诉我们,任何一个技术创新活跃的时代,无一例外都是伴随着人文创新的导引。比如,有了先秦诸子百家的学术争鸣,才有两汉农业文明的成熟;有了魏晋时代的思想解放,才有唐宋经济的繁荣;有了宋明理学和人性学说的矛盾冲撞,才有康乾盛世的歌舞升平。 文化阻碍科学进步在历史上也是很多的,最突出的例子是宗教裁判所对科学家的迫害。自然科学把它的殉道者送进了火烧场和宗教裁判所的牢狱。特别是,新教徒在迫害自然科学家的自由研究上超过了天主教徒。塞尔维特正要发现血液循环过程的时侯,加尔文便烧死了他,并且是在活活地把他烤了两个钟头之后;而宗教裁判所只是把乔尔丹诺·布鲁诺简单地烧死便心满意足了。尽管罗马教皇在20世纪后期宣布为伽利略平反,但这毕竟为时已晚了。 早期的文化影响主要是通过科学而折射到技术发展上。文艺复兴后的二次工业革命都是科学知识与工业技术的结合而实现的。文艺复兴之前,中国具有远比世界其他地区更优越的文化,但工业革命没有发生在中国,而出现在西欧。这是因为文艺复兴的“发现精神”使科学知识与技术实现结合。历史学家确认第一次工业革命所必要的科学知识,早在100年前就已存在,只是等着能够使用这些知识的社会条件成熟;或等待一些自学成才的天才发明家,如纽科门、瓦特等,将现有的知识和工艺技术结合为具有决定性影响的新技术。文化是科技革命得以实现的助产土和催化剂。当然,世界性的工业革命与中国无缘,除了文化影响科学落后,失去与技术结合的历史机遇之外,还有许多值得反上思的其他原因,尤其是闭关锁国,不开放不与外国交流,是中国在科学技术落后的一个重要原因。 文化对科技进步和创新的影响在当前更加明显。美国马里兰大学华裔教授钱颖一在对美国硅谷何以成功的环境和文化作了研究以后认为,硅谷环境和硅谷文化造成了创新和创业的新天地。发展高科技,资金固然重要,但更重要的是要有一种能充分发挥人的创造能力的体制和文

企业文化正能量的概念是什么

企业文化正能量的概念是什么 企业文化正能量的概念是什么 在物理学概念中,“正能量”的解释为:把真空能量当作零,如果物质超过真空能量则为正,反之,物质比真空能量少则为负。在 企业管理中,运用企业文化去指导公司员工的思想行动及公司的经 营方向,且在使用过程中能够对这两者起到了极大的促进作用的动力,我们便把这种促进能力称为企业文化正能量。企业文化的创建 诱因即为正能量,其为企业的存在以及不断地壮大提供了强有力的 保障。深入探究和着力培育企业文化正能量,将会有利于企业文化 的积极运用,有效去除潜文化的不利影响。将会有利于促进企业内 部团结,改善公司内部关系,有利于创建一个融洽和谐的工作环境,有利企业发展目标和思路的统一。 1、以科学理论为依据,促使企业文化内容规范化、具体化 一方面要用心进行实践考察,透彻掌握相关行业发展的历史情况和发展环境,了解清楚行业的过去和当前状况、行业应变市场竞争 的能力、工作人员对文化喜好的偏向、同行企业的企业文化特性、 市场抗压力状况、员工对行业的全局认知等;进一步认知企业文化的 当前状况,弄清楚企业和员工的价值观、开拓精神、合作意识、人 际交往、行事作风、结果动向和潜文化的感召力等,为创建企业文 化打下坚实的根基。 另一方面规划设计要周到,抓住企业文化创建的明确途径。要以科学规律为依据,用心设计好企业文化创建的总体规划,确定企业 文化建设的发展路线、整体思路、详细步骤和策略方针,在工作统 筹上,要考虑如何把当下发展和未来发展相统一,在发展中既要站 在企业角度考虑经济效益同时也顾及员工方面的工作权益,在使中 心价值思想得到保护的同时也要使核心理念能够与发展相融合,用 科学的建设理念武装企业文化。比如我们陕煤化物资集团铜川分公

企业文化引领企业安全(通用版)

( 安全管理 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 企业文化引领企业安全(通用 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

企业文化引领企业安全(通用版) 党的十七届六中全会强调,物质贫乏不是社会主义,精神空虚也不是社会主义。没有社会主义文化繁荣发展,就没有社会主义现代化。历史表明,国家的富强、民族的振兴,不仅需要强大的物质基础,也需要强大的精神力量。这就要求我们把丰富员工的精神生活作为文化建设的重要着力点,大力发展社会主义先进文化,积极推动社会主义精神文明建设,不断地推动企业科学发展。 对于企业来说,增强文化软实力,使企业员工的基本文化权益得到更好保障,使社会文化生活更加丰富多彩,使人民精神风貌更加昂扬向上,进一步深化了企业的管理基础。努力把思想性、知识性、趣味性有机结合起来,积极开展丰富多彩的活动,努力探索和创新管理的有效途径;充分运用互联网、手机等先进传播手段,努力使新兴媒体成为提供健康向上精神文化产品的有效平台。 “十年发展靠管理,百年发展靠文化”。为了铸就引领企业发展

的灵魂,推动企业文化落地生根,深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力。 企业文化作为一种组织文化,需要确立全体员工共同的价值标准、道德观念和价值取向,需要理念形成、精神凝聚、形象塑造、制度保障,从而达到内化于心、固化于制、外化于行,不断发挥对干部职工的凝聚、引导、激励和塑行作用。 云博创意设计 MzYunBo Creative Design Co., Ltd.

传承好家风的演讲稿

传承好家风的演讲稿 传承好家风的演讲稿5篇 中国的每一个家庭都有自己的家训,我家自然也不例外。我家的家训是:尊敬老师、长辈、同学和任何有残疾的人;勤劳节俭懂得 持家;远亲不如近邻,好好对待邻居;勿以善小而不为,勿以恶小 而为之。这些家训,是自古以来存在在每个人心中的,但真正做到的,却少之又少。爷爷奶奶爸爸妈妈把它们定为家训,是为了让下 一代牢记中国五千年历史文化的璀璨,我会努力做到,同时也会影 响周围人,让他们也做到。 家庭是社会的重要组成部分,每个成功的人必定有好的家风和家训。而良好的家风家训需要每个家庭成员来共筑,只有严格筑好家 风家训,我们才能少走弯路。 我的演讲完了,谢谢大家! 尊敬的各位老师,亲爱的同学们: 大家好!今天我要为大家演讲的题目是《我的家风家训——做一个诚实认真的好人》。 家庭是圃,孩子是苗。家风如春雨,,家训是泥土,孩子是幼苗,只有在家风家训的辅助下,我们才能茁壮成长,成为一个优秀的人。 我们家也有家风家训呢!比如,每天养成讲究卫生的好习惯,尊老爱幼,不顶撞父母,要讲究礼貌。然而,最让我记忆深刻的家风 家训,就是要做一个诚实认真的好人! 我希望我能好好遵循我家的家风家训,并且把我家的家风家训世世代代传承下去,并且感染身边的每一个人,让大家都充满正能量! 我的演讲完了,谢谢大家!

舟车所至,人力所通;天之所覆,地之所载;日月所照,霜露所队。凡有血气者,莫不尊亲,故曰配天。——《中庸》 大风泱泱,大潮滂滂。洪水图腾蛟龙,烈火涅槃凤凰。文明圣火,千古未绝者,唯我无双;和天地并存,与日月同光。中华文化传承 千百年,历久弥新,恩泽了无数炎黄子孙,之所以中华文化博大精深,源远流长沿传千百年不绝,是因为其核心“孝”道,孝作为各 大世家的家训家风,是弘扬中华传统美德和传承优良家风必不可少的,传承中华文化必以“孝”道为核心。 家风是一个家族历经岁月的沉淀,世世代代的相传,从而形成独具特色的优良的风气,是一种让后代继承人立身于社会,让后代继 承人终身受益的品质。形成优良家风,“孝”是不可或缺的,夫孝者,善继人之志,善述人之事者也。孝者必继先人之志,传承先辈 之业。这使得优良家风能够经久不衰,这是传承家风的核心内容。 子曰:“为人子止于孝,为人父止于慈。”为人子要孝顺尊敬父亲,为人父要关爱教育儿子,形成子承父志的家风,这也是构建和谐家 庭达成“家和万事兴”的基本途径。 百善孝为先。孝作为中华文化的根源,有千年的渊源。子曰:“弟子入则孝,出则悌。”家风主要是教育后人成为栋梁之才,然 做人必先学孝,羔羊尚且跪乳,乌鸦尚懂反哺,人若不孝,何以万 物灵长自诩?古人较为重视家风的作用,培养子女以孝为核心的伦 理道德体系,更兼以悌、忠、信、礼、义、廉、耻,让继承的后人 懂得进取,胸怀凌云,心系国家民族之荣辱,会为社会创造价值, 为人民谋福。这也正是我们当代面向社会主义现代化建设所需要的。现今,倘若我们都重视家风的作用来重振家风,那么社会主义核心 价值观将会得到弘扬,社会风气将会蔚然成风! 老与子,孝也。孝者,能传承文明圣火也。欲弘扬中华传统美德,传承优良家风必不可少孝,必以孝为核心。有一本看似不起眼的儿 童启蒙读物《弟子规》,是据《论语》等经典集孔孟等圣贤的道德 教育之大成编写而成,其中蕴藏着先哲对我们后人的教诲,是传承 家风的宝典,当代社会可以通过这类优秀国学经典来弘扬中华优良 家风。

中国传统文化的传承与创新

中国传统文化的传承与创新 一、什么是中国传统文化 中国传统文化是中华民族几千年文明的结晶,除了儒家文化这个核心内容外,还包含有其他文化形态,如道家文化、佛教文化等等。 中国传统文化是以民族文化(traditional culture of China)为基础的哲学文化,借用了现代科学上的发现,把宇宙的本质、宇宙的形成、发展变化、成熟、衰老与死亡,宇宙的归宿;人的本质,人的过去与未来,人从那里来,到那里去,人生的目的和意义,应当怎么做人;我是什么?我是谁?我在宇宙中的位置,我在宇宙运动中扮演的角色;人类社会的本质,人类社会的归宿等等都明白的告诉给人类。把以上内容告诉给人类,是让人们明白我们做人的权力、责任和义务,让人们都知道自己在社会中的位置。 二、文化传承 (一)文化传承重在文化氛围的营造 文化传承问题不是一件机械性、工具性、程序性的事务,拍脑袋设立个什么智能机制,文化传承应该是一个“薰”的过程,什么叫“薰”呢?大白菜在泡菜坛的环境中变成泡菜,这个过程就是“薰”。传统文化不是药丸子,青少年也不是机器人,所以青少年的传统文化继承应该是一个“薰”的过程。 文化传承不是建几个传统文化教育基地、背几篇古经可以传承的,不是“每一分钟,都有民间文化在消亡”可以警醒的,不是“全球问题需要中国传统文化拯救”可以忽悠的,也不是“我们走得再远,也走不出妈妈的心”之类可以煽情的——青少年传统文化教育,需要成人世界的言传身教。文化蕴含于日常情态中,成人创造了怎样的传统文化学习环境,青少年就能接受到怎样的文化教育。 (二)取其精华,去其糟粕 1、对那些在长期历史实践中形成的优秀价值原则,可以转化为时代精神来继承。例如《周易大传》中“天行健,君子以自强不息”的刚健有为精神,《论语》中所提倡的舍生取义、见利思义、见危授命、“三军可夺帅,匹夫不可夺志”

社会正能量经典语录大全

社会正能量经典语录大全 1. 若要缓解抑郁症,通过服用药物或者认知疗法来改变自己的思想,这种方法是有问题的。相反,改变自己的行为不仅副作用小,并且效果显著。“行为催化”之所以那么有效力,是因为借助于此,正能量的作用才得以展现。——理查德.怀斯曼《正能量》 2. 如果你想克服拖延症,表现得好像你对自己将要做的事情很感兴趣,花一点时间开始做那件你一直在逃避的事情,然后你会突然发现你很想完成这个任务。——理查德.怀斯曼《正能量》 3. 短期看来,奖励机制是有效的,但是,长期看来,相关组织不得不持续提供特别的优待、糖果、礼物、奖金等奖励措施,一旦奖励没了,人们的动力也会烟消云散。奖励促使参与者被迫做出逆反行为,也抑制了正能量的产生。——理查德.怀斯曼《正能量》 4. 人们在生活中面对的很多难题可以归因于他们非常不灵活,不懂变通,被某些习惯束缚了手脚。超重者养成了吃得多、锻炼少的习惯;吸烟者习惯属于掏口袋点烟;想要发展新恋情的人习惯于去同样类型的地方,与同类型的人交谈。坏的习惯,阻挡了生活原本为你准备的一切正向美好的事物。打破一切常规,变成一个能够控制自己的人生,对身边的环境作出反应的人,当人们这样做时,正面的能量、惊奇和喜悦,会源源不绝地回应他们。——理查德.怀斯曼《正能量》 5. 爱情不是一个有魔力的过程,人们也不是命中注定要和某个人在一起,爱的正能量是可以被制造的,如果表现得彼此相爱,任何两个人都可能彼此产生爱意。——理查德.怀斯曼《正能量》 6. 要想平静下来,请表现得彬彬有礼,举止平和!就像微笑能使你开心,凝视别人的眼睛能让你感觉到自己爱上了对方,表现得平静也能让你迅速平静下

塑造特色安全文化 引领企业安全发展(最新版)

( 安全文化 ) 单位:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 塑造特色安全文化引领企业安 全发展(最新版) Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.

塑造特色安全文化引领企业安全发展(最 新版) 安全文化是企业安全管理的灵魂。 企业安全文化是社会文化与企业安全生产长期结合形成的一种特有的文化产物,是在企业生产实践过程中形成的安全理念、管理制度、群体意识和行为规范的综合反映,是以全体职工为对象,运用科学的理念、方法等手段,对职工的思想和行为加以影响和规范,最大限度地提高职工安全素质,确保实现安全生产的一个重要元素。 目前,大部分企业仍然驻足于传统而简单的浅表安全管理模式,尤其是乡镇小企业,管理上注重以“物”为对象,以“事”为中心,只注重制度规范与监督的刚性要求,而没有强调管理工作“以人为本”,没有从企业文化和人的因素上探索并建立企业安全管理-----职工“自主管理”持久良性机制,严重地限制了安全生产持续发展。

制度管理在职工安全管理过程中,无疑具有指导与纠偏作用,并且立竿见影,见效快,不可或缺,但是,制度本身是人制定的,它不可能包罗万象,面面俱到,只有在通过“人”有效实施、监控、检查、考核时,制度才能发挥最大效能,一旦出现人员或制度监控不到位的情况,安全生产难免产生这样和那样的问题。把安全孤立地局限于生产之中,而没有认识到安全问题还渗透在社会生活的各个层面,分布在“人”的个体和群体活动的全部空间,体现在自下而上环境的各个领域,“安全生”产就难于被职工群众真正接受并在生产实践中成为自觉意识和行动。职工被动接受安全教育和管理,安全管理的制度、方法、技术等就会流于形式或限于表象性的浅层管理,安全生产沦势必为“要我安全”的权宜之计。 安全文化具有潜移默化特点,它能激发企业职工自主安全意识,让职工产生源自内心的安全生产自觉行为,是安全生产长治久安、持续发展的根本保证。在企业安全生产管理中,在一定程度上,优秀的安全文化是一系列规范和制度的替代物,可以提高职工安全行为的一致性,安全文化影响越深,依赖规章制度管理职工的倾向性

好家风,传递正能量

好家风,传递正能量 尊敬的领导、同事们: 大家好!今天我演讲的题目是《好家风,传递正能量》。 俗话说:“家兴出孝子,家败出逆子。”一个家庭的兴衰,直 接影响着子女的品质言行,而一个家庭的兴衰与否,都与家风、家训 有着密不可分割的关系。家风是一个家庭在世代传承中形成的一种较 为稳定的道德规范、传统习惯、为人之道、生活作风和生活方法的总 和,它首先体现的是道德的力量。好的家风不但对自己有利、对子女 和家人有利,也逐步影响着大众的道德水平与社会的风气。家风作为 一种无形的力量一直在潜移默化地影响着人们。每一个人都生活在 一个原生家庭中。原生家庭家风好,这个人就会茁壮成长 ; 原生家庭不重视家风建设,这个人在成长中就会走弯路。 纵观历史,回顾无数曾辉煌一时的家庭,其家风各有千秋,有 不少称之为传世经典:岳母为儿刺字“精忠报国”名 留千古,一个“忠”字便是岳氏的家风 ; 曾国藩以“勤”为人生第一要义,崇尚“勤”就是曾门的家风。 自我记事起,确从不曾听闻父母对我有关于家训家风的专门教 导。爷爷和父亲老实憨厚,母亲性子温和,他们的一生平淡无奇,终 身都在本本分分的做着农活,但他们却一直在用行动让我明白身为一 个人最基本的道德,那就是——忠

实于家庭的本分。有了这个本分,才有默默无为的奉献,才有尊老 爱幼的家庭和谐。这个本分即是孝道,即是家风。在我家有几个大 家都默认的规则,那就是煮饭必须加很多水把米饭煮得很软、煮鸡 煮鸭必须是清炖,做菜必须是少放辣椒少放盐。 我的奶奶今年已经 80 岁了,在我高三毕业那年,她突然患上了 中风。在医院治疗了一段时间后,她右边的身体终于能稍稍动了,但仍 是使不上力。因此,奶奶的日常生活就 需要一个人来专门照理。这时,妈妈站出来说:“我来负责” 。于是,照顾奶奶日常生活就成了妈妈每天的工作。妈妈没有 任何怨言,默默承担起了照顾奶奶的责任。照顾一个半身瘫痪的人 十分不易呀,但妈妈总是做得很好,给奶奶剪指甲、 梳头、洗头、擦身体,无微不至,整日整夜陪伴在奶奶身边。 早上扶奶奶起床,为奶奶穿衣梳头、给奶奶洗脸,晚上给奶 奶洗脚脱衣、并且每天晚上 7:00 准时去把床铺铺好,因为奶奶每天晚 上都是 8:00 准时上床睡觉。不管当时妈妈看电视看得多么入迷或是和 朋友聊得多么火热,只要奶奶一说要睡,妈妈必定放下手中的事扶着奶 奶回房间睡觉。因为奶奶每餐吃得很少,所以奶奶每天也饿得很快,于 是妈妈每天下 午2:00 左右就会给奶奶做一餐饭。 妈妈的这些行为深深的影响着我,除了妈妈每天无微不 至的照顾让我懂得了孝之外,爸爸也时常用他的行动在教导

创新文化对提高区域创新能力的影响

创新文化对提高区域创新能力的影响 韩 影 朴光赫 (延边大学经济管理学院 133002) 【摘 要】创新是区域创新能力的灵魂,而创新文化是各方面创新能够充分孕育和生长的根本。本文以区域创新能力的四个研究内容为出发点,分别探讨了创新文化对提高区域创新能力的技术水平、创新绩效、创新投入以及创新环境方面的影响,明确了创新文化对区域创新能力的促进和提高作用。 【关键词】创新;创新文化;区域创新能力 文化在社会各领域的发展已经日渐成熟,创新文化更成为创新的主旋律,在不同的创新文化下,会产生不同的创新行为,形成企业独有的创新能力体系,并在区域的界定下,形成区域创新能力。因此,对创新文化的研究,能够从基本点上认识区域创新能力发展和改进的方面,是提高区域创新能力的有效途径。 1创新文化与区域创新能力界定 (1)创新文化 伴随着人类的进步,现代社会已经由信息时代走进了知识经济时代,社会的主体定格在创新这一名词上。“创新”最早出现在枟南史?后妃传上?宋世祖殷淑仪枠中,随着社会不断的进步和发展,“创新”逐渐被赋予社会学概念和经济学概念,学者们对创新一词的理解也不尽相同,本文根据众多学者的定义,采取了傅家骥先生的基本思想,将创新理解为:“以获取利润为最终目的,通过对市场机会的把握或技术价值的挖掘,并对生产条件和要素重新组合,建立无论是在效能上还是在效率上都更高的新的生产经营体系,在产品上、生产方法和市场开拓上取得新的突破的过程。” 企业的核心竞争力和创新是不能分割的,创新成为了区域发展的生命源泉,而创新文化更是在其中起着重要的作用。“崇尚创新、宽容失败、支持冒险、鼓励冒尖”是创新的客观要求,将创新文化长期作用于企业,就能营造适合创新发展的文化氛围,能够激发企业的员工、各个部门的创新意识,使得企业充满新的活力,并能运用这种活跃的趋势在同领域获得优势地位。一个区域其经济、文化等都具有着相似的环境,所以同一个区域的企业集群就构成了区域的文化,这种文化对区域的发展有着至关重要的作用。 (2)区域创新能力 区域创新能力的定义并没有统一的认识,根据不同的研究目的,中西方学者分别将区域创新能力的定义在不同角度上进行定义,如Lall(1992)在技术创新的角度,将区域创新能力定义为其主体将知识转化为新产品和新工艺的能力;Sterm、Porter和Furman(2000)以及Riddel和Sohwer(2003)在预测未来前景的角度上,将区域创新能力定义为区域内不断地产生与商业相关联的创新的潜力。而国内学者黄鲁成(2000)、柳御林、胡志坚(2002)等认为区域创新能力是将一个地区的知识转化为新产品、新工艺、新服务的能力。它既不是科技能力,也不是科技竞争力,两者不存在等价关系。甄峰、黄朝永、罗守贵(2000)、吴林海(2001)、胡兵(2003)等将其定义为区域创新主体将创新要素纳入社会生产过程中的能力。 本文根据研究需要,将其界定为以创新机构间的互动和联系的促进为核心,一个地区在新知识转化为新产品、新工艺、新服务能力进而对该区域社会经济系统的贡献能力,其基础是科技能力和科技竞争力,是经济获取竞争优势和解释地区繁荣程度差异的重要因素。 2区域创新能力的研究内容 区域创新能力的研究根据学者所侧重的角度不同,其内容主体的构建也是不同的,根据研究需要和新的思路,产生了不同的研究框架,本文对区域能力研究的内容为技术水平、创新绩效、创新投入和创新环境四个部分。 (1)技术水平是区域创新的稳固基石 在科技和信息技术高速发展的今天,科学技术在各个领域都彰显着其巨大的作用,同样,在区域创新能力体系中,区域整体的技术水平决定了企业创新能力的基础,进而也决定着区域整体的创新能力的基础。创新最开始的提出就是建立在技术水平的创新上,科学技术是第一生产力,技术创新带来的将是产品的创新,产出的增加,产能的提升,效益的提高。因此要想探究区域的创新能力,技术水平是核心因素。根据学者的研究,本文将技术水平的指标定义为新产品开发数量,信息化程度,科技经费占产品总销售收入比重,科技人员占全部从业人员比重。 (2)创新绩效是区域创新的能力体现 成效的好坏不能仅靠投入的多少,最有力的依据是绩效数据,通过绩效指标的测量,能够从数据上定量的对区域创新能力进行评估,掌握创新能力发展中取得的成果和存在的不足,使得能力体系更具有可信度和可行性,便于对区域创新能力动态的掌握和调整。这部分的评价指标较为广泛,指标可以选择区域高新技术企业数量,三种专利申请及授予量,区域的经济收益额以及新产品销售收入占总产品销售收入比重来进行衡量。 (3)创新投入是区域创新的后续力量 创新能力的形成,需要前期进行大规模的投入,而且其效果的显现并不是短时间内就能够呈现的,是一场长久战,并且还需要不断尝试新的投入,才能够获得相应的成果。良好的创新投入能够获得最大限度的产出,因此区域创新能力体系不能缺少的就是区域对创新的投入,能够不断的推进区域创新能力的进步。创新投入的评价指标,可以选取R&D经费投入,R&D经费投入占销售额的比重,区域培训费用的支出。 (4)创新环境是区域创新的客观条件 每个事物的发展都有其发展的环境的约束,根据环境的不同,其发展方式,发展的速度以及发展的成果都会呈现不同的状态。区域创新能力的形成也是和所处的环境密不可分的,区域所处的环境不同,会对区域创新有着客观的引导作用,创新环境构成的区别,决定了区域创新能力发展的特色、方向、内容和形式的不同。因此,考察其环境因素也是区域创新能力体系的重要组成部分。创新环境的评价指标可以选取高校及科研机构数量,高校从事科技的人员,政府支持力度以及区域文化。 3创新文化对区域创新能力的影响 (1)创新文化促进区域技术水平的发展 区域技术水平的整体发展,归根结底是区域企业的核心竞争 (下转第17页)

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