阿里巴巴2015实习-应届生求职攻略大礼包
阿里巴巴2015实习大礼包
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阿里巴巴2015实习招聘简介
阿里巴巴集团经营多元化的互联网业务，致力为全球所有人创造便捷的网上交易渠道。自成立以来，发展了消费者电子商务、网上支付、B2B网上交易市场及云计算等领先业务。阿里巴巴集团现有25个事业部，其目标是促进一个开放、协同、繁荣的电子商务生态系统。
阿里巴巴集团由本为英语教师的中国互联网先锋马云于1999年带领其他17人所创立，他希望将互联网发展成为普及使用、安全可靠的工具，让大众受惠。阿里巴巴集团由私人持股，现服务来自超过240个国家和地区的互联网用户。阿里巴巴集团及其关联公司在大中华地区、印度、日本、韩国、英国及美国70多个城市共有24,000多名员工。
阿里巴巴2014实习招聘回顾：阿里巴巴全球实习生计划启动于2014年2月，招聘岗位为全球实习生，职位有研发工程师、算法工程师、系统工程师、测试开发工程师、安全工程师、客户端开发工程师、前端开发工程师、用户体验研究专员、视觉设计师、交互设计师、数据分析师、产品经理、游戏运营专员、游戏评测专员，网申时间：即日起至2014年3月24日，试时间：UED类岗位3月31日在线笔试，他技术类岗位全国统一3月29日，笔试：4月14日-4月25日，在京、杭州、合肥、西安、成都、南京、天津、上海、广州、哈尔滨、武汉、大连、沈阳、无锡、香港等地面试。
欲了解阿里巴巴2014最新实习招聘信息，请关注阿里巴巴2015校园招聘公共主页
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阿里巴巴2015实习招聘大礼包目录
一、阿里巴巴详情介绍 (6)
1.1阿里巴巴业务体系 (6)
1.1.1核心业务 (6)
1.1.2最新动态 (7)
1.2阿里巴巴公司员工爆料 (9)
二、阿里巴巴实习招聘 (11)
2.1阿里巴巴2014实习招聘项目回顾 (11)
2.2阿里巴巴2015实习招聘专家预测 (11)
2.3阿里巴巴秋季校园招聘提前备战 (12)
2.4阿里巴巴HR温馨提示 (12)
三、阿里巴巴实习招聘笔试经验 (15)
3.1阿里巴巴笔试前人回顾 (15)
3.2阿里巴巴笔试备战贴士 (15)
3.3阿里巴巴笔试真题共享 (15)
3.3.1阿里巴巴+暑期实习生+用户体验研究员+网上笔试题目加答案-2014.3.31 (15)
3.3.2 2014实习生网上测评-2014.6.1 (19)
3.3.3 阿里巴巴2014数据分析师实习生笔试题目-2014.3.29、 (19)
3.3.3 2014阿里巴巴暑期交互设计实习生笔试题目-2014.4.2 (20)
3.3.4 2014阿里巴巴实习生数据分析师笔试题（回忆版）-20143.3.29 (21)
3.3.5阿里巴巴2013实习生招聘笔试题（回忆版）2013.05.06 (21)
3.3.6阿里巴巴2013年实习生招聘笔试题目及解答2013.05.05 (24)
3.3.7阿里巴巴集团笔试2012.10.9 (30)
3.3.8阿里巴巴笔试面试全过程2009.10.13 (30)
3.3.9阿里巴巴更多笔试经验分享链接 (34)
四、阿里巴巴实习招聘面试经验 (35)
4.1阿里巴巴面试题型回顾 (35)
4.2阿里巴巴面试备战贴士 (35)
4.3阿里巴巴面试经验分享 (35)
4.3.1阿里暑期实习运营面试（持续更新）-2014.6.10 (35)
4.3.2 2013年测试开发实习生面试（初面） (36)
4.3.3 阿里巴巴测试工程师实习生电面一-2014.6.2 (36)
4.3.4 2014阿里巴巴暑期交互设计实习生初面经历【北京】-2014.4.17 (37)
4.3.5 终结于二面的交互设计师暑期实习申请经历（北京）-2014.4.9 (37)
4.3.6 2014阿里纠纷专员实习面试小结-2014.5.4 (38)
4.3.7阿里巴巴2013年测试开发实习生面试（初面）2013.6.3 (39)
4.3.8关于阿里巴巴实习生电话面试2013.5.21 (39)
4.3.9阿里巴巴测试工程师实习生电面2011.6.2 (41)
4.3.10阿里巴巴产品经理特训生面试2011 (42)
4.3.11阿里巴巴更多面试经验分享链接 (43)
五、阿里巴巴实习经验分享 (44)
5.1阿里巴巴实习小感 (44)
5.2阿里巴巴实习总结 (44)
一、阿里巴巴详情介绍
1.1 阿里巴巴业务体系
1.1.1核心业务
阿里巴巴集团主要业务及关联公司
阿里巴巴国际交易市场–全球领先的小企业电子商务平台
阿里巴巴国际交易市场（https://www.sodocs.net/doc/1017614193.html,）创立于1999年，是阿里巴巴集团旗下业务，现为全球领先的小企业电子商务平台。阿里巴巴国际交易市场，旨在打造以英语为基础、任何两国之间的跨界贸易平台，帮助全球中小企业拓展海外市场。截至2012年6月30日，阿里巴巴国际交易市场拥有2,940万名注册用户及250万个企业商铺，服务覆盖超过240个国家和地区。
阿里巴巴中国交易市场–中国领先的小企业国内贸易电子商务平台
阿里巴巴中国交易市场（https://www.sodocs.net/doc/1017614193.html,）创立于1999年，是为阿里巴巴集团旗下业务，现为中国领先的小企业电子商务平台，促进国内贸易。阿里巴巴中国交易市场旨在于原有的企业间信息发布、订单采购和大额批发市场的基础上，为从事内贸的中小企业提供更完善的电子商务服务。截至2012年6月30日，阿里巴巴中国交易市场拥有小企业业务注册用户数为5,480万名注册用户及，企业商铺数量为840万个企业商铺。
淘宝网–中国最受欢迎的C2C网上购物平台
淘宝网（https://www.sodocs.net/doc/1017614193.html,）成立于2003年，是中国最受欢迎的C2C购物网站，其使命是建立全面完善的电子商务生态系统，为合作伙伴和消费者提供最佳的用户体验。截至2012年6月，淘宝网拥有8亿多条产品信息和超过5亿名注册用户，是全球浏览量最高的20个网站之一*。2012年，淘宝网和天猫平台的交易额合计突破人民币10,000亿元。
天猫–中国领先的B2C优质品牌产品零售网站
天猫（https://www.sodocs.net/doc/1017614193.html,；由淘宝网2008年4月创立，于2011年6月独立于淘宝网的C2C交易市场，自行运营，现在是中国领先的平台式B2C购物网站，提供丰富的品牌选择。天猫是一个开放的B2C平台，自推出以来已发展成为日益成熟的中国消费者选购优质品牌产品的目的地，也是中国浏览量最高的B2C零售网站*。
目前，天猫展示来自50,000多个商家超过70,000个国际和本地品牌，并设有多个专注不同行业的垂直商城，包括“电器城”、“书城”、“家装馆”、“名鞋馆”及“美容馆”等，针对个别行业的特性而提供相关的客户服务。优衣库、欧莱雅、adidas、宝洁、联合利华、Gap、Ray-Ban、Nike、Levi’s等多个知名品牌已在天猫上开设官方旗舰店。于2012年11月11日的特别推广期间，天猫和淘宝网创下了单日交易额人民币191亿元的新高。2012年，淘宝网和天猫平台的交易额合计突破人民币10,000亿元。
聚划算–中国全面的品质团购网站
聚划算（https://www.sodocs.net/doc/1017614193.html,）是中国全面的品质团购网站，由淘宝网于2010年3月推出，并于2011年10月成为独立业务，其使命是结合消费者力量并提供最全面的优质商品及本地化生活服务选择。2012年，聚划算的全年交易额达到人民币207.5亿元，是2011年的两倍多。全年共有2,000多万名消费者在聚划算上购买过生活服务及商品。
聚划算为阿里巴巴集团旗下七大事业务群之一。
一淘–提供全面商品、商家、购物优惠信息的网上购物搜索引擎
一淘（https://www.sodocs.net/doc/1017614193.html,）是中国全面覆盖商品、商家及购物优惠信息的网上购物搜索引擎。一淘由淘宝网于2010年10月试验性推出，于2011年6月成为独立业务，旨在为网上消费者打造最便捷、最实惠的“一站式购物引擎”，提供购买决策，并帮助他们更快找到物美价廉的商品。
一淘的功能和服务包括：商品搜索、返利、优惠券、团购搜索、淘吧社区、一淘发现等。目前，一淘已经收录超过10亿条商品信息，各种B2C、团购网站数量超过5,000家，相关购物信息超过2亿条。
一淘的搜索结果覆盖中国主流购物网站的商品和信息，包括淘宝网、天猫以及亚马逊中国、当当网、国美、一号店、Nike中国及凡客诚品等独立B2C和品牌商家。
一淘为阿里巴巴集团旗下七大事业务群之一。
阿里云计算–云计算与数据管理平台开发商
阿里云计算于2009年9月创立，现为云计算与数据管理平台开发商，其目标是打造互联网数据分享第一服务平台，并让普罗大众更便捷地获取云计算服务。阿里云计算致力于提供完整的互联网计算服务，包括电子商务数据采集、海量电子商务数据快速处理，和定制化的电子商务数据服务，以助阿里巴巴集团及整个电子商务生态链成长。
阿里云计算为阿里巴巴集团旗下七大事业务群之一。
支付宝–中国最多人选用的第三方网上支付平台
支付宝（https://www.sodocs.net/doc/1017614193.html,）成立于2004年，是中国最多人选用的第三方网上支付平台。支付宝致力为上亿计的个人及企业用户提供安全可靠、方便快捷的网上支付和收款服务。截至2012年12月，支付宝注册账户数突破8亿。在2012年11月11日，支付宝完成了1.058亿笔交易，创下了单日交易量的新高。
支付宝是中国互联网商家首选的网上支付方案，它提供的第三方信用担保服务，让买家可在确认所购商品满意后才将款项支付给商家，降低了消费者网上购物的交易风险。
支付宝与超过170个金融机构包括全国性银行、各大地区性银行以及Visa和MasterCard合作，为国内外商家提供支付方案。除淘宝网和天猫外，支持使用支付宝交易服务的商家已经超过46万家，涵盖了网上零售、虚拟游戏、数码通讯、商业服务、机票、公用事业等行业。支付宝同时提供有助全球卖家直销到中国消费者的支付方案，支持12种主要外币的支付服务。
支付宝是阿里巴巴集团的关联公司。
1.1.2最新动态
在杭州阿里淘宝城“双十一”现场观察者网小编见证571亿成交额的奇迹
今年的双十一，小编受邀和450名媒体同行一起前往阿里巴巴杭州总部见证全球买家的疯狂。
在路上，一位同行问阿里方面负责接待媒体的工作人员马云是否会现场督战。对方不知是真不确定还是故意造神秘，只是浅浅地笑着回答：“说不准”，“得看现场”，“只能说可能”。
好吧，既然马云行踪不定，我们还是把目光聚焦在阿里的根据地——杭州淘宝城上。
阿里的杭州淘宝城坐落在杭州西溪湿地附近，占地450亩(整个天安门广场占地660亩，淘宝城有多大各位读者可以自己对比着脑补下)，耗资13.6亿元建造而成。
11月10日夜，阿里巴巴西溪园区内灯火通明
总体来说，阿里的淘宝城就像是一个大工厂，很有小编小时候跟随父母亲在国营大厂里生活的感觉：这个去年才正式使用的园区，邮局、图书馆、食堂、饭店、健身中心等一应俱全。据悉，目前有1.2万余人在这座淘宝城中工作。天色虽然渐晚，淘宝城却是灯火通明，给11月初冬的杭州平添几分暖意。
据说李克强总理在11月初的时候三次提及双十一，此前接见马云的时候更是夸他把一个普通的日子搞成了
节日。其实这样想想马云抢注双十一商标也不算过分，而对于聪明的中国电商来说不让用“双十一”也没啥，大家还是可以通过玩“光棍节”概念(铺天盖地的1111相信闪瞎好多人的眼)来分一杯羹。
到达淘宝城的时候小编看到，双十一活动直播现场大楼的门前已被各路媒体的卫星转播车占据，其中最霸气的应该算是杭州电视台的转播车，由悍马改装，很有点战地的味道。
杭州电视台的悍马SNG
一进报告厅，两列长队横在眼前，这些都是受邀而来的平面媒体以及电视台的记者。各位记者朋友签到后都领到了个战备包。
据去年来过的人说，这个战备包可算是阿里的特色和拳头宣传产品，女孩子特别喜欢。包内有天猫贴纸一张、面纸一包、眼罩一个以及乐扣乐扣咖啡杯一只。
进入会场，比较亮眼的就是一块16米长、6米高的超级大屏幕。进会场的时候，硕大的屏幕中正播放着阿里为双十一录制的“剁手舞”，在这支不知所谓中带点不明觉厉的舞蹈里头，广州恒大球员郜林、冯潇霆也出了个把镜头。买了恒大之后大家都是一家人了么?
各位读者可能看照片没感觉，但在现场16米x9米的屏幕上这么大个粉红色猫头对着你贼贼地笑，感觉还是……额……挺微妙的
到了晚上21点左右，此次双十一阿里巴巴的精干们亮相了。
经主持人介绍，阿里巴巴CMO、COO等高层一一上台和媒体见面。坐在一旁的哥们儿大概是跟财经口的，几个高层刚起身就能喊出他们的名字还有花名。
说到阿里巴巴员工的花名这个挺好玩儿的。比如说马云在阿里巴巴的花名叫风清扬(弄得好些人的微信微博昵称就叫这……)，比如说阿里巴巴COO张勇的花名叫逍遥子(脑补电视剧里头逍遥子邪魅狂狷的形象)，比如说阿里巴巴CEO陆兆禧花名是铁木真(《射雕英雄传》音乐走起!)。
在等候时，一些媒体朋友互相交流着行业经验，小编和几位同行寒暄一阵后起身去了下洗手间，拍了点小花絮给各位读者赏鉴。
别问小编为啥不拍女厕所，小编又不是臭流氓，哼
每个到场的媒体都有这样一个点心盒，坐在前排的妹子也是在拍拍拍，小编作为大老爷们儿一枚，拍美食的技术实在捉急，你们将就着看吧
透过朦胧的包装，里面其实是块饼干
小编从洗手间归来偶拍，有种在阶梯教室上大课的感觉
再接着，震撼人心的时刻到了!相信各位读者朋友已经被阿里天猫双十一的战绩洗礼多遍，小编就不再赘言。不过说实话，在现场见证2分钟天猫成交超过10亿，38分钟成交超过100亿感觉还是略不一样。尽管有许多媒体人都在唱衰中国经济、唱衰阿里，但是在双十一现场的时候听到最多的感叹就是“中国人怎么这么有钱!”。
傲人战绩在前，同行们不禁又开始讨论马云会不会在今天来到会场。揣测之中，阿里巴巴另外一位传奇人物——CEO陆兆禧倒是前来探班，并接受媒体记者的提问。
大部分的提问都比较中规中矩，陆兆禧也回答得中规中矩。比如有记者朋友问陆兆禧预测下今年无线这一块在天猫销售业绩中的占比，铁木真同志回答说了些无线将会成为主流云云。
小编也提了个问题。小编提的问题是“叙利亚击落无人机后，有传言说是淘宝卖的，但后来你们辟谣了。不知您未来对淘宝业务在第三世界国家的开展有什么看法和想法?”，铁木真同志的回答是：“刚好前两天我也买了一个无人机，很好玩，然后对中国的产品，其实在中国能销售好，可以这么说，可能在别的地方，你说的我们叫发展中地区，也同样会获得一个前瞻性市场的可能性，所以这也是国际化市场之一，对发展中地区我们会采取更主动出击的方式。”不知道小编的提问和铁木真同志的回答各位读者是否满意。
11月11日凌晨1点，现场的媒体同行兴奋劲儿已经过去，看这势头马云也不会来，大家便乘坐阿里的专车打道回酒店，第二天下午再来这里收获马云背后的男人女人们贡献的惊人数据。
第二天下午的安排主要是听听阿里巴巴讲故事。
阿里各个一线部门的主管在双十一下午与媒体见面聊聊自己在双十一期间的作为。就在讲故事的同时，我们见证了双十一活动总销售额轻松超越362亿——去年一天的销售额，在双十一这天只花了13小时31分钟便超
越了。
当大屏幕上的数字跳出500亿时，已是晚上21点。
在各个上台讲故事的阿里人中，O2O事业部总经理吴倩女士的侃侃而谈令人印象深刻。吴女士说，要把我们非常厉害的中国制造、我们优秀的丰富海量的高性价比商品输送到全球去。听着很有“我们的征途是星辰大海”的魄力。
吴女士正在介绍阿里巴巴在全球的业务拓展情况
尽管一整个白天马云都没有出现，但是已经有不少同行打听到晚上马云会出席并讲话的消息。
晚饭后，记者们期待已久的时刻似乎即将到来。当主持人将话筒交给阿里巴巴首席市场官王帅时，嗅觉灵敏的媒体朋友纷纷涌向前排——接下来的重量级人物竟由阿里巴巴的公关巨头引荐，想必非比寻常。只见在入口处拦起了警戒线，而线外已围满了一层层的人。
但王帅一开口大家又有点儿小失落，他说：“今天这个数据只是一个结果，这个结果证明马云背后千千万万的女人很有力量，但是我们马云身后还有一个很低调的男人，这个男人对我们的公司从创办到我们今天走向资本市场发挥着重要的作用，但是他很少——这也应该是第一次跟我们国内的媒体来见面，属于大家闺秀。”
马云背后的男人，低调，首次和国内媒体见面……好吧，这个人就是真正使阿里巴巴走向市场规范化的操盘手蔡崇信。
马云背后的男人——蔡崇信
不过，一个朋友说：蔡崇信来了，马云还会远么?!
于是，22:25分，马云终于来了。
马云出现的时候穿了件绿色上衣。对于为什么穿件绿衣服，有人分析说那是为了美股大涨，因为美股是绿涨红跌。不过从现场媒体同行的反应来看，马云穿什么已经不重要了，重要的是：马云总算出现了!
1/4分钟后，小编距离这个全中国长得最银河系的男子只有0.001公里
事后，与同行聊起马云，他告诉我，自己在逛园区时看到了马云，那时他还没换绿衣服，穿了件红色毛衣。同行哥们儿说，马云下属与他对话时都是毕恭毕敬，他说：“感觉马云在这里，就像个中央领导。不愧是阿里帝国。”
马云来了之后拿了话筒跟在场的媒体朋友打了个招呼，便又把舞台让给了大屏幕和主持人。剩下的就是等待最终0点截止交易数据那一刻的到来。
等到马云来，各家媒体都觉得松了口气——总算没白来!
11月11日，马云在园区内还是这件红毛衣
不过，马云能来到会场固然可喜，对于纸媒朋友来说头也挺大：截稿的当口，马云早不来，晚不来，偏偏这时候来。但这个时候小编却庆幸了下：还好自己从事的是互联网新媒体，马云什么时候来都不是问题。
在最终0点数据出来之后，媒体同行扛着各种器材一顿猛拍，随后赶回酒店给各自供职的媒体机构传送图片和稿件。而小编在观察者网总部的同事们早已根据小编时时传回的照片和记录拟好了文稿，制作好配图，第一时间为观察者网的读者们送上最新双十一战果。
在时代快速发展的今天，在impossible is nothing处处得到实践的当下，在梦想随时随地可能开花的中国，或许真的只有互联网这样的载体才能跟得上报道中国变化的步伐。
带着双十一24小时通宵达旦的疲惫，小编和其他媒体同行一起踏上归途。记得阿里巴巴在纽约上市时，微信朋友圈里疯传一些诸如“马云和阿里巴巴是中国经济之害”的唱衰文章，小编衷心地希望阿里能够将媒体的批评化为自我修复的动力，更由衷地期待越来越多像阿里这样带着故事的企业崛起。
11月11日0点刚过，毫无悬念，今年的双十一成交额达到571.12亿，远远高于去年的成绩
1.2 阿里巴巴公司员工爆料
“在这里工作几个月了，优点很多，总结一下：
1、开放，你可以跟任何人平等的沟通，不管他是你的老板还是其他人；
2、自主决定权：对于你自己负责的事情，你有很大的决策权力，只要不犯错，老板不会拒绝你。
薪资福利我觉得不用说，绝对属于业内翘首！
另外说两个缺点吧：
1、变化太快，对于适应力差的人是个很大的挑战，最好不要进来；
2、压力很大，权力和义务对等，因为有比较大决策权，所以承担的责任更大。”
“这是一家很温暖的公司，在公司的每一位同事都像家人一样，在这里人与人之间的相处比较简单，没有那么多的弯弯道道，但是多了一份中国人比较缺的信任感，非常难得。另外在这里工作很开心，开心工作，认真生活。”
“公司的文化非常人性化，工作环境很好，员工的工作激情很高，每天虽然忙碌但都很有干劲，工作之余的团建活动也很丰富。”
“对于应届生来说能够学习到很多东西，包括职业技能，思维方式，管理方式，但阿里跟其他互联网公司一样，若想拿到好的绩效，工作压力自然很大，不怕辛苦的同学就来吧。”
“公司整体氛围好，同事间交流顺畅，会有一定的压力促使你不断进步，老板关注你的成长，并有一定的自由发挥的空间，如果对当前岗位不满意，公司有更多其他岗位可以内部转岗。”
“阿里的工作氛围很好，而且同事之间帮助很大，实习期间学到了很多东西~~”
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二、阿里巴巴实习招聘
2.1 阿里巴巴2014实习招聘项目回顾
招聘时间：2014年2月
你这么屌!马云知道吗?阿里巴巴2014实习生招聘启动!
够屌的你，喜欢迎接挑战：经历国内最大规模的实习生招聘，试试号称最“高富帅”的笔试题目，见识最平易近人但要求严格的面试官，在众多人才中脱颖而出，与阿里CTO面对面。
够屌的你，经历要有意义：和一群倡导“快乐工作、认真生活“的人，一起做一些看似不可能完成的事，体验阿里巴巴优美的公司园区和特有的公司文化、顺便逛逛”上有天堂、下有苏杭“的杭州美景。
够屌的你，未来自己掌握：在全球最大的电子商务平台，接触快速增长的业务与技术实践机会，经历完善培训体系，和优秀的职业导师交流!拿到阿里的实习生offer，秋季校招还可以直接进入终试环节!
登录https://www.sodocs.net/doc/1017614193.html,，马上投出你的简历!
阿里巴巴集团2014实习生招聘官网：https://www.sodocs.net/doc/1017614193.html,/trainProcess.htm
实习生岗位：
研发工程师、算法工程师、系统工程师、测试开发工程师、安全工程师、客户端开发工程师、前端开发工程师、用户体验研究专员、视觉设计师、交互设计师、数据分析师、产品经理、游戏运营专员、游戏评测专员面向学生：2015年及以后毕业的在校生
实习时间：可灵活安排实习时间，在2014年9月之前实习满1个月即可。
网申时间：即日起至2014年3月24日
笔试时间：UED类岗位3月31日在线笔试
其他技术类岗位全国统一3月29日
现场面试：4月14日-4月25日
面试城市：北京、杭州、合肥、西安、成都、南京、天津、上海、广州、哈尔滨、武汉、大连、沈阳、无锡、香港
关于转正：实习的同学可以在2014年秋季校招启动之前，参加内部面试，通过后即可提前拿到正式校招Offer。
通过实习生面试，但不能实习的同学，也可以在秋季校招中直接进入终面。
实习补助：我们会为实习生提供具有竞争力的实习薪资、午餐和晚餐补贴、商业保险并报销入职交通费，还为异地同学(户籍、学校所在地不在实习工作地)提供一周的酒店住宿补贴，并按月发放住房补贴。
关注大街网微博@实习微招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.sodocs.net/doc/1017614193.html,/bjintern
2.2 阿里巴巴2015实习招聘专家预测
Step 1 投递简历
投递简历形式：网申
预计开始时间：每年3-6月
Step 2 笔试
笔试题型为数列规律，图形规律，文字逻辑，财务英语，技术类岗位会有专门的技术类试卷。
Step 3 面试
阿里巴巴面试类型有一面、二面、三面、电面、有常见的群面、小组讨论。
2.3 阿里巴巴秋季校园招聘提前备战
阿里巴巴2015园招聘回顾：启动于2014，将在北京、杭州、合肥、西安、成都、南京、天津、上海、广州、哈尔滨、武汉、大连、沈阳、无锡、香港等20个城市举行招聘，每个城市将在5天的时间内，进行宣讲、笔试、面试，并且发放聘用意向书。
招聘岗位：
研发工程师、算法工程师、系统工程师、测试开发工程师、安全工程师、客户端开发工程师、前端开发工程师、用户体验研究专员、视觉设计师、交互设计师、数据分析师、产品经理、游戏运营专员、游戏评测专员招聘流程：网申-笔试-面试-面试-发出聘用意向书。
2.4 阿里巴巴HR温馨提示
一、整体计划
1、阿里巴巴集团2014实习生招聘的内容？
答：阿里巴巴集团2014实习生招聘面向即将毕业于2014年的本科、硕士、博士学生。凡是通过实习生招聘面试的同学，都可以到阿里巴巴实习，提前感知阿里的文化、参与激动人心的项目，并在8月底优先获得正式的offer；不能来实习的同学，在2014年秋季校园招聘中也会享受直接到终试的绿色通道。
2、通过实习生项目面试的同学，实习时间如何安排？
答：同学们可以根据自己的学业安排来确定实习入职时间，一年内任何时间都可以入职。
3、如果这次笔试或者面试没通过，对以后参加阿里校招有什么影响吗？
答：我们会以发展的眼光看待每个同学，相信同学们会不断提升自己的能力。所以完全可以以后继续参加相关的招聘活动。同时，经过了本次的锻炼，对阿里和阿里的校招流程有了了解，也会帮助你将来顺利通过笔试面试。
4、通过什么途经可以了解到阿里巴巴的行程安排及进展情况？
答：你可以通过以下途径：阿里巴巴集团实习生招聘官方网站（https://www.sodocs.net/doc/1017614193.html,）、招聘官方微博（新浪微博：阿里巴巴集团校园招聘）详细了解相关信息。同时，我们在各大院校BBS、学校就业网站也会及时发布最新进展情况。
5、本次招聘的岗位有哪些？有专业和学历限制吗？
答：此次招聘的技术类岗位类别和工作地点均已公布在阿里巴巴实习生招聘官方网站（https://www.sodocs.net/doc/1017614193.html,），同学们可登陆查询具体的职位描述及要求。只要你的兴趣和能力与职位要求相符合，都可以在网上申请相关职位。
二、招聘流程：
1、本次实习生招聘的流程是怎样的？
答：此次招聘将在5月15日结束网申，5月5日和5月19日全国统一两次笔试，4月底开始全国陆续面试，随后发放实习offer。招聘的具体行程及招聘职位将通过阿里巴巴实习生招聘官方网站公布。
2、可以同时投几个不同的职位吗？
答：同一时间内只能申请一个职位。当该次职位面试结束后，可以再次申请一个新职位。
3、是否可以通过注册不同的用户名来申请更多的职位？
答：不可以。阿里巴巴的简历系统只能认定一个职位的申请。
4、注册成功后的简历可以修改吗？
答：登录系统后可以修改简历以及参加笔试的地点。如果你有竞赛奖励、论文等重要经历，请尽早填写在简历中。
5、如何获知我将参加的笔试地点？
答：此次笔试是全邀约制的，请各位同学保持通讯工具畅通。在同学们提交的简历通过筛选后，将会收到有关笔试时间、地点的通知。
6、招聘面试现场是否接收简历申请？
答：网申的截止日期为5月15日。为了保证学生的简历信息能够被完整地录入到我们的人才信息系统中，请大家在截止日期之前及时网申。
7、笔试之后，我会在什么时候得到面试通知？
答：笔试之后一周之内会我们将陆续安排电话面试，请同学们保持通讯工具的畅通。
8、面试之后，我会在什么时候得知面试的结果？
答：面试之后，我们会在1-2周内发放Offer，也可以登录阿里巴巴实习生招聘官方网站查看招聘进展。
9、阿里面试通过，我是否可以选择入职的部门？
答：如果学生对某个部门有强烈兴趣，可以在终试时向终试官表明，我们会在分配时结合个人意向和公司需求，确定将来入职的部门。
三、培养与发展：
1、面试通过之后，我想实习的话，工作地点会在哪里？
答：工作地点在杭州及北京。
2、阿里巴巴为同学们制定了怎样的培养计划？
答：公司为每一位应届生制定了详尽的培训计划，包括全脱产的企业文化培训、技术知识培训以及软技能型培训等；同时公司有专门的培训部门，定期开办丰富的培训课程，邀请资深的讲师授课，帮助每一位同学更好地成长。实习生同学还会有很多有趣的活动安排，让大家快乐工作、认真生活。
3、实习期间，会有相关补贴、住宿安排吗？
答：在实习期间，我们提供具有竞争力的实习补贴、午餐和晚餐补贴、以及商业保险，并为非本地技术实习生提供酒店住宿或住房补助。
5、阿里巴巴的薪酬福利政策是怎样的？
答：阿里巴巴集团为员工提供有竞争力的薪酬和全面的福利政策。福利政策包含财务节省计划、健康计划以及生活福利计划，为员工创造幸福的生活环境。
四、实习安排：
1、关于实习入职公司是如何安排的？
答：关于实习的相关福利待遇和入职的流程等问题，后续我们会邮件和大家沟通。
2、实习从什么时候开始？
答：请根据自己的课程安排，在可以确保实习时间的前提下开始实习。
3、实习期需要多长时间？
答：为了保障同学们能通过实习得到进步，实习时间至少要保证在1个月及以上。
4、我是2014届的毕业生，也可以申请你们的职位么？
答：本次招聘面向2014年毕业的本硕博学生。
5、参加阿里实习，能有机会转为正式员工吗？
答：在实习中表现优异，符合阿里校园招聘要求的同学，将比外部候选人更早获得正式员工offer。
五、其他：
1、如果我有更多疑问，怎么联系你们？
答：如有任何问题，欢迎关注新浪微博：阿里巴巴集团校园招聘，并以互动方式提出问题，将会有工作人员为你答疑解惑。
三、阿里巴巴实习招聘笔试经验
3.1 阿里巴巴笔试前人回顾
技术类笔试偏多，适用Java、C&C++、测试、算法、数据仓库、DBA、系统工程师职位，
分为公共题（两页，三大题）、Java(两页，两大题)、C&C++(1页两题)、测试（1页两题）、系统（1也两题）五部分，+封页共8页
非技术类笔试：第一部分数列规律（5分*5），第二部分图形规律（5分*5），第三部分是文字逻辑（题目好长，来不及），第四部分是财务英语（貌似也是5*5）。一共半个小时
3.2 阿里巴巴笔试备战贴士
●技术笔试题量较大，时间紧张，笔试前多做题
●一般笔试前会发短信通知，可提前准备
3.3 阿里巴巴笔试真题共享
3.3.1阿里巴巴+暑期实习生+用户体验研究员+网上笔试题目加答案-201
4.3.31
3.3.2 2014实习生网上测评-201
4.6.1
3.3.3 阿里巴巴2014数据分析师实习生笔试题目-201
4.3.29、
2.排列组合
3.
4.属于聚类分析方法的是k_means
5.松鼠搬松子回家，离家100米，共100颗，每次最多搬50颗，每走2米吃一颗松子，最多能搬回家多少颗?
A.0
B.10
C.25
D.50
6 .
7.HIVE
8.逻辑回归
9.相容的概率特点
10.其他条件相同，置信水平越低，则置信区间上下限差值越()
A.越大
B.越小
C.为0 D不确定
11 .条件概率计算题
12.sql
13 .层次分析法AHP，步骤，应用场景
14 .小众但有品位店铺的筛选
15.淘宝双十一优惠券发送指标设计，从平台和商家两个角度，并从结果水平提供计划方针。
3.3.3 2014阿里巴巴暑期交互设计实习生笔试题目-201
4.4.2
赶在笔试前的最后一天终于做完了笔试!在此贴上热乎乎的题!
笔试截止到今天21点所以发来造福后人顺便攒个人品!之前在这儿搜以前的题都没有orz
一共有三道题
1.基础题：30分
请基列举在无线设备中下独有的交互模式，最好举例并简要描述该交互形式变化产生的背景和原理。
例如：以前刷新内容需要点击浏览器刷新，微博等现在变成下拉载入新内容，基于手机触摸端的操作特性，这样的操作自然效率更高。(此案例请勿使用)
规则：如需配图说明，请上传到任何没有密码的云盘或云相册中，此处粘贴URL地址即可。
2.设计题40分
请描述你经常使用的互联网服务中，哪一处设计让你体验很差。请设计一个方案来改进它，并阐述设计思路和过程。
规则：答题内容请包含所识别的问题、解决思路、目标、相关的流程说明及核心界面的原型(如有)。如需配图说明，请上传到任何没有密码的云盘或云相册中，此处粘贴URL地址即可。
3.提交自己的作品集30分
其实题目并不难考得都是很基本的思考不过真是后悔像改进题这种题型真应该提前准备下。。。。原型做的太抓瞎了
笔试期间浏览器崩溃了两次。。想打在word里再贴回去word也崩溃了。。。真是人逢喜事精神爽啊T T 总之祝大家一切顺利吧!
2016年大学生 暑期社会实践结题报告
暑期社会实践结题论文 课题：同饮一江革命水，共探“红色旅游”源 调查对象：重庆市文化局主管红色文化传播的相关领导 重庆市旅游局主管红色旅游业的相关领导 歌乐山革命景区（渣滓洞、白公馆、红岩广场）负责人 中国人民解放军某学院政治部主任（涉及保密问题） 重庆市市民、中小学生 各地旅游者 调查地点：重庆市及周边地区 调查方式：问卷发放咨询采访建立暑期社会实践基地调查时间：2016年6月30日至7月5日 系部名称：光学与电子科技学院 指导老师：光学与电子科技学院 领队： 小组成员：
实践报告撰写： 目录 摘要··4 关键词··4 第一章引言··5 1.1 实践的主题及目的·5 1.2 实践背景·5 1.3 实践意义··5 第二章调查结果··5 2.1 红色旅游的定义及起源··5 （1）、红色旅游的定义·5 （2）、红色旅游的起源·5 2.2 重庆市红色旅游业现状··6 （1）、基本特点··6 （2）、发展优势··6 a．发展前景··6 b．发展方向··6 2.3 浙江省内红色旅游资源··7
第三章分析及建议··7 3.1《关于推广红色旅游业的几点建议》·7 第四章组员社会实践心得体会（部分）·9 参考文献··10 附件： （1）浙江在线网站对活动的报道截图 （2）中国计量学院光电学院暑期社会实践红岩小分队调查问卷（3）中国计量学院光学与电子科技学院大学生社会实践基地共建协议书 【摘要】
今年是中国共产党建党90周年，也是“十二五”规划的开局之年，我们总结“十一五”规划完成后取得的骄人成绩，细数党在这伟大的90年中取得的累累硕果。穿越血与火的历史烟云，历经建设与改革的风雨洗礼，我们无法见证党的成长，却可以追随她的足迹。 我们扛起鲜艳的党旗，踏上探索“红色旅游”的征程。掀开那一段鲜为人知却难以忘怀的历史，亲身探索”双十协定”的诞生与破产，回顾我党在解放战争时期带领人民冲破阻挠奔向新中国的坚定决心！重温江姐、小萝卜头在狱中艰辛的时光！学习我党优秀党员为了共产主义不惜生命的伟大精神！我们愿意通过自己身体力行的调查和努力，让更多的人来看到在中国共产党的带领下，在一个个五年计划的实施中，我国红色旅游业的发展、爱国主义教育事业的建设和国民生活水平的提高重温党的伟大精神关注红色旅游业和爱国主义教育事业的发展。
关于表彰2015年大学生暑期社会实践先进团队和先进个人的通报
泉州师范学院文件 泉师院团“2015”7号 关于表彰2015年大学生暑期社会 实践先进团队和先进个人的通报 各二级学院： 为深入学习贯彻党的十八届四中全会精神，深刻了解?四个全面?基本内涵，深入推进?四进四信?活动。根据上级团组织相关文件要求，校团委在今年暑期组织开展了以?践行‘八字真经’、投身‘四个全面’?为主题的大学生暑期社会实践活动。鼓励大学生深入学习贯彻党的理论创新成果，引领广大青年学生积极投身社会实践，自觉践行社会主义核心价值观，成效显著。 为总结经验，表彰先进，宣传典型，深化活动影响，推动社会实践工作深入开展，校团委通过?初评---专家复评---优秀团队PPT展示汇报?等多轮评选，?感知海岛文化精神，探究生态旅游建设?等15支校级立项团队脱颖而出，分别荣获泉州师范学院2015年大学生暑期社会实践先进团队的一、二、三等奖，一等奖奖金1000元，二等奖奖金800元，三等奖奖金500元；授予杨芳等40位同学?2015年学生暑期社会实践先进个人?称号。 希望广大团员学生青年向受到表彰的优秀团队和个人学习，在社会实践中不断提升自身能力和水平，努力开创我校大学生社会实践工作新局面。
附件：1.泉州师范学院2015年大学生暑期社会实践先进团队 2.泉州师范学院2015年大学生暑期社会实践先进个 人名单 泉州师范学院 2015年10月19日 抄送：校领导,各有关部门，二级学院党总支。 共青团泉州师范学院委员会 2015年10月19日印发
附件1： 泉州师范学院2015年大学生暑期社会实践先进团队一等奖： 校团委感知海岛文化精神，探究生态旅游建设 美设学院 2015年校乡联手共建，共筑美丽星村--永春联星村考察、手绘墙活动 二等奖： 工商学院互联网新丝路--德化陶瓷产业在跨境电商的探索 资环学院保护传统村落，建设美丽乡村--资源与环境科学学院2015年暑期社会实践活动 化生学院保护母亲河湿地，共筑生态美家园 校团委关注山村教育，陪伴留守儿童--暑期社会实践暨支教活动 政发学院?老字号?的传承现状--以泉州西街位例 文传学院党员先行探蟳埔，携手扬帆走?丝路? 三等奖： 航海学院海丝起点与路丝起点伊斯兰教饮食文化习惯差异调查--以泉州、兰州和西安为例 政发学院福建少数民族地区旅游开发模式及现状--以顶坛村和百崎乡为例 政发学院晋江深沪湾湿地管理保护与开发生态旅游调查研究 化生学院大学生身体素质调查 政发学院泉州西街不老的记忆 资环学院东山岛旅游资源的开发与调研 教科学院?丰泽区第三中心小学?兴趣班授课支教项目
关于企业引进人才和人才培养的几点建议
关于集团公司人才引进和人才培养的几点思考 集团公司的竞争说到底就是人才的竞争，如何引进人才、开发人才、培养人才和使用人才，充分发挥人才型员工的积极作用，已成为摆在集团公司面前的重要课题。 针对集团公司如何进行人才引进和培养，谨提出个人的几点思考： 一、对人才引进的思考 （一）制定与集团公司规划相匹配的人力资源发展规划。集团公司要先应有一个明确的集团公司生产经营发展规划，然后再以此分析这种发展规划需要什么样的职能规划（包括人力资源规划、财务规划等）来匹配或支撑，也就是说集团公司生产经营发展规划决定人力资源规划，没有明晰的集团公司发展规划，人力资源规划也是无从谈起。所以，集团公司要对未来的经营和发展方向有着明晰清楚的预期，再制定清晰、完整的集团公司发展规划。在制定人力资源规划时必须考虑到集团公司所处的环境背景以及发展规划导向；而在制定集团公司规划时，也同样要考虑到集团公司现有的以及可能达到的人力资源状况。 （二）制定明确的选聘标准来引导整个人才引进工作。在引进人才的过程中，要做好人才岗位适应性、人才流失可能性、人才业绩表现、人才对团队影响程度、人才团队磨合速度等各方面的评估分析，不能只看到短期效益，更要注重集团公司的长远发展。但是在人才选聘时，人才还没有被配置到拟
任职的岗位上，当然无法检验其业绩表现。通常做法是采用各种科学方法，如面试、心理素质测评、知识考试等，来评价候选人才的素质，是否与拟任职岗位的素质要求相匹配。关注人才对集团公司文化、价值追求的认同程度。选聘人才的过程中，除了关注人才个体的素质外，还应认真分析人才拟任职团队的结构特点，如团队成员的学历、性别、年龄、观念等。强调人才与其拟任职团队的兼容性，应该减少因拟聘人才的个人工作能力、综合素质的“突出”，而带来的不必要的“孤独感”，否则会影响人才能力的有效发挥，甚至会迫使人才流失。 （三）拓宽人才引进的渠道，丰富人才引进的途径。首先集团公司在引进人才时，应不断拓宽渠道，利用媒体、网络、人才交流中心以及猎头公司等多种渠道进行招聘，也可定点与高校的就业中心联系，采取推荐或委托培养等方式，广纳贤才。其次就是在集团公司内部，对优秀的员工进行岗位调整，在内部形成推荐、竞聘的方式，使内部优秀员工得到晋升。再次，还可以采用内部员工引荐的方式。因为集团公司员工对集团公司和被引荐人都非常了解，所以，内部员工更能为集团公司引荐合适的人才，但既要保证“举贤不避亲”，又要避免“沾亲带故”，严格把握好引进关。 二、对人才培养的思考 （一）建立科学的选才用才机制。建立人才竞争机制，大力推行公开选拔、竞争上岗、竞聘等方式，引入科学的定性定量的人才测评手段，把优秀人才选聘到合适的岗位上，实现能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才。
2016年学前教育专业社会暑期实践报告社会实践报告.doc
2016年学前教育专业社会暑期实践报告_社 会实践报告 摘要：实践结果：经历了两个月的实习生活，让我初尝了身 为一名幼儿教师的酸甜苦辣。回顾和孩子们一起走过的日子，不禁想起自己的学生时代，也深感如今的孩子比我们过去多了一份顽皮，一份灵活，一份大胆。孩子的能力一代比一代强，要求也越来越高。因此，要想在孩子中树立起好老师的形象，还需要走一段不寻常的摸索之路。 系部名称：初等教育学院专业：学前教育 年级：11级学前专一姓名：XXX 学号：2011872140 实践单位：河北省XX市金月亮幼儿园 实践时间：2016年7月1日至2016年8月31日 一、实践目的：初步了解幼儿园是什么，幼儿教师是什么，幼儿教师需要做什么，以及怎么做一名合格乃至优秀的幼儿教师。 北京红缨时光科技发展有限公司是中国最大幼儿园连锁品牌（连锁注册号：1108000109），以下简称“红缨教育”。目前在全国拥有连锁幼儿园800多家，分布除西藏以外所有省份。而金月亮幼儿园就是“红缨教育”的其中一所连锁幼儿园。红英理念：
1愿景：做中国幼儿园连锁经营的领导者2核心理念：让幼教赞美生命3办园宗旨：质量为本、服务为宗、环境为先、价值为魂3团队文化：简单、阳光、无条件完成任务、无条件积极关怀，每个人都在为自己打工，我们因工作而活出生命的意义 4 口号：赢在中国、赢在幼教、赢在未来。红缨的目标是：培养有好身体、好习惯、好脑瓜的阳光儿童。 二、实践内容：从7月1号开始，我到金月亮幼儿园实习，被分配到了中（二）班。中班的小朋友们已经熟识了良好的日常行为习惯。我第一周的主要工作就是了解幼儿，迅速熟悉每个小朋友的名字、性格、优缺点及其家长等和一天的日常生活流程。其中主要有八大日常生活流程：一、入园准备，二、晨间接待，三、进餐，四、盥洗入厕，五、午间休息，六、户外活动，七、离园，八、消毒流程。幼儿园一日生活即教育，教育幼儿，从一日生活开始。 教育方面每个月幼儿园都会给新教师培训、讲课、介绍经验等。新教师只有多听课才能够逐渐积累经验，所以对每一次听 课的机会我都十分珍惜。听课的主要对象是园里的老师。两个月内我听了许多节课，了解了各样的上课的方式方法，逐步掌握了一些上课技巧。除了听课之外，平时我也经常和我班级老师以及其他老师请教教学上的问题。这些老师都非常热情的帮我解答。知识和经验不是自己从天上掉下来的，我们必须发扬勤学好问的 精神，把自己当成学生一样，积极吸取周围其他老师的闪光点，
2015年大学生社会实践报告 肉食厂打工
2015年大学生社会实践报告肉食厂打工 这个寒假虽然很长，但是貌似没有多大的意思，就像今年除夕夜的春节联欢晚会一样,是多么的枯燥与乏味,一丝新意都没有.幸亏我去打了几天工,排遣了心中的一些孤独与无奈.感觉那几天才真正步入了社会,感受到了社会上的一些人际关系的冷暖以及他们内心的一些真实想法,对我们至少有一些的震撼与冲击.大学生在假期里参加一些社会实践活动,是非常有意义的.一方面,虽然许多人进入了大学,是常人眼中的佼佼者.但是大学生的心灵却比较的单纯,理智经常被感情所掩盖.但是对于已经接触社会的打工者来说,他们是多么的实际与现实.这多少对我们有一定的影响.另外,我们可以增强一下我们的动手能力,积累我们的工作经验,对我们未来参加工作也许有着关键性的作用. 我工作的地方是一个肉食厂(其实就是一个杀鸡厂).我在里面认识了许多职工,尤其是一些女职工.她们可以说都挺漂亮,脱掉工作服也是花枝招展的.但是我感觉她们是多么的不正经.整个车间简直就成了脏话的储存地.大学生的素质是比较高的,但现在也出现了素质下降的现象,这是一个非常严肃的话题.我们作为大学生,要严格的要求自己,提高自己的素质,展现当代大学生的风采, 昭示着祖国的希望的未来.和来自不同背景以及不同性格的人交往,是非常有益的.虽然不会造成我们性格的突变,但是多多少少的改变我们对生活的一些看法. 我那个工作是流水线作业,负责掰鸡腿.车间里实行分工.每一道工序是那么的关键,只要一个环节出现差错,工作量就会受到影响.从这几天的打工经历中,我悟出了一些道理. 我们两个人负责掰鸡腿,工资平分. 当链条很慢的时候，我们可以怡然自得的闲聊，天南地北的狂侃，好不自在．一旦链条加速，我们就有点力不从心，茫然不知所措了．我们从链条的最顶端滑落到链条的拐弯处．一个接连一个的＂睡鸡＂就像突如其来的海浪，打得我们喘不过气来．要想重新返回链条的最顶端，谈何容易！而且没有一个人帮助我们，我们只能奋力抢救，只求向上挪动一小步．我们的人生不是如此吗？当我们还在父母双翼下的时候，是多么的幸福与无忧．随着年龄的增长，脚步的一步步的向外迈出。我们有点不适应
选拔和培养人才的四个注意事项
选拔和培养人才的四个注意事项 --明阳天下拓展随着行业垄断和企业日扩大经营规模需求的日益增加，企业对人才的需求的情况可以说是求贤若渴。但由于空降兵在我国的短命，所以大多企业便把选拔人才的方向转到了企业内部。但我国的大多数企业，尤其是中小型企业很少有人才储备的观念，大都是到了破不得以的时候才赶鸭子上轿，开始虽然是周瑜打黄盖，但结果通常是不欢而散。所以，一个企业只有真正解决了人才储备，即对人才充分做到了选拔和培养，才能真正解决企业人才匮乏的问题。 一、如何选拔人才 在一次企业培训公开课中，笔者听到这样一个故事。从前有个蝎子想要过河，但它不会游泳。正在它发愁的时候旁边跳过来一只青蛙。于是它就对青蛙说：“青蛙、青蛙，你背我过河好么？”青蛙回答道：“当然好，但我不能，因为你可能在我背你过河的时候蜇我。”“可我为什么要这么做呢？”青蛙反问道，“这对我没有任何好处，如果你死了我也会葬身鱼腹的。”青蛙虽然知道蝎子的狠毒，但想想它的话也有道理。于是背着蝎子就游到了水中。这时突然蝎子弯起了尾巴蜇了青蛙一口。疼痛中的青蛙大声喊道：“你为什么蜇我，这对你也没有好处，如果我死了，你也会沉下去的。”可蝎子却边下沉边说：“可你千万别忘了我是蝎子，只要我还是蝎子，就一定会蜇你的，这是我的天性。” 这是一个很传统很古老的智慧。但我们不得不承认它在今天的社
会中依然很有用处。也许有些人会问到，人虽然本性难移，但还是可以通过教育培养得到改善的。或者说选拔人才的关键是要看才干和个人能力。这两点笔者当然不否认。但笔者更认为在注重这两点的同时，更应该注重的是这个人的本性和人品，尤其是比较重要的职位，更应如此。教育当然会改变很多，比如人的行为习惯和行为动机，也许你可以举出1000个例子来证明你的观点，但它要花费的时间和精力通常是我们企业负担不起的。不公平的说，优秀的企业是选拔合格的人才放在适当的位置上，而不是培养人才放在合适的位置上，尤其是考虑的企业运营资本和战略经营时机的时候。所以笔者认为选拔人才在先，培养在后。而不是普遍培养，重点选拔。不但费时费力，还会造成部分人员因为失望而产生不必要的流动。 二、提出合理的绩效 企业选拔人才，当然会有让他们做的事情。但如何能让他们委依重任，又能很好的完成工作任务呢？提出合理的绩效要求很是重要。过高或过低都是很不适宜的。要有挑战，又要够得到。但也不能只留下问题，而不予指导，这也是很多企业的通病。上级领导下目标，下级领导满地跑。为什么呢？不知道怎么做。所以，尤其是对待新提拔和新重用的人们来说，不但要给方向，还要帮助寻找路径，并提供相应的资助，才能达到令人满意的绩效。同时有两点也要格外注意。一是一定要有完成绩效的时间，另一个就是明确的叙述出公司的绩效标准是什么？也就是说在什么时间内完成什么样的任务。 三、适时的激励
阿里巴巴对电商人才培养的影响
阿里巴巴对电商人才培养的影响 班级：电商10301 姓名：杨雪 学号：1030710110 摘要：网络已经成为现代人们工作，消遣，娱乐的重要手段。而阿里巴巴作为中国现今最大和世界第二大网络公司，在我们的日常生活中已经扮演着不可或缺的的角色，同样的对于现今社会需要的电子商务人才，阿里巴巴也作出了相应的贡献，为从事电子商务的人员提供了更多的机会和平台。 关键字： 电子商务是利用计算机技术、网络技术和远程通信技术，实现整个商务(买卖)过程中的电子化、数字化和网络化，在现今社会的高速发展下，电子商务方面的人才的重要作用已经越来越明显和突出。而作为中国最大的网络公司，阿里巴巴在这方面也作出了相应的措施。 一，阿里巴巴华东首个高端人才培养基地在苏州成立 2008年对苏州来说是很值得纪念的一年。 全球领先电子商务公司阿里巴巴联手苏州工业园区培训管理中心、国际科技园软件园培训中心，共同组建的高端人才培养基地正式挂牌成立，由此拉开了双方共同打造国际化、复合型电子商务人才库的序幕。同时，苏州国际科技园电子商务人才培训班正式开班。 据介绍，基地将立足苏州，联合长江三角洲地区的电子商务企业，本着服务于电子商务行业，开展阿里认证、人才培训、技术服务、就业指导、企业服务、人才诚信体制建立、明日网商孵化、联合学历教育等，共同推进华东电子商务产业的发展。 “苏州基地是面向整个华东区的。该基地的成立，扩大了阿里巴巴人才教育的全国版图，将全面促进整个互联网行业的发展。”阿里巴巴集团副总裁梁春晓解释说，“现在全国电子商务人才缺口达65%，华东区的形势也比较严峻。在企业‘过冬’时，电子商务需求迅猛发展，人才缺乏更加严重。能否引进有实战经验的电子商务人才，成为企业生存和发展的关键。而企业中电子商务从业人员中绝大部分属于半路出家，往往缺少相关培训和实践，这催生了企业对高端电子商务人才的需求。” “企业需要什么人才，我们就为企业定制培养什么样的人才！”据了解，该人才培养基地，将采用人才实训模式，目标直指就业和创业。 基地开始运作后的一年内，将培训300多位真正意义上的电子商务人才。“这些人才的培训，与学校中电子商务专业的学习有很大不同。培养基地将成为真正意义上的电子商务人才孵化器。”苏州工业园区管委会相关负责人指出，“基地最大的特色就在于采用实战训练，让大学生真正接触到企业业务。大学生通过实训到最后成功就业和创业，这将在一定程度上缓解当前企业用人和学生就业无法合理对接的局面，实现多赢。” 其中，电子商务人才培训班采用“人才定制”的模式，将企业的岗前培训完整地引入教学过程中，从而实现大学生和就业岗位、用人单位的无缝对接，在
【腾讯游戏】2015年校招策划笔试题目
2015腾讯游戏策划笔试题目 一、基础知识选择题(单选) 1.在“驯龙高手”系列电影中，男主角属于哪个种族?() A、日耳曼人 B、罗马人 C、维京人 D、斯巴达人 2.“雷神托尔”是哪个神话中的人物?() A、希腊神话 B、北欧神话 C、玛雅神话 D、罗马神话 3.应对雾霾污染、改善空气质量的首要人物是控制() A、汽车尾气 B、工业生产排放的废气 C、PM2.5 D、建筑工地和道路交通产生的扬尘 4.一下哪个产品不是出自腾讯?() A、微云 B、滴滴打车 C、财付通 D、微信 5.“中国国际数码互动娱乐展览会”的英文缩写是()
A、TGS B、TGA C、E3 D、CJ 6.有10颗糖，如果每天至少吃一颗(多不限)，吃完为止，问有多少种不同的吃法?() A、144 B、217 C、512 D、640 7.第一部编年体史书是() A、山海经 B、春秋 C、资治通鉴 D、史记 8.《海贼王》主角路飞吃了哪种恶魔果实() A、烟雾果实 B、沿江果实 C、橡胶果实 D、黑暗果实 9.《洛神赋》是谁的作品?() A、曹操 B、曹植 C、蒲松龄 D、李贺 10.以下哪一场战役不是以少胜多的战役?()
A、夷陵之战 B、巨鹿之战 C、淝水之战 D、官渡之战 11.以下哪个角色不是出自《火影忍者》?() A、大蛇丸 B、旗木卡卡西 C、黑崎一护 D、李洛克 12.以下哪部电影不是出自美国?() A、被解救的姜戈 B、逃离德黑兰 C、三傻大闹宝莱坞 D、少年派的奇幻漂流 13.以下不属于“美国漫画英雄”系列的是() A、蝙蝠侠 B、超人 C、战神奎托斯 D、雷神索尔 14.以下哪一个公司的主要业务与其他三个不同?() A、facebook B、亚马逊 C、阿里巴巴 D、eBay 15.以下哪个体育项目起源于中国?() A、篮球 B、马术 C、乒乓球 D、围棋
北京师范大学科生2016年暑期社会实践活动要求
北京师范大学本科生2016年暑期社会实践活动要求 一、基本要求 1.安全实践。安全是暑期社会实践的基础，也是暑期社会实践的保障。在暑期社会实践过程中，同学们一定要树立安全第一的意识，遵守各项安全规则。在实践过程中，如遇不可抗的自然灾害或其他紧急情况，请立即中止实践活动，保证自身的人身财产安全。出发前要与实践地保持联系，了解当地及路途中天气、政策等情况，如发生自然灾害应果断取消或变更实践计划，确保安全；待实践手册发放至每队后，带队老师要组织学生认真学习，掌握应对各种突发状况的手段；实践期间，队长须每晚向指导老师和带队老师汇报当天情况。 2.守法实践。严格遵守法律法规。在暑期社会实践活动期间，务必遵守国家的法律法规和各地的有关管理规定。要注意维护学校的声誉和北师大学子的良好形象，让社会实践活动在大学生的成长成才中真正发挥出应有的作用。 3.文明实践。注意社会实践开展的方式方法，针对不同的实践地区和实践对象，同学们应注意选择恰当的实践方式，特别是去少数民族地区的队伍要格外注意尊重当地的民族习惯等。 4.实效实践。及时总结实践成果。团队负责人应将活动进展中有价值的点点滴滴及时进行记录，进行文字和摄像记录，总结报告应注意及时性、真实性、客观性、实用性。 二、相关备品 1.各实践队如需开具介绍信，可根据实际需要自己拟定，到本科生工作处加盖公章。 2.本科生工作处会给每队配发一面队旗，每名队员一件队服（请做好前期统计工作）以及其他相关物品。 3.请妥善保管队旗，实践结束返校后于2016年9月5日至9日统一交回本科生工作处。 4.本科生工作处将统一为每个队员购买保险。人员一经确定，队员可以退出但不得递补。 5.请各队根据实际需要自备药品。 6.如需开具购买学生火车票证明，可到本科生工作处领取，但最终是否可以成功购买学生火车票由具体火车站决定。
2015年寒假大学生社会实践报告1500字
2015 年寒假大学生社会实践报告1500 字 XX精心整理了2015年寒假大学生社会实践报告1500字，望给大家带来帮助! 社会实践报告1 关键字：动力与能源学院义务支教为响应我校关于暑期社会实践的号召，XXXX年7月12日至19日，动力与能源学院爱心彩虹情系大漠暑期社会实践服务队16名师生赴甘肃张掖市民乐县新丰小学开展了一次大学生的农村支教活动。 作为XX级大一学生，我有幸成为了这次活动的一员，心中既有豪情万里，也有忐忑不安，毕竟这是我第一次当老师，虽然父母都是老师。 临行前一天的下午我们进行了最后一次验课，队友们聚在一起商讨课程中可能出现的问题，心中关于这次支教活动的各种疑惑和紧张情绪逐渐的消解了。 7 月12 日下午，伴着阴霾的小雨，我们的社会实践队从西安出发了，经过近20 个小时的车程，我们终于到达了这次实践活动的地点——民乐县新丰小学。 刚到民乐县城，看到这里的具体情况远比我想象的要好，至少不是沿途所看到的戈壁大漠，黄沙漫天，听随行记者介绍说，这里位于河西走廊，是一块十足的风水宝地，县城街道整齐，楼房林立，就是路上的行人较少，店铺在天黑之前也都早早的关了门。 第二天早上，经过短暂的开学仪式，我们开始了正式的教学工作。 我这次支教的任务中除了向1~5 年级的学生教授灾害自救的知识和向1、2 年级讲历史典故外，还有一项重要的任务：担任二年级的代理班主任。
开学仪式完毕后，当真真正正把一群热情、真实、活泼的孩子完完全全的交给我时，感到身上的担子很重，脑子里一下变得一片空白，完全变得不知所措。 他们穿着朴素，脸上显露出泥土的颜色，却活泼可爱，聪明热情，充满灵气，活得真实而开心! 原以为会很尴尬很难和他们沟通，但是，当我看到这一张张稚嫩的充满期待的眼神时，同时，又注意到他们身上破烂的衣服和明显发育不良的身体时，心中有种上帝派我来拯救他们的感觉，很快的，我就进入了角色，和他们打成了一片。 我的第一课面对的是一年级的小朋友，本来还有点紧张的我被小朋友的火热的激情感化了，课堂上，小朋友们那种充满渴望的眼神又给了我无穷的力量，没想到，这么轻松，平常不敢在众人面前说话的我竟能在开学第一课上很不错的按照之前备课的原定方案出色的完成，下课后回到办公室，刚下了课的队友们相见之后，互相拥抱一阵狂喜。 我的课讲授的是《灾害自救》，因为是面向1~5 年级，每一年级其实只有一节课，所以我是把同一节课讲五遍，只是讲课的方式有所不同，随着讲课次数的增加，我明显感觉到我讲的越来越流畅了，竟然开始能够写出板书（第一节课黑板上除了我让学生画的几幅地震发生后房屋的样子的画之外什么都没有），心中不仅信心越来越强，而且由最初的畏惧讲课到在讲台上能很舒服很自然的授课。 但是，班主任可就没这么好当的了，课是越讲越顺，而班主任越当才越发感觉到，做好一个班主任真的很难。
人才选拔和培养实施方案
附件1 人才选拔和培养实施方案 为加强对中药专业人才的培养，建设中药学临床教育、科研和管理队伍的后背人才库，促进队伍的建设，现设立中药学人才培养计划，以促进中药专业的发展。人才培养计划的选拔、培养和管理遵循公开、公平和公正的原则，重点加强对中药知识的教育、研究、管理，由本人申报或科室推荐申报，科教科组织专家评议和审定。 一、优秀人才评选条件 （一）学科带头人选拔条件 1、具有过硬的政治素质，坚持四项基本原则，热爱中国共产党，全心全意为人民服务。 2、遵纪守法，医德医风高尚，无医疗事故发生。 3、热心钻研业务，热爱专业，有强烈的事业心和敬业奉献精神。 4、有专业业务特长，为相关科室业务骨干，在院内外已有一定知名度。 5、副主任职称和本科学历以上，年龄在35～45周岁（个别专业可适当放宽）。 （二）重点培养人才选拔条件 1、具有过硬的政治素质，坚持四项基本原则，热爱中国共产党，全心全意为人民服务。
2、遵纪守法，医德医风高尚，无医疗事故发生。 3、热心钻研业务，热爱专业，有强烈的事业心和敬业奉献精神。 4、基础理论扎实，专业技能过硬，服务态度优良，院内外已有一定影响。 5、中级职称以上，本科学历以上，年龄在40周岁以下。（三）重点管理人才选拔条件 1、具有过硬的政治素质，坚持四项基本原则，热爱中国共产党，全心全意为人民服务。 2、遵纪守法，遵守医院规章制度，顾全大局，服从组织的工作安排。 3、有正确的人生观和奉献精神，廉洁奉公，大公无私。 4、刻苦学习，不断提高自身素质，有一定管理才能。 5、院领导班子及主要职能科室可适当放宽相应条件。年限在45周岁以下。 （四）专业人才选拔条件 1、具有过硬的政治素质，坚持四项基本原则，热爱中国共产党，全心全意为人民服务。 2、遵纪守法，遵守医院规章制度，顾全大局，服从组织分配。 3、有正确的人生观和奉献精神，廉洁奉公，大公无私。 4、而爱中医药，刻苦学习，认真仔细，有发现、专研、创
腾讯校园招聘笔试试题--腾讯组织架构
深入BAT：腾讯组织架构 腾讯共有七大事业群，主要靠游戏和社交赚钱 腾讯成立于1998年11月，经过近20年的发展，已经成为中国互联网领域的霸主之一。现在的腾讯，业务已经拓展到互联网的众多领域。 2012年，腾讯公司从原有的业务系统制（Business Units，BUs）升级为事业群制。截止目前已有7大事业群组，分别为CDG（企业发展事业群）、IEG（互动娱乐事业群）、MIG（移动互联网事业群）、OMG（网络媒体事业群）、SNG（社交网络事业群）、TEG（技术工程事业群）以及WXG（微信事业群）。 互动娱乐事业群（IEG） 腾讯互动娱乐涵盖腾讯游戏、腾讯文学、腾讯动漫等多个互动娱乐业务平台，融合网络游戏、文学、动漫、戏剧、影视等多元化互动娱乐领域。在优质IP（知识产权，Intellectual Property）被疯抢的当下，腾讯互动娱乐也基于互联网与移动互联网的多领域共生，致力于打造明星IP（知识产权，Intellectual Property）的粉丝经济。
2014年9月，腾讯互娱继游戏、动漫、文学之后正式成立影视事业部“腾讯电影+”。 移动互联网事业群(MIG) 腾讯移动互联网事业群(MIG)侧重于移动互联网基础平台，即互联网内容入口，目前有四大战略产品，分别是浏览器（QQ浏览器）、安全（腾讯电脑管家& 腾讯手机管家）、搜索、应用商店（应用宝），腾讯地图也属于该事业群。另外移动互联网智能硬件新业务的探索和孵化也是该事业群的重要业务。 最新动态：今年4月28日，由腾讯集团的四号人物任宇昕，首席运营官，兼互动娱乐事业群总裁、移动互联网事业群总裁在移动互联网大会上公布了腾讯公司憋了很久的大招——“TOS＋战略”。这是腾讯对智能硬件、移动互联网应用和服务的一个收网行动。 网络媒体事业群（OMG） 腾讯网络媒体事业群（OMG）以腾讯网、腾讯微博、腾讯视频三大平台为核心，形成可以满足多层次多维度用户需求的媒体矩阵。独立移动应用微视也归属于腾讯网络媒体。 社交网络事业群（SNG）
2016年暑期社会实践活动校级先进集体和先进个人名单
2016年暑期社会实践活动校级先进集体和先进个人名单（排名不分先后） （一）优秀组织奖（12家） 文学院、唐文治书院 政治与公共管理学院 东吴商学院 外国语学院 金螳螂建筑学院 材料与化学化工学部 计算机科学与技术学院 纺织与服装工程学院 体育学院 医学部 敬文书院 苏州大学文正学院 （二）十佳团队 政治与公共管理学院党员惠寒贵州行实践团 王健法学院 B2C2C模式下微商交易中消费者权益保障研究实践团 计算机科学与技术学院星儿创YI空间?圆梦行动实践团 纺织与服装工程学院援疆小分队 城市轨道交通学院江苏泗阳里仁乡“满江红”惠寒支教实践团 体育学院“蓝晶灵”暑期社会实践志愿服务团 医学部医行大别山实践团
医学部红色井冈情实践团 敬文书院“智慧养老，温暖夕阳”实践团 教育学院、物理与光电·能源学部、体育学院兰花草实践团 （三）十佳风尚 社会学院杨宗典 政治与公共管理学院湖西社区实践团 王健法学院被拐儿童解救后安置问题调研实践团 外国语学院为爱骑行千里实践团 金螳螂建筑学院微草支教暑期社会实践团 材料与化学化工学部“绿丝带”公益团 城市轨道交通学院“惠寒”公益实践团 医学部俞思远 文正学院爱·黔行贵州支教团队 文正学院安全校园”——校园暴力的法律保护探索团 （四）十佳使者 社会学院文诗瑜 教育学院李智鑫 东吴商学院朱俣凡 物理与光电·能源学部李天一 材料与化学化工学部聂邵湘 机电工程学院叶雪嵩 纺织与服装工程学院韩子意 医学部金晟琦 医学部狄文娟
文正学院黄子艺 （五）优秀小分队（150支） 文学院、唐文治书院（6支） “毫厘间的鬼斧神工”——从苏州舟山核雕看传统手工艺发展该何去何从实践团队 钟灵毓秀?博采众长——文学院、唐文治书院十四天赴意大利文化交流实践团队 探究互联网+下的现代农产品流通实践团队 探寻“吴门书派”的前世今生——生活中的书法艺术沉浸之旅实践团队 当代女大学生校园安全现状调查实践团队 “中美高等教育差异对比分析及启示——以俄亥俄州立大学和苏州大学为例”实践团队 凤凰传媒学院（6支） 儒家思想影响下的鲁南古村落文化——以上九山村为例实践团浏河实践团队 凌云实践团 靑茶山泉大别山支教团队 苏州民营博物馆探究团 发现平江实践团 社会学院（6支） 苏州市“助翼汇馆”公共助残服务绩效研究团队 底层青年的困境与出路—来自城市漂族的实证研究团队 红十字会调研实践团队 体验式旅游纪念品开发—以太湖东山为例团队
浙江传媒学院2015年大学生暑期社会实践
浙江传媒学院2015年大学生暑期社会实践
浙江传媒学院2015年大学生暑期社会实践 策 划 书 浙江传媒学院社会实践领导小组 2015年7月
一、活动背景 电影，这个词在我们的生活中已经无处不在。它逐渐成为一种全新的艺术和广为流行的娱乐形式，有人称之为继诗歌、音乐、舞蹈、美术、建筑和戏剧之后人类创造的“第七艺术”，有人说电影是社会进步的产物，他反映着人类在科学技术方面的进步直接而敏感地回应，引领着文明的发展趋势和社会风尚，满足着人们不同层次的审美需要和精神追求对社会生活的影响日益广泛而深刻。电影的不断发展不仅推动了商业的发展而且给人类的生活带来了不少的乐趣使人们的生活过得更加的充实和美好，同时也给人类的教育带来了巨大的影响。电影的发展加快了人类教育的发展速度，使人类教育更加完整全面，很大程度上提高了教育质量。因此电影的发展对教育的影响是十分巨大的。 为了使大学生了解电影的拍摄及制作，我们利用此次暑假时间对横店电影城进行一次参观学习。通过这次暑期实践，是大学生了解电影背后的故事。
二、活动主题 探究电影是如何拍摄以及制作 三、活动目的 利用暑假比较充裕的时间去中国电影影视基地东阳横店影视城参观并且了解电影前期拍摄的相关知识，拓展我们的视野，丰富我们的课余生活，同时也能增长我们的阅历。 四、活动时间 2015年7月15日至2015年7月20日 五、活动地点 东阳横店影视城 六、活动对象 横店内的拍摄团队
七、活动流程 1、前期准备 准备好相关设备及物资，准备好笔记本、数码摄像机等相关设备以及一些防止中暑的应急药品。确保每位成员到位，商定实践过程的饮食及住宿问题，保证实践过程的高效性、安全性。 2、具体流程 7月14日：全体成员集合，确定方案，再次明确具体计划。 7月15日：准备好各项物资，整理资料，去往目的地。解决饮食及住宿问题。再到横店实地考察。 7月16日到19日：去参观各个剧场，了解一些关于电影拍摄的知识，采访工作人员以及群众演员。 7月20日：整理资料，准备返校。 每天晚上把当天成果整理一遍。 3、现场安排 团队到达横店影视城，专人负责与剧场负者人联系，安排行程。与工作者及群众演员交流，询问先关问题。 摄像与拍照小组就位，负责采集照片及视屏。
阿里培训体系
在阿里巴巴集团，人被视为最宝贵的财富。如何将每一位阿里人的个人能力成长融为持续的组织创新实践、集体文化传承，是对阿里巴巴集团建立学习型组织的最基础要求。因此，与15年阿里成长历程伴生的，是一个坚持“知行合一”的学习体系。 阿里巴巴集团学习体系分为四个部分：新人系、专业系、管理系以及在线学习平台。 新人培训：“百年阿里”面向全集团所有新进员工 从看、信、行动（探寻求证）、思考、分享五步骤，动、静结合地去体验五天之旅。以“客户第一”为线索，还原阿里的核心价值理念，有机连接新员工与客户的关系；通过与8年以上员工经验的分享、高管面对面，来传递阿里人的精神与秉持，建立新员工与组织历史、文化的连接。 专业培训：运营大学、产品大学、技术大学及罗汉堂 1.运营大学：基于运营专业岗位的胜任力模型和公司战略方向，为全集团的运营人员提供学习内容和环境。 纯自主研发适合阿里巴巴集团业务情境的100门专业课程，涵盖四大运营领域岗位，针对不同人群提供精细化的学习方案：例如，保证新人快速胜任岗位的脱产学习、提供进阶技能的岗中学习、以主题沙龙形式进行的专业视野开拓以及促进高潜力员工交流成长的运营委员会等。 2.产品大学：基于互联网产品经理的能力图谱，自主研发了接近100门课程，以业务方向为导向，采用多元化形式，提供综合培养手段。 “PD新人特训营”针对入职3个月内的产品经理，通过全脱产的系统性培训学习，加速员工认知集团产品架构，加深对产品经理岗位认知，快速胜任岗位；“产品大讲堂”，除了提供进阶课程，更解剖实战案例，线下交流线上沉淀；面向各个垂直领域高潜员工的产品经理委员会，则通过定期、不定期的产品论剑、产品体验、游学交流等活动，实现沉淀专业知识，解决业务疑难问题。 3.技术大学：面向阿里巴巴集团技术专业领域人才的成长培养，近3年的统计中已开发课程400余门，培养内部讲师近800人，参与培训人数50000余人次。 在专业课与公开课的基础之上，建立ATA技术沙龙，形成开放的技术人员交流平台，旨在挖掘好的、值得推广的思想、理念、技术等；同时根据公司重点发展的技术领域，邀请外部嘉宾，引入优质内容及分享议题，引导相关领域人员学习了解前沿最新最牛的技术，拓宽眼界，促进内部人员思考成长。 4.罗汉堂：面向阿里巴巴集团一线、且入职在3年以内员工的通用能力培养基地。 完全自主研发的5门课程《情绪管理》、《沟通，其实很简单》、《在合作中成长》、《组织高效会议》以及《结构化思维与表达》。课程内容深度内化，贴合阿里工作情境，具备浓郁的阿里味道。所有课程植入互动体验式模块，以启发个体思考、创造行动改变。
2016年暑期社会实践表彰大会策划书
江苏科技大学（张家港）、苏州理工学院2016年暑期社会实践表彰大会 策 划 书 主办:江苏科技大学（张家港）、苏州理工学院团委协办:江苏科技大学（张家港）、苏州理工学院学生会实践调研部 2016年11月
目录 一、活动主题 (3) 二、活动组织 (3) 三、活动目的 (3) 四、活动介绍 (3) （一）活动简介 (3) （二）晚会活动形式 (3) （三）时间地点 (4) （四）活动对象 (4) 五、活动任务分配 (4) 六、活动安排 (4) （一）准备阶段 (4) （二）活动前期具体宣传 (4) （三）大会流程 (5) （四）后续阶段 (5) 七、注意事项 (6) 八、活动预算 (6) 附件1：毕业生晚会节目单 (6) 附件2：获奖名单 (8)
一、活动主题 2016年暑期社会实践表彰大会 二、活动组织 主办：共青团江苏科技大学（张家港）、苏州理工学院委员会 协办：江苏科技大学（张家港）、苏州理工学院学生会实践调研部 三、活动目的 2016年暑期社会实践在学校各职能部门关心支持和各学院的认真落实下圆满落幕。在全校师生的共同努力下，我校2016年暑期社会实践活动取得了丰硕的成果。为了进一步总结社会实践活动，交流和推广活动中的先进经验，促进我校社会实践活动更加有效的展开，将对暑期社会实践期间表现突出的老师、团队、个人进行多项表彰。 四、活动介绍 （一）活动简介 三月开始筹划准备，十月底完成最后答辩。8个月的暑期社会实践活动已经圆满结束。在各级领导和老师的重视，各组织各团支部同学的共同努力下。我校2016年暑期社会实践取得丰厚成果。为了总结、交流、推广暑期社会实践，让新生能够了解暑期社会实践，对在暑期社会实践活动中表现突出的老师和同学进行表彰，筹办了本次暑期社会实践表彰大会。 （二）大会活动形式 模仿“感动中国十大人物”部分 大会当晚，提前一个小时，确保如下工作全部准备就绪： 1.所有工作人员到场，各就各位；
大学生社会实践范文(15篇)
大学生社会实践范文(15篇) 大学生社会实践范文第1篇： 大学生的第一个暑假，当然，也是我第一次经历社会实践。对于一个大学生而言，敢于理解挑战是一种基本的素质。于是我毅然踏上了社会实践的道路。想经过亲身体验社会实践让自我更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自我的才干，培养自我的韧性;想经过社会实践，找出自我的不足和差距所在。 有人这样形容此刻的大学生打工族：中文专业投笔从“融”，外文专业西游取“金”，历史专业谈“股”论“金”，医学专业精益求“金”。其实并不是我们有严重的拜金主义倾向，只可是我们在这个现实的社会中懂得了该怎学样习生网存。 暑假社会实践报告自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在学校里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自我的本事，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好处理各方面的问题，我走进了一家民营企业，开始了我这个假期的社会实践。实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自我所学的理论知识有用武之。只学不实践，那么所学的就等于零。理
论应当与实践相结合。 另一方面，实践可为以后找工作打基础。经过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不一样，接触的人与事不一样，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。并且在中国的经济飞速发展，国内外经济日趋变化，每一天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今日就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。 在实践的这段时间内，我帮忙接电话，复印资料，整理文件等，感受着工作的氛围，这些都是在学校里无法感受到的，并且很多时候，我不时要做一些工作以外的事情，有时要做一些清洁的工作，在学校里也许有教师分配说今日做些什么，明天做些什么，但在那里，不必须有人会告诉你这些，你必须自觉去做，并且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不一样的评价。在学校，仅有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。 而那里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的方，也要不断学习别人怎样做人，以
阿里人才管理的361原则
阿里人才管理的361原则 从建筑到员工考核，都被打上了深深的阿里文化烙印。那么，到底什么是阿里文化？企业文化是如何影响企业的？ 阿里巴巴从不认为自己是一间科技公司，他们一直认为自己是一家服务型的企业，在阿里巴巴的实时成交显示屏上，马云口中的电商生态系统一目了然，在电商交易平台之下，阿里巴巴还搭建了电子商务交易最重要的前端和后端，即支付环节和物流系统。基于这三个平台所产生的轨迹，又衍生出对大数据的应用。 阿里巴巴一共25000名员工，需要多少人进行绩效管理？答案是一人。 在得到了这个答案之后，多位滇商企业家表示并不相信。11月27日下午，阿里巴巴集团绩效考核负责人贾老师分享了阿里巴巴如何对25000名员工进行绩效考核。他的思路是：绩效管理很简单，就是日常管理。 阿里巴巴将员工的能力评价分为三层，包括价值观、专业能力和流程能 力。 阿里是怎样做新人培训的？ 新员工进入阿里之后，都会经历三个时期的培训。首先是入职后27天的专职培训，在这27天之内，新员工将接触到三大类培训，即文化
制度类、产品知识类、技能心态类，这三者的课程比例分别是42%、28%、30%。 上岗后，新员工还将接受3-6个月的融入项目培训。一般而言，上岗第一天，新员工将会被介绍给团队成员，在一个月之内，还将安排团队聚餐。接下来，在一年之后、三年之后和五年之后都分别有不一样的培训内容。 阿里的人才观念坚信，很多小白兔其实是放错了位置的明星，因此在阿里人才培养中，最重要的一环便是轮岗。 “公司管理的目的是客户，很多公司往往忘记了这一点”，一位在阿里工作了十年以上的资深老员工—陈老师直言不讳地指出。80后90后群体的崛起绝不是简单的一代人的成长，而是真正互联网一代的全面接管，随着外界的变化，消费者的行为模式也在发生改变。 传统的营销轨迹是关注-兴趣-渴望-记忆-购买，而现代的营销轨迹已经变为关注-兴趣-搜索-购买-分享。因此，在陈老师看来，如今的电商战略不再是抢占空间和规模，而是争夺客户的时间。与此同时，这种模式的竞争已经从客户竞争转移到客户口碑的竞争，从客户口碑的竞争升级到客户传播的竞争。 在陈老师看来，现代企业管理创新最大的问题是对传统管理方法的深信不疑。