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应聘报名表(WORD版)

应聘报名表(WORD版)
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************公司应聘报名表

应聘信息登记表.doc

应聘信息登记表 申请信息登记表 P1 申请信息登记表 指导说明: 1:婚姻状况栏可填写:未婚/已婚/离婚/丧偶 2年:有效证件;包括公司或地方政府部门上岗所需的岗位证件和其他必要证件 3:直系亲属:除父母信息外,主要填写工作所在地的直系/旁系亲属信息XX亲属是指在XX公司三代以内有直系或旁系亲属的人。如果有,必须填写相关的相关信息,否则将被视为提供虚假信息。 申报部门/项目:职位:期望工资:以上 姓名、性别、国籍出生日期 照片办公室 出生地婚姻状况身高 重 血型 政治面貌既往病史

身份证号码 毕业学校 专业 外语水平 title 专业爱好 永久有效邮寄地址邮政编码 住宅电话手机账户自然 帐户位置 有效证书 证书名称 有效开始和结束时间 发证机关 认证 申请信息登记表 P2 配偶姓名 |教育联系电话id号码地址256 | 邮编

工作单位子名称 出生日期 性别独生子女证 学习 简历 起止时间 学校名称 学制专业毕业 参考文献 工人 代表 珍 日历 起止时间 工作单元 工作/专业 平均月收入 参考单位联系电话 直接隶属名称工作单元工作详细信息地址

联系人号码 XX亲属 紧急联系人 工作单元 联系电话 是否缴纳社会保险□是□否 合同签订 □256号+ □是,已取消□是,未取消 工作声明 1:我声明此表中提供的所有信息均属实,公司可以核实所提供信息的真实性。如果我提供虚假信息,严重违反公司纪律,公司有权终止我的聘用或采取其他措施进行处理。申请信息登记表P3 2:我承诺如果上述信息发生变化,我将在15天内通知公司相关人力资源部进行变更,否则我将无条件放弃我在XX的工作权利 3:我提交的所有信息将在我离职时被带走,并提交公司备案。 本人签名:年、月、日, 申请信息登记表(附页)

新员工面试登记表.doc

新员工面试登记表 姓名性别出生日期婚姻状况 : 有 ( 无 ) 子女 身高体重民族政治面貌: 血型身份证号码 联系手机户口所在地: 紧急联系人参加工作时间微信号:现住址电子邮箱:QQ号:以前薪资期望薪资应聘职位 是否有亲朋在本公司任职□是□否如有:请列姓名、关系、部门 家庭 称谓姓名工作单位职务主要 成员 照 片联系电话 起止时间—毕业院校学历专业 学— 习 — 经 历培训时间培训内容获得证书培训单位— 任职时间公司名称担任职务离职原因公司电话工—至今 作 — 经 历— 个人性格评定您是否能接受本公司进行背景调查□是□否(请注明原因) 爱好和特长: 自我评价: 本人承诺: 本人谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处,且未隐瞒对应聘不利的事实或情况。如有虚报和瞒报,本人愿承担相应责任。 本人签字: 求职渠道:□内部推荐(推荐人:)□ 网络□ 招聘会□ 职介 人资面试意见:部门面试意见: 考核人签字:建议职位:考核人签字:应聘时间:通知时间: 以下由人力资源部填写

分数:优异: 5 良好: 4 一般: 3 合格: 2 劣: 1 接见评估 分数备注分数备注 人力资源部面试意见:部门面试意见:外貌 性格 求职意向 团队意识 沟通表达 主动性 与职位匹配度建议职位:,建议职位:, □推荐□推荐 岗位技能 □备用□备用 职位工作经验□不接纳□不接纳 对公司及签名:,签名:, 职位了解日期:,日期:, 程度 背景调查 调查结果: 调查人:背调日期: 录用 部门:分部:职位:, 入职日期:试用期工资(税前人民币):, 转正日期:试用期工资(税前人民币):, 总经理:日期:,

编辑应聘个人简历表格

编辑应聘个人简历表格 在求职路上求职者一定要有自己的求职目标,只有拥有明确的目标性后才能更好的编写个人简历。求职者在投递个人简历的时候千万不要盲目的选用广撒的方式妄想求职成功。求职者需要知道是简历的投递范围越大,被招聘官认可的几率就越小。要知道求职面向的企业不同,编写个人简历的侧重点也不同,一份个人简历不可能在每一个用人单位都适用的。求职者只有有针对性的投递个人简历才能在求职路上获得进展。 因此不管是在编写还是投递个人简历都需要拥有目标性,毕竟个人简历的意义不在于投递数量的多少,而在于能否在个人简历投递之后得到面试机会。因此求职者如果想要求职成功,首先就要让自己具备目标性。只有在心中有了不可动摇的目标才能很的有针对性的编写个人简历。有针对性的编写个人简历更能引起招聘官的兴趣,从而为自己赢得面试机会。在编写个人简历中不要为了找工作而找工作,求职者一定要有自己的求职原则,切勿病急乱投医。 姓名:fwdq性别:男出生年月:***联系电话:学历:本科专业:工作经验:5年民族:汉毕业学校:***住址:***电子信箱:自我简介: 1.亲和力强,思维活跃,勇于接受新生事物,喜欢做有挑战的事;

2.具有良好的沟通、协调能力及较强的分析问题、解决问题的能力; 3.具有良好的创新意识和团队协作精神,对工作有强烈的责任感; 4.个性纯洁,可塑性较强。为人朴实; 有很好的文字功底; 5.性格稳重,思维敏捷,能吃苦耐劳,有上进心,善于与人沟通。求职意向: 目标职位:目标行业:教育期望薪资:面议期望地区:***到岗时间:1周以内工作经历: ***教育图书公司 编辑 职责和业绩: 1.主要负责公司会计、公务员教辅图书的组稿编写、审改、文字加工等工作; 2.本人担任图书责任编辑,独立完成组稿、编辑加工等发稿前、后期的工作。搜集会计学的学术动态和公务员类考试的编辑出版信息,积极开展调研工作并定期提交调研报告。及时处理读者来信,回答读者信函及电话咨询; 3.做好用稿的编辑和加工,提高文稿质量,使发排稿件达到“齐、清、定”; 4.做部分校对工作,关注读者的反应,处理读者的意见和建议;

公司面试简历模板

公司面试简历模板 姓名:性别: 学历:专业: 工作经验:民族:汉 电子信箱: 自我简介: 求职意向: 目标职位:幼儿教育|其他职位(教育·培训类) 目标行业:教育·培训·科研·院校 期望薪资:面议 到岗时间:1周内 工作经历: 职责和业绩: 2.我能根据幼儿的年龄特点、个体差异并结合中心的理念开展和组织幼儿的一日活动,培养幼儿良好的生活卫生习惯和行为习惯,并根据每一位幼儿的特点进行个性化的指导教育。 3.工作期间,我认真参加各种培训和教学研讨,努力学习专业技术,做到理论联系实际,不断完善和提高自己,敢于创新,并积极的参与了中心每次的区角评比,也得到了领导和同事的认可。 4.参与组织中心的各种大型活动及亲子活动,有针对地开展家长工作,受到家长的一致好评. 5.作为带班教师,我与班组成员配合默契,团队精神良好,并且能从同事的身上学习,使自己不断的进步.

6、作为早教指导老师,我会根据幼儿的年龄特点对幼儿及其家 长进行有针对性的指导,帮助家长解决育儿过程中遇到的困惑 职责和业绩: 1.负责公司员工综合保险和三金的办理和缴纳以及员工入职和离职手续的办理。 2负责公司的内勤,主要是办公用品的采购,发放,电话的接听。 3负责公司税务的办理与缴纳,开增值税发票等。 2.团队协作能力强,能很好的协调与同事之间的关系。 3.工作中积极思考,善于反思,敢于提出问题;善于管理客户资源,与客户建立信赖感。 4.及时与客户沟通,了解客户的需求,收,发送货物给客户,并进行电话回访。 职责和业绩: 1.负责分店行政财务方面的工作 2负责分店日常用品的采购,管理与分发 3负责对客户的回访,并及时做好信息的反馈 4案子的输入管理以及周报表月报表的制作 5分店员工的考勤考核等 职业技能与特长: 基本信息 姓名:xx 性别:女 民族:汉族 目前所在地:广州

公司招聘简历表(面试填表)

--南昌富邦文化传播有限公司 1、填写前请详细阅读此表格; 2、此表要求员工亲笔书写、内容完整、字迹清楚。 一、基本信息栏 姓名性别年龄 学历专业 相片毕业院校毕业时间 技术职称联系电话 籍贯身份证号 详细通讯地址: 二、求职意向 应聘职位了解公司渠道 可到职日期期望薪资 职业规划希望工作地区 三年内职业 规划 二、工作经历 起止时间单位名称担任职务 三、个人评价 本人承诺上述(应聘者)所填内容全部属实,如有隐瞒、虚假,本人将承担由此引发的一切 法律后果。 填表人:___________________ 填表日期:__________________物业安保培训方案

为规范保安工作,使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能,特制定本教学教材大纲。 一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。 其中专业理论知识内容包括:保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括:岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。 二.培训的及要求培训目的 1)保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主,在教学过程中,应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识,在工作中的操作与运用,并基本掌握现场保护及处理知识2)职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容,使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范)法律常识 教学是理论课的主要内容之一,要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规,成为懂法、知法、守法的公民,运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护, 定点守卫及区域巡逻为主要内容,在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。 2、培训要求 1)保安理论培训 通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限,同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。 2)消防知识及消防器材的使用 通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义,熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法,做到防患于未燃,保护公司财产和员工生命财产的安全。 3) 法律常识及职业道德教育 通过法律常识及职业道德教育,使保安树立法律意识和良好的职业道德观念,能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题;增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服 务的精神。 4) 工作技能培训

公司招聘助理个人简历模板

个人简历 姓名:性别:贴照片处出生年月:联系电话: 学历:专业: 工作经验:民族: 毕业学校: 住址: 电子信箱: 自我简介: 积极开朗,踏实负责,学习能力强,抗压力强,富有激情与创新意识,具备高效的时间管理与办事效率, 团队合作意识强,具有良好的职业素养。个人追求:在工作中进步,在进步中工作。 求职意向: 目标职位:填写自己希望应聘的岗位 目标行业:填写自己希望应聘的行业范围 期望薪资:填写自己期待的工资水平福利需求,一般填面议比较稳妥 期望地区:填写自己希望工作的地区、城市范围 到岗时间:填写自己新岗位能够多长时间内到任 工作经历: 20xx **公司招聘助理 职责和业绩: 1、招聘信息发布。根据公司年/季度招聘计划发布、维护与更新招聘信息。 2、内外招聘渠道的管理。根据岗位特征开发新的招聘渠道,充分利用各渠道资源 高效完成招聘任务。 3、简历筛选。负责收集、分析和分类简历,建立系统的人才库。 4、电话甑选。主要负责核实信息,了解意向和电话面试。

5、面试前期准备工作和面试通知与接待。 6、背景调查。 7、新员工入职安排。负责安排入职体检、备齐入职资料和宿舍申请等工作。 8、招聘报表、费用报销和员工资料录入等相关事宜。 9、完成领导交办的其它事宜。 200x—200x 人力资源管理名称人事行政助理 职责和业绩: ◆人力资源相关事宜: 1、人员招聘:网站招聘平台的维护,组织、协调各种招聘 活动,规范招聘流程,代表公司参加各类人才招聘会, 完成招聘任务; 2、负责新员工入职手续办理,参与员工培训流程准备和员工 关系协调等工作; 3、员工考勤及工资核算。 ◆行政方面相关事宜: 1、往来文件处理; 2、车辆调度,制定与规范公司派车流程; 3、办公用品购买(联系、建立与维护供应商)、发放与保管; 4、员工宿舍安排。 ◆公司员工活动策划组织(如:年度集体旅游、员工生日Party、外部聚餐、分办 事处的落定注册及后期装修等事宜)。 ◆其它相关事务。 200x—200x 公司名称职务 公司介绍以及工作岗位职责介绍。 教育培训: 职业技能与特长1、具备日常英语听、说、读、写能力; 2、熟悉人力资源各模块工作,尤其熟悉招聘工作; 3、熟练运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件;

新员工应聘登记表-详细版

应聘登记表 应聘部门:应聘岗位:应聘来源:□智联招聘□前程无忧□其他: 姓名性别出生日期 1寸近照手机身高 cm 体重 kg 邮箱民族政治面貌 QQ号码最高学历专业 婚姻状况籍贯毕业院校及时间 身份证号码户口所在地期望薪资 健康状况是否有重大病史:□无□有:现住址 兴趣爱好外语能力计算机水平驾驶水平 获得证书及其他技能 紧急联系人姓名及电话姓名: 电话: 与本人关系 在本公司有无认识的人 (朋友、同学、直系亲属等) □有:□无 家庭 主要 成员 称谓姓名年龄单位/职业/职务 学习/培训 经历 起止年月就读学校专业所获证书 工作 经历 起止年月工作单位名称担任职务薪资证明人及电话离职原因 其他要求: 特别声明:填表人确保以上所填信息真实有效,如有虚假,愿意接受应聘单位提出的无薪辞退、追究法律责任等一切处理意见。 填表人签名: 年月日

面试记录(此页由面试人负责填写) 姓名应聘职位 评价项目 评分 5 4 3 2 1 仪容礼貌精神态度 极佳佳平实略差极差对本公司了解程度 极佳优秀普通稍差极差 专业知识/技能 成功案例阐述 极佳优秀普通稍差极差相关工作经验 极佳优秀普通稍差极差社会交际能力/人脉资源 极强优秀普通稍差极差沟通能力 极佳优秀普通稍差极差综合素质 极佳优秀普通稍差极差初评□列入考虑□拟再复试□不予考虑 面谈人职务日期 复试人意见: 签名:日期:年月日用人部门意见: 签名:日期:年月日 人力资源部意见: 签名:日期:年月日总经理意见: 签名:日期:年月日 总评□拟予试用□以正式员工身份录用□不予录用 入职手续办理情况入职日期年月日入职者签名: 岗位 试用期限年月日至年月日人力资源部签署意见:薪资设定

新员工面试及入职流程完整

新员工面试及入职流程 目标: 1.将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中,让其形 成良好的工作态度、工作习惯,并为将来的工作效率打下基础; 2.向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关工作人员,迅速适应 新的工作和人事环境; 3.在试用期内对新员工工作的跟进与评估,为转正提供依据。

流程图: (一)新员工面试

1、由行政人事部对简历进行初审,符合公司相关用人资格后与用人部门确定面 试时间。 2、由行政人事部与用人部门协同面试,面试完毕后附一份面试意见,并由面试 官署名。 3、M1以上级别面试人员的由以上用人部门与副总经理或总经理共同面试,面试 完毕后附一份面试官署名的面试意见书。 4、如面试员工有特殊意见和需要,则由行政人事部以报告形式,提请公司领导 审批。 (二)新员工入职 1、由行政人事部填写《录用登记表》。内容包括新员工的概况、试用期和试用期 薪资、试用期职位等。 2、由行政人事部和用人部门共同签署《录用登记表》,提交公司领导签字生效。 3、由行政人事部和用人部门确定新员工的办公场地、桌椅、设备、工具等。 4、通知新员工报到时应提交:1寸彩照2张;毕业证书原件 5、用人部门确定工作导师,在入职当天介绍。 (三)行政人事部办理入职手续 1.新员工填写《入职申请表》 2.向新员工发放介绍公司情况及管理制度的《员工手册》,使其具备公司的工作 基本常识,要求其通过公司网站了解进一步情况 3.按照《入职申请表》逐级审批入职手续 4.如有特殊需要,与新员工签署《保密协议》

5.一周内签订劳动合同 6.向新员工介绍管理层、相关工作人员等 7.更新通讯录和人事电子档案 8.向用人部门发送《入职通知书》。 (四)用人部门办理部分 1.行政人事部带新员工到用人部门后,由用人部门安排带新员工参观并介绍部 门人员及其他部门业务相关人员 2.用人部门向新员工介绍其岗位职责与工作说明 3.部门应在周例会上向大家介绍新员工并表示欢迎 (五)入职培训 1.入职当月月底,行政人事部培训本周加入公司的新员工,培训内容包括:公 司介绍、公司各项制度、企业文化、设备软件操作等 2.参加不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能 与关系等方面的培训 (六)满月跟进 新员工入职一个月后,由行政人事部对新员工进行跟进,以面谈形式进行评估。内容:主要了解其直接上级和部门负责人对其工作的评价以及新员工对工作、直接上级、所属部门、公司等各方面的看法。并做好《试用期跟进评估表》。 如试用期为三个月,则在第二个月行政人事部再进行一次跟进评估,并做好《试用期跟进评估表》。

应聘员工登记表

应聘员工登记表 编号:HBXS-6.2-01 NO: 姓名性别年龄身高 照片民族婚否文化程度健康状况 籍贯身份证号 毕业院校毕业时间专业 通讯地址邮政编码联系电话 个人简历 工作时间工作单位工种或职务年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 年月至年月 家 庭 成 员 姓名关系工作单位职务应聘工作希望待遇特长

应聘员工试用评价表 编号:HBXS-6.2-02 NO: 姓名性别年龄民族文化程度家庭住址联系电话 试用期限年月日至年月日试用部门工种或职务 直接负责 人意见 负责人签字: 部门主管 意见 负责人签字: 人事部门 意见 负责人签字: 公司领导 意见 负责人签字: 结论 总经理签字:

企业用工劳动合同书 甲方: 河北兴胜山鹰线缆有限公司 乙方: 性别: 电话: 居民身份证号码: 家庭住址: 邮政编码: 户口所在地: 省(市)区(县)乡镇村 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同。 一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限 本合同于年月日生效,于年月日终止(如有试用期,则试用期从年月日到年月日)。 二、工作内容和要求 第二条甲方招用乙方在生产车间工作。 第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方对乙方的工作时间安排,甲方由于生产经营需要,经乙方同意后,可安排乙方加班。 第五条甲方在乙方正式上岗前对乙方进行安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后,方可上岗作业。 第六条甲方根据生产岗位的需要,按照国家劳动安全、卫生的有关规定,为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。 第七条甲方根据国家有关法律法规,依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 四、工资保险待遇 第八条乙方在试用期间的工资为每月元,试用期满后工资为每月元;按工作日计算工资的,每日支付工资元。 双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方每月发乙方的工资由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。 第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险,并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后,应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤,其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十一条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的; (三)严重失职,营私舞弊,对甲方造成重大损害的; (四)严重违反甲方现场安全管理规定和甲方劳动纪律的; (五)被依法追究刑事责任的。 第十二条有下列情形之一的,乙方可以解除本合同; (一)在试用期内的; (二)甲方以威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。 第十三条变更、解除、终止、续订本合同,应在规定的时限前以书面形式通知对方,不得擅自变更、解

个人应聘简历表

个人应聘简历表应聘职位:

请附上咨询师等级证书、学历证明(学位证,职称证)、身份证以及相关资历证书等复印件 如果您对心理健康事业有所了解或您对心理感兴趣,想学习,想在这个行业中有所作为并能够带来效益,我们期待您的加入。 EAP项目执行师(2名) 主要岗位职责: 1.EAP项目的实施、管理,把控项目总体进度与流程。 2.做好公司内部各部门协调工作,提前安排企业课程及EAP咨询时间。 3.维护客户关系,掌握行业发展动态。 4.执行EAP项目开发计划,定期做出进展报告。 岗位要求: 1.年龄26岁—45岁,性别不限。 2.本科以上学历,具备企业EAP相关培训证书及3年以上项目管理工作经验。 3.具有良好的人际关系和较强的市场开拓能力。 4.吃苦耐劳、责任心强,有较强的学习能力和团队合作精神。 待遇:面议 EAP签约咨询师(若干名) 主要岗位职责: 1.具有三年以上个案咨询经验,累计案例超过100例,做过EAP咨询者优先。 2. 完全理解EAP咨询的方式,能够灵活应用,达到个案咨询的有效性、完整性。

3. 遇到客户发生紧急情况,能够做到危机处理。 4. 具备良好的团队合作能力,个人可配合总体项目的进展需求。 5. 与客户保持良好沟通,实时把握客户需求,提高客户满意度。 岗位要求: 1.本科以上学历,具备二级心理咨询师资质,具备EAP培训相关资质,有在企业做过EAP咨询工作 经验者优先。 2.具有良好的职业操守,责任心,严格按照EAP咨询方式及相关行业规定进行服务。 3.具有独立分析和解决问题的能力。 4.成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。 5.有较强的写作能力、口头表达能力及人际交往能力。 待遇:面议 招聘岗位:心理咨询助理 岗位要求: 1、大专或以上学历,心理学、教育学专业优先。 2、较强的沟通能力、应变能力,具有良好的耐心,工作细致、认真,具有亲和力。 3、有良好的责任心、客户服务意识和团队协作精神。 4、立即到岗。 岗位说明: 1、电话接待、QQ、微信等网络工具接待,完成来访者初次预约。 2、沙龙活动人员招募、课程宣传人员招募。 薪酬:面议 联系方式: 应聘请附近照发送简历至: 地址:市文化路与任斋北街交叉路口联盛大厦909室

应聘登记表

求职人员基本情况登记表

求 职申请表 申 请 职 位: 分公司: 编 号:

期望薪水:(月薪或年薪)可到职日期: 兹声明本人在此“求职申请表”上所填报的全部内容属实,愿接受公司查询,如有虚报,公司可随时解除劳动合同。 申请人签名:日期: 联系人:联系电话:028—xx E-mail:

求职申请书 A PPLICATION F ORM 个人资料General Information 中文姓名Chinese Name: 英文姓名English Name: 出生日期Date of Birth: 婚姻状况 Marital Status: 性别 Sex: 家庭住址Address: 邮政编码 Zip Cord: 身高 Height 厘米 Cm 体重 Weight 公斤 Kg

宣言 DECLARATION: 本人在该申请书中所填写的一切均属实且准确。如有隐瞒或虚报,自愿接受立即解雇之处分。本人授权调查上述资料的真实性。 All the information provided by me in this application form are true and correct. Any false statement or dishonest answer to any questions is sufficient for immediate termination. I also authorize investigation of the above information for the purpose of verification. 申请人签名Applicant’s Signature:日期Date: 联系方式Contact Information 家庭电话Home Phone: 工作电话Work Phone: 电子邮件E-mail:

应聘登记表模板

应聘人员登记表 岗位意向: 填表日期: 年月日

担保书 黑龙江有限公司: 同事(身份证号:)己与贵公司订立营销代理合同,本人愿意就以下事项为该同事提供担保: 1、该同事为贵公司提供营销活动的过程中,因过错行为给贵公司造成经济损失的,在该营销人员

应承担的赔偿责任范围内承担连带保证责任; 2、该同事担任营销人员期间,不履行营销销售合同约定的义务,或者擅自变更、终止与客户之间 的合约,由此给贵公司造成经济损失的,在该营销人员应承担的违约责任范围内承担连带保证责任; 3、该同事与贵公司之间的其他到期未偿还债务。 1、推荐人及其上级营销主管为自然担保人,若推荐人为上级营销主管,另一担保人须为营销部 经理。 2、签名涂改无效。 承诺书 本人受聘于有限公司,担任营销人员。本人愿意在公司授权委托的范围内依法开展营销业务活动,并对下列事项郑重承诺,并承担相应责任: 1、本人提供的个人资料(包括但不限于学历、工作经历、身份证明、健康告知等)真实可靠,并 对上述材料的完整性和准确性承担法律责任。 2、本人无犯罪及其它违法记录。 3、本人了解并愿意遵守公司关于营销员的各项管理制度。 4、本人将自觉遵守营销人的职业道德,诚实守信。不欺骗客户,不欺骗公司,在营销活动中做到: 如实准确的解释公司各项产品,不的曲解夸大。 如果填写业务报告书,禁止一切欺诈行为。 不挪用或侵占客户的产品费,应在公司规定时间将产品费交到公司。 不得从事与公司业务存在利益冲突的其他工作或职业。 因本人过错导致公司和客户利益受到损害,不论本人与公司的关系是否终止,公司都有权追究本人法律责任。 注:承诺书是本公司的重要组成部份,适用于营销合同的存续期间,如有虚假承诺,将构成违约行为,给公司造成损失的,公司有权追究当事人的违约责任。 承诺人签字:日期:

(完整word版)应聘人员入职登记表填写模版

入职应聘登记表 应聘岗位 您所在的区 薪资要求 照 片 希望工作地点 您希望的地点 最迟到岗时间 最晚办完手续可以上岗时间 姓 名 张三 性别 男 出生年月 1993年12月28日 民 族 汉 婚姻状况 未婚 政治面貌 党员 身份证号码 Xxxxxxxxxxxxxxxxx(18位二代身份证号) 籍贯 户口本首页籍贯地址 文化程度 最高学历 所学专业 最高学历对应的专业 技术职称 毕业学校 最高学历所对应的学校 毕业时间 最高学历毕业证时间 通讯地址 现居住地址 邮编 通讯地址邮编 身高(cm ) XXX 体重(kg) XXX E-MAIL XXX@https://www.sodocs.net/doc/0a15758708.html,(必填,申请OA) 家庭电话 010-******* 手机 XXX XXXX XXXX 工作年限 从工作到现在时间 ◇教育情况 起止年月 学校 专业 学位 证明人 ◇工作经历情况 由年月 至年月 何单位 何部门 主要工作内容 职务 薪资 离职原因 证明人及电话 ◇家庭主要成员 姓名 关系 工作单位 职务 联系电话 ◇技能特长 ◇兴趣爱好 ◇其它事项 (1)发生意外通知:姓名 李四 关系 配偶 地址 北京市怀柔区下庄村四排三户 电话 妻子电话(必填 ) (2)你曾否在本公司服务过? 口否 口是 详述(如果在大北农工作过,必须填,因为没有销户不能报差) (3)现在你是否有亲友在公司任职?口否 口有 姓名/部门 (4)是否已怀孕(女士填写)? 口否 口是 如果是请说明时间 (5)曾生重病或做过手术? 口否 口是 期间:自 年 月至 年 月 (6)可否接受派任外地工作? 口否 口是 详述 (7)是否认同受雇人因职务或工作所生之智慧财产权,皆为大北农集团所有? 口否 口是 本人允许公司人力资源部进行审查本表内所填各项,如有虚情视同自动离职处理。 签字: 张三 日期: 入职日期 写最高学历或大专以上 写工作经历,没有经历不写,在别家饲料厂工作必须写 父母、和配偶(子女) 专业技能或个人 特长 个人兴趣爱好 依个人情况填写

应聘简历表

应聘简历 应聘者请先阅读简历表背后公司的相关制度。 备注:1、姓名、学历、专业、手机、持有证书、证书现所属单位、本人意向待遇等栏为必填,且必须附上所有相关证书的扫描件(包括学历证书、职称证书、执业证书、岗位证书)。 2、毕业院校必须从第一学历开始填写,学校名字、专业须写全称。如第一学历为大专,则大专前的学历是高中还是中专要写出来,写在第一学历那栏,而大专学历写在第二学历那栏。无执业证岗位证者须在相应的栏目勾选。 3、工作背景:入职-离职时间指参加某公司入职至离开时间,填写至月;所属单位指工作时的项目单位;担任岗位指担任工作时所担任的岗位;分管工作指所承担管理的工作范围。 4、应聘人员对所填写内容负相关如实填写的责任,入职后如有发现虚假信息,公司有权对其扣留一个月工资。

新员工入职须知: 1、新入职员工工资发放按公司劳资发放标准统一发放,即工资暂压一个月(如3月份发放1月份的工资),每个月的5-10日为工资发放日,公司人员统一使用建行卡为工资卡。 2、食宿安排:公司总部及项目部有统一的食堂和宿舍(宿舍为集体宿舍,如为项目部员工必须居住工地宿舍)。 3、新入职员工试用期为2个月,试用期后按照企业绩效考核制度及考核标准进行考评,由所属部门负责人及经理室作出是否转正留用意见并告知。 4、请假制度: ①每月综合假期4天,满勤26天。②职工请假,应事先向部门负责人请假,征得同意后方可请假,同时办理请假手续。③部门负责人请假须报经理同意批准,并办理请假手续。④请假时间超过2天以上者,由部门负责人报请经理审批,2天以下由部门负责人审批。⑤职工享有的带薪婚假、丧假(直系亲属)最多不超过7天;女职工享有带薪产假98天,产假期间的薪酬在女职工销假上班后再进行结算。 ⑥职工超出假期的部分,公司将按超出的天数扣除工资。 5、根据东霖建设【2015】第(38)号文“关于新员工入职管理规定的通知”,新入职员工可享有入职10个月(2个月试用期+8个月入职过渡期)后再取得相关证书,入职前已取得相关证书的新员工同样享有10个月内需将证书转注册到公司。 6、新入职员工需在入职30天内到行政部办理毕业证书寄存手续,而新入职的应届毕业生还未取得毕业证书的在已取得毕业证书后30天内到行政部办理毕业证书寄存手续,详见东霖(行政) 【2015】第(8)号文“关于在职员工学历证书统一管理的通知”。 7、新入职的应届毕业生还未取得毕业证书的自动降级按前置学历的工资待遇(例如还未取得毕业证书的本一应届毕业生的工资待遇自动降级按本二应届毕业生的工资待遇给予)。 8、特别提示:新入职员工入职后,因个人原因:①上班时间不足10天,公司不给予支付相应工资;②上班时间不足20天,上班工资结算只支付相应工日工资的50%; ③上班时间不足30天,上班工资只支付相应工日工资的70%。 9、新入职员工在填写简历时必须认真阅读入职须知,入职后须严格遵守东霖建设【2016】第(68)号文件通知,不清楚相关文件要求可向行政部查询。 10、应聘入职者本人在填写本应聘简历后须手写签名再发送行政部黄冰冰处(邮箱:496739932@https://www.sodocs.net/doc/0a15758708.html,)。

(完整版)应聘人员入职登记表填写模版(可编辑修改word版)

门 主要工作内容 职务 薪资 你是否有亲友在公司任职? 已怀孕(女士填写)? 口 重病或做过手术? 口否 依个人情况填写 入职应聘登记表 应 聘 岗 位 希望工作地点 您 所 在 的 区 您希望的地点 薪 资 要 求 最迟到岗时间 最晚办完手续可以上岗时间 照 姓 名 张三 民 族 汉 性别 男 婚姻状况 未婚 出生年月 政治面貌 1993 年 12 月 28 日 片 党员 身份证号码 Xxxxxxxxxxxxxxxxx(18 位二代身份证号) 籍贯 户口本首页籍贯地址 文化程度 最高学历 所学专业 最高学历对应的专业 技术职称 毕 业 学 校 通 讯 地 址 身高(cm ) 家庭电话 ◇ 教育情况 最高学历所对应的学校 现居住地址 XXX 体重(kg) XXX 010-******* 手机 XXX XXXX XXXX 毕业时间 邮编 E -M A I L 工作年限 最高学历毕业证时间通讯地址邮编 XXX @QQ .C O M (必填,申请 O A ) 从工作到现在时间 起止年月 学校 专业 学位 证明人 写最高学历 或大专以上 ◇ 工作经历情况 由年月 至年月 何单位 何部 离职原因 证明人及电话 写工作经历,没有经历不写,在别家饲料 ◇ 家庭主要成员 姓名 关系 厂工作必须写 工作单位 职务 联系电话 ◇ 技能特长 父母、和配偶 (子女) ◇ 兴趣爱好 个人兴趣爱好 专业技能或个人 特长 ◇ 其它事项 (1)发生意外通知:姓名 李四 关系 配偶 地址 北京市怀柔区下庄村四排三户 电话 妻子电话(必填 ) (2)你曾否在本公司服务过? 口否 口是 详述(如果在大北农工作过,必须填,因为没有销户不能报差) (3)现在 口否 口有 姓名/部门 (4) 是否 否 口是 如果是请说明时间 (5) 曾生 口是 期间:自 年 月至 年 月 (6) 可否接受派任外地工作? 口否 口是 详述 (7) 是否认同受雇人因职务或工作所生之智慧财产权,皆为大北农集团所有? 口否 口是 本人允许公司人力资源部进行审查本表内所填各项,如有虚情视同自动离职处理。 签字: 张三 日期: 入职日期

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应聘个人简历表格模板 个人简历 姓名:钟先生性别:男 更新日期:2010年12月21日民族:汉族 户籍:广东河源年龄:25 婚姻状况:未婚身高:172cm 现所在地:广东惠州 希望地区:广东惠州广东广州广东 希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-薪资福利经理/主管/专员 行政/人事类-其它相关职位 待遇要求:面议 最快到岗:随时到岗 教育/培训 2005-09 ~2009-07 广东省培正学院工商管理本科 工作经验至今1年9月工作经验,曾在1家公司工作 (2009-04 ~ 2010-12) 公司性质:股份制企业行业类别:批发零售(百货、超市、购物中 心、专卖店…) 担任职位:人力资源部主管 工作描述:1、负责各部门人员招聘工作及员工关系的处理; 2、负责各部门管理人员的考核及薪资的调整; 3、负责人员的晋升考核及相关管理梯队人员的筛选; 4、负责员工的社保、住房公积金的办理; 5、劳动合同的管理及员工档案管理; 6、统筹本部门的人事工作,完成公司总部、分公司下达的任务; 7、负责员工宿舍及员工餐厅的管理。 离职原因:调动频繁 技能/专长 专业职称:国家计算机二级 语言能力:普通话流利,粤语流利

英语水平: CET-4 528分 英语口语: 良好 第一外语: 英语良好 其它:客家话 计算机能力:高校非计算机专业二级 计算机详细技能:高等学校非计算机专业ACCESS数据库二级 其它技能:1、具有较强的组织,.管理,沟通能力。精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论;2、一年多的人事工作经历,擅长 运用企业管理理念来引导员工的凝聚力、创造力,并熟悉现代企业人 力资源的开发与管理;3、能制定出良好的适应本单位的政策吸引优 秀人才加盟,能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才,并制定 客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才;4、属学习,实干型 的职员的我工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较 强的精力投入工作。 发展方向 寻求职位: 1.人力资源部主管;2.人力资源部专员 人力资资源 自我评价 本人性格开朗随和,待人诚恳,能吃苦耐劳,工作认真,责任心强,具有一定的组织和领导的能力。善于与人沟通交流,具有前进的心态,团队的精神,服务意识强,能将所学知识运用到实践中,不断的提高能力,完善自己。

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