人力资源管理——招聘分析报告模板
人力资源管理——招聘分析报告模板人力资源部月聘请分析报告
目录1、简介
1.1 目的
1.2 范畴
2、衡量指标定义
3、数据源
4、衡量指标分析
4.1 简历初选通过率
4.2 有效简历率
4.3 初试通过率
4.4 复试通过率
4.5 报到率
4.6 聘请打算完成率
4.7 人均直截了当聘请成本
4.8 聘请渠道分布
4.9 录用人员信息分布
4.10 月聘请指标汇总
5、发觉的问题及改进措施
5.1 问题一
5.2 问题二
5.3 问题三
5.4 问题四
人力资源部月聘请分析报告
关键词：
简历初选通过率、有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、聘请打算完成率、
人均直截了当聘请成本、聘请渠道分布、录用人员信息分布。
摘要：
本月人力资源部共对份简历进行了初步选择，简历初选通过率为，有效简历率为，初试通过率为，复试合格率为，报到率为，聘请打算完成率为，最终录用人，人均直截了当聘请成本为元。
缩略语清单：
1简介
1.1目的
本报告是对各部门及各子公司聘请工作的衡量和分析，适用对象为公司高层领导、各部门经理、聘请专业人员等
1.2 范畴
本报告衡量和分析的范畴为年月及各子公司聘请打算完成率，并通过简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、复试通过率、报到率、聘请打算完成率、人均直截了当聘请费用、录用人员信息渠道分布等指标进行说明。
2 衡量指标定义
本报告使用的衡量指标的定义可见各表标题
3数据源
本报告运算使用的原始数据来源为由拟制，经公司主管领导批准的月聘请打算、月份聘请工作总结。
4衡量指标分析
4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
自月日－月日
图表1：简历初选通过率
4.2有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/HR初选合格简历数
自月日－月日
图表2 有效简历率
4.3 笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总人数
自月日－月日
图表3 初试通过率
4.4复试（录用）合格率＝录用人数/初试通过人数
自月日－月日
图表4 复试合格率
4.5报到率（结果指标）= 实际报到人数/发出录用通知人数
自月日－月日
图表5 报到率
4.6聘请打算完成率（结果指标）= 实际报到人数/该月需求人数
自月日－月日
图表6聘请打算完成率
4.7人均直截了当聘请成本= 总聘请成本/实际报到人数
自月日－月日
另：
图表6 人均聘请成本
4.8 聘请渠道分布
4.9 录用人选信息分布
4.10 月聘请指标汇总表
指标说明：
简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数
有效简历率=部门选择合格通知面试的人数/人力资源部初选合格简历数笔试（初试）通过率=笔试（初试）通过人数/面试总人数
复试（录用）合格率＝录用人数/初试通过人数
报到率（结果指标）= 实际报到人数/发出录用通知人数
聘请打算完成率（结果指标）= 实际报到人数/该月需求人数
人均直截了当聘请成本=总聘请成本/实际报到人数
5、发觉的问题及改进措施：5.1 问题一：
5.2 问题二：
5.3 问题三：
5.4 问题四：