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花旗银行2015校园招聘求职大礼包

花旗银行篇

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第一章花旗银行简介 (4)

1.1花旗银行概况 (4)

1.2花旗银行中国分公司 (4)

1.3花旗银行企业文化 (4)

1.4花旗银行公司主要业务 (5)

1.5花旗银行企业历史 (6)

1.6花旗银行在中国的发展策略 (6)

1.7花旗银行生涯管理 (7)

1.7.1 薪酬和福利 (7)

1.7.2培训及项目特点 (8)

1.8花旗HR专场讲述记录 (9)

第二章花旗银行笔试资料 (13)

2.1 2014花旗管培网测经验 (13)

2.2 Citi MA网测经验分享 (13)

2.3 刚出炉的CITI MA OT 笔经 (14)

2.4 攒RP — EMEA 应该是最全的Talent Q 逻辑题 (14)

2.5 花旗银行2013年校园招聘网申截图 (15)

2.2 刚做完MA的online test，上传一个SHL样题总结 (15)

2.3 花旗深圳分行MA笔试 (16)

2.4 花旗暑期实习笔试归来 (16)

2.5 MA～～笔试 (17)

2.6 2012.12.28 上海花旗集团大厦MA笔试经验 (17)

2.7 花旗nuerical test (17)

2.8 3分钟前刚做完citi online test (19)

2.9 花旗笔试归来，速度啊速度（刚发错版面了，呵呵） (19)

2.10 Citi online num est (19)

2.11 2011.10.31 citi的onlinetest (20)

2.12 11月16日早上深圳MA笔试+11月17日早上广州MA群面 (20)

2.13 numerical test——citi 2012 summer intern海外 (21)

2.14 11.21深分笔试 (22)

2.15 GCG MA笔试 (22)

2.16 北京花旗笔试 (23)

2.17 online assessment (23)

2.18 CITI的ONLINE NUMERICAL TEST (23)

2.19 Online numerical last weekend (24)

第三章花旗银行面试资料 (24)

3.1ICG-MA-HR (24)

3.2HK IBD intern 电面 (25)

3.3Citi London IBD Summer Internship热腾腾面经和Offer (25)

3.4 面试花旗客服 (28)

3.5 上海花旗的MA群面面经！ (28)

3.6 SH花旗MA第一轮群殴面经 (29)

3.7 花旗银行杭州 group discussion 一面归来 (29)

3.8 爬上来说说今天花旗大厦的面试 (30)

3.9 奇葩的面试 (30)

3.10 回报应届生～2013 Citi London IBD Graduate新鲜出炉的电面面经～攒人品啊攒人品 (31)

3.11 2012年9月24号杭州超瞎超详细的面试经历 (31)

3.12 上海GCG MA summer intern offer (32)

3.13 坑爹的花旗深圳MA Summer Intern (33)

3.14 2012-上海-ICG-MA OFFER (33)

3.15 ICG群殴一些建议 (34)

3.16 MA summer intern group discussion (35)

3.17 广州花旗HR Intern 面试体会 (35)

3.18 刚刚做完花旗的暑期MA群面 (36)

3.19 深圳花旗MA前四轮经过，造福大家~ (36)

第四章花旗银行综合经验 (37)

4.1 2014 Citi ICG MA MA Shanghai 应聘综合经验 (37)

附录：更多求职精华资料推荐 (39)

内容声明：

本文由应届生求职网https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,（https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。

祝所有同学都能顺利找到合适的工作！

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第一章花旗银行简介

1.1花旗银行概况

花旗银行是1955年由纽约花旗银行与纽约第一国民银行合并而成的，合并后改名为纽约第一花旗银行，1962年改为第一花旗银行，1976年3月1月改为现名。

由于美国银行法对银行与证券业务实行严格的分业管理，规定商业银行不许购买股票，不允许经营非银行业务，对分支行的开设也有严格的限制。为了规避法律的限制，1968年花旗银行走出了公司战略决策的重要一步－－成立银行控股公司，以其作为花旗银行的母公司。花旗银行把自己的股票换成其控股公司即花旗公司的股票,而花旗公司资产的99%是花旗银行的资产。数十年来，花旗银行一直是花旗公司的“旗舰银行”，20世纪70年代花旗银行的资产一直占花旗公司资产的95％以上，80年代以后有所下降，但也在85％左右。花旗公司共辖13个子公司，提供银行、证券、投资信托、保险、融资租赁等多种金融服务（按照当时法律要求，非银行金融业务所占比例很小）。花旗银行北京分行通过这一发展战略，花旗公司走上了多元化金融服务的道路，并在1984年成为美国最大的单一银行控股公司。

1.2花旗银行中国分公司

全球金融翘楚

花旗以全球领先的金融服务经验在一百多个国家约为二亿客户提供金融服务。

以出类拔萃的全球背景，结合本地市场的需求不断推出卓越的金融产品。

拥有庞大的全球金融资讯网络，与客户实时分享最新的世界经济资讯。

通过花旗网站和全球服务平台突破地理限制，为客户提供遍及世界的贴身服务。

“花旗环球礼遇”为客户奉上来自花旗全球联盟商户的超凡礼遇与优先服务。

卓越银行服务

拥有世界一流水准的服务，以客户为中心，追求服务的完美境界。

专业的服务团队，具体而全面地照顾您的理财需要。

各地的分支机构、网络、电话构建成灵活的服务渠道，随时服务于您。

备受全球信赖

从1812年至今，193年来花旗在全球获得超过100项殊荣。

作为全球规模最大、财务最稳健的银行之一确保您得到安全稳定的服务。

权威的市场分析和全面的市场调查，带来卓越可靠的理财之道。

1.3花旗银行企业文化

文化

以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。它的人力资源政策主要是不断创造出“事业留人、待遇留人、感情留人”的亲情化企业氛围，让员工与企业同步成长，让员工在花旗有“成就感”、“家园感”。

价值观

诚实正直

以客户为中心

适应变化

团队精神

积极主动

坚持不懈

灵活机动

招募下一代领导人

1.4花旗银行公司主要业务

花旗集团的业务主要有两大范围：环球消费者业务以及环球企业银行业务。环球消费者业务为消费者提供全球性的、全面的服务，下设分行和电子银行、信用卡及消费卡、以及私人银行业务；环球企业银行业务为各公司、金融机构、政府以及全世界资本市场其他成员提供服务。

主要的业务范围包括：

电子银行业务

通过花旗银行的计算机，自动柜员机或花旗电话银行，在一年365天一天24小时内都可得到安全而便捷的服务。

信用卡业务

世界范围内，花旗银行的信用卡客户都可通过花旗银行发行的信用卡，或花旗银行与其他知名机构共同发行的信用卡满足其消费需求，并适应其不同的财务状况，花旗银行是全球最大的信用卡发行机构。

私人银行业务

花旗银行在32 个国家中从事私人银行业务的员工可透过银行的人才、产品及策略网络，令客户获得全球投资组合的第一手资料，花旗银行协助其寻求投资机会及识别投资风险。

新兴市场业务

花旗银行在新兴市场服务客户接近100年，源远流长，并取得了长足的发展。因为花旗银行就像一家当地商业银行一样，持有营业执照，了解当地市场，并拥有训练有素的当地雇员，配合着跨区域性的优势向客户提供世界水平的银行服务，这是花旗银行与从不同的优势。

企业银行业务

目前，花旗银行在100多个国家与全球性、区域性和地方性公司客户进行着合作。花旗银行在世界各地的市场所涉及的深度和广度是企业银行业务的基石。无论是在国内，还是在世界任何地方，均可得到花旗银行优质的服务和专业的建议。跨国公司业务

花旗银行同许多著名的跨国公司之间的成功合作，是基于花旗银行数十年来所积累的银行业关系和经验。这些公司大多希望向海外扩展，特别是向新兴市场扩展因为那里的消费者和商品市场欣欣向荣。

花旗银行在世界各地的深远发展是最具竞争力的特点。就规模，产品，能力，产业知识和经验而言，花旗银行都比竞争对手领先一步。花旗银行的目标是将花旗银行的产品和服务推向全世界。简而言之，花旗银行全球独一无二的网络可随时随地为客户提供其所需的服务。

1.5花旗银行企业历史

1812年6月16日，纽约州特许设立花旗银行，其英文名称为“City Bank of New York.9月14日，花旗银行在华尔街52号开业，为纽约的一些商户提供服务。银行总裁是塞缪尔.奥斯古德上校，他曾在独立战争中与乔治.华盛顿并肩作战。 1822年农业火险及贷款公司成立，这是美国每一家股份制信托公司。1835年，该公司改名为农业贷款及信托公司，1929 年与花旗银行合并。其后，花旗银行的英文名称为：National City Bank。 1865年，花旗银行加入新组建的美国国民银行系统，英文名称改为：The National City Bank of New York。作为国民银行，其经营必须符合联邦政府对偿付能力及流动资金能力所规定的高标准。在纽约市，国民银行的法定储备金被视为存款。 1897年，花旗银行在美国银行业率先设立外汇部，开始从事外汇买卖业务。 1902年，在伦敦、上海、香港、横滨、马尼拉、新加坡及旧金山开设分行，成为1918年收购的International Banking Corpation的国际业务网络的核心。 1921年--1928年，1921年12月，花旗银行成为美国首家按复利计算储蓄账户利息的银行。1929年，花旗银行成为全世界最大的商业银行。兼并进一步加快了银行的扩展：农业贷款及信托公司成为花旗银行农业信托公司。为满足业务发展的需求，银行在交易广场20号兴建了摩天大楼。 1930年--1936年，尽客处于大萧条时期，花旗银行仍通过在中国的业务收入维持了股息。1933年，由于《格拉斯--斯蒂格尔法》的颁布，花旗银行同其他美资银行一样，也注销了其投资公司。1935年，花旗银行为小型企业提供月度支付贷款业务。1936年，花旗银行在纽约市率先开办无需最低存款要求的支票账户业务。

1956年，花旗银行在商业贷款部安装了首台计算机。 1961年，花旗银行创立可转让定期存单。新成立的花旗银行海外投资公司成为该银行境外分支机构的控股公司。位于公园大道399号的新总部落成。 1968年--1974年，1956 年《美国银行控股公司法》对一家控股公司控制多家银行的作法加以限制。1968年，花旗银行成立了针对一家银行的控股公司，使其可以扩展并提供新的金融服务。其他银行纷纷效仿。1974年，为更好地适应其全球性业务，该控股公司更名为花旗集团。同年，花旗集团将浮动利率债券引入美国金融市场。这一革新已于10年前由花旗银行在欧洲市场推出。 1976--1980年，1976年，花旗银行英文名称改为Citi Bank,N.A.。1977年，花旗银行设立花旗卡业务中心，通过便捷而多功能的自动柜员机和花旗卡，使其颇受欢迎的“花旗提供24小时服务”广告宣传成为现实，一举改变了美国消费者银行业务的面貌。 1981年--1982年，进入80年代，花旗银行注重发展消费者银行业务。银行在而达科他州及特拉华州开设了分行，以促进信用卡业务的发展，并收购了大来信用证。花旗集团在收购了旧金山忠实联邦储蓄及信贷银行后，成为美国最大的银行控股公司。 1984年，约翰.雷德当选为董事长。 1985年，花旗银行将客户的私人计算机与其系统相连，方便客户直接办理银行业务。 1993年，花旗银行成为世界上最大的信用卡及消费卡的发卡行和服务行。同年，花旗银行兼并了80年代成立的数家储蓄银行，贯以统一的名称Citi Bank,FSB。花旗银行还推出其“风险之窗”管理模式，以国别、行业、产品及客户为重点，从内部评估及管理花旗集团的总体风险。 1994年，花旗银行在俄罗斯开办了第一家外国独资商业银行。花旗集团恢复支付普通股股息，1991年，这一项业务曾暂时中断。 1995年，花旗银行庆祝其开办消费者银行业务20周年。当时，银行推出这项业务旨在全球范围内为消费者提供银行服务，与消费者建立纽带关系。在北京，花旗银行于45年后再次来华开办可提供全面服务的分行，并在越南和南非设立了分行。 1996年，花旗银行在亚洲的信用卡发行量最大。台湾成为美国之外第一个发卡量超过百万的地区。花旗银行在集团内部开展优质服务计划。

1.6花旗银行在中国的发展策略

1902年，花旗银行在中国上海设立了首家分行，成为第一家在中国升起美国国旗的银行，花旗的名字也是由此而来。 1904年--1928年，分别在广州、汉口、北京、天津、哈尔滨、青岛、大连、长春等城市开设了14家分行，开展了进出口信贷、外币兑换、汇款、贸易及信贷调查等服务。 1940年--1942年，第二次世界大战期间，全部分行停业。 1983年，在深圳设立代表处。 1984年，在北京设立代表处。 1985年，在上海设立代表处。 1988年，深圳代表处升格为分行。 1991年3月在厦门设立代表处。6月上海代表处升格为分行，再度写下美资银行

在上海历史的新一页。 1993年2月在广州设立代表处。中国区总部由香港迁至上海，为首家在中国设立中国总部的国际银行。 1994年，在上海开设自动柜员机中心，为首家在中国提供人民币提款、转调存款、查询结余服务的外资银行。 1995年，北京代表处在9月升格为分行，成为首家在北京开设分行的美资银行。 1996年12月底获批在上海浦东经营人民币业务，成为获得人民币业务牌照首家美资银行。 1997年2月将上海分行迁址浦东，并将其原位于浦西的分行改为支行。4月4日开始经营人民币业务，为首家在上海经营人民币业务的外资银行。

1.7花旗银行生涯管理

1.7.1 薪酬和福利

薪酬

Sales 薪水900 USD (网上搜得)

MA起薪7000元左右

一般职员的工资5000不到

福利

与众多著名500强巨头一样，花旗集团实行业绩管理和目标管理，而更倾向于采取开放性的考核管理。花旗对员工考核的依据就是员工对年初所制定的目标的实现情况。开放式考核每年年初，员工都要设定自己的年度工作目标，年底对一年的工作进行评估。对员工业绩的考核实行“四方认可”制，即员工本人、员工的直接主管、员工主管的上级、人力资源部主管四方必须签字认可最终的考核报告，实行完全开放、透明的考核机制。首先员工对目标进行描述，并由上级进行审核，给出综合的评分，经员工与直接主管双方签字认可之后，再将考核报告呈交给直接主管的上级，签字认定后最后呈报给人力资源部签字并存档。花旗对员工的考核和评定都是公开、透明的，四方签字认可确保了评定考核过程与结果的公正与客观性，有效避免了主观性所带来的不公平现象，保证了员工的利益。员工有权利查看自己的档案和了解相关考核记录，所有有关员工的考核和评价必须有员工本人的签字才能生效。一般情况下，花旗集团员工的考核结果分为优异、称职、不称职三种情况。对员工的考核与评定将直接影响到花旗员工的加薪晋升机会，花旗将根据考核结果对员工采取赏罚分明的激励措施，为表现突出的优秀员工加薪、升职，给予他们更多的培训机会以及海外工作机会；同时，对于不称职的员工，公司也将给予必要的提醒，显然，他们得到诸如加薪、晋升、培训等的机会将大大少于优秀员工。花旗的激励手段在对员工科学考核的基础上，花旗集团通过各种手段与方式对员工进行激励，肯定员工成绩，鞭策员工改善工作中的不足。作为全球最大的金融机构，花旗集团建立了完善、科学的激励体系，并随市场与公司的发展情况进行及时调整。红包每年年底，根据员工的不同业绩表现，每一名员工都会得到花旗颁发的红包，奖励的金额不等，奖励员工一年的辛勤贡献。海外旅行花旗银行中国区表现突出的员工，还将被奖励赴澳大利亚等海外旅游，并可以携带一名家属。这种激励方式不但对员工起到了有效的激励作用，增加了员工的忠诚度，更赢得了员工家属的理解和支持，让他们感到自己的亲人在一个人性化的氛围中工作，也增强了家属对员工的自豪感。期权花旗银行有着完善的员工激励机制。花旗银行除了对工作业绩出色的员工给予奖励外，还给予他们花旗银行的期权，使银行利益与员工个人利益紧密联系在一起。职位晋升激励还包括对员工职位的晋升。在花旗，鼓励员工承担更大的责任，让他们稳步成长为优秀的金融专业人才。每一次职位的晋升，每一次给员工设定更大的目标，每一次对员工的挑战，都激励着花旗员工奋勇向前，为给花旗创造更优秀的业绩，为实现自己的职业梦想而努力。培训形形色色的培训机会当然也是花旗集团重要的激励手段。在花旗集团，表现突出的员工将得到更多的培训机会，将被派往马尼拉的花旗亚太区金融管理学院甚至美国总部进行培训，全面提高各种技能，锻炼领导力，开拓国际化视野，为担当更大责任做准备。精神与物质激励并重在花旗集团对员工的激励手段中，许多时候物质与精神的奖励并重并结合在一起。例如，“花旗品质服务卓越奖”(Citigroup Quality Service Excellent)，奖励那些在公司内部服务与外部服务方面都表现出高品质的员工；花旗每年都设有“最佳团队奖”，奖励那些完成重大项目的团队，如完成某个项目，提高了工作效率等。一般表现突出的5%的员工才会得到这种奖励。在花旗中国，每年10月份进行评比，由

人力资源部组织并参与，对候选人与团队进行评估与讨论，11月份公布评比结果。评选结束，花旗集团会为员工颁发有花旗全球总裁签名的奖状和奖杯，以及相应的物质奖励。

1.7.2培训及项目特点

花旗的员工培训体系

在员工培训方面，花旗集团同样是业界的佼佼者。花旗集团通过系统而科学的培训体系来发展员工，提高员工技能，增强员工的领导力，致力于让更多的花旗金融领导人成长起来。金融行业与大众消费品行业以及其他行业不同，一个高级金融人才的成长往往需要较长的时间来锻造。花旗集团强大的培训体系与雄厚的企业实力，为员工制定科学地培训与成长计划。

新员工导入

在新员工导入方面，每一名新员工进入公司前，花旗都事先为新员工准备好办公电脑、文具、电话，设置好密码、电子信箱等；并在第一天为新员工介绍所有其他部门，带员工熟悉公司的环境，通过各种导入活动让每一名员工感受到花旗大家庭的温情与和谐。

新进入花旗的员工，除了进行必要的新员工导入之外，还必须参加一个为期2-3天的花旗质量管理培训。质量管理培训的目的是让每一名花旗员工明白客户满意度的重要性。

在花旗中国，新招聘的见习管理生进行完新员工导入后，一般会在各个部门之间进行为期10-12个月的轮训。轮训期间，新员工将逐步熟悉银行业务、政策、业务规则等，了解各业务部门的业务运行情况。作为花旗银行未来的管理者，同时他们也将被安排到海外培训，了解花旗银行在亚太区的业务状况，开拓国际化视野。10-12个月的管理培训生培训，目的就是让他们尽快实现从学生到职业金融人士的转变，为一年后走向管理岗位做准备，他们在近一年中所要学习的东西是其他员工2-3年才能学到的，这也是花旗银行招聘定位于高层次人才的一个重要原因。

常规培训

在花旗中国，培训大都集中在上海总部进行，包括在岗与课程培训。在各种培训课程上，公司从菲律宾马尼拉的花旗亚太区金融管理学院或其他国家与地区请来资深培训师，为员工进行时间不等的培训。

随着银行新业务的不断出现，为了满足客户的需要，同时也由于员工职业和职位的变化，花旗银行将根据工作的需要对员工进行培训。

人力资源部门每年都会推出培训的计划和内容，花旗还开发了网上培训课程，员工都可以根据需要随时上网学习，并可以参加网上的考试，考试合格会获得认证证书。

海外培训

在花旗集团全球，通过各种方式来培养下一代的金融领导人。花旗在美国总部设有高层管理人员培训中心，为来自全球的各地的花旗高层人士提供培训。花旗集团在菲律宾的马尼拉设有亚太区金融管理学院，花旗中国也会选择优秀的员工，派遣他们去参加综合的培训，参加2周到一个月时间不等的海外培训。课程包括银行知识、人力资源、管理学等等。有时，总部推出最新的培训项目或课程，而亚太区金融管理学院还没有开设，也会集中相关管理人员赴美国总部培训。

花旗中国还经常选派优秀的员工到新加坡、美国等地区，让他们学习最新的银行知识与金融工具，培养他们的跨文化工作能力。

“人才库”计划

海外委派一般通过“人才库”计划实施。花旗在全球都设有“人才库”计划。被列入“人才库”计划的员工，包括

各个部门的骨干和精英员工，他们对花旗的历史和文化了解得比较透彻，工作年限比较长。如果花旗集团在美国、亚太等国家或地区有相应的职位空缺，便会在花旗中国的“人才库”中选择员工中的精英人才来应聘海外的职位，有机会和花旗其它国家的人一起面试其它国家的职位。2000年，花旗中国派遣一名员工赴当时花旗的地区总部新加坡负责开发网上银行品牌。当时还没有电子银行业务，网络银行还在慢慢起步的阶段。他回国后，便带领一个团队来开展网上银行的业务，建立了花旗的第一个中文网站，开展上银行的交易。作为网上银行的专业人士，还受人民银行等的邀请讲授网上银行在海外和业务的不断出现，为了满足客户的需要，同时也由于员工职业和职位的变化，花旗银行将根据工作的需要对员工进行培训。

1.8花旗HR专场讲述记录

it's the time——花旗HR专场讲述记录

我觉得很荣幸能够在这是和大家分享一下我的经验。首先自我介绍一下，我是98年进外贸学院国际经贸专业的。第一份工作就进了花旗银行，在财务部做事。我这次主讲有两个出发点：第一是想回到学校跟大家分享一下职场经历；第二是因为花旗并不是不关注外贸，只是招的人数不多，大多需要研究生以上学历，定位在复旦，交大，北大等。所以我鼓励大家参加其他学校CAMPUS TALK，投简历，并且了解外资银行架构。

主题：Introduction to banking

银行业是比较热的银行，但其实大家对它又熟悉又陌生。

一、 Bank definition

二、What business we do in china?

提问：What business we do in china?

回答：公司要进行上市融资，零售银行（面向银行）和私有银行。

三、Who are the customers?

中小型企业在中国是比较经常的业务。外资银行是刚刚介入的。根据存款大小界定客户的大小。等值于五万美金我们称为金帐户。一百万美金以上的称为PRIV ATE BANKING.这块的market share不是很大。这客户群基本上是高年薪的人。

四、What is our organization?

Front office ——APCB、TTLC、SME、FI、MM、GTS

Middle office ——

Bake office——

五、What service/product do we provide?

Cash management——客户给银行存款指令，财务部开些带息凭证等

Trade services & finance——贸易服务和金融

Security & fund .证券和资金的托管

Treasury——银行当中管资金，掌握整个银行资金流的部门（心脏部门）

六、What do we need?

Q：花旗在中国有多少分行？

A：上海、北京、广州、深圳四家大分行。天津、成都、厦门（corporate banking）、大连、杭州分行。更大运用网上资源开Electronic -banking。花旗不遗余力地开发EB。外资银行在中国的生存是个大问题。国有银行人才多。虽然中国这块蛋糕如此大，但是外资银行想在中国占有一席之地也是很难的。我自己认为，我愿意去国有银行。国有银行发展空间比较大，有高级人才（经常派人去外国进修）。PS：想另外开一次讲座——到底外资银行给人才怎样的待遇来吸引人才。我们银行的发展能否为人才提供发展的空间，人才能否促使银行发展。我们需要怎样

的人才？三种office之间的流动性很大的。虽然不同office有不同的地方。如果你需要不同的发展的话，TRANSFERA其实不难的。

七、What are our growing path?

金字塔

Q：大家能告诉我PPT箭头上字代表的意思吗？

A：一开始进入银行的话，你要有潜质。刚开始对职业目标不清晰。前面要有准备，后来要热爱这份工作。再后来，看工作是否适合。如果不适合，你应该去转变方向。

A：每个人虽然有潜力，不一定对企业的发展有帮助。最适合的人才对于银行才是最好的。银行和人才最后达到双赢。

评价：大家能讲出自己的想法，这点很好。第三位回答的很好，前两位从人才角度来看这三个词，但是最主要的是你的老板怎么看这个词。老板从potential 人才库中提拔，所以你要进到库里去。怎样让老板知道你在这个库里呢？这个库最大的需要是什么？你要尽力进到库中。没有一个职位在你没有准备的时候给你。只有你准备好了，老板才会把manage title给你。否则，导致拔苗助长，人才流失。Fit，最高境界。如拼图，合适的位置才能达到最完美的效果。人在职场中，如何build fit,ect是很重要的.

八、What are our requirements?

Q：你最先培养哪五大方面的需求？（PPT上选）

A：A 1.Team work_协作能力

2.沟通能力。跟团队内外的人沟通，协作时更好地工作。

3.工作动机。没有工作动力的话，工作难以做下去。

4.自信。一个人没有自信，难以完成工作。

5.诚信。做人道德最起码的准则。

我觉得最需要提高的也许是自我控制。有时候，自我控制不足。工作生活上面，比如让我专注于一项工作的时候，我会分心。

B：当今社会做人做事建立在诚信上。Team work别人辅助。现在有很多工作，压力很大，承受压力的能力重要。需要具有自我控制和能力，什么事情该做，先后次序。而学习能力高则有利于将来提升。

C：诚信。主动性。只要想做好，你就会想尽办法付出一切努力。而且还需要学习能力。团队精神和沟通能力相辅相成。抗压能力也很重要。因为在外资银行工作时间长，心理调节重要，有利于提高效率。

D：我的理由是诚信勿庸置疑。对于处理个人事情的能力。然后是适应力，很快融入环境。工作抗压力，当今社会竞争激烈。

E：（贡献）作为开始的intributor，只有不断学习和吸取经验，才能利于以后更好的发展。我觉得这些需求对于不同工作有不同需求。不是所有需求都是专业人才必需的。

分享心得：

刚加入花旗时，我觉得最重要的五点：第一，觉得无助而且压力很大，觉得很崩溃。我必须要有工作抗压能力，我必须工作才能成功。第二是自信。第三是要主动学习，不要有shy的感觉。第四是要有团队协作精神，我需要别人的帮助，我需要问其他人问题。第五就是要求极高的学习能力，别人教授时我才能学得懂学得会。六年后我的排序有变化了。基本上这几方面我做得很好了。你可以没有很强的专业知道，但是你一定要有integrity.否则被列入黑名单。以前我比较羞于开口跟人讲话，但现在我能驾轻就熟地写一些report.还有一点，我的适应力变得很强，从finance转到HR，刚开始我一门HR的课也没学过，通过看书上网找材料自学。以前小喽罗，只求把老板分配的工作做好。但后来我的工作效率提高了，我会学一点其他的东西。这是主动性，而在工作单位里主动的人是受欢迎的。我经常会问面试者这个问题：如果你被分配到不适合的工作你会怎么办？很多情况下，你的时间不允许你来做这些工候选。如果你有能力，你能挤出时间做好的。不管怎样，你要生存下来的话，这些SKILL真的能帮到你。我是狮子座的，我的性格是大大咧咧的。我是跟数据打交道，我慢慢知道细节很重要。老板会看到你

数字上面的一些错误，我是吃过亏的，细节非常重要。严谨性很重要。不同的工作可以有很多不同的程序。比如银行招人，先让人填表，等等。每一步都有 guide line.漏掉一步，不要跟CV对不起来，可能导致看错一个人，以为应聘者不诚信。

Mid-level manager

有人帮你做detail，你的工作是给属下分配工作。

你应该怎样分配人家去工作。

你需要有创新力。你的前任是这样分配架构的，但你可能要改变架构，使得效率更高。比如团队里面每个人的智商都是120，团队合作结果是140,make things better。团队里的每个人都是很强的，但是合作不起来， make things worse.好的leader有创新力，知道怎样排阵。你还需要有信息的搜寻能力。其实每个人每天都在搜寻信息，但信息太多了，那么怎么从大量信息中找到最重要的信息呢？需要靠经验累积。如果大家能在公司里面做到TEAM LEADER的话，这些是很重要的。

Q：leader需具备的素质？

A：要有方向感。

评价：要有方向感，才不会导致差之毫厘，失之千里。Vision.你怎样在适当场合激励你的团队，让马儿在最饿的时候去吃你的草儿。我认为激励很重要。

还有就是怎样去影响别人，你下面的人不是都听你的想法，也可能有人会盲从。你要给员工很强的影响，告诉要达到的目标。我相信，在座的各个跟我在这方面是达不到的，只是让大家了解一下。用自己的理解能力来理解PPT 上的这些词。

Q：1、你们在招实习生的时候有专业限制吗？

A：基本上没有。我们会看简历来筛选。不会因为你是学外语的而拒绝你。你要据实写你的简历，写你值得称赞的事。被拒的原因可能是简历太平凡了。

提问：一、筛选简历的过程中，什么要素是你们比较关注的？有什么标准。

提问二：能阐述一下花旗的企业文化吗？

回答：量化的标准。还需要非量化的标准。HR会看你的简历，比如排版得好的话，人家会觉得你很有条理。我自己的看法是，简历最好有中英文，在一张纸内。排版整洁，字号大小一致给人的第一印象会是很好的。HR有时候看到简历不喜欢就delete掉。注重写好简历。

我自己对花旗有很强的忠诚。我两次我想跳槽。我挣扎了很久。最后，花旗的culture把我留下了。花旗很open,你可以直接跟老板讲你要什么不要什么。 06年有机会跳槽，我直接拿offer跟老板说我想跳槽。我说我想负责一些其他的事情，不想再做目前的工作。我觉得没意思了。当然，那时候的想法很幼稚。现在觉得，即使是很好的报告，一遍一遍地分析数据，都是很有趣的。当时，我以后老板会说想走就走吧。我以前老板是CFO。老板跟我谈了很多，让我留下。不是因为我们有多么需要你，花旗少了谁都能转。老板说会把我留下，但不会增加薪水。你想做什么，我会让你做什么。老板为什么这么关注你，苦口婆心地跟你交谈？我觉得老板开诚布公地说，你在花旗可以有更好的提升的，你已经努力了四年了。最后我同意了，做到现在。

第二次，我发现我的专业知识不够。当时我拿到汉威特——一家咨询公司的offer.我跟老板说想跳槽。当你发现老板会仔细听你的看法，思考你的人生，你很开心。我想了一下，我已经在花旗了，很不错了。如果我去其他公司，我要过很多关，很难回到外资银行了。你现在已经在战场上了，你不需要再去读战书了。你只要在战场上学就行了。老板说，你有想法你就说，否则会丧失机会。

花旗的另外一点是以人为本。很多时候会觉得说高层很独断。在花旗不是这样子的。职业生涯中，你的能力是不断提升的。

Q：花旗在外贸招实习生。会招多少人？突然接到面试电话怎么办？

A：总的会招20人。在面试时，非常不自信的细节是，面试官在看你简历的时候，你会伸头去看。你清楚你的

CV，你不需要想很多，一定要脱口而出。任何的情况下，你要做好最充分的准备。你的工具箱里具有你需要的所有工具。

Q：与国有银行比，与其他外资银行比，花旗有什么优势？

A：我们现在跟国有银行没法比。我们的人才，我们的团队是ready的，但我们被束缚了。跟其他的外资银行不用比。可能有些银行跟政府关系比较好。从全球来讲，花旗是前三。其实不需要比，事实摆在眼前。我不知道你要从哪个方面来比，从总的来说的话，我们是top three.

Q：从stragety上比？

A：从吸引客户的strategy上来讲，我们会发放货款。基本上放货要建立在很好的诚信度上。一般的客户我们的放贷比较紧。我们的工作重点是做融资上面，为客户做资产升值。抓重要客户。就算是Gold customer,只抓一个大客户的话也是不行的。比如抓到宝钢这样的客户的话，那就另当别论。这种情况发生的概率是很小的。别的银行可能是网撒得很大。我们做得比较精。

Q：为什么会从FINANCE转到HR？

A：刚入花旗，会做比较跟人不打交道的方面。老板需要你做什么，你就尽量去做什么。

Q：会给你提供学习的机会吗？

A：有机会让你去学习。你自己去发现trainee。你需要的话，你的老板会理解。

Q：你说的培训是花旗内部的培训吗？

A：我们知道中国对这方面的需求，所以把培训搬到上海。我们的培训师是有二三十工作经历的人。

Q：群面时，怎样才人群当中脱颖而出？

A：话最多的不一定是HR最喜欢的。但不说一定不行，人家不能了解你。说多了也不行。如果你没有能力的话，我劝你不要说太多。说多错多。如果你对你讲的东西不自信的话，你最好不要滔滔不绝。倾听别人的讲法，适时提出你的观点，这才是最明智的。做不好的话，不要强出头。

Q：marketing在花旗怎么做？

Marketing制定计划。

A：你有看过花旗的广告吗？无抵押贷款。现代派的广告。满足孩子读书，买房等的需求。花旗的marketing跟其他行业是基本相同的。

Q：花旗marketing肯定也有不一样。

A：不要觉得银行是没有产品的，其实基金，理财都是产品。

Q：怎样做营销？

A：政策，发多少广告，在公交上发，在地铁上发还是其他地方。我们基本在corporate banking上不发广告。我们只需要让我们的主要客户知道花旗的存在。我们的广告是放在 comsumer banking上。浦东机场里面有花旗的灯箱广告，虽然有限。在高级楼宇里面有电视广告，尖端的财经报纸上也有。我们最大的策略是不张扬。

Q：不张扬人家就对你认识不深？

A：广告多投入也多。我们把广告的cost放在其他更需要的方面。我们的marketing分布在不同的business。比如我们TTLC就有一个 marketing.在corporate banking，我们没有marketing. Marketing在花旗发展空间不大。我认为想做银行的，都是冲着banker来的。

Q：人力资源管理大一的学生。你觉得什么是作为人力资源人才的素质？

A：你觉得我作为HR的最主要特点是什么？

Q：有亲和力，表达能力强。

A：你表达的内容和方式要一致。亲和力非常重要。HR才是一家公司最大的sales.比如，我要把公司sell给你，我要有足够的能力说服你。对于员工，我们要告诉他们我们公司的亮点。第三，怎么把研发sell给老板？只要投

入一点profit来留下员工，你的return更多。

主持人：感谢学姐。从外资银行的文化，结构，怎样具备外资银行人的素质切入，分享了很多经验。在合适的职位上找到目标。

如果你想了解更多花旗的概况，你可以访问花旗官方网站：https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,

第二章花旗银行笔试资料

2.1 2014花旗管培网测经验

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月23日

地址：https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/thread-1778683-1-1.html

发新帖，攒人品。还没有收到offer的孩子伤不起呀。

在网上个人拿到四大的offer，各种同学签了中资银行的时候，我独自神伤~~~~

老老实实地继续申请、考试，才考了一个花旗的网测SHL题，跟大家分享，一起加油~

三部分 Verbal、Num、Logical

?Verbal部分的文章选自KPMG的经典48道文库，大家可以去熟悉文章，但是感觉题目的问法要比KP难，做起来时间还是充裕的。

?Num部分不太难，难度低于渣打。具体的题目LZ回忆：考了一道经典的新加坡、香港出口，另外有意思的是一个各种交通工具的图形题，横轴是时间、纵轴是路程，大家用一个单位格的斜率来考虑速度即可。

?逻辑的难度先易后难，题型就是宝洁的那种。没有考到数量关系的推断，大多是移动、旋转。LZ表示做完了都转晕了，后两道没时间，匆忙选了。

大致就是这些，我想花旗的管培应该不会要我这种小渣渣……应该只要牛津剑桥哈佛耶鲁吧……话说我觉得自己的学校挺好，没他们牛，但也让我充满爱意~哈

还有一个星展的网测，继续考考考！

大家加油！

2.2 Citi MA网测经验分享

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月25日

地址：https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/thread-1779401-1-1.html

第一部分Verbal, 看附件里面的50多题就基本上可以了，只有大概一两题是没有涵盖的。另外推荐看看“答题技

巧”。

第二部分Numerical，25分钟18道题，时间还算宽裕，可参考附件里的题目。关键还是要看清题目在问什么，以及图表的含义。算的时候有些节省时间的技巧，比如一堆四五位的数，直接砍掉后几位来计算（如

5,765+7,256+19,376=5+7+19)。

话说楼主找工作的速度真是龟速呐。。。有同学都早早拿到offer在庆祝了。。

可是一想到要投工作写网申做笔测，之后还有一轮又一轮暗无天日的面试。。就。。。肿么破！！！！

Citi Verbal汇总.doc(133 KB, 下载次数: 481)

Verbal十四种题型做题技巧.doc(94 KB, 下载次数: 361)

Citi Numerical汇总 Part1.doc(2.41 MB, 下载次数: 918)

Citi Numerical汇总 Part2.doc(2.64 MB, 下载次数: 906)

Citi Numerical汇总 Part3.doc(1.76 MB, 下载次数: 870)

Citi Numerical汇总 Part4.doc(2.35 MB, 下载次数: 719)

2.3 刚出炉的CITI MA OT 笔经

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月11日

地址：https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/thread-1766990-1-1.html

今天是OT最后一天，我抱着随意的心态做了传说中的CITI OT

1.verbal部分，没什么新意，详见HSBS经典54题的总结，需要的同学喊一声，我传上来。基本能涵盖80%

2.numerical部门，也基本在我自己总结删减的30题里，遇到了一道新题，难度不大，是给四个人卖四只产品的sales和profit，就是一些加发来算，注意会用到下脚标。30题，需要的同学喊一声，我传上来。

3.logical.是我做过最难的part。远远难于SCB的logical.剩了几道题没做，怕是核对准确率。这个没有有效的题库，多复习公务员的行测。有阴影叠加，移动，方向，面积，多重考察。祝大家好运，拿到满意的offer.

2.4 攒RP — EMEA 应该是最全的Talent Q 逻辑题

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年12月7日

地址：https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/thread-1795093-1-1.html

感谢应届生

零零总总加起来2个PDF 应该涵盖Talent Q的逻辑题了 database不大。。

symbols.pdf

155.48 KB, 下载次数: 141, 下载积分: 应届生币 -2 枚

Part1.pdf

109.23 KB, 下载次数: 101, 下载积分: 应届生币 -2 枚

2.5 花旗银行2013年校园招聘网申截图

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年8月15日

地址：https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/thread-1482420-1-1.html

申请了花旗2013的网申，招聘信息的帖子：https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/job-001-385-458.html 网申内容一边做一边弄了截图，跟大家一起分享。

花旗的网申内容相对还是比较简单的，没有open question

主要需要填写的内容有

Personal details

Education

language skills

也有需要上传简历

完整的截图附于附件中了，大家可以下下来看一下↖(^ω^)↗

花旗银行2013校园招聘网申截图.rar

2.2 刚做完MA的online test，上传一个SHL样题总结

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年4月30日

地址：https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/thread-1350865-1-1.html

不知道还有没有同学的笔试比我更晚了，不过还是上来写点做完的感觉吧，反正也睡不着。。。

由于一点特殊原因我的笔试hr是网上发给我的，SHL，verbal 和 numerical 做完感觉差别很大， verbal的时间非常紧，差不多半分钟就要解决一题，最近的阅读速度有所下降，很多就是猜了，估计以刚考完GT的状态才有可能完全“做”完； numerical 感觉比样题和平时练习的都要简单，全部做完后还剩了1分多钟，不过前面还是有放过一题，可惜不能回头。个人感觉做verbal的话基本是一次性读文章和题目，思考时间不能超过5秒，属于立刻就要给出答案的那种。numerical 的话时间充裕些，看懂题就很快了，大部分题目1分钟内可以解决。中间靠后会有几个较复杂的，题目、数据、计算都很很耗时间，不过数量不多，3到4个吧，还是别轻易放过吧！不然后面多出时间也没处用只能白白浪费掉了:(

希望大家都能顺利杀过SHL, 尽早拿到满意的offer! （宵夜去，太消耗体力了）

2.3 花旗深圳分行MA笔试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年11月2日

地址：https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/thread-1585233-1-1.html

10.26周五发了简历去HR邮箱，10.29周一就接到电话通知周二下午笔，我刚好有事推了。周二HR又来电话说

11.2笔。

于是今天下午去深圳中心区免税商务大厦花旗深圳分行笔试MA，这一组笔试大概有10个人左右，会议室比较小，分两批进去考的。

HR要求自带计算器和笔，提供草稿纸。

25分钟30题，时间非常紧，大部分人都没做完。类似SHL的题，但有些题计算要复杂些。

围绕一个公司的case，有算sales，工作时间，时差，等等。

说如果有消息一两周内会通知。

本人应该是挂了，发帖造福后人，攒RP~~

大家加油！

2.4 花旗暑期实习笔试归来

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年3月30日

地址：https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/thread-1292036-1-1.html

今天去杭州嘉德广场，笔试了花旗暑期实习，刚到，就被花旗里面人说：你们这场简历都交得特别晚，blabla 的，险些没有机会笔试。主要原因是花旗暑期实习发布渠道很多，不同渠道上截止时间居然不一样，然后庆幸没

有因此被拒，以后投简历还是早一点。

然后就是半小时做numerical 数学题，时间根本不够啊，昨天看帖子有人说test和rbs一样，我就心中窃喜。结果做下来就不愉快了。题目还是很大不一样的。30分钟30题。时间到了，还有六七道没做。

以后笔试前，果断要再刷题。

题目都不能带出开，也回忆不起来了，希望对大家有帮助。另求笔试不挂

2.5 MA～～笔试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年1月27日

地址：https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/thread-1665642-1-1.html

lz第一次参加如此形式的笔试，就在花旗，之前也是完全木有概念，在这里看了一些前人的帖子，发现果然如此，30分钟30道题，题目确实不太难，但信息量比较大，果断不够时间吖！！最后有几题是乱填的file://localhost/Users/klose1014/Library/Caches/TemporaryItems/msoclip/0clip_image002.gif。

题目都是围绕一个企业的，每道大题下面有3－4个小题，都是围绕一个话题的，每道大题前面有一段文字介绍。题型有：1.围绕产品的cost，income和profit的，不难 2. 比较两种东西的购买成本和维护成本之和，问以5年时间来算，买哪种比较的成本比较低，问以10年时间来算，买哪种的成本较低 3. 一个产品的图，计算梯形的面积，这个会公式就行 4. 计算时差的，说某人要到一个城市开会，从伦敦出发，给出了伦敦和几个城市的时差，然后问应该坐那趟航班？ 5.算汇率的，给出了美元和另一个货币（好像是马来西亚币吧）的买入价和买出价，1：4.3和1：4.5吧，然后计算中要用到这两个数字去乘，应该产品在当地的定价就是乘以4.5吧。6. 还有一个是饼图，问些百分比的，不难 7. 表格题，分析这个企业的哪个分公司盈利最好，指定的一家分公司的哪个部门盈利最好 8.柱状图

能记起来就这么多了，希望对以后要笔试MA的童鞋有些许帮助吧！

2.6 2012.12.28 上海花旗集团大厦MA笔试经验

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年12月8日

地址：https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/thread-1650157-1-1.html

很早很早在花旗网申系统投过MA，但是未果。

前段时间看可以邮箱进行补投，投了2次才成功。

周三接到电话让今天早上去笔试。

笔试内容是30分钟30道数学题，英文，但是有些专业名词会用中文标注，不让用计算器。

时间非常紧，LZ自己没做完，最后随便填的。

大致情况就是这样~

求offer~

2.7 花旗nuerical test

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年9月20日

地址：https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/thread-951303-1-1.html

这是从她那copy过来的关于numerical test 的东东：

下面介绍几个numerical test不错的练习：

1、JPmorgan的招聘主页上的关于 numerical test的练习：https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/content/content_33.htm

28道题25分钟做完，只有一套，发现自己做的慢的原因是在于总是无法正确看清楚题目要求

2、KPMG的numerical test和verbal test：

https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/asp/content/test_practice.asp

只有6题在四分钟做完

3、SHL的题

https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/phasei/practicesection-phaseII/Practice-18.asp?ID=58670185DDD14176BA19ADA16C1D101 D

https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/phasei/helpsection-phaseI/Helpon-9.asp?ID=76C3F63DC47D4F9E9D8264F9DA02BAA

https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/

4、ASE：

https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/support.asp?id=62

5、一些有关链接：

https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/links/psychometric.htm

我在昨天晚上10点多才开始做的JPMorgan的题目，感觉很有用。

笔试一共三个部分：第一部分25分钟，numerical test,几乎全都是图表题，一共30道，时间有点紧，不过难度不大，幸亏昨晚练了一次不然肯定做不完。

第二部分group discussion(8人)，英文，先是读一个一共四页外加一个map的材料，阅读时间是15min，材料是要让小组决定一个飞机的航程，里面需要考虑的内容包括：燃油量，飞行时间，是否可以准点到达，乘客是否comfortable（有个地方有sandstorm，另一个地方有 thunderstorm，），是否维修等，它会提供一张map供你当草稿纸，可以把那些信息写在map上，讨论时间好像是半个小时。大家要预留几分钟的时间进行最后的总结陈述。当时15分钟看完了资料我还是感觉云里雾里的，开始大家讨论的时候，谁也不愿意先开口，我只好和我邻座讨论起来，开始大家都是毫无头绪的讨论，我也犯了几个错误，后来发现大家讨论的总方向不太对，我提出了另一个方案，并且让大家迅速采用了我的方法，时间不够了，我开始写下大家的结论，但还是没能写完～～·（嘻嘻，偷笑一下，发现8个人中还是我和邻座那个也从英国回来的男生发音好一些，嘿嘿，海归这点优势还是应该有的）第三部分是一个卡特尔十六因素人格测试，一共225题，40min，我提前10分钟做完了，开始坐那儿发呆，后来那个HR说可以先走的，我就交了答卷出来了。

唉，朋友都来问我怎么样，其实我一点感觉没有～～～～～

2.8 3分钟前刚做完citi online test

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年10月13日

地址：https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/thread-971575-1-1.html

本人做练习从来都是在规定时间做不完题的，所以为了做完题，一直往前赶。但是每道题是只有一个next botton，所以不能再往回看了。

时间非常充裕，我联系时从来都是时间不足，就这次时间还多了很久。

额，后悔了，最开始几道题都飞快的翻过去，答案可能都不对，。

至于题的难度，是很简单的级别，而且题干都挺短的，很清晰。

所以吸取我的教训，希望大家稳一点，准确一点。

祝大家好运！

2.9 花旗笔试归来，速度啊速度（刚发错版面了，呵呵）

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年10月27日

地址：https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/thread-995928-1-1.html

地点：上海花园石桥路花旗大厦30楼

26日接到HR姐姐的电话说27日去参加笔试，回来后在应届生上搜资料，看到求职大宝典里的笔试经验有提到笔试跟面试连在一起的，也有说不连在一起的，就很犹豫到底有没有面试，因为面试类问题我还没怎么准备过（我的求职起步比别的同学慢多了，惭愧惭愧）。最后，还是抱着有面试的心态去了，体现在穿着上就是穿正装了呗，哈哈。

27日我比约定时间早20分钟的样子到达花旗大厦，现在下面大厅的沙发上做了10分钟（PS.沙发真得好柔软啊~），再上30楼再打电话联系HR姐姐。这时遇到了也来自同济的一环境工程专业的MM。HR姐姐接我们进了会议室，一看，已有几个人在那了，看来早到的人蛮多的~

13:00开始进行笔试，只有笔试，时间是30分钟。一看题目类似是分析计算题，会给一家公司的案例，这家公司有什么产品，价格多少，成本多少，销量多少，再问那个产品的利润率最高，销量最高等，个人觉得还是蛮简单的。但悲催的是我的心态实在是太好了，好得过头了，以至做题速度太慢，结果等HR姐姐进来的时候，我还有两题都没做。。。

暴汗啊，这下我就真的成了打酱油了，诶。。

回来之后觉得还是有必要写下来，提醒大家要注意速度，控制好时间，也提醒下只是笔试，没有面试。

2.10 Citi online num est

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年10月31日

地址：https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/thread-1003252-1-1.html

首先，我申请london IB and risk two applications. Both asked me for addtional infor, but only got one under IB for online test.

If you apply operation, techology u wil need to do the horrible +++++ logical test, or else do the numerical test.

The test is from the company called Talent Q Elements

first question in each case u have 90secs, subsequent ones 75secs

Memery:

觉得悲剧了第一个case 电话题目和example 类似

第二个 case 年工资平均增长 10个人的信息还有出生日期入职日期问which one was the oldest when join?

第三个case 问10个地区收入有GDP 还有post tax, relative wealth, exchange rate

第四个case sale target in 8locations in 4 quaters south east/south west/north west/north east etc +international+total. asking ave, left target to achieve, variance in Apr-Sept etc...

第五个case ...

题目有时很狡猾嗨哟要算variance 天哪! 要是有时间excel 算了

最后想了下maybe one not sure, one selected the wrong one(i know that), one get timed out...so not too gd...hope i can turn it around in the interview if i had one. ha

Here is three example questions' screen shot pdf. No time for real one!!!

请看pdf 附件提供的三到练习题

i will update if i get reject or pass to nxt stage ha

gd luck guys!

2.11 2011.10.31 citi的onlinetest

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年10月31日

地址：https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/thread-1003711-1-1.html

online测试，选择所在地的时候没有填hk，而是填的china，猜测这样会和大陆笔试相同，结果检测语言的时候还是自动跳出 english（hk）。不过还好题型和论坛里说的差不多，昨夜22:00想开始做，结果一直登不上去，说是check不到database无法 download我的测试题目。加上昨天诸事不顺，认为是天意。于是决定睡觉今天早上做，还好一路顺畅，我果然是压deadline的人啊，非要拖到最后一天。verbal的sample做了很久，竟然有点紧张了。real test 一开始太悠哉，导致最后一篇文章没怎么读就填答案了。后悔！

numerical时间相当充裕，竟然做完还有7分钟，后悔一开始有一道题目没怎么确定就选了。

有碰到原题，即使这样，因为我verbal喜欢非常确定了才填答案，导致时间有点紧。其实没有必要的。

2.12 11月16日早上深圳MA笔试+11月17日早上广州MA群面

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年11月16日

地址：https://www.sodocs.net/doc/0314339991.html,/thread-1037424-1-1.html

今天赶去了深圳花旗分行进行了今年深圳MA 2012的笔试，想不到笔试跟我之前过了的广州MA 笔试是一模

中国民生银行校园招聘全国统一机考考试笔试题内容试卷历年考试真题

中国民生银行招聘考试笔试真题复习资料民生校招全国统一考试，考试内容主要为行测、综合知识和性格测试，建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“考佳卜资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。作为中国银行业改革的试验田，民生银行锐意改革、积极进取，业务不断地拓展，规模不断地扩大，效益逐年递增，保持了快速健康的发展势头，为推动中国银行业的改革创新做出了积极贡献。 2000年12月19日，中国民生银行A股股票（600016）在上海证券交易所挂牌上市。2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。2004年11月8日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了 58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。2009年11月26日，中国民生银行在香港交易所挂牌上市。站在新的历史起点，中国民生银行确定了“做民营企业的银行、小微企业的银行、高端客户的银行”的市场定位，积极推动管理架构和组织体系的调整、业务结构的调整和科技平台的建设，努力实现二次腾飞，打造成特色银行和效益银行，为客户和投资者创造更大的价值和回报。中国民生银行自上市以来，按照“团结奋进，开拓创新，培育人才；严格管理，规范行为，敬业守法；讲究质量，提高效益，健康发展”的经营发展方针，在改革发展与管理等方面进行了有益探索，先后推出了“大集中”科技平台、“两率”考核机制、“三卡”工程、独立评审制度、八大基础管理系统、集中处理商业模式及事业部改革等制度创新，实现了低风险、快增长、高效益的战略目标，树立了充满生机与活力的崭新的商业银行形象。

江苏银行校园招聘考试笔试内容题目试卷真题考什么

江苏银行招聘考试笔试面试真题复习资料江苏银行概况江苏银行是在江苏省内无锡、苏州、南通、常州、淮安、徐州、扬州、盐城、镇江、连云港等10家城市商业银行基础上，根据“新设合并统一法人，综合处置不良资产，募集新股充实资本，构建现代银行体制”的总体思路组建而成的股份制商业银行，于2007年1月24日正式挂牌开业。总部设在江苏省省会城市南京，注册资本78.5亿元。开业以来，在江苏省委、省政府的正确领导和人民银行、银行监管部门的关心支持下，江苏银行按照“整合资源、创新管理、科学发展”的思路，坚持“源于城商行，高于城商行”的理念，着力培育以“合规、业绩”为核心的企业文化，进一步明确中长期发展规划和年度经营目标，完善组织体系，健全内控机制，加强风险管理，加快产品创新，各项工作呈现出良好的发展态势。截止至2007年12月末，本外币各项存款余额达到1622.28亿元，比年初增加286.69亿元，增长21.5%，同比多增45.32亿元；各项贷款余额1063.89亿元，比年初增加211.54亿元，增长24.8%，同比多增104.07亿元；不良贷款余额比年初下降0.3亿元，不良贷款率比年初下降0.52个百分点，不良贷款拨备覆盖率达到132.74%；实现经营利润25.79亿元，同比增长61.2%。目前江苏银行总部下辖1个营业部11家市分行，拟筹建的市分行1家，共有员工8300余人，营业网点418个，初步建立了覆盖江苏全境的经营服务网络。江苏银行根本宗旨是立足江苏、服务社会、大力支持地方经济发展，为构建和谐社会作贡献；经营目标是实现股东价值最大化和保护存款人利益；市场定位是以支持地方中小企业、民营经济为重点，同时参与地方重大项目、重点企业的建设和发展；业务发展战略是坚持城商行的特点，实行错位经营、差异发展，坚持服务中小企业、服务地方经济、服务城市居民的基本客户定位，做强资产业务，做优负债业务，做大中间业务，做好新兴业务，通过4-5年的奋斗，把江苏银行建设成为全国一流的现代城市商业银行。

2017民生银行校园招聘网申流程及常见问题解答

2017民生银行校园招聘网申流程及常见问题解答银行招聘网致力于为广大考生提供招考信息、笔试、面试资料，这里的考试信息应有尽有，笔、面试资料也是琳琅满目的，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的考试题库在等着你！中公金融人提示您，民生银行校园招聘考试公告还未出，据往年经验预测，今年民生银行大概会在9月份出公告，10月底进行笔试（仅供参考，具体以实际通知为准！），请各位考生耐心等待！银行校园招聘考试资讯网申过程中不少考生会遇到很多问题，因此小编整理了2016中国民生银行校园招聘网申流程及常见问题解答，供各位考生参考：一、注册报名点击下图注册按钮进行民生银行招聘注册，注意注册信息的准确无误，不要大意!! 注册完成后，点击登陆，进入简历填写页面! 二、简历录入成功登陆后，点击录入简历，进行简历填写!! 注意：填写民生银行简历时简历提前准备好word版本简历模板，民生银行简历填写时间过长会导致页面失效，则需要反复重新填写，所以要保证速度快，填写信息准确无误!! 1.基本信息填写：如实填写即可~ 2.照片大小：30K以内，一寸免冠蓝底证件照 3教育背景填写：

从最高学历开始填写; 用双专业或者研究生学历的学生，填写完一段教育经历后，点击，进行教育经历的添加。 4、双专业的学生，添加两段本科经历即可 5、教育经历填写从最高学历到本科即可 6社团/实习经历行业专业职级根据实际情况填写，一般职位选择员工即可工作职责，要求填写完整，不要笼统概括，内容完整，格式整齐，标点使用正确。有多段经历者点击添加社团实习经历进行添加; 7.培训经历此项可以填写大家在校期间参加的实训，如果没有，大家考证的学习也可以，填写示例如下(仅供参考)：可以多写几个证书考试的培训培训机构可以写校内的机构，也可以写校外的学习机构!! 8、论著成果：此项等同于论文及期刊发表，为研究生填写项，本科生没有，曾协助老师或研究生发表论文也可写上。没有的同学，此项无需添加! 9、技能/爱好填写英语：有几个分数写几个，最少写一个英语四级的分数计算机水平：写上获取计算机二级证书，此外能熟练操作办公软件;没有计算机证书的，只填写能熟练操作办公软件类似水平即可技能证书，点击添加证书，在上方空格处填写获取证书，点击确定，依次添加即可，如下图示例

银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告

银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告银行招聘网：2016年平安银行春季校园招聘公告已经发布，全国统一笔试时间为3月26日上午9：00，北京人事考试网并为您提供最新的免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，考生ctrl+D收藏本页面。更多银行招聘备考信息欢迎访问北京人事考试网。一年一度的毕业季即将来临，又一群雄鹰将展翅高飞。承载着新一年的希望与机会，平安银行2016年春季校园招聘正式启动!平安银行，是广大学子踏上职业生涯的成功起点，是施展才华的广阔舞台，是事业旅途的无悔选择! 平安银行股份有限公司(简称：平安银行，股票简称：平安银行，股票代码：000001)是原深圳发展银行股份有限公司以吸收合并原平安银行股份有限公司的方式完成两行整合并更名后的银行，是总部设在深圳的全国性股份制商业银行。中国平安保险(集团)股份有限公司及其子公司合计持有平安银行股份 56.2亿股，约占平安银行总股本的59%，为平安银行的控股股东。平安银行围绕“最佳商业银行”战略目标，秉承“对外以客户为中心，对内以人为本”的理念，不断“变革、创新、发展”，稳步推进战略转型，持续优化架构机制，以公司、零售、同业、投行“四轮”驱动业务发展，努力打造“专业化、集约化、综合金融、互联网金融”四大特色，走出了一条“不一样”的发展之路。截至 2015年6月，平安银行资产总额25,705.08亿元，拥有分行45家，各类网点855家，在北京、香港设有代表处，并与境内外众多国家和地区逾 2000家银行建立了代理行关系。近年来，平安银行荣膺“年度最佳股份制银行”、“最受投资者尊重的百强上市公司”、“最佳供应链金融服务银行”、“最佳中小企业银行”、“最具创新意识银行”、“最佳企业社会责任奖”、“中国最受尊敬中资银行”等多项荣誉。未来，平安银行将坚定按照“五年规划”的战略步骤，依托平安集团综合金融平台，以为客户提供“一个客户、一个账户、多个产品、一站式”服务的全方位综合金融服务体验为目标，主动适应“新常态”，打造综合金融的核心优势，以资源整合、平台经营、专业服务为导向,积极创新产品和业务模式，以差异化的服务、稳健的经营、出色的绩效，为客户、员工、股东以及社会创造更大的价值! 一、招聘单位总行IT，上海分行，上海自贸区分行，南京分行，杭州分行，温州分行，宁波分行，厦门分行，福州分行，泉州分行，深圳分行，广州分行，佛山分行，东莞分行，中山分行，惠州分行，珠海分行，海口分行，重庆分行，成都分行，武汉分行，昆明分行，西安分行，天津分行，济南分行，青岛分行，郑州分行，大连分行，沈阳分行，石家庄分行，长沙分行(筹)

江苏银行招聘网申简历模板,手把手教你填写网申

【课观教育|银行帮APP】提醒考生：江苏银行春季校园招聘公告已经发布，网申是进入江苏银行的第一步，小编为考生准备了网申简历模板，帮助考生提高网申通过率。一份优秀的网申简历应该具备以下内容：第一，必备关键词。由于简历筛选第一步是计算机筛选，也就是通过程序筛选关键词，如果相关关键词未被筛选出来可能你就在这挂了，关键词都有什么，这一点，你要仔细研读公告，比如，银行招聘公告中对于招聘对象有这些描述：全国高等院校应届毕业生，本科及以上学历，经济、金融、财会、法律、计算机等相关专业，本科英语四级以上水平、硕士英语六级以上水平……当计算机筛选简历时，以上内容将会被优先筛选，只要不满足上述条件将会被计算机无情淘汰。这一环节通常将会把大部分不达标的简历筛选出去。剩下达标简历将进入下一筛选环节——给简历“打分”。第二，加分关键词。计算机筛选简历的标准本质上体现的HR筛选简历的标准。加分关键词主要有以下内容：

1. 学校：重点大学，211，985学校为主; 2. 专业：与应聘岗位相关程度高的专业分数高，一些企业不限专业除外; 3. 英语：本科四级水平，硕士六级水平是基本要求; 500分以上可加分，分数越高越好;其它能力测试如托福、GRE、托业等取得高分也可加分;此外，能体现口语能力也非常重要; 4. 实习经历：在世界500强企业、国内知名公司有过实习经历是非常重要的加分项，实习时间越长越好，实习岗位与应聘职位相关度越高越好;简历中应体现自己的能力以及学习到的行业工作流程和相关信息。 5. 学生工作：在学生社团担任的职务最好为部长以上级别，在简历中体现出具体的工作内容、业绩以及能力; 6. 奖学金/成绩：奖学金至少有一个，成绩年级排名前30%;这里以详细描述为佳，比如你获奖的价值的直观体现。

2019民生银行校园招聘行测单选题测评(三)

2019民生银行校园招聘行测单选题测评（三）银行招聘网为想要报考银行的同学们提供银行最新的、最权威的招考信息、笔试、面试资料。各省市银行考试信息及时汇总，一览无遗，笔、面试资料权威详细，极大的节省同学们的时间和精力，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！ 2019民生银行校园招聘暂未开始，想要报考民生银行的话可以提前进行复习，以下是行测单选测评题，仅供大家参考。更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧 1.遗传学对研究地球上的生命起源、医学、农业动植物和微生物育种，以至人类学和社会学等方面都有重要的指导意义。它是在动植物育种的基础上发展起来的，必然又可以回过来指导动植物育种的实践。抗菌素工业的兴起促进了微生物遗传学的发展，微生物遗传学的发展又推动抗菌素工业及其他发酵工业的进步，就是明显的例证。这段文字主要介绍了： A.遗传学各个分支的演变过程 B.生命科学对社会科学的作用方式

C.遗传学的学科基础及指导意义 D.遗传学广阔的应用前景 2.儒学源远流长、内涵丰富，其内部不仅有子学、经学之分，也有汉学、宋学的对立，每一学术形态下又有不同之派系，故后世有所谓“道统”说，以对其内容作出判别、衡定、分析。一种学术思想，虽极复杂，但不可无一中心，道统即表示一种居中心地位的思想传统。儒家的道统观念由来已久，不过系统表述道统思想的是唐代中期的韩愈。韩愈道统说是在“儒门淡薄”的颓势下，辟佛老、明仁义，重新确立儒学的正统地位，故对后世影响甚大。根据这段文字，理解不正确的是： A.道统说因为学术思想的复杂性而出现 B.韩愈是儒学发展史上的标志性人物 C.韩愈的道统说被后世普遍认同 D.儒学体系复杂，内部存在一些彼此矛盾的思想 3.孔子说：“以言取人，失之宰予。”宰予在孔子三千弟子中排“言语科”第一，口才当然没得说，可他仅因为白天睡觉一小节，就失去了孔子的信任。孔子说：“始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人也，听其言而观其行。于予与改是。”孔子毕竟是圣人，很快就领悟到言易行难的道理，不轻信人言，而要察其所为。根据这段文字，最符合作者意图的是： A.知易行难是世人的常态 B.衡量一个人要言与行结合

浪潮集团战略研究

北京浪潮电子信息公司的发展策略研究摘要本文通过对企业战略管理理论的研究和北京市电子信息产品制造业的发展现状、水平、市场前景和发展趋势做前瞻性的研究，选取北京市电子信息行业的一家典型企业北京浪潮电子信息公司为研究对象，结合战略管理的分析和思路，将理论和实际相结合为企业制定合适的发展战略，并进行发展策略的设计。通过对研究企业自身优缺点的分析，来提出北京浪潮电子公司的发展战略，进而电子信息行业的大部分企业提出一些有效的建议。如何通过企业战略的分析、选择和实施来转变目前管理体制不健全，激励约束机制缺失，投融资机制梗阻，创新动力缺乏的问题是本文研究的主要目的。关键词：电子信息产业，北京浪潮电子信息公司，发展策略

The development strategy research of Beijing wave electronic company Abstract This article through to the enterprise strategic management theory research and Beijing electronic information products manufacturing development present situation, the level and market prospect and the development trend of the prospective research, the selection of the electronic information industry a typical enterprise Beijing wave electronic information company as the research object, combined with the analysis of the strategic management and thought of the theory and practice for enterprises to develop appropriate development strategy, the design and development strategy. Through the research on the advantages and disadvantages of the enterprise itself, by the analysis of the Beijing wave electronics company, we put forward the development strategy, and some effective Suggestions for most of the electronic information industry enterprise. Through the analysis of how the enterprise strategy, select and implement to transform the current management system is not perfect, incentive and restraint mechanisms flaw, investment and financing mechanism obstruction, innovation dynamic problem of the lack of the main purpose of is this paper to study. Key words:electronic information industry, the electronic information company Beijing wave, development strategy

中国民生银行校园招聘考试题笔试内容题目试卷历年考试真题

民生银行校园招聘考试笔试考试真题资料建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“考佳卜资料网”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下综合+专业+性格+职业+论述。参加过一些笔试了，感觉看看公务员考试的书还是很有必要的，即使你并不像参加公务员考试。很多企业事业单位的笔试多会有综合能力测试这一环，基本内容就是公务员行测的题型，只是在题量和时间上有所区别，要做好这部分内容，个人认为还是要有针对性地复习一下，选择自己顺手的答题顺序，提高效率，呵呵。还有这部分里各种题型的分值是不一样的哦，提醒大家注意。专业考试部分，可以参考货币银行学和银行业务培训的知识。不明白的一点是感觉民生还是选择了很多理工专业的同学来参加笔试的，那么这套专业题对他们的区分度又在哪里呢，有点困惑。性格测试和职业倾向测试，就是现在咨询业广泛使用的那两套了，霍兰德职业倾向测试，网上应该很容易搜到哈，但是也没有难度，大家只要根据自己的想法测出真实的心理就ok了哈，如果感兴趣想知道结果，可以自己下载重测一下哈。论述多半是和应聘单位或者职位性质相关的，所以提前看看资料、准备一下是很有必要的。最后，想多啰嗦几句，不好意思哈，求职的道路真的很漫长，从网申（或投简历）到笔试，再到一面、二面，到最终签约，中间可能还有一些小插曲啥的，每一步都要认真对待才能有所回报。不好意思地说，现在还没有最终拿到offer，但回想参加过笔试或面试又最终被拒掉的单位，自己总是在某一环节出了乱子，悔啊。以前总想着自己就是这个样子，只要把最真实的自我展现出来就可以了，由对方来决定我的个性和企业文化是否相融，其他就不用管了，但现在看来，这种想法是有所偏颇的，真实地表现自己的性格是对的，但一定不能因此而放松掉，只有你事前做好充分的准备，才能为你的表现加分，而不是减分。所有你做的准备都会让对方感觉到你的重视，而且你回答问题也会自信很多。现在论坛里还有很多和我一起并肩作战的虫子们，虽然我们未曾蒙面，但依旧把祝福送给大家，

500强企业校园招聘经典面试问题汇编(含答案)

校园招聘系列校园招聘系列之二 500强企业校招经典面试问题汇编(含答案) 认识自我类 1、你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？（华为公司校招面试题） 2、你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。（宝洁校招面试题） 3、请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。（三星集团校招面试题） 4、你能不能喝酒？（中国银行总行招聘面试题） 5、依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。（中国建设银行苏州分行校招面试题）

6、你的梦想是什么，为此做了哪些努力？（优衣库校招面试题） 7、你生活中有没有遇到过挫折？是如何面对的？（腾讯校招面试题） 8、你心目中的另一半是什么样子？（东莞银行面试题） 9、请用一句话总结自己二十年的人生感悟。（飞亚达面试题） 10、你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？（上海交通大学研究生复试题）生活化问题 11、您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？（中国银行总行招聘面试题） 12、你和四个领导坐车，你怎么安排座位？（中建五局校招面试题） 13、在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金属棒的尖端当断，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保障建筑物等避免雷击，这被称为“避雷针效应”。请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。（联想集团面试题）

14、你认为现在中国的百姓幸福吗？（四川新筑路桥公司面试题）即兴演讲类 15、请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开头第一个字展开做一分钟以内的简单发言。（徐工集团校招面试题） 16、用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。（建设银行面试题） 17、请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。如果让你变成一个动物，你希望变成什么？（中国建筑国际集团面试题） 18、以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。一农民卖羊肉串资助上百名失学儿童，你怎么看？（中国银行面试题）专业问题类 19、请您谈谈银行利率市场化问题。（中国银行总行招聘面试题） 20、请从您的专业角度分析温州信贷问题。（民生银行面试题） 21、谈谈你对互联网的理解。（腾讯公司面试题）

2018年平安银行春季校园招聘考试笔试题内容试卷历年考试真题

平安银行招聘考试历年真题汇编整理平安银行校招全国统一考试，考试内容主要为行测、综合专业知识和性格测试，题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“柏蓝考”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，大家可以去了解一下！平安银行笔试经验分享一：一共50题9：00AM——10:00AM 一个考场有A卷B卷之分 1.行测40题包括数字、推理、图形、言语理解、资料分析。 2.专业知识和平安的银行知识各5题 (1)具有准货币功能的金融工具：货币市场金融工具； (2)实际利率的计算：名义利率-通货膨胀率 (3)题目描述了金融工具在投资者之间买卖流通，问反映了银行的什么中介功能：流动性中介 (4)平安银行确立了“面向中小企业，面向贸易融资”的发展战略，在全国率先推出围绕核心企业、开发上下游企业的全方位授信模式——“供应链金融” (5)平安银行小微金融业务以产品多、效率高、服务优三大特色，为小微企业提供各类贷款融资服务，以及结算、汇兑、现金管理、理财等金融服务。新近推出的“贷贷平安商务卡”为小微客户打造一个包括支付、结算、贷款、理财、保险等多种功能的综合金融平台，助力银行小微金融实现跨越式发展。 (6)“专业化、集约化、综合金融、互联网金融”四大特色 (7)哪个不属于平安银行的业务：投行、并购、公司业务、。。。 (8)关于平安公司治理的，在全国率先建立了一个。。。会计、信贷、审计的垂直管理模式。这个考前扫到过一眼，本人是A卷，确定选D项。平安银行笔试经验分享二：今天上午10点到11点考试,只能带身份证,学生证,2B铅笔,橡皮和签字笔,不能用计算器..以至于好多后面的材料题根本没法好好做完啊啊啊.....一个大教室大概

浪潮新员工试用期工作总结

浪潮新员工试用期工作总结浪潮新职员试用期工作总结从7月初到如今，我差不多在公司工作六个月了。这段时刻我收获了不少，关于我从学生到一具合格职业人的转变具有重要意义。作为一具应届毕业生初来公司，刚开始很担心别知怎么与同事共处、怎么做好工作。因为公司的这些业务是我往常从未接触过的，而且和我的专业知识相差也比较大。但是这六个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关心和耐心指导，我很快的完成了从学生到员工的转变，在较短的时刻内习惯了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程，最重要的是接触和学习了很多的相关业务知识，很好地完成了项目交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了别小的进步。在这个地方对六个月的工作和日子做一下总结，可从中发觉自己的缺点和别脚，在未来的工作中加以改进，以提高自己的工作水平。七月八日，我正式成为浪潮2005届新职员，参加了集团组织的新职员入职培训。经过这次培训，了解了浪潮集团的进展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习怎么成为一具优秀的职业人。经过这一具月的培训，我们感觉到集团对每个职员的关心，谢谢集团领导们为帮助新职员走好踏上工作岗位的第一步所做的努力。八月份，我参加了公司安排的新职员培训、各种相关业务的培训和工作技能培训。培训期间，我积极主动地和老同事交流，希翼尽快熟悉公司的基本状况和工作环境。培训结束后，我被安排到山东联通项目组。刚到项目时，项目经理周工和我的指导老师王工给我推举了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地习惯项目的工作。从九月份开始，我开始接触山东联通C的性能维护模块，未来的时刻里项目依照我的实际事情，合理的给我安排了任务，让我从基本做起，并逐步深入地接触工作流程，锻炼了我的工作能力，增加了我干好工作的信心。接下来的十月，我开始独立负责C的维护工作，并开始了解G的业务与数据库结构。学习同事往常编写的足本程序，全力预备下个月开始的联通公司性能新指标体系的改造工作。十一、十二月份，是我们性能模块最重要、最关键的两个月，我们开始了中国联通新指标体系的改造工作，我要紧负责日常的维护工作和数据上报、报表呈现足本的编写。由于我们的客户对这次改造特别看重，我们也加班加点的工作，争取把工作做得最好。最后客户对我们的工作很中意并提出了表扬，我们的工作得到了确信。在这六个月的工作和日子中，我向来严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。尽心竭力，履行自己的工作职责，仔细及时做好领导布置的每一项任务。固然我在工作中还存在一定的咨询题和别脚，比如：对业务别太熟悉，处理咨询题别能得心应手，工作经验方面有待提高；对相关知识事情了解的还别够详细和充实，掌握的技术手段还别够多；需要学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际咨询题的能力；并且团队协作能力也需要进一步增强等。关于这些别脚，我会在未来的生活里虚心向身边的同事学习，专业和非专业上疑惑的咨询题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻觅自身差距，拓展知识面，别断

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2018年江苏银行金融科技专场春季校园招聘30人公告|江苏银行校园招聘2018 校园招聘网权威发布2018年江苏银行金融科技专场春季校园招聘30人公告，更多2018年江苏银行金融科技专场春季校园招聘30人公告相关信息请访问校园招聘网。【导语】2018年江苏银行金融科技专场春季校园招聘30人公告原内容大范文网已发布如下，供大家查阅！江苏银行是在江苏省内无锡、苏州、南通等10家城市商业银行基础上，合并重组而成的现代股份制商业银行，开创了地方法人银行改革的新模式。江苏银行于2007年1月24日正式挂牌开业，是江苏省最大的法人银行。2016年8月2日，江苏银行首次公开发行A股在上海证券交易所成功上市，股票代码600919。江苏银行秉承”融创美好生活”的使命，以”融合创新、务实担当、精益成长”企业文化为引领，致力于建设”特色化、智慧化、综合化、国际化”的上市好银行，已成长为一家综合实力和市场竞争力较强的现代股份制银行。截至2017年末，资产总额达1.77万亿元。江苏银行下辖13家省内分行、4家省外分行，服务网络辐射长三角、珠三角、环渤海三大经济圈，实现了省内县域全覆盖。营业网点530余家，员工1.4万人。发起设立了苏银金融租赁公司和丹阳保得村镇银行。江苏银行的发展得到了社会各界的肯定，获得江苏省委省政府”江苏省优秀企业”、银监会”全国银行业金融机构小微企业金融服务先进单位”、《金融时报》”最具竞争力中小银行”等多项荣誉称号。在英国《银行家》杂志2017年度全球1000强银行排名中，按一级资本列117位，是中国排名提升最快的银行之一。被美国《环球金融》杂志评为中国最佳城市商业银行。一、招聘计划1、招聘人数：30人2、招聘部门：总行信息科技部3、工作地点：南京二、应聘条件(一)毕业时间1、境内院校：全国高等院校2018年毕业的全日制本科及以上学历大学生(2018年8月底之前取得学历证、学位证和报到证)。2、境外院校：2017年8月至2018年7月间毕业的优秀归国留学生(2018年8月底之前取得学历学位证书，并经过国家教育部中国留学生服务中心认证)。(二)专业要求计算机相关专业(三)其他要求1、道德品质：遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人修养及责任意识，无不良记录。2、身体条件：身体健康，具备与工作要求相适应的身体素质。3、能力要求：具有较强的学习能力和团队合作精神。4、其他说明：在校期间学习成绩优良、获得过奖学金或其他荣誉称号，党员、担任院校级学生干部的，在同等条件下可优先考虑。三、应聘流程(一)投递简历1、报名时间：2018年2月8日-3月16日2、报名方式：可选择以下任一种方式进行报名(1)PC端：通过电脑登陆”江苏银行报名系统”—”职位检索”栏目—搜索”2018届春季校园招聘(金融科技专场)”—进行在线报名(2)手机端：搜索”江苏银行招聘”微信公众号—添加关注—”应聘指南”栏目—”微简历投递”选项—进行在线报名。(二)校园宣讲2018年3月我行将组织校园宣讲会，具体行程敬请关注”江苏银行招聘”微信公众号。(三)综合测评1、测评时间：2018年3月下旬2、测评方式：远程在线考试、组织现场面试3、通知方式：通过电话、短信等方式进行通知4、注意事项：境外院校毕业生需参加英语加试四、应聘小贴士1、报名方式。采用网上报名方式，即应聘人员务必在有效报名时间内，将简历成功投递至”江苏银行报名系统”。2、简历维护。填写简历过程中，应聘者自行录入和编辑简历信息，并可对相关信息进行保存和完善。在成功申报职位后，将无法对所填信息进行修改。请在点击”申请这个职位”前，务必对个人信息以及申报职位、联系方式等进行确认，确保相关信息的真实性、完整性，并牢记登陆名和密码。3、联系方式。请务必保持通讯工具(手机、邮箱)畅通。4、本行不会以校园招聘名义向应聘人员收取任何费用。

2017中国民生银行校园招聘市场营销岗说明

2017中国民生银行校园招聘市场营销岗说明 2017广东银行校园招聘开始陆续进行报名！中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，及时获取近期各大银行招聘考试信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。 2017民生银行校园招聘市场营销方向具体岗位说明： 2017中国民生银行在全国范围内校园，主要是针对2017届本科及以上学历的毕业生，主岗位分为运营支持方向和市营销方向。很多同学对这两个职位不是很了解，现先就市场营销方向职位的工作内容、岗位职责、任职要求、发展前景等重点问题为大家一一解答。 1、市场营销岗在事业部包括总、分部客户经理、产品经理、投资银行项目经理岗。在分行包括小微及小区金融营销、理财经理岗;私人银行产品经理、营销推动、高端客户服务岗;公司业务市场营销岗。总体而言，市场营销岗属于外勤、更具有挑战性。 2、工作职责方面是负责手机银行的营销;负责手机银行的开通。 3、任职要求方面要求为2017届国内外全日制高等院校本科及以上学历毕业生;有社团活动组织经历、担任学生会干部或学习成绩优异者优先;工作严谨细致，具有良好服务意识、强烈的进取心、开拓意识;良好的沟通表达能力和团队协作意识。有人说：先求生存，其次求发展。不是每个人总是有用不完的好运，与机会，不是你想去的所有银行都可以如愿进入，因此，小编建议考生能够综合考虑距离、个人意愿等因素的前提下尽量多申请，以保证顺利进入银行工作。民生银行2017届校园招聘—市场营销方向工作地区：昆明,温州,合肥,武汉,西安,上海,南京,常州,镇江,南通,盐城,无锡,泰州,宁波,上饶,拉萨,徐州,马鞍山,三亚,深圳,新乡,南宁,青岛,福州,淮安,赣州,乌鲁木齐,银川,宿迁,太原,广州,济南,天津,杭州,厦门,成都,长沙,贵阳,石家庄,鄂尔多斯,大连,重庆,苏州,郑州,南昌,泉州,长春,北京截止日期：2016-10-16

中国民生银行校园招聘考试笔试历年考试真题复习资料

民生银行校园招聘考试笔试历年考试真题资料中国民生银行招聘考试笔试复习资料: 1、中国民生银行备考须知及复习计划 2、综合知识银行简介与新闻最新时事政治（免费更新） 2、中国民生银行金融经济知识复习资料、中国民生银行【货币与金融】笔试复习资料、中国民生银行【微观+宏观经济学】笔试复习资料、中国民生银行【财会管理】笔试复习资料、中国民生银行【常考法律】笔试复习资料、中国民生银行【管理类】笔试复习资料、中国民生银行【市场营销】笔试复习资料、中国民生银行【统计相关】笔试复习资料、中国民生银行【国际贸易】笔试复习资料 3、行政能力测试做题技巧突破指导+国考真题套卷、【言语理解及表达】做题技巧+典型练习题+答案解析、【数量关系】做题技巧+典型练习题+答案解析、【判断推理】做题技巧+典型练习题+答案解析、【资料分析】做题技巧+典型练习题+答案解析、国家公务员行政能力测试真题+答案解析 4、中国民生银行基础常识+计算机公共基础常识+常识练习题计算机常识 5、中国民生银行英语复习资料与练习题托业英语英语词汇考研英语

6、中国民生银行职业性格测试 MBTI职业性格测试霍兰德职业性格测试职场性格测试题心理抗压能力测试事业心测试题 7、中国民生银行招聘考试笔试真题与经验分享（回忆版） 8、中国民生银行笔试【实战练习题】10套考试复习资料可以到上面找找，资料确实不错，比较有针对性，建议大家可以去了解一下考试内容一、笔试形式分为纸考和机考，民生银行往年笔试涉及的内容有行测、专业知识、英语和综合知识。专业测试主要涉及宏观经济学、货币银行学。题型考的比较多的是单选、多选和判断，个别地区也考察简答题和论述题，内容主要是金融经济方面。二、面试形式一般为半结构化面试和无领导小组面试。民生银行笔试内容笔试形式分为纸考和机考，民生银行往年笔试涉及的内容有行测、专业知识、英语和综合知识。专业测试主要涉及宏观经济学、货币银行学。题型考的比较多的是单选、多选和判断，个别地区也考察简答题和论述题，内容主要是金融经济方面。民生银行笔试复习建议银行考试考的是综合能力，考的是长期的知识储备，如何在公告发布到考试这个短期的时间内得到突破，就要掌握一定的复习技巧。一、行测在银行考试中一般占比较大的比重，在复习时，自然也是重中之重。行测的题量一般会很大，所以要多练，提高做题速度；二、银行综合考试（经济、货币银行、会计），对于非金融专业的考生来说有一

江苏省银行招聘：2016平安银行校园招聘求职全过程经历分享

2016年**银行校园招聘公告 2016年银行校园招聘已经开始，江苏中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。注：以下资讯来源于网络，仅供参考! 今年平安开始的很早啊，大概两个月前就把平安银行的申请填了。。就报了个总行综合管培和深圳分行。。。其实LZ是更想去深圳分行的。。【笔试】然后十月底的时候收到通知要参加笔试。。在一个周六。。题目好像是50题，60分钟。。就是行测啦，不过大概有六七题左右平安常识，什么卡什么的。。。LZ这种抱着打酱油的心去裸考的，这些题当然是一题都不会的.出了考场就想算了没戏了【一面】结果大概隔几天收到一面通知(奇迹啊)然后当然去了，在洪山宾馆(地下层)，一到那发现好多人啊，然后就没等多久就开始了，大概10个人一小组，根据材料，给银行设计一款信用卡，然后总结的时候还要把卡面画出来当时就想，有点意思啊，平安会玩啊。。因为是一个半小时，玩到后来LZ真的玩开了。。玩完以后LZ就开心的回家了。。刚到家收到电话说恭喜过了一面，明天参加二面(再一次感叹奇迹啊!LZ第一次找工作，第一次群面啊 )后来了解到差不多群面刷了大概三分之二的人。。。【二面】然后就是二面，LZ就是在这里悲剧的。。由于LZ一开始就抱着一种比较随意的心态去面试。。而且真的从来没面试过。。到了之后和一面的同学各种闲聊啊吐槽啊，然后就开始了那不堪回首的十分钟。。。心态虽然随意，但是毕竟是面试嘛，而且HR有一张非常非常严肃的脸。。然后LZ就慌了，毕竟第一次面试然后就悲剧了，综合其他几位认识的人，感觉HR其实都是按简历来问的，做的什么项目啊，有什么实习啊。。。由于LZ完全新人。。就讲的比较乱七八糟了。。最后HR是在觉得LZ太差。。。就没问简历内容了。。。开始问平安常识了。。。这部分才是最可怕的问啥啥不知道啊。。当问我平安银行行长是谁，想了好久，突然想起来是马啥的。。(差点说成了马化腾)，顿了15秒才记起来是马明哲!!结果!!他是平安集团老板啊，不是平安银行行长啊同学们面试的时候如果简历一般一定要好好了解公司。。。

浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统

浪潮eHR人力资源管理薪资管理系统系统概述薪资管理主要包括薪资基础数据设置，薪资发放，月末处理等内容，拥有强大灵活的公式计算功能，可实现薪资管理过程的规范化、灵活性、准确性、便捷性和高效性，适用于各类企事业单位进行薪资核算管理，通过信息化管理过程可以规范薪资处理的业务流程，提高薪资计算的效率和质量，一方面薪资管理系统既可以加强集团企业对下属单位的管控力度，对各下级单位薪资总额及薪资发放情况可以进行有效的监控，形成集团级的薪资统计报表；另一方面，也支持下属单位薪资多样化处理的需求，实现下属单位之间的个性薪资计算。与此同时，薪资管理系统还可以实现与福利、考勤、绩效等业务的有效集成，实现了企业薪资的统一化管理和业务协同。主要功能 ?支持对薪资的分类管理、分类核算，如正式员工和临时员工的工资处理，工资发放和奖金发放的分类处理，按照不同单位发放薪资的分类处理等。 ?实现每月员工各次发放工资项目数据的录入、修改、计算等工作。 ?支持每月新增、减少、信息变动人员与当前薪资发放人员之间的比对和同步。 ?拥有强大的灵活的公式计算功能，支持分情况等复杂公式的定义。 ?支持工资标准表的设立，可实现工资标准与职级、职务等完全对应，建立科学的岗位工资体系。 ?自动计算个人所得税，支持合并计税，可生成个人所得税纳税申报表。 ?可完成对多次发放工资的设置，包括对发放项目和发放方案的定义。 ?支持银行报盘的文件格式设置，并自动生成银行报盘文件，支持多种格式的输出。 ?可自定义工资条的格式，支持工资条的打印和输出，支持电子邮件发送工资条。 ?能处理大量的薪酬统计分析，为各级领导薪酬决策提供支持。 ?可将工资业务生成凭证至总账，实现与财务的集成。与其他模块接口 ?每个员工发放的工资通过薪资管理系统可回写到每个员工的工资发放子集中，可用于员工和领导进行查看和查询 ?福利、考勤、绩效的结果可以过数到薪资管理系统中用于薪资核算 ?薪资发放结果可以生成凭证到总账中

2018年-2019年江苏银行校园招聘考试历年真题试卷及知识点详解

最新江苏银行校园招聘历年真题整理及备考指导地方性银行以其地方优势性，在银行秋招中更被地方考生所钟爱，而一家优秀的地方性银行更是考生就业的好选择之一，江苏银行以其发展潜力大、薪酬待遇优越，在地方性银行中排名靠前，下面就一起来认识一下江苏银行吧。一、江苏银行的简要介绍江苏银行是在江苏省内无锡、苏州、南通等10家城市商业银行基础上，合并重组而成的现代股份制商业银行，开创了地方法人银行改革的新模式。江苏银行于2007年1月24日正式挂牌开业，是江苏省唯一一家省属地方法人银行至2014年末，江苏银行资产总额超1万亿元，本外币各项存款余额达6800多亿元，本外币各项贷款余额达4800多亿元。在英国《银行家》杂志评选出的全球前1000家银行中，江苏银行排名逐年提升，2014年排名第153位，较上年提升26位。荣获"中国最佳城市商业银行"、"最佳创新中小[3] 银行"、"最具品牌价值城商行""全国银行业金融机构小微企业金融服务先进单位"、"江苏省文明单位"等荣誉表彰。（一）企业文化核心体系企业使命：让客户享受优质的金融服务企业愿景：建设富有特色、具有核心竞争优势的一流商业银行核心价值观：融心创业、融智创新、融行创优（二）品牌主张融你我融无限对内通过尊重每一位员工的个人价值，从而融聚全行员工的信念、力量和智慧，激发无限潜能，加快创新发展，提供优质服务。对外通过尊重每一位客户的金融需求，从而努力为所有客户提供优质的金融服务，创造无限价值，回报社会民生，推动社会进步。最终实现江苏银行与客户共同发展，与社会共同进步，共创无限美好的未来！二、江苏银行对比当地五大行的优势。 1.客户发展空间大。我国经济处于初级发展阶段，中小企业数量大，活力强，相对成长性好。随着我国经济的发展和经济总量的不断提升，中小企业可以成为中小商业银行稳定而优质的客户。在现阶段和可预见的未来，中小企业发展过程中将产生大量的金融服务需求，参与其中的中小商业银行可收获与中小企业一同成长之利。 2.机制灵活，决策效率高，管理成本低。中小商业银行大多采用一级法人制度，结构简洁，机制灵活，决策层少，对市场反应迅速，这一特点切合了中小企业的金融服务需求，有利于把握商机，创造价值。 3.拥有地缘性优势。中小商业银行的业务范围具有一定的地域性，其设立初衷就是"三个服务"，即为本地企业、居民提供多方位、多层次的服务，对当地经济贡献颇多，因而与地方政府关系密切。中小商业银行上市，地方政府多扮演了重要推手的角色，而在本地业务开展过程中，中小商业银行往往能获得地方政府不遗余力的支持。加之中小商业银行贴近地方企业，对其经营状况、资信能力比较了解，在获取信息上具有地缘、人缘、时效三重优势。通过遴选，中小商业银行容易发现商机，同时能有效地规避风险。下面我来一起看下2018年江苏银行校园招聘历年试题的情况：