参保职工生育津贴审批表
生育保险
参保单位职工生育津贴审批表
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生育保险
参保单位职工生育津贴审批表
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2019年生育津贴怎样算范文.doc
2019年生育津贴怎样算范文 篇一：北京生育津贴怎么算 北京生育津贴怎么算 一、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。) 生育津贴详细待遇标准请参考下图：>> 生育津贴与产假工资问题： 生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。20XX年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。 一般来说，单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 二、生育津贴报销：
1、生育津贴报销条件： 参保职工需在分娩前连续缴费9个月 为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。 女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。 2、生育津贴报销流程 报销需在产后3个月之内办理，社保每月5日-25日受理。 收集相关四证(原件和复印件)，产后3个月内报女方单位人力资源部->个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章—>个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部—>女方单位每月5日-25日报社保申报—>到帐后发还本人。 篇二：生育津贴的算法 生育津贴的算法（以北京为例，各地政策可能略有不同） 生育津贴=所在单位平均缴费基数/30X98（产假98天）。 如果你是晚育（24岁以后生育为晚育），那么就是X128（晚育产假再多30天）；如果你是难产（剖腹产），那么就再加15天； 如果你是多胞胎生育，每多一胎再加15天；
生育津贴标准和申报文件
记者从市人力社保局获悉，为贯彻落实《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，维护参保职工生育保险权益，天津进一步调整了城镇职工生育保险生育津贴计发标准，正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的将享受98天的生育津贴，比之前的标准增加了8天的生育津贴。 今后，女职工生育或终止妊娠按日享受生育津贴，生育津贴日标准，按照其所在用人单位上年度职工月平均工资(即女职工生育或终止妊娠当月，其所在用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数)除以30。4计算。女职工生育津贴计发标准为：妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴;妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴;妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴;正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴，比之前的标准增加了8天的生育津贴。 女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：难产的，增加15天的生育津贴;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴;分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴;女职工晚育(年满24周岁以上生育第一个子女)并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。 据介绍，生育津贴是在职业妇女因生育而离开工作岗位、不再从事有报酬的工作以致收入中断时，及时给予定期的现金补助。女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工产假期满后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。值得注意的是，申领的生育津贴不是全部支付给女职工本人，因为单位已经支付了产假期间的基本工资，因此生育津贴将支付给单位。如生育津贴高于工资，单位应当将高出部分的“差额”足额发放给职工本人。 天津生育保险报销条件_天津生育津贴申报方法： 天津生育保险报销条件： 一、生育保险享受对象：
2019年生育津贴领取条件及流程
《 生育津贴领取条件与领取流程 【承办机构】：医保经办机构 【办理事项】：生育津贴申领 【办理对象】：用人单位职工 【咨询电话】：12333 生育津贴领取条件 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上； 2、生育女职工拥有本市户籍； 3、用人单位为职工缴纳生育保险； 4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定； 5、按相关规定女职工生产会流产。 【生育津贴男方领取条件】 1、职工*符合国家计划生育政策； 2、职工*符合国家法定生育条件； 3、男职工配偶还未列入生育保险范围； 4、男职工配偶刚好是生育第一胎； 5、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险 并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费的 情形)满 10 个月以上。 生育津贴领取材料 1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份； 2、 生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外 地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件； 3、《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）； 4、《出生医学证明》原件及复印件； 5、《结婚证》原件及复印件； 生育津贴领取流程 1、产后 3 个月内把材料 1-5 交女方单位人力资源部； 2、填写《xx 市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章； 3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位； 4、女方单位每月 5 日-25 日报社保申报，资金到公司帐后发给本 人。 2017 生育津贴怎么算 1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天 数 2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育 津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
广州市职工生育保险就医确认申请表
广州市职工生育保险就医确认申请表 单位名称（盖章）：填表日期： .1
注：1．此表由参保人填写（选定医疗机构办理的本市就医、经办机构办理的异地就医填写一式二份），经参保单位确认。 2．选择异地就医的，申请生育医疗费用报销前须由异地医院填写相关栏目。 3．经办机构办理后，经办人（代办人）签名确认签收：＿＿＿＿＿＿ 生育就医确认申请温馨提示 申办条件与人员范围： 参保缴费累计满1年（≥12个月）的参保职工、参保男职工未就业配偶、失业人员、退休职工；对转业、复员、退伍，机关事业单位转制、调入企业人员，需到社保经办机构办理备案，符合条件才能办理。 申办时间： 一、妊娠满12周（即第12周开始）到分娩前； 二、符合生育政策因特殊原因需终止妊娠的，不受12周限制，在行流产或引产手术前办理。 生育就医确认申办所需资料： .2
一、《广州市职工生育保险就医确认申请表》（医院前台办理一式二份）； 二、《广州市孕产妇保健系统管理手册》或预产期诊断证明（写明诊断怀孕周数及预产期）原件； 三、符合计划生育规定的证明原件及复印件（属广州市流动人口已婚育龄妇女，现居住地在广州市的，需去现居住地所属镇、街道计划生育工作机构备案；现居住地不在广州市的，需由单位开具相关证明）； 四、有效身份证或有效护照或港澳台通行证或社会保障卡原件及复印件； 五、近期证件照片（小一寸彩照）一张。 此外，以下特殊情形还需提供相应资料： 异地产检和（或）分娩：《广州市职工生育保险就医确认申请表》一式二份 参保人夫妇双方均为外籍人员：不需出示符合计划生育规定的证明，但应提供合法就业证明资料（如《外国人就业证》，《台港澳就业证》）和夫妻双方有效护照或港澳台通行证（原件核实后留存复印件）。 参保男职工未就业配偶：需提供①结婚证；②未就业配偶持有效的本市失业登记证件；③户籍所在地的县以上社会保险经办机构或卫生部门出具的未就业配偶未享受城乡居民基本医疗保险（含城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗）待遇证明（原件核实后留存复印件）。 .3
男职工生育津贴
男职工生育津贴篇(1):2017年男职工生育保险报销条件,报销流程 【导读】根据生育保险条件规定，符合国家计划生育政策并在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上，可享受生育保险待遇，哪男职工生育保险报销条件是什么呢？ 男方生育保险报销条件规定 根据规定，男职工享受生育保险需满足以下条件 1、男方应该符合国家的计划生育政策规定，另外也要符合法定的生育条件。具体是指既要符合国家的计划生育政策又要达到法定的生育条件，如果男方连法定结婚年龄都不到的话，那就无法享受这项生育保险待遇。 2、是男方的用人单位为男方缴纳生育保险费用的事件连续超过了十个月。 3、就是要求女方并没有被列入生育保险的范围。最后一条要求必须是您的配偶并没有上生育保险，也就是说女方的单位并没有为您的配偶缴纳生育保险费，如果女方的单位也为女方上了生育保险的话，那么需要您的配偶去申请生育保险的报销，而不能通过男方的生育保险申请报销或是补贴。 4、配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料；是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。 男方生育保险一次性生育补贴申领条件 1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴 ⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件； ⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上； ⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。 2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。 3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经
广州市职工生育保险就医确认申请表()
广州市职工生育保险就医确认申请表单位名称（盖章）：填表日期： 参保人姓名个人电脑号 参保人联系电话 未就业配偶 姓名 （不属未就业 配偶可不填此 行） 配偶身份证号码 单位社保号单位经办人 经办人联系电话 计生服务证 编号 预产期办理时孕周 申请选定医院 产检选定 医院分娩选定医院 人流(引产)选定医院人流（引产） 就医 □门诊□住院 异地计生选定医院 异地医院 地址 以下由经办机构填写 确认回执编 号 经办部门盖 章 办理人 办理时间 以下由选定异地医院填写 异地医院等级： 异地医院联系电话：填写时间：□1级（相当）□2级（相当）□3级（相当） 异地医院盖章 注：1．此表由参保人填写（选定医疗机构办理的本市就医、经办机构办理的异地就医填写一式二份），经参保单位确认。失业人员由本人签名确认；单位为个体户且无公章的，由法人签名确认。 2．选择异地就医的，申请生育医疗费用报销前须由异地医院填写相关栏目。 3．经办机构办理后，经办人（代办人）签名确认签收：＿＿＿＿＿＿
生育就医确认申请指引 申办条件与人员范围： 参保缴费累计满1年（≥12个月）的参保职工、参保男职工未就业配偶、失业人员、退休职工；对转业、复员、退伍，机关事业单位转制、调入企业人员，需到社保经办机构办理备案，符合条件才能办理。 申办时间： 一、妊娠满12周（即第12周开始）到分娩前； 二、符合生育政策因特殊原因需终止妊娠的，不受12周限制，在行流产或引产手术前办理。 说明：办理生育就医确认后发生的相关医疗费用才予支付。 生育就医确认申办所需资料： 一、《广州市职工生育保险就医确认申请表》（医院前台办理一式二份）； 二、《广州市孕产妇保健系统管理手册》或预产期诊断证明（写明诊断怀孕周数及预产期）原件； 三、符合计划生育规定的证明原件及复印件； 四、有效身份证件（原件核实后存留复印件）：如身份证（境外人士提供护照或港澳台通行证）或社会保障卡； 五、近期证件照片（小一寸彩照）一张； 六、委托他人办理的：需提供委托书、委托人身份证件复印件、社会医疗保险凭证复印件及受委托人身份证件原件及复印件。 单位经办人办理的：经事先提供单位介绍信及经办人本人身份证复印件在相应医保经办机构备案的，在办理本单位参保人个人业务时只需出示经办人本人身份证原件。 此外，以下特殊情形还需提供相应资料： 异地产检和（或）分娩：《广州市职工生育保险就医确认申请表》一式二份 参保人夫妇双方均为外国（境）籍人员：不需出示符合计划生育规定的证明，但应提供合法就业证明资料（如《外国人就业证》、《台港澳就业证》）和夫妻双方有效护照或港澳台通行证（原件核实后留存复印件）。 参保男职工未就业配偶：还需提供①结婚证（原件核实后留存复印件）；②户籍所在地的县以上社会保险经办机构或卫生部门出具的未就业配偶未参加城乡居民基本医疗保险（含城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗）待遇证明（原件核实后留存复印件）；③有效的本市失业登记证件（需有孕期失业登记的备案信息，可通过信息共享查询，无需个人提供）。
XX公司关于职工生育津贴实施办法
xx有限公司 关于职工生育津贴实施办法 为维护女职工合法权益，保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，根据《女职工劳动保护特别规定》、《河北省人口与计划生育条例》等有关规定，结合xx区医疗保险基金管理中心《城镇职工医疗保险、生育保险服务手册》与本公司实际，特制定本实施办法，并下发通知。 一、xx区医疗保险中心生育津贴的标准 根据桃城区医疗保险基金管理中心印制的《城镇职工医疗保险、城镇职工生育保险服务手册》关于生育保险待遇的规定： （一）新参保的女职工缴纳生育保险费满12个月后，方可享受生育保险待遇。 （二）女职工产假期间的生育津贴计发标准，以个人生育、流（引）产手术前12个月平均缴费工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴标准不超过衡水市上年度在岗人员社平工资。 （三）用人单位中断缴费期间，停止享受生育保险待遇。 二、产假期间生育津贴发放者 根据《女职工劳动保护特别规定》，对已经参加生育保险的且符合领取生育津贴标准的，由生育保险基金支付;对未参
加生育保险的或缴纳生育保险未满12个月的，由用人单位支付。 三、产假期间工资发放标准 （一）保胎假，工资按照病假发放 保胎假是由医生开证明，按病假待遇发放工资。 （二）产假，领生育津贴 产假包括：怀孕不满4个月终止妊娠，产假15天；怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假42天；怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假为158天，其中分娩产前休假15天；难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产假工资并不相等，规定：产假工资和生育津贴，就高领取： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴归公司。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发员工，待生育津贴发给单位，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。
申领生育津贴须知
申领生育津贴须知 1、享受条件 用人单位已经为职工缴纳生育保险费，参保职工符合国家计划生育政策，且享受生育保险待遇期间处于缴费达账状态并累计参保缴费满12个月，其职工可享受生育津贴待遇。注意：如员工产假后已离职，中断参保超过30日，则在申请时员工需同时满足申请前该员工连续参保已达账满12个月。 2、生育津贴按一下假期支付： （1）分娩。 分娩假期：女职工生育产假98天，难产的增加15天（根据《女职工劳动保护特别规定》，2012年4月28日前生育的产假为90天，难产增加30天）；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； （2）流产或计划生育手术假期。（2013年1月1日起） 流产假期：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 计划生育手术假期：宫内节育器放置术3天，宫内节育器取出术1天，皮下埋植剂放置术3天，皮下埋植剂取出术3天；输卵管结扎21天；输精管结扎7天，同时施行两种节育手术的合并计算假期。 （3）生育津贴计算办法： 以职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位职工上年度职工月平均工资为基数，除以21.75再乘以规定的假期内所含的工作日天数。 例：一女员工在2012年7月剖腹产，其可享受津贴计算如下： 产假天数：98+15=113天， 生产假期周数：113天÷7=16周余1 生育津贴金额：2472÷21.75×（16×5+1）=9206.07元 （4）生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，社会保险经办机构按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发给用人单位。生育津贴标准低于女职工本人正常工作时间工资的，由用人单位按女职工本人正常工作时间工资发放，高于其正常工作时间工资的，按生育津贴标准发放，用人单位不得截留。 （5）申领生育津贴可参照《佛山市职工生育津贴申领指南》
生育津贴申请表
广州市职工生育保险待遇申请表 单位名称： 单位编号： 温馨提示： 1. “因何情形而申领生育保险待遇”应根据实际填报，如产妇因生育而导致死亡的，需在生产日 期后注明死亡时间。如属于流产或施行计划生育手术或外国（境）籍人员的，应在相应日期后 注明婚姻状况。 2. “丧失单位依托”指符合《广州市职工生育保险实施办法》（穗府办〔2015〕41号）第三十六 条规定的情形。 单位经办人： 经办人联系电话： 申请日期： 个人基本信息 姓名 个人社保编号 性别 身份证号 个人申报信息 是否已在我市办理生育保险就 医凭证或结算生育医疗费用 □是 □否 因何情形而申领 生育保险待遇 生育：生产日期 年 月 日 □顺产 □难产（剖腹产、会阴Ⅲ度破裂） □吸引产、钳产、臀位牵引产 □生育多胞胎（分娩婴儿个数 ） 流产：流产日期 年 月 日 □怀孕2个月以下流产 □怀孕2个月以上（含2个月）4个月以下流产 □怀孕4个月以上（含4个月）7个月以下流产 □怀孕满7个月以上发生死胎、死产和早产不成活 施行计划生育手术：手术日期 年 月 日 □取出宫内节育器 □放置宫内节育器 □实施输卵管结扎 □实施输精管结扎 □实施输卵管或者实施输精管复通 产假工资领取情况 （丧失单位依托人员填写） □未领取产假工资 □已领取产假工资 （以下为个人填写部分） 本人与单位存在劳动关系，核对并承诺以上申报情况属实，如有欺瞒或其他违法违规行为，本人愿意承担由此产生的一切后果。 本人签名： 日 期： （以下为用人单位填写部分） 我单位已核实并承诺以上申报情况属实，职工就业 期间已按规定支付工资。 （单位公章） 日 期：
关于员工领取及发放生育津贴材料说明
关于员工领取及发放生育津贴说明 针对女职工生育津贴到底是发放给个人还是发放给企业这一问题，我单位详细咨询了医疗保险处、劳动监察大队等相关部门。 一、长春市医保保险处（85679967）： 1、医保处本着工资和生育津贴采取就高不就低原则，不够的部分进行补差，发一份就行，至于有的单位二者都发放给员工，这就属于企业给员工的福利待遇，医保处不参与； 2、正式员工和派遣员工领取生育津贴没有区别，员工在哪参保，就到哪领取。 3、生育津贴的目的是弥补职工在生育期间的收入损失，若产假期间正常给员工发工资，而且产假期间工资比生育津贴高的话，生育津贴就不发放给员工，若产假期间的工资比生育津贴低，则需把产假期间的工资扣除后的差额返给员工。 二、长春市劳动监察大队（85679913）： 若员工产假期间，公司给正常发放工资，生育津贴就不发放给员工；若员工产假期间，公司未正常发放工资，生育津贴就发放给员工。生育津贴实际上就是工资，产假期间按上年度员工的平均工资支付给员工。 三、法律热线（12348）： 生育津贴单位是可以节流，生育津贴和正常工资得到一个就是合法的，派遣制员工也是遵循劳动法，只要是两者给其一就可以，这个
可以咨询社保局。 补充说明：派遣人员合同期间的用工风险（包括工伤、死亡和退工等诸多情况的风险补偿，服务采购方按照法律条款解读是有承担的，但事实上是没有出处的）以及项目执行过程中的特殊情况，通过项目调节基金进行风险防控和风险处理。仅举一例：员工按照合同期限，被辞退的补偿为每一年补偿一个月基本工资，这些情况都需要调节基金执行。因此，二选一、就高不就低等等情况都进入调节基金，用于项目风险执行。
最新申领生育津贴所需材料详细说明及填表表样00
一、凡在定点医院已经报销完生育医疗费和孕期门诊检查费用的职工，到医管中心申领生育津贴时，只需提供以下资料： 1、女职工本人身份证、结婚证、生育证（即计划生育服务手册）和新生儿出生医学证明原件及复印件（共4个证件） 2、住院病历里的出院记录、分娩记录、难产及剖宫产的还需提供医院有关诊断证明及手术记录。住院费用报销结算单、孕期检查报销结算单。 3、生育保险职工生育情况证明表一份（填写格式详见表样1）。 4、生育津贴申领表一式三份（填写格式详见表样2）。 5、由生育的职工本人写一份授权委托书，大致内容如下： 本人ⅩⅩⅩ，现委托我单位保险经办人ⅩⅩⅩ办理我的生育保险相关待遇。 ⅩⅩⅩ(本人签字)
表样1（凡红字部分都需要填写或盖章） 济宁市任城区生育保险职工生育情况证明表 单位名称：（章）填报日期：年月日 注：表格内容信息单位必须如实填写，如有虚假，一切责任由填报单位负责。
表样2（凡红字部分都需要填写或盖章） 济宁市任城区企业职工生育保险津贴申领表单位名称：（章）填报日期：年月日
注：本表一式三份，个人、单位、医保经办机构各一份 二、领款员到医管中心领款时需提供给财务科的材料： 领款员首次到医管中心财务科领款时，需提供以下1—3条资料： 1、生育保险领款员情况表（填写方式详见表样3） 2、单位授权委托书（手写或打印并加盖单位公章注明日期）;内容大致如下： 任城医管中心： 我单位职工ⅩⅩⅩ为我单位保险专管员，单位授权其办理我单位职工的生育保险领款业务，特此证明。 单位公章 年月日 3、经办人身份证复印件（反正面）; 4、单位收据并加盖财务专章;（普通收据即可，每次领款必带）。
职工生育津贴报销所需材料
职工生育津贴报销所需材料： 1、《xxx市城镇职工生育保险生育津贴申请单》 2、住院医疗费收据 3、诊断证明书（盖诊断证明专用章） 4、生育服务证（原件、复印件） 5、出生医学证明（原件、复印件） 6、身份证（原件、复印件） 7、产假期间领取《独生子女光荣证》的（原件、复 印件） 职工配偶无工作所需材料： 8、《xxx市城镇职工生育保险男职工配偶医疗费报 销申请单》 1、住院（门诊）医疗费收据（原件） 2、诊断证明书（盖专用章） 3、居住地社区或村委会出具的男职工配偶无工作单位和未参加社会保险证明。 4、住院病历首页、手术记录、接生记录复印件复印件 5、结婚证（原件、复印件） 6、生育服务证（原件、复印件） 7、出生医学证明（原件、复印件） 8、双方身份证（原件、复印件） 特殊说明：男职工报销爱人产前检查的票据时，一定要 整理好后再上报。（必须是产检项目，含药品单据一律撤出） 复印时，上面是产检费用，下面是产检明细，需要复印在一张A4纸上。
职工参保人员引、流产： 1、《xxx市基本医疗保险报销申请单》（2次妊娠时填写再次妊娠申请表） 2、住院（门诊）医疗费收据 3、诊断证明书（盖专用章） 4、医疗费明细清单、手术记录 5、生育服务证（原件、复印件） 6、身份证（原件、复印件） 职工异地生育所需材料： 《xxx市城镇职工生育保险非定点医疗费报销申请 单》 1、住院（门诊）医疗费收据 2、诊断证明书（盖专用章） 3、医疗费明细清单、手术记录 4、生育服务证（原件、复印件） 5、出生医学证明（原件、复印件） 6、身份证（原件、复印件） 须注意的重要事项： 1.产前检查八次费用如何应用好，举个例子：小明妈妈去做产前检查，医生开了单子，并把单子上面盖上“生育保险”的红色章，然后让小明爸爸去“医保刷卡”的窗口缴费，那天的费用一共是220元，把小明妈妈的医保卡给了医生，这样，医保中心为小明妈妈支付了100元，小明妈妈自付了120元。医保中心这样为孕妈妈支付100元共支付八次，各位怀孕的职工要记得产检时消费的多的时候
生育津贴申请表
生育津贴（一次性生育补助金）申领表 申领单位：（盖章） 相关材料审核 注：所需资料（一式一份） 1、正常生育：(1)(2)(3)(4)(5); 2、终止妊娠:(1)(5)(6)(8)及妊娠B超单; 3、男职工配偶：(1)(2)(3)(4)(5)(7)(8)(9)(10); 4、失业女职工：(1)(2)(3)(4)(5)(7)(8)(9)(11) 上述资料中(1)(2)(3)(4)(5)(6)(11)需提供原件和复印件，(8)(9)(10)需提供原件。单位填报人：联系电话： 审核人：审核时间： 此表可到https://www.sodocs.net/doc/1015650370.html,/下载
人生中每一次对自己心灵的释惑，都是一种修行，都是一种成长。相信生命中的每一次磨砺，都会让自己的人生折射出异常的光芒，都会让自己的身心焕发出不一样的香味。 我们常常用人生中的一些痛，换得人生的一份成熟与成长，用一些不可避免的遗憾，换取生命的一份美丽。在大风大雨，大风大浪，大悲大喜之后，沉淀出一份人生的淡然与淡泊，静好与安宁，深邃与宽厚，慈悲与欣然…… 生活里的每个人，都是我们的一面镜子，你给别人什么，别人就会回待你什么。当你为一件事情不悦的时候，应该想想你给过人家怎样负面的情绪。 世界上的幸福，没有一处不是来自用心经营和珍惜。当你一味的去挑剔指责别人的时候，有没有反思过自己是否做得尽善尽美呢？ 假如你的心太过自我，不懂得经营和善待，不懂得尊重他人的感受，那么你永远也不会获得真正的爱和幸福…… 人生就像一场旅行，我们所行走的每一步都是在丰富生命的意义。我们一边穿越在陌生的吸引里，一边咀嚼回味着一抹远走光阴的旧味，一切都是不可预料，一切又似在预料之中。 人生看的多了，走的多了，经历的多了，也就懂得多了。每一份深刻的感悟大多来自一个人深刻的经历。 人生总有那么一两件重大的事情让你成熟和改变。这份错失，会让你反思自己，检讨自己，叩问自己，也让你意识到了自己真正的缺失，这或许就是一份痛苦的领悟吧！ 人生可以平平淡淡，亦可以异彩纷呈。相信只要自己的德馨足够善美，上天就会把最好的一切赐予你。予人快乐，收获快乐；予人幸福，收获幸福；予人真情，收获厚意。人生的一切往来皆有因果，生活只善待有心人…… 假如你有一颗计较的心，你就会很难获得一份幸福。当一个人放下了自己内心的那份累心的奢求，你的心空就会变得更加蔚蓝干净。 宽容，不仅是一种豁达的态度，更是一种心灵的品德，是一种处事的修行，宽容别人不是低矮了自己，而是释放了自己，升华了自己。你把世界宽待在心中，世界也同样装饰了你的一份美丽。 当你简约、释然了自己的时候，你会发现另一份生命中的快乐。那快乐是发自一颗简单的心，那快乐是从心灵的草地里欢快的迸发出来，通过你温柔的眼眸和开心的笑声来传递。 所以，心宽便心悦，你人生的天空是什么颜色，往往取决于你对人生的态度和对于自己情绪的驾驭…… 世界上美好的东西那么多，有缘来到你的身旁，被你握到掌心的却又那么少。所以一切在的时候请学会珍惜，因为大多美丽的东西只会为你来过一次。你一不小心就会失落，无处找寻，增加了你人生的又一次遗憾…… 过往，终是回不去的曾经。人总是在失去的时候才懂得珍惜，人总是在回味的时候才知道甜美。往事已矣，该放下的终归要放下，该忘记的一定要学会忘记。 其实这个世界上什么都不是我们的，在人间，我们只是一场心灵的路过而已……或许唯一属于过我们的，只是生命刹那的快乐与悲伤，以及自己一颗思索的灵魂…… 站在时光的路口回望曾经，盘点每一份经历过的心情，人生有太多得不到的美好，有太多想不到的结局。终有一天，我们热望过的，贪念过的，彷徨过的，握紧过的，放手过的，都将化作尘埃随风飞去…… 人生渺如尘埃，小如露珠，寻常如泥土，从不可知处而来，到不可知处而去。我们用灵魂结伴身体，走过这短暂的一朝一夕的寒暖，踏过流年的坎坷与花香，便是在世间真正的来过了。
在职职工申报生育保险、生育津贴流程
在职职工申报生育保险、生育津贴流程 备注：生育津贴的申报时限为：分娩后三个月至分娩后六个月。请安排好个人的申报时间，在每年3、6、9、12月份院内统一收材料时递交。
去爱人单位盖章时，请了解爱人的社保月平均基数，如超过我院职工标准（八千），申领晚育津贴一栏可以填报爱人姓名和身份证号。（仅限晚育人员，非晚育人员无需填写申报晚育津贴人公民身份证一栏。） 北京市申领生育津贴人员信息登记表 申领生育津贴次序号： 组织机构代码：单位名称（章）： 单位负责人: 填报人: 填报日期: 年月日 填表说明： 1. 在( )中划√进行选择； 2. 在生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的,在生育类别中选难产； 3. 申领晚育奖励津贴的，应夫妻双方签字确认，并加盖所在单位的公章。如果一方无单位，应在所在单位（盖章）处注明本人无单位； 4.产假非正常到期的，应填写具体日期。 5.女性生育时超过24周岁且为初育的属于晚育、 6.申领生育津贴次序号由经（代）办机构填写。 7.军人配偶应填写身份号码或军官证号。 8.未登记个人银行账户信息的，默认为单位发放。 9.此表一式二份，单位、社保经（代）办机构各一份
附件2 北京市申领生育津贴人员信息登记表 申领单位名称（章）： 申领单位组织机构代码： 填表说明： 1. 在( )中划√进行选择； 2. 在分娩时采用产钳助产、胎吸、剖宫分娩的,在生育类别中选难产； 3.选择退休、死亡、其它产假终止原因的，应填写产假提前终止日期。 4.生育津贴次序号由社保经(代)办机构经办人员填写。
5.引流产或2016年1月1日以后分娩的申领人员填写此表，此日期前分娩的人员，请填写原登记表格。 6.此表不可用于同时以引流产和分娩原因申领生育津贴。 7.包含产前15天:按分娩前实际休假天数填写，未休假填写“0”，最多不超过15天。 8.产假包含30天奖励假:按分娩后实际休假天数填写，未休假填写“0”，最多不超过30天。 9.备注栏注明未说明的其他情况。 10.此表一式二份，单位、社保经（代）办机构各一份。
生育津贴发放标准
2016年安徽产假婚假生育津贴新规定婚假产假工资发放标准《关于修改〈安徽省人口与计划生育条例〉的决定》(2016年1月15日安徽省第十二届第二十六次会议通过) 《安徽省女职工劳动保护特别规定》(2016年1月12日省人民政府第67次常务会议通过，自2016年3月1日起施行) 1、关于婚假 依据《关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定》，不再提倡晚婚晚育。此次修改，依据上位法修改内容删除晚婚假。因此，婚假为3天。 2、关于产假、男职工护理假 对符合规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： (一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天; (二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。 职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。 对怀孕的女职工，用人单位应当给予下列劳动保护： (一)不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动; (二)将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间;
(三)对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整适宜的劳动岗位; (四)对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时; (五)对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不安排其从事夜班劳动。 女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。 根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者终止妊娠，用人单位应当保障其享受下列劳动保护： (一)正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天; (二)难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天; (三)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天; (四)怀孕不满4个月流产的，休产假15天; (五)怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天; (六)怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天; 因此，不管一胎、二胎，符合规定都享受158天产假，难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 关于安徽省生育津贴：
2020年关于产妇生育津贴的规定
2020年关于产妇生育津贴的规定 生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。 一般来说，单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。 参保职工需在分娩前连续缴费9个月 为维护生育保险基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。 女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付;如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。 报销需在产后3个月之内办理，社保每月5日-25日受理。 收集相关四证(原件和复印件)，产后3个月内报女方单位人力资源部->个人填写并由单位盖章—>个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部—>女方单位每月5日-25日报社保申报—>到帐后发还本人。 生育津贴补助金额=准妈妈所在工作单位月缴费平均工资÷30×产假天数
注：准妈妈所在工作单位月缴费平均工资：指的是其上年度每个月平均工资，而上年度月工资为按照缴纳“五险一金”时工资总额为依据。 猜你喜欢：
2019年生育津贴领取条件及流程
生育津贴领取条件与领取流程 【承办机构】：医保经办机构 【办理事项】：生育津贴申领 【办理对象】：用人单位职工 【咨询电话】：12333 生育津贴领取条件 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上； 2、生育女职工拥有本市户籍； 3、用人单位为职工缴纳生育保险； 4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定； 5、按相关规定女职工生产会流产。 【生育津贴男方领取条件】 1、职工*符合国家计划生育政策； 2、职工*符合国家法定生育条件； 3、男职工配偶还未列入生育保险范围； 4、男职工配偶刚好是生育第一胎； 5、男职工配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费的情形)满10个月以上。 生育津贴领取材料 1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份； 2、《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件； 3、《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）； 4、《出生医学证明》原件及复印件； 5、《结婚证》原件及复印件； 生育津贴领取流程 1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部； 2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章； 3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位； 4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。 2017生育津贴怎么算 1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴补差分歧案例
专家分析生育津贴补差分歧时间： 核心内容： 《女职工劳动保护特别规定》第5条规定的“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”是指工资标准，不是指生育津贴。 【阅读导航】 一、案例 二、生育津贴已调整 三、专家说法 【正文】 一、案例 易某与用人单位相处甚欢，却因生育津贴差额部分，双方发生龃龉。原因是双方各握有利于己方的国家法律法规，认为错在对方。为了搞个明白，双方相约通过法律途径解决争端。 争议起因为生育津贴产生龃龉 易某原来在教育单位任职，2009年为猎头公司所“猎”，经过严格的面试，进入了这家著名的外资企业，担任外方总经理助理一职。双方签订了2年期的劳动合同，到期后，又续签了一份3年期的劳动合同。她的社会保险费，企业也如期缴纳。 易某表示，这家企业的人事工作还是十分正规的。她进入这家企业后，从各方面倾力协助自己的上司展开业务，尽管工作比较辛苦，还时有加班，但她对这份工作还是比较满意的。 并且，企业也向她支付了2万余元的月薪。易某说，事实上，外方总经理也认可她是一名颇为得力的助手，整个团队关系默契又融洽。
易某认为，双方产生劳动争议，源自于她生育后，双方对法律的理解产生分歧，导致对簿公堂，不得不通过法律途径来谋求问题的解决。 今年3月初，“瓜熟蒂落”的易某产下孩子。当妈妈的喜悦，使产后休养的易某沉浸在喜悦中。同年7月，她上班后，向生育保险基金申领生育保险待遇。办理一系列的手续后，生育保险基金按照易某所在企业上一年度职工月平均工资，向她支付了3个月的生育保险津贴，每月8000元，但这笔生育津贴，却远低于她每月2万余元的工资收入。易某认为有出入。 为了维护自己的合法权益，她翻阅了大量的劳动法律法规。 《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)说，其中第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外，《中华人民共和国妇女权益保障法(修正)》文件中第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外……“既然国家法律规定企业不应该降低生育女职工的工资待遇，她的月工资与生育津贴之间的差额，该由用人单位补足”。易某说。由于国家法律在手，易某便主动与企业领导协商，希望企业能够补足其工资与生育津贴之间的差额。企业领导对此事也十分重视，前后与她协商了两次。领导认为，他们也查阅了相关的国家法律，其主要依据是《中华人民共和国社会保险法》(中华人民共和国主席令)，该法自 意见不一谋求法律途径解决 于是，当事双方采取了“法律至上的思维”，友好地就支付生育津贴与工资差额部分进入仲裁程序，日前，仲裁庭举行了调解，由于双方的观点存在差异，调解没有达成一致。 易某目前仍然在这家外资企业工作，工作也没有因此受到影响。说明企业与她都在采取理智的方法解决争端。 调解人员相告调解未成
2018生育津贴和产假工资怎么计算
2018生育津贴和产假工资怎么计算 导读：准妈妈在待产期间最 为关心的事情应该是宝宝的诞生，其次是产假期间的福利待遇。女 职工在休产假期间是有生育津贴和产假工资的，这两者都属于产假 福利，那么2018生育津贴和产假工资怎么计算?生育津贴和产假工 资的发放有冲突吗?接下来就和小编一起去瞧瞧吧。 【2018生育津贴和产假工资怎么计算】 2018生育津贴和产假工资怎么计算 【生育津贴】 国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予 的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方 式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于 98天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期 限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生 育津贴支付期限的鼓励政策。 【生育津贴计算公式】 职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。职工缴费基数按照 职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月 平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高 于上一年本市职工月平均工资3倍以上的。 按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算，本人上一年月平均工 资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 举个例子：生活津贴的期限为产假98天，难产假15天，晚育假30天，合计143天，按最低标准计算：289230143=13785.2元。生育 医疗费补贴为3000元。总计在16785.2元。 【产假工资】 产假工资
公司职工生育津贴实施办法
公司职工生育津贴实施 办法 文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
xx有限公司 关于职工生育津贴实施办法 为维护女职工合法权益，保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，根据《女职工劳动保护特别规定》、《河北省人口与计划生育条例》等有关规定，结合xx区医疗保险基金管理中心《城镇职工医疗保险、生育保险服务手册》与本公司实际，特制定本实施办法，并下发通知。 一、xx区医疗保险中心生育津贴的标准 根据桃城区医疗保险基金管理中心印制的《城镇职工医疗保险、城镇职工生育保险服务手册》关于生育保险待遇的规定： （一）新参保的女职工缴纳生育保险费满12个月后，方可享受生育保险待遇。 （二）女职工产假期间的生育津贴计发标准，以个人生育、流（引）产手术前12个月平均缴费工资为基数，按规定的产假期计发。生育津贴标准不超过衡水市上年度在岗人员社平工资。 （三）用人单位中断缴费期间，停止享受生育保险待遇。 二、产假期间生育津贴发放者 根据《女职工劳动保护特别规定》，对已经参加生育保险的且符合领取生育津贴标准的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的或缴纳生育保险未满12个月的，由用人单位支付。 三、产假期间工资发放标准 （一）保胎假，工资按照病假发放 保胎假是由医生开证明，按病假待遇发放工资。
（二）产假，领生育津贴 产假包括：怀孕不满4个月终止妊娠，产假15天；怀孕满4个月不满6个月终止妊娠，产假42天；怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假为158天，其中分娩产前休假15天；难产或剖腹产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，实际中的生育津贴与产假工资并不相等，规定：产假工资和生育津贴，就高领取： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴归公司。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发员工，待生育津贴发给单位，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。四、办理生育保险待遇手续 女职工生育60日内向用人单位提出申请并填写《桃城区职工生育保险待遇申请表》，同时将出生证、准生证、身份证、诊断证明、出院结算票据、费用明细表原件及出生证、准生证、身份证、出院结算票据复印件等报送单位，由单位报医保中心申请拨付生育医疗费补贴等。区医保中心审核无误后，将生育医疗补贴等一次性拨付用人单位，由用人单位按照产假期间工资发放标准支付个人。 XX公司人力资源部 XXXX年X月X日