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X企业员工手册范本

X企业员工手册范本
X企业员工手册范本

XXX新员工手册

(第x版)

Xxx有限公司

人力资源部编制

年月日编订

目录

.公司简介 (3)

.企业文化 (5)

.质量方针 (5)

.6S (6)

.报到须知 (7)

.培训 (8)

.高压线 (9)

.激励 (15)

.考勤、假期 (17)

.薪酬福利 (19)

.出差 (22)

.辞职 (23)

.国内销售奋斗目标 (24)

.国际业务奋斗目标 (24)

.国内市场基本法 (24)

.国内市场第二个五年规划 (33)

.作业指导书目录 (35)

公司简介

XXX公司坐落于XXX,西靠xx港口,东邻xx高速公路,距xx机场仅x分钟车程,地理位置优越,交通运输十分便利。

XXX有限公司是一家xxx生产商,成立于xx年,是目前中国xxx 行业最专业的制造商之一,公司总占地x亩,生产场地完全按照药品GMP的标准建设和维护,无菌车间经过SGS的检测认定。公司拥有先进的成套生产设备和四条自动化流水线,可年产xxx吨,

XXX是美国XXX用品协会的会员,。为来自世界各地的XXX用品品牌运营商、超市、批发商提供多样化的服务:生产成熟产品、开发新产品、代开模具、设计包装等等。公司既有独立的产品品牌和销售渠道,也甘心为客户的品牌做嫁衣。公司的产品主要销往美国、德国、英国、等几十个国家和地区,全球每年有大约1000万人XXX得到XXX 产品的呵护和帮助。在中国,xxx系列和xxx系列产品已进驻大润发、利群等各大超市,同时进入全国各地的XXX商店销售,我们的产品正在帮助中国消费者为其心爱的XXX提供科学和人性化关爱。在三至五年内,XXX将成为国内XXX用品行业的领导品牌之一。

公司拥有国内最专业的技术开发团队,每天研发人员都要进行大量的试验,研究各种原料、试验不同的配方,我们拥有一个三层网络的实验基地,可以保证对产品的效果进行验证。专业的配方,严格的工艺及专业的产品试验基地,在产品试制过程中,我们的技术人员认真钻研配方并积极改进,认真完成产品的试验工作,确保最终产品满足不同客户的需求。公司拥有专业的检测队伍和完善的检测手段,确保能将细微的瑕疵防患于未然。经验是我们提供专业产品的重要保证,公司企业和部分产品均有在美国食品和药品监督管理局(FDA)注册,产品的安全性通过了SGS的检验。

公司已经通过了ISO国际质量体系认证,决心在宣贯ISO9000标准的过程中坚决贯彻、理解并认真执行“xxxx”的质量方针,一切以增强顾客满意为目的,实现公司质量管理体系的持续改进。公司正在推行项目化管理和教练型组织,企业管理在ERP和OA平台上进行。

公司的精神是“xx、xx”:在“xx、xx”的带动下,我们在近年来得以飞速发展,生产和技术条件已在国内同行业间处于领先的水平,服务水平也在不断提高,但是我们仍不满足,并期望着做的更好。公司目前正在规划一个占地三十亩的产品生产基地,该项目完成后将成为中国乃至整个亚洲最大的XXXx用品生产基地,全体XXX人正在为实现自己的追求而不懈的努力。

企业文化

XXX愿景:

XXX使命:

XXX核心价值观:

XXX精神:

XXX工作作风:

XXX客户观:

XXX人才观:

领导者代表语:

质量方针

质量第一持续改进追求完美

6S

1、整理(SEIRI):将有用的和无用的物品分开;将无用的物

品清理走,将有用的物品留下。

2、整顿(SEITON):有用的留下后,依规定摆放整齐;定位、

归位、标识、保证使用方便。

3、清扫(SEISO):打扫、去脏、去乱等保持清洁的过程;对

过程要有具体明确的频次及规范要求。

4、清洁(SEIKETSU):清扫的必然结果,要有明确的标准,使

环境保持干净亮丽,一尘不染;维护成果,杜绝一切污染

源、质量污点和安全隐患。

5、素养(SHITSUKE):每位员工养成良好习惯,自觉进行整理、

整顿、清扫、清洁工作。

6、安全(SAFETY):人、机、料、法、环均处安全状态和环境

下;有消灭一切安全事故隐患的机制。

报到须知

1、报到:入职时持身份证原件、毕业证原件、学位证原件、相关资格证原件、三张一寸彩照、求职证(失业证)及与原单位《解除劳动合同报告书》到公司人力资源部报到。

2、入职手续:填写《员工登记表》,交至人力资源部。

3.班车:需乘坐班车人员到人力资源部询问班车路线,找到最合适班车乘车点。

4、入职培训:企业介绍、企业规章制度介绍、企业文化、产品体系介绍、专业业务知识、流程、团队训练等培训。

5、体检:到市级以上医院进行规定项目体检,并将体检报告交人力资源部。

6、培训、体检合格后由人力资源部将新员工领入各用人部门。

7、试用期:新员工报到后,根据岗位情况不同,约定试用期,试用期为1--6个月,试用期内只发放岗位工资。

8、培训期:部分岗位(如:销售岗位)在试用期之前有1-2个月的培训期,培训期内工资按xx元/月/人(如大连市最低工资发生变化,执行大连市最低工资标准)发放。

9、正式录用:试用期满后,由部门进行考核,如不合格,公司予以辞退;如合格,由部门填写《新员工转正表》,并征求个人意见后,交人力资源部办理转正手续。

10、签订劳动合同:劳动合同分为公司合同与派遣合同,均按《劳动合同法》规定进行办理。

培训

入职后,除公司对您进行的入职培训外,在工作中,公司还会根据您的岗位任职要求及您自身职业生涯规划要求进行持续的在职培训,让您与公司共同成长。

1.培训需求:如在工作中发现能力不足或需要进一步学习新知识,可以填写《培训申请表》,由部门经理批准后,转人力资源部审核,总经理审批。

2.申请批准后,公司会提供相应的内训或外训。

3.培训后三日内写培训感受(包括培训前的不足,培训收获及以后的工作计划等等),五日内在部门(或公司)内进行培训分

享,将培训精华讲授给其它同事。以达到共同进步。

4.培训效果评估:根据培训效果,由人力资源部组织有关人员对

培训效果进行评估,并及时作出结论,以利于培训工作的改进。

5.证书管理:凡由公司出资或垫资培训取得的各类证书、占用

公司资源取得的证书、经公司推荐取得的证书均由人力资源部

登记造册,实行统一管理。凡公司统一管理的证书,均实行借

用审核批准制度。必须由总经理批准。证书借用后不得挪作私

用,同时应按规定时间及时归还,逾期不还的,直接追究借用

者的责任。经批准外借的证书,经办人必须负责及时归还,逾

期不还者,直接追究经办人的责任。

高压线

高压线是公司推出的最高惩罚,凡是触碰高压线人员,除了要对公司损失做经济陪偿外,公司会断然与其解除劳动合同,并保持追究其法律责任的权力。

一、通用条款

1.被依法追究刑事责任的。

2.记大过后不予改正的。

3、因渎职、失察而导致企业遭受重大损失的。

4、严重违反单位规章制度或劳动纪律并造成恶劣影响的。

5、打架、斗殴、赌博、酗酒情节严重、影响恶劣的。

6、严重违反操作规程,损坏设备、工具、浪费原材料等造成重大损失的。

7、连续旷工5天,或年度累计旷工15天的。

8、泄露企业机密或对外提供不利企业的信息、资料导致企业遭受重大损失的。

9、对同事恐吓、武力威胁、无理取闹,严重扰乱工作生活秩序,情节严重影响恶劣的。

10、营私舞弊、敲诈勒索、收受贿赂,情节严重,影响恶劣,尚不够刑事处分的。

11、参与非法组织的。

12、因个人主观方面的原因,导致经济纠纷,给企业造成重大损失的。

13、其它未作具体规定的情形。

二、对销售人员高压线的附加规定。

(一)高压条款

1、客户信息和拜访服务记录造假。

例:

1)客户信息未在OA客户管理上填报或填报造假。

2) 未上门拜访,但在OA中记录为上门拜访信息。

3)OA中录入的每次拜访服务内容未填报或(如联系人、联系时间等)与实际不符。

2、新签客户(含省外客户),未及时录入OA客户管理或不录入。

1)新签客户签单后,客户信息未及时录入OA客户管理

2)新客户每次服务信息未及时或未录入OA的。

3、伪造客户信息或假客户。

4、伪造/虚报公章、执照等重要资料,情节严重的。

5、恶意客户冲突。

例:

已知其他同事在跟进某客户,仍跟进该客户。(注:如跟进的客户属于或可能属于同一实际控制人(例如:法定代表人等)的,必须事先经相关经理许可后才能跟进。)

7、采取隐瞒、欺骗或诱导等手段引导续签客户以其他公司营业执照进行新签。

8、将公司客户信息(含客户详细信息及客户需求信息)、产品价格透露给第三方人或公司;

9、销售人员与客户曾经相识或亲友关系,但销售人员未提前与公司说明,并未申请回避。

8、使用个人钱款垫付客户钱款。

例:

为争取公司的各种奖励或荣誉,使用个人钱款垫付客户钱款。

9、挪用公款。

例:

违反公司财务制度,擅自收取客户现金。(注:因客观原因不

得不收取客户现金的,必须在当日报告上级主管和服务经理,

并在收取客户现金后的二个工作日内将收取的客户现金上交至

区域财务或总部财务或汇入公司收款账户。)

10、因工作关系,直接或间接给予客户、客户的有关人员、上下级、

同事或其他有关人员回扣或其他利益(包括但不限于礼金、礼券或礼品等),或从客户、客户的有关人员、上下级、同事或其他有关人员索取或收受回扣或其他利益(包括但不限于礼金、礼券或礼品等)或借款。

例:

1)答应为客户申请一定的折扣优惠,但要求客户给予其中的几个点作为好处费。

2)希望和客户签订合同,答应给予客户一定的回扣,或答应给予客户的有关人员一定的回扣。

3)为客户介绍客户,并收取客户给予的报酬。

4)为销售人员介绍客户,并索取或收受回扣。

11、泄露或窃取个人、他人OA账号、密码或客户商业信息。

例:

1)泄露个人OA帐号和密码,产生严重后果的。

2)通过不正当手段获取他人的OA帐号和密码,或获取他人的OA帐号和密码后查看、修改或销毁帐号内的信息或开放帐

号内的客户资源。

3)擅自泄露客户的帐号、密码、客户的商业秘密或其他需要为

客户保密的信息。

12、未经公司许可,擅自增加或修改合同内容,或因过失产生合同公

司联和客户联内容不一致导致阴阳合同。

例如:发现合同有误要求销售修改后,出现合同公司联和客户

联内容不一致。

13、考试作弊。

14、未按公司规定方式或合理渠道反馈问题,采取群发邮件等方式,

将问题人为扩大化,影响团队氛围或攻击他人,情节严重的。15、教唆他人或与他人共谋从事严重违规行为,或纵容、包庇员工从

事严重违规行为的。

16、公司员工手册或公司其他有关规章制度认为构成严重违规行为的

行为。

例:

1)《大连XXXXXX公司财务规章制度》

a) 任何报销必须是本人实际消费的正规票据报销,如果

发现没有发生实际消费,使用别人的发票或替代发票,

假一罚十,严重者可导致开除处理。

b) 对于由于个人原因造成的无法提供原始发票的情况

(例如遗失发票,忘记索要发票等),一律不得报销。

2)《员工手册》

a) 违反保密协议,擅自泄漏公司机密。

b) 对公司应得知的个人重要信息有意欺瞒,或员工向公

司所作的任何陈述、声明或保证等不真实,如:个人

履历、体检真实性声明等。

c) 严重失职给公司造成重大损失。

d) 本人或教唆他人罢工、怠工。

e) 利用公司名义在外招摇撞骗,使公司遭受名誉或经济

损失。

f) 利用公司赋予的工作职权进行关联交易,或收受商业

贿赂以获取个人利益。

17.遭到客户投诉的或被客户索赔的个人。

(二)管理人员的监管责任

管理人员对其管理范围内的人员负有监督和管理的责任。其管理范围内的人员被认定从事严重违规行为的,对区域经理处以100元/人次的罚款,对上级主管处以200元/人次的罚款。如区域经理或销售主管/服务经理对销售的严重违规行为自查自纠,则发现人及其上级管理人员不负连带责任。

(三)违规行为的认定和处分的权限和程序

严重违规行为由服务经理给出处理意见,由总经理进行认定并代表公司做出处分决定,并提交当事人确认。根据惩前毖后,引以为戒

的原则,直接主管和总经理根据前述处分决定直接找员工谈话、书面记录及执行处分,上级主管列席。总经办需要对严重违规行为进行备案。

其他类违规行为由办事处经理和服务经理进行认定并代表公司做出处分决定。根据惩前毖后,引以为戒的原则,由直接主管和服务经理根据前述处分决定直接找员工谈话、书面记录及执行处分,上级主管列席。

(四)申诉流程

若不认可其他类违规行为的认定和处罚,可直接向总经办提交重新调查的申请,由总经理最终认定。

激励

公司奖罚分明,以公开、公平、公正为原则,以物质激励做基础,晋升激励定方向,精神激励创文化的指导思想激励全体员工,将员工的价值取向与企业战略发展高度统一一致,提高企业的核心竞争力。1.物质激励:

(1)带薪考察、学习、培训

根据考核结果,凡超额完成年度目标的部门中层人员都可以根据

自己的时间安排以部门名义向人力资源部提出申请。

(2)带薪旅游

根据考核结果,凡超额完成目标的部门所有员工,均可享受下一年度带薪旅游。

(3)教育深造

根据骨干员工的实际情况,公司进行资格审查后确定报名名单,并由人力资源部负责报名,学习专业由公司根据发展需要进行协调。(4)购买商业保险

年度考核成绩前两位的部门经理以及公司年度考核综合排名前10名的员工

(5)带薪休假

为公司服务1年以上的正式员工,在第二年度享受带薪休假政策。2、晋升激励

公司员工可以从以下两个通道晋升职位,实现自己的职业发展目标:(1)技术通道:合格的一般员工初级中级高级资深级

(2)职位通道:合格的一般员工主管部门经理总工、总监

考勤、假期

1.上班时间及考勤办法

(1)坐班人员上班时间:周一至周五8:30-17:30

(2)员工应按规定时间上(下)班,并打指纹卡,漏打者,须于次日之前写明原因并经部门经理签字确认,总经理批准后交至人力资源部,否则均按迟到或早退或旷工处理。

2.员工超过规定时间到岗时:

15分钟以内为迟到;超过 15分钟至 1小时按旷工 1小时处理;超过 1小时按旷工半日处理。

3.员工未到规定时间提前下班时:

提前 15分钟以内下班者为早退;超过 15分钟提前下班者按旷工半日处理;迟到、早退累计 3次按旷工半日处理;

4.假期的规定

(1)国家规定节假日按照大连市政府规定执行(特殊情况以公

司通知为准)。

(2)事假:应在前一日下午 5 点之前申请,并做好工作交接,经部门经理查实认可,人力资源部审核后,方为有效,一次不得超过 2天。

(3)病假:①2天以内者,经部门经理审核后将请假条送交人力资源部登记;病假2天以上者,经部门经理审核、总经理批准后送交人力资源部登记。请假须提前两天提出申请,并做好工作交接。②请病假 1天以上必须持当日就医的公立医院证明(私人医院无效)。

(4)婚假:休假者须提前10天提出申请,经部门经理核实、人力资源部审核、总经理批准,并做好工作交接后,方可休假。

请假时须出示相关的婚姻证明。假期为7天(包括公休日),外地员工可加上往返路程一半的时间。

(5)丧假:直系亲属去世,假期为5天,外地员工可加上往返路程一半的时间。请假须部门经理核实、人力资源部审核、总经理批准后并做好工作交接工作。方可休假。直系亲属范围:父母、配偶、子女。

(6)伤假:因公受伤的员工,由员工所在部门会同人力资源部,根据伤势和医生诊断、工伤管理条例的相关规定,给予相应假期。

(7)产假:假期为90天,晚婚晚育的增加60天,难产增加15天,其中产前休假上限为15天。产假须携带相关证明提前10天申请。

5.加班

如因公司工作需要需加班,必须在当日下午 5 点钟前,

将审批好的加班单送交人力资源部。如公休日、节假日需加班,

假期前一天下午5点钟前,将审批好的加班单送至人力资源

部。如因个人岗位职责内工作未完成导致工作时间延长不做加

班处理。2小时以内由部门经理申请,人力资源部核准;超过

2小时由总经理核准,并遵照公司规定,每月累计加班不得超

过32小时。加班后,公司尽量安排员工补休,如确实无法补

休,则支付加班费。

薪酬福利

一、薪酬:

依岗定薪,按绩效(贡献)付酬。

1.公司薪酬类别:岗位绩效工资、计件工资、项目工资

(1)岗位绩效工资:除生产一线工人、销售人员外的所有正式员工

①工资构成:岗位工资+绩效工资

②岗位工资自610元至2810元共14档,前11档绩效工资为对应岗位工资一半。自300元至1100元。后3档,绩效工资与对应岗位工资等额。

③绩效工资根据每月直接上级的考核分数,由人力资源部核算绩效系

数得出当月绩效工资(当月绩效工资=绩效工资基数*绩效系数)2、计件工资:生产一线正式工人(灌装、包装车间)

计件工资计算方法:每个新项目进行生产时,生产部通知人力资源部,并与人力资源部与计划一同测算每道工序所用工时,人力资源部根据工时测算该项目该工序的计件分数,并上报总经理批准,人力资源部据每月成品入库量计算员工当月工资总额,由生产部进行工资二次分配。

3、项目工资:适用于所有员工,项目工资是对其它两种工资分配方式的补充。

凡是具备:有明确的目标;由一系列互相关联的任务构成;具有有限的资源;是具有一次性\独特性的活动,有明确的开始和结束时间,具有临时性的特征的工作均可做为项目操作。

要经过立项、前期评估、人员组织、进展监控、评审几个步骤。根据标准核算项目工资,项目结案时进行发放。

二、福利

1.五项保险;

2.全勤奖:公司内坐班管理人员每周平均出勤40小时,视为全勤。

2020年公司员工手册范本

公司员工手册范本 一、总经理致辞: 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁,身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4、所有员工培训费及资料费一经缴纳,一律不退。 5、实名制注册,银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用 1、曾被公司因违纪辞退者 2、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3、被判刑或被通缉,尚未结案者;

4、吸食毒品者; 5、拖欠公款有记录在案者; 6、精神病或传染病患者 7、品行恶劣,曾被开除或处分者; 9、弄虚作假,采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1、提供一寸照片,身份证复印件;填写员工录用表,经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间 工作时间由乙方自行安排,甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位,特殊情况需向甲方请假,经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1、本着多劳多得的原则,双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担,并由甲方发放工资时代扣代缴。 2、甲方应发工资扣除个人应付费用后,在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 (五)聘用终止 1、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2、违反劳动纪律,泄露甲方商业机密的

(完整版)销售类企业员工手册范本

销售类企业员工手册范本 欢迎辞 欢迎您加入公司大家庭!祝愿您在公司工作期间开心工作!愉快生活!本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快与公司融为一体。 本手册让您了解公司的经营理念、企业精神和组织结构等有关情况,帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 经营目标及企业文化 短期目标:在于快速健康地成长,并在最短的时间在全国范围内建立起稳定而成熟的销售渠道。 长期目标:建立一套行之有效的运作机制,能够吸引和培养大量优秀人才,形成强有力的企业文化和核心竞争力。 公司承诺:帮助员工不断进步,使其最大限度的发挥潜力。在工作中不断取得成功,与公司一起分享成长结果。 企业文化:激情、坦诚、务实、拼搏。 服务理念:服务只有更好,没有最好;满意只有起点,没有终点; 一切以顾客(客户)为中心,提供优质服务; 工作理念:不为失败找理由,要为成功找方法;态度决定一切,细节决定成败; 用人理念:能者上,庸者下;人是企业的第一资本; 第一章公司各部门职能 一、行政部:部门职责是全面负责公司行政人事工作。 1、行政板块工作

1)各职能部门间关系协调,沟通内外联系和上下联系。 2)建立各项规章制度并检查实施情况,促进各项工作规范化管理。 3)负责公司资料、信息等管理,以及宣传报道工作。 4)公司会议组织、记录及记录归档工作。公司档案的整理、归档、保管、借阅等。 5)公司印章管理。 6)公司证照、合同的管理。 7)公司公共关系维护和改善工作:内部公共关系的建立和维护;外部公共关系的建立和维护,包括政府、同行、社区、新闻等公共关系。 8)行政开支预算的编制及成本控制。 9)其他相关职责:清洁用品、办公用品等物资管理,固定资产管理;清洁卫生管理;宿舍管理;车辆管理;消防管理,安全检查;灾害及其他突发事件处理;售后服务投诉处理。 2、人事板块 1)人力资源规划管理:制定人力资源规划,并经批准后实施;组织拟定公司机构人员编制,并经批准后实施该编制;增编、缩编等申请的受理、调查、执行;人力资源支出预算编制,成本控制。 2)人力资源规章制度管理:人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止;执行经批准后的人力资源管理制度;人力资源管理制度的发放、解释和运用管理;各单位职责、权限划分的草拟、更改、修正,并经批准后执行。 3)人事管理:新进、在职、返聘人员、临时人员人事管理办法的拟定;人事管理办法的修正、实施、解释、废止;人事问题的解决处理;人事关系的协调。 4)人事档案管理:人事档案的汇集、整理、存档、分析;人事资料及报表的检查、督办、转呈和保管;职务说明书的编写、报批、核发、存档;人事异动的调查、分析、研究、记录;劳动合同管理;对外提供人事资料。

金融公司员工手册范本

金融公司员工手册范本 金融公司也称财务公司,在西方国家是一类极其重要的金融机构,那么金融公司的员工手册有什么内容呢?下面学习啦小编给大家介绍关于金融公司员工手册范本的相关资料,希望对您有所帮助。 金融公司员工手册如下第一章总则 1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。 、公司员工应认真学习、贯彻执行,维护公司利益和形象。 、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神,为公司的发展而努力。 、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。 第二章员工守则1、遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。 、热爱公司,热爱本职工作,关心并积极参与公司的各项管理。 、树立全局观念,服从指挥,主动配合,不推诿,不扯皮,共同搞好相关工作。 、遵守社会公德,团结友爱,相互尊重,礼貌待人,树立公司良好形象。

、保守公司商业机密,爱惜公司财物,自觉维护公司信誉及利益。 、不营私舞弊,不滥用职权,不拉帮结派,自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 、恪守职责,不越权行事,如遇紧急情况,妥善处理后要及时向上级报告。 、实事求是,不搞形式主义;坚持原则,不利用工作之便谋私利。 、不得将公司物品擅自带出公司,不得将公司资料据为己有,对内封锁,对外泄露。 10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 11、工作时间要精神饱满,穿着得体,谈吐文明,举止庄重。 12、严格要求自己,积极进取,努力钻研业务,与公司共同成长。 第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时,应填写《招聘申请单》,经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档,交各运营中心人力资源部自行招聘。 、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。 、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初

制造企业-员工手册范本

员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司! ××××有限公司成立于一九九七年,乃××××公司之属下企业,主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长久又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书,帮助你更快地了解“×××”,明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定,不仅是“台一”发展所必需的,也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键,亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉! 总经理:__________ 第一章组织架构(略) 第二章聘用制度 1.招募 公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募。 1.1 公司内部无合适人选时; 1.2 需求量大,内部人力不足; 1.3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2.甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则,经所属部门考核合格任用。 3.录用手续 3.1 员工任用由人事课发出录取通知书,凭通知到人事单位报到办理手续,并缴验下列证件资料: 3.1.1 录用通知书; 3.1.2 居民身份证;

3.1.3 最高学历证书原件; 3.1.4 资历、资格证书(或上岗证); 3.1.5 体检合格证明(区以上医院血液肝功能体验证明); 3.1.6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证); 3.1.7 一寸相片三张。 3.2 填写《人事资料卡》,它将记录你在“×××”的成长过程。 3.3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司,发给《员工手册》及《安全手册》,并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4.试用办妥以上入职手续后,你将接受至少三个月的试用期,在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间,你的上司会对你作出评估,必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5.正式任用 5.1 员工经试用合格,公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5.2 员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除。 5.3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5.3.1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5.3.2 遇紧急事故联系人。 5.3.3 现时参加的学习课程(学历证明)、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制,每天工作八小时,每周工作四十小时,每天的工作时间如下:星期一至星期五:上午8:00—12:00 下午13:30—17:30 。因生产制造程序之连续性,员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间,依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2.超时工作 2.1 员工经批准加班者,依国家规定支付加班工资或安排调休。 2.2 员工已领取职务加给者,加班原则上安排调休,不另支给加班工资,专案核准者例之。2.3 加班工资按下列情况计算: 2.3.1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2.3.2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2.3.3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%

标准企业员工手册_文秘知识

标准企业员工手册 员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。现在,就来看看以下两篇关于标准企业员工手册的范本吧! 标准企业员工手册范本 一、致公司全体员工每次增添新人,我们都非常高兴。首先要祝贺我们的新员工,经过严格筛选,你们在激烈的竞争中脱颖而出,成为公司大家庭中的一员。 公司董事会向你们表示热忱的欢迎,感谢你们选择了公司,感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。 同时,感谢已经在公司工作的广大员工。你们中的许多人,为了公司的发展,兢兢业业,牺牲了很多个人的东西。正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏,我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强,直至发展到今天这样的规模。 正因为如此,公司每次在制定重大的发展战略时,每一位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚,员工选择我们公司,就是对公司的信任,就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。 公司只有不断发展,才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台,才能让我们的员工找到自己理想的位置,获得应有的报酬、荣誉和尊严。

如果我们把企业比作一艘船,那么这艘船上承载的,就是员工的利益和追求; 这艘船最根本的驱动力,就是我们的全体员工。从公司层面来讲,我们一直强调以人为本的管理理念,强调为员工的发展提供机会,创造舞台,并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。 通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制,达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲,企业与员工的关系是相互依存的:没有全体员工的努力,企业就不可能持续发展; 企业若不能持续发展,就不可能为员工提供发展的机会。 我们将努力让企业进一步发展,让每一位员工都感到作为一个 XX 公司人的骄傲和自豪。同时,我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人,你的一举一动,一言一行,都代表着公司的形象, 你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个XX公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。 公司正在系统地进行经营变革,管理创新,重新整合我们的企业文化,每一位XX公司人都应当积极参与。只有参与才能更好理解,只有理解才能达致共识。 公司的制度规范需要每个XX公司人自觉遵照执行。我们不能有 任何违背公司利益(同样也是员工利益)的言行,这也是一种最基本的职业道德要求。 我们大家都希望、也一定会看到,在全体员工的努力推动下,公司将一步步接近我们的目标,而公司的每一位员工,都会在公司这个朝气蓬勃、不断

集团员工手册范本

员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——xxx无线电厂 面向全国,驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学: 顺应天时,借助地利,营造人和(XX水电厂) 开拓则生,守旧则死 不断改变现状,视今天为落后 为明天而工作 暧字当头(XX燃气器公司) 质量是命,用户是王

信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人,严格待人(劳力士手表) 大则死,小则活(日本太阳公司) 创新经营,全球观点(日本本田公司) 开发就是经营(日本卡西欧公司) 以科学技术为经,合理管理为纬(日本丰田公司) 三、公司(经营)宗旨: 以优质取胜,靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道,炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全,迅速,舒适,清洁——XX出租公司 实事求是,热心服务——XX计算机公司 用户第一,质量第一,信誉第一——xxx集团 为下道工序,为企业效益,为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜,以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想,科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行,优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上,恪宇信誉,热情服务——XX星级酒店 创造信息产品,加速人类知识进步,从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是

公司员工手册范本

公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook

公司员工手册范本 前言:规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章:总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下: 一、公司---即指_____市_______________有限公司; 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员; 三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内; 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者; 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价; 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录; 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录; 十一、厂牌---员工身份之证明卡; 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者; 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;

公司员工手册

员工手册 目录: 董事长致词 总经理致词 经营理念: 企业精神: 第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构 第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; ●职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘; ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正 式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张; ●非深圳户籍人员,入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书; ●入司之日,必须提供区医院的健康证明,身体不合格者,不予录用; ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表 现及其对工作的适应程度进行考核。;

●试用期薪资执行公司制度标准; ●试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员 工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个 工作日) 提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳 动 合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者,必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正 式离职。 ●未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪 资不足以抵扣时,担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升 或 提薪的重要依据。

某机械公司员工手册范本

XX机械制造有限公司员工手册 前言 欢迎你成为XX机械制造有限公司大家庭的一员。 从现在开始,你将与公司紧密地联系在一起。公司将为你提供发展的机会与空间,而你在这里应尽可能地展示自己的学识、才华和优秀的品质,以便更快、更好地为公司的发展做出自己应有的成绩。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则,每位员工都应对《员工手册》的内容熟记于心,并自觉遵照执行。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司,敬业爱岗,恪尽职守,勤奋务实,争做一名一仓公司优秀的员工。

第一章总则 第一条目的 《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具,本手册依据《中华人民共和国劳动法》及上海市的相关法律法规,结合本公司的实际情况制定。本手册将公司有关制度、规范、规定集一册,希望公司全体员工认真学习,自觉遵守,以成为我们共同的事业取得成功的保证。 第二条生效与解释 2.1 本手册自公布之日起生效,由公司行政人事负责解释。 2.2 公司行政人事有权对《员工手册》进行修改和补充。员工手册须事先征求 本公司工会 或职工代表的意见。 2.3 本员工手册印制成册,作为劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等效力。 第二章招聘

第一条招聘原则 1.1员工的招聘将根据公司岗位需要进行。 1. 2本公司采用公平、公正、公开的原则,招聘优秀、适用之人才。无种族、宗教、性别等区别。 1.3本公司的招聘以面试方式为主。 第二条录用条件 2.1根据岗位性质和用工制度,新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。劳动合同制工实行试用期,试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。劳务工不实行试用期(以XX机械制造有限公司与劳务公司签订协议为准)。 2.2 公司按国家规定,不招收未成年人到公司工作。 2.3试用期满考核 2.3.1 新聘合同制工试用期满前一周,由职能部门进行考核,考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的,可随时依法解除劳动合同。 2.3.2 在试用期内员工可以随时通知公司解除劳动合同。(有约定或者与公司签订必须服务期的除外) 2.3.3新聘合同制工试用考核合格,其在公司的工作年限自试用期起始之日算起。 第三条录用程序 3.1 各职能部门根据本部门生产、管理、业务等发展需要或岗位空缺等情况,向公司提出招聘人员的提案,经总经理同意后,协同行政人事进行招聘。

员工手册范本

员工手册(范本) 第一部分、总经理致辞 包括欢迎员工加入,宣导企业文化,提出工作要求,表达团结奋进的愿望等。 第二部分、公司简介 第三部分、企业歌曲 第四部分、公司组织机构框架 第五部分、劳动人事管理规定 第一节总则 第一条为了加强企业管理,促进企业经营业务的发展,根据《中华人民共和国劳动法》以及国家其它有关法律、法规和规章,制定本规定。 第二条本规定适用于公司(公司名称)的全体员工。 第三条企业以“宾客至上,服务第一”为经营宗旨;以“规范服务、专业设施、标准管理、文明风范”为经营理念;以“辟一方净土,造福一方”为社会宗旨;以“真诚、朴实、亲切、热情”为服务风格。

第四条企业鼓励并倡导员工努力学习,认真工作;开拓创新,积极向上;开源节流,提高效益。 第五条企业实行董事会领导下的总经理负责制,在总经理领导下,实行层级管理、制度管理和规范管理。 第二节招聘与录用 第六条企业根据经营管理的需要,择优录用人才。 第七条凡具有高中毕业以上文化程度或同等学历,有一定专业知识、身体健康、五官端正的应聘或求职者,符合招聘与录用条件,经考核合格,均可受聘或录用。 第八条应聘或求职者需向企业提交个人简历、学历证书、身份证、个人照片等证书、资料;由学校推荐的还应提交学习成绩单和校方推荐信。 外籍、港、澳、台的应聘或求职者,除向企业提交个人简历、学历、推荐信和护照影印件等资料外,还应提交无犯罪记录和婚姻状况证明书。 第九条应聘或求职者的个人资料经企业人事部审查合格后,通知本人到企业面试;面试合格的,到指定的卫生防疫部门体检;体检合格领取健康合格证后方可办理有关上岗手续。每年员工必须接受检查身体一次,凡发现员工患上传染疾病,公司将会视情况调动患

XX公司员工手册范本模板

XX公司员工手册 范本 XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞

一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂面向全国, 驶向世界——XX 汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学: 顺应天时, 借助地利, 营造人和( XX 水电厂)开拓则生, 守旧则死 不断改变现状, 视今天为落后 为明天而工作 暧字当头( XX 燃气器公司) 质量是命, 用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人, 严格待人(劳力士手表)大则死, 小则活(日本太阳公司)创新经营, 全球观点(日本本田公司)开发就是经营(日本卡西欧公司)以科学技术为经, 合理管理为纬(日本丰田公司)

三、公司(经营)宗旨: 以优质取胜, 靠适销发展——XXXX 钢铁厂通信选料必求地道, 炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全, 迅速, 舒适, 清洁——XX 出租公司实事求是, 热心服务——XX 计算机公司用户第一, 质量第一, 信誉第一——环宇集团为下道工序, 为企业效益, 为XX 用户——XX 品牌牌电视机厂以优取胜, 以新取胜——XX 纺织机械公司以先进的思想, 科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行, 优质服务——XX 号客轮信誉是企业的生命——XX 电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上, 恪宇信誉, 热情服务——XX 星级酒店 创造信息产品, 加速人类知识进步, 从本质上改进个人及组织的效能——HP 公司 四、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 牺牲奉献 拼搏竞争 艰苦奋斗 爱岗敬业 追求卓越

企业标准员工手册范本三篇

企业标准员工手册范本三篇 员工手册范本(一) 前言 欢迎你成为公司的一员。 从现在开始,你的成长将与公司紧密联系在一起。公司将为你提供发展的机会与成长的空间,而你在这个空间里,应尽可能地展示你的学识、才能及优秀的品质,以便能更快、更好地融入于这个大家庭中。 本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。每一位员工都应对《员工手册》中所述内容熟记于心,并自觉遵照执行。 本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并结合本公司的实际情况制订。 本《员工手册》适用于本公司所有从业人员。 公司始终认为全体员工的共同努力是公司取得成功的关键。每位员工都应清楚自己的权利、义务、责任和行为准则。公司竭诚希望全体员工热爱公司、敬业爱岗、遵守国家法律法规、模范执行公司各项规章制度、克尽职守、勤奋务实,将公司的发展与个人的发展紧密联系在一起,这样公司定会兴旺发达、长盛不衰。

由于经营环境在不断的变化,所以员工手册中规定的政策也将需随之相应改变。因此,员工手册中的政策规定可以由公司根据情况随时修订。任何政策规定的变动都将及时通知您。 本《员工手册》归公司所有,仅供内部使用。员工不论在任何情况下与公司终止雇佣关系,都必须将此手册归还给公司。 员工守则 1、严格遵守国家法律、法令、法规,自觉执行《员工守则》及公司各项规章制度,是每个员工应尽的义务和职责。 2、员工应自觉服从指挥,做到个人服从集体,下级服从上级,不得各行其事。 3、员工必须服从工作分配和调动,对所分配的工作或调动有意见,可向上级提出,但在上级未作出书面的决定前仍须服从。 4、各级管理人员必须牢固树立一切为公司着想的思想,做到尽职尽责,忠于职守,坚持实事求是,主动协作,遇事不推诿不扯皮。 5、各级管理人员应带头遵纪守法、秉公执法,不滥用职权、不假公济私,不徇私情、不庇护、不支持违纪违法行为。 6、严格遵守财务制度,严格执行公司财务部的一切规定。 7、员工应严格遵守公司有关保密规定,自觉维护公司安全。

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2019年公司员工手册范本详细完整版 《员工手册》的目的是向员工介绍关于员工管理的政策和规定,并希望员工在日常工作中依照公司《员工手册》的指引,自觉履行工作责任,遵守法律法规,社会道德规范,遵守公司的各项管理制度,做一个合格的"公司员工"。 目录 第一篇前言 第二篇人事管理篇 第三篇行政管理篇 第四篇后勤总务管理篇 第五篇安全管理篇 第六篇附则 第一篇前言 致员工: 热烈欢迎您加入XX有限公司,我们的目标是:为每一位员工提供称心如意的工作,在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中,参与公司发展,实现个人成长与公司繁荣共同进步。 我们很高兴向您提供这本《员工手册》,手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。您在本公司上班期间,这本手册将成为您工作和学习的指南,请仔细阅读并确保完全清楚和理解手册上的内容,如有任何疑问,可以向直属主管或行政部咨询。

随着公司发展实际情况的变化,《员工手册》的内容可能会做必要的修订,届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道及时通知员工。 我坚信公司的繁荣就是大家的幸福!只要我们携手共进,就一定会创造美好的生活! 我们的价值观:平等尊重、敬天爱人、协作创造、共同分享,使公司成为领导潮流的产品供应商。 XX有限公司 日期:X年X月X日 公司简介:(略) 企业文化:(略) 公司组织架构图:(略) 第二篇人事管理篇 第一章工作时间 第一条总则 公司根据设置工作岗位的要求,实行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条上班时间 公司员工基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间,根据

建筑企业员工手册范本

前言 各位员工: 欢迎大家加盟 XX 建设集团!从今天开始您将成 为 XX 的一员,XX 的明天需要大家共同去打造! XX 建设集团成立于 2007 年 8 月 27 日,公司注 册资金 6000 万元,公司 .sc-xyjs.。截止 2013 年底,公 司形成了市政、房建、水利水电、公路四大主业板块,具有市政公用工程施工总承包贰级、房屋建筑工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包贰级、公路工程施工总承包贰级等资质十二项。承建上亿的工程 6 个,5000 万元以上工程 10 个,所建工程多个被评为优良工程,受到业界的一致好评。 优秀的员工是我们公司最宝贵的资产,因此,我们希望每一个员工能以高度的责任感,竭尽全力支持公司的发展与成功。同时,作为 XX 的成员,还应主动进取,不断创新,勇于承担责任,共享公司价值观,同事之间相互协调,团结合作,加强沟通,共同迎接挑战,用集体的力量实现我们的目标。 为了帮助您了解 XX 的工作环境,请您认真阅读本手册。本手册旨在提供 XX 的企业文化核心理念、员工行为准则、公司经营管理模式以及有关人力资源行政后勤等基本制度核心,帮助您了解可以享受到的权利和您需要遵守的 XX 规章制度。 诚挚地祝愿大家在 XX 这个家庭里共同成长!

目录 第一章欢迎词 第二章公司简介 第三章企业发展篇 第四章企业文化篇 第五章入职指引篇 第一节入职程序 第二节入职培训 第三节试用及转正 第四节离职程序 第六章管理制度篇 第一节工作时间和休息休假管理制度第二节薪酬福利制度 第三节奖惩制度 第四节员工日常礼仪 第五节员工行为规 第六节岗位(部门)职责 第七章结束语

中小企业员工手册范本标准版本

文件编号:RHD-QB-K1766 (合同范本系列) 甲方:XXXXXX 乙方:XXXXXX 签订日期:XXXXXX 中小企业员工手册范本 标准版本

中小企业员工手册范本标准版本操作指导:该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上,本着诚实守信、互惠互利的原则,根据有关法律法规的规定,达成如下条款,并由双方共同恪守。,其中条款可根据自己现实基础上调整,请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、公司的八项基本原则 1.1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户,必须耐心、友善、诚恳、负责任,珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感,齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1.2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进

行;做实效的事情必须深入名人员工心中;做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1.3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情,激发智慧,勤奋工作,不断创新,决不言输,做到更好。 1.4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标,团队的利益高于一切,是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员,人格平等,分工合作,维护团队利益,为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1.5文明原则 名*网络人是文化人,有教养的、文明的人。名

人特别强调诚实正直,尊重他人,心胸开阔,坦诚相处,互帮互助。名人倡导礼貌行为,待人接物,必具礼貌态度,用礼貌语言,采取礼貌行为。 1.6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名*网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1.7环境原则 名*网络是每一位员工共有的事业空间,任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康,不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉,室内吸烟,桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1.8事业原则 名*网络人将互联网业看作是一种事业,而不仅仅是当作一种职业。名*网络人必须努力学习、相互

公司员工手册范本大全

2018公司员工手册范本大全 每个公司都有一套规章制度,规章制度可以更好的管理公司,员工手册范本怎么写呢?今天整理了2018公司员工手册范本大全,希望与大家分享。 2018公司员工手册范本大全 通用员工手册范本 第一章工作时间 第一条:总则 公司根据设置工作岗位的要求,实行《******劳动法》、《*****劳动合同法》之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 第二条:上班时间 公司员工基本工作时间:周一至周五为8小时/天,超过部分按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效,下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间,根据各部门工作状况由各负责人具体而确定,公司不做统一安排。

第三条:休息及加班待遇 1.每周至少保证一个休息日,一般状况下安排在星期日,具体根据生产实际状况确定。 2.员工加班完全遵循自愿原则,且务必事先申报获得批准,否则不计算加班待遇。 3.员工的加班待遇依下述办法处理。 (1)员工正常工作日,加班时薪按基本工资的百分之一百五十计算。 (2)因工作需要公休假日加班,可在30天内安排补休(或者支付基本工资的百分之两百加班费),具体补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。 (3)公司安排员工在法定节假日加班,支付法定节假日加班工资,按基本工资的百分之三百计算。 第二章考勤制度 第一条:主题资料及适用范围 1.考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳

保福利等待遇的主要依据,为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,各级人员都务必予以高度重视。 2.本制度适用于公司各部门。第二条:考勤方式及对象 1.公司均使用IC卡进行打卡考勤。 2.公司体职(员)工为考勤对象。 3.市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭《上班人员外出单》记录考勤。 第三条:工作时间开料车间、生产一车间上班时间为:上午8:00—11:40,下午13:10—17:20,晚上18:20开始加班;生产二车间、生产三车间及其它所有部门上班时间:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30,晚上18:30开始加班;外贸业务人员上班时间:上午8:30—12:00,下午13:30—18:00。公司的某些特殊岗位可依据工作岗位性质调整上班时间和休息时间,务必报行政部审批并备案。 第四条:打卡管理 1.代人或授人打卡者,一经发现即予以记大过处分,再次发现即予以开除。

企业员工手册范本

××××××有限公司 员工手册 目录 一、致新员工书 (3) 二、公司理念 (4) 三、概述 (5) 四、意见反馈单 (6) 五、招聘录用……………………………………………………………… 六、职员纪律……………………………………………………………… 七、薪金…………………………………………………………………… 八、福利…………………………………………………………………… 九、奖励和处分…………………………………………………………… 十、培训、考核与发展……………………………………………………十一、人事与劳动关系……………………………………………………十二、员工关系与沟通……………………………………………………十三、工会委员会…………………………………………………………十四、职员职务行为准则…………………………………………………十五、其他………………………………………………………………

一、致新员工书 您有幸进入了××××有限公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。 ××××是上海××××有限公司的下属生产型企业。公司凭借专业高效的管理手段,科学严谨的质量控制体系,勤勉专业的工作精神,致力将公司打造成世界顶尖的×××工厂。(本公司介绍) 相信我们将跨入全国优秀企业的行列,会在世界×××舞台上,占据一个重要的位置。我们的历史使命,是要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。没有这种平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在公司中进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。 进入×××不就意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇的,对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此,我们十分歉意。但如果您是一个善于吸取别人的经验的人,并且善于与人合作,借助别人提供的基础,可能进步就会很快。如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。 机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。 希望您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作,努力钻进去,兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。要深入具体地分析实际情况,发现某个环节的问题找到解决的办法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。 实践改造了人,也造就了一代×××人,它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来,您才会有进步。 您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的,您不能对这

2020年员工手册某公司员工行为规范手册完整版

(员工手册)某公司员工行 为规范手册

亚桥公司员工手册范本 第壹部分公司的运营理念 客户客户的满意和成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司运营业绩的具体体现 产品不断创新的产品是公司发展的轨迹 质量产品及服务质量是公司发展的生命线 品牌是公司产品及服务的壹面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场且力争取得最高占有率管理壹切运营活动的基石方针高科技、专业化、集团化、国际化口号创新求是 第二部分人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 -根据本公司特点,按工作能力、业务水平、敬业精神择优-所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面俩种方式) 2-1-2招聘程序 根据公司发展需要,由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定 *人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料

*部门经理参考人才资料确定面试人员 *人事部通知面试且将面试意见呈报总经理 *总经理汇总各方面意见确定试用人员 *人事部下发录用通知且办理试用手续 2-1-3招聘人员要求 *技术人员 高级技术人员:博士或高级职称,对电子信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员:具有电子信息、软件开发三年之上专业开发经验,硕士中级职称之上技术人员:具有电子信息、计算机专业本科之上学历 *管理类人员 经理:管理或电子类专业院校本科之上,于大型算机专业公司从事运营管理工作三年之上,有强烈的责任心和事业心。35岁以下 市场人员:电子类专业院校本科之上,1-3年工作经验,具有市场开拓能力 财务人员:财经类大学本科,熟悉会计电算化 文秘人员:文科类大学本科,办公管理经验三年之上,协调能力强 质管人员:熟悉ISO9000,至少有三年电子类质量管理工作经验 2-1-4报到手续

最新企业员工手册范本word版

最新企业员工手册范本 员工手册 目录表 序言 (01) 第一章劳动条例 (02) 员工类别 (02) 工作时间 (02) 薪金 (02) 员工调职 (02) 员工升职 (03) 合同续签 (03)

裁员 (03) 员工培训 (03) 员工评估 (03) 第二章员工福利 (04) 年假 (04) 法定节假日 (04) 病假 (04) 事假 (04) 婚假 (04) 产检假 (05)

计划生育假 (05) 流产假 (05) 慰唁假 (05) 工伤假 (05) 膳食安排 (05) 医疗保险 (05) 员工宿舍 (05) 第三章管理公司规则 (06) 人事记录 (06) 忠于职守 (06)

纪律 (06) 第四章奖罚条例 (09) 序言 略 第一章劳动条例 凡有志服务于本公司,且履历清楚、品行良好,具备有效证件(身份证、学历证、专业资格证、劳务证、县级以上医院体检表、计生证等)及无不良行为记录者,均可申请加入本公司的行列。公司将对申请者的品行、才能和健康状况进行综合审核,符合条件者,将考虑录用。 员工类别 1、合同工凡进入我公司工作的员工需经过三个月(最长不超过四个月)的试用期,试用期满,公司将对其工作表现和实绩等进行考核,合格者正式录用为合同工。

2、临时工根据公司的用工需要,临时聘用期限不定的临时工,薪酬按日或月计算。 工作时间 1、正常工作时间执行国家规定的工作时间制。 2、加班各员工应在工作时间内完成任务,确因工作需要超时工作由各部门领导与所属员工协商后,适当延长工作时间,并报资源部备案,原则上由员工所在部门安排在三个月内补休,确实无法安排的可适当延长,但不跨年度。 薪金 1、员工在试用期内发给试用期工资,期满转正后,根据其本人学历、专业资格、工作经验、工作实绩和担任的职位而定。 2、凡正式员工,可参加公司根据经营状况及员工表现评定的不定期奖金分配。 3、员工的个人收入调节税、养老保险金个人缴交部分等费用按国家规定由公司代缴,并按月在员工的工资中代扣。

2021公司员工手册模板(小型公司)

合同编号:2021-xx-xx 合同/协议(模板) 合同名称: 甲方: 乙方: 签订时间: 签订地点:

公司员工手册模板(小型公司) 本《员工手册》旨在为本公司在职或即将到职的员工提供有关我们公司概况、规章制度及员工福利等信息。每位员工都需要认真学习此手册,以适应我们____________公司的工作环境和公司文化。 此手册并非有公司信息的唯一来源,每位员工都有义务熟悉公司及自己所在部门所规定的细则。此外,公司有权根据业务发展的需要及时调整员工手册中的有关条文。 第一章、劳动关系管理 一、招聘原则 ______市____________公司承诺于每位员工,不管在任何时间,皆以尊重、公开、公平、公正的态度对待每一位员工。员工的聘用、培训和晋升机会完全基于个人的能力和工作。 二、招聘程序 1、公司总经办结合公司发展的整体战略及公司人力资源成本目标制定《招聘计划书》(确定招聘职位、人数、岗位录用条件等),经总经理审批后开展招聘计划。 2、招聘一般通过报刊、招聘会和网络发布招聘信息,并同时将招聘信息在公司内部通知,以便于公司内部职员优先参加,或优先推荐公司外较合适人员参加。 3、公司招聘人员在对每位应聘人员的简历进行详细了解、并初步沟通后,选择符合公司招聘岗位录用条件和用人标准的应聘人员,通知其参加公司的第一轮面试 4、经公司部门主管或总经办第一轮面试结束后,各面试人将根据应聘人员的实际表现进行评估,从中选择合适人选 5、第一轮面试人应将通过人员的表现详细填写在《人事通知单》上报总经理,由总经理决定是否需要亲自进行第二轮面试 6、经总经理决定录用人员在接到公司总经办下达的入职通知后,应在通知中规定的时间到公司总经办报到。报到时应携带以下资料:_______________身分证、学历证、婚育证、(女性) 、暂住证、职业资格证书、获奖证书等 7、公司总经办对新录用人员提供上述材料的原件与复印件进行审核无误后,由录用人员在上述证件的复印件上签名确认。弄虚作假获得录用者,应依法承担法律责任 8、新录用员工签阅《员工手册》以及公司其他规章制度后,由公司总经办移交所在部门主管,由部门主管安排介绍同事和相关的岗位培训,进面展开工作 9、公司总经办必须对员工进行档案资料的建立并归档,对隐瞒虚报或伪造个人资料的员工一经发现,应立即辞退 10、倾情在招用员工时,如实向其告知工作内容、工作条件、职业危害、安全生产、按劳付酬报酬及公司的其他规定。 11、应聘人员义务 (1) 应聘人员必须身体健康,应根据公司要求出家有效的身体健康证明。 (2) 有过工作经理的录用人员,若与原单位存在业务竞争的,应主动告知。若不存在,公司有权要求出具承若书。弄虚作假者,由此导致的一切责任,由其

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