校园招聘常见问题汇总-0612

校园招聘常见问题汇总

自我介绍类：

1、2分钟自我介绍;

家庭方面：

1、父母对你工作的期望是什么?

2、父母亲对你去另外一个城市工作有什么看法?

3、是否谈对象?

4、你记得父母的生日吗?你最应该感谢的是哪个人?

5、简单的介绍一下家庭情况(1-2分钟);

6、是否能接受离父母很远的工作

学校情况：

1、介绍一下你的学校、专业、寝室等

2、当时是如何选择读这个专业的?

3、喜欢你所学的专业吗?

4、专业课程里面自认为最喜欢和学得最好的课程是什么?

5、对于我们这些技术类的专业你是比较看重理论知识还是实际操作能力?可否举例说明一下?

6、你觉得你的专业，以后能找什么样的工作?

7、翘课次数最多的课程和最少的课程及原因;

8、在学业上有无获得什么奖励?(学习态度、能力)

9、你觉得自己一位合格的大学应届毕业生吗?为什么?

10、请简单的介绍下你的学习工作经历，有哪些收获?

11、大学四年，你的变化有哪些

社团活动：

1、参加过什么社团，在社团做什么工作

2、实习、兼职、学校活动中总结和积累的经验

3、有无参加学校或自己寻找的实习活动?收获了什么?

4、在学校的专业课程中学会了使用什么仪器?编程能力如何?(此问题主要针对机械类，事先了解自己公司工作中需要用什么然后针对性的提出。)

5、学校是否有开展与你们专业相关的竞赛活动(例如：设计、制作等)?

6、在团队活动中遇到最大的困难是什么?怎么解决的?你做了什么?

7、遇到压力最大的事情

8、自己参与的活动中，扮演什么样的角色?

兴趣爱好：

1、和同学或者朋友常一起做什么?

2、大学主要精力用在哪里?

3、在大学里都干过什么坏事

4、请谈谈你在大学做得最有成就感的事情，为什么?

5、请谈谈你在大学最觉得遗憾的事情，为什么?

6、大学期间对你印象最深刻的一件事

7、大学生涯，你认为哪一件事最成功，哪件事最失败，为什么?

8、老师会给你什么样的评价?同学会给你什么样的评价?你觉得自己的优缺点怎么看?

9、你的业余爱好有哪些，为什么喜欢这些?

规划类：

喜欢从事什么样的工作?未来有什么打算?

1、你选择工作最看重的是什么?

2、你期望未来的工作内容都是什么?

3、对工作地的期望;

4、觉得公司要录用你的理由是什么?

5、你为什么选择我们公司/职位?

6、你的大学生活是怎么度过的?如果从新来过，你会怎么过?

7、对自己未来职业打算，是否清楚所面临的挑战是什么，自己的竞争优势有哪些，劣势也在哪里

8、你的职业目标和规划是什么，你准备如何实现职业目标?

9、你一般多久看一本书，主要看哪方面的书?

10、你觉得人最重要的品质是什么?

11、你的优缺点是什么?

12、你和你的男朋友都来面试我们公司了，假如有一个没有OFFER，你觉得会是谁?

13、你是否接受赶工作进度而连续加班一周?

14、如果上司/同事和你意见不一致，你如何处理? 合作性、沟通性、工作态度

15、怎么尽快融入到企业的节奏和企业文化氛围中，如果企业文化和自己的做事风格不同，怎样处理?

人力资源面试常见问题以及回答

1、人力资源六大模块 1、人力资源规划 人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用 2、招聘与配置 招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案的制定－招聘实施－后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。 3、培训与开发 对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言，培训工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。 4、薪酬与福利 薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。 5、绩效管理 绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。 6、员工关系 员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。 2、绩效考核的方法有哪些？ （1）相对比较法 （1）序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考核结果。总数越小，绩

中国建设银行总行招聘笔试真题及答案解析

1、“互联网＋”，是一种科学地驾驭技术、利用技术基础上的提速、提质、提效。作为先进技术、先进工具的互联网，用于建设和发展是积极正面的，用于攻击和毁损是消极负面的。既要积极有效地使用互联网这一先进工具，推动经济社会发展，又要建立良好秩序，采取安全保护措施，防范由于破坏性运用所带来的被动和伤害。关于这段文字，以下理解正确的是（）。 A.互联网有利于推动经济社会发展，是利大于弊的 B.互联网是一把双刃剑，“互联网＋”就是对互联网辩证地趋利避害 C.“互联网＋”的出现就是为了消除互联网的消极负面作用 D.互联网使得不少青年人沉溺其中，耽误了学业，是弊大于利的 2、“中国制造”是中国人的骄傲，“中国制造”开启了走向世界的全新一页。然而，当“世界工厂”的称号落户华夏大地，人们开始反思，“中国制造”难道是“中国加工”(大部分“中国制造”来自加工贸易，是附加值不高的劳动密集型产品)的代名词?对这段话理解不准确的是（）。 A.“中国制造”虽然拉高的是我们的GDP，赚鼓的却是别人的腰包 B.“世界工厂”靠的是廉价劳动力成本、环境成本、资源和能源成本，还有粗放式经济发展模式 C.在全球性经济结构调整中，中国抓住了机遇，一举成为“世界工厂” D.要注重提高经济增长质量和效益 3、①成长和成才所包含的意蕴要深刻和正面，也是多元化的②真正意义上的成功，已经被狭隘的“成功学”所污染了，它所携带的那些正面力量就因此被人们一并厌恶③让青年不被“成功学”左右，首先要釜底抽薪——我们不要总谈“成功”，要转化话语系统④对青年，我们不建议过多使用“成功”这个词，而应更多使用“成长”和“成才”⑤不要以为这是换汤不换药——话语系统其实就是一种药，话语系统的转换就是换药⑥作为意识形态的话语，对自我认知的影响很大。将以上六个句子重新排列，语序正确的是：（） A.①④②③⑥⑤ B.②①④③⑤⑥ C.③⑤⑥②④① D.④①②③⑥⑤ 4、PM2.5是指大气中直径小于或等于2.5微粒的颗粒物，也称为可入肺颗粒物。直径相当于人的头发粗细的1/20。PM2.5的主要来源是发电、工业生产、汽等过程中燃烧产生的残留物。因为这些颗粒物太轻，很难自然降落在地面上，而是长期悬浮在空气中，可直接通过呼吸进入肺部甚至融入血液。PM2.5直径小，在大气中的停留时间长，输送距离远，多含有二氧化硫、氮氧化物、硫酸铵等有害物质，因而对人体健康和大气环境质量的影响很大。根据上述文字，下列表述不正确的是（）

解决触摸屏失效的方法与制作流程

本技术公开了一种解决触摸屏失效的方法，包括以下步骤：S1：判断移动终端是否处于来电状态，是，则跳至步骤S2，否，则跳至步骤S5；S2：判断接近传感器探测到的间距是否大于预设的第一阀值，是，则跳至步骤S3，否，则跳至步骤S5；S3：判断光传感器探测到的照度是否大于预设的第二阀值，是，则跳至步骤S4，否，则跳至步骤S5；S4：复位触摸屏，跳至步骤S5；S5：结束。其有益效果：在外界环境变化时，本技术的方法避免了触摸屏失效，使得触摸屏维持正常的状态，这增加了用户的操作体验，提升了用户操作移动终端的触摸屏时的流畅感。 技术要求 1.一种解决触摸屏失效的方法，用于解决具有接近传感器和光传感器的 移动终端的触摸屏的失效，其特征在于，包括以下步骤：

S1：判断移动终端是否处于来电状态，是，则跳至步骤S2，否，则跳至 步骤S5； S2：判断接近传感器探测到的间距是否大于预设的第一阀值，是，则跳至步骤S3，否，则跳至步骤S5； S3：判断光传感器探测到的照度是否大于预设的第二阀值，是，则跳至步骤S4，否，则跳至步骤S5； S4：复位触摸屏，跳至步骤S5； S5：结束。 2.根据权利要求1所述的解决触摸屏失效的方法，其特征在于，所述步 骤S1中的来电状态包括打进移动终端的外界电话或发送至移动终端的信息。 3.根据权利要求1所述的解决触摸屏失效的方法，其特征在于，所述步 骤S2中的第一阀值介于0.03-0.07米。 4.根据权利要求1所述的解决触摸屏失效的方法，其特征在于，所述步 骤S3中的第二阀值介于6-15勒克司。 5.根据权利要求1所述的解决触摸屏失效的方法，其特征在于，所述步 骤S4中复位触摸屏后，触摸屏显示为步骤S1中的来电状态，跳至步骤S5。 6.根据权利要求1所述的解决触摸屏失效的方法，其特征在于，移动终 端包括手机、平板电脑或者具有触摸屏的笔记本电脑。 7.根据权利要求1至6任一所述的解决触摸屏失效的方法，其特征在于， 触摸屏为电容式触摸屏。 说明书 解决触摸屏失效的方法 技术领域

2017民生银行校园招聘网申流程及常见问题解答

2017民生银行校园招聘网申流程及常见 问题解答 银行招聘网致力于为广大考生提供招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的考试题库在等着你！ 中公金融人提示您，民生银行校园招聘考试公告还未出，据往年经验预测，今年民生银行大概会在9月份出公告，10月底进行笔试（仅供参考，具体以实际通知为准！），请各位考生耐心等待！ 银行校园招聘考试资讯 网申过程中不少考生会遇到很多问题，因此小编整理了2016中国民生银行校园招聘网申流程及常见问题解答，供各位考生参考： 一、注册报名 点击下图注册按钮进行民生银行招聘注册，注意注册信息的准确无误，不要大意!! 注册完成后，点击登陆，进入简历填写页面! 二、简历录入 成功登陆后，点击录入简历，进行简历填写!! 注意：填写民生银行简历时简历提前准备好word版本简历模板，民生银行简历填写时间过长会导致页面失效，则需要反复重新填写，所以要保证速度快，填写信息准确无误!! 1.基本信息填写：如实填写即可~ 2.照片大小：30K以内，一寸免冠蓝底证件照 3教育背景填写：

从最高学历开始填写; 用双专业或者研究生学历的学生，填写完一段教育经历后，点击 ，进行教育经历的添加。 4、双专业的学生，添加两段本科经历即可 5、教育经历填写从最高学历到本科即可 6社团/实习经历 行业专业职级根据实际情况填写，一般职位选择员工即可 工作职责，要求填写完整，不要笼统概括，内容完整，格式整齐，标点使用正确。 有多段经历者点击添加社团实习经历进行添加; 7.培训经历 此项可以填写大家在校期间参加的实训，如果没有，大家考证的学习也可以，填写示例如下(仅供参考)：可以多写几个证书考试的培训 培训机构可以写校内的机构，也可以写校外的学习机构!! 8、论著成果：此项等同于论文及期刊发表，为研究生填写项，本科生没有，曾协助老师或研究生发表论文也可写上。没有的同学，此项无需添加! 9、技能/爱好填写 英语：有几个分数写几个，最少写一个英语四级的分数 计算机水平：写上获取计算机二级证书，此外能熟练操作办公软件;没有计算机证书的，只填写能熟练操作办公软件类似水平即可 技能证书，点击添加证书，在上方空格处填写获取证书，点击确定，依次添加即可，如下图示例

2019中国建设银行校园招聘常见问题

2019中国建设银行校园招聘常见问题 银行招聘网为备考银行的考生们整理各大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。 感谢参加中国建设银行2019年度校园招聘,希望以下解答能帮助您顺利完成招聘申请。 点击查看：2019中国建设银行校园招聘公告 1.我想投递简历只能通过此网站在线注册、投递吗？是否还有别的方式？ 答：所有简历都必须通过在线注册后投递，除非招聘机构公告中有特殊要求，否则不另外接受纸质简历；请妥善保管并熟记自己的用户名和登录密码，以免耽误您的应聘进程。 本次招聘分官网报名和移动端预报名两种方式：（1）官网报名是本次招聘唯一有效的应聘方式。应聘者可以直接登陆我行官方网站诚聘英才频道(https://www.sodocs.net/doc/0014141258.html,)并按要求进行注册、报名；（2）移动端预报名（可选）是本次招聘的便捷应聘方式，移动端预报名成功的应聘者，仍需在报名截止前通过官网报名提交应聘申请，生成报名序号后才视为有效应聘。 2.建行网站会员登录及注册怎么操作？ ①我想在建行网站招聘频道投递简历应该怎么做？ 答：如果您未曾注册建行网站会员，需在招聘频道点击"注册"，输入必填信息，注册为建行网站会员。登录招聘频道后，点击"管理简历"，填写简历后选择岗位投递志愿。如

果您之前已注册建行网站会员，可直接登录招聘频道，点击"管理简历"，填写简历后选择岗位投递志愿。 ②注册为建行网站会员后如何找回登录密码？ 答：您可重置登录密码。在招聘频道点击"登录"，在会员登录页面点击"找回密码"，按照页面提示，输入网站会员用户名，验证注册会员时填写的手机号码或电子邮箱后，即可重置网站会员登录密码。 ③注册为建行网站会员后如何找回用户名？ 答：您可以在招聘频道点击"登录"，在会员登录页面点击"找回密码"，任意点击"手机找回用户名"或"邮箱找回用户名"，在找回登录密码页面右上角点击"忘记用户名"，可通过注册会员时填写的手机号码或电子邮箱找回用户名。 ④在使用招聘频道过程中需进行网站会员身份认证吗？ 答：您通过招聘频道进行的填写简历、投递志愿、打印准考证等过程均无需进行网站会员身份认证。 ⑤注册网站会员时填写的手机号码与填写简历时填写的手机号码可以不同吗？ 答：可以不同。您在招聘频道注册建行网站会员时填写的手机号码是网站会员信息的一部分，可凭该手机号找回会员登录密码，也可在网站会员社区修改手机号。您在招聘频道填写简历时填写的手机号码与网站会员信息不关联，仅作为招聘人员联系您的联系方式。 ⒊我在维护简历时需要注意些什么呢？ 答：应聘者登陆报名系统,输入身份证号（第二代居民身份证）,在线填写个人资料。填写个人简历时，须确保所填写信息的真实性，如与事实不符将被取消考试考查及录用资格。简历提交后，个人资料将无法再修改，请您准确、完整地填写简历。请确认简历中身

摄影新手拍摄常见的问题及解决办法

摄影新手拍摄常见的问题及解决办法 1. 太早放弃 这一点很多人都犯过。他们在相机和摄影技巧课程/书籍上花了大把的钱，旅行去一个很棒的拍摄地点，然后很快就——因为有点累、饿或者无聊——放弃了。还有很多人没有在一个地方花太多精力，也许是觉得第一张照片就足够好了。但经验告诉我们，最好的照片往往出现在尝试过所有视角之后。 如今网络上已经有不计其数的照片，如果你想得到一些不同的结果，就必须付出更多时间和精力。你比别人多坚持一会儿，就能成为更好的摄影师。 2. 用广角镜头拍人像 当你打开便携数码相机时，镜头一般都位于广角端。大部分单反相机镜头为了容易装进摄影包，在收起时也位于广角端。因此广角就成了很多人的默认选择。但是广角镜头的畸变并不是非常适合人像摄影，特别是拍人物特写时。除非你刻意追求这种效果，否则请记得把镜头转到长焦端。长焦镜头往往能拍出更有魅力的人像照片。 3. 拍出晃动模糊的照片 这一点也许人人都应该检讨一下。在1/8s甚至1/80s这种快门速度下，相机对晃动非常敏感。初学者往往意识不到，而略有经验的摄影师则认为自己端得很稳。如非刻意，抖动模糊的照片通常都不受欢迎。很多摄影比赛和杂志都不会用模糊的照片。 拍出清晰照片最重要的一点就是保证相机稳定，而最好的方法就是用三脚架。但是我们都不能总是随身带着三脚架，这也没有关系。现在很多镜头都有防抖功能，而且相机的高感效果也在不断提高。所以除了寻找支撑物尽量保持稳定之外，也不要害怕提高ISO感光度。 4. 拍建筑时靠得太近 在近处拍摄建筑，为了取到全景就需要仰起相机，或者使用广角镜头。这样做会让垂直线变成向一个点汇聚的斜线，或者出现很明显的畸变。如何才能做到让平行线在照片中也是平行线呢?理论上讲，你需要让相机焦平面与建筑物平面保持平行。这其中涉及很多摄影技术和方法。 一般来说，你可以把相机举高而不是仰拍。如果在建筑物对面有其他建筑可以登上拍照，一定要利用起来。为了减少畸变，尽量从远处用长焦距拍摄，而不是在近处用广角。但是一定要注意不要让无关的东西进入画面。 5. 照片中没有明确的主体 最后，多数照片永远不会被注意到，就是因为它们没有明确的主体，或者有太多的杂乱元素，令人不知所云。这是由于我们观察世界，与相机记录景象之间的不同造成的。我们会专注于自己想看的东西，忽略其他东西，但相机会忠实地记录下镜头前的一切。 要避免这个问题，最常用的方法是靠近拍摄。一般人会希望拍下整个场景，所以用最广的焦距，站在最远处拍摄。结果照片很小，也没有什么冲击力。大胆地靠近拍摄吧。另外，也要学习运用光线和色彩来突出主体。养成检查背景的习惯，明白自己都在拍些什么。 在摄影实践中，经验不足的初学者，常会出现一些失误。下面哈尔滨完美动力小编简单的和大家一下几个常见的问题及解决办法!仅供参考！ 1、用广角镜头拍出的照片四角发黑 主要是由于闪光灯覆盖面与广角镜头的视场角不匹配。老式闪光灯设计的闪光覆盖面大都只能与35mm的小广角镜头配套，28mm广角镜头的视场角比35mm镜头大12度，因此使画面四周受不到光而发黑。防止的办法有二条，一是在灯光上加散光罩，使闪光成为散射光，以扩大覆盖面；二是用白纱布蒙住灯头，让光线散射，使整个画面都能均匀受光。 2、画面影调模糊

手机触摸屏故障维修方法

手机触摸屏故障维修方法 触摸屏失灵维修作为触摸维修新秀以下就是经验了 1 触摸屏和按键全部失灵（有的开机时都正常一会全失灵）：加焊或更换触控IC 加焊或更换CPU 写软件 （按键失灵，触摸正常一般为某一按键卡住） 2 触摸屏失灵.按键正常：换触屏.加焊或换触控IC. 植CPU .查断线或短路.（正常用软件和CPU坏的也有但少见） 3 触摸屏偏，可以校正，但校后还是偏：恢复出厂或格码片（最后1M） 校的时候故意偏校 换触屏 4 开机就出校正画面，可以校，但无法完成，一直让校准：换触屏格码片写全字库 植CPU 焊或换触控IC 检查触控IC周围组容元件有无开路 划盖.翻盖机换排线 5 触摸失灵拆机就正常.装机又失灵：触摸屏四条边太紧把密封条拆掉 触屏引线根部断线虚连 主板相关元件虚汗 维修实例： 1 摔坏屏的手机，换屏后触摸失灵。最后找到原因：在焊屏线时触摸屏引线对地短路。 2 金立S96触摸屏可以校，但无法完成一直校：触控IC MT6301 10＃对地电阻脱落。 3 中天ZT6618换触屏后，屏偏很多，无法校正，故意偏校可以完成校正，再换一触屏OK了。 1 触摸屏和按键全部失灵（有的开机时都正常一会全失灵）：加焊或更换触控IC 加焊或更换CPU 写软件 （按键失灵，触摸正常一般为某一按键卡住） 2 触摸屏失灵.按键正常：换触屏.加焊或换触控IC. 植CPU .查断线或短路.（正常用软件和CPU坏

的也有但少见） 3 触摸屏偏，可以校正，但校后还是偏：恢复出厂或格码片（最后1M） 校的时候故意偏校 换触屏 4 开机就出校正画面，可以校，但无法完成，一直让校准：换触屏格码片写全字库 植CPU 焊或换触控IC 检查触控IC周围组容元件有无开路 划盖.翻盖机换排线 5 触摸失灵拆机就正常.装机又失灵：触摸屏四条边太紧把密封条拆掉 触屏引线根部断线虚连 主板相关元件虚汗 维修实例： 1 摔坏屏的手机，换屏后触摸失灵。最后找到原因：在焊屏线时触摸屏引线对地短路。 2 金立S96触摸屏可以校，但无法完成一直校：触控IC MT6301 10＃对地电阻脱落。 3 中天ZT6618换触屏后，屏偏很多，无法校正，故意偏校可以完成校正，再换一触屏OK了。 改触屏大家都会,但一般都要每根线试一遍才OK,费时费力,还显得技术低，技术好点的看手写屏的走线分布，然后对应飞线也可，但还是经常出现上下反或左右反。 我拆了多个触屏,经过测量,得出了数值.大家看了这些数值,基础好的不用我说就成改触屏高手了,还不懂的我后边会有详细介绍: 触屏接口4根线一般顺序排列为X+ Y+ X- Y- 极少数排列为X+ X- Y+ Y- . 触屏四周都有线,左边的对应X- , 右边的对应X+ , 上边的对应Y- , 下边的对应Y+ . X+ X- 为一组阻值为350欧----450欧Y+ Y- 为一组阻值为500欧----680欧. 也就是说X+ X- 控制左右阻值350欧----450欧.Y+ Y- 控制上下阻值500欧----680欧. 看了上面的还不会的接着看下面的详细介绍吧! 如果原来的触屏还能测出一组的阻值,那就把新触屏阻值一致的两脚接上原来位置.另外两脚随便接,------左右反了就对调阻值小的那组即X组,上下反了就对调阻值大的那组即Y组. （牢牢记住这句话就

2016中国银行校园招聘网申常见问题解答(图文版)

2016中国银行校园招聘网申常见问题解答 （图文版） 2016年银行校园招聘已经开始，安徽中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。 1、中国银行的网申入口在哪里找?官网上为什么没有网申入口? 答：中国银行此次招聘是委托中华英才网进行的。报名入口： https://www.sodocs.net/doc/0014141258.html,/2016/boc2016/jobs.asp 网申流程： 第一步：在左侧机构列表中，请选择您要应聘的一个分支机构; 第二步：在您阅读完该机构简介及职位描述后，点击页面下方的“加入收藏夹”按钮; 第三步：如果您只投递一个志愿，请在“职位收藏夹”内勾选您投递的志愿，并点击“开始申请”按钮，进入简历填写界面。如下图，点击勾选 如果您要投递多个志愿，请重复操作第一、二步。 * 请点击左侧招聘职位栏展开菜单，查看具体招聘职位。 * 每人最多可申请4个岗位。

建议如果想要投递除山东省分行的总行，总行直属机构，小语种计划或者其他省分行，(不超过4个即可)可以依次加入收藏夹，后将职位全部勾选后，点击开始申请，即可一次性申请4个职位 加入收藏夹后，点击开始申请，出现用户登陆页面，点击注册用户 注册成功后，在次登陆，再次勾选所选择职位，后点击保存职位&填写简历选项 会出现职位问题选项，将问题如实填写即可，填写完成后，点击保存，进入简历信息填写页面。 个人简历填写常见问题 1、当前户籍类型怎么填写? 如果在大学期间将户口迁至学校所在地，则选择学校集体户，没有此情况，择选居民户 2、教育经历可以不用填写高中经历吗? 答：中国银行的教育背景从最高学历填起，如有双学位，先填双学位，在填写本科。可以不用填写高中经历。 如需添加教育经历，点击右下角“保存并添加教育经历”进行添加 3、工作实习经历处，离职原因怎么填写? 为实习，离职原因可写为“实习期满”或“由于准备**考试完成实习，**个月后回校准备考试”或有其他正当理由均可填写。[page]

手机摄影基本知识

前期： ?第一部分：图片之重“曝光” 图片基本要素曝光 曝光三要素：光圈、快门、感光度 光圈：控制进光量大小、用F值表示，当F值越小，进光量越大，当F值越大的时候进光量越小，光圈越大的时候进光量越大光圈越小的时候进光量越小。 快门：控制进光量的时间长短，当快门速度越慢的时候进光量越多，快门速度越快的时候进光量越少。 感光度：对光线的感知度敏感程度，用ISO表示，ISO决定呈像质量，DISO感光度低，呈像越好，感光度高，的时候呈像不好，容易出现噪点。

快门速度：快门速度越慢，越容易看到物体的流线。 感光度：感光度越低，呈像质量越好，感光度越低，呈像质量越差，容易出现噪点。 成像不好：噪点较多，清晰度不够. 控制好曝光是一张图片成像的基本标准。

手机拍照与单反拍照的区别：手机是恒定光圈固定焦距，所以没有单反拍摄这么麻烦。

? 手机上的相机上点一下都有黄颜色的方框焦点，手机的焦点可以控制手机的曝光，我们选好一个焦点，按住焦点不动的时候可以出现手机曝光调节，当手指向上调的时候就是调高曝光过曝了，手指向下调的时候就是降低曝光，调到最低的时候就是一片黑暗了。初学者做到曝光正常就可以了。

从上面三张图片我们可以看出对焦点的不同，就影响整个曝光的不同。第一张图片选择比较暗的部分，要使暗的部分曝光正常，点暗的部分曝光正常高光，亮的部分越亮，第三张图片，选择天空曝光正常，天空曝光正常了，选择亮的部分，暗的部分越暗。拍摄明暗差距比较大的时候尽量选择光线一般，不要选择太亮页也不要太暗，中间这张就是曝光比较正常状态。总结一下，焦点对准暗的部分，亮的部分就会越亮，对准亮的部分，暗的部分就会越暗。 ?HDR：高动态范围成像<可提供更多的动态范围与图像细节,建议拍摄风光照时候使用>

校园招聘注意(包括三方协议、档案等)

2011校园招聘已启动了三个多月，校园里的学子们为工作开始了艰辛而曲折的跋涉，网申、笔试、面试……现在不少名企开始发放offer通知，几个月的辛苦终于开始有了回报。快来晒offer区晒晒你的幸福吧。 欣喜之余，作为将要签约的人，可千万别放松。签约曲折，甚至多过几轮面试。三方协议的重要性、户口如何申办、派遣证的处理、违约了怎么办、薪水的组成细则、多个offer的冲突……为了帮助同学们更好的了解就业方面的各种技巧，规避就业陷阱少走弯路，特别推出了签约完全手册。并咨询了相关hr人事，为同学们做签约方面的答疑。 【三方协议】 详解《高校毕业生就业协议书》及各种注意事项 一是规范公司和学生的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让学生浪费申报户口的机会！！更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知。 https://www.sodocs.net/doc/0014141258.html,/discuss/theme/2065/0/16463 毕业生签约时必须知道三件事：三方协议、干部身份、派遣证 https://www.sodocs.net/doc/0014141258.html,/discuss/theme/2065/0/12023 【签约/违约】 应届生签约必须参考的九个注意事项 签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，签公司之前，一定要弄清楚以下注意事项：户口、待遇、工作内容、加班出差情况、培训、发展机会、签约年限及违约金、三方违约金、公司口碑等。听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。 https://www.sodocs.net/doc/0014141258.html,/discuss/theme/2065/0/16507 毕业生三方协议违约办理流程和前辈建议 一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。所以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。

建设银行报名常见问题

招聘常见问题解答 2011-09-22 招聘常见问题解答 感谢参加中国建设银行招聘，希望以下解答能帮助您顺利完成本次招聘。 1.投递简历只能通过中国建设银行门户网站在线注册、投递吗？是否还有别的方式？ 所有简历只接受通过我行门户网站在线注册后投递（已递交纸质简历的应聘者也需在线注册投递）；请妥善保管并熟记您的用户名和登录密码，以免耽误应聘进程。 2.注册用户无法激活，怎么办？ 您可以在用户登录中输入用户名、密码和验证码进行登录，系统自动跳转至重新发送激活链接的页面，您填写注册邮箱及验证码并提交后系统将重新发送激活链接。若您尝试多次仍未收到激活链接，建议您重新注册，请尽量使用网易、新浪或雅虎的邮箱。如果采用以上方法您仍不能激活用户名，请您与招聘联系人进行联系。 3.我在维护简历时需要注意些什么呢？ 您填写个人简历时，须确保所填写信息的真实性，如与事实不符将被取消考试考查及录用资格。简历提交后，个人资料将无法再修改，请您准确、完整地填写简历。 请确认简历中身份证号码（每一个身份证只能生成一份简历）和联系方式的准确性，申请人不能同时使用新、旧两种身份证件登录报名。报名证件与参加考试时出示证件应一致。 4.姓名和身份证号在修改基本信息时可以修改么？ 姓名和证件号码在初次填写完简历基本信息后就不允许修改，请您在填写完简历基本信息时仔细检查及核对后再保存。

5.投递志愿时提示“您维护的简历不完整”，怎么办？ 请检查您的简历是否符合以下要求： ⑴基本资料必填项(加*的)必须填写； ⑵教育背景至少填写一条信息，并设置最高学历； ⑶家庭背景至少填写一条信息； ⑷其他情况的“工作意向描述信息”和“勾选本人承诺”必需填写。 6.照片无法上传，怎么办？ 请确保您的小一寸照片在20K以内，最佳尺寸为宽120高160像素；近期生活照片在80K以内，最佳尺寸200*300像素，照片类型均为jpg、gif格式。请按上述要求将照片调整好再上传。 7.填写简历基本信息时证件号码一栏无法输入，怎么办？ 请在证件类型一栏先选择您的证件类型，证件号码一栏才能输入。 8.填写教育背景时无法找到对应的学校选项，例如美国的哈佛大学。 请在学校一栏选择“其他学校”，并在其他学校输入项中填写您的学校名称，并与毕业证上的名称一致。 9.填写教育背景时无法找到对应的专业选项，例如信息安全。 请选择最接近的专业。 10.我最多能申请几个应聘志愿？申请后还可以修改吗？应聘志愿如何调剂？ 您最多可选择两个应聘志愿（指两个不同机构的岗位），在接收简历截止日之前可修改两次志愿，修改志愿顺序也算一次修改。请根据招聘需求及个人情况选择志愿。志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。 当拟聘岗位面试人数少于拟聘人数一定比例，或拟录用人数少于拟聘人数时，我行

拍摄常见问题解决方法(一)

数码相机拍摄中常见问题解决方法 有的时候，我们经常会发现数码照片里面的景物和原来我们眼睛看到的景物的颜色发生了变化，有的时候偏红，有的时候偏黄。这是怎么回事呢？这主要是由于白平衡没有调节好的原因。白平衡调节功能的作用和在传统彩色摄影时加色温转换滤色镜的作用是类似的，目的是达到准确的色彩还原，只是数码相机的色温不需要在镜头上加滤镜，而是采用电路调整方式，靠电子线路改变红、绿、蓝三基色的混合比例，把光线中偏多的颜色成分修正掉。多数数码相机中都有自动的白平衡调节，这种功能在一般条件下还是比较准确的，但是在一些复杂的条件拍摄下就很难保证了。事实上，我们接触到的光源一般都比较复杂。所以我们在拍摄的时候一定要养成先观察周围的环境，拍照之前就把白平衡调节好的习惯。有一些数码相机中的白平衡调节有自调模式，一般用上面一个矩形的小方块，下面两个小三角的符号来表示。这种模式的白平衡调节是让你将相机对准拍摄现场白色的物体，然后半按下快门，此时，相机会自动记录这种光线下白色的状态，依据这个数值，就可以在接下来的拍摄中正确的对色彩进行还原了。我建议大家在相机有这种白平衡调节模式的条件下使用它，多数情况下，它更为精确。 一、拍出来的照片是虚的 这主要可能是有几个因素造成的。首先，由于数码相机的快门延迟时间比较长，所以人的手就不容易拿稳，这是拍

出来的影像就会是虚的，原因就是在于手的抖动。一般来讲，人手的抖动可以忽略不计的情况是在快门度和焦距成倒数关系，以及比这个速度更快的时候。所以在光线不是很好，速度较慢的时候，我们最好借助角架或者固定不会动的物体来固定相机。其次，照片是虚的还可能是由于焦点没有选择好的原因。很多时候，我们只注意到了将要拍的景物放在取景框里面，而忽略了将焦点对准要拍的主体，那么照片上的情况就会是主体不实。再次，就是主体的位置发生了移动，由于数码相机的快门较慢，造成从按下快门到拍摄完成所用的时间相对较长，此时主体就很容易发生了位置的移动，在这种情况下拍出来的照片也会是虚的。解决以上问题的方法，一个是利用和借助固定不动的物体来固定相机，另外一个就是可以平举相机，使相机随着拍摄的物体一起移动，这样，照片中虽然背景是模糊的，但是主体却是清晰的。后边的方法经常用于拍摄移动较快的物体，例如车子等等。 二、拍好的照片上有很多小点 这种情况多数出现在夜景的拍摄中。这是由于感光度高造成的。就是我们所说的照片中的噪音。要知道感光度（ISO）的数值越高，画面的质量就会越粗糙，感光度的数值越低，画面就会越细腻。但是，感光度意味着对光的敏感度高，所以，在弱光拍摄的时候，我们常常要选择高感光度，那么，如果相机本身的降噪系统不好的话，就会造成画面上出现噪音的情况。想要避免这样的情况，我们就需要人为地将感光度调的稍低一些，然后用相对较长的曝光时间来补偿光线的

常见校园招聘面试问题及部分回答思路

常见校园招聘面试问题及部分回答思路 要清楚，面试官提问的目的不是判断你答案的对错，而是通过你的回答判断你的价值取向、思维方式、看问题的角度等。你首先要了解每个问题背后的真正目的，然后判断该简答、详答、正面回答还是模糊回答，还要注意绕开问题陷阱。常见面试问题按不同内容大致可分为6类：个人信息、个人成就及爱好、教育及实践经历、求职动机、处理问题的能力、你还有什么问题一、个人信息简单介绍一下你自己这是面试必考题目，介绍内容要与一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字形式写好背熟。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业，然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。其实，对方最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理对方才会相信。成功的模式可以是：我叫xx，今年将从xx学校xx专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在xxx方面的特长/我最大的特点是（给出事例）。正是基于对自己这方面的自信，

使我有勇气来应聘贵公司的xxx这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）如果面试官不是eq太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：为什么你会这么认为呢？如果他真的这么问你，bingo!你完全有机会操纵这次面试！谈谈你的家庭家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态有一定作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响，希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。考官最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神；我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。答题思路：简单罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调家庭成员对自己工作的支持。宜强调自己对家庭的责任感。用三个词汇描述你自己谈谈你的缺点不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至一些表面上看是缺点，但从工作角度看却是优点的缺点。对方通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾

建设银行招聘面试经验及面试汇总(一)

建设银行招聘面试经验及面试问题汇总（一）通过中国建设银行的笔试之后自然是要经历面试阶段，有不少同学问有没有一些银行面试经验的分享，今天我们就来看一看建设银行不同岗位的面试经验和一些常见的问题。 通用岗经验分享 面试过程： 通过网上报名获得面试机会，单独面试，感觉还好。 面试官问的问题： 1、如果你被录取你会接受单位安排到镇区岗位入职吗? 2、工资收入有什么要求? 3、职业规划有没有什么想法? 大堂经理 经验分享一 面试过程： 首先是电话面试简单了解情况，然后初试主要是自我介绍家庭情况大学有没有参加社团活动兴趣爱好等，复试，录取。 面试官问的问题： 1.自我介绍 2.做过的最有成就感的事情。 3.让你难忘的一件事。 4.能不能面对工作压力 经验分享二 面试过程： 通过内部推荐得到面试机会，共有三个考官同时面试，依据简历进行分析提问。 面试官问的问题：

1、为什么选择中国建设银行。 2、如果在工作过程中与顾客发生冲突，如何处理。 经验分享三 面试过程： 我们在学校直接进行的初试期末考试之后培训两天主要是针对建设银行的发展历史和我们所应聘职位的工作内容需要穿正装，规整的仪容仪表，还有针对我们的坐姿走姿等进行调整培训，正在等待复试通知。 面试官问的问题： 身为一名银行大堂经理助理，当银行同时进来四五名客户的时候，我们应该怎么做? 客户经理 经验分享一 面试过程： 通过网上报名获得面试机会，单独面试，感觉还好。面试官问的问题： 1、如果你被录取你会接受单位安排到镇区岗位入职吗? 2、工资收入有什么要求? 3、职业规划有没有什么想法? 经验分享二 面试过程： 建行初面，感觉还不错。我是第一组进去的，面试官看起来还比较有精神。先进行一分钟自我介绍，然后面试官提问。 面试官问的问题：

手机拍摄技巧总结

市面上评价较好的手机剪辑软件：VUE QUIK 一闪 闪光灯+反差色=胶片的感觉 利用全景模式——人物分身的效果 延时摄影——时光飞逝的感觉 手机拍照三大点：对焦、测光、快门 HDR——主要用于‘’明暗对比比较强烈的时候”、为了展示场景更多的细节。拍摄“井”字法，拍摄时注意人与场景的互动 横构图——平静、稳定、宽广 竖构图——更能关注到视觉两边的内容 日常拍照常见搭配： 对比色——将色环上对比强的颜色组合进行搭配。{橙色--青色红色---绿色} 类比色（相近色）——天空（上衣） 草地（下衣） 逆光拍摄：1.选择时间段（日出之前或之后） 2.尽量选择空旷的地方 3.大光比情况下建议拍摄剪影照 4.掌握逆光拍摄中的测光位置

服装搭配： 1选择服装搭配和场景色调融合 2.规避身材的缺陷（肥胖驼背等） 3.减少拍摄时衣服的颜色 4.增加一些小配件 旅行拍摄技巧： 1.在旅行时尝试拍摄特写 2.有些景点等到没人的时候拍 3.拍纪实类照片与陌生人保持一定的距离 (可以尝试找反射场景，如水，拍摄倒影的效果往往会更好。） 拍摄女友小技巧： 1.拍摄过程中不必每次正脸出镜 2.可以尝试拍摄系列组图 3.掌握后期修图技能 调色滤镜类软件： 泼辣修图snapseed vscoam mix lightroom 标注拼图类软件： 黄油相机简拼拼立得 创意特效类软件: Union picsart ld slrwt fused circulart 人脸修饰类软件： Spring 美图秀秀 后期修图的相关步骤：

日系风格修图技巧

人物修图 最后的拍照建议：制定一周的拍摄同一类型相片的计划，多拍多看。可以从模仿优秀作品开始。 当然也要注重尝试调色和拍摄的方式，不能局限于一种题材。

中国建设银行网站功能95533常见问题解答

中国建设银行网站功能95533常见问题解答 1.“网站查询”是什么服务？ 答：“网站查询”是中国建设银行依托自身互联网网站面向广大客户推出的快捷、便利的账户查询服务。该服务是指您无需办理注册或签约，直接通过登录我行国际互联网网站便可进行储蓄、银行卡、信用卡等各类账户的余额以及明细等信息查询的业务。 2.“网站查询”主要提供哪些服务功能？ 答：目前建设银行的“网站查询”服务可提供龙卡通、理财卡、准贷记卡、存折等个人储蓄及银行卡账户的余额、积分和交易明细查询；个人信用卡账户的余额、积分和账单明细查询；公积金类账户余额、账户明细等信息查询;企业年金个人账户的基本信息以及年金计划信息、缴费信息、支付信息、权益信息、投资信息等明细信息查询；同时还提供相关明细信息的打印、下载及邮件发送功能，客户无需办理注册或签约，直接通过登录我行国际互联网网站便可进行查询。近期我行还将推出企业年金企业账户查询和非金融服务积分查询等服务功能，敬请您关注建行网站最新服务动态。 3.如何在网站查询企业年金个人账户情况？ 答：您无需办理注册或签约，直接登录我行国际互联网网站https://www.sodocs.net/doc/0014141258.html,，选择“网站查询”下的企业年金查询，凭客户号、查询密码及附加码登录便可查询企业年金个人账户信息，客户号及查询密码您可通过建行客户服务热线95533的人工服务进行获取。 4.网站可查询企业年金个人账户的哪些信息？ 答：客户可通过建行网站查询企业年金个人账户的基本信息、年金计划信息、缴费信息、支付信息、

权益信息、投资信息等明细情况，同时提供相关明细信息的打印、下载和邮件发送服务。 5.如何获得企业年金个人账户的网站查询密码？ 答：企业年金个人账户网站查询使用该账户的初始密码，您可咨询本单位的财务人员获得客户号及初始密码，也可通过拨打建设银行24小时服务热线95533，由人工座席核实您的身份后为您提供。初始密码的基本规则为个人证件号码的后6位。 6.如何修改企业年金个人账户的网站查询密码？ 答：企业年金个人账户网站查询共用年金账户已有密码，您可通过95533人工服务进行密码修改。 7.在网站可查询哪些个人储蓄账户信息？ 答：目前建行网站查询可为在我行开立储蓄/银行卡账户（龙卡通、理财卡、准贷记卡、存折）的客户提供各子账户的余额查询、积分查询以及明细交易情况的查询，并提供明细信息的打印、下载和邮件发送服务。 8.如何在网站查询个人储蓄/银行卡账户信息？ 答：您无需办理注册或签约，直接登录我行国际互联网网站https://www.sodocs.net/doc/0014141258.html,，选择网站查询进入储蓄/银行卡账户查询页面，依次输入储蓄/银行卡账户的账号、查询密码和附加码登录便可进行储蓄/银行卡账户信息的查询。您若已经成为建行电话银行非签约客户，可直接使用电话银行查询密码进行查询；您若是非电话银行客户或电话银行签约客户，没有查询密码，可通过拔打建设银行服务热线95533，听到语音播报后以＃007快捷方式（或通过电话银行95533→8→6其他服务菜单）进入相关菜单，按语音提示设置网站查询密码，非电话银行客户设置该密码后还可直接成为电话银行非签约客户。

手机常见故障解决方法

手机常见故障解决方法 一、不能开机我们先看一下正常开机需要经过那些处理过程：按下开机键→开机指令送到电源IC模块→电源IC的控制脚得到信号→电源IC工作→CPU；13MHz主时钟加电→CPU 复位及完成初始化程序→CPU发出poweron信号到电源IC块→电源IC稳定输出各个单元所需的工作电压→手机开启成功然后进入入网搜索登记阶段。根据开机的处理过程，我们可以分析出下列相关部分需进行的检查和处理：.由于手机的开机键使用较频繁，此按键是否接触不良? .电源IC模块虚焊或烧坏?由于该IC的工作电流较大，故它出故障的概率比较高。.电源IC有无开机信号送到CPU? .电源IC的某一路负载有严重漏电或短路，造成开机电流很大，因而保护关机。常见的故障点是PA或PA的MOS开关管烧毁。.CPU相应的管脚虚焊?这是常见的故障点。.CPU正常工作的三个基本条件是否满足：(a)3V的工作电压；(b)13MHz 时钟；(c)复位电路。.CPU有无输出poweron信号到电源IC? .初始化软件有错误?重新写软件试试看。(注意：在检查此类故障时，可采用人为的故障单元分离法，即采用人为跨接法(可用一段短的细漆包线)对电源IC的poweron脚加一电压，若此时电源IC每一种均能输出正常的电压，则故障点一般在CPU控制部分或软件，反之故障点在电源IC部分或其负载。在检查故障时，可以按信号处理过程的方向由前向后检查，也可由后向前检查，还可以从中间某一处开始进行检查，具体方法视具体的情况和手机机型而定。) 二、能开机和关机，但在基站信号强度足够的地理区域不能登记入网该故障也是常见的故障之一。它涉及到较多的单元。当接收、发射、频率合成器、BB处理、CPU、软件有问题时，都会造成此类故障。检查与处理：.天线的接触是否良好?处理方法：用无水酒精清洗，校正天线簧片。.检查RF和IF频率合成器、RFVCO、IFVCO的工作电压?是否存在虚焊? .检查接收前端的LNA(低噪声放大器)工作点?有无虚焊? .检查RFSAW或IFSAW性能有无变差?有无虚焊?可用100P的电容跨接试试看。.检查RFIC的工作电压?有无虚焊? .检查I／Q正交MODEM的工作电压是否正常?一般的正常值为：DC1.2V左右，单端AC500mVpp左右。.检查BB处理单元工作电压?有无虚焊? .检查发射VCO、PA、MOS开关管、APC控制电路是否有问题?有无虚焊?这是典型故障点。.对于早期的机型，还需检查RF与BB之间的接插件有无虚焊? .补焊CPU、重新写软件。 三、插入SIM卡后，手机仍然检测不到SIM卡故障分析：(1)由于手机内器件的接触点面积均很小而且接触压力不能太大，再加上有些手机SIM卡座的结构设计不够合理，故容易出现这种故障。(2)目前SIM卡既有5V卡，也有3V卡，这里就涉及到一个SIM卡电源的转换问题，还需要有一个由3V升压到5V的升压电路。检查与处理：(1)SIM卡的簧片是否接触良好?若有问题，可以清洗或小心校正SIM卡簧片；(2)SIM卡的工作电压或升压电路是否正常? (3)和SIM相关的检测控制电路有无问题?特别是有无虚焊? (4)软件数据有错误或部分数据丢失，可重新再写一次软件试试看? 四、信号时好时坏故障分析：在排除了电池故障和外界环境干扰的情况下，故障原因可能是手机内部存在虚焊点(特别是对于受到碰撞、挤压、跌落的手机更是如此)，也可能是软件存在问题。检查与处理：根据故障现象，可在相关的电路部位全面补焊一次并清洁(重点检查部位是天线、发射通道、接收通道、频率合成器)，然后再仔细地安装手机，若手机能够正常稳定地工作半个月(指在不同的时间和地点的条件下，故障一次都没有出现)，则说明故障已经排除，否则的话，故障点还存在。这种故障在家用电器的维修中称之为“软故障”，它的排除有时十分“棘手”，这需要维修者丰富的经验、细致和全面的分析。 五、工作或待机时间明显变短故障分析：出现此故障的原因会有1)电池未充足电、质量变差、容量减小；(2)PA部分有问题，发射效率降低，导致耗电增加；(3)机内存在漏电故障，特别是对于浸过水的手机更是如此。通过测量手机的工作电流、待机电流、关机