2020最新-拉勾网怎么写两份简历【拿来即用模版】

某某某

求职意向：护士岗位

生日：1995.5.6

性别：女

民族：汉族

政治面貌：党员

身高：166cm

体重：45kg

我的证书：

?护士资格证

?护理资格证

?婴幼儿护理资格证

?护师资格证

我所具备的：

心里素质

安全意识

急救知识社区服务2013年获得我校心理剧大赛三等奖

2012年度护理学系学生会“优秀干事”

2012年暑假社会实践活动中获得个人现金奖

2012 年“5.12国际护士节”中表现突出，荣获特别奉献奖

人体解剖学、生理学、医学伦理学、心理学、诊断学、基础药物治疗学、护理学基础、急重症护理学、内科护理学、外科护理学、妇儿科护理学、精神护理学、预防医学、护理管理学

2006-2007 某市某医院培训护理专业

2004-2006 某某大学护理专业

个人简介

本人接受过全方位的大学基础教育，收到过良好的专业训练和能力培养，有扎实的理论基础和实践经验，并且在06年通过了什么什么什么计算机一级考试，07年通过了英语四级考试，具备一定的听说读写能力，希望能有一次机会展示自我，实现自我价值和人生价值，我一定会全力以赴，不负所望。

工作实践

教育培训

某某某第一医院

虚心向别的护士老师学习，细心耐心地为病人护理，作为学

校在医院的大学组长能帮同学解决问题，及向学校和医院的

老师反映实习同学的情况。

主修课程

奖项荣誉

2012-至今

护士

某某省某某市

在院期间从事妇科治疗室的清洗、雾化、微米光、体外短

波，盆腔治疗仪等工作，及手术室的管理。

得到领导的一致好评。

2010-2012

护士

某某某第一医院

负责出诊及各项医疗器械的物品的消毒工作，配合医生处理

外伤以及门诊的抢救工作，对院前突发事件的应急处理能力

和门诊输液的输液反应处理能有条不紊的进行。

2009-2010

护士

运营工作说明的范文

运营工作说明的范文 今天，我们来盘点一下简历工作经验撰写中常见的6种错误： 错误1：按照时间先后顺序写多段工作经历 我们常常看到很多实习生简历是这么写的： xx.7-xx.8 XX公司 XX兼职xx.7-xx.8 XX公司 XX实 ___.7-今XX公司 XX实习 其实招聘方最关心的是求职者最近的工作经历/实习经历。比起2年前，现在的你肯定在知识上、技能上、人脉上都有了较大幅度的提升，这才是你要优先展现给招聘方的内容。 因此，求职者撰写工作经验应该采取时间倒叙的写法，如果有多段经历可以写，近期经历要放在前面，远期经历要放在后面，近期经历要详写，远期经历可以适当略写。 因此，上面的简历应该这样来修改： xx.7-今 XX公司 XX实 ___.7-xx.8 XX公司 XX实 ___.7-xx.8 XX公司 XX兼职

错误2：对公司名称及业务部门说明不清楚 很多大学生求职者写简历时常常笼统地写公司名称及部门名称，比如这样： XXX，xx.09-2018.1 可口可乐实习生 其实这样很不利于招聘方了解你的经历，更会让对方误认为你对公司架构和业务框架都不够了解。 因此，求职者写简历时务必要写清楚自己服务过的公司名称及部门名称。公司名称不要写成品牌名称（比如，不要写和路雪，要写联合利华），更不要写成集团名称（因为集团旗下往往有很多家公司，要写清楚自己隶属的公司和部门）。 同时，大学生写自己的实习岗位时，不要笼统写成“实习生”、“internship”、“Trainee”。正确的做法是，根据工作内容、实习内容及对应的部门性质，说明自己的岗位是人力助理、产品运营实习生。 错误3：流水账式地写工作内容，不做概括、提炼和排序

招聘数据分析总结

招聘数据分析总结 2016年中招聘岗位主要是办公室内的岗位，包含职能部门与业务部门岗位，其中以中端职位为主，高端职位和低端职位涉及相对较少。主要根据岗位的工作职能相近性将招聘职位主要归纳为以上12类岗位。 一、招聘数据分析 1、各类别岗位招聘过程数据统计

留存率相对并不高，这说明在面试给出offer之后还需关注接下里候选人的入职及入职后的留存情况，也可以结合其他方式提高留存率，如企业新员工培训、员工关怀，当然面试中对候选人的判断能力也是有待提高从而提升留存率。 2、各类别岗位招聘渠道数据统计 对各类别岗位在每个招聘渠道的沟通量进行了整理统计，并标出了每个渠道的offer量，如下表所示： 多数的职位都是比较有效的，拉勾网相对来说对于大多数职位也比较有效。51和猎聘网对于部分岗位效率较高。 3、各渠道offer占比统计

通过图表可看出，智联渠道相对来说offer的占比是最高的，其他岗位相对较低。以后的招聘可根据数据结果在岗位招聘时有侧重平台。 4、各类别岗位招聘渠道成本总计、单个offer渠道成本 通过对平台合同金额及包含套餐量，大致计算出各渠道单份简历下载费用（平台合同总金额/包含简历下载份数），从而计算出各个类别岗位的总费用及单个offer的渠道成本，其

从上表可看出，各个岗位类的单个offer成本存在较大差异，单个offer成本的核算也受到一些随机因素的影响，如由于招聘需求较小导致沟通量也较小，因此数据样本较小。但是也能通过这些数据大致了解到各类别岗位大致的单个offer渠道成本。 二、招聘平台维护 目前公司主要使用的收费平台有智联招聘、51job、赶集网、猎聘网，使用的免费平台有拉勾网、BOSS直聘、实习僧、脉脉，同时兼顾内部推荐。 1、智联招聘。智联网于2016年8月份简历下载量用完，于8月份新签订14000元合同，包含450个职位发布数、500份全国简历下载、500份北京简历下载，目前剩余约400个职位发布数、100份全国简历下载、270份北京简历下载。 2、猎聘网。猎聘网最新合作合同于2016年1月份签订，签订金额为25800元，包含150职位发布数、1000份精英简历下载量。目前剩余约150个职位发布数、660份精英简历下载量。 3、51job。前程最新合同目前剩余全国职位发布数约60个，简历下载量于2016年8月份全部用完，考虑到平台费用、招聘职位类型等因素，后续没有继续签订新的服务合同。 4、赶集网。赶集网目前主要用于招聘销售和门店厨师、员工组长等一线岗位。2016年8月份左右之前的合同内容用完，于2016年8月份签订6000元合同，其中包含北京职位发布数15个，1500份北京简历下载。目前剩余简历下载约1000份。 5、拉勾网、BOSS直聘、实习僧、脉脉等渠道。此类渠道目前都是在使用免费版本。

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某某某 求职意向：护士岗位 生日：1995.5.6 性别：女 民族：汉族 政治面貌：党员 身高：166cm 体重：45kg 我的证书： ?护士资格证 ?护理资格证 ?婴幼儿护理资格证 ?护师资格证 我所具备的： 心里素质 安全意识 急救知识社区服务2013年获得我校心理剧大赛三等奖 2012年度护理学系学生会“优秀干事” 2012年暑假社会实践活动中获得个人现金奖 2012 年“5.12国际护士节”中表现突出，荣获特别奉献奖 人体解剖学、生理学、医学伦理学、心理学、诊断学、基础药物治疗学、护理学基础、急重症护理学、内科护理学、外科护理学、妇儿科护理学、精神护理学、预防医学、护理管理学 2006-2007 某市某医院培训护理专业 2004-2006 某某大学护理专业 个人简介 本人接受过全方位的大学基础教育，收到过良好的专业训练和能力培养，有扎实的理论基础和实践经验，并且在06年通过了什么什么什么计算机一级考试，07年通过了英语四级考试，具备一定的听说读写能力，希望能有一次机会展示自我，实现自我价值和人生价值，我一定会全力以赴，不负所望。 工作实践 教育培训 某某某第一医院 虚心向别的护士老师学习，细心耐心地为病人护理，作为学 校在医院的大学组长能帮同学解决问题，及向学校和医院的 老师反映实习同学的情况。 主修课程 奖项荣誉 2012-至今 护士 某某省某某市 在院期间从事妇科治疗室的清洗、雾化、微米光、体外短 波，盆腔治疗仪等工作，及手术室的管理。 得到领导的一致好评。 2010-2012 护士 某某某第一医院 负责出诊及各项医疗器械的物品的消毒工作，配合医生处理 外伤以及门诊的抢救工作，对院前突发事件的应急处理能力 和门诊输液的输液反应处理能有条不紊的进行。 2009-2010 护士

中英文求职简历模板

中英文求职简历模板 求职简历英文模板 Personal information yjbys Gender： male Education： bachelor's political landscape： the Chinese communist party members (including the probationary party member) Birthday： the 1989-12-26 national： han Marital status： single native place： shanxi Height： 186 cm weight： 72 kg Profession： the human resource management work experience： 3 years Expect work location： xinxiang objective Industry/position： hr/management/recruitment/performance personnel commissioner expected monthly salary： 5000 yuan nature of work： full-time Education experience School name： renmin university of China professional：public organization and human resources study time： the 2014-09-01-2014-09-01 degrees, a master's degree

招聘知识整理

招聘工作 1.人力资源规划 目的： 确保企业各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员(包括数量、质量、层次和结构等)，实现人力资源与其它资源的最佳配置，有效地激励员工，最大限度地开发和利用人力资源潜力，从而最终实现员工、企业、客户、社会利益一致基础上的企业经济和社会效益最大化 步骤： 1.环境分析 公司人力资源部正式制定人力资源规划前必须向各职能部门索要公司整体战略规划数据、企业组织结构数据、财务规划数据、市场营销规划数据、生产规划数据、新项目规划数据、各部门年度规划数据信息。整理企业人力资源政策数据、公司文化特征数据、公司行为模型特征数据、薪酬福利水平数据、培训开发水平数据、绩效考核数据、公司人力资源人事信息数据、公司人力资源部职能开发数据。人力资源规划专职人员负责从以上数据中提炼出所有与人力资源规划有关的数据信息并且整理编报为有效的人力资源规划提供基本数据。 2.HR现状分析源 员工数量、质量、结构等静态分析以及员工流动性等动态分析以及人力资源管理关键职能的效能分析。 具体包括企业现有员工的基本状况、员工具有的知识与经验、员工具备的能力与潜力开发、员工的普遍兴趣与爱好、员工的个人目标与发展需求、员工的绩效与成果、企业近几年人力资源流动情况、企业人力资源结构与现行的人力资源政策等。 3.HR需求预测 通过对组织、运作模式的分析以及各类指标与人员需求关系分析提炼企业人员配置规律对未来实现企业经营目标带来人员需求进行预测 需求分析的主要任务是分析影响公司人力资源需求的关键因素确定公司人力资源队伍的人才分类、职业定位和质量要求预测未来三年人才队伍的数量，明确与公司发展相适应的人力资源开发与管理模式。 企业的人力资源需求预测主要是基于企业的发展实力和发展战略目标的实现规划。人力资源部门必须了解企业的战略目标分几步走每一步需要什么样的人才和人力做支撑需求数量是多少何时引进比较合适人力资源成本分析等内容。然后才能够做出较为准确的需求预测。 4.HR外部供给预测 外部人力资源供给预测包括本地区人口总量与人力资源比率、本地区人

最全招聘渠道对比分析

最全招聘渠道对比分析主流招聘网站分析比较

人才币这种新型模式目前被大多数网站用来弥补套餐内容太过固定的劣势，让用户根据具体需求决定使用方式。 不同网站适用地区有区别。前程无忧南方更普遍，智联招聘则相反，因此有南无忧北智联的说法；中国人才热线集中在华南地区，尤其深圳及周边；卓博人才网在深莞惠影响力比较大；一览英才网则不明显。 一览英才网最大的特点是根据行业细分，有很多行业招聘网站，如电力英才网、LED英才网，招聘对口的技术人才和销售精英效果较好。 中华英才网和赶集网已被58同城收购。58投入的广告非常多，城市居民人尽皆知。适合招聘各种基础人员，但也因此导致候选人质量难以保证。 BOSS直聘是招聘新宠，用工方和求职者直接聊天，精准度更高，但也有沟通不连续的问题，所以初步沟通意向后可以直接过渡到电话聊天或者面谈，加快招聘进程。

垂直招聘渠道分析比较

拉勾网和猎聘网是知名度最高的，拉勾网只在国内一线城市和热门城市使用，猎聘网辐射范围广，各大城市都有。聘宝和100 offer更是只局限于一线城市，内推网和看准网受众较广，在很多大小城市都有。 应届生/实习生招聘渠道分析比较 应届生求职网和实习僧都是针对大学生求职群里的网站，用户群体都比较可观。而且两个网站都有校园招聘和宣讲会的模块，企业可以提前发布招聘需求，吸 引求职者眼光，为宣讲会和招聘会奠定基础。

除了这两大专业招聘网站，前程无忧、智联招聘、boss直聘等主流网站都有众多的应届毕业生求职者，二者可以互为补充，以达到更理想的效果。 社交招聘渠道分析比较 社交招聘渠道还是比较小众的。因为各大招聘网站都陆续开发了APP功能，挤占了移动端市场。 为什么移动端这么受欢迎？

公司招聘方案模板

*****2015年度招聘方案 一、目的与意义 通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 二、接收原则 品德优良，未曾受过违纪违法处分，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，优良的团队合作精神以及饱满的创业热情，身体健康（体检合格者方可正式录取）。 三、需求计划及时间安排 招聘岗位：Java工程师、Web前端工程师、IT技术支持、客服、销售 学历层次：大专或以上学历 时间安排：2015年4月 招聘小组成员 组长：****（董事长） 副组长：*****（董事长助理） 成员：*****（策划部负责人） ******（财务部负责人） ******（人力部负责人） ******（） ******（）

******（） 五、实施策略 由公司主要成员组成招聘小组，对招聘前后的事宜及过程实行责任制，推进各项工作的开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。 六、实施流程 1、行政部在51job、智联招聘、拉勾网网站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。 2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。 3、应聘人员填写《员工面试登记表》提交《个人简历》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。 4、对公布第一轮筛选后的名单进行工作能力测试。 5、进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。 6、公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试，确定岗位压力测试人选。 7、通过岗位压力测试以及团队相关培训后签订试用期合同。 七、入聘人员安置 开支项目费用预算备注

如何准备简历素材模板

如何准备简历素材模板 一方面，面对高薪的设计岗位你蠢蠢欲动，准备跳槽;另一方面设计行业对设计师 的设计能力和水平的要求越来越高，又面对着毕业季应届毕业生的竞争压力，你犹豫了，到底该不该跳槽，应该做什么准备呢?下面我们就来详细的说说，面试，我们应该做怎样的准备?下面就是小编给大家带来的如何准备简历，希望能帮助到大家! 一、如何准备简历? 简历就是我们的一张名片，是 HR 了解我们的第一个媒介，所以简历的重要性不 言而喻，那么，我们在准备简历的过程中都应该注意些什么呢? (1)注意简历排版：虽说HR看简历，最重视的是你的工作经验是否与所应聘的职 位要求相符合，简历是否具有设计感并不是首位，但是一份用心排版且美观的简历， 一定能比普通简历更吸引HR眼球。简历模板层出不穷，如果随随便便套用的话，也 仅仅是“好看”而已，那要达到加分的程度，该怎么做呢? A、选择简历模板，WPS自带模板很多，但容易重复，这里推荐“创客贴”，里面 简历模板很多，且方便操作。(当然，如果是平面设计师可以忽略这条，自行制作排版。) B、查找应聘公司的LOGO，根据公司LOGO颜色选择你的简历配色，并将公司LOGO放在简历尾部/顶部。海投简历的人太多，在简历上放上LOGO，相信你用心去做的简历，HR一定能感受到你的诚意。 (2)简历内容：简历应该包含如下基本信息：个人信息、工作经历、教育经历、项 目经历、专业技能、所获荣誉、自我评价等等。其中个人信息、工作经历、教育经历 这三项应该着重去展示，如果你有大型的项目经历也可以着重展示，但是项目经历主 要还是放到作品集中去，简历中一笔带过即可。 (3)专业技能：这块千万不要学着网上那种展示方法，PS 水平80%，AI 水平40%等等，这种含糊不清又有些卖弄的表述很容易让 HR 反感，我们只需要用「精通」、「熟悉」、「了解」这些词语来进行表述即可。如果你在某个领域有自己独特的优势 可单独描述。 (4)所获荣誉：这块，一定要拿出有分量的荣誉来展示，比如你获得了站酷推荐设 计师、UI中国推荐设计师或者某个设计比赛大奖，这些都是行业认可的比较有分量的 荣誉，会给你的面试加分，至于你在大学期间获得的一些无足轻重的荣誉可放可不放。

【精品】拉勾网简历下载

【精品】拉勾网简历下载 ，然我传承你的高洁品质。悟：傲雪寒梅开，雪纷飞，有谁能知我心嗔痴？我用真心待明月，未见明月这枝替。唯有那徘徊于凛冽寒风中的傲梅使我的心得到片刻温暖。他人笑我太痴颠，我笑他人看不穿！高一:廖若楠时间都去哪儿了_9母亲，就像一棵参天大树，为我们遮荫挡阳；母亲，就像一把倾斜的伞，为我们遮风挡雨却淋湿了自己；母亲就像一支窄小的船，送我们到成功的彼岸！ 母亲，是世界上最伟大的人！她们十月怀胎的把我们生下，我们饿了就喂奶水给我们喝！她辛辛苦苦的一把屎一把尿的拉扯我们，希望我们成才，成凤！我们就是她心中的小棉袄，我们难过了，她安 某某某

姓名：某某某 年龄：24岁 籍贯：上海 民族：汉 学历：本科 专业：设计 ● 拥有丰富的社会实践经历 ● 追求精益求精的专业态度 ● 修改为简练突出要点总结 教 育 背 景 掌 握 技 能 MS Office 一行 如果写不下 设置字符间距 为紧缩 不会请百度 获 得 证 书 某某某设计大学 平面设计 Adobe 认证设计师 Adobe 认证产品专家 平面设计师资格证书 国际商业美术设计师 英语六级证书 平面设计师 平面设计师 工 作 经 历 某某某 系统学习了平面构成、色彩构成、素描基础打印机、扫描仪、复印机等设备的特性及应用等课程 2006 – 2009 本科 简历设计师 某某市 123456 123456

某某某 简历设计师 校园活动 个人特长个人爱好 ?PPT制作达人 ?会制作简单的网站 ?喜好书法并有一定书 写能力 ?常有创意性的想法 某某科技大学挑战主持人大赛第一名 某某省演讲比赛三等奖 获得全国大学生数学建模大赛国家二等奖 领导英语俱乐部获得“某年度十佳社团”荣誉称号 获得电子科技大学第九届数学建模大赛一等奖 获得省红十字协会与校团委主办的演讲比赛前三名佳绩 领导英语俱乐部获得“某年度十佳社团”荣誉称号 获得某某科技大学第九届数学建模大赛一等奖 ?写作 ?画画 ?瑜伽 ?爬山 ?跑步 大二期间担任系学生会生活部部 长，锻炼了自己的组织协调能力； 大一、大二期间担任校市场研究会 干事，参与组织多次研讨会； 大三期间担任学生会生活部部长， 组织多次活动，都取得不错效果； 利用大二署假参加学校组织的“三 下乡” 2012年 2012年 2012年 2012年 2012年 2012年 2012年 2012年 获奖情况 某某市123456 123456

Jobdeer(竞鹿)、猎聘网、拉勾网运营模式特点

Jobdeer（竞鹿）、拉勾网、猎聘网运营模式特点 一、Jobdeer（竞鹿）运营模式特点 Jobdeer（竞鹿）给人的的总体感觉是一家人力资源公司为背景的猎头网站，针对的是中高端的IT人才。它的特点有： 1、页面简洁明了，特点突出。 从网站公开的信息来看，可以看到个人的简历信息，看不到职位信息。让人一眼能关注到网站希望别人注意到的信息点，特别是将通过页面设计不断强化IP，同时赠送竞鹿周边产品。 2、对求职者信息保护完善。 个人把自己的简历发送给网站后，由网站自己培养的猎头对简历进行筛选、润色、推荐，所有程序在幕后完成。 3、帮助企业和求职者有效缩短对接时间（建议猎头网采用）。 对于中高端IT人才来说，工作繁忙，很多时候是因为求职耗时太长影响了跳槽的意愿。竞鹿通过自己组建的猎头团队，对职位进行筛选、推荐，帮助求职者针对不同的职位润色简历，从而使合适的企业找到合适的人才。值得注意的是，他们并不允许同行业的企业猎头进行注册。 4、通过送IP周边、提供社区增加用户粘性（建议猎头网采用）。 招聘网站是一个使用频次低、用户黏性小的地方，为了“圈住求职者

”，竞鹿通过创始人写书（《程序员跳槽全攻略》）、往各大互联网公司送IP周边，提供程序员干货的Get社区这样的方式增强用户粘性。 5、开展IT培训，实现招聘闭环。竞鹿的页面简洁，在页面中显著位置上出现培训的链接，体现了这家公司有意打造培训——就业一条龙服务。通过吸收学员培养、推荐，不仅可以降低吸引中高端人才的成本，还能增加培训及猎头收入。联想到今年上半年领英（LinkedIn）斥资15亿美元收购在线学习网站Lynda，将培训与招聘联系在一起，或许会成为未来招聘网站发展的一个方向。 二、猎聘网运营模式特点 猎聘网提供了一个网络平台，针对的是中高级人才，职位集中于最热门的几个行业，如互联网、金融、房地产、汽车制造、医疗化工等。在这个平台上，个人与猎头、企业同时存在，其中猎头是主要的招聘群体，他们发布信息，对简历进行筛选。他们的主要特点有： 1、页面设计趋于传统招聘网站 看过竞鹿简单明了的页面设计后，会发现猎聘网的网站首页设计与传统招聘网站理念并没有很大的变化，能够看到企业发布的职位、企业的图标广告等，排列也是按照传统的。点击网页中的“职位”，企业与猎头发布的信息一目了然。相对于传统招聘网站，除了在细节上设计更为舒服外，网站整体结构并没有很大不同。 2、把自身打造成人才、猎头对接的平台

职位申请表

职位申请表简历编号 统招成人教育自考电大网络教育其他 你最近工作岗位的主要职责是： 绿化养护管理 您有位下属，您向汇报工作。

◎其他信息 语言能力：英语____________;粤语__________;其他_______________________________________________ 专长/技能 兴趣/爱好 1、请谈谈你在上一份工作中取得的成绩和存在的不足； 2、请阐述你对应聘职位的理解，短期内你将如何开展工作？ 问题1：（1）成绩：青岛总部基地国际港园林交付，获得优异成绩；（2）不足：工作中总是习惯从坏处着想，还存在着保守性。虽然平时也比较注重学习，但学习内容不够全面、系统，有时候放松了对自己的要求和标准。 问题2：（1）对应聘职位的理解：园林绿化工程养护管理工作在园林绿化工程工作中起着举足轻重的作用，它是一种持续性、长效性的工作，有较高的技术要求，园林绿化工程养护管理工作内容包括整体面貌维护、植物保护、绑扎修剪、浇水施肥、花坛花境的花卉种植、环境保洁、日常管理等内容。 园林绿地的建成并不代表园林景观的完成，俗话说“三分种，七分养”，只有高质量、高水平的养护管理，园林景观才能逐渐达到完美的景观效果。 （2）在短期内如何开展工作：在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，在工作中继续扩宽自己的实践知识，及时发现问题并解决问题。

由何途径获取我司招聘信息？ 报纸： 报 网站：51JOB智联招聘猎聘网拉勾网LINKEDIN ChinaHR中国人才热线其它 招聘会熟人介绍其他 过往工作中是否有违规违纪或处分记录？否是 过往是否有犯罪记录？否 是 本次应聘是否由我司职员推荐？否是 是否有亲属或朋友任职本公司？否是 如果有，其姓名为，所在部门为，与本人关系为 劳动合同：已终止合同 ,合同履行中年月日合同到期未签订合同 备注： 以下部份由聘用单位填写

招聘专员年度工作总结

招聘岗位总结 对2016年招聘岗位进行回顾，如下表所示： 端职位为主，高端职位和低端职位涉及相对较少。主要根据岗位的工作职能相近性将招聘职位主要归纳为以上12类岗位。 一、招聘数据分析 1、各类别岗位招聘过程数据统计 通过对电话沟通记录的整理，对各类岗位招聘过程数据进行了统计，如下表所示：

通过表格数据可以看出销售类、线上运营类和实习生类岗位的offer率相对较高，但是留存率相对并不高，这说明在面试给出offer之后还需关注接下里候选人的入职及入职后的留存情况，也可以结合其他方式提高留存率，如企业新员工培训、员工关怀，当然面试中对候选人的判断能力也是有待提高从而提升留存率。 2、各类别岗位招聘渠道数据统计 对各类别岗位在每个招聘渠道的沟通量进行了整理统计，并标出了每个渠道的offer量，如下表所示： 通过上述表格，可以较为清晰的看出每个渠道所产生的offer量。主要智联渠道对于大多数的职位都是比较有效的，拉勾网相对来说对于大多数职位也比较有效。51和猎聘网对于部分岗位效率较高。 3、各渠道offer占比统计

通过图表可看出，智联渠道相对来说offer的占比是最高的，其他岗位相对较低。以后的招聘可根据数据结果在岗位招聘时有侧重平台。 4、各类别岗位招聘渠道成本总计、单个offer渠道成本 通过对平台合同金额及包含套餐量，大致计算出各渠道单份简历下载费用（平台合同总金额/包含简历下载份数），从而计算出各个类别岗位的总费用及单个offer的渠道成本，其中不包含人力成本及其他成本费用。

到一些随机因素的影响，如由于招聘需求较小导致沟通量也较小，因此数据样本较小。但是也能通过这些数据大致了解到各类别岗位大致的单个offer渠道成本。 二、招聘平台维护 目前公司主要使用的收费平台有智联招聘、51job、赶集网、猎聘网，使用的免费平台有拉勾网、BOSS直聘、实习僧、脉脉，同时兼顾内部推荐。 1、智联招聘。智联网于2016年8月份简历下载量用完，于8月份新签订14000元合同，包含450个职位发布数、500份全国简历下载、500份北京简历下载，目前剩余约400个职位发布数、100份全国简历下载、270份北京简历下载。 2、猎聘网。猎聘网最新合作合同于2016年1月份签订，签订金额为25800元，包含150职位发布数、1000份精英简历下载量。目前剩余约150个职位发布数、660份精英简历下载量。 3、51job。前程最新合同目前剩余全国职位发布数约60个，简历下载量于2016年8月份全部用完，考虑到平台费用、招聘职位类型等因素，后续没有继续签订新的服务合同。 4、赶集网。赶集网目前主要用于招聘销售和门店厨师、员工组长等一线岗位。2016年8月份左右之前的合同内容用完，于2016年8月份签订6000元合同，其中包含北京职位发布数15个，1500份北京简历下载。目前剩余简历下载约1000份。 5、拉勾网、BOSS直聘、实习僧、脉脉等渠道。此类渠道目前都是在使用免费版本。

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李逍遥 拉勾网简历模板 个人资料 自我评价 职业技能 奖项荣誉 项目经验 教育背景 兴趣爱好 R E S U E M 我为人友善、真诚、做事细致、专注，有很强的 责任心，学习能力与适应能力强，喜欢与他人交 谈，热爱生活性格标签是认真，有着沉静内敛， 善于思考和研究的特质，文字功底扎实，文字编 辑、把关、策划能力强。 出生年月：1990/12/8 手机：1381234567 邮箱：123456@https://www.sodocs.net/doc/1015600334.html, 地址：北京 微信：xxxxxx 期望薪资：8K JQUERY HTML/CSS PHOTOSHOP JAVASCRIPT TOMCAT MYSQL 1.大学一直担任班长，荣获“优秀班干”。 2.在校园创业者协会担任“宣传部长” 。 3.2011荣获第四届全国大学生广告艺术设计 大赛江西赛区平三等奖。4.校园文化节微博评选大赛中获 “十大美友”奖。 2015.03-2015.06 上海某互联网科技公司 网络部 项目名称：贷项目（P2P 线上平台） 软件环境：jdk+tomcat+spring+hibernate+struts2 项目描述：本系统采用SSH 架构，Mysql 数据库。 项目职责：在项目以及完成的基础之上，主要负责爱存爱贷项目功能的维护以及项目页面的重新设计和编写。 2015.03-2015.06 上海某互联网科技公司 网络部 项目名称：贷项目（P2P 线上平台） 软件环境：jdk+tomcat+spring+hibernate+struts2 项目描述：本系统采用SSH 架构，Mysql 数据库。 项目职责：在项目以及完成的基础之上，主要负责爱存爱贷项目功能的维护以及项目页面的重新设计和编写。 2015.03-2015.06 上海某互联网科技公司 网络部 项目名称：贷项目（P2P 线上平台） 软件环境：jdk+tomcat+spring+hibernate+struts2 项目描述：本系统采用SSH 架构，Mysql 数据库。 项目职责：在项目以及完成的基础之上，主要负责爱存爱贷项目功能的维护以及项目页面的重新设计和编写。 2015.03-2015.06 上海某互联网科技公司 网络部 2015.03-2015.06 上海某互联网科技公司 网络部 jdk+tomcat+spring+hibernate+struts2本系统采用SSH 架构，Mysql 数据库。 主要负责贷项目功能的维护以及项目页面的重新设计和编写。 策划杂志内容，召开编辑会议，分配工作任务，撰写刊首文按照时间周期催稿，审稿， 修改稿件，将完稿交与研究会秘书长审阅与印刷厂商谈印刷事宜，检查样本，督促印刷厂按时按量完成印刷, 督促印刷厂按时按量完成印刷督促印刷厂按时按量完成印刷督促印刷厂按时按量完成印刷 本简历模板适用于 拉勾网简历模板 本模板90%文字图片均可修改，推荐使用！

拉勾网创始人许单单--他曾被骂做骗子,却短短2年搞出30亿的生意

他曾被骂做骗子，却短短2年搞出30亿的生意，他说活得精彩很重要！ 他曾经是个自卑的80后，也曾获得过180位大佬的投资，他被质疑是个骗子，短短2年做出估值30亿的企业，他就是许单单，拉勾网的创始人。 自卑过 许单单是个苦命的孩子。13岁那年，父亲过世，母亲改嫁，他与奶奶相依为命。可以说，童年除了贫穷还是贫穷。 好在一路上遇到的还是好人多。 表哥他给文具，同学给他捐生活费，每年开学的时候，班主任会带着许单单到校长家里求情减免学费。 2000年，18岁的许单单考入北京化工大学。 别人家的孩子都是大包小裹，他的全部行李却是一根扁担，两个蛇皮袋，学费更是把家里桃子、耕牛都卖了才凑齐的。 离开萧县的时候，许单单发誓要混出个名堂来。 改变过 许单单确实有几把刷子，4年后，没有任何文学基础的他竟然以高分考入了北大印度语言与文学专业研究生。 也许，正如印度最伟大的诗人泰戈尔所言，“今天受的苦，吃的亏，担的责，扛的罪，忍的痛，到最后都会变成一束束光，照亮前行的路。”在北大，许单单第一年就把该修的学分全修完了，然后就去兼职。 他做过咨询，搞过招聘，最后在北大BBS上发展了很多大学生代理，代理销售生日蛋糕，送花、剃须刀、贺卡…...

最后，大伙要的东西越来越多，许单单就干脆做了一个校园折扣网，联合北大周边的饭馆、理发店、KTV、考研班做联名会员卡，“凭北大学生证可打折。” 别说，生意好的时候一个月可以赚到四、五万！ 但是，导师很生气，“要么专门开公司，要么把公司关了，专心写论文。”虽然许单单最后乖乖选择了后者，但就此埋下了赚钱的种子。 跟风少年 等到2006年毕业后去腾讯战略部工作的时候，当年的种子已经长成了参天大树。 许单单在深圳成立了北大校友青年分会，搞诗歌朗诵、玩滑板、谈吉他，什么潮就做什么。 要说北大就是水深鱼大，随随便便的一个校友就是个人物。 经常在一起滑滑板的是一位搞基金的师兄，别看只比许单单高两个年级，却掌管着500多亿的基金盘子。 正是跟着那位师兄，许单单见识了很多高尔夫俱乐部、游艇俱乐部、马术俱乐部的有钱人，并因此进入了一家证券公司做分析师。 此后，凭着聪明+吃苦，尤其头顶北大的光环，许单单很快脱颖而出，成为了TMT行业小有名气的分析师。 在同行眼里，许单单才刚刚入门，但在普通人眼里，他就是明星分析师！那一段时间，许单单经常在微博上指点江山，对互联网大事进行评论，每条微博下面都有上千上万的转发跟评论！ 很快，微博粉丝超过20万！ 2011年，许单单又迷上了众筹。

2019最全招聘渠道对比分析报告

最全招聘渠道对比分析 今年的招聘大战已经打响了，有木有噩梦刚刚开始的感觉？有木有被领导逼得立下军令状？把握不好黄金周期，真有可能“提头”去见了。肿么办？肿么办？…… 小编马上为你献上年初巨作——详尽分析、对比各个招聘渠道优势、劣势、发展趋势、服务费等信息，让你的招聘预算花得更有价值，坐收简历！ 主流招聘网站分析比较

人才币这种新型模式目前被大多数网站用来弥补套餐内容太过固定的劣势，让用户根据具体需求决定使用方式。 不同网站适用地区有区别。前程无忧南方更普遍，智联招聘则相反，因此有南无忧北智联的说法；中国人才热线集中在华南地区，尤其深圳及周边；卓博人才网在深莞惠影响力比较大；一览英才网则不明显。 一览英才网最大的特点是根据行业细分，有很多行业招聘网站，如电力英才网、LED英才网，招聘对口的技术人才和销售精英效果较好。 中华英才网和赶集网已被58同城收购。58投入的广告非常多，城市居民人尽皆知。适合招聘各种基础人员，但也因此导致候选人质量难以保证。 BOSS直聘是招聘新宠，用工方和求职者直接聊天，精准度更高，但也有沟通不连续的问题，所以初步沟通意向后可以直接过渡到电话聊天或者面谈，加快招聘进程。

垂直招聘渠道分析比较

拉勾网和猎聘网是知名度最高的，拉勾网只在国内一线城市和热门城市使用，猎聘网辐射范围广，各大城市都有。聘宝和100 offer更是只局限于一线城市，内推网和看准网受众较广，在很多大小城市都有。 应届生/实习生招聘渠道分析比较

应届生求职网和实习僧都是针对大学生求职群里的网站，用户群体都比较可观。而且两个网站都有校园招聘和宣讲会的模块，企业可以提前发布招聘需求，吸 引求职者眼光，为宣讲会和招聘会奠定基础。 除了这两大专业招聘网站，前程无忧、智联招聘、boss 直聘等主流网站都有众多的应届毕业生求职者，二者可以互为补充，以达到更理想的效果。 社交招聘渠道分析比较

boss直聘需求分析 招聘篇

招聘篇 一、个人信息设置 包括头像、姓名、微信号、接收简历邮箱、认证boss身份、所在公司、我的职位、团队亮点、团队介绍。 认证Boss身份：在工商局中，查找公司全称，如果找到，？？？？。 如果工商局中没有找到公司名称，选择提交的认证材料（4选1）：名片、工牌、在职证明、营业执照，进行上传照片或者拍照，提交给系统进行人工审核。 所在公司：公司成员、公司规模、融资阶段、公司官网、公司主页。 二、职位管理 、职位发布 公司信息（不可修改）、职位类型（字典项）、职位名称（默认为职位类型，课修改）、技能要求（最多选择三个标签）、薪资范围、经验要求、最低学历、工作地点（默认为公司地址）、职位描述。 职位提交后，职位名称、职位类型、工作城市将不可以修改。 职位发布后，提示对职位使用“急聘直通卡”，预计求职人数增加6倍。（新职位24小时内购买专享折优惠） 急聘直通卡： 作用：职位置顶展示，系统批量邀请匹配牛人投递。 急聘效果：持续24小时 价格：原价498元，折后438元。 付款方式：系统钱包中的直豆，可以使用优惠券。 、职位显示 已发布职位列表：职位名称、沟通人数、查看人数、通过分享查看人数 职位详细信息：显示沟通人数、查看人数、通过分享查看人数、职位详细信息、公司详细信息及特点、boss的活跃状态。 、职位操作 可以关闭职位、编辑职位

三、沟通过 显示曾经沟通过的人：头像、姓名、期望职位、工作年限、学历、薪资要求、自我介绍。点击后查看该人的详细简历信息及类似的求职牛人。 详细简历操作：可以添加收藏、取消收藏、可以举报、可以转发，可以进行沟通。 添加收藏：添加收藏求职者后，在求职者的“对我感兴趣”的列表中，就会出现Boss的信息。（多收藏、取消几次后，Boss直聘系统就会出现重复记录同时出现错误） 取消收藏：在求职者的“对我感兴趣”的列表中，删除Boss的信息。 转发：转发给直聘同事：有两个条件，请确保您已认证Boss身份，请确保您的公司全称与您同事一致。????? 转发微信好友：登录微信，转发给boss直聘的简历链接给好友，内容包括求职者头像、姓名、期望职位、工作经验、期望薪金。对方可以打开链接查看详细信息。点击“打开Boss 直聘，与***沟通”，则提示下载Boss直聘APP进行安装。 转发短信：输入手机号，已短信的形式发送该人的简要信息，给指定的手机号。点击短信中的链接，则提示下载Boss直聘APP进行安装。 进行沟通：进入聊天页面，显示求职者姓名、期望职位。可以提请交换电话号，交换微信号，如果对方同意，则互相显示对方的电话号，微信号。 求简历：发送消息给联系人，“我想要一份您的附件简历到我的邮箱，您是否同意”，联系人同意后，联系人的附件简历自动发送到Boss的邮箱中。Boss在聊天页面中获得提示“对方已同意，您可至邮箱中查看和下载，未收到邮件？”，并显示附件简历文件的名称，点击可以预览。点击“未收到邮件”，进入帮助与反馈功能中的，邮箱接收不到附件简历的帮助内容。 面试TA：选择自己发布的职位，编辑面试日期、时间、补充说明（选填）（提示对方是否有面试爽约的记录）发送面试邀请。 约面试*诚信原则： ●面试前一天18点前，双方可以申请取消 ●如不取消，请按时出席面试，不要爽约 ●对方爽约，约定时间后30分钟内可以投诉 ●爽约一方，平台会打【不良记录】并公示 为方便联系，约面试成功后，双方自动交换手机联系方式，同时你将自动获得对方的附件简历。 不合适：标记为不合适：将该牛人标记为不合适后，三个月内系统将不再通知TA发来的任何消息，您可以在聊天设置中取消设置。 聊天设置： 关注联系人：在消息联系人页面中，自动出现我的关注列表，最多可以关注6人 查看历史聊天记录： 把TA推荐给同事：相当于转发给直聘同事 标记是否合适： 将对方加入黑名单： 举报对方： 删除联系人：

招聘网站对比

招聘网站对比 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】

拉勾网、猎聘网对比分析报告 为适应公司招聘需要，在现有各网站无法满足招聘计划的前提下，对目前一些主流的招聘网站（IT行业）进行了资料收集，形成以下分析报告，请各位领导查阅。 1.网站首页对比 网站 拉勾网猎聘网 首页对比1)作为互联网行业的招聘网站，网 站布局总体来说简洁清新； 2)网页顶部分首页、公司、一拍功 能，操作方便； 3)左半边对岗位按职能进行分类， 类似于购物网站分类，便于寻 找； 4)正中间职位搜索功能及公司滚动 广告，下方为网站推荐匹配岗 位。 1)网站设计较为传统，简洁 为主； 2)网页顶部分首页、行业、 职位、人脉、简历、社区 等功能区域； 3)中间为搜索栏，下方配有 网站推荐简历； 4)右方为求职者个人信息。 两大网站设计各有千秋。目前都有区域功能划分、搜索栏、主动推荐岗位信息等。拉勾网多了首页广告和职位划分功能；猎聘多了个人信息部分。 图 1拉勾网首页

图 2猎聘网首页 2.风格对比 网站 拉勾网猎聘网 风格对比1)网站布局简介明了，富有科技 感； 2)企业广告搭配鲜艳色彩，非常醒 目，配合滑动效果，很新颖。 1)传统简洁，一目了然； 2)进入行业搜索界面后，类 似拉勾网。 两个网站整体风格较为接近，拉勾网更时尚新颖，猎聘较为传统。 3.人才库对比 网站 拉勾网猎聘网 人才库对比1)学历以大专、本科为主，学历层 次较高； 2)工作经验以0-5年为主； 3)行业专一，主要以IT、互联网行 业、基础职位为主。 目前人才库优势：IT、互联网 1)以中高端人才为主，范围 广，人才素质较高，学历 最低大专； 2)无区域限制，可全国范围 内搜寻； 3)工作经验以3年及以上居 多。 目前人才库优势：IT、管理 层 两个网站简历库中IT人员均较多，拉勾网中人员工作经验较少，偏向于基层开发人员； 猎聘网中人员经验较为丰富，研发、管理人员均有。 4.用户定位及网络覆盖面对比 网站 拉勾网猎聘网

竞品分析-拉勾

拉勾APP竞品分析报告 一、竞品概述 1.1基础信息 1.2竞品目的 ●深入了解网络招聘行业的现状和市场情况 ●通过剖析拉勾网APP了解其模式、功能的特色 ●发现其产品的亮点和不足 1.3发展历程 ●2013年7月20日，正式上线 ●2014年7月1日，超过20000家互联网公司入驻 ●2016年3月23日，拉勾网正式对外宣布获2.2亿元人民币C轮融资 ●2017年9月22日，拉勾宣布获得1.2亿美元战略投资 1.4定位&slogan 定位：专注于互联网的求职平台，意味着更加精细化，更新专注和极致。 Slogan：专业的互联网求职平台 1.5商业模式 拉勾主要的商业模式是企业用户付费，按企业招聘不同岗位、不同月薪进行收费。目前使用拉勾的企业达数万家，拉勾为其中一部分提供收费服务。除此之外，热门职位的推广费、大鲲外包服务等都是拉勾盈利方式。

二、市场分析 2.1招聘行业发展背景 2011年中国GDP总量为48.4万亿元，实际GDP（即不变价格计算）增长率为9.5%，2016年GDP增长至74.4万亿元，虽然总量保持稳定增长趋势，但增长率下降为6.7%。同时，随着我国经济增长放缓和人口红利的逐步消退，就业人员数量增长非常缓慢。 当前我国宏观经济过渡到平稳增长时期，GDP增长率呈现逐步下降趋势，经济增长作为拉动就业的动力开始疲软。 2016年中国中小企业数量为7609.5万家，预计到2019年，将超过9000万家。随着近几年来国内创业热潮的兴起，中小企业的数量将在未来几年继续保持一个较快的速度。中小企业的人才需求较为旺盛，是招聘市场的主要力量。 更多优质好课加微信：184040073

Jobdeer、猎聘网、拉勾网运营模式特点

Jobdeer （竞鹿）、拉勾网、猎聘网运营模式特点一、J obdeer（竞鹿）运营模式特点 J obdeer （竞鹿）给人得得总体感觉就是一家人力资源公司为背景得猎头网站，针对得就是中高端得I T人才。它得特点有： 2、页面简洁明了，特点突出。 从网站公开得信息来瞧,可以瞧到个人得简历信息，瞧不到职位信息.让人一眼能关注到网站希望别人注意到得信息点,特别就是将通过页而设计不断强化IP，同时赠送竞鹿周边产品. 2、对求职者信息保护完善. 个人把自己得简历发送给网站后，由网站自己培养得猎头对简历进行筛选、润色、推荐，所有程序在幕后完成。 3、帮助企业与求职者有效缩短对接时间（建议猎头网采用）。 对于中高端IT人才来说，工作繁忙，很多时候就是因为求职耗时 太长影响了跳槽得意愿。竞鹿通过自己组建得猎头团队，对职位进行筛选、推荐，帮助求职者针对不同得职位润色简历，从而使合适得企业找到合适得人才。值得注意得就是，她们并不允许同行业得企业猎头进行注册。 4、通过送IP周边、提供社区增加用户粘性（建议猎头网采用）。 招聘网站就是一个使用频次低、用户黏性小得地方，为了“圈住求职者”，竞鹿通过创始人写书（《程序员跳槽全攻略》）、往各大互联网公司送IP周边，提供程序员干货得G e t社区这样得方式增强用户粘性。 5、开展IT培训，实现招聘闭环。竞鹿得页面简洁,在页而中显著位置

上出现培训得链接，体现了这家公司有意打造培训一一就业一条龙服务。通过吸收学员培养、推荐，不仅可以降低吸引中高端人才得成木，还能增加培训及猎头收入。联想到今年上半年领英(L i nked I n)斥资15亿美元收购在线学习网站Lyn da,将培训与招聘联系在一起，或许会成为未来招聘网站发展得一个方向。 二、猎聘网运营模式特点 猎聘网提供了一个网络平台，针对得就是中高级人才，职位集中于最热门得几个行业，如互联网、金融、房地产、汽车制造、医疗化工等.在这个平台上，个人与猎头、企业同时存在，其中猎头就是主要得招聘群体，她们发布信息，对简历进行筛选。她们得主要特点有: 1、页面设计趋于传统招聘网站 瞧过竞鹿简单明了得页而设计后，会发现猎聘网得网站首页设计与传统招聘网站理念并没有很大得变化,能够瞧到企业发布得职位、企业得图标广告等，排列也就是按照传统得。点击网页中得“职位〃, 企业与猎头发布得信息一目了然。相对于传统招聘网站，除了在细节上设计更为舒服外，网站整体结构并没有很大不同。 2、把自身打造成人才、猎头对接得平台 在人才与猎头得对接中,猫聘网就是作为提供平台得角色，她对人才、猎头进行监管与后续服务,并不直接参与其中，好处就是可以吸引大量得猎头在网站注册，招聘，活跃市场.