应聘人员登记表通用版

应聘人员登记表

填表日期：年月日

人员登记表通用

员工登记表 应聘 职位 填表日期 年 月 日 姓名 性别 □男□女 出生日期 年 月 日 贴照片 学历 民族 婚姻状况 □未 婚 □ 已 婚 □ 其 它 毕业学校 户口性质 □城镇 □农村 身份证地址 籍贯 身份证号码 目前住址 联系电话 期望薪资 最低薪资要求 何时可以到职 主 要工作简历 起止年月 工作单位（从最近开始填） 电话 职位 薪资 离职原因 - - - - - 技 能方 面 填写人 国语水平 粤语水平 外语水平 电脑水平 打字速度 驾驶技能 应聘者填写 字/分钟 □无 □有 照 主考官填写 字/分钟 （请应聘者继续填写背面内容） 下面的表格为公司审批专用，请勿填写。 面试测评项目得分：优秀5分；较好4分；一般3分；较差2分；很差1分 个人修养 社交能力 求职动机 语言表达能力 诚实可信程度 健康状况 应变能力 自我认识能力 相关专业知识 心理平衡能力 得分合计： _ 分 面试备注（驾驶技术考核情况等）：□合格 □不合格 驾驶技术主考官: □建议录用 （30分以上） □建议不录用（30分以下） 面试时间： 主试人： 建议试用期 建议试用薪资 批准试用薪资 人力资源部 □担保 □体检 □验证 □背景调查 实际入职日期： 经办人签名： 审批部门 用人经理审核 系属经理审核 用人总监审核 人事行政总监审批 签署及意见

（背面）个人情况 政治面貌身高cm 体重kg 裸眼视力左：右：健康状况即往病史家族病史 主要社会关系主要社会关系包括三代以内直系亲属，及对应聘者本人具有重要影响的其他亲属关系关系姓名年龄工作单位（家庭住址）职位联系电话 教 育 培 训 经 历 起止年月培训机构 / 学校（从中学开始）学习内容 / 专业获得证书获得年月 自 我 评 价 何时 何地 受过 何种 奖励 或处 分 从何处了解我公司有无亲友在我司工作□无□有(姓名): 如属我公司人员推荐，请注明其工作部门(区/站)及职位 填表人声明：本人保证上述所填内容及所提供资料均真实无误，如有虚假，愿承担一切责任。 填表人签名： 年月日感谢您填写此表，我们将尽快给您答复! 注：入职时请备齐以下材料：①身份证复印件2份，交验原件；②毕业证（学位证书）复印件，交验原件； ③职称/职业资格证书或技术等级证书复印件及原件；④担保材料；⑤彩色一寸近期照片两张。 表格说明：此表用于主管/站长级以下除合作人员以外的员工入职时使用。 填表流程：应聘人员填表→综合部/人力资源部面试→用人经理审核→综合部/人力资源部经理审核→用人总监审核→人事行政总监审批

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应聘人员登记表 填表须知：本表所列各项均为与劳动合同直接相关的内容，请据实、客观、全面填写，不留空项；填表人与本公司签订劳动合同后，若公司查明填表人所填内容存在重大欺骗或隐瞒，填表人应承担该欺诈行为引起的一切后果。 制表部门: 姓 名 性 别 出生日期 年 月 日 照 片 政治面貌 出生地点 户籍所在地 民 族 婚姻状况 身份证号码 所获专业技术职称 所获职业资格证书 身 高 cm 健康状况 血型 外语水平 1.第一外语， 掌握程度： ；2.第二外语， 掌握程度： 技能与专长 兴趣与爱好 优点与长处 缺点与不足 联系电话 手机： 住宅电话： 办公电话： 通信地址 邮编： E-mail 教 育 经 历（高中以上） 学 历 在 学 时 间 学校及学院（系）名称 所学专业内容 所获学位 中专/高中 年 月至 年 月 大 专 年 月至 年 月 本 科 年 月至 年 月 研究生 年 月至 年 月 年 月至 年 月 工 作 经 历 工 作 时 间 工 作 单 位 及 部 门 名 称 工作单位联系电话 担任职务及职称 最后三个月平均 税前月收入 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 年 月至 年 月 奖 惩 情 况

在校/工作期间，受过何种奖励在校/工作期间，受过何种处分 1、受过刑事处分：?是：?否 2、受过行政处分：?是：?否 3、受过其他处分： 家庭及主要社会关系（已婚：配偶、子女/未婚：父母、兄弟姐妹等直系亲属） 与本人关系姓名年龄现工作单位及部门担任职务住址及联系电话 申请人离职原因： 期望税前收入元/月或元/年 申请人签订劳动合同的情况（从下面选项中选一项）： 1．从未与其他单位签订劳动合同? 2．已经与原工作单位解除劳动合同? 3．尚未与现工作单位解除劳动合同，单位名称距合同到期还有年零个月 ①在与XXXX签订劳动合同之前，可以解除与现工作单位的劳动合同? ②无法就与现工作单位解除劳动合同时间做出承诺? 4. 人事档案能否调入？?能，档案所在地：?否 备注：1、是否有朋友或亲属于本公司工作：□否□有，请列明 2、通过什么途径知悉此招聘，请说明 3、如果被我司录用，需多长时间可到位 其他需要说明的情况： 声明 本人在此确认，本表中提供的有关信息是真实准确的，本人愿意承担因任何虚假与不实造成的一切后果。本人〇同意〇不同意公司在必要的情况下对有关信息进行调查。此外，我了解：如果在30天内没有接到有关通知，本次申请失效。 申请人（签字）：年月日

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应聘人员登记表 填表须知：本表所列各项均为与劳动合同直接相关的内容，请据实、客观、全面填写，不留空项；填表人与本公司签订劳动合同后，若公司查明填表人所填内容存在重大欺骗或隐瞒，填表人应承担该欺诈行为引起的一切后果。 来源/推荐人：制表部门:人力资源部

应聘者个人身体情况告知书 本告知书所列各项均为与劳动合同直接相关的内容，请据实、客观、全面填写，不得留空项。 1、近期体况：最近一年您的身体是否有以下不适症状？如反复头痛、胸痛、咯血、 肝区不适、紫癜、消瘦（体重3个月内下降超过5公斤）。 是：□否：□ 2、您是否患有、被怀疑患有以下一种或几种疾病： A 神经系统及精神疾病：如多发性硬化、癫痫、眩晕症、脊髓病变、重症肌无 力、巴金森氏症、精神病、抑郁症、神经官能性疾病等；脑中风、脑供血不足 等？ B 循环系统疾病：如高血压、冠心病、或其它心脏血管疾病？ C 呼吸系统疾病：如肺结核、纵隔肿瘤、肺部肿瘤等？ D 消化系统疾病：如肝炎、肝硬化、胰腺疾病、消化道溃疡等？ E 泌尿及生殖系统疾病：如肾炎、肾病综合症、肾功能衰竭等？ F 内分泌及结缔组织疾病：如糖尿病、甲状腺或甲状旁腺疾病、肾上腺疾病、 脑垂体疾病；白血病、血友病、紫癜症；红斑狼疮、胶原病、免疫性疾病等？ G 癌症、良性肿瘤？ H 性病或其它传染性疾病、先天性疾病、遗传性疾病？ 是：□否：□如是请如实填写所患疾病类型： 3、妇女告知项：目前您是否怀孕？ 是：□否：□

本人在此确认，我在本表中提供的有关信息是真实准确的，我愿意承担因任何虚假与不实造成的一切后果。本人同意公司在必要的情况下对有关信息进行调查核实。 填表人（签字）： 年月日

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应聘人员登记表 姓 名 性 别 身 高 年 龄 近期 免冠 照片 （务必粘贴） 最高学历 工作年限 体 重 户籍地 毕业院校 婚姻状况 □已婚 □未婚 身份证号码 生育状况 □是 Y □否 N 所学专业 学 位 职 称 联系电话 现住址 应聘岗位 是否服从调剂 □是Y □否N 目前年薪 期望年薪 驾驶技能 （ ）照 （ ）年实际驾龄 紧急联系人姓名 紧急联系人与本人关系 紧急联系人电话 Email （接收面试及录用通知等，请务必填写常用邮箱） 兴趣爱好 教 育 情 况（最近两次教育经历） 时 间 学 校 专 业 奖励情况和在校职务 年 月- 年 月 年 月- 年 月 主 要 工 作 经 历 年 月- 年 月 工作单位及部门 职 位 薪 酬 证明人 证明人联系电话 主要离职原因 主要工作内容 年 月- 年 月 工作单位及部门 职 位 薪 酬 证明人 证明人联系电话 主要离职原因 主要工作内容 年 月- 年 月 工作单位及部门 职 位 薪 酬 证明人 证明人联系电话 主要离职原因 主要工作内容 年 月- 年 月 工作单位及部门 职 位 薪 酬 证明人 证明人联系电话 主要离职原因 主要工作内容

持有职业（执业）资格证书情况 证书名称获取时间证书名称获取时间 个人能力简述 请尽量详实陈述能够突出您符合所应聘岗位的能力、特长和竞争优势，避免遗漏重要信息 家庭情况（必填信息） 姓名与本人关系工作单位职务联系电话 父亲 母亲 配偶 子女 其他亲属 其它相关信息（必填信息） 是否有亲属在中俊能源工作？如有，请写明姓名、关系、部门及职务；如没有， 请填“否” 是否与目前任职公司有服务期、竞业限制等约定？如有，请说明；如没有，请 填写“否” 本人承诺 我谨此承诺以上所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对我应聘不利的事实或情况。如有虚报或瞒报，本人愿意接受被公司无条件解雇及承担其它一切后果。 应聘人确认签字：日期：年月日 面试官意见 初试面试官意见：年月日复试面试官意见：年月日

员工档案管理制度样本

员工档案管理制度 一、目 为了规范公司人事档案管理，加强档案管理完整性、真实性、及时性和保密性。同步为了维护人事档案完整，防止材料损坏，便于高效、有序运用档案资料，特制定本管理办法。 二、合用范畴 合用于公司员工纸质档案和电子档案管理工作。 三、职责 公司行政人事部门为我司员工人事档案归口管理部门。 四、原则 分类原则、归档及时、排列有序、层次清晰、整顿规范。 五、档案管理内容 1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身

份证复印件、学历学位证复印件、转正及晋级表、离职证明、各类合同及合同。 2、员工培训档案：培训告知、培训总结报告或者考核成果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表（证 书原件）、员工培训登记表。 3、绩效管理档案：将员工绩效考核有关资料按月归类整顿。 4、员工离职档案：员工离岗涉及员工与公司解除（终结）劳动关系，死亡等情形。 六、程序 1、新员工报到后，收齐新入职工工所有手续、证件、资料后，统一装入新建档案袋内，并在档案袋封面左上方书 写上档案袋编号、员工姓名、性别。将档案资料以纸质档案和电子档案两种载体保存，纸质档案统一归入每位员工个人档案袋，电子档案以HR管理信息系统为平台进行统一管理。员工人事档案管理人员须忠于职守，严格遵守公司《员工保密管理制度》。 2、档案建立：新员工经考核合格，入职之日始，即建立个人人事档案，起始档案材料涉及：一寸近期免冠照片、 身份证和学历职称证件复印件、个人简历、应聘挡案表、录取审批表、员工个人档案表、体检报告、离职(失业)证明等。

七、为保证员工档案信息及时性和精确性，以体现系统时效性强长处，及时更新、变化资料进行系统录入，详细时 限规定如下： 1、新员工入职、员工调动、任命、借用、离职信息自生成之日起二个工作日内录入电子档案，并进行纸质档案归 档； 2、组织机构变动、培训管理、考核管理、奖惩管理信息自生成之日起七个个工作日内录入，并进行纸质档案归档； 3、社会保险、合同订立等信息自生成之日起七个工作日内录入，并进行纸质档案归档。 八、人事档案借/调阅 1、调阅员工人事档案需填写《档案借/查阅申请表》并经有效批准。 2、本部门员工人事档案调阅需经部门主管批准。 3、部门主管有权调阅其她部门员工人事档案，但需行政人事部门主管审核，并报总经理批准。 4、部门主管级别人事档案，总经理有权调阅。 5、调阅档案原则上在行政人事部门内部并在指定人员陪伴下调阅。如需借出行政人事部门，需行政人事部门主管 批准。借阅档案人员，对档案应妥善保管，不得遗失、泄密和污损，不准抽换、折卷和转换，不得复印，借