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湖北省《生产安全事故应急预案管理办法》实施细则

湖北省《生产安全事故应急预案管理办法》实施细则
湖北省《生产安全事故应急预案管理办法》实施细则

湖北省《生产安全事故应急预案管理办法》实施细则

第一章总则

第一条为了规范和加强生产安全事故应急预案的管理,进一步健全完善应急预案体系,依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《生产安全事故应急预案管理办法》(国家安全生产监督管理总局令第17号)、《湖北省安全生产条例》和有关规定,结合我省实际,制定《湖北省〈生产安全事故应急预案管理办法〉实施细则》(以下简称《细则》)。

第二条全省生产安全事故应急预案的编制、评审、发布、备案、培训、演练、修订(或论证)、考核、奖惩等工作,适用本《细则》。《细则》所称的应急预案是指生产安全事故应急预案。

第三条应急预案的管理遵循综合协调、分类管理、分级负责、属地为主的原则。

第四条省安全生产监督管理部门负责全省应急预案的综合管理协调工作。省其他负有安全生产监督管理职责的部门按照各自职责负责本行业、本领域应急预案的管理工作。

市(含恩施州、直管市、神农架林区,下同)、县(含县级市、区,下同)安全生产监督管理部门负责本行政区域内应急预案的综合协调管理工作。市、县其他负有安全生产监督管理职责的机构,按照各自职责负责本行业、本领域内应急预案的管理工作,根据行业特点制定本行业应急预案管理制度。

生产经营单位负责落实本单位应急预案编制、评审(或论证)、备案、宣传、培训、考核和演练等工作,并组织应急预案确定的各项措施的实施。

第二章应急预案的编制

第五条应急预案的编制应当符合下列基本要求:

(一)符合有关法律、法规、规章和标准的规定;

(二)结合本地区、本部门、本单位的安全生产实际情况;

(三)结合本地区、本部门、本单位的危险性分析情况;

(四)明确应急组织和人员职责分工,并有具体的落实措施;

(五)有明确、具体的事故预防措施和应急程序,并与其应急能力相适应;

(六)有明确的应急保障措施,并能满足本地区、本部门、本单位的应急工作要求;

(七)预案基本要素齐全、完整,附件信息准确,并适时更新;

(八)预案内容与相关应急预案相互衔接。

第六条县级以上安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门,应按照《湖北省人民政府突发公共事件总体应急预案》、《湖北省安全生产事故灾难应急预案》等要求编制部门应急预案。县级以上安全生产监督管理部门应急预案的编制工作应符合国家安监总局办公厅印发的《省、市、县安全监管部门应急预案框架指南》(安监总厅应急〔2011〕222号)要求。

第七条生产经营单位应急预案的编制工作,应根据有关法律、法规、标准及《生产经营单位安全生产应急预案编制导则》(AQ/T9002-2006)(以下简称《导则》)的要求,结合本单位的危险源状况、危险性分析情况和可能发生的事故特点等情况进行。

第八条生产经营单位的应急预案按照针对情况的不同,一般分为综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。

生产经营单位风险种类多、可能发生多种事故类型的,应当组织编制本单位的综合应急预案。综合应急预案应当包括本单位的危险源状况、应急组织机构及其职责、事故预防与预警、应急响应、后期处置及应急保障、应急培训及预案演练等主要内容。

对于某一种类的风险,生产经营单位应根据存在的重大危险源和可能发生的事故类型,制定相应的专项应急预案。专项应急预案应当包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急组织机构与职责、预防措施、应急处置程序和应急保障等内容。

对于危险性较大的重点岗位和场所,生产经营单位应制定针对性的现场处置方案。现场处置方案应当包括危险性分析、可能发生的事故特征、应急处置程序、应急处置要点和注意事项等内容。

第九条生产经营单位编制的综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案

之间应当相互衔接,并与所涉及的政府有关部门和周边单位的应急预案相互衔接,形成体系,适应应急救援工作需要。

第十条应急预案应当包括应急组织机构和人员的联系方式、应急物资储备

清单等附件信息。附件信息应当经常更新,确保信息准确有效。编制应急预案要努力实现程序化、图表化、简明化。

第三章应急预案的评审

第十一条县级以上安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职

责的部门,一般应组织专家对本部门应急预案进行审定,评审专家人数一般不少于5人;必要时,可以召开听证会,听取社会有关方面的意见。涉及相关部门或者需要有关部门配合的,应当征得有关部门同意。

第十二条矿山、建筑施工单位和易燃易爆物品、危险化学品、放射性物品

等危险物品的生产、经营、储存、使用单位和中型规模以上的其它生产经营单位(企业分类标准执行《关于印发中小企业标准暂行规定的通知》(国经贸中小企〔2003〕143号),应当组织专家或委托安全生产技术服务机构对本单位编制的应急预案进行评审。

前款规定以外的其他生产经营单位应当对本单位编制的应急预案进行论证。

第十三条生产经营单位应急预案评审应邀请预案涉及的政府部门工作人员、安全生产及应急管理方面的专家参加。参与评审专家的人数应根据企业规模而定。大型规模生产经营单位应急预案评审专家人数一般不少于7人,中型规模生产经营单位应急预案评审专家人数一般不少于5人。中型规模以下的矿山、建筑施工单位和危险物品的生产经营单位应急预案评审专家人数一般不少于3人。其他生产经营单位应急预案的论证一般应请专家参与。选定应急预案评审专家时应征求备案管理部门的意见。

评审人员与所评审预案的企业有利害关系的,应当回避。

第十四条省、市安全生产应急管理机构应建立安全生产应急专家库。评审

专家应具备相应的专业知识。

第十五条评审工作应按照《生产经营单位生产安全事故应急预案评审指南(试行)》(安监总厅应急〔2009〕73号)的要求,以会议或演练的形式进行。评审专家应本着对社会和企业负责的态度,严格执行有关法律、法规及标准规定,全面、科学、客观、公正开展评审工作。

第十六条应急预案评审分为形式评审和要素评审。形式评审主要用于应急

预案备案时的评审。依据《导则》和有关行业规范,对应急预案的层次结构、内容格式、语言文字、附件项目以及编制程序等内容进行审查,重点审查应急预案的规范性和编制程序。要素评审用于生产经营单位组织的应急预案评审工作。依

据国家有关法律法规、《导则》和有关行业规范,从合法性、完整性、针对性、实用性、科学性、操作性和衔接性等方面对应急预案进行评审。应急预案形式评审、要素评审的具体内容及要求见附件。

第十七条应急预案评审意见分为符合、基本符合、不符合三种。判定为基本符合和不符合的项目,评审专家应给出具体修改意见或建议。

第十八条评审意见应当形成书面纪要,包括以下内容:

(一)应急预案名称;

(二)评审时间、地点、参会单位和人员;

(三)评审综合意见(签名);

(四)专家名单。

第十九条预案编制单位应根据专家意见对应急预案进行修订完善;评审意见要求重新组织评审的,预案编制单位应按要求修订后重新组织评审。

第二十条生产经营单位应急预案经专家评审(或论证)并修订完善后,由生产经营单位主要负责人签署公布。

第四章应急预案的备案

第二十一条县级以上安全生产监督管理部门的应急预案,报同级人民政府和上一级安全生产监督管理部门备案。其他负有安全生产监督管理职责部门的应急预案,应当抄送同级安全生产监督管理部门。

第二十二条由安全生产监督管理部门实施安全生产行政许可的企业及无行业主管部门的工贸企业的应急预案,报安全生产监督管理部门备案。其他单位应急预案报主管部门备案并抄送安全生产监督管理部门。

第二十三条省安全生产监督管理部门直接监管企业,在鄂中央企(事)业

单位二级机构,省属企(事)业单位总部,存在一级重大危险源企(事)业单位,由省安全生产监督管理部门安全生产许可的非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹生产经营单位,其综合应急预案和专项应急预案报省安全生产监督管理部门备案,同时抄送省主管部门和所在地市安全生产监督管理部门。

市安全生产监督管理部门直接监管企业,在鄂中央企(事)业单位二级机构所属部门或项目部,省属企(事)业单位二级机构、市属企(事)业单位,存在二级重大危险源企(事)业单位,由市安全生产监督管理部门安全生产许可的非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹生产经营单位,其综合应急预案和专项应急预案报市安全生产监督管理部门备案,同时抄送市主管部门和所在县安全生产监督管理部门。

应向安全生产监督管理部门备案的其他单位应急预案,报县安全生产监督管理部门备案。

第二十四条其他负有安全生产监督管理职责的部门可明确预案报备分级管

理办法,也可参照前款执行。

第二十五条应急预案备案分为预案报备和备案登记两类。

中型规模以下生产经营单位、不涉及安全生产许可的其他单位进行预案报备。预案报备一般采用网上报备方式,通过互联网将应急预案电子文档上传,受理机关对应急预案进行形式审查后,为符合要求的备案单位提供网上报备回执。没有条件实现网上报备的,经主管机关同意,可报送应急预案电子文档及单位有关应急信息。

中型规模以上生产经营单位、涉及安全生产许可的生产经营单位进行备案登记。先将综合预案和专项预案进行预案报备,再向受理机关提出备案申请。受理

机关对符合要求的应急预案予以备案,出具《生产经营单位生产安全事故应急预案备案登记表》;不符合要求的,不予备案并说明理由。

第二十六条涉及安全生产许可的生产经营单位,应在应急预案评审通过后,30日内向有关部门申请备案登记,并提交下列材料:

(一)网上报备回执(没有条件实现网上报备的,经同意可提交应急预案电子文档及单位应急信息填报表);

(二)应急预案备案申请表;

(三)应急预案评审意见(复印件);

(四)评审专家名单(复印件)。

申请备案的企业,向省、市负有安全生产监督管理职能的部门提交的《应急预案备案申请表》,一般应有市、县主管部门的初审意见。

第二十七条实行安全生产许可和职业卫生安全许可的生产经营单位,在申请安全生产许可证时,一般应提交《生产经营单位生产安全事故应急预案备案登记表》。

第二十八条县级以上安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门,应指导、督促有关生产经营单位做好应急预案备案登记工作,建立应急预案备案登记建档制度。

第五章应急预案的实施

第二十九条各级安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门及生产经营单位,应采取多种形式开展应急预案的宣传教育,普及生产安全事故预防、避险、自救和互救知识,提高从业人员安全意识和应急处置技能。

部门应当将应急预案的培训纳入安全生产培训工作计划,组织实施本行业、本领域重点生产经营单位的应急预案培训工作,安全生产培训机构应建立培训档案,落实培训计划,确保培训效果。

第三十一条生产经营单位应当组织开展本单位的应急预案培训活动,使有

关人员了解应急预案内容,熟悉应急职责、应急程序和岗位应急处置方案。应急预案的要点和程序应当张贴在应急地点和应急指挥场所,并设有明显的标志。

第三十二条各级安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责

的部门应组织本地区、本部门开展多种形式的应急预案演练,根据预案演练情况适时修订应急预案。指导和督促生产经营单位开展应急预案演练。

第三十三条生产经营单位应建立健全应急预案演练制度。每年制定应急演

练计划并报送应急预案备案登记的安全生产应急管理机构,每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练,每半年至少组织一次现场处置方案演练。

第三十四条应急预案演练结束后,演练单位应组织对演练效果进行评估,

分析存在问题,并对应急预案提出修订意见。中等规模以上生产经营单位应急预案演练可邀请专家、安全生产应急管理机构和有关主管部门相关人员参加评估。

第三十五条应急预案演练对周围人民群众正常生产和生活可能造成影响的,应在演练7日前公示告知,并采取相关措施,保障群众利益。

第三十六条县级以上安全生产监督管理部门每年应对应急预案管理情况进

行总结。应急预案管理工作总结应报上一级安全生产监督管理部门。其他负有安全生产监督管理职责部门的应急预案管理工作总结应抄送同级安全生产监督管

理部门。

部门制定的应急预案,应根据法律法规标准、预案演练、机构变化等情况适时修订。

生产经营单位制定的应急预案至少每三年修订一次,预案修订情况应有记录

并归档。

第三十八条有下列情形之一的,应急预案应当及时修订:

(一)生产经营单位因兼并、重组、转制等导致隶属关系、经营方式、法定代表人发生变化的;

(二)生产经营单位生产工艺和技术发生变化的;

(三)周围环境发生变化,形成新的重大危险源的;

(四)应急组织指挥体系或者职责已经调整的;

(五)依据的法律、法规、规章和标准发生变化的;

(六)应急预案演练评估报告要求修订的;

(七)应急预案管理部门要求修订的。

第三十九条生产经营单位修订应急预案应当及时向有关部门或者单位报告,并按照有关要求重新备案。

第四十条生产经营单位应当按照应急预案的要求配备相应的应急物资及装备,定期检测和维护,使其处于良好状态。

第四十一条生产经营单位发生事故后,应当及时启动应急预案,组织有关

力量进行救援,并按照规定将事故信息及应急预案启动情况报告安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门。

第六章奖励与处罚

第四十二条应急预案管理工作应纳入各级安全生产监督管理部门和其他负有安全生产监督管理职责的部门及生产经营单位的目标考核内容。对于在应急预案编制和管理工作中做出显著成绩的单位和人员,有关单位应给予表彰和奖励。

第四十三条生产经营单位应急预案未按照《生产安全事故应急预案管理办法》规定备案的,由县级以上安全生产监督管理部门给予警告,并处三万元以下罚款。

第四十四条生产经营单位未制定应急预案或者未按照应急预案采取预防措施,导致事故救援不力或者造成严重后果的,由县级以上安全生产监督管理部门依照有关法律、法规和规章的规定,责令停产停业整顿,并依法给予行政处罚。

第七章附

第四十五条应急预案的备案登记统一使用《国家安全生产应急救援指挥中心关于印发〈生产经营单位生产安全事故应急预案备案申请表〉和〈生产经营单位生产安全事故应急预案备案登记表〉的通知》(应指信息〔2009〕6号)规定的表格。应急预案备案登记表编号由县级以上备案机关行政区划代码(6位数,查询确定)、年份(4位数)和流水序号(4位数)组成(例:安监42000020120001,安监表示由安监系统备案,420000表示由湖北省省级机关备案,2012表示备案年份,0001表示备案流水序号)。

第四十六条应急预案的评审统一使用《国家安全监管总局关于印发〈生产经营单位生产安全事故应急预案评审指南(试行)〉的通知》(安监总厅应急〔2009〕73号)规定的表格。

第四十七条应急预案网上报备网址为http://202.110.187.227/login.jsp。第四十八条《细则》自印发之日起施行。

湖北省建筑工程安全文明施工现场评 审 办 法

湖北省建筑工程安全文明施工现场 评审办法 第一章总则 第一条为贯彻落实《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》和《湖北省建设工程安全生产管理办法》,鼓励建筑施工企业安全文明施工,提高我省建筑工程安全文明施工水平,结合中国建筑业协会《建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信评价试行办法》及我省实际,制定本办法。 第二条湖北省建筑工程安全文明施工现场 (以下简称省安全文明施工现场)是我省建筑安全文明施工的最高奖项,由省建设工程质量安全协会(以下简称省质安协会)组织每年两次评选。 第三条省安全文明施工现场评选活动,遵循企业自愿、地方推荐,评审认可的原则。 第二章申报范围及条件 第四条在本省范围内达到以下规模,核查时已完成主体结构工程量70%的在建工程,均可申报。 一、住宅建筑:建筑面积在4000m2以上(含)的住宅单体工程;建筑面积在50000m2以上(含)的住宅(小区)群体工程。 二、公共建筑:建筑面积在5000 m2(县市4000 m2)以上(含)。 三、工业建筑:建筑面积在5000 m2(县市4000 m2)以上(含)。 四、工程造价在500万元以上各类专业结构工程或构筑物等市政基础设施工程。 五、工程造价在1000万元以上的工业设备安装工程。

第五条建筑面积5000㎡以上或产值1000万元以上的单位工程,除总承包施工企业外,允许有不多于两个具备以下条件的参建单位参与省安全文明施工现场创建。 1、与总包施工企业签订了工程分包合同; 2、完成的工作量占工程总造价的30%以上; 3、安全文明施工达总承包单位同等水平。 第六条以下工程不列入申报范围: 1、因安全生产不符合要求受到市级以上建设行业主管部门通报批评的; 2、施工企业未取得《安全生产许可证》,项目经理、安全员未取得《安全知识考核合格证》的; 3、工程因故停工三个月或累计停工一年以上的; 4、属保密范围的。 第七条申报省安全文明施工现场的工程项目应具备以下条件: 1、严格执行基本建设程序; 2、有创建省安全文明施工现场的目标、计划,制定了切实可行的创建措施; 3、工程施工期间,对建筑安全生产管理部门等提出的安全隐患整改及时,未发生一般及以上安全生产事故; 4、施工企业及项目已开展建筑施工安全标准化活动。 第三章申报及评审程序 第八条省安全文明施工现场申报在网上进行,分创建申请

环境影响评价报告表格式

建设项目环境影响报告表 项目名称: 建设单位(盖章): 编制日期 2016 年11月 国家环境保护部制

《建设项目环境影响报告表》编制说明 《建设项目环境影响报告表》由具有从事环境影响评价工作资质的单位编制。 1. 项目名称—指立项批复时的名称,应不超过30个字(两个英文字段做一个汉字)。 2. 建设地点—项目所在地详细地址,公路、铁路应填写起止地点。 3. 行业类别—按国标填写。 4. 总投资—指项目投资总额。 5. 主要环境保护目标—指项目区周围一定围集中居民住宅区、学校、医院、保护文物、风景名胜区、水源地和生态敏感点等,应尽可能给出保护目标、性质、规模和距厂界距离等。 6. 结论与建议—给出本项目清洁生产、达标排放和总量控制的分析结论,确定污染防治措施的有效性,说明本项目对环境造成的影响,给出建设项目环境可行性的明确结论。同时提出减少环境影响的其它建议。 7. 预审意见—由行业主管部门填写答复意见,无主管部门项目,可不填。 8. 审批意见—由负责审批该项目的环境保护行政主管部门批复。

1.建设项目基本情况

空地(厂区东侧)空地(厂区南侧) 隔工业区道路为空地(厂区西侧)隔工业区道路为空地(厂区北侧) 图1 项目四周情况图 1.1.3建设规模与容 项目占地面积为40000m2,总建筑面积为34000m2,主要建设容:钢结构生产车间2座;办公楼、研发中心及职工宿舍楼各1座。主体建筑容见表1。 表1 建设项目主要经济技术指标 序号名称单位面积备注 1 占地面积m240000 2 总建筑面积m234000 其中 1#生产车间m210000 钢结构 2#生产车间(预留)m210000 研发中心m25000 6层,框架结构办公楼m24000 宿舍楼m25000

劳动仲裁申请书电子版

劳动仲裁申请书 申请人: 被申请人: 法定代表人: 请求事项: 一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金16750元(月平均工资6700元*2.5(工作2年1个月多10天); 二、未提前通知解除劳动合同须支付经济补偿金1个月工资6700元; 三、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同工作2018年2月1日至2018 年3月10日期间的二倍工资11022元(月平均工资6700*2+6700*10/31*2-已支付1个月工资6700)。 以上三项合计:34472元。 事实与理由: 申请人于2016年1月31日进入被申请人处工作,任传输设计部湘潭项在目组设计员职位至今。第1次签定劳动合同时限为2016年1月31日至2017年1月30日,2017年2月8日续签合同为1年期限至2018年1月31日止,签订的劳动 合同第二条规定为从事设计部外派中移通信技术工程有限公司设计员岗位 工作,工作地点为无固定地点。从2017年2月8日续签1年劳动合同后至2018年2月27日期间被申请人从未通知申请人续签或解除劳动合同,只在2018年2月28日电话和QQ群内通知申请人不能在原来的岗位工作,且不能继续在湘潭工作,需派往外省工作,并尽快交接申请人手上的工作。当时申请人同意在2018 年3月内尽快交接手上工作,但不同意调换岗位和工作地点。被申请人不同意支付2018年3月份工作交接期间的工资以及按照《劳动法合同法》支付经济补偿方式解除合同。 申请人在被申请人处工作两年多的时间内一直在湘潭市内工作,从未出差或外派。工作态度、工作积极性以及技术能力一直受到中移通信技术工程有限公司的好评,并被中移通信技术工程有限公司推荐给被申请人处评为优秀员工。申请人与被申请人拟定的劳动合同2份先由申请人签订后邮寄给被申请人,申请人要求被申请人签订后邮寄一份给申请人但一直推托未给,直到2018年3月8日才通过电子邮件形式发了4张劳动合同的关键页照片给申请人,被申请人多个在湘潭的员工同样也是未拿到被申请人签字确认后的劳动合同,违反了《劳动合同法》双方相互执有条款,存在避免申请人申诉被申请人的嫌疑。被申请人在劳动合同到期前、后都未通知申请人签订续签劳动合同,合同到期后再要求申请人继续工作一个月后才电话通知申请人调换岗位和工作地点或选择辞职,违反了《劳动合同法》中要求续签劳动合同并前提前一个月通知劳动者的条款。2018年2月28日被申请人要求申请人尽快交接工作,由于是设计工作,交接工作工程中需对手上的事项、资料一一说明和移交,并需完成未完成的设计,但被申请人不同意支付交接期内的工资,同样违反《劳动法合同法》。按照签订的劳动合同第二条被 申请人需调换工作岗位和工作地点需双方协商,协商不一致的情况下申请人(劳动者)有权要求被申请人(用人单位)按照《劳动法合同法》支付经济补偿。 从2017年2月至2018年2月被申请人支付给申请人平均工资为6700元每月(基

施工现场文明施工及安全防护方案

施工现场文明施工及安全防护方案 工程名称: 编制: 审批: 编号: 日期:2001.3.20 河北四建第九分公司

目录: 一、编制依据 二、工程概况 三、文明施工管理 四、安全管理目标 五、安全防护内容 六、防护的方法及要求 七、安全技术措施 八、安全组织结构图

一、编制依据 《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99) 河北省《建筑施工安全检查标准》实施细则 《建筑施工现场安全检查手册》 《河北省建筑工程施工安全管理资料填写说明》增订本 《建筑施工高处作业安全技术规范》(JGJ80-91) 二、工程概况 三、文明施工管理 为深入贯彻好《建筑施工安全检查标准》(JGJ59—99)和《河北省建筑文明工地检查评分标准》把工地的文明施工管理提高到一个新的水平,结合工地的实际情况,特制定该管理办法。(一)封闭管理 1、工地大门:⑴材质采用φ48×3.5mm管径焊制门扇的边框,用厚度1mm的铁板制作。 ⑵规格:为对开四扇门,门口宽6米,扇高2.2米。 ⑶颜色:和周围环境相协调。 2、门柱及门头:门柱截面尺寸为80×80cm,总高为6.5米,其中门头部分为高1米,大门口净高5.5米,门头的外面书写公司名称及标志,绘安全、劳动卫生标志图,门柱书写安全生产文明施工及创优保信誉等与公司管理内容有关的宣传标语(门柱统一书写公司“创河北四建品牌,让各方用户满意”的质量方针)。 3、围墙:围墙采用24cm砖砌墙加37cm墙垛,高度2米,并按要求设墙帽,材质实心粘土砖加混合灰砌筑,外墙面抹混合灰并罩

压光面,根据墙面的干湿程度,按要求分色涂刷彩色涂料,围墙外面建设单位做广告宣传。 4、标牌:(1)施工图牌,大门开处设置七牌二图(工程概况牌、安全生产纪律牌、三清六好牌、文明施工管理牌、十项安全技术牌、工地消防管理牌、配戴安全帽牌、施工平面图、现场安全标志布置平面图),装设在专用的铝合金玻璃厨窗内并按平面布置图中的位置摆放。宣传栏、读报栏和厨窗按要求依次排放。其他安全标志牌要挂在需要的合适位置。 (2)办公室内图牌,内容主要为管理人员安全生产岗位责任制度,施工网络图,安全管理组织结构图,质量职责,质量体系组织结构图等。图牌材质为铝合金玻璃镜框,文字采用印刷体。(3)办公室门牌,材质为金属支架双面有机玻璃制成,钉挂于各办公室门口上方的一侧。 (4)导向牌:材质为金属钢板,牌底色为白色,字体为黑色,箭头为红色。 (5)胸卡:要求施工现场的管理人员和作业人员要佩带企业统一制作的工作卡,内容应包括:单位、照片、姓名、职务(职称)、部门(工种)、编号,管理人员与作业人员的胸卡要有颜色区分。(二)、施工现场 1、路面及作业场地(钢筋、木工加工、搅拌站、砂石料堆放场及大门外5米以内)要平整、夯实,铺砖或其它材料使地面硬化,包装无浮土、积水。 2、材料应分类,分规格码成垛,垛与垛之间应有能过人的通道。材料码放要规整并挂有标识。 3、现场应设消防箱或消防水源,消防管道直径不小于φ50mm。

安全文明施工方案(完整版)

中城上品项目 安 全 文 明 施 工 方 案 编制: 审核 : 审批 : 武汉鼎吉建筑工程有限责任公司 年月日

编制说明 一、本施工组织设计为中城上品工程的安全文明施工组织设计。 二、本安全文明施工组织设计仅为施工现场总的组织方案,对施工现场安全、文明施工起总的指导作用。对于如施工现场临时用电、模板工程、垂直运输、脚手架工程等,另外编制专项施工方案来具体指导。 三、本安全文明施工组织设计编制依据: 1、《中华人民共和国安全生产法》 2、《建设工程安全生产管理条例》 3、《施工现场临时用电安全技术规范》(JGJ46-2005) 4、《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-2011) 5、《建筑施工高处作业安全技术规范》(JGJ80-2011) 6、《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》(JGJ88-2010) 7、《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》(JGJ130-2011) 8、《建筑施工安全技术统一规范》(GB50870-2013) 9、《武汉市建筑施工安全生产标准化工作实施办法》(武城建[2013]233号) 10、《武汉市建设工程文明施工管理办法》(市政府令2012-229号) 11、国家、行业、湖北省及武汉市发布的有关安全文明、环保施工的规定。

目录 第一章工程概况 (1) 第二章管理人员名单 (2) 第三章安全文明管理目标 (3) 第四章安全管理 (3) 第五章文明施工方案 (6) 第六章基坑支护施工方案 (9) 第七章悬挑式钢管脚手架 (10) 第八章、模板工程施工方案 (13) 第九章“三宝”“四口”“五临边”防护 (14) 第十章临时用电施工方案 (16) 第十一章外用电梯安装和拆除方案 (19) 第十二章塔吊安装拆除施工方案 (20) 第十三章安全生产事故应急预案措施 (29) 附1:管理人员及特殊工种操作证复印件 附2:施工总平面布置图 第一章工程概况 工程名称:中城上品项目

环境影响报告表新格式

××××××项目 环境影响报告表 建设单位(盖章): 环境影响评价机构: 编制日期:

《建设项目环境影响报告表》编制说明 《建设项目环境影响报告表》由具有环境影响评价资质的单位编制。 1. 封面“×××环境影响报告表”中“×××”指申报项目的名称。 2. 项目名称──指申报项目的名称。 3. 建设地点──指项目所在地详细地址,是指地理坐标,公路、铁路等线性工程应填写起止地点及地理坐标。 4. 建设性质──指新建、改建、扩建。 5. 项目设立依据──指项目立项或备案等的材料。 6. 行业类别及代码──按《国民经济行业分类》填写。 7. 主要环境保护目标──指项目区周围一定范围内集中居民住宅区、学校、医院、保护文物、风景名胜区、水源地和生态敏感点等,以及与项目的相对位置关系。 8. 结论与建议──明确建设项目环境可行性,提出减轻环境影响的对策措施。 9. 本报告表应附以下附件、附图附件:与项目环评有关的文件。 附图:项目地理位置图(应反映行政区划、水系,标明纳污口位置和地形地貌等)、项目平面布置图以及其他与项目环评有关的图件。 10. 如果本报告表不能完全说明项目产生的污染及对环境造成的影响,应根据建设项 目的特点和当地环境特征,选择下列 1--2 项(不能超过 2 项)进行专项评价。 (1)大气环境影响专项评价 (2)水环境影响专项评价 (3)生态影响专项评价 (4)声环境影响专项评价 (5)土壤环境影响专项评价 (6)固体废物环境影响专项评价 (7)环境风险影响专项评价 11.如果其他法律法规有另行要求的,报告表应按要求进行分析评价。

建设项目环境影响评价资质证书 (彩色原件缩印1/3) 项目名称:环评 机构:(公章) 环评机构法定代表人:(名章)

对劳动仲裁不服的起诉状范本

对劳动仲裁不服的起诉状范本 原告: 住所地: 法人代表: 被告: 地址: 诉讼请求: 请求法院对______市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第(_____)_____号裁决书的第____项、第____项的错误裁决进行纠正,依法判定原告不承担支付和赔偿义务。 事实与理由: _____年_____月份,被告到原告处工作,并于_____年_____月 ____日签订书面劳动合同。工作期间原告对被告一直十分信任,委以重任,但_____年下半年,被告对工作表现出极不负责的态度,连续三个月未达到公司的考核标准,为此,原告提前通知被告,与其解除劳动合同。被告为此十分不满,____年_____月____日向______市管城_____区劳动争议仲裁委员申诉,要求原告补缴养老保险、医疗保险、住房公积金,支付加班费、经济补偿金等请求,______市

管城回族区劳动争议仲裁委员经受理、审查,于_____年_____月 ____日做出劳仲裁字第(____)_____号裁决书。 原告认为,______市管城____区劳动争议仲裁委员会认定事实错误,裁决结果的第___项、第_____项明显不当。理由如下: 一、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。 根据“劳动合同法”及“劳动合同法实施条例 ”中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定,用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下,可以单方解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。本案中,被申请人制定并出台的“____年销售部薪酬激励方案”第五项 “淘汰原则”中明确:销售部实行末位淘汰制,对于连续三个月排名靠后的三名销售顾问公司将予以辞退。而申请人 ____,____年_____月____日—_____月份连续三个月销售排名倒数第一。被申请人根据公司内部出台的规章制度解除与申请人的劳动合同并没有任何违法之处,是正当行《劳动合同法》所赋予用人单位的权利。因此,被申请人与申请人解除劳动合同,无需支付任何经济补偿金。 二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未签订劳动合同双倍工资的仲裁请求没有事实和法律依据。 首先,____年_____月____日—____年_____月____日申请人

疾控中心网络建设设计方案

内江市疾控中心网络建设设计方案 一.前言 人类在发展中不断采用新的科学技术来提高自己的工作效率和生活质量,特别是计算机和网络技术的迅速发展,正改变着人们的工作方式和生活方式,提高了人们的工作乐趣、生活乐趣,人类社会的发展正在加速前进着。 内江市疾控中心计算机网络化建设项目正是在这一背景下,在卓有远见、智慧的单位领导和科技人员的极力推崇下应运而生的,我们坚信这一项目的最终成果,必将把内江市病控中心的整体工作水平提升上一个新的台阶,使全中心干部和职工的综合素质上升到新的水平。 根据《国家卫生信息网建设总体实施方案及指导手册》内容要求,结合我市“疾控”系统计算机信息化建设的现实情况,我们设计的总体构思(含设备选型)是: 1、贯彻执行《国家卫生信息网建设总体实施方案》的指导思想和建网原则,即“立足当前、兼顾长远、统一规划、统一标准、统一规划。” 2、运用计算机网络技术和通讯技术,构建一个覆盖全市疾控单位系统及区、县、乡镇疾控单位高效地、安全的信息平台,提高和加强全市卫生疾控事业的宏观管理,科学决策,防止重大疾病灾害的应急、应变、应救的指挥调度能力。即在优先建立市疾控中心计算机信息网的基础上,分阶段逐步实施各区县及乡镇有关单位的信息化建

设,做到相关信息网络的“连点成网、互联互通”,并实时与上级主管部门计算机网络联通,及时做到“上情下传、下情上报”。 3、在市疾控中心已建立计算机网络的基础上,构建一个内部使用的安全的网上办公平台,中心的一切公告、报告、通知、文件、报表、档案、论坛、邮件等信息均可直接从网上发布或查阅。通过明细权限设置,数据加密传输及存储,使本单位的工作效率和员工综合素质上升一个新的台阶。 二、方案设计与设备选型的原则 1、实用性和需求的原则 方案的设计、产品设备的选型均以满足本单位需求为目的,它是为解决问题而产生的。再因这种需求会发展、会变化,因此,我们的设计和设备选型,不仅能满足解决现实问题,而且充分考虑到了要尽量满足未来一定时期内的需求,以减少贵单位投资成本。 2、扩展性原则 因计算机网络技术的进步,需求的变化和软件应用的升级,故在构建病控中心计算机网络运行平台的同时,除保证该系统日常平稳运行外,选用的设备尤其是服务器等主要设备充分考虑了升级和扩展的能力。 3、先进性原则 我们提供的产品和设备、一是经过了市场验证,二是代表了目前网络设备市场先进的产品,这将免去贵方的投资风险、而且将会得到生产厂家和设计单位的有效服务和技术支持。 4、安全可靠性 一旦网络建设好,我们将派出有经验的工程师与贵方专业人员一

安全防护、文明施工及环境保护措施正式版

In the schedule of the activity, the time and the progress of the completion of the project content are described in detail to make the progress consistent with the plan.安全防护、文明施工及环境保护措施正式版

安全防护、文明施工及环境保护措施 正式版 下载提示:此解决方案资料适用于工作或活动的进度安排中,详细说明各阶段的时间和项目内容完成的进度,而完成上述需要实施方案的人员对整体有全方位的认识和评估能力,尽力让实施的时间进度与方案所计划的时间吻合。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 一.安全防护措施 1.安全施工保证措施 1) 施工现场的门前显赫位置悬挂“一图五牌”即总平面示意图、施工公告牌、工程概况牌、文明施工牌、消防制度牌、工程项目经理、七寸照片和监督电话号码牌。 2) 现场按安全标志总平面图设置安全标志,并悬挂在醒目位置。 3) 施工现场管理人员和工人须佩戴分色或有区别的安全帽,现场指挥、质量、安全等检查人员须戴明显的袖章或标

志,危险施工区域挂警示牌或警示红灯。 4) 新入场的工人进行严格的三级安全教育,对应熟知的安全技术操作规程进行考核,不优良者不能上岗,特种作业工人经专业培训优良后要求持证上岗。 5) 现场安全工程师配合施工员检查和维护安全设施的使用,监督安全规章制度的执行。 6) 进入施工现场必须戴好优良的安全帽,禁止穿半高跟、高跟鞋或拖鞋以及带钉易滑的鞋,高空作业系好安全带。 7) 由项目负责人每周一召开安全大会,分工种以班组为单位进行安全讨论活动,使人人树立强烈的安全意识。 8) 下达施工任务书的同时,必须以

湖北省建筑工程安全文明施工现场评审办法

湖北省建筑工程安全文明施工现场评审办 法 办法第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》和《湖北省建设工程安全生产管理办法》,鼓励建筑施工企业搞好安全文明施工,提高我省建筑工程安全文明施工水平,结合我省实际,制定本办法。第二条湖北省建筑工程安全文明施工现场(楚天杯)(以下简称省安全文明施工现场)是我省建筑行业安全文明施工的最高荣誉奖项,由省建设工程质量安全检测协会(以下简称省协会)组织每年评选一次。第三条成立由省内工程类若干专家组成省安全文明施工现场评审委员会(以下简称评委会),评委会下设评审工作办公室(以下简称评审办),评审办设在省建设工程质量安全检测协会秘书处,负责评委会日常工作。第四条参加省安全文明施工队现场评选活动,本着企业自愿、地方推荐,评审认可的原则进行。第二章申报范围申报条件第五条在本省范围内,符合相应基本建设程序,达到以下规模,并已于当年竣工的新建工程均可申报。 1、建筑面积在2000㎡以上的公共建筑和住宅工程; 2、造价500万元以上或建筑面积5000㎡以上的装饰装修工程; 3、造价1000万元以上的市政工程; 4、造价500万元以上的工业设备安装工程。申报项目规模虽未达到上述要求,但技术先进,安全文明施工水平高的,可破格申报。第六条建筑面积5000㎡以上或产值1000万元以上的单位工程,除总承包施工企业外,允许有不多于两个具备以下条件的参建单位参与省安全文明施工现场创建。 1、与总包施工企业签订了工程分包合同; 2、完成的工作量占工程总造价的30%以上; 3、安全文明施工达总承包单位同等水平。第七条以下工程不列入申报范围: 1、外国、港、澳、台地区建筑施工企业总承包,并进行施工管理的; 2、发生死亡或重伤事故,或发生直接经济损失10万以上质量事故,或因安全生产不符合要求受到市级以上建设行业主管部门通报的;

环评报告书格式

商丘市环境影响评价报告书 1 总论 项目由来 河南省商丘市建筑石料矿位于黄山区三口镇境内,开采矿种为建筑石料用页岩。根据《黄山市矿业权设置方案》(2012—2015年),吴家坑建筑石料矿拟扩大矿区范围。 根据《矿山地质环境保护规定》第十五条、《安徽省矿山地质环境保护条例》第十七条之规定“采矿权人扩大开采规模、变更矿区范围或者开采方式的,应当重新编制矿山地质环境保护与综合治理方案,并报原批准机关批准”,为此,吴家坑石子厂委托华东冶金地质勘查局屯溪地质调查所对该矿山重新进行矿山地质环境保护与综合治理方案编制工作。 评价单位接受委托后,在建设单位的大力协助下,在进行现场踏勘、收集和研究有关资料和文件、调查项目周边环境的基础上,按照环境影响评价技术导则中的原则和方法,编制了本项目的环境影响评价大纲,并通过专家评审。兹根据评估后的大纲和评审意见编制本项目的环境影响报告书。 编制报告书的目的 本次编制报告书的目的是通过对本项目所在地区环境空气、地表水、噪声等环境质量现状进行调查,了解该地区的环境质量现状,以及对环境可能产生的影响程度和范围,提出把不利影响减缓到合理可行的最低程度而必须采取的综合防治措施;从环境保护的角度给出该工程可行性的结论,并提出合理有效的环境保护对策,为环境保护管理部门和本项目环保设施的设计施工提供科学依据。为认真贯彻落实国家、省、市有关矿山环境保护与综合治理的政策法规,按照“矿山地质环境保护,坚持预防为主,防治结合,谁开发谁保护、谁破坏谁治理,谁投资谁受益”的原则,减少矿产资源开采活动造成的矿山地质环境破坏,保护人民生命和财产安全,促进矿产资源的合理开发利用和经济社会、资源环境的协调发展。 编制依据 法律、法规、规程和标准依据 《中华人民共和国环境保护法》,1989年12月26日全国四届人大常委会第

申请劳动仲裁流程图

申请劳动仲裁流程图 提出申请一、申请仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、申请仲裁提交的材料(一)申请人是劳动者的,请提交下列材料... 在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 申请劳动仲裁主要包括以下流程,如下图:

提出申请 一、申请仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请仲裁提交的材料 (一)申请人是劳动者的,请提交下列材料:

(1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求,提交正本一套,并按被申请人数提供副本)。 (2)申请人身份证明复印件一份。 (3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(doc)一份,注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。 (4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。 (5)附证据清单(doc)(参见《举证通知书》),证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料,如:劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套,并按照被申请人数提供副本。 (二) 申请人为10人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加仲裁活动。 除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人可推举1-3名代表,并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件,申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。 (三)申请人是用人单位的,请提交下列材料: (1)《营业执照》副本(复印件)。 (2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。 (3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》一份,注明委托事项。 (4)证据附证据清单,参见第一类第(5)项要求。 三、费用 劳动争议仲裁不收费。 登记 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。(不

安全防护文明施工措施方案

安全防护文明施工措施方案 项目名称:中非发展基金有限公司办公室改造项目施工单位:北京菲尼有限公司编制人:任小红 编制时间:

安全防护文明施工措施方案 一、文明施工管理措施 1、各类标志牌、安全操作规程牌一律统一规格尺寸,放置整齐,挂 置牢固,并置于醒目处。 2、场内道路畅通无阻,非湿作业面无积水,作业面无施工垃圾。 3、工完场清:活完成品清;当日作业当日清;机具、工具整理清。 4、正确使用“三宝”、出入口、洞口、楼梯口、电梯口防护好。 5、未见零散砂、石、水泥、木方、型材、管、线等;不见边角余料、废纸、烟头及生活垃圾随地扔;不见随地大小便、任意乱涂乱画;不准电线直接进插座、接闸刀等违章操作;不准工人穿拖鞋、打赤膊上岗操作。 6、各种材料堆放整齐;成品、半成品堆放整齐;消防设施放置整齐;临时用电、用水管线安装整齐。 7、有制度,有计划;有标识牌,安全操作;有出入证;有场容分片包干范围、职责;有吸烟室和饮水处,有临时厕所,有施工平面布置图或企业标志牌。 8、电箱有门有锁、闸刀盖、漏电盖、漏电保护器等配置规范、完好。 二、安全管理措施 1、安全管理规定 (1)参加施工的工人(包括实习生、代培训民工)、要熟知本工程的安全技术操作规程,在操作中,坚守岗位,严禁酒后或带病工作。 (2)电工、焊工和特殊工种,必须经过专门培训,有国家颁发的上岗证、方便独立操作。 (3)正确使用个人防护用品和安全防护措施,进入施工现场,禁止穿拖鞋、高跟鞋和赤脚,在没有防护设施的高处,必须系安全带,不准穿硬底皮鞋、带钉鞋和易滑鞋。 (4)施工现场的楼梯口、电梯口、预留洞口、痛道口和悬空物边沿,应当有防护棚、防护栏等隔离措施和显明标志、距地面2M以上作业地点要有防护栏杆、挡板或安全网,操作人员必须戴安全帽、安全带、安全网定期检查,不符合要求的严禁使用。 (5)施工现场内的脚手架、防护设施、警告牌不得擅自拆除,需要拆除的要经工地负责人同意。 (6)施工现场内一切生产、生活各项临时设施,按照施工总平面布置设置并进行管理,作到布局合理,整齐归一,符合疏散、防火等要求。 (7)施工现场的电路开头支路配电箱,统一由值班电工接驳,开合,其他任何人不得擅自开头操作。 (8)做好施工现场的安全保卫工作,采取必要的防盗措施,建立和执行防火管理制度,设置、符合消防要求的消防措施。 2、职责 实行“谁主管,谁负责”的安全工作项目经理负责制,项目部设专职安全员。 (1)项目经理:任安全生产组组长,对安全生产负全面责任。 (2)项目职能人员:按其岗位负直接责任。 (3)操作人员:严格遵守安全操作的法律法规及项目制定的各项制度负责

安全文明施工方案与报审

安全文明施工方案报审表 表号: 工程名称:(按照批复文件中的批次工程名称填写)编号: 本表一式份,由承包单位填报,建设管理单位、承包单位各一份,项目监理部存份。

××××××××××工程 (按照批复文件中的批次工程名称加施工标 段填写) 安全文明施工方案 ×××××工程施工项目部 ××年××月

批准人/时间:审核人/时间:编制人/时间:

目录 前言 第一章工程概况 第二章工程安全文明施工管理目标 第三章工程安全文明施工管理组织机构 第四章安全文明施工制度化管理 第五章施工现场安全文明施工设施标准化管理第六章施工现场布置条理化、定置化管理 第七章作业行为规范化管理 第八章环境保护及创建平安工程

前言 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针,进一步规范农网改造升级程工程现场安全文明施工管理,全面推行建设工程安全文明施工标准化工作,提高安全作业环境水平,保障从业人员安全与健康,倡导绿色施工,依据国家有关安全健康与环境保护的法律、法规和《国家电网公司电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《湖北省电力公司输变电工程安全文明施工实施细则》等文件,结合本工程建设具体情况制定本方案。

一、工程概况 1.1 工程名称: 1.2 工程所处地理位置:工程目位于湖北省洪湖市.该地地势平坦,进出线方便,生活、施工用水便利。 1.3 工程本期设计规模: 新建与改造10千伏线路XXX公里;新增及改造配变XXX台,容量XXX千伏安;新建及改造低压线路XXX公里。。 1.4 参建单位 代理建设单位: 监理单位: 设计单位: 施工单位: 1.5 工程计划开、竣工时间: 开工日期: 竣工日期: 二、工程安全文明施工管理目标 2.1 不发生人身重伤及以上的安全事故; 2.2 不发生一般机械和设备事故; 2.3 不发生火灾事故; 2.4 不发生同等及以上责任的交通事故; 2.5 不发生环境污染和水土流失事件; 2.6 不发生因施工原因引起的电力系统停电事故;

劳动仲裁申请书模板集锦6篇

劳动仲裁申请书模板集锦6篇 中国不断在进步,申请书在现实生活中使用广泛,正确地使用申请书可以使我们的愿望和诉求得到表达。大家知道申请书的格式吗?下面是关于劳动仲裁申请书6篇,仅供参考,欢迎大家阅读。 劳动仲裁申请书篇1 申请人:姓名 XX 性别女年龄 XX 民族汉 住址上海市XXX 电话 XX 邮编 XX 被申请人1:单位名称上海市XX 电话 XX 法定住所上海市XX 邮编 XX 法定代表人 XX 性别女职务总经理 请求事项: 1.裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资20xx 元(不含已支付部分) 2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为一个月工资4000元 3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金(20xx年9月至20xx 年6月) 4.裁决被申请人为申请人补办20xx年6月各类养老保险 5.裁决被申请人赔偿从20xx年9月至20xx年6月的休息天加班工资19天×2×(4000/21.75)=6988.50 6.裁决被申请人退回申请人过失单扣款900元 事实与理由

申请人于20xx年9月8日正式进入被申请人上海市XX公司上班,担任会计主任一职。并签订了为期三年的劳动合同。由于XX公司财务内控制度薄弱,前任财务人员未出具以前年度及月度财务报表,也未完善保存财务历史资料,给申请人的后续财务工作带来极大困难,并在此期间因公司快速发展,连锁门店由20xx年9月的9家店铺增长为20xx年6月的23家店铺,全部店铺及货物供应链的财务工作都由申请人所在的团队负责,而在整个发展期间团队工作人员未增加一人,申请人在此工作期间兢兢业业,每天都于晚上10点后离开公司,星期六、天都在公司工作,如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力,身心一直处于紧绷状态。因此出现上班迟到现象,迟到时间为1分钟,2分钟等。 20xx年6月1号被申请人因申请人迟到累计四张过失单,被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由,将申请人开除,双方在20xx年6月1日晚8点至12点协商及谈判,被申请人同意支付赔偿金为半个月工资,并诱骗申请人在自愿离职书上签字,于20xx年6月10日将款打入申请人工资卡内,申请人查询后金额不符,于20xx年6月15日至19日期间与被申请人交涉,被申请人拒绝支付相应的金额,拒绝再交涉。 基于以上事实,根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定,诉讼贵处,请求依法裁决,支持申请人的请求。 此致 上海市XX区劳动局劳动仲裁委员会

安全防护、文明施工与环境保护措施

安全防护、文明施工及环境保护措施 一.安全防护措施 1.安全施工保证措施 1)施工现场的门前显赫位置悬挂“一图五牌”即总平面示意图、施工公告牌、 工程概况牌、文明施工牌、消防制度牌、工程项目经理、七寸照片和监督电话号码牌。 2)现场按安全标志总平面图设置安全标志,并悬挂在醒目位置。 3)施工现场管理人员和工人须佩戴分色或有区别的安全帽,现场指挥、质量、 安全等检查人员须戴明显的袖章或标志,危险施工区域挂警示牌或警示红灯。 4)新入场的工人进行严格的三级安全教育,对应熟知的安全技术操作规程进行 考核,不优良者不能上岗,特种作业工人经专业培训优良后要求持证上岗。 5)现场安全工程师配合施工员检查和维护安全设施的使用,监督安全规章制度 的执行。 6)进入施工现场必须戴好优良的安全帽,禁止穿半高跟、高跟鞋或拖鞋以及带 钉易滑的鞋,高空作业系好安全带。 7)由项目负责人每周一召开安全大会,分工种以班组为单位进行安全讨论活动, 使人人树立强烈的安全意识。 8)下达施工任务书的同时,必须以书面形式进行安全技术交底,接受任务负责 人签字。 9)建立班前会制度,每天在上班前,由工长组织各班组召开班前会,进行任务 安排和安全生产交底。 10)各类带电设备须有良好的保护接地接零,传动部位有防护罩。 11)现场用电为TN-S系统(三相五线制),配电箱完整带锁,箱内部和顶部装钉 防水板,一机一闸,配备漏电保护装置,闸刀熔丝不得用其它金属代替,非电工不得乱接电线,危险区域夜间应设红灯示警。 12)临边的防护设施由质安小组管理,并按具体部位设计加工专用设施,安设要 牢固,以防任意搬动。

13)严格防火制度,严禁使用电炉,库房、宿舍和建筑物内部按消防规范装备灭 火器材、消防栓四周禁止堆放东西。 14)项目安全工程师要建立工伤事故档案,密切注意检查安全生产隐患,及时向 项目经理书面提出消除隐患方案。 2.班组安全配合措施 1)各班组均由现场安全领导小组统一管理、调配,在统一领导下进行安全工作 布置。 2)班组之间不得以任何理由随便拆除现场的安全设施。 3)班组之间相互发现有安全块规行为立即阻止,发现安全隐患应立即上报安全 领导小组,项目经理以便及时消除隐患。 4)班组之间要积极进行安全知识学习,加强“安全第一,预防为主”的意识。3.临时用电安全技术措施 1)电气操作人员严格执行用电安全操作规程,对电气设备,工具要进行定期检 查和试验。 2)电工人员严禁带电操作,线路上禁止带负荷接线,正确使用电工器具。 3)电气设备的金属外壳必须做接地或接零保护,做到“一机一闸、一箱一漏”。 4)电气设备所有的保险丝,禁止用其它金属代替,并且须与设备容量相匹配。 5)施工现场内严禁使用塑料线,所有绝缘导线型号及截面必须符合临电设计要 求。 6)电工必须持证上岗,操作时应穿戴好各咱绝缘防护用品,严禁违章操作。 7)凡移动式照明,必须使用安全电压。 8)当发生电气火灾,应及时切断电源,用干砂或干粉灭火器灭火。 9)施工现场临时用电施工,必须执行施工组织设计和安全技术操作规程。4.重点部位防火保证措施 1)化学物品的防火要求 场所应有良好的通风,防止形成爆炸极限浓度,引起火灾或爆炸。 施工场所内禁止一切火源,应采用防爆的电器设备。 在施工中必须严格遵守操作规程和程序。 对使用中能分解、发热自燃的物料要妥善管理。 化学物品的存放和管理应符合《仓库防火安全管理制度》。

湖北省建筑工程安全文明施工现场检查评分表项目监管部门楚天杯验证用表黄鹤杯参用.doc

精选 湖北省建筑工程安全文明施工现场检查评分汇总表 建筑结构总计 检查项目名称及分值 面积类型得分安全文明施工安全 脚手架 机械 施工现场名称管理施工用电防护设备 (m 2)(层数)满分值满分值满分值满分值满分值满分值满分值100 分10 分20 分10 分20 分20 分20 分 说明: 1 、每张分表满分为100 分;将实得分按加权平均换算成汇总表对应分值,即分表得分; 2 、汇总表满分为 100 分,各分表实得分值之和既为检查实际总分,其中保证项目得分不得少于40 分,否则该项目为“0 ”分; 3、检查表中“不符合要求”是指不符合相应的标准和规范要求; 4、检查项目中如有缺项,则按加权平均的方法进行换算。 可编辑

湖北省建筑工程安全文明施工现场检查评分标准 安全管理检查评分表 项目名称:总承包单位: 序号检查项目扣分标准应得分扣减分实得分 1 、未落实安全生产责任制的扣10 分。10 2、未配备各工种安全技术操作规程, 1 安全生产责任制扣 2~ 10 分。 3 、未落实安全生产资金保障制度,扣 5 分。 1 、无责任目标考核规定或未执行的扣10 2 目标管理 8 ~10 分。 1 、施工组织设计中未制定安全技术措10 保施,扣 10 分。 证 项 2 、未编制危险性较大的分部分项工程 目 安全专项施工方案,扣10 分。 3 施工组织设计 3 、未按规定对超过一定规模危险性较 大的分部分项工程专项施工方案进行 专家论证,扣10 分。 4、未按施工组织设计、专项施工方案 组织实施,扣 2 ~ 10 分。 4 安全技术交底 1 、无书面安全技术交底扣10 分。10 5 安全检查 1 、未建立安全检查制度扣10 分。无安10

建设项目环境影响报告表》 试行 和《环境影响登记表》 试行 内容及格式

建设项目环境影响报告表(试行) 项目名称:———————————————————————————————————————建设单位(盖章):———————————————————————————————————— 编制日期:年月日 国家环保总局制 《建设项目环境影响报告表》编制说明 《建设项目环境影响报告表》由具有从事环境影响评价工作资质的单位编制。 1.项目名称——指项目立项批复时的名称,应不超过30个字(两个英文字段作一个汉字)。 2.建设地点——指项目所在地详细地址,公路、铁路应填写起止地点。 3.行业类别——按国标填写。 4.总投资——指项目投资总额。 5.主要环境保护目标——指项目区周围一定范围内集中居民住宅区、学校、医院、保护文物、风景名胜区、水源地和生态敏感点等,应尽可能给出保护目标、性质、规模和距厂界距离等。 6.结论与建议——给出本项目清洁生产、达标排放和总量控制的分析结论,确定污染防治措施的有效性,说明本项目对环境造成的影响,给出建设项目环境可行性的明确结论。同时提出减少环境影响的其他建议。 7.预审意见——由行业主管部门填写答复意见,无主管部门项目,可不填。 8.审批意见——由负责审批该项目的环境保护行政主管部门批复。 评价单位________________(公章) 项目负责人:____________ 一、建设项目基本情况

二、建设项目所在地自然环境社会环境简况 三、环境质量状况 四、评价适用标准

五、建设项目工程分析 六、项目主要污染物产生及预计排放情况 七、环境影响分析 八、建设项目拟采取的防治措施及预期治理效果

九、结论与建议

劳动仲裁裁决书

大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 大金劳人仲案字[2012]第567号申请人:姜元龙,男,1978年6月生,汉族,现住大连开发区21号小区杏花里38号楼1-6-3号。 被申请人:大连开发区星海机械刀片有限公司,住所地:大连经济技术开发区郝峰街。 法定代表人:伊东文昭,系该单位董事长。 委托代理人:张娈娈、宋兆巍,均系该单位法律顾问。 申请人因工资、加班费、带薪年休假工资、经济补偿金劳动争议一案,于2012年3月12日向本委申请仲裁。 申请人诉称:申请人系被申请人单位的员工,自2001年10月18日起在被申请人处工作,双方分别与2002年1月28日、2004年11月25日、2011年签订了书面劳动合同。工资每月1600元,该工资额不包括加班费及补贴费等。所实行的工时制度为标准工时制度。 自2001年3月18日申请人在被申请人处开始工作,申请人一直认真履行着自己的工作职责。从2009年5月开始,被申请人开始出现未足额支付申请人劳动报酬的情形,其中包括2009年5月、6月、2011年10月、11月、12月,累计未足额支付劳动报酬共计808元。申请人从2010年12月20日起至2011年12月19日止未休年休假的工资被申请人至今未予以支付,共计

3875元。除此之外,申请人于2007年6月起至2011年10月止的加班差额8889元,申请人于2001年12月20日至2011年12月19日止未支付的加班费85730元,被申请人都没有向申请人支付。无奈之下,申请人于2011年12月19日,依法向被申请人发出了辞职书,因被申请人未及时足额支付劳动报酬,故申请人依法解除双方之间的劳动合同,要求被申请人补发工资及加班工资并支付经济补偿金,被申请人同意与申请人的解除劳动合同,但拒绝支付工资、加班费及经济补偿金。申请人无奈,只好依法提起仲裁解决。 请求事项:1、裁决被申请人给付申请人2009年5月,6月,2011年10月,11月,12月未足额支付的劳动报酬人民币808元; 2、裁决被申请人给付申请人2010年12月20日起至2011年12月19日止未休的年休假工资3875元;3、裁决被申请人给付申请人加班费差额8889元;4、裁决被申请人给付拖欠的加班费85730元; 5、裁决被申请人给付申请人经济补偿金50522元; 6、裁决被申请人支付申请人与被申请人2001年12月20日起至2011年12月19日止订立的劳动合同部分无效造成申请人损失的应得工资收入25%赔偿费用21432元。共计人民币171’256元。 被申请人辩称:1,被申请人并没有扣申请人的工资,被申请人是从奖金中扣发的,此种情形并不属于未足额支付劳动报酬。2.申请人曾经使用了年休假,因此不同意支付年休假工资。

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