JAVA面试经典题(必看32题)易错知识点
第一，谈谈final, finally, finalize的区别。
final—修饰符（关键字）如果一个类被声明为final，意味着它不能再派生出新的子类，不能作为父类被继承。因此一个类不能既被声明为abstract的，又被声明为final的。将变量或方法声明为final，可以保证它们在使用中不被改变。被声明为final的类变量必须在声明时给定初值，而在以后的引用中只能读取，不可修改。局部变量声明时可以不赋值，生命周期内只能赋值一次。被声明为final的方法也同样只能使用，不能重写(子类覆盖)，可以重载。
finally—异常处理时提供finally 块来执行任何清除操作。如果抛出一个异常，那么相匹配的catch 子句就会执行，然后控制就会进入finally 块（如果有的话）。finally 语句总会被执行，如果遇到return的话，就先跑去执行finally，再return
finalize—方法名。Java 技术允许使用finalize() 方法在垃圾收集器将对象从内存中清除出去之前做必要的清理工作。这个方法是由垃圾收集器在确定这个对象没有被引用时对这个对象调用的。它是在Object 类中定义的，因此所有的类都继承了它。子类覆盖finalize() 方法以整理系统资源或者执行其他清理工作。finalize() 方法是在垃圾收集器删除对象之前对这个对象调用的。
第二，Anonymous Inner Class (匿名内部类) 是否可以extends(继承)其它类，是否可以implements(实现)interface(接口)?
匿名类在实现时，必须借助一个类或一个接口，若从这个层次说它是可以继承一个类或一个接口的。但是通过extends implements关键字那是不可能的。一个内部类可以作为一个接口由另一个内部类实现。
在使用匿名内部类时，要记住以下几个原则：
·匿名内部类不能有构造方法。
·匿名内部类不能定义任何静态成员、方法和类。
·匿名内部类不能是public,protected,private,static。
·只能创建匿名内部类的一个实例。
·一个匿名内部类一定是在new的后面，用其隐含实现一个接口或实现一个类。
·因匿名内部类为局部内部类，所以局部内部类的所有限制都对其生效。
第三，Static Nested Class 和Inner Class的不同，说得越多越好(面试题有的很笼统)。
Nested Class 一般是C++的说法，Inner Class 一般是JAVA的说法。
Nested class分为静态Static nested class 的和非静态的inner class,
静态的Static nested class是不可以直接调用它的外部类enclosing class的，但是可以通过外部类的引用来调用，就像你在一个类中写了main方法一样。
非静态类inner class 可以自由的引用外部类的属性和方法，但是它与一个实例绑定在了一起，不可以定义静态的属性、方法。
Inner Class（内部类）定义在类中的类。
Nested Class（嵌套类）是静态（static）内部类。1. 要创建嵌套类的对象，并不需要其外围类的对象。2. 不能从嵌套类的对象中访问非静态的外围类对象。
Anonymous Inner Class （匿名内部类）匿名的内部类是没有名字的内部类。
第四，&和&&的区别。
“&&”是逻辑运算中的“短路”，若"&&"前的条件为false时判断结果为false，不再执行"&&"后的语句块。"&&"前为true则继续进行进行后半部分的判断
“&”是两边都要经过判断
&&是逻辑运算符，表示逻辑与
&是位运算符，表示位与；位运算针对二进制数0和1；0&0=0，0&1=0，1&0=0，1&1=1
第五，HashMap和Hashtable的区别。
1.hashMap去掉了HashTable 的contains方法，但是加上了containsValue（）和containsKey（）方法。
2.hashTable同步的，而HashMap是非同步的，效率上比hashTable要高。
3.hashMap允许空键值，而hashTable不允许。
第六，Collection 和Collections的区别。
Collection 和Collections的区别。
Collections是个java.util下的类，它包含有各种有关集合操作的静态方法。
排序(Sort) 2) 混排（Shuffling）3) 反转(Reverse) 4) 替换所以的元素(Fill) 5) 拷贝(Copy)
Collection是个java.util下的接口，它是各种集合结构的父接口。
第七，什么时候用assert。
断言是一个包含布尔表达式的语句，在执行这个语句时假定该表达式为true。如果表达式计算为false，那么系统会报告一个Assertionerror。它用于调试目的
第八，GC是什么? 为什么要有GC?
GC是垃圾收集的意思（Gabage Collection）, Java有了GC，就不需要程序员去人工释放内存空间。当Java虚拟机发觉内存资源紧张的时候，就会自动地去清理无用变量所占用的内存空间。
当然，如果需要，程序员可以在Java程序中显式地使用System.gc()来强制进行一次立即的内存清理。
第九，String s = new String("xyz");创建了几个String Object?
一个是编译时决定的，最后放在常量池中。一个是运行时放在堆里面的。两个都是"xyz"，常量池中只可能只有一个“xyz”，但是堆中可能有多个，因为你这里用了new String 来强制在堆中再创建了一个对象，所以是两个哈；如果是String s= "xyz"这样的，s这个引用就会直接指向常量池的"xyz",而不会是指向你在堆中创建的“xyz”。
第十，Math.round(11.5)等於多少? Math.round(-11.5)等於多少?
他表示“四舍五入”，算法为Math.floor(x+0.5),即将原来的数字加上0.5后再向下取整，所以，Math.round(11.5)的结果是12，Math.round(-11.5)的结果为-11.ceil向上取整
第十一，short s1 = 1; s1 = s1 + 1;有什么错? short s1 = 1; s1 += 1;有什么错?
short占2个字节，int占4个字节，short型变量+上int型值计算结果是int型，占4个字节，然后付给一个short型变量s1，就要丢失2个字节的精度，这是不容许的。你非要这么做的话，我给你提供一个办法：
简单赋值运算和复合赋值运算的最大差别就在于：复合赋值运算符会自动地将运算结果转型为其左操作数的类型！
第十二，sleep() 和wait() 有什么区别?
sleep是线程类（Thread）的方法，导致此线程暂停执行指定时间，给执行机会给其他线程，但是监控状态依然保持，到时后会自动恢复。调用sleep不会释放对象锁。
wait是Object类的方法，对此对象调用wait方法导致本线程放弃对象锁，进入等待此对象的等待锁定池，只有针对此对象发出notify方法（或notifyAll）后本线程才进入对象锁定池准备获得对象锁进入运行状态。
第十三，Java有没有goto?
goto,const都是Java的保留字但并没有实现它，一直不用，所以现在就等于没有。
第十四，数组有没有length()这个方法? String有没有length()这个方法?
数组中没有length()这个方法，但是数组中有length这个属性。用来表示数组的长度。 String中有length()这个方法。用来得到字符串的长度。
第十五，Overload和Override的区别。Overloaded的方法是否可以改变返回值的类型?
方法的重写Overriding和重载Overloading是Java多态性的不同表现。重写Overriding是父类与子类之间多态性的一种表现，重载Overloading是一个类中多态性的一种表现。
第十六，Set里的元素是不能重复的，那么用什么方法来区分重复与否呢? 是用==还是equals()? 它们有何区别?
==是用来判断两者是否是同一对象，而equals是用来判断是否引用同一个对象。
再看一下Set里面存的是对象，还是对象的引用。根据java的存储机制可知，set 里面存放的是对象的引用，所以当两个元素只要满足了equals()时就已经指向同一个对象，也就出现了重复元素。所以应该用equals()来判断。
第十七，给我一个你最常见到的runtime exception。
ClassCastException对象强转时出错
NullPointerException
ArrayIndexOutOfBoundsException
一般异常:
IOException
FileNotFoundException
SqlException
第十八，error和exception有什么区别?
Error类和Exception类都继续自Throwable类。
Exception：1．可以是可被控制(checked) 或不可控制的(unchecked)? 2．表示一个由程序员导致的错误? 3．应该在应用程序级被处理
Error：1．总是不可控制的(unchecked)? 2．经常用来用于表示系统错误或低层资源的错误? 3．如何可能的话，应该在系统级被捕捉像内存溢出之类的就是error
第十九，List, Set, Map是否继承自Collection接口?
Map没有继承Collection接口，Map提供key到value的映射。一个Map中不能包含相同key，每个key只能映射一个value
第二十，abstract class和interface有什么区别?
前者是抽象类，后者是接口。
抽象类和接口都可以被继承，不同的是，接口内的方法不能实现，需要继承的类来具体实现其方法，而抽象类中的方法可以被具体实现，并且继承的类可以重写其方法。一个类可以继承一个抽象类，但是可以继承多个接口。通常，接口被运用于实现比较常用的功能，便于日后维护或者添加删除方法，而抽象类更倾向于充当公共类的角色。不适于在日后重新对里面的代码进行修改。
第二十一，abstract的method是否可同时是static,是否可同时是native，是否可同时是synchronized?
abstract需要重载,static为类方法,没有覆盖一说 .abstract为没有实现的方法,native为本机实现的方法,自相矛盾.abstract方法没有实现,也不可能实际调用抽象方法,没有必要synchronized修饰,当然子类可以根据需要同步该方法.所以都不能
第二十二，接口是否可继承接口? 抽象类是否可实现(implements)接口? 抽象类是否可继承实体类(concrete class)?
接口可以继承接口。抽象类可以实现(implements)接口，抽象类是否可继承实体类，但前提是实体类必须有明确的构造函数。
第二十三，启动一个线程是用run()还是start()?
启动一个线程是调用start()方法，使线程所代表的虚拟处理机处于可运行状态，这意味着它可以由JVM调度并执行。这并不意味着线程就会立即运行。
第二十四，构造器Constructor是否可被override?
构造器Constructor不能被继承，因此不能重写Override。但在同类中可以被重载Overload。第二十五，是否可以继承String类?
它是finally类,主要是为了“效率” 和“安全性” 的缘故。若String允许被继承, 由于它的高度被使用率, 可能会降低程序的性能，所以String被定义成final。
第二十六，当一个线程进入一个对象的一个synchronized方法后，其它线程是否可进入此对象的其它方法?
可以进入其他非synchronized的方法，synchronized的方法不可以的
如果一个对象有多个synchronized方法，某一时刻某个线程已经进入到了某个synchronized方法，那么在该方法没有执行完毕前，其他线程是无法访问该对象的任何synchronized方法的。
第二十七，try {}里有一个return语句，那么紧跟在这个try后的finally {}里的code会不会被执行，什么时候被执行，在return前还是后?
只有代码中有system.exit() 这一种情况才不会执行finally,因为终止了虚拟机进程
第二十八，编程题: 用最有效率的方法算出2乘以8等於几?
用移位运算int a=2<<3;
a就是2乘以8 最后结果是16 这是最省内存最有效率的方法
这个方法确实高效率的。我来解释一下：
2的二进制是10 在32位存储器里面是0000 0000 0000 0010
左移三位后变成0000 0000 0001 0000 也就是16
第二十九，两个对象值相同(x.equals(y) == true)，但却可有不同的hash code，这句话对不对?
这句话是对的。
equals和hashCode是两个方法，都可以重写。
所以关键看你如何重写这两个方法。
第三十，当一个对象被当作参数传递到一个方法后，此方法可改变这个对象的属性，并可返回变化后的结果，那么这里到底是值传递还是引用传递?
是值传递。Java编程语言中只有由值传递参数的。当一个对象实例作为一个参数被传递到方法中时，参数的值就是该对象的引用。对象的内容可以在被调用的方法中改变，但对象的引用是永远不会改变的。
第三十一，swtich是否能作用在byte上，是否能作用在long上，是否能作用在String上?
int、 short、 char 或者 byte都可以。long,string 都不能作用于swtich; JDK7以后支持string
第三十二，编程题: 写一个Singleton出来。
class Singleton {
private static Singleton s;
private Singleton(){
System.out.println("A Singleton Model example");
}
public static Singleton getSigleton()
{
if(s==null) s=new Singleton();
return s;
}
}
50个经典面试问答(求职的人必看)
一位是有40多年人力资源经验的职场专家，现任美国管理优势公司副总裁，韦恩·福特博士 一位是美国职场专家丽兹·赖安，她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家，有25年人力资源工作的经验，曾任世界500强企业的副总裁。 这些问题要事先准备 1.介绍一下你自己 2.你对我们公司有什么了解 3.你为什么要为我们工作 4.你的同事如何评价你 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 6.你对公司的价值 7.说一个你曾经提过的建议 8.谈谈你在压力下工作的能力 9.你有什么问题要问 1.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。 2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。 3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。 4.你的同事如何评价你
你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。 6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。 7.说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。 8.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。 9.你有什么问题要问 准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。 这些问题有陷阱： 10.你希望薪水多少 11.你是否辞退过别人 12.你对同事哪些行为无法容忍 13.谈谈你与领导之间存在的问题 14.你是否有盲点 10.你希望薪水多少
50个经典面试问答
在英文网络世界中，一个名为《50个经典面试问答》帖子极其火爆：18日下午记者用谷歌搜索此帖，显示有988万条记录；在2006年8月19日转载此帖的一个博客，至2009年4月16日最新一个回复“对我明天的面试非常有帮助”，970多天共获得1164个回帖，平均每天有1.2个回复盛赞它的内容。 -这些问题要事先准备 1.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。 2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。 3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。 4.你的同事如何评价你 你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。 5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。 6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。 7.说一个你曾经提过的建议
事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。 8.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。 9.你有什么问题要问 准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。 10.你希望薪水多少 重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。 11.你是否辞退过别人 严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。 12.你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。 13.谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。 14.你是否有盲点 狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。
大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案0204192302
大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案 1、请介绍一下你自己，好吗？ 答：各位考官大家好！我叫XXX，毕业于XX大学XXX专业。大学四年的生活，对我是一个人生全面的培养和锻炼。除了系统地学习了专业知识、并取得优异成绩之外，我还自学了
面试问答技巧经典题
HR管理工具书 面试经典50题——问的 巧、答的妙 目录 一、面试开始提问： 1、请你做一下自我介绍： 2、你觉得你最大的优点是什 么？ 3、你觉得你最大的缺点是什 么？ 4、最能概括你自己的三个词 是什么？ 5、别人对你是如何评价的？ 6、你最近5年的职业规划是 什么？ 7、你的离职原因是什么？二、能力提问： 8、你怎么理解你应聘的职 位？ 9、你的管理方式是什么样 的？ 10、你的工作出现失误怎么 办？ 11、你如何处理客户的投 诉？ 12、你怎么处理别人的批 评？ 13、你和别人发生过争执
吗？你是怎么解决的？ 14、上班的时候，往往有多 件事需要你处理，你会 如何安排？ 15、当你招聘人手的时候你 需要什么类型的？ 16、你喜欢哪种性格的人？ 17、你是否曾经不得不解雇 一些员工？是什么理 由？你是如何解决这个 情况的？ 18、你的上司有哪些对你不 满意？ 19、你希望与什么样的上级 共事？ 20、你认为领导的方法不是 最好的时候怎么办？21、如果你做的一项工作受 到上级领导的表扬，但 你主管领导却说是他做 的，你该怎样？（你的 领导总是抢你的功劳怎 么办？）22、你的领导总是将责任推 给你怎么办？ 23、工作中，你难以跟上级、 同事相处怎么办？ 24、假设你手头上有好几项 工作没有完成，可是上 级又给你安排了一项任 务。你感到自己完成这 项工作有困难。你如何 处理这个矛盾? 25、直接领导要求你在30日 内完成一项工作，你会 怎样去完成？ 三、工作经历提问： 26、你能谈谈你上司的工作 吗？ 27、你每天的第一个小时和 最后一个小时都在做什 么？ 28、什么会让你有成就感？ 你有哪些成就（成功案 例）？ 29、你做过哪件事，你认为
对面试官提问de经典回答
毕业生要找工作了，面试官提问de经典回答 1、请你自我介绍一下你自己， 2、回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在 简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 3、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 4、回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 5、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的 培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班 5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，
15个经典面试问题回答思路
15个经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：你为何想进我们公司或者选择这个行业？ 错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。 分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。
学生会常见面试问题及答案(50题)
学生会常见面试问题及答案（50题） 1. 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么想法？ 学生会是一个集体，我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象，做好模范带好头。要时时以身作则，处处树立榜样，秉公办理各类事情，不能有丝毫的私心，要敢于批评与自我批评，善于听取不同意见，完善自己，促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象，而且要让同学们充分信任学生会，这一切要求我们努力努力再努力。当然，这一切都要首先从我自己做起，经得起检验与考验。 2. 你为什么要加入学生会？ 回答这个问题时，一定要积极正面，说白了从两点说就行：一是为了锻炼自己多学东西让自己的大学生活丰富多彩；二是为大家服务，为系里做点什么。个人觉得从这两点答就行。如果你是要加入哪个部门，具体问到哪个部门了你就在多少就这个部门大一点。 3. 你觉得你的优势是什么？ 会一些特长了更好，不会了，可以这样回答。我有三颗心作为我的优势：细心、热心、耐心。等。 4. 如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？ 这个根据你的意愿了，语言给完善下就行。很多时候也会就一些你竞选的部门提一些问题，你在这之前要多了解下这些部门回答也就
没问题了。祝福你朋友。 5. 谈谈你对自己的认识。(以组织部为例) 该问题主要考察新生是否有培养和发展的潜力，组织部不是一个组织活动的部门，它的职责主要是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等等。从以上介绍可以看出组织部的工作非常琐碎，需要塌实有能力和有一定头脑的学生担任！所以组织部招人更看重你是否稳重、有想法、有文笔，是否自信、能独立开展团会的能力等！回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长，切不可有什么说什么，要说重点。 6. 既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识？ 这个问题考察的是新生对组织部的认识，可以这样回答：根据我对组织部短暂的了解，我发现组织部主要职责是负责对各班团支部团费收缴，团员证的注册及团员档案管理工作。督促支部过好组织生活，对各班团支部组织生活，团队活动的指导和评估。负责完成院团总支交办的其它事务等。通过回答可以给面试官感觉是你是经过对组织部工作的了解才报名组织部面试的，说明你不是盲目的进组织部。 7. 在活动中遇到了什么困难，你又是如何解决的? 这个问题要深思熟虑啊，有个技巧，先想想你竞争的部门和岗位，看需要什么样的能力，然后在解决过程中一定要时刻体现，再想想自己设计个什么困难，这样会很有利。 用具体事件说话，比较好打开来说。
面试20个经典问题及回答思路!!!! 转
面试20个经典问题及回答思路！！！！转 面试是大学生就业关键一关，要知己知彼，百战不殆。下面由首席大学生就业顾问、著名职业生涯规划专家：李震东老师向大家介绍面试问题及回答思路： 问题一：“请你自我介绍一下” 我就读于华南理工大学工商管理学院,我的专业是国际经济与贸易,此外还辅修了法学. 在校期间,除了学习课本,我比较喜欢参加一些课外活动.包括发传单,做家庭教师,参加各种比赛和项目.主要就是简历上介绍的那些. 我比较喜欢踢足球,看各种企业培训的讲座. 不知道您对哪些方面还需要进一步了解. 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：最能概括你自己的三个词是什么？ 思路：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。 问题四：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 6、找一些富于团体合作精神的。这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。 问题五：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。
公务员考试16个经典面试问题回答思路
16个经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：1、座右铭能在一定程