工会工作的基本思路
会工作的基本思路
近年来，在工会具体工作中，通过学习交流，总结创新，形
成了一些自己的工作思路，现收集整理，和大家交流，望领导及同志们批评指正。
工会工作可以分为三个阶段：初级阶段、
段。初级阶段是搭架子，中级阶段是练内功，高级阶段是抓核心。
初级阶段靠工会主席，中级阶段靠工会班子，高级阶段靠全体会员。如果一个单位长期只是靠工会主席一个人搞工会，那么搞得再好，也只是初级水平。每一个阶段都有工作重点，初级阶段的重点是工会组建，中级阶段的重点是内部关系，高级阶段的重点是核心业务。
初级阶段是把工会建立起来。把工会建立起来，关键人物是
各级工会主席。凡是已经成立了基层工会组织的，工会主席都要担负起责任，一是主席到不到位？二是主席有没有为？主席是真，工会才是真；主席有为，工会才有用。
工会主席开展工作首先要实现关系突破。我理解工会主席首
先要是一个会搞关系的人，要围绕关系开展工作，围绕关系调整工作思路。工会既不是经济组织，也不是行政组织，只是一个群众组织，工会的实质工作内容就是协调关系。一是党的领导问题。
党把群众工作交给工会，工会必须完完全全让党放心。假如，工
会工作各方面都搞的很好，只是党的领导问题没有解决好，我认
为，工会工作搞得越好，问题越大。党的领导是工会所有工作的
前提和基础，这是原则。基层工会干部要有政治敏感性，重视对
政治方针、政策和原则的把握，重视政治信息的获取、交流、汇
报。基层工会干部也应认识到，越是到基层，有政治素质的人越
是难能可贵，也越容易脱颖而出。二是工会干部要有思想准备，
行政负责人对工会往往是有偏见的，你去和他们理论往往会不欢
而散，我们要用智慧和实际行动消除他们的偏见。三是要及时与
热心工会工作的积极分子沟通， 使他们尽快成为工会工作的骨
干。
工会主席开展工作其二是开展好工会活动。工会的生命在于
工会活动。工会半年不搞活动，人们就会淡忘工会，工会一年不
搞活动，人们就不知道单位有工会。工会基本活动有四项（ 体活动：举办运动会或组织一场球赛，举办文艺演唱会
或举行 场舞会；（ 2 ）学习活动：举办知识讲座或组织一次业
务培训，听
次党课或定期参加民主生活会； （ 3）竞赛活动：积极组织开
展
岗位练兵、技术比武或“安康杯”竞赛活动；（ 4 ）互助活动：
组 织广大职工向灾区人民捐款或倡导对困难职工帮扶救助等。
中级阶段是营造工会内部关系。如果说初级阶段只是把工会
建立起来，这还只是外部形象工程，是给别人看的。这时候工会
充其量还只是一个“空壳”，那么，中级阶段就应该关起门来搞
内涵建设”了。工会“内涵建设”大致包含如下几个要点：
1）文 1、
构建工会的法律关系。工会目前是在管理体制中运作，我们要努力实现一个转变，将单一的管理体制变为管理体制与法律体制相结合的双轨制，最终转为法律体制。在管理体制中，工会说不清自己的身份和地位，只有在法律体制里才有工会的身份和地位。
构建工会的法律关系应该抓三点：一是办好工会的法人资格证，借以强化工会主席法定代表人的身份和地位。二是推动工会主席
直接选举，由委派主席转变为直选主席。三是借助上级工会的帮
助指导，形成工会工作的独立运转，尽量摆脱对行政的依附性。
强化工会会员的主体关系。工会在初级阶段的核心问题是解决党
的领导问题，工会在中级阶段的核心问题是解决密切联系会员的桥梁纽带”。
心条款，我们把它叫做“共决”条款（总则第四条）：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。也就是说，规章制度的出台和重大事项的决定首先要做到“程序合法”。这条规定是依法保护劳动者合2、
问题。党的领导和联系群众相辅相成，
缺一不可，否则工会不叫
高级阶段是开展工会的核心业务。劳动合同法》将工会的核心业务放到了一个十分重要的位置。劳动合同法》有一个核
法权益的重要依据。不经过法定程序的规章制度以及单位单方面决定的重大事项没有法律效力，单位不得单方面强制执行，否则，所造成的后果应由单位承担。新法突出了工会的必要性和重要性，不经过工会，单位的规章制度和决策机制就没有程序的合法性。
劳动合同法》的这个核心条款为工会的核心业务提供了法律保障，同时，对工会也提出了法律要求。工会的核心业务集中表现
在工会的两项基本制度上：一是集体合同；是职工代表大会。
当前集体合同的重点是工资集体协商。要提高对工资协商目
的性的认识，“通过实行工资协商制度，工人知道自己有谈工资的权利了，并知道怎样谈工资了，工人的工资提高了”。要知道，
工资提高了”是“利”，“可以谈工资了”是“权”。解决不了权的问题，利就是靠不住的。工资本来是自己的，怎么成了别人施舍的了呢？因此，工资协商应该有两个目标：一个就是要落实协商权，建立协商机制；另一个就是要把工资提高到合理的水平。要让职工明白：工资不是企业一方决定的，工人有协商工资的权利。工人要学会谈工资，工会要有谈工资的实力。
职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主
管理权力的机构。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，组织职工选举职工代表。职工代表有权参加职代会及其工作机构，在职代会上有选举权、被选举权和表决权。
对本单位经营管理等情况有知情权、建议权和监督权，有权参加
对单位领导班子和行政领导人员的评议和质询。职工代表的权利
和义务是国家法律规定的，既受到法律的制约，同时也受到法律
的保护；其次，职工代表的权利和义务是由职工代表大会的性质
和职权决定的，它体现了职工在企业中当家作主的地位和作用，
具有一定的权威性。