人力资源控制程序

有限公司

CO.LTD

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程序文件

文件名：人力资源控制程序文件编号：QP-004

版本：A/0

页数：共7页

生效日期：

编制/日期：

审核/日期：

批准/日期：

1. 目的

以文件化程序制定人力资源控制程序，确保人岗匹配，满足公司业务发展的需要。

2. 范围

本程序适用于公司与质量管理体系相关的所有人员。

3. 权责

3.1人力资源部负责制定《年度培训计划》，并负责跟进招聘、培训方面的相关安排；

3.2 各职能部门负责提出招聘申请或培训需求；

3.3 各职能部门负责制定本部门的《部门手册》，并采取相应措施满足其具体要求。

4. 人力资源控制流程

4.1 员工招聘控制流程

4.2员工培训控制流程

4.2.1员工内部培训控制流程

4.2.2 员工外部培训控制流程

4.3员工培训说明

4.3.1员工内部培训说明

4.3.2 员工外部培训说明

4.3 人员资格审定

为确保从事与产品符合性要求有关的人员应是能够胜任的，公司人力资源部依据公司现状和人力资源需求，编制《人员能力确定表》，做为人员招聘或升迁的参照。并在年度管理评审中对人力资源的现状作出分析。

5.相关文件

5.1《年度培训计划》

5.2《部门手册》

5.3《人员能力确定表》

5.4《化学品管理程序》

6. 相关表单

6.1《内部联络单》

6.2《招聘广（公）告》

6.3《个人基本信息表》

6.4《培训记录表》

6.5《外训相关信息》

6.6《请款凭证》

6.7《外训取得证书》

6.8《员工手册》

6.9《质量方针和目标》

6.10《操作规程》