消费投资属性下人力资源投资成本与效益分析

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消费投资属性下人力资源投资成本与效益分析

作者：谭天明焦忠武

来源：《人力资源管理》2011年第07期

摘要：通过对人力资源成本及其相关内容阐释，按照人力资源载体消费的投资属性核算人力资源成本，与人力资源交换价值共同作为人力资源投资效益分析的要素，讨论提高人力资源投资效益途径。

关键词：人力资源成本人力资源交换价值人力资源投资效益

一、人力资源成本、效益相关内容厘清

1.人力资源成本内涵。成本是商品经济的一个经济范畴，它作为已经耗费的价值，是人力资源的能力在逐步形成的投资过程(也包括人力的再生产过程)中所支出的成本，属于尚未补偿的投资成本（吴泷，2010）。人力资源成本存量取决于人力资源载体以消费的途径对人力资源投资额和以人力资源出资取得投资收入中用于人力资源成本补偿部分之差。人力资源成本作为人力资源交换价值的重要决定因素，在货币表现上不必然存在等量关系，前者体现形成人力资源所耗费的物化劳动或活劳动的价值，后者则反映耗费带来的市场认可度，是人力资源价值的表现形式，等量成本投入不必然形成等量价值。例如，在同一所学校同一个班级接受同样的教育，在消费同样的教育服务情况下，由于个体差异，消费同样的成本产出的人力资源价值未必相等，所以，以人力资源成本投入作为衡量人力资产价值是不准确的。人力资源载体将人力资源作为资本投入企业，人力资源交换价值表现为企业取得人力资本时人力资本权益入账价值。

2.人力资源成本外延。人力资源包括以人为载体的体力、智力、知识、技能、经验以及关系等能力，人力资源成本范畴取决于是否与形成、维持上述各种能力具有直接相关性，是否具有直接相关性决定人力资源成本范畴的边界。人力资源载体消费具有使用价值但无价值的资源不能计入人力资源成本范畴。成本是商品经济的一个经济范畴，对人力资源成本有关讨论首先要满足人力资源载体消费特定的价值，并可以用货币计量，对于人力资源载体消费仅仅具有使用价值而无价值的物品不能计入人力资源成本。人力资源成本核算是将人力资源载体累计消费的价值汇总形成的人力资源成本，成本补偿通过载体以人力资源为资本出资取得投资收入实现。

3.人力资源投资成本的核算主体。人力资源成本核算主体通常为个人或政府，以企业为主体的人力资源成本提法是立足于货币资本强权理论的结果，认为物质资本能够购买、开发、使用、处置人力资源。随着社会的发展，物质资本与人力资本事实上已经逐渐形成平等的契约合