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大英县人民医院上半年工作总结

大英县人民医院2011年上半年工作总结作发布时间：2011-7-7 点击次数：218 10:50:53 者： 2011年上半年，医院坚持“以人为本、科技兴院”可持续发展战略，树立和落实以人为本的科学发展观，以开展“医院管理年”活动为契机，积极投身医改，进一步落实卫生工作的各项方针、政策，围绕创建特色医院、实力医院、和谐医院这一总的发展方向，进一步强化内部管理，构建长效机制，提高竞争实力，提升医院形象，团结拼搏，开拓创新，促进了我院各项工作的顺利开展。一、2011年上半年主要业务、经济指标完成情况1、主要业务指标：上半年门诊诊疗人次为104655人次，较去年同期增加7370人次，平均日门诊量575人次，收治住院病人7348人次，较去年同期增加333人次，出院者平均住院日7.3天，病床使用率为145.9%，治愈好转率95.7%，病死率0.7%；完成住院病人手术2324台次，急危重病人抢救760人次，抢救成功率为93%，院感发生率为1.4%，漏报率为6.1%，传染病报告率为100%，成份输血90%以上，重大医疗责任及差错事故发生率为0。2、主要经济指标：上半年业务总收入3743万元，较去年同期增加340万元，增长率为9%，其中：医疗收入2250万元，药品收入1469万元，其它收入24万元，药品收入占医药总收入的39.49%。二、狠抓思想政治工作，加强行业作风建设1、狠抓干部队伍建设，不断提高职工思想素质。一是坚持以思想道德教育为基础，深入开展理想信念、社会主义荣辱观和廉洁自律等教育，增强干部

职工的自我教育、自我管理、自我约束的自觉性和主动性；二是认真落实医务人员医德考评制度，建立有效的激励和约束机制，医院坚持了精神文明建设月考评制度，制定了《医院医德考评加减分标准》、《医院评先选优实施意见》和《2011年民主评议行风工作实施方案》；三是强化医德医风、职业道德、职业纪律、职业技能教育，增强医务人员职业责任感和荣誉感，使职工树立忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医的卫生行业新风尚。2、进一步规范服务行为，整顿工作作风。一是建立和完善了不良事件台帐制度，开展了医患沟通技巧的培训；二是积极组织开展了“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动；三是按照县委的要求认真开展了环境创优年深化思想作风建设活动，在转变职工工作作风、改善服务态度、提高工作质量、匡正行为准则上取得了良好效果，受到了县委蒋书记的充分肯定和全县通报表扬。上半年，医院职工拒收病员红包62人次，累计金额达3万余元（其中退还病人17人次，上交病人账户4100.00元）；全院职工为患者做好事1680余件次；患者和社会对医疗服务的满意度为90%以上。3、继续开展治理医药购销领域商业贿赂工作，建立预防和惩治商业贿赂的长效机制。一是严格控制药医比例，医院制定了《2011年临床科室基药比例、药医比例和门诊医生平均处方金额考核标准》，加强了对药医比例控制和处方点评，严格实施了国家基本药物制度，加强了设备的采供和使用管理，有效地控制了大

处方、滥检查现象，进一步规范了医药购销秩序，维护了人民群众利益；二是严格执行四川省药品集中招标采购的有关规定，积极参与全省药品阳光采购工作，医疗设备和器械的购置由院办公会、职代会讨论决定，超过5万元的医疗设施、设备均上报相关部门公开招标采购，有效地杜绝了药品、器械购销活动中的不正之风。上半年，医院网上采购药品占医院全部药品采购金额的比例为97.15%，网上采购医用耗材21批（次），共计金额41.93万元；招标采购医疗设备1批（次），共计金额416万元。4、严格执行国家物价、药价政策和国家基本药物制度，严格控制药医比例和单病种费用，力控高质耗材的使用，始终坚持把“四合理”作为监管工作的重点；及时处理患者对违规收费的投诉，加大院内外监督和督察督办力度，严肃查处违纪违规的人和事，有效扼制了私收费、

乱收费、收受“红包”行为的滋生。上半年，共查处违纪违规职工41人次，处罚金额共计55959.00元。 5、进一步完善院务公开制度，充分发挥工会、职代会的民主管理、民主监督职能，利用各种形式向社会公开了医疗服务项目、收费标准、药品及医药耗材价格、门诊及住院医师信息、医疗服务流程等有关情况。医院工会主持召开了二届八次职工代表大会，与会代表对医院重大决策和开支事项进行了审议。医院基建项目和设备物资、耗材购置等重大事项都邀请了部分职工代表全程参与和监督。三、加强医院文化建设，彰显医院社会公益性1、积极开

展慰问活动。职工生病住院和结婚，医院均表示了亲切慰问和新婚贺喜；春节期间，医院组织召开了退休职工、困难职工、困难党员慰问座谈会，医院为他们发放了过节费及新春贺礼，表达了医院领导班子及全体员工的亲切问候和衷心祝愿。上半年，医院先后慰问住院和困难职工17人次，共发放慰问金5908.30元；“三.八”妇女节、“5.12”护士节、“六.一”儿童节，医院和工会为女职工及其子女发放节日慰问金共计49830.00元。2、继续开展惠民帮扶工作，认真履行相应的社会责任和义务。上半年，完成了卫生支农、突发公卫事件、大中专招生体检、高考医疗、会议医疗及政府执行紧急公务等上级有关部门下达的各项指令性任务8次，共派出医务人员80余人次；医院对危急重症患者坚持了先救治再收费的原则，上半年，共接诊帮扶对象7人次，免费支付金额1435.00元；救治“三无”、“五保”病人110人次，挂帐金额31.2万元；组织医务人员义诊义治2次，发放健康宣传资料5000余份；到红林敬老院慰问孤寡老人1次，赠送了米、面、油等价值近600.00元；为帮扶卓筒井镇安乐村修建公路出资1.2万元，最大限度彰显了人民医院的公益性。3、为庆祝“五.一”国际劳动节、“五.四”青年节、“5.12”国际护士节，医院开展了“优秀护士”评选活动和医疗、护理技能操作及演讲、乒乓球等一系列比赛活动，并对评选出的“优秀护士”和业务技能比赛的获奖人员进行了表彰；医院还积极组织参加了大英县卫生局组织开展的“十佳护士”、“优秀护士”评选活动和由县妇联、

县卫生局等有关部门举办的各种文体活动，并荣获“巾帼创新业、建功十二.五”演讲比赛优秀奖和县卫生系统男子篮球一等奖、男子乒乓球三等奖。通过一系列活动，进一步增强了医院的凝聚力和职工的向心力，提升了医院形象。四、重视环节管理，医疗服务质量持续改进医院以开展“医院管理年”活动为契机，狠抓医疗护理缺陷管理、环节管理及终末质量考核工作，建立和完善了有效的管理机制和考评体系，对诊断、治疗、护理、服务等医疗过程中的各个环节实施了动态管理，进一步完善了医疗工作服务流程监督管理体系和医疗风险预警机制，确保了医疗质量和医疗安全，防止了重大医疗责任及差错事故的发生。1、继续开展以“持续改进质量，保障医疗安全”为内容的“医疗质量万里行”活动，医院始终把医疗质量管理作为核心工作，不断完善医疗质量管理体系，加强院科(分院)两级管理，充分发挥科室(分院)质控小组的作用，进一步规范了医疗行为，强化了安全医疗意识，诊断、治疗和护理质量得到了进一步提高。一是坚持每季度研究一次医疗质量管理工作的院长办公会议制度，组织开展全员医疗质量和医疗安全培训工作，认真执行医疗质量和医疗安全的核心制度；积极贯彻落实卫生部疾病临床路径管理，医院确定了肝硬化腹水等7个病种率先实施了临床路径管理。二是为有效防范、控制医疗风险，确保重点病例救治过程客观资料（辅助检查资料）的收集、分析和利用，医院狠抓专科疾病的预后评估、综合治疗及专项护理工作，进一步规范

了病理会诊管理，并转发了卫生部《医疗质量安全事件报告暂行规定》，修订了《医院医疗争议（事故）院内责任认定处理办法》，并对2010年以前已终结的医疗争议（无医疗事故）进行了院内认定处理。

三是加大对医疗质量的督查力度，坚持“临床科室负责人日查房制度”，及时发现问题，制订整改方案；坚持每季度定期召开医疗、护理、病案质量和医院感染等必备委员会例会，充分发挥各专业必备委员会的职能作用；坚持每月定期进行业务查房及考核，对存在的问题及时通报，制定整改措施，限期整改，逗硬奖惩。四是为强化和推进护理队伍建设与管理工作，医院修订了《紧急情况下护理人力资源调配方案》和《各护理单元护士配置的原则与标准》，进一步规范了护理管理流程，强化了护理细节管理，积极开展了创建省级“优质护理服务示范工程”示范病房活动，积极倡导人性化、无缝化护理，以和谐护理为主题、以安全护理为目标，不断强化主动服务意识和专科护理特色培训。2、认真贯彻执行卫生部《病历书写基本规范》，增购新的《病历书写规范》，进一步完善病历全程质量监控、评价、反馈制度，加强医疗病历的实时监控与管理，严把病历质量关，组织专人对全院每份归档病历进行严格评审，对病历中存在的问题进行点评，病历质量得到了进一步提高。同时，认真贯彻《医疗机构病历管理规定》，严格执行医院病历管理制度。3、加强医院感染管理和传染病管理工作，进一步强化医院重点部

河北省医院等级区分

石家庄河北省儿童医院三级河北省人民医院三级河北医科大学附属第二医院三级河北医科大学附属第三医院三级河北医科大学附属第四医院三级石家庄市人民医院三级白求恩国际和平医院三级甲等石家庄市第三医院二级藁城市人民医院二级甲等井陉县医院二级甲等井陉矿区医院二级甲等新乐市医院二级甲等鹿泉市人民医院二级甲等平山县人民医院二级甲等深泽县医院二级甲等元氏县医院二级甲等赵县县医院二级甲等廊坊中国石油天然气总公司中心医院（市管道局医院）口碑好三级廊坊市人民医院（市医院）三级廊坊市中医院（市中医院）三级三河市人民医院二级香河中医院二级大厂县医院二级固安县人民医院二级甲等文安县人民医院二级甲等秦皇岛秦皇岛市第一医院三级秦皇岛市第二医院三级甲等秦皇岛市海港医院三级秦皇岛市第三医院二级秦皇岛市妇幼医院二级甲等抚宁县医院二级甲等卢龙县医院二级甲等青龙县人民医院二级甲等山海关人民医院二级甲等唐山华北煤炭医学院附属医院三级唐山市妇幼医院三级唐山市工人医院三级唐山市开滦医院三级唐山市中医院三级丰南区人民医院二级丰润区人民医院二级

唐山市第三医院二级甲等乐亭县人民医院二级甲等滦南县人民医院二级甲等滦县人民医院二级甲等唐海县人民医院二级甲等玉田县人民医院二级甲等遵化市人民医院二级甲等迁西县人民医院二级邯郸邯郸市第一医院三级邯郸市中心医院三级峰峰矿务局总医院三级磁县医院二级甲等大名县医院二级甲等馆陶县人民医院二级甲等广平县人民医院二级甲等涉县医院二级甲等魏县人民医院二级甲等武安市医院二级甲等永年县第一医院二级甲等保定河北大学附属医院（河北省医学院职工附属医院）三级保定市二医院二级保定第一中心医院二级保定市第二中心医院二级甲等高碑店市人民医院二级甲等安新县医院二级甲等定州市人民医院二级甲等定兴县人民医院二级甲等阜平县医院二级甲等高阳县医院二级甲等涞水县医院二级甲等涞源县医院二级甲等清苑县第二人民医院二级甲等曲阳县中医院二级甲等容城县人民医院二级甲等顺平县医院二级甲等唐县人民医院二级甲等望都县医院二级甲等雄县县医院二级甲等邢台邢台市人民医院三级邢台市第三医院二级邢台市第一医院二级巨鹿县医院二级甲等

云县人民医院简介(最新)

云县人民医院简介云县人民医院创建于1950年，经过60多年的发展，现已是一所科室齐全、设备精良、技术力量雄厚的集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、突发公共卫生应急救治为一体的综合性公立医院。新医院地处云县爱华镇草皮街城中心繁华地段，是云县县城标志性建筑之一，医院占地17553平方米，综合大楼建筑面积34300平方米，业务用房面积27756.42平方。功能齐全，流程合理，与周边环境构成一道亮丽的城市风景线。医院现有编制病床435张，实际开放达560张。医院共有职工737人，其中专业技术人员561人；研究生3人（其中硕士研究生1人）；高级职称55人。先后有500多人次参加了省内外各种学术研讨交流会，发表论文700余篇，荣获各类奖项150多个。科研项目《食管癌切除、食管重建术的临床研究》、《经膈肌胸膜外前入路在脊柱胸腰段病变诊疗中的应用》、《远程可视诊疗系统的临床应用》、《自体肋骨游离移植修复下颌骨缺损的临床应用》分别获得临沧市科学技术进步二等奖和三等奖。率先在全市开展了人工关节臵换术、脊柱侧弯矫形术等一批新技术、新项目，使医院的整体医疗技术水平不断向新的医学高峰迈进。曾被云南省人民政府授予“文明单位”、中央文明委授予“全国精神文明建设先进单 - 1 -

位”和“全国创新管理模范医院”等殊荣。拥有10万元以上大型医疗设备100余台（套），其中包括核磁共振（MRI）、16排螺旋CT、DR、动态四维彩超、数字化口腔全景X光机、微生物培养鉴定及药敏分析系统和全自动生化分析仪等大型先进设备。全院职工将始终遵循“至精至爱、尚新至善”的院训，秉承“真情关爱健康、责任呵护生命”的宗旨，坚持以“以人为本，着力打造群众满意医院”为愿景的医院精神。回首过去，昔日铸就的宏伟丰碑，已成为今日事业的坚固基石；放眼未来，驶入发展快车道的云县人民医院，致力于为广大群众提供优质医疗保健服务而不懈奋斗！云县人民医院 2015年7月28日 - 2 -

2020年度人民医院工作总结

2010年度，在县委、县政府的正确领导下，在县卫生局的关心指导下,xxx人民医院认真学习贯彻党的十七大及十七大各中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入开展医院管理年、“三优一满意”、“便民服务四十条”等活动，改善服务态度，提高医疗质量，规范医疗行为，促进医患和谐，顺利完成了各项目标任务，创造了良好的社会效益与经济效益，全面推进医院科学发展。一、总体收入增加，业务目标顺利实现全年业务收入3800万元，再创历史新高，较XX年年增长35%。完成门急诊诊疗人数144664人次，其中急诊人数8550人次，入院人数11242人次，较XX年年度分别增长6%、37%、24%；患者治愈率665%，好转率376%，出院者平均住院日2天，出入院诊断符合率91%，病床使用率705%。二、加强思想政治工作，促进党风廉政建设加强思想政治学习，狠抓班子建设,促进医院班子及全体党员干部职工思想作风转变。 1、狠抓医院班子思想和作风建设。强化政治学习，提高领导能力，增强班子成员的大局意识、宗旨意识、自律意识；认真执行领导集体议事和民主集中制原则，严格程序，按章办事，自觉置身于群众的监督之下，使班子集体成为政治坚定、廉洁务实、真抓实干的领导核心。 2、开展不同形式的学习教育活动。按照省、市、县各级党委安排部署，开展解放思想大讨论活动，“思想大解放、经济大开放、全民大创业”实践活动，“新解放、新崛起、新跨越”大讨论活动，全年系统学习了中央各届党代会、人大会精神，党中央四代领导人理论论著，以及省、市、县各级主要领导同志的重要讲话精神；逐一讨论查摆、广泛征求了当前医院存在的问题，制订了详细可行的整改措施。通过全年持续开展的思想教育活动，使医院全体工作人员在思想上受到了深刻的教育，在观念上发生了巨大的变化，对解放思想有了新的认识和理解，对医院发展有了新的定位和思路，拿出并落实了解决问题的新的对策和措施，有力的推动了医院各项工作再上新台阶。三、开展行风评议，纠正行业不正之风 2010年3月,医院召开工作暨纪律作风整顿动员大会，宣读了《医疗作风劳动纪律整顿实施方案》，拉开了行风评议的序幕。在全年行风评议活动中，医院党委坚持纠建并举，重在预防，着重做了四个方面的工作。 1、推行院务公开，实行阳光操作。认真落实职工代表大会制度，制定和完善院务公开制度，医院的医疗服务、医疗价格、政风行风建设等向社会公开；医院的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用、大额设备和药品采购、

沙雅县人民医院基本概况

沙雅县人民医院基本概况沙雅县隶属于新疆维吾尔自治区阿克苏地区，位于天山中断以南，北接库车、新和，南隔塔克拉玛干沙漠的一部分，西邻阿克苏，东望和田的民丰、尉犁。沙雅县人民医院创建于1952年10月，历经半个多世纪，现已发展成为集医疗、护理、科研、教学、预防、保健为一体的综合性二级甲等医院。为医疗保险、劳保医疗、大病统筹、新型农村合作医疗、城镇居民医疗保险定点医院。拥有医疗用房，公共设施，占地总面积36879平方米，固定资产8000万元。我院核定床位编制280张，人员编制288人，现有职工355人，其中卫生专业技术人员295人，主任医师2人，副主任医师13人，中级职称43人，初级职称195人。大专以上学历267人。医院占地面积54612平方米。医院现有建筑： 1、门诊楼（三层），建筑面积3840平方米； 2、行政楼（三层），建筑面积1590平方米； 3、内科住院楼（四层），建筑面积6060平方米； 4、外科住院楼（五层），建筑面积7000平方米； 5、医技楼（二层），建筑面积600平米； 6、新建门诊综合楼（六层），建筑面积7000平方米。全院设有13个职能科室：党办、行办、工会、人事、医务科、质控办、三管办、护理部、财务科、设备科、感染办、后勤科、基建科。18个临床科室：内一科（心血管、内分泌）、内二科（呼吸、消化）、内三科（中医康复）、ICU（重症监护室）、外一科（普外、泌尿）、外二科（骨科、胸外）、外三科（神经外、烧伤）、妇产一科、妇产二科、产房、麻醉科、儿科、感染科、急诊科、门诊部、五官科、眼科、皮肤科。5个医技及其它科室：药剂科、检验科、功能科、影像科（放射、CT）、供应室。截止2011年11月底，医院住院人次18314人次，全院门诊人数

医院见习期工作总结

丽水人民医院见习工作总结我与我们班同学在12-13学年第一学期在丽水人民医院见习，总体来说，这个学期的见习是很顺利的，同学们都有着不少的收获，当然这与医院临床各科室的各位老师的悉心教导以及科教科陈红燕老师的关心是密不可分的。在这里我代表10班的同学感谢医院所有传道授业解惑的老师们！记得刚来丽水的时候，一方面是大家对于医院以及丽水这座城市比较陌生，另一方面是大家从没有上过临床，所以同学们对于从一名在学校的学生到在医院从事见习活动的小小医生的转变过程还是花了一定的时间，大家从对于教学以及学习模式的改变也从一开始的不习惯慢慢的转变为能够接受直至后来的能够在老师的教学之外自主上科室学习，这些无不体现出同学们在人民医院取得的进步。初来医院，新鲜事物接踵而至，时时给我们一些兴奋跟新奇的感觉。在规章制度允许的前提下老师也给我们一些实践的机会，让我们有对于临床的操作、临床的器械使用、如何将课本的知识与实践相结合以及医院的环境有了难的更深一步的理解，而这些都使我们对将来从事的临床工作有了提前的认识，此外，在医院，我们看到所有的医护人员都严格遵守各项规章制度，正式在8点钟进行交接班。交班完毕，各负责人员即随主任或上级医师查房，了解病人情况，聆听病人主诉，对病人进行必要检查。在言语方面，各位老师都很亲和友善，与病人及其家属耐心地交谈。于是我们的同学感受到作为一名医生光有精湛的技术，同时更要具有为人民服务的品格我想这些感受是很难得的，因为这是我们首次接触临床所取得的经历。对于我们班干部来说，离开学校来医院见习就等于离开了自己习惯的老师的帮助，同学们的信息获取，学习与生活上也碰到一些困难，比如大到见习时语言的不通，小到宿舍环境的不习惯，而这些问题都需要我们自己想办法解决。碰到这些问题的时候，我们班的干部会在一起开个小会讨论解决方法，碰到大一些的问题会找我们的兄弟班级一起商量，同时要感谢的是医院的老师也给了我们不少的帮助，另外不得不称赞的是医院的自习环境，感觉很棒。最后我们给医院的一些小建议：1.改善住宿的环境2.宿舍的安全要得到保障3.教室的音响回音有点明显，有些老师提出来过（但不是大问题）。温医09临一10班班长洪军杰篇二：医院个人实习工作总结医院个人实习工作总结在医院实习期间、得到科室领导的关心及同事们的帮助下，较好地完成了各项工作任务，使自己较快地熟悉了新的工作环境，在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步，现将实习报告总结如下：一、端正工作态度，热情为患者服务。作为医生，为患者服务，既是责任，也是义务。我们医院对于居民来说还是新生事物，要想在最短的时间内做强做大，我首先要提高服务质量，让每一个就诊的患者满意，并以此来扩大我院的知名度。参加工作以后，我努力提高自己的思想素质和业务道德水平，摆正主人翁的心态。竭尽全能地为患者服务；耐心对待每一位患者，不管自己多累，都不厌其烦地做好解释和沟通，争取将两好一满意工作落实到实处。二、认真负责地做好医疗工作，做好个人工作计划，提高专业技术水平。参加工作后我仍然坚持每天学习，每天掌握一种疾病；同时不忘学习本专业研究的新成果，不断汲取新的营养，锻炼科研思维；坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，工作过程中严格按照医疗操作常规进行，避免医疗事故及差错的发生；在工作中不断丰富自己的临床经验，时刻保持谦虚谨慎，遇到不懂的问题勇于向上级医师请教，努力提高自己综合分析问题和解决问题能力；严密观察病情，及时准确记录病情，对患者的处理得当；三、严格要求自己。

2018年人民医院流感防控工作总结

XX市人民医院 2018年流感防控工作汇报目前，我市已进入流感高发季节。为有效预防控制流感疫情流行及蔓延，保障全市人民群众的身体健康和生命安全，根据市卫生计生委《关于进一步做好2018年流感诊疗工作的通知》要求，我院积极做好医务人员培训、抗病毒药品采购供应、加强对发热病人的诊治，现将工作情况总结如下：一、加强组织领导，提高责任意识我院高度重视本次流感发病，切实加强了对流感防控工作的领导，明确了职责、成立了防治组织、制定了《XX市人民医院2018 年流感防控方案》，积极部署流感防控工作。充分认识当前流感防治工作面临的严峻形势，按照以人为本的要求，切实加强医院流感防治工作的组织领导，提高流感报告的责任心和意识，加强疫情监控，落实各项防治措施。二、加强医务人员流感知识培训我院积极组织医疗卫生人员学习培训《（2018年版）流行性感冒诊疗方案》相关流感防治知识，并将诊治方案发至各科主任邮箱进行学习，同时通过院内微信群发送诊疗方案，力求人人掌握，随时随地进行学习。三、加大宣传力度，增强防病知识为了有效的预防流感的发生与流行，进一步增强群众的自我保护意识，提高群众的防病抗病能力，我院充分利用送卫生下乡和精准扶

贫等活动下社区，进家庭，广泛宣传有关冬春季节咼发流感的防治知识。四、严格预检分诊，防范疾病蔓延我院加大了流感样病例的筛查、诊治工作，在院内设立发热、腹泻患者就诊指引标识，门诊楼东侧设立了发热门诊和肠道门诊，发热病人或腹泻病人直接到发热门诊或肠道门诊就诊，有效的防范疾病蔓延和交叉感染；在内一科、儿科病房西侧专门设立流感病房，对较重流感患者收住院治疗，并及时成立流感救治专家小组，做到早发现、早诊断、早隔离、早治疗，防止疾病的传播和蔓延。五、积极采购药品，保障抗病毒药品供应我院药剂科积极配合临床，加强药品采购力度，利用多种渠道保障抗病毒药品的采购供应。除奥司他韦颗粒供应时有短缺外，其他抗病毒药如连花清瘟胶囊、清热解毒颗粒、疏风解毒胶囊、利巴韦林颗粒、热炎宁合剂、板蓝根颗粒、蓝芩口服液、连蒲双清片、小儿柴桂退热颗粒、清开灵注射液、利巴韦林注射液、炎琥宁注射液、热毒宁注射液供应可满足临床需求。目前我院正在积极联系采购奥司他韦，尽量满足临床需求。六、合理调配人员，积极救治患者 2018年以来，流感病人数量逐渐增加，尤其是儿科患者明显增多，每天门诊量约，较平时增加约一倍，儿科门诊远远不能满足患者需求，为此医务科积极调配人员，将调入体检科的原儿科医师临时调配到儿科门诊坐诊，以满足儿科患者就诊需求。

河北省保定市徐水区第一中学2020届高三政治限时练：经济生活第一课神奇的货币

经济生活限时练1 第一课货币 1．华为公司针对PC业务制定的战略核心点包括两个方面:全连接和智慧化。2019年公司推出全新华为HUAWEIMateBookE二合一电脑，内置4GLTE，配置多天线接收技术，提高接收信号的能力。市场上的HUAWEIMateBookE二合一电脑 ①是用于交换的劳动产品②其需求量是由配置的新技术决定的 ③是价值与使用价值的统一体④其价值和使用价值归华为公司所有 A．①②B．①③C．②④D．③④ 2．网购的交易方式主要有第二方支付和货到付款两种，在这两种交易方式中，货币履行的职能主要是 A．价值尺度流通手段B．价值尺度贮藏手段C．流通手段支付手段D．贮藏手段支付手段 3．消费者在选择商品时非常关注商品的品牌。企业做好品牌的第一步就要为产品量身定制一个叫得响的“商标”。这里所说的“商标” ①是被强制使用的价值符号②执行了价值尺度的职能 ③凝结着无差别的人类劳动④是用于交换的劳动产品 A．①②B．②③C．③④D．①④ 4．新中国成立70年来，我国居民经历了从计划经济时代使用“票证+现金”购物，到改革开放以后使用“刷卡”购物，再到目前“网上支付”、“移动支付”、“指纹、刷脸等生物识别支付”的购物方式。上述购物方式的变化 ①完善了货币形态也改变了货币本质②改变了支付方式也丰富了消费方式 ③提高了生活水平也增加了货币职能④减少了现金使用也方便了日常消费 A．①②B．①③C．②④D．③④ 5．清代秋瑾所作《对酒》诗中道“不惜千金买宝刀，貂裘换酒也堪豪”。在这里“千金”和“貂裘”起到的作用是 A．实现商品流通B．表现商品价格C．实现商品交换D．执行价值尺度 6．商品生产者要想成功实现“商品----货币”的惊险跳跃，把商品卖出去，并卖出好价钱，需要 ①把握市场行情②提高劳动生产率③提升供给质量④扩大生产规模

封丘县人民医院简介

封丘县人民医院简介成立于1949年3月，现位于封丘县城北干道东段路北，占地面积36000余平方，建筑面积23000余平方，省卫生厅核定床位550张，实际开放床位800张，主要为我县83万群众及周边县部分乡镇提供医疗技术服务，辐射人口达100万。全院现有员工总数835人，其中卫生技术人员610人。全院高级职称65名，中级职称267名，市专业技术拔尖人才1名，县专业技术拔尖人才8名，县优秀知识分子7名。设置有院办公室、医务科、护理部等17个职能科室；检验科、超声科、放射科、CT室、核磁共振室、心电图室、脑电图室、胃镜室等12个医技科室；神经内一、神经内二、神经内三、心血管内科、消化内科、内分泌科、呼吸内科、肿瘤内科、中医科、脑外科、普外科、骨一科、骨二科、胸外科、泌尿科、烧伤科、肛肠科、妇产科、儿一科、儿二科、新生儿科、耳鼻喉科、康复科、重症医学科、麻醉科、透析科等26个临床科室。临床、医技均达到或超过二级综合医院水平。内、外科均设有二级学科，内科对心脑血管、消化、呼吸、神经等学科常见病、多发病均能给予准确的诊断和治疗；外科病房设有普通外科、神经外科、骨外科、胸外科四个二级学科病区。心血管学科建设（胸痛中心）已经被国家胸痛中心总部批准为建设单位，目前正在建设中；卒中中心

已向国家卒中中心总部进行了申报，并获得了口头批准，正式批文尚未下发，建设工作已经开展。新乡市神经外科研究所在我院设立，神经外科被评为省重点建设专科，居新乡市领先水平，其开展的《改良软管道微创治疗高血压脑出血》、《持续脑室灌洗术治疗脑室出血》两个项目被鉴定为省内领先医疗技术；《外伤性颅外血肿并脑疝抢救新程序》被鉴定为国内领先医疗技术，与《抗肢体痉挛模式在脑卒中致偏瘫患者早期康复中的应用》技术均被评为新乡市科技进步二等奖。医疗设备方面有GE64排、16排螺旋CT、单排CT、0.35T 核磁共振、西门子大C臂机、DR、四维彩超、普通彩超、全自动生化分析仪等万元以上医疗设备100余台（件）。近年来，全院门诊次均诊疗29万余人次，出入院28300余人次。是市级文明单位，省级卫生先进单位，是新型农村合作医疗及各种商业保险定点医院和落实卫生部“万名医师支援农村卫生工程”项目单位，有新乡市中心医院五名专家长期坐诊。

柯坪县人民医院基本情况简--介

2012年柯坪县人民医院基本情况简介一、一般情况介绍：（一）、柯坪县医院始建于1953年，历经半个世纪的变革与发展，已成为集医疗、预防、教学、于一体的综合性二级乙等医院，是柯坪县唯一一所综合型县级医院，是城镇职工“医保”、城镇居民“医保”、农村合作医疗定点医院，承担着县域内各族人民的医疗救护任务，是全县的业务指导和技术培训中心。主要开展常见病、多发病的诊治工作，基本能满足全县人民看病就医需求，于1997年10月取得“二级乙等”医院资格，当时核定开放床位60张，人员编制76人，随着全民“医保”工作的启动和规范化县级医院建设步伐的加快，原有的床位设置和人员编制已不能满足当前实际工作的需要，经过医院申请，于2009年增设床位至100张，增加编制人员至103人，工资经费性质采取差额补贴的形式（财政补贴90%）。（二）医院目前人才队伍现状： 1、人员结构：县医院共有职工124人（其中正式职工91人、合同自聘33人）；共有各类专业技术人员91人，占全院职工比例的74% ，其中院领导4人、临床医生23人、药剂专业5人；检验专业5人；放射4人、功能科2人、护理专业48人。 2、职称结构：有副高职称4人，占技术人员的4.4%；中级职称14人，占卫生技术人员的16.4% ；初级职称72人，占技术人员的79%。 3、专业学历结构：医院共有本科学历专业技术人员14人，占专业技术人员比例的15.4%；专科学历38人，占专业技术人员比例的41.8%；中专39人，

占专业技术人员比例的42.9%。 4、人才引进情况：五年前，医院在册专业技术人员53人，由于调动、退休等因素减员14人，医院又通过各种途径招录在编专业技术人员28人、引进本科生7人、自聘专业技术人员17人，共计52人，目前专业技术人员91人，同比五年前专业技术人员增加71.7%，极大地缓解了医院专业技术人员缺乏的局面，保障各项工作的顺利进行。（三）基础建设情况 1、医疗设施：目前医院拥有4栋业务用房、一栋职工宿舍，建筑面积共8975.31平方米，比2007年增加建筑面积2384.58平方米，五年同比增长36.2%： 2、医疗设备：随着标准化医院建设步伐的加快，医院各项设施逐步完善，五年累计设备投入资金802万元：从2008年开始资金投入不断加大，投资97.8万元购买全自动生化分析仪、电解质、血球仪、麻醉机等设备； 09年投入52.7万元购买数字化DR机等设备； 2010年投入111.5万元购买标准化病床、集中供氧等设备，利用标准化县级医院建设资金建设洁净手术室2间、污水处理设备等； 2011年卫生厅设备项目资金250万元，购买全自动数字摄像系统、妇科检查治疗和急救设备等；利用湖州对口支援资金200万元，购买岛津数字化胃肠机1台、奥森巴斯全自动生化分析仪1台、希林美康血球分析仪1台、全自动

人民医院工作总结

人民医院工作总结人民医院工作总结 20xx年，是我院落实“以病人为中心、以提高医疗质量为主题”的医院管理年，全面实施人事制度改革的关键年。我们始终以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指引，根据县委及卫生局党总支的统一部署和要求，在县指导组及局党总支指导下，我院认真开展了深入学习实践科学发展观活动并及时完成各项任务。院学习实践活动领导小组坚持用科学发展观武装党员干部，以“解放思想，引领科学发展”为抓手，做到充分准备，全面发动，重点开展“理论武装，解放思想”，坚持边学边改，推动医院各项工作。整个活动始终在紧张、积极、热烈的氛围中进行，全体党员干部进一步认识到了学习实践活动的重大意义，增强了学习实践活动的自觉性和坚定性，有力推动了医院各项工作正常有序地开展。在卫生局的指导下，紧紧围绕全年工作目标任务，通过强化管理，深化内部运营机制改革，提高竞争实力，打造和提升医院品牌，圆满完成了各项工作目标任务。一、深入组织，学教结合，不断加强职工的思想建设牢固树立科学发展观，结合实际开展思想教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义;二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育;三是开展一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心;四是法制教育，组织党员干部和医护人员认真学习《党员干部十不准》、《医务人员十不准》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。通过学习教育，帮助职工树立正确的人生观、世界观、价值观，解决工作中出现的新问题、新矛盾，在经历了机制改革等重大变革后，院内职工思想稳定，各项工作顺利开展。二、解放思想，与时俱进，进一步深化内部运行机制改革为进一步引入竞争机制，充分发挥各级各类人员的主观能动性和工作积极性，首先组织了科室负责人竞聘上岗工作。本次竞聘坚持德才兼备的标准，坚持按需设岗、按岗定责和精简高效原则，经过广泛宣传发动、个人自愿报名、集体推荐，院评聘委严格资格审查，确定候选人。最后，顺利实施了中层干部评聘上岗，充分体现了医院管理团队务实高效的运作理念，标志着我院在深化人事制度改革和人力资源整合方面又迈出了成功的一大步。通过竞聘，使现有的人力资源得到了充分开发和利用，全面提升了现代化医院的执行能力，使医院管理更具科学化、精细化、合理化，同时，也促进了职工队伍素质和医院整体功能的提高，为下一步实施技术职称评聘分开打下了坚实的基础。三、明确目标，强化内涵，实施质量管理可持续发展战略。在医疗管理工作中，制定了“三个提高、一个降低”的奋斗目标。三个提高指提高医疗管理水平、医疗服务质量和执业素质，一个降低则是降低医疗纠纷和医疗差错的发生率。进行了《医疗安全与医疗纠纷的防范》、《医疗纠纷与医疗事故的处理》专题讲座。根据我院实际情况，制定了防范、处理医疗事故的预案。加强医疗质量的督查力度，将终末质量重心转移到对环节质量的监控。一是以抓好关键性医疗制度的落实为基

2020年人民医院年终工作总结范文2篇

2020年人民医院年终工作总结范文2篇 Year end work summary of people's Hospital in 2020

2020年人民医院年终工作总结范文2篇小泰温馨提示：工作总结是将一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析，并分析不足。通过总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，指引下一步工作顺利展开。本文档根据工作总结的书写内容要求，带有自我性、回顾性、客观性和经验性的特点全面复盘，具有实践指导意义。便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：2020年人民医院年终工作总结范文 2、篇章2：医院年终工作总结2020文档篇章1:2020年人民医院年终工作总结范文区人民医院在农科区党工委、管委会、区社发局领导的大力支持和关心下，全院干部职工发扬“艰苦奋斗、勤俭建院、奋勇拼搏、创一流业绩”精神,全面提升基本医疗及公共卫生服务水平，现将一年来我院工作情况总结如下：一、强化公共卫生服务，确保人民身体健康

公共卫生服务，服务公共卫生工作是关系到全区人民身体健康和社会稳定的一件大事。作为卫生部门，履行公共卫生职责是我院卫生工作的一个重点。半年以来，我院依托市、区两级卫生执法监督所和疾控中心的技术指导，积极开展了我区的卫生监督工作。 1、强化食品卫生督导检查。一年，积极重点对学校、单位食堂、场镇餐饮馆、农村群体性聚餐工作进行认真督导检查，共检查18次，特别强化学校、幼儿园春季开学前检查和开学后定期不定期检查，学校校医坚持每日检查、防保科每周一查分管，院长每月一查，遇重大节日如春节、五一等特邀游仙区卫生执法大队对进行检查，有效地防范了食品中毒及餐饮企业使用违法使用添加剂的发生，确保师生和群众生命安全。 2、积极开展健教宣传活动。上半年，我院共开展各类健教宣传活动5次，如特邀三医院精神科主任以《职业应激与耗竭及其干预》为主题为全区干部讲授心里健康知识;4月25日开始开展了儿童预防接种宣传周活动;4月26日开展了“全国疟疾日”宣传活动;以及艾滋病、结核病预防知识宣教活动;同时制作健康教育宣传专栏2期，向全区群众发放宣传资料30000余份。

【最新】人民医院工作总结

【最新】人民医院工作总结 _年度,在县委.县政府的正确领导下,在县卫生局的关心指导下,___人民医院认真学习贯彻党的十七大及十七大各中全会精神,以邓小平理论和〝三个代表〞重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,深入开展医院管理年.〝三优一满意〞.〝便民服务四十条〞等活动,改善服务态度,提高医疗质量,规范医疗行为,促进医患和谐,顺利完成了各项目标任务,创造了良好的社会效益与经济效益,全面推进医院科学发展. 一.总体收入增加,业务目标顺利实现二.加强思想政治工作,促进党风廉政建设加强思想政治学习,狠抓班子建设,促进医院班子及全体党员干部职工思想作风转变. 1.狠抓医院班子思想和作风建设.强化政治学习,提高领导能力,增强班子成员的大局意识.宗旨意识.自律意识;认真执行领导集体议事和民主集中制原则,严格程序,按章办事,自觉置身于群众的监督之下,使班子集体成为政治坚定.廉洁务实.真抓实干的领导核心. 2.开展不同形式的学习教育活动.按照省.市.县各级党委安排部署,开展解放思想大讨论活动,〝思想大解放.经济大开放.全民大创业〞实践活动,〝新解放.新崛起.新跨越〞大讨论活动,全年系统学习了中央各届党代会.人大会精神,党中央四代领导人理论论著,以及省.市.县各级主要领导同志的重要讲话精神;逐一讨论查摆.广泛征求了当前医院存在的问题,制订了详细可行的整改措施.通过全年持续开展的思想教育活动,使医院全体工作人员在思想上受到了深刻的教育,在观念上发生了巨大的变化,对解放思想有了新的认识和理解,对医院发展有了新的定位和思路,拿出并落实了解决问题的新的对策和措施,有力的推动了医院各项工作再上新台阶. 三.开展行风评议,纠正行业不正之风 _年3月,医院召开工作暨纪律作风整顿动员大会,宣读了>,拉开了行风评议的序幕.在全年行风评议活动中,医院党委坚持纠建并举,重在预防,着重做了四个方面的工作. 1.推行院务公开,实行阳光操作.认真落实职工代表大会制度,制定和完善院务

2013年人民医院医德医风工作总结

2013年XX县人民医院医德医风工作总结2013年度，在县卫生局和院医德医风办的正确领导下，我院医德医风工作圆满完成了全年工作任务。年初，我院根据县卫生局加强医德医风建设的指示精神及创等工作要求，牢固树立“救死扶伤、爱心奉献”理念。切实解决老百姓反映强烈的“看病难、看兵贵”问题。医德医风工作又取得了喜人成绩，现将我院的医德医风情况介绍如下。一、继续狠抓医德医风教育工作思想是行动的指南，有什么样的思想就有什么样的行动。院医德医风办非常重视思想教育，利用《医德医风简报》、医院宣传栏关于医德医风知识、全员医德医风讲座作为思想武器，积极宣传医德医风的政策法规和典型案例；同时下发文件和召开全院大会组织广大职工学习了《八荣八耻》，开展了治理商业贿赂专项整治活动。使广大职工在思想上树立起正确的人生观、价值观、荣辱观。根据院医德医风办指示组织全院学习《医疗机构从业人员行为规范》从行为、仪表、言谈举止上规范了职工的行为。其次大力建设医院文化，形成了医院全体职工的共同价值观，如医院院训是“严谨、敬业、务实、创新”，医院院旨是“以质量为核心，全心全意为人民服务”，医院愿景是“自强进取，求实和谐，努力创建人民满意的医院”，同时也加强了廉洁文化建设，这样从医院文化上规范了医务人员的道德行为；同时各科利用交班

会和各种学习会重温学习卫生部下发的《八不准》和省卫生厅下发的《十不准》以及《医院各类人员医德规范》；医德医风办对新分配人员和实习生也进行系统的医德医风教育，这样使我院的医德医风教育达100%。二、深入患者中间调查研究，切实解决患者急需解决的问题。调查研究是我党一贯的优良传统，没有调查就没有发言权，医德医风和医疗服务的好坏只有病人最有发言权。为此医德医风办每季度组织专人深入病区、门诊患者中进行服务满意度调查，对我院在医疗、护理、后勤服务、医德医风方面的情况征询患者的意见和建议，并同各科召开的工休座谈会上患者反映的问题，以及意见本上反映的问题一起归类汇总，拟出解决问题的意见或建议，上党政联席会议予以解决。这样为患者解决了许多实际问题。如重设医院布局，方便门诊患者就诊；为方便患者就诊重新设置了导诊图标、标识、科室牌；有的患者反映医护人员服务态度差，院医德医风办组织各科室主任、护士长召开反馈、教育会；门诊患者有的反映对护士操作技术不满意，为此召开护士长会议，各科室加强培训；有的患者反映医院没食堂，为此我院将开设食堂纳入医院年度计划，已在筹建食堂；经过广大职工的共同努力，使我院的综合满意度满意度均达95%以上，拉近了医患关系，得到了患者的好评。今年1——10月份全院均收到感

河北所有定点医院

河北中支公司医院名称医院级别石家庄河北省儿童医院三级河北省人民医院三级河北医科大学附属第二医院三级河北医科大学附属第三医院三级河北医科大学附属第四医院三级石家庄市人民医院三级白求恩国际和平医院三级甲等石家庄市第三医院二级藁城市人民医院二级甲等井陉县医院二级甲等井陉矿区医院二级甲等新乐市医院二级甲等鹿泉市人民医院二级甲等平山县人民医院二级甲等深泽县医院二级甲等元氏县医院二级甲等赵县县医院二级甲等廊坊中国石油天然气总公司中心医院三级廊坊市人民医院三级廊坊市中医院三级三河市人民医院二级香河中医院二级大厂县医院二级固安县人民医院二级甲等文安县人民医院二级甲等秦皇岛秦皇岛市第一医院三级

秦皇岛市第二医院三级甲等秦皇岛市海港医院三级秦皇岛市第三医院二级秦皇岛市妇幼医院二级甲等抚宁县医院二级甲等卢龙县医院二级甲等青龙县人民医院二级甲等山海关人民医院二级甲等唐山华北煤炭医学院附属医院三级唐山市妇幼医院三级唐山市工人医院三级唐山市开滦医院三级唐山市中医院三级丰南区人民医院二级丰润区人民医院二级唐山市第三医院二级甲等乐亭县人民医院二级甲等滦南县人民医院二级甲等滦县人民医院二级甲等唐海县人民医院二级甲等玉田县人民医院二级甲等遵化市人民医院二级甲等迁安市人民医院迁西县人民医院二级邯郸邯郸市第一医院三级邯郸市中心医院三级峰峰矿务局总医院三级磁县医院二级甲等大名县医院二级甲等

馆陶县人民医院二级甲等广平县人民医院二级甲等涉县医院二级甲等魏县人民医院二级甲等武安市医院二级甲等永年县第一医院二级甲等保定河北大学附属医院（河北省医学院职工附属医院）三级保定市二医院二级保定第一中心医院二级保定市第二中心医院二级甲等高碑店市人民医院二级甲等安新县医院二级甲等定州市人民医院二级甲等定兴县人民医院二级甲等阜平县医院二级甲等高阳县医院二级甲等涞水县医院二级甲等涞源县医院二级甲等清苑县第二人民医院二级甲等曲阳县中医院二级甲等容城县人民医院二级甲等顺平县医院二级甲等唐县人民医院二级甲等望都县医院二级甲等雄县县医院二级甲等邢台邢台市人民医院三级邢台市第三医院二级邢台市第一医院二级巨鹿县医院二级甲等

惠来县人民医院简介

惠来县人民医院简介惠来县人民医院始建于1930年，是全县唯一一所集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的二级甲等综合性医院。目前年门诊量达13万人次，收治病人总数达2.5万人次，开放床位600张。医院占地面积1.67万平方米，建筑总面积4.6万平方米；业务用房达4.24万平方米，其中门诊大楼建筑面积1.26万平方米，楼高11层，新住院大楼建筑面积2.43万平方米，楼高16层。医院现有员工740人，其中医护人员562人；具有正高职称1人、副高职称22人、中级职称89人。拥有大型仪器设备分别为16排CT、放射数字X光机、东芝全自动生化分析仪、飞利浦多功能彩超机、骨科手术专用X光机（C臂）、血液透析机、腹腔镜、碎石机等多部新型先进仪器设备。医院门急诊设置科室23个，住院部设置临床科室18个，分别为5个内科、5个外科、妇科、产科、儿科、新生儿科、感染科、手术室及血液透析中心、重症监护科（ICU）等医疗核心专科；能开展重型颅脑损伤的抢救、颈段食道癌、乳腺癌、腹部肿瘤、宫颈癌根治术、全髋骨置换术及普外科、泌尿外科、妇科腹腔镜等微创手术；心血管内科、呼吸内科、消化内科、神经内科等诊治技术在县内均享有盛誉。强化内部管理，改善服务态度，培养引进专科人才，完善专科设备，推进核心专科建设是医院近几年工作的重中之重。目前，医院各项工作正以“让党和政府放心、让人民群众满意”为目标，朝着服务优质化、专科特色化、设备现代化、信息网络化、应急保障快捷化的方向大步迈进。

惠来县慈云中医院简介惠来县慈云中医院始建于1992年，是一所集医疗、科研、教学、康复、预防保健于一体的二级甲等中医医院。医院现有职工410人，其中卫生技术人员307人，高级职称专业技术人员1名，副高级职称专业技术人员14名，中级职称专业技术人员53名。评为广东省名中医1名，揭阳市名中医2名，揭阳市优秀专家和拔尖人才1名。医院占地面积11721平方米，建筑面积23088平方米，业务用房17032平方米。病床编制300张，实际开放病床200张。设置有急诊、内科、外科、妇产科、儿科、骨伤科、康复理疗科、健康管理中心（“治未病”科）、CT室、放射科、检验科、B超室、电子胃肠镜室、经颅多普勒室、心电图室、脑电图室、手术室、病案室、供应室等30多个临床、门诊、医技科室；拥有螺旋CT、DR（数码X光机）、全数字彩色多普勒超声诊断系统、电子胃肠镜、脑血管彩色多普勒（TCD）、颅脑监护仪、多功能遥控心电监护系统、全自动生化分析仪、全自动中药颗粒分装系统及康复理疗等一批现代化医疗设备。近年来，医院加强内涵建设，不断完善改进，强化质量管理和专科建设，已经建成多个中医特色专科。内科（脑病科）是广东省中医特色专科建设科室，在惠来及周边地区具有较大影响力。医院与广东省中医院、广东三九脑科医院、汕头大学医学院附属第二医院、深圳市宝安中医院（集团）、中山市中医院建立技术协作(对口支援)关系。2013年被揭阳市委市政府确定为全市首家平价医院试点单位。2015年被中华医药学会脑病分会、广东省中医药学会脑病专业委员会授予卒中中心建设单位，脑卒中筛查与防治基地建设单位。医院先后荣获广东省文明中医医院、广东省百家文明医院、广东省农村中医工作先进单位、广东省示范中医医院、揭阳市文明单位、惠来县文明单位、惠来县卫生建设示范单位等荣誉称号。