毛概课程的调查报告

摘要

2008年环球金融危机不仅使世界经济受到了重创，而且引发了一系列劳动力资源配置的问题。中国作为一个人口大国，劳动力市场受到的打击尤为严重，虽然金融危机对我国产生的影响不及美国等资本主义国家严重，但也引起了社会各界的足够重视。大学生作为具有高素质,但却缺乏工作经验的群体,其就业问题更是受到关注,社会各界也正努力为他们创造良好的就业环境。

关键词:金融危机、大学生就业、就业观念。

导言

伴随全球金融危机的影响，一方面企业的用人需求在大量减少,能提供的就业岗位也越来越有限，这也导致了现在的工作岗位对高校毕业生的要求也在逐步提高；另一方面据资料显示由于高校的扩招，2０09年的毕业生人数总量达到了610万,２010年的就业人数还会再创新高，这也将使大学生的就业形势更加十分严峻。

今年年初,我们调查组3人以苏州、徐州为重点考察城市，采用“以点带面”的方法对金融危机下全国大学生的就业形势、就业观念做了调查分析，本次调查共发放100份问卷，收回86份有效问卷，利用率为８6%。本文将结合调查问卷、采访提纲等做出具体分析,最后针对当前的基本情况为大学生就业提出几点建议。

1、金融危机下大学生就业形势概述

金融危机又称金融风暴，是指一个国家或几个国家与地区的全部或大部分金融指标的急剧、短暂和超周期的恶化。0８年的金融风暴犹如一个巨大的漩涡将世界各国卷入其中,作为应届的高校毕业生即将走出校门踏上社会，然而越来越多的就业人口,越来越少的就业岗位却让他们堪忧。大学生就业问题已不仅仅是学校、企业之间的问题,而是作为社会问题需要引起社会各界的重视，如何正确认识当前大学生的就业形势并提出切实可行的建议，妥善解决好这些问题将对社会的稳定与健康发展产生重大意义。

1.1高校扩招,就业人口大大增加

据国家教育部统计资料显示:“20０9年高校毕业生规模达到611万人,比2008年增加52万人；２01０年参加就业的大学毕业生将达到7０0万以上,加上近几年剩余的未就业大学生人数，今年大约有１00０万大学生要就业和再就业，但就业市场却是有减无增。”如此庞大的就业队伍如果不能妥善安排好,将对我国劳动力资源造成严重的浪费，甚至造成人才的流失。一方面是高校扩招,越来越多的人希望享有高等教育，另一方面由于金融风暴的袭击,许多企业开始大量裁员，招收的人数也越来越少,劳动力资源供过于求,这也就是金融危机下大学生的“就业难”。

1.2企业裁员，就业岗位大大减少

在金融风暴的威胁下,许多企业因为出口过多导致了业绩的衰退,大量的开支使得企业面临入不敷出的境况。为了节俭开支，提高人力

资源的实用价值和利用效率,企业不得不选择裁员,缩减原本的工作岗位来控制成本。０9年微软、索尼等许多大型公司相继作出裁员安排,10年将有更多的企业精兵简政。据常熟市通润机电厂的一位负责人介绍:机电厂仅０9年就裁员500余人，并且其中有相当一部分还是企业的管理人员，现在机电厂招收的毕业生最低文凭为本科，今年开始可能进一步缩减工作岗位。岗位缺失将不仅仅是某些企业的事，而将成为此次金融危机的后遗症带给全球企业各种隐患。大学生想要就业就更加困难，不但要有过硬的文凭,更要寻找难得的机遇。

1.3大学生自身条件不足，需要锻炼

大学生刚刚走出校门,在社会上是以一种“新人”的姿态在寻找立足点，社会工作经验的缺乏、学历的参差不齐、心态的欠发展都将成为他们就业的门槛，一方面,高校的扩招使得更多的人享受到了高等教育，但也因此让一部分大学生在大学中学艺不精导致学生整体素质的下滑；另一方面,大学生在就业观念、就业心态方面缺少引导,使得他们处理就业问题时倍感迷茫。本次调查中我们了解到相当一部分大学生对于自己的个人能力不是很肯定，觉得自己有多方面的能力需要重点去培养。

问卷题:在金融危机的影响下,您觉得自己在就业方面哪项能力最需要锻炼?

Ａ、个人学历水平（6） B、社会工作经验(42）

C、个人交际能力（32)

D、其他______＿_ （６)

以上结果显示,大学生在社会工作经验和个人交际能力方面的锻炼尤为缺乏，这恰恰也是企业招聘时比较看重的能力,所以大学生们必须要在这些方面下功夫，弥补自己的不足。

2、金融危机大学生就业形势严峻原因分析

0８年金融危机以来,大学生的就业问题就一直作为一个社会问题被人们所关注。面对严峻的就业形势，很多人都把罪责归结到企业和大学生身上，其实这种看法是不全面的，通过本次调查，我们发现除了企业与大学生自身,金融危机下政府政策和学校的教育对大学生的就业形势有着重要影响，下面我们将结合问卷调查对金融危机下大学生就业困难的原因深入分析。

２.１政府政策不完善,保障力度不够

政府作为市场的宏观调控部门,对劳动力市场的资源配置起着“掌舵人”的作用,近几年来,随着金融危机波及全球，大学生就业问题上的凸显，政府在这一方面显然是难辞其咎。第一，客观方面金融风暴的袭击致使大量企业倒闭停产,国家的经济受到严重打击，再加上人们对于金融危机的惧怕，近几年在内需方面更是不足,这就导致

了紧急无法带动就业的被动局面；第二,主观方面，政府在金融危机后出台的一些政策对大学生就业的保障力度不够，比如一些政策存在明显区域限制、专业限制等，除此之外,这些政策在真正实施的时候也可能有失公允,不可能完全做到公平、公正、公开，这对大部门大学生来讲则是比较吃亏的,所以政策完善性、实施力度都对整个大生就业形势具有很大影响。

2．2 企业用人理念落后，制度不规范

金融风暴的到来让许多企业看到了倒闭的可怕,为了节俭成本，企业不断缩减工作岗位，修改用人制度，其中有些做法都欠妥当。第一，一些企业为了控制员工数量故意用经验不足、性别限制、专业不符等条件来刁难大学生,使其无法顺利就业；第二,对于进入企业的大学生,企业对他们的生活水平、福利待遇的保障不够,使得他们工作积极性不高,成为被裁员的理由。本次调查中，我们也通过许多大学生了解到他们对于企业招聘的一些看法。

问卷题:当您在参加企业招聘时,您最看重企业哪一方面的条件?

A、工资待遇(30）Ｂ、福利待遇（3３）C、企业氛围(１4）Ｄ、区域位置（５）E、其他(3)

以上结果表明现在大部分的学生对待企业的工资水平和福利待遇比较重视,而这些恰恰是一些企业做的最不妥当的一面，这也从侧面发映出企业在用人的同时也应当及时更新理念，只有多为员工着想，才能提升其竞争力,从而其实有效地缓解就业压力。

2.3 高校教育模式陈旧,课程设置不合理

如今在许多大学毕业生中流传着这样一句口号“毕业即失业”,这是高校教育的悲哀，大学生四年许多学生出来后都是毫无特色，更不谈有多高的专业素养，这些弊端与现今高校教育模式的落后有着重要的联系，一方面，当大学生们还在一门心思学着自己的专业课时市场对专业的需求已然发生了巨大的变化,而一些从课程设置的不合理更是让现在的毕业生“学无用武之地”；另一方面，许多学校由于资金、师资力量等方面的原因对毕业生的就业指导不够,这也导致了他们对于局势的把握不够准确,就业的时候相对被动。

在本次调查中，我们通过与徐工集团的一位负责人交谈了解到，他们对今年招收的一批机械类专业的毕业生的工作情况不是很满意,他说:“我在给他们（毕业生员工）上培训、介绍工作的时候许多人都对这项工作十分迷茫，真不知道现在的大学生到底在大学中学到了

些什么。”这也从侧面反映出，高校专业课程的教授应当与现实社会接轨,争取最有实效的课程改革是对现代大学生培养最基本的保障。

2.４大学生自身定位不当,能力不足

金融危机的到来让更多的企业重新审视用人标准,对于应聘的大学生，综合能力的好坏直接影响其就业情况，然而,当今大部分大学生除了学习成绩之外很难有自己的一技之长，导致自己没有强大的竞争力，所以就业困难归根到底还是大学生自身的条件不足。

首先,大学生知识面窄、经验不足，然而却对自己工作待遇期望较高，往往把目光放到发达的大城市,好高骛远；

问卷题：您今后的择业区域倾向是?

A、国外(２)

B、沿海发达城市（４2）

C、内地省会城市(１8)

D、自己的家乡(12）

E、国家最需要的地方（8)

F、其他（4)

上述结果同样表明，沿海发达城市和内地省会城市是毕业生的首选,这也发映出当代大学生缺乏开拓进取的精神，对自己的就业还没有调整好心态。

其次，大学生自身缺乏职业规划的意识，虽然许多高校都有这一类的课程,但是始终难以形成一种引导氛围，这种情况下,大学生中往往会出现“跟风”的现象,盲目地模仿他人，而不主动去了解企业，重新树立正确的就业观念。

问卷题:在金融危机就业形势严峻的条件下,您将会?

A、先就业后择业(35）

B、先择业后就业(16）

Ｃ、自主创业(4)D、继续深造（30)

E、其他(1)

上述结果表明，除了继续深造的学生外，大部分学生还是会选择先就业后择业来躲避失业的危险,这虽然是比较稳妥的方法，却也反映出了对自己将来规划的不清晰和自身定位的不当,值得大学生们深思。另外，现今很少有大学生干预自主创业也反映出大学生们缺乏吃苦耐劳的精神，不敢于面对挑战，接受苦难的洗礼。

3、针对大学生就业形势的几点建议

大学生就业问题作为全社会的问题其重要性、紧迫性不言而喻，然而严峻的就业形势不仅仅是政府几项政策、企业几个项目就能轻易改变的,它需要来自社会各界的共同努力、相互配合,以下是结合本次调查问卷我们调查组总结出的几点建议:

3．1 政府和社会方面

政府和社会作为缓解就业形势的最主要力量,应当切实起到掌控全局的作用。在政策实行方面，应尽量规避对大学生不公平的政策,取消区域限制、性别限制等不恰当的条款；在带动就业方面,政府应当积极发展能迅速带来大量工作岗位的第三产业，用经济带动就业，在用就业拉动经济的增长；在社会舆论方面，应当加强对大学生权益的保护,尽最大限度阻止大学生在就业方面受到歧视。总之,政府和社会应当加强引导和监督,做好各方面的协调疏通工作，真正为大学生就业创造良好的氛围。

3.2 企业方面

企业作为与大学生在就业问题上的直接对话者，是改善他们就业问题最直接最有效的力量。一方面,企业自身应当注重对大学生权益的保护，制定一些对于毕业生相对有利的用人政策，坚决杜绝走后门、走关系等一些不正当现象的发生;另一方面,企业应当想方设法为大学生们增添就业岗位,拓宽就业渠道，同时采用现场招聘会的形式与大学生们取得更多联系,为他们的就业排忧解难。

问卷题:您认为最理想的择业途径是什么?

Ａ、学校推荐（１8)B、现场招聘(4７)Ｃ、网上投递简历（10） D、家长介绍（8)

Ｅ、其他(3）

以上结果表明，大多数的毕业生对于现场招聘抱有很大的期望,这也是企业了解大学生、帮助大学生的重要手段,只有通过彼此的交流沟通才能为企业的发展提供可靠的人才保障。

3.3 高校方面

高校作为向社会、企业输送人才的场所,在缓解就业压力方面起着至关重要的作用。金融危机使得市场走向瞬息万变,学校的教育更应结合市场的发展来开设各门课程，同时及时准确地把握就业形势,不断深化教学体制改革,真正让大学生在大学里能学有所用。另外，学校应与相关企业保持密切联系，主动为学生争取工作机会,例如定期举办企业宣讲交流会、创业指导交流会,让大学生及时把握就业讯息，同时也能督促大学生不断学习进取来提高自身的竞争力。

问卷题:您希望学校在加强大学生就业能力方面组织开展那些活动? (多选题)

A、开展企业宣讲交流会(56）

B、开设创业基础课程（42）

C、开展创业设计大赛（3６)

D、其他(8)

以上结果表明,在当代大学生中,对就业指导类课程的需求普遍较高，

这也是高校应当考虑增设的内容,未雨绸缪，让大学生们提前了解就业、树立正确的就业理念是对就业良好的保障。

3.４大学生自身方面

大学生就业问题的改善归根结底是靠大学生自身的努力,政府社会、企业高校再多的支持也只是起到辅助的作用，自身能力的提高才

是解决问题的根本。第一,作为一名大学生，应当具备过硬的专业知识，这是参加工作的前提，同时也要能触类旁通,主动提升自己各方

面的能力,争取比别人有更多的优势参与竞争；第二,大学生应当珍惜

每次社会实践、工作实习的机会，积极积累工作经验,同时要合理调

整自己对工作的期望值,勤勤恳恳做事，踏踏实实地做人，在实践的

同时也要注重培养自己的社会交际能力，善于表达自己的想法，为将