真正管用的VS2008+OpenCV2.3.1环境配置

看了网上不少VS+OpenCV环境配置的文章，管用的没几个，下面这篇文章包你管用：工具：VS2008 With SP1

下载地址：自己去找吧，我是分开装的，先装VS2008再装SP1补丁

OpenCV-2.3.1-win-superpack.exe

下载地址：https://www.sodocs.net/doc/0e13091934.html,/download/OpenCV-2.3.1-win-superpack.exe cmake-2.8.7-win32-x86.exe

下载地址：https://www.sodocs.net/doc/0e13091934.html,/files/v2.8/cmake-2.8.7-win32-x86.exe

1.解压OpenCV-

2.

3.1：

运行OpenCV-2.3.1-win-superpack.exe，解压到”C:\”根目录下：

2.生成VS2008解决方案：

运行cmake-2.8.7-win32-x86.exe，安装cmake-2.8.7完毕后，运行它。

出现

1）在where is the source code：输入” C:/opencv”

2）在Where to build the binaries：输入” C:/opencv/VS2008”

3）点击Configure，在弹出框中选择Visual Studio 9 2008，之后点击finish。

4）出现界面里面有好多红色选项，再次点击configure，完成后再点击generate。完成编译

3. 完成以上步骤后，在C:\opencv\VS2008 目录下生成OpenCV.sln 的使用VS2008打开。

1）在Debug下，选择Solution Explorer里的Solution OpenCV，点右键，运行"重新生成解决方案"；

2）如编译无错误，再选择INSTALL项目，运行"生成解决方案"。

3）在Release下，选择Solution Explorer里的Solution OpenCV，点右键，运行"重新生成解决方案"；

4）如编译无错误，再选择INSTALL项目，运行"生成解决方案"。

4. 设置Windows环境变量

将路径”C:\opencv\VS2008\bin\Release; C:\opencv\VS2008\bin\Debug”添加到系统的环境变量Path 中。

5. 为VS2008 配置openCV 的环境

打开VS2008，菜单工具->选项->项目和解决方案->VC++ 目录

1)“显示以下内容的目录”选择“包含文件”，加入目录

C:\opencv\VS2008\install\include

C:\opencv\VS2008\install\include\opencv

2)“显示以下内容的目录”选择“库文件”，加入目录

C:\opencv\VS2008\lib\Release

C:\opencv\VS2008\lib\Debug

3)关闭VS2008.（一定要关闭一次才能正常运行）

6. 具体用到OpenCV的项目工程：

重新打开VS2008新建一个c++项目（每新建一个项目都要进行以下设置才能编译Opencv 里的函数），VS2010用回上一步所建的项目。

VS2008：在“解决方案资源管理器”窗口中，右单击项目名，选择“属性”>配置属性>链接器>输入，接着在“配置”下拉框中，选择“Debug”，在“附加依赖项”那栏点击右边的“编辑”按钮，复制下面的库文件名到上方空白处：

opencv_calib3d231d.lib

opencv_contrib231d.lib

opencv_core231d.lib

opencv_features2d231d.lib

opencv_flann231d.lib

opencv_gpu231d.lib

opencv_highgui231d.lib

opencv_imgproc231d.lib

opencv_legacy231d.lib

opencv_ml231d.lib

opencv_objdetect231d.lib

opencv_ts231d.lib

opencv_video231d.lib

（可根据实际需要删减）

然后，在“配置”下拉框中选择“Release”，照上面的操作，复制下面的库文件名到上方的空白处：

opencv_calib3d231.lib

opencv_contrib231.lib

opencv_core231.lib

opencv_features2d231.lib

opencv_flann231.lib

opencv_gpu231.lib

opencv_highgui231.lib

opencv_imgproc231.lib

opencv_legacy231.lib

opencv_ml231.lib

opencv_objdetect231.lib

opencv_ts231.lib

opencv_video231.lib

（可根据实际需要删减）

到此Opencv2.3.1配置完成.下面编译运行程序。具体代码：

#include"stdafx.h"

#include

using namespace std;

using namespace cv;

int main(int argc, char* argv[])

{

const char* imagename = "lena.jpg";

//从文件中读入图像

Mat img = imread(imagename);

//如果读入图像失败

if(img.empty())

{

fprintf(stderr, "Can not load image %s\n", imagename);

return -1;

}

//显示图像

imshow("image", img);

//此函数等待按键，按键盘任意键就返回

waitKey();

return 0;

}

人员招聘与配置课程教学大纲

课程教学大纲 课程名称 ： 人员招聘与配置 制（修）订人 ： 黄快生 审 定 人 ： 鲍桑 教研室主任 ： 鲍桑 开课单位负责人 ： 姜明军 制（修）订时间 ： 2013年6月

一、课程基本信息 《人员招聘与配置》是高职院校人力资源管理专业、工商管理专业以及相关经济管理类专业的专业核心课程，是一门系统地介绍现代企事业组织员工招聘与配置的基础理论和基本规律、基础知识和基本流程、工作技术和工作方法的重要课程。 在学习本课程之前，需先修《管理学基础》、《劳动合同法》等课程，并掌握相关经济管理理论等；在本课程之后，可继续学习《绩效管理》、《人力资源开发与培训》、《薪酬设计与管理》和《员工关系管理》等相关的专业课程，继续巩固和提升本课程所学专业知识和职业技能。 通过本课程的学习，使高职院校人力资源管理专业、工商管理专业以及相关经济管理类专业的学生具备从事员工招聘与配置的沟通协调、团队协作、吃苦耐劳、执行服从、学习创新、诚实守信等基本职业素养；使学生具备从事员工招聘与配置实际工作以及在以后职业生涯发展中所需要的基础理论、基本规律和基础知识；使学生具备从事员工招聘与配置实际工作所需要的招聘渠道选择、招聘广告发布、招聘与甄选方法选择与运用、员工的时间配置和空间配置等基本方法和基本技能。 三、课程教学目标 1、知识目标 通过本课程的学习，学生应掌握员工招聘与配置基本理论、基本原理以及人

岗匹配、招聘与甄选的工作程序、招聘前的准备工作、人员测评、制定招聘计划、绩确定人员招聘条件、招聘策略、内部招聘和外部招聘、笔试、面试、背景调查与体检以及员工配置的原理、配置的前提、时间配置和空间配置等方面的知识。 2、能力目标 通过本课程的学习，学生应该具备从事员工招聘与配置的招聘准备、人员招募、人员甄选、应聘者背景调查、假文凭的识别与体检、员工录用与入职培训、招聘评估、离职面谈、人力资源时间和空间配置等方面的能力。 3、素质目标 通过本课程的学习，使学生具备从事员工招聘与配置所需要的沟通协调、团队协作、吃苦耐劳、执行服从、学习创新、诚实守信等基本职业素养 四、教学内容、教学要求及学时分配

安卓开发环境搭建教程及个人经验

安卓入门教程及环境搭建（附笔记） ------By 仙人张 需要的软件包有三个，截止到2012年7月这些软件都是最新版本的：分别是JDK、SDK、Eclipse（版本4.2 Juno）他们的名字和大小如下 一、软件包的下载 1、JDK的下载（jdk-7u5-windows-i586） https://www.sodocs.net/doc/0e13091934.html,/technetwork/java/javase/downloads/index.html

2、SDK的下载（installer_r20-windows）https://www.sodocs.net/doc/0e13091934.html,/sdk/index.html 3、Eclipse的下载（eclipse-jee-juno-win32）https://www.sodocs.net/doc/0e13091934.html,/downloads/

二、软件安装 说说我的文件夹是怎么安排的，软件安装前先在自己安装软件的那个盘新建一个文件夹名字可以取为Android，然后这三个软件分别安装到里面的三个文件夹里就可以了，然后在Android文件夹里新建一个文件夹专门放自己的工程文件。 1、JDK的安装 上面下载的jdk-7u5-windows-i586是一个安装包，直接双击就可以安装了，记得路径选择Android文件夹里的Java 文件夹。 2、Eclipse的安装 上面下载的eclipse-jee-juno-win32是一个压缩包，解压后就可以直接用了，将解压后的文件夹eclipse-jee-juno-win32也放在Android文件夹下。 3、SDK的安装 上面下载的installer_r20-windows是一个安装包，将它安装到Android文件夹里的android-sdk文件夹。 装好以后像我的文件夹就是这样了

Creo教程_界面增强_配置 Creo 选项

过程: 配置Creo 选项 过程设置： 为避免命名冲突，建议您先保存您的工作，然后单击“文件”(File)> “关闭”(Close)直到不显示任何模型，再单击“文件”(File) > “管理会话”(Manage Session) > “拭除未显示的”(Erase Not Displayed)。 单击“文件”(File)> “管理会话”(Manage Session)> “设置工作目录”(Set Working Directory)，然后导航到PTCU\CreoParametric1\Enhancements\Creo-Options文件夹并单击“确定”(OK) 单击“文件”(File) > “打开”(Open)然后双击新建。 任务 1. 调查模型属性。 单击“新建”(New) ，并在“新建”(New) 对话框中选择“确定”(OK)。 仅启用下列“基准显示”类型：。 单击“文件”(File) > “准备”(Prepare) > “模型属性”(Model Properties)。 在“模型属性”中，查看每个类别中的选项。 图1 在“详细信息选项”(Detail Options) 部分中，单击“更改”(change)。

请注意3D 模型的选项。 单击“关闭”(Close) > “关闭”(Close)。 任务 2. 调查Creo 选项。 单击“文件”(File)> “选项”(Options)。 在“Creo Parametric 选项” (Creo Parametric Options) 对话框中，选择左侧的每个类别，并大概浏览一下可用选项。 单击“取消”(Cancel)。 过程就此结束。

关于人员招聘与配置的开题报告doc

关于人员招聘与配置的开题报告 篇一：人才招聘网站开题报告 XXXXXXXXXX 毕业设计(论文)开题报告 学生姓名：XXX 学号： XXXXX 所在学院：信息工程学院专业：计算机应用设计(论文)题目：人才招聘网站指导教师： XXXX XX年 4 月 6日 毕业设计（论文）开题报告 毕业设计（论文）开题报告 篇二：员工流失开题报告 一、综述本课题国内外研究动态，说明选题的依据和意义 （一）研究背景 改革开放以来，我国的中小民营企业发展非常迅速，克服了基础薄弱和先天不足等劣势，逐渐成为国民经济的不可或缺的组成部分，并逐渐显现出民营企业在资源配置优化、经济效益提高以及维护供需平衡、扩大就业、稳定社会等方面的重要作用，它已经成为国民经济中活跃的经济增长点之一。 据《中国经营报》调查显示: 全国民营企业特别是规模小于500人的民营企业员工流失率高达50% 左右,中高级

管理人员、技术人员每年约有20%的人寻找跳槽[1]。曾经有一项调查表明, 对曾经有过工作经历的48位被访者, 调查人员问了他们曾经在多少家单位工作过, 30%以上被访者曾经在2-3个单位工作过, 而更换工作比较频繁的在4个以上单位工作过的人占13%, 很多民营企业每年都有近百名员工流失, 进入竞争对手的阵营——外资企业。从这些数字足够说明民营企业员工流动率较大,流动速度较快, 并且会有不断增长的趋势[2]。 民营经济的迅猛发展是浙江经济的一大特色，在全省经济发展中占有重要地位，截至XX年，占全省经济比重高达94%。在中国五百强民营企业中，浙江名企占据半壁江山，综合实力连续12年居全国第一名。但当前的实际状况是，中小企业员工流失相当严重。人员频繁流动的结果往往影响员工稳定工作的情绪，造成不少员工短期行为心理。人才流失问题成为众多企业特别是没有竞争优势的中小民营企业急需解决的首要问题。 XX公司位于绍兴杨汛桥南畈工业园区，是中国轻纺城——绍兴中小民营企业中的典型，自XX年金融危机以来，控制并降低XX公司的高员工流失率已经成为该公司管理层急需解决的首要问题。笔者结合自身实际工作所面对的和所学专业知识，选择XX公司员工流失这一问题进行研究，对改善XX共人力资源管理，具有重要的现实意义和实践参考价

开发环境搭建步骤

一、需要使用的工具 1.开发工具：Eclipse 3.2、MyEclipse 5.0GA 2.JDK V ersion：j2sdk1.4.2_08 3.J2EE Server：JBoss 4.20GA 4.Eclipse SVN plugin：Subclipse 1.2.4 二、集成调试环境搭建 1. 安装JDK 假设安装目录为：C:\Java Tools\JDK\j2sdk1.4.2_08 2. 安装Eclipse 假设安装目录为：C:\ec lipse 3.2\eclipse 3. 安装JBoss 假设安装目录为：C:\jboss-4.0.5.GA 4. 在Eclipse下配置JDK、JBoss 打eclipse后，进入Window－Preferences－Java－Installed JREs，做如下配置 单击Ok完成JDK配置，之后进入Window－Preferences－MyEclipse－Application Servers－JBoss 4，做如下配置

配置JBoss Server为Enable，配置JDK为j2sdk1.4.2_08，单击Ok完成JBoss的配置5. 安装Eclipse SVN plugin 进入Help－Software Updates－Find and Install…，做如下配置 选择Search for new features to install，并单击Next 单击New Archived Site..，选择SVN plugin包文件。 单击OK后，按提示操作完成SVN Plugin的安装。

三、工程环境搭建 该工程包括下列子工程：iTreasuryEJB、iTreasuryWEB、ebank、webdocs、Build、lib、properties、Workdoc。各子工程含义： ◆iTreasuryEJB：iTreasury工程JA V A代码； ◆iTreasuryWEB：iTreasur工程WEB部分代码； ◆ebank：ebank工程JA V A及WEB部分代码； ◆webdocs：js文件及图片； ◆Build：配置文件； ◆Lib：JAR包； ◆Properties：配置文件； ◆Workdoc：工程相关文档。 下面分别介绍各项目新建方法： 1. 新建iTreasuryEJB 选择SVN Repository的itreasuryEJB并右键单击Check out… 选择” Check out as a project configured using the New Project Wizard”，并单击 选择EJB Project并单击Next

招聘与配置的关键内容

招聘与配置工作的重点和核心是什么? 一、概念类： 1、人员招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本组织任职，并从中选出适宜人员以予录用的过程。 2、招聘工作的目标，就是成功地选拔和录用组织所需的人才，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。（组织整体效益最优化） 3、人员配置指的是人与事的配置关系，目的是通过人与事的配合以及人与人的协调，充分开发利用员工，实现组织目标。人员合理配置成为组织人力资源管理状态是否良好的标志之一。其目的是为了在人力资源的配置上，坚持大才大用，小才小用，各尽所能，人尽其才。 4、工作分析的主要目的： A、为空缺岗位招聘员工：分析侧重点一方面是该岗位的工作职责，另一方面是对任职者的要求（任职资格和工作说明书） B、确定绩效考核的标准：分析侧重点应该是衡量每一项工作任务的标准。 C、确定薪酬体系：分析侧重点在于对岗位的量化评估，需要采用一些量简化的方法确定每一职务的相对价量。 D、培训开发：分析侧重点应放在每一项工作任务应达到的要求内容和水平上。 E、工作权责范围的划定，避免员工因工作内容定义不清晰而产生的抱怨及争议。 F、有助于人力资源研究与管理，对转调与升迁等问题也有很大的帮助。 5、工作分析的方法有：观察法、面谈法、调查问卷法、工作日志、工作实践、典型事件法。工作分析法的选择：A、根据目标进行选择B、根据岗位进行选择C、根据实际条件进行选择。 6、工作说明书的编写要求：A、清晰。避免使用难懂的词汇，以免理解上产生误差。B、具体。一般来说，由于基层员工的工作更为具体，其工作说明书中的描述也应更具体、详细。C、简短。 7、关键胜任能力包括两个方面：必备资格条件和理想任职资格。必备资格条件包括：教育水平、工作经历、技术技能和个人特点；理想任职资格是对符合必备任职条件的员工的额外要求，是帮助员工在工作上成功的重要条件，包括：人们的工作绩效有直接因果关系的一系列能力、个性、工作风格等因素，如认识能力、工作风格、人际交往能力。 8、编写工作说明书应该注意：A、以符合逻辑的顺序来组织编写工作职责。B、使用通俗的语言，尽量避免过强技术性的术语C、应该表明各项职责所出现的频率。 9、人员选拔包括：初步筛选、笔试、面试、情境模拟、心理测试、体检、个人资料核实等内容。 10、行为描述法（BD）是基于行为的连贯性发展起来的，为其假设前提。 11、与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答，包括情景的背景情况，应聘者采取的行动及其结果；与行为无关的回答是理论性的、含糊的，或仅仅是某种观点。（回答中包括：总是、通常、一直、经常、有时、可能、应该） 12、行为描述面试中所提的问题，都是从工作行为分析中得到的。 13、人员选择时应注意的问题： A、简历并不能代表本人 B、工作经历比学历更重要 C、不要忽视求职者的个性特征 D、让应聘者更多地了解组织 E、给应聘者更多的表现机会 F、注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者 G、关注特殊人员（不要录用一个能力超强的人） H、慎重做决定 I、面试考官要注意自身的形象 14、招聘工作应变方案：招职备选方案的提出（提出用人需求时考虑是否需要人）；当招聘需求为正值时常见招聘方法：外部招聘、内部招聘、内部晋升、技能培训；当招聘需求为负值时常见方法：招聘冻

开发环境配置文档

Linux开发环境配置文档 1.配置网络 配置网络，包括配置 IP 地址、NFS 服务、防火墙。网络配置主要是要安装好以太网卡，对于一般常见的 RTL8139 网卡，REDHAT9.0 可以自动识别并自动安装好，完全不要用户参与，因此建议使用该网卡。然后配置宿主机 IP 为 192.168.0.121。如果是在有多台计算机使用的局域网环境使用此开发设备，IP 地址可以根据具体情况设置。如图 1.4.1 所示： 图 1.4.1 网络配置 双击设备 eth0 的蓝色区域，进入以太网设置界面，如图 1.4.2，1.4.3 所示：

图 1.4.2 以太网常规设置界面 图 1.4.3 以太网路由设置界面 对于 REDHAT9.0，它默认的是打开了防火墙，因此对于外来的 IP 访问它全部拒绝，这样其它网络设备根本无法访问它，即无法用 NFS mount 它，许多网络功能都将无法使用。因此网络安装完毕后，应立即关闭防火墙。操作如下：点击红帽子开始菜单，选择安全级别设置，选中无防火墙。如图 1.4.4 所示：

图 1.4.4 安全级别设置 在系统设置菜单中选择服务器设置菜单，再选中服务菜单，将 iptables 服务的勾去掉,并确保 nfs 选项选中。 2.配置NFS 点击主菜单运行系统设置->服务器设置->NFS 服务器（英文为：SETUP->SYSTEMSERVICE->NFS），点击增加出现如下在界面，在目录(Drictory)：中填入需要共享的路径，在主机(Hosts)：中填入允许进行连接的主机 IP 地址。并选择允许客户对共享目录的操作为只读（Read－only）或读写(Read/write)。如图 1.4.5 所示：

人员招聘与配置课程教学大纲

课程教学大 纲 课程名称： 制（修）订人： 审 定 人： 教研室主任： 开课单 位负责人： 制（修）订时间： 2013年6月 人员招聘与配置 黄快生 鲍桑 鲍桑 姜明军

、课程基本信息 、课程的性质和地位 《人员招聘与配置》是高职院校人力资源管理专业、工商管理专业以及相关经济管理类专业的专业核心课程，是一门系统地介绍现代企事业组织员工招聘与配置的基础理论和基本规律、基础知识和基本流程、工作技术和工作方法的重要课程。 在学习本课程之前，需先修《管理学基础》、《劳动合同法》等课程，并掌握相关经济管理理论等；在本课程之后，可继续学习《绩效管理》、《人力资源开发与培训》、《薪酬设计与管理》和《员工关系管理》等相关的专业课程，继续巩固和提升本课程所学专业知识和职业技能。 通过本课程的学习，使高职院校人力资源管理专业、工商管理专业以及相关经济管理类专业的学生具备从事员工招聘与配置的沟通协调、团队协作、吃苦耐 劳、执行服从、学习创新、诚实守信等基本职业素养；使学生具备从事员工招聘与配置实际工作以及在以后职业生涯发展中所需要的基础理论、基本规律和基础 知识；使学生具备从事员工招聘与配置实际工作所需要的招聘渠道选择、招聘广 告发布、招聘与甄选方法选择与运用、员工的时间配置和空间配置等基本方法和基本技能。 三、课程教学目标 1、知识目标 通过本课程的学习，学生应掌握员工招聘与配置基本理论、基本原理以及人岗匹配、招聘与甄选的工作程序、招聘前的准备工作、人员测评、制定招聘计划、绩确定人员招聘

条件、招聘策略、内部招聘和外部招聘、笔试、面试、背景调查与体检以及员工配置的原理、配置的前提、时间配置和空间配置等方面的知识。 2、能力目标 通过本课程的学习，学生应该具备从事员工招聘与配置的招聘准备、人员招募、人员甄选、应聘者背景调查、假文凭的识别与体检、员工录用与入职培训、招聘评估、离职面谈、人力资源时间和空间配置等方面的能力。 3、素质目标 通过本课程的学习，使学生具备从事员工招聘与配置所需要的沟通协调、团 队协作、吃苦耐劳、执行服从、学习创新、诚实守信等基本职业素养 四、教学内容、教学要求及学时分配

实验1-Web开发环境的配置与使用

实验1 Web开发环境的配置与使用 一、实验目的 本实验的目的是让学生掌握Web应用开发环境的配置与使用。重点掌握如何在Eclipse 中配置Tomcat服务器，在服务器上部署和运行Web应用。 二、实验要求 要求学生掌握Web开发环境配置的基本过程，了解并掌握如何在Eclipse中配置Tomcat 服务器，如何管理和使用Tomcat服务器。 三、实验内容与步骤 1．JDK的安装与配置 ●下载并安装JDK。 运行JDK安装程序，按照提示进行安装，并记住JDK 的安装位置，比如：C:\Program Files\Java\jdk1.8.0_20。 ●为JDK配置环境变量： 打开控制面板，选择系统安全->系统，选择高级系统设置，打开系统属性对话框，然后选择环境变量，在系统环境变量中： (1)新建环境变量JA V A_HOME，值为JDK的安装目录，比如：C:\Program Files\Java\jdk1.8.0_20。 (2)新建环境变量classpath，值为：.;%JA V A_HOME%\lib\dt.jar;%JA VA_HOME%\lib\tools.jar; (3)修改环境变量path，在尾部添加：%JA V A_HOME%\bin，如果原来不是以分号结尾，则需要先添加一个分号。 2．Tomcat服务器的安装与配置 ●下载并安装Tomcat服务器 如果是解压版的安装程序，直接解压文件到指定位置，记录解压位置，比如：C:\apache- tomcat-8.0.15。 ●为Tomcat服务器配置环境变量 配置环境变量，变量名为CATALINA_HOME, 值为Tomcat的安装目录。 ●测试Tomcat服务器是否可用 （1）进入Tomcat安装目录的bin目录，运行，如果没出现异常信息并能够正确看到如下启动成功的界面，说明服务器启动没有问题。 （2）打开浏览器，在浏览器中输入http://localhost:8080，可以看到如下的Tomcat主页，

史上最全ProE二次开发测试及环境配置方法

32位系统preo5.0二次开发测试及环境配置 首先,proe5.0是配合VC++2008来进行二次开发的,因此首先得安装VS2008,其次,要确保proe5.0中已经安装了protoolkit,安装方法略。 如何测试Pro/Toolkit安装成功 第一步，找到proe安装目录下的protooltik文件夹，并找到..\protoolkit\i486_nt\obj这个路径下的一个叫做make_install的文件，用写字板打开，找到如下 # Pro/Toolkit Source & Machine Loadpoint (EXTERNAL USE - DEFAULT) 这么一行字，然后把它下面的PROTOOL_SRC=../..改成PROTOOL_SRC = ...\PTC\protoolkit，保存下关闭就好了。 第二步，在“开始”中找到Microsoft Visuall Studio Tools→Visual Studio Tools→Visual Studio Tools2008命令提示符，打开。 第三步，在打开的这个界面里面敲下如下字符cd ...\PTC\protoolkit\i486_nt\obj，然后回车，再敲上如下字符：nmake /f make_install dll，然后再回车，等其运行完毕，关掉命令提示符，然后再回到...\PTC\protoolkit\i486_nt\obj文件夹中，会发现多了一个pt_inst_test.dll文件，证明前面的工作全是成功的。 第四步，回到...\PTC\protoolkit文件夹，找到protk.dat文件，用写字板打开，将第二行和第三行前面的“.”改成路径...\PTC\protoolkit，将第五行后面的“18”改成“wildfire5.0”，其他保持不变，保存，关闭。 第五步，启动proe5.0，找到工具→辅助应用程序，打开，点“注册”，找到...\PTC\protoolkit，里的protk.dat，打开，选中，点“启动”，发现左上角出现“’pt_inst_test.dll’启动成功”。关闭“辅助应用程序”。 第六步，打开“文件”菜单栏，会有一个“安装检测”，点击后，会出现“PRO/PROTOOLKIT 安装检测成功”。至此，PRO/PROTOOLKIT安装检测全部完成。 配置VC++2008 Debug模式配置 第一步，加上PRO/TOOLKIT的包含文件和库文件，打开工具→选项→项目与解决方案→VC++目录显示以下内容的目录→包含文件，添加如下文件： ...\PTC\protoolkit\includes ...\PTC\protoolkit\protk_appls\includes ...\PTC\prodevelop\includes ...\PTC\prodevelop\prodev_appls\includes 将包含文件换为库文件，添加如下文件： ...\PTC\protoolkit\i486_nt\obj ...\PTC\prodevelop\i486_nt\obj

人员招聘与配置制度

人员招聘与配置制度 人员招聘是公司人力资源管理的首要环节，招聘人员的质量、结构和数量，决定着公司的发展平台，为规范招聘流程，提高招聘质量特制定本制度。 第一条招聘原则 公司坚持公开招聘、机会均等、竞争择优的原则，因需设岗，因岗择人，择优录用， 宁缺勿滥。 第二条招聘渠道 人员招聘统一由人事部组织，通过员工内部推荐、网络招聘、人才招聘会、劳务派遣、委托猎头公司、大专院校招聘应届生等渠道和方式进行。 第三条人员规划 本公司整体的人员配置应于财务年度前通过管理层审批认定，管理层审批认定后的人员规划作为公司各部门全年人员编制计划。 人事部负责公司员工总量控制以及岗位配置，各岗位人员增幅不得超过业务增幅 第四条年度人员供需分析 1.人员的编制应根据年度的实际工作需要由各部门提出人员申请（填写《年度人员预算〈部门〉》）报人事部汇总。 2.人事部根据年度的实际工作需要，通过趋势预测法转换比率进行业务岗位劳动定额，管理岗位同比增加。公式如下： 年度人员需求=上年度员工人数*（上年度运营收入/年度营收预算） 3.人事部根据公司岗位晋级和调转制度，结合员工档案、岗位说明书等信息库估算岗位内部供给。 4.人事部综合人员供需信息和工资成本预算，制订各部门和岗位的年度增员计划，并填写《年度人员预算〈HR总表〉》报请管理层审批。 第五条人力资源预算与招聘计划 1.人力资源预算管理 人事部根据年度人员预算与岗位薪酬福利标准测算公司人力资源成本，并对各部门人资成本预算进行平衡和汇总，将预算缺口、不平衡和重复现象降到最低限度，并填写《人资成本预算表》

报请管理层审批。 2.招聘计划制定与审批 3.人员编制计划获批后，人事部应跟据人员预算的岗位差异合理选择招聘渠道、方式、时间、经费、地点、工作人员、招聘条件，发布招聘信息并进行招聘费用预算，填写《招聘方案审批表》报请管理层审批。 第六条额外增员 1.计划外用人需求产生 各部门在以下情况下出现时可提出用人需求： ●现职人员离职，其主管业务需有人员接管； ●业务超预算增加，工作量加大，原预算人力不足； ●新增岗位，公司内不能解决需求； 2.额外增员的申报与审批 用人部门填写《人员增补审批表》，并进行相应的部门经营计划调整，修正年度部门经费计划，提出可行的增收方案，工资成本的增加不得超出收益增加部分，财务部审核认定后，由人事部报管理层审批后编入招聘计划。 第七条筛选与招聘分析 1.人事初选：人事部负责对应聘者履历、工作经历及学历、身体素质、个性品质等进行初选，使之满足职务说明书中岗位要求的基本条件，将合适人选报送用人部门进行专业复选。 2. 专业复选：用人部门负责对应聘者专业知识、工作经验、技能等进行复选，使之满足岗位需要并符合团队要求，将合适人选回复人事部安排面试。 3.人事部应进行招聘分析，记录投递和有效简历数及比率，以及各部门复筛、面试和最终录用的数量及比率，对招聘渠道及部门招聘工作进行评估并提出改善建议。 第八条面试安排 1.面试通知及时间安排 初试时间确定：在确定参加初试人员之后三天内通知面试。

集成开发环境的配置及使用说明

集成开发环境的配置及使用说明 本文讲解如何编写MSBuild脚本文件执行编译系统、运行FxCop检查代码、运行NUnit以及NCover进行单元测试、运行SandCastle生成帮助文档四项功能，并如何在集成开发环境中使用。 一、集成开发环境的配置 1.1 工具软件准备 1.1.1 MSBuild 只要安装过VS2005或VS2008后，就可以是路径C:\WINDOWS\https://www.sodocs.net/doc/0e13091934.html,\Framework中看到MSBuild的三人版本，本例中使用V3.5。另外还得从下面的网站下载一个https://www.sodocs.net/doc/0e13091934.html,munity.Tasks.msi文件，里面有MSBuild的已经编写好的各种任务。下载地址如下： https://www.sodocs.net/doc/0e13091934.html,/ 1.1.2 NCover NCover现有网上使用的主要有两个版本NCover3.1和NCover1.5.8，但由于后者是免费版本，所以本例中使用NCover1.5.8版本，下载地址如下：https://www.sodocs.net/doc/0e13091934.html,/download/community 1.1.3 其它软件 其它软件如下所示： NUnit 2.5.1 FxCop 1.36 HTML Help Compiler Sandcastle Help File Builder v 1.8.0.2 以上包括1.1.1和1.1.2的软件均可在Redmine项目管理的集成开发环境的配置的文件管理中下载，此处就不一一给链接了。下载后均按默认安装即可。但因为要在命令行中使用MSBuild和FxCopcmd命令，所在在环境变量Path中加入： C:\WINDOWS\https://www.sodocs.net/doc/0e13091934.html,\Framework\v3.5; C:\Program Files\Microsoft FxCop 1.36; 另外再增加两个新变量： DXROOT C:\Program Files\Sandcastle和 HHCEXE C:\Program Files\HTML Help Workshop

CREO绘图界面基础设置方法

在中国绘图中，大部分使用的是第一视图，使用第三视图比较少，但3D软件默认视角有时第一，有时第三，因此视角不同造成困扰。在CREO 3.0 中如何将第三视图修改成第一视图，步骤分为四步即可。顺便将绘图界面大家容易碰到的问题讲了讲 第一步，打个CREO 3.0新建绘图，界面如下 第二步：点击（文件）下拉菜单……＞将鼠标停留在（准备）菜单上……＞将鼠标移至右边菜单中的（绘图属性）点击确定。

1）：单击 3）：移动后单击 2）：移动 第三步：点击（绘图属性）后进入下面界面……＞在（详细信息选项）同行中，点击（更改） 单击（更改）

第四步：点击（更改）后进入下面界面……＞找到（这些选项控制视图和他们的注释）下面的（projection_type ）……＞单 击值下方的字母切换，（first_angle ）表示第一视角，（third_angle *）表示第三视角，选好点击添加……＞应用……＞保存 说明：以上保存后，有可能重新启动后又变成 原来设置，如果是这样的话，建议启用下列流程进行设置。 保存路径需与CREO 绘图软件（属性）中一致，这个属性在什么位置，就是点击你安装完成后的桌面图标右键，我是另外新建了文件夹，如果没有新建的注意保存路径，不然设置了和没有设置一样。 2)找到并点击 1)找到 3)找到 4)修改，此处以 上是第三视角 5)修改，此处以上是第一视角 6)点击 7)点击 8)保存到启动项中

对于很多习惯用CAD 出零件图，3D 软件外形图的人群，往往在CREO 绘图文档中，只需要第一（三） 视角，单位为毫米（MM ），转出去在CAD 中是1:1。在安装CREO 时最好建立2个文件夹，好将CREO 文件集中。 如下图 配置文件 破解文件软件文件 注意地方

人员招聘与配置课程教学大纲

人员招聘与配置课程教 学大纲 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

课程教学大纲 课程名称 ： 人员招聘与配置 制（修）订人 ： 黄快生 审 定 人 ： 鲍桑 教研室主任 ： 鲍桑 开课单位负责人 ： 姜明军 制（修）订时间 ： 2013年6月

一、课程基本信息 《人员招聘与配置》是高职院校人力资源管理专业、工商管理专业以及相关经济管理类专业的专业核心课程，是一门系统地介绍现代企事业组织员工招聘与配置的基础理论和基本规律、基础知识和基本流程、工作技术和工作方法的重要课程。 在学习本课程之前，需先修《管理学基础》、《劳动合同法》等课程，并掌握相关经济管理理论等；在本课程之后，可继续学习《绩效管理》、《人力资源开发与培训》、《薪酬设计与管理》和《员工关系管理》等相关的专业课程，继续巩固和提升本课程所学专业知识和职业技能。 通过本课程的学习，使高职院校人力资源管理专业、工商管理专业以及相关经济管理类专业的学生具备从事员工招聘与配置的沟通协调、团队协作、吃苦耐劳、执行服从、学习创新、诚实守信等基本职业素养；使学生具备从事员工招聘与配置实际工作以及在以后职业生涯发展中所需要的基础理论、基本规律和基础知识；使学生具备从事员工招聘与配置实际工作所需要的招聘渠道选择、招聘广告发布、招聘与甄选方法选择与运用、员工的时间配置和空间配置等基本方法和基本技能。 三、课程教学目标

1、知识目标 通过本课程的学习，学生应掌握员工招聘与配置基本理论、基本原理以及人岗匹配、招聘与甄选的工作程序、招聘前的准备工作、人员测评、制定招聘计划、绩确定人员招聘条件、招聘策略、内部招聘和外部招聘、笔试、面试、背景调查与体检以及员工配置的原理、配置的前提、时间配置和空间配置等方面的知识。 2、能力目标 通过本课程的学习，学生应该具备从事员工招聘与配置的招聘准备、人员招募、人员甄选、应聘者背景调查、假文凭的识别与体检、员工录用与入职培训、招聘评估、离职面谈、人力资源时间和空间配置等方面的能力。 3、素质目标 通过本课程的学习，使学生具备从事员工招聘与配置所需要的沟通协调、团队协作、吃苦耐劳、执行服从、学习创新、诚实守信等基本职业素养 四、教学内容、教学要求及学时分配

Creo_3.0_配置文件使用说明要点

Creo_3.0_配置文件使用说明.txt 一、Creo配置文件使用说明 ①Config.pro设置项放置路径：C:\Program Files\PTC\Creo 3.0\F000\Common Files\text，Default config.pro即初始的Config.pro设置文件 ②Creo_parametric_customization.ui导入软件定制界面设置文件，操作方法：文件-选项-窗口设置-导入窗口设置。加载到缓存文件路径C:\Users\chncgn\AppData\Roaming\PTC\ProENGINEER\Wildfire\.wf\.Settings ③A4_drawing.drw.1工程图模板放置路径：C:\Program Files\PTC\Creo 3.0\F000\Common Files\templatestemplates ④Iso.dtl绘图属性配置文件，放置路径C:\Program Files\PTC\Creo 3.0\F000\Common Files\templatestext，Default iso.dtl即初始的绘图属性配置文件 ⑤Tree.cfg模型树配置文件，放置路径C:\Program Files\PTC\Creo 3.0\F000\Common Files\templatestext ⑥Appearance.dmt颜色配置文件，放置路径C:\Program Files\PTC\Creo 3.0\F000\Common Files\templatesgraphic-library\appearances Creo 2.0颜色文件路径在C:\Program Files\PTC\Creo 3.0\F000\Common Files\templatescreo_standards\config_files，其中Appearance_edu.dmt等同于Appearance.dmt 文件，Appearance_orig.dmt即初始颜色等同于Default Appearance.dmt ⑦Current_session.pro即Config.pro设置项去除中文说明文件，创建此文件步骤：新建绘图-文件-另存为DWG/DXF-导出环境勾选打开日志窗口-确定，在导出文件目录下生成Current_session.pro ⑧Syscol.scl系统颜色配置文件，在Config.pro中添加设置项system_colors_file并指定完全路径 ⑨Protk.dat指定Pro/TOOLKIT注册表文件。如安装了EMX、PDX等，该文件放置于Creo Parametric 启动目录下。说明:如启动目录下放置该文件，新建零件、组件会出现提示:dbg_err_crash() -- continuing from serious error (ORDER_DEBUG). ⑩Table.pnt指定默认的笔映射表，该表代替其他的笔映射信息。在Config.pro中添加设置项pen_table_file table.pnt，或者把Table.pnt放置在XX\MXXX\text目录下 ? ? ? ? ?

2018年上半年人力资源招聘与配置总结报告

人力资源部人力编制及配置总结报告 2018年已经过完了半年，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统。确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。现将公司人力资源部这半年人力编制及配置工作情况总结汇报如下： 一、公司基本人力状况分析。 对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。 各部门人数对比： 公司目前人员总数为207人，不包括高端智能装备公司。相比于上一年度，目前员工总数与去年略有增加，增加的部分主要是有公司并购进来，包括青岛低碳，即墨公司等，也有新开的公司，包括陕西，河北河南公司。增加了近30人。子公司和部门扩编的有四川协成电力、清洁能源投资公司、新能源互联网公司。 公司元月份离职10人，2月份离职7人，3月份离职9人，4月份离职15人，5月份离职6人，6月份离职9人，7月份到现在离职3人。总体离职率为5%左右，总体来说离职率高的是市场营销、技术设计和后援支持体系。

学历结构分析： 公司66%以上的员工都是本科以上学历，研究院、财务部、投融资等技术研发和后勤支援部门本科以上员工占比都是90%以上，2018年度招聘的新员工，除部分行政后勤支援岗位，其他岗位都是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维、综合行政部、工程公司，非核心部门。 司龄结构分析：

我司平均司龄为不到1.5年，在职一年左右和不到一年的比重占72%。反映出公司正处于成长阶段，1年以下的员工人数占30.39%，且主要集中在研究院、投融资、营销等部门。流动性很大，侧面反映出公司有很多地方需要提升和完善。从其他时间段的司龄数据来看，都是管理层人员。分布较稳定，没有明显的流动，说明公司发展的核心层面还是较稳定。一定程度上阐明老板的团队建设思维。 年龄结构分析：

招聘和配置

招聘与配置 主题目录： 1.招聘需求分析 2.招聘准备 3.招聘实施 4.离职管理与流失控制 5.招聘工作的评价与展望 一、招聘需求分析： 1、招聘环境分析 2、企业人力资源现状分析 3、招聘需求确定 （1）招聘环境分析： 招聘外部环境分析： 1、经济环境：经济周期经济结构区域经济发展 2、产品/服务市场：市场需求市场预期市场竞争结构 3、劳动力市场供求关系：总量分析结构分析 4、技术进步：减少数量需求提高质量需求 5、政策法规：遵循规则防止纠纷避免损失 6、竞争对手的招聘情况：需求数量和规格手段待遇招聘内部环境分析： 1、企业战略： 防御型战略——维持市场份额和产品结构 探索型战略——开拓市场空间技术产品创新 分析型战略——保持稳定调整结构 2、企业文化 3、组织结构 4、管理风格

（二）招聘制度的修订 招聘制度包括从招聘计划编制到正式录用的全过程中的有关规定和管理工具招聘制度的内容： 1、制定招聘制度的依据和目的 2、招聘计划 3、招聘实施办法 4、招聘工具文件 招聘制度修订主要根据—— 1、外部环境变化 2、组织条件变化 3、人力资源状况 （三）招聘规划的原则和程序 原则：1、充分考虑内外环境的变化 2、确保现有人员的合理使用 3、兼顾企业和员工的长远利益 程序：1、获取人员需求信息 2、选择招聘信息的发布时间和渠道 3、初步选择测试挑选方案 4、明确招聘预算 5、编写招聘工作时间表 6、草拟招聘广告样稿 （四）企业人力资源状况分析： 1、人与事总量配置分析——总量平衡 按照标准工时、平均绩效确定人员数量需求，实行供求平衡 过剩调整政策：提前退休裁员辞退不再续签缩短工时劳务输出 短缺调整政策：内部调剂临时加班对外招聘工作外包借调租赁 2、人与事结构配置分析——用人所长 根据组织职能、岗位职责任务确定适当的人员 将合适的人员安排在合适的岗位上

开发环境搭建文档

开发环境搭建 jdk1.5环境的安装和配置 1.jdk1.5的安装 jdk的安装很简单，双击jdk1.5文件下面的jdk-1_5_0_07-windows-i586-p.exe文件，按照步骤一步一步安装即可。 2.jdk1.5的配置 找到jdk1.5的安装路径D:\Program Files\Java\jdk1.5.0_07\bin目录，将其配置到windows 的环境下。 右击“我的电脑”—>“属性”—>“高级” 选择Path点击编辑 将鼠标移到变量值的最前端，把D:\Program Files\Java\jdk1.5.0_07\bin拷贝进去并以分号结束。

配置CLASSPATH，单击新建按钮 输入变量名CLASSPA TH，变量值为“.”； 3.查看jdk是否安装成功 运行cmd，在命令行中输入java。查看命令行的提示信息。 输入javac，查看提示信息。

提示上述信息，则安装成功。 db2客户端环境的安装和配置 1.db2客户端的安装 db2客户端的安装很简单，双击db2 client目录下的setup.exe按提示一步一步安装即可。 2.db2客户端的配置 选择“开始”—>“所有程序”—>“IBM db2”—>“设置工具”—>“配置助手”，打开配置助手，如下图： 单击“选择”—>“使用向导来添加数据库”

选择“人工配置与数据库的连接”选择，单击“下一步”。 选择“TCP/IP”单击下一步。 主机名框中填写DB2服务器的IP地址，服务名保持默认值，端口号填写DB2端口号（默认为50000），单击“下一步”按钮，出现如下图所示界面。

在Eclipse下搭建Android开发环境教程

在Eclipse下搭建Android开发环境教程 我们昨天向各位介绍了《在NetBeans上搭建Android SDK环境》，前不久也介绍过《在MyEclipse 8.6上搭建Android开发环境》，都受到了读者的欢迎。但是很多朋友都认为NetBeans在中国用户不多，MyEclipse 又是收费产品，都没有Eclipse好，很多读者都希望我们介绍一下Eclipse下搭建的Android开发环境，本文将全程演示Android开发环境的搭建过程，无需配置环境变量。所有软件都是写该文章时最新版本，希望大家喜欢。 一相关下载 (1)Java JDK下载: 进入该网页: https://www.sodocs.net/doc/0e13091934.html,/javase/downloads/index.jsp (或者直接点击下载)如下图: 选择 Download JDK 只下载JDK，无需下载jre. (2)Eclipse下载 进入该网页: https://www.sodocs.net/doc/0e13091934.html,/downloads/ (或者直接点击下载:BT下载 HTTP下载)如下图:

我们选择第一个(即eclipse IDE for java EE Developers) (3)下载Android SDK 说明: Android SDK两种下载版本，一种是包含具体版本的SDK的，一种是只有升级工具，而不包含具体的SDK版本，后一种大概20多M，前一种70多M。 完全版下载 (android sdk 2.1 r01) 升级版下载 (建议使用这个，本例子就是使用这个这里面不包含具体版本，想要什么版本在Eclipse里面升级就行) 二软件安装 (1)安装jdk 6u19安装完成即可，无需配置环境变量 (2)解压eclipse eclipse无需安装，解压后，直接打开就行 (3)解压android sdk 这个也无需安装，解压后供后面使用 (4)最终有三个文件夹，如下图: