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待遇比公务员还好,这六大铁饭碗,你考上一个就够了

待遇比公务员还好,这六大铁饭碗,你考上一个就够了
待遇比公务员还好,这六大铁饭碗,你考上一个就够了

2018年国考报名倒计时这些要提前准备好。时光飞逝,转眼已是8月,根据历年国家公务员考试安排,报名均在10月进行,笔试均在11月举行。2018年国家公务员考试预计在2017年10月中旬启动报名工作,预计在2017年11月下旬举行笔试,具体时间安排暂未确定。距离报名只有两个月的时间,那么我们的考生需要提前准备些什么呢?下面就来说一说国家公务员考试报名前需要做好哪些准备。

待遇比公务员还好,这六大铁饭碗,你考上一个就够了!

公务员是众所周知的“铁饭碗”,虽然近些年国家也在做一些改革但是公务员依然是很多人所热衷的。那么对于大学毕业生来说除了公务员就没有“铁饭碗”了吗?

其实除了公务员之外还有六大铁饭碗。下面大家可以了解一下:

一.事业单位

二、选调生

三、烟草系统

四、公安系统

五、电力系统

六、银行系统

待遇比公务员还好,这六大铁饭碗,值得努力!

辽阳市公务员在线考试88分参考答案

一、单项选择题在下列各题的四个选项中,只有一个答案是符合题目要求的。 【单选题】第()题()到位,执行才能到位。【分】 . 环节. 过程. 细节. 结论本题答案: 【单选题】第()题“一切有权力的人都容易滥用权力,这是万古不易的一条经验”,这句名言出自()。【分】 . 伏尔泰. 卢梭. 马克思. 孟德斯鸠本题答案: 【单选题】第()题公务员纪律是以()形式规定的指导、调整、约束、规范公务员行为的准则。。【分】 . 道德. 法律. 条例. 舆论本题答案: 【单选题】第()题()既是工作作风,也是工作态度。【分】 . 闻风而动. 雷厉风行 . 雷打不动 . 凝神聚力本题答案: 【单选题】第()题没有小事的(),也就成不了大事。【分】 . 累积. 基础 . 铺垫. 细节本题答案: 【单选题】第()题不属于行政效率三个层次的是()。。【分】 . 组织效率. 管理效率. 学习效率. 工作效率本题答案: 【单选题】第()题下列哪一项不属于公务员对既定决定现实有效落实?()。【分】 . 正确理解,坚决落实. 讲究方法,保证结果 . 把握本质,开拓创新. 坚持原则,固守成规本题答案: 【单选题】第()题有效的()是决策实施的关键。【分】 . 变通力. 创新力. 执行力. 操作力本题答案: 【单选题】第()题天下的难事往往都是从()做起的,天下的大事都是从小事做起的。【分】 . 易处. 难处 . 困难处. 复杂处本题答案: 【单选题】第()题各级党员干部要切实把()作为立身之本、从政之基,做到以德修身、以德用权、以德立威、以德服众,树立共产党人立党为公、执政为民的光辉形象。。【分】. 政德修养. 全心全意为人民服务. 公仆意识. 服务意识本题答案:

关于公务员的待遇问题

关于公务员的待遇问题 作为想要成为和即将成为公务员的人来说,公务员的待遇问题是大家最为关心的问题之一。下面给大家简单介绍关于公务员待遇方面的问题。公务员工资主要由基本工资、工龄工资、奖励工资和补助工资四部分构成。 一、基本工资 作为刚入职的公务员的基本工资一般根据学历来确定:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。具体起算根据各地经济情况确定。另外,办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。除了基本工资外还有工龄工资,奖励性的工资以及一些津贴和补助。 二、奖金 奖金一般指绩效奖,根据在单位的工作成绩进行评定,有的按月发,半年发,一年发。另外还有优秀奖和先进奖。公务员每年进行年终考核,评定为优秀,称职,基本称职,不称职四个档次,除非犯严重错误,大部分都是基本称职以上。只有优秀有奖金,一次性发800,连续三年优秀,记三等功一次,另发1500奖金。先进个人一般就只有300元左右奖金或实物奖励。当然,奖金也会随着不同地方的具体经济发展而有所不同。 三、补贴、过节费及其他 公务员实行阳光工资后,很多补贴取消了。允许的补贴有偏远地区补贴,下乡补贴,用车补贴,餐补,出差补贴、加班补贴、取暖补贴、高温补贴等。当然并不是说所有的公务员都有这些,主要取决于所在单位的财力和所在地方政府的财力。至于过节费,加在一起一年1000左右,大多是以实物和购物券的形式发放。而以公务员公款吃喝、公款旅游、公款购物的现象基本不存在了。另外还有办公经费是用于工作的,由领导掌握支配的,并且受到财务制度的约束。 四、公务员五险一金 1. 养老保险。目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2. 医疗保险。医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%。对于公务员来说在

作为天下第一考的国家公务员考试

作为天下第一考的国家公务员考试,不仅考察考生的答题能力,更重要的是考察考生的应变能力及解决问题的能力,但历经多年的公务员考试,大部分考生都与公务员行列无缘,这其中,并非他们不够优秀,也不是他们知识不丰富,更不是因为他们不努力。但是,为什么每年都只有有限的人能进入公务员行列,国家计划固定这是无可厚非的,更重要的就是因为大家都在重视,大家都在努力,所以关键就在于谁的起步更早,谁的准备更精准,更细致。 那么,如何才能成为这2%的成功者呢?从现在起考生们应该做些什么呢? “据我们统计调查发现,有不少考生把精力都放在了考研、工作等方面,而对于公务员考试只是抱着试一下的态度,寄希望于考前的突击准备。甚至有的考生在考前一个星期才得知考试临近,于是赶紧买了参考书胡乱地看了起来。”李委明老师忧心地表示:“有的学生自以为基础不错,觉得自己完全能够应付公务员考试。这样的想法在几年前或许还行得通,但随着近几年考试题量和难度不断加大,想凭借考前几天突击过关,则是万不可能。所以就需要考生尽早地制定复习计划,开始着手准备。” 严格按照复习计划推进 古人云:凡事预则立,不预则废。对于公务员考试应该怎样制定计划呢?对于准备参加公务员考试的考生来说,制定复习计划至关重要。这主要是由于国家公务员考试的考生中包括在职人员和大学生,需要他们在完成日常工作和学业的同时兼顾公务员考试的复习,而他们当中有多少人能坚持复习呢?“有的人因为今天单位加班,就把要复习的内容推到了第二天。而到了第二天可能又会遇到什么应酬,复习内容只得再次延后。”“而对于如何制定复习计划,我则建议把从现在开始到考试前的这段时间平均分为三个时间段。第一个阶段也就是从现在到10月中这段时间,进行大量的习题练习,目的就是熟悉考试的题型,对公务员考试有个大体的了解。通过对历年真题的学习,首先可以感性认识公务员考试的题型、命题风格、各题型分值分布、考查的重点及难易程度。其次能够掌握解题思路,培养解题技巧。再有就是可以从中领悟出公务员考试命题侧重点和命题技术的变化。”“在完成第一阶段之后,第二阶段则是要反复做这些题,研究如何才能以最快的速度完成。最后阶段就是要掐死时间做题,进入考试状态。” 做真题了解行政职业能力测验 准备参加公务员考试的考生从现在起就要进入第一个准备阶段,也就是要做大量的习题,但面对市场上众多的参考书、习题册以及网上发布的各种考题,众多考生更像是没头的苍蝇,不知所措。据介绍,对考生们帮助最大的就是历年的真题和模拟题,而这些题通过互联网基本上都可以找到,但是错误非常多。不仅如此,目前市场上的不少辅导书错误也比较多,所以建议考生多买两本相互参考。“除此之外,据我了解最让考生头疼的就是做题中一旦遇到了问题就不知道如何是好,就是向周围的人请教也难以得出满意的答案,只得糊里糊涂地继续瞎做。对于这一问题,我则建议考生首先要研究参考书上的方法,从而寻求解答。其次还可以通过许多关于公务员考试的论坛或是一些老师博客,以发帖子的形式寻求解答。最后,对于那些实在无法解答的题,我则建议大家直接放弃。因为我们必须要清楚,在公务员考试的行政职业能力测验中,要想做完所有的题几乎是不可能的。去年的公务员考试中,做每一道题目的时间是51.43秒,所以在一道题目上浪费很多时间是得不偿失的。”“另外,在这一大量做题的阶段中,要注意国家公务员考试与地方公务员考试中题目之间的关系。”李委明老师提醒道:“国家公务员考试的试题与地方公务员考试的试题,经常会有重复的现象出现。例如去年国家公务员考试中的一道关于扑克牌的数量关系题就与一个月后北京公务员考试的一道题非常类似,而当我们仔细研究后便发现,这两道题同是源自2005年浙江公务员考试中的题目。这也就是告诉我们,虽然有些题目会有所不同,但解题的方法是万变不离其宗。再有,我还要强调的是,在行政职业能力测验中语言理解与表达判断推理两部分所占比值最重,超过了50%。但是要想提

商务部公务员的待遇问题

声明:以下属转载 关于商务部的一些简单情况 先说明一下,这是在老帖子的基础上改过的,去年大约这个时候我用wssg的id在北大未名和糊涂都发过的。不过,这一年倏忽而逝,当时向我询问有关情况的同学都已经各有归宿,也有不少已经在部里工作,我也有了不少新的感受。又是一年公务员报名的时候了,我回想自己一年多前的忐忑心情,再想到参加了一些招生外围工作时见到很多同学根本不了解部里的情况,再对照去年一些同学询问我的问题,于是决定这帖子再修改后贴出来供大家参考,毕竟毕业的时候大家面临的选择会很多,信息的充分在决定时是不可少的要素。至于即将进入部里的同事,看了以后也许可以调整一下自己的预期,才好脚踏实地。 在正题之前,我要声明,我所提供的和我能提供的,只是适合于向大家展示的信息,其实也是大家顺利进入商务部以后所能迅速了解的信息。将来获得不难,但是现在知道也许会有些帮助,大家至少能有些心理准备;其次,我写这帖子只是以一个2003届毕业生的角度,03年和05年的跨度不小,事易时移,也许只能起到些须的参考作用;第三,我不是官方的招生代表,更没有什么内幕消息,只是一个热心的、希望对大家在人生十字路口的选择有所帮助的毕业生,仅此而已。 作者:潜龙勿用27 回复日期:2005-11-30 14:12:00 4# 一、关于待遇问题。这是所有人都比较关心的问题,也是可以理解的。作为公务员,不可避免要面对服务社会理想的追求和克服物质现实的困难的冲突,可能很多人就是因为这个问题而放弃的。在商务部这个问题要好解决一些,因为商务部的待遇还是很不错的:在台基厂(离部里大约步行10分钟)和劲松西口(别人骑车30分钟左右)有两处单身宿舍,所以说上班还是很方便的。两个人住一间,好像是每人每月40元住宿费,另外加10元煤气费(公共厨房可以做饭)。劲松的宿舍很宽敞,但是厨房是在地下一层的,所以做饭麻烦一些;台基厂的宿舍是每层楼都有一个厨房的,但是如果住得离厨房近就会多少有一些油烟。每层楼的水房里都有洗衣机,可以在楼长那里买洗衣币,3块钱一个。我个人觉得最舒服的是有24小时热水,所以随时都可以洗澡,水池里的水龙头也都是有热水的,很方便。 每个宿舍都有电话。台基厂应该是单独的号码,而劲松是有几个总机号码,拨进来以后转宿舍号就可以。拨内线是免费的,直接拨房间号就可以了;拨市话就要先加“9“,不能打长途,除非自己买IP卡。劲松接外线只能同时容纳最多10个电话,所以忙的时候就不能拨出去,不过大家都很忙,经常晚上都没几个人在,所以我很久都没见过线路忙打不出电话的时候了。话费和住宿费、煤气费之类的费用一两个月收一次,直接从工资里扣除,所以工资常常会看起来多少不等。电话费是两个人均摊的,有多多少少的,因为不能打长途所以也没几个钱,我打得多一些所以经常会请室友吃饭,他觉得不好就再请我吃,呵呵。没有学校里的宽带了,不过可以自己装。因为劲松电话号码不独立,所以如果自己想装宽带的话就要自己再装一部独立电话了,也可以。总体来说,我觉得宿舍的条件我还满意,毕竟从学生宿舍住出来的,公务员这方面的待遇也就是保证有个窝吧。将来自己买房再好好收拾收拾吧! 每个月的收入还是很不错的。各个司局之间没有什么差别,都是一致的,只是因为级别和岗位以及工作年限的不同而不同。具体的数额来了就知道了。马上会说到外派常驻的问题,先说一句,国外工资以美元来算,可以攒点钱回来付首付,:)。 平时一日三餐都可以在部里吃,勺子或者筷子自备就可以了。早饭2元,午饭和晚饭都是4元,统一的。午饭要着重说,因为是主餐。三个荤菜选一个,两个素菜选一个,一小凉

(完整版)公务员录用考试的方法

公务员录用考试的方法 国家公务员录用考试的方法多种多样,但经常被采用的则是笔试法、口试法、模拟操作法以及心理测试法这四种形式。 一、笔试法 笔试法是让考生在规定的时间内运用文字解答试卷中预先拟好的试题,然后通过试卷评判来测试学生掌握基本知识和专业知识的程度、写作能力、阅读理解能力、对于知识的综合运用能力以及逻辑思维能力的一种较为普遍的测试方法。其特点是题量大、内容分布范围广、评分客观公正、考试的可信度也较高,因而经常被人们所采用。但是,笔试也有一些缺陷或不足,主要表现为对于考生的政治态度、思想品德以及实际工作能力等方面的情况很难测定,而且,考生有时还可以任意作答、猜测、作弊等不正当的手段都会对考试成绩产生影响,因而不能准确地反映出考生掌握知识的程度。 笔试法一般分为两类,一类是论文式笔试法,也叫主观性笔试法。这种测试法采用应试者依据题目写论文的形式进行答题,阐述自己对于某一问题的主张和见解。其优点在于能够较真实地反映出应试者的文字水平和综合运用知识的能力、逻辑思维能力以及材料整理分析能力等。但是,这种测试方法的命题内容的分布面较窄、选择程度较低,而且评分标准也不易统一,主动性较大,容易受各种外界因素的干扰和影响。另一类是短答式笔试法,也叫客观性笔试法。其做法是让考生在规定的时间内通过填空、选择和判断等方式,用简明的文字或符号来回答很多问题。它具有试题量大、测试范围较宽、评分标准明确以及选择性强等特点,可以比较全面地检验考生对于基础知识和专业知识的掌握程度,而且能够确保试卷评分客观、公允。不足之处在于过分强调机械记忆,不适用于深层次运用知识能力的考察。 二、口试法 口试法是指考生以口述方式当面回答主考人所提出的问题,主考人通过对考生的观察以及考生回答问题的准确程度来考察应试者的语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力以及思维的敏捷度等多方面的情况。其优点是测试范围较广、内容丰富而灵活、形式也较直观、能够准确地了解考生掌握和运用知识的能力与程度以及应变、语言表达等方面的能力。此外,它还可以对考生的性格、工作态度等作出评价。可是,它的缺陷也非常明显,主要是规模有限,不能大规模地进行考试,而且耗费时间较长,效率低下,主考人员在评分过程中的主观随意性较大,从而导致考试的可信度不高。此外,考生在考试过程中往往会产生较大的心理压力,从而使自己正常水平的发挥受到影响。 口试法可以依据不同的标准进行分类。如依据参试者的人数,可分为个别口试和集体口试两种,而按照问题的结构则可分为结构式口试与非结构式口试。后面的内容将会有所涉及,在此不再一一赘述。 三、模拟操作法 模拟操作法是指根据职位的具体要求,主考人为考生设计一种模拟真实工作环境的情景,如起草公文、主持会议、发表演讲,或进行实际调查等,让考生进行实际处理的演示,主考人通过对考生行为的观察来评考生的口头表达能力、领导组织能力、解决问题的能力等有关职位所必需具备的素质。模拟操作法将考试与实际应用有机地结合起来,能够较为客观、科学地考查出应试者是否具备拟任职位工作所需要的知识和技能,它特别适应于高级管理人员以及特殊职位任职人员的选拔。只是其组织和设计工作较为复杂,费时费力,因而难以大规模进行。 四、心理测试 心理测试是指通过科学的心理测试手段,对考生的智能、气质、性格、情感等个性特征进行测量。运用心理测试方法,可以考察考生是否具备拟任工作所需具备的智力水平和人格素质,主要包括记忆力、反应速度、注意力以及逻辑推理能力等内容。个性倾向测试与能力倾向测试是常被采用的两种方法.近年来,我国一些地区和部门尝试着将心理测试方法运用到干部录用考试的面试中来,并且取得了很好的效果

公务员待遇等职业环境分析

职业名称:公务员 薪酬:我国公务员制度明确规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。职级工资制由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分组成,分别体现工资的不同职能,其中职务工资和级别工资是工资构成的主体。 (1)职务工资,按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。我国公务员的12个职务层次,对应12 个职务工资档次,每个档次又划分为不同层次的。 (2)级别工资,按照公务员的资历和能力确定,每个级别对应1个级别工资标准。27个级别共对应27个级别工资标准。 (3)基础工资,按大体维持公务员本人的基本生活费用确定,各职务层次、各级别的公务员均执行相同的基础工资。 (4)工龄工资,按公务员的工作年限确定,随着工作年限的增加逐年增长,一直到离退休当年为止。 3.地区津贴、岗位津贴和奖金制度 按照1993年国务院批准的工资制度改革方案,要通过建立地区津贴制度,体现不同地区的工资差别;对在特殊岗位工作的公务员实行岗位津贴,体现对这部分人员额外劳动的补偿,如对公安干警实行值勤岗位津贴,对基层审计人员实行外勤工作补贴等等,公务员调离特殊岗位后,相应的岗位津贴即行取消;对年度考核为称职以上的公务员,在年终发放一次性奖金,奖金数额相当于本人当年12月份的月基本工资。 4.特殊地区、特殊行业公务员的工资制度 (1)经济特区公务员的工资制度。海南、深圳、珠海、汕头、厦门五个经济特区公务员,还有特区津贴。公务员调出经济特区后,不再执行特区津贴。 (2)人民警察、海关工作人员的工资制度。 (3)驻外使领馆工作人员的工资制度。实行“国外职务工资制”。国外职务工资按照外交职衔(即国外职务)共划分为十个级别,每个级别设置三个至五个工资档次。驻外使领馆工作人员还实行地区津贴和配偶补贴。 工作时间:公务员上班时间规定8小时。 《国务院关于职工工作时间的规定》 第一条为了合理安排职工的工作和休息时间,维护职工的休息权利,调动职工的积极性,促进社会主义现代化建设事业的发展,根据宪法有关规定,制定本规定。

公务员考试报名职位选择技巧

公务考试报名职位选择技巧 在每年的公务员考试金榜题名者中,有一句广为流传的话——考得好不如报得好。在报名过程中,考生最为关心的莫过于职位如何选择,心仪的职位总会出现人数扎堆的现象。对此,根据往年报考和录取情况分析,总结出以下几点: 1、寻找最适合自己的职位 每年职位表发布后,考生就应该根据自己自身条件(如学历、专业等)去筛选出跟自身条件相吻合的职位,冷门专业可选择性会比较少,可选择专业不限的职位。可选择性较多的话可从中提炼出几个自己比较有意向的职位重点关注。江苏公务员考试网建议考生,应该用排除法排除自己不符合报考条件的职位,再从符合条件的职位中逐渐优化,将范围不断缩小,重点关注少部分职位。 2、突出自身优势条件减少竞争对手 从重点关注的几个职位中可选择限制较多的职位,这样可以最大限度的排挤掉竞争对手,比如是否为应届生、英语四六级、党员、计算机要求等,那些专业不限,四六级不要求,基层工作经验不限,政治面貌不要求,学历不要求……这样的职位往往越是竞争最惨烈的。

3、抓好报名时机、及时关注报考人数 报名开始后报名总人数会不断创新高。你的理想职位报名人数也会越来越多,考生可在报名中后期具体填报职位是好好权衡竞争力和自身情况选择合适的职位。 4、报名中后期报考最好,勿拖延至最后一天 考生切记不要拖延到最后一天,一旦审核不通过,就有可能错失本次考试机会,这是绝对得不偿失的。考生最好在报名结束前倒数第二、三天报考,一旦审核不通过还可以重新选择。在此提醒考生,大多数考生会选择此方法报名,所以最后一两天人数出现急剧上升的情况也是正常的。考生如早已认定那个职位,非报不可,则可早些报名。 审核不通过的原因会比较多:如照片模糊不清、专业不对口或该职位备注的其他具体限制条件没有看清等。报名结束后,达不到开考比例的职位,由公务员主管部门按规定的程序办法核减招考计划,直至取消该职位。报考被取消职位的人员,可重新补报其他职位。 5、有疑问及时和招考单位沟通 在报考生很多考生都会有些许这样或那样的问题,比如专业、户籍(国考不限户籍)、各种证书等。对于此类问题,考生可

公务员在线学习心得体会

公务员在线学习心得体会 通过学习党风廉政建设和反腐败斗争的形势与任务的相关课程,使我对我党反腐败斗争的艰巨性有了更进一步的认识。学习中我对如何做好反腐败工作有了一些 新的理解和思考。中共中央总书记胡锦涛1月12日在中国共产党第十七届中央纪 律检查委员会第五次全体会议上发表重要讲话。他强调,全党必须正确认识党风 廉政建设和反腐败斗争形势,既充分看到反腐倡廉建设已经取得的显著成效,又 深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,以更加坚定的信心、更加坚决 的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作,坚定不移把党风廉政建设和反腐败 斗争推向前进。面对复杂多变的国际形势,面对国内经济在正确应对金融危机后 所呈现的趋稳向好的局面,党中央在“十一五”规划建设任务能否顺利完成的关键 一年,开篇之作就剑指反腐倡廉。充分表明我党对党内可能出现腐败问题的现实 危险性始终保持高度警觉,并根据形势和任务以及党风状况的变化抓反腐倡廉建 设锲而不舍的信心和决心,这誓与腐败现象斗争到底的坚定地指示犹如冬日惊雷,动人心魄。令腐败分子为之丧胆,令人民群众欢欣鼓舞! 科技防腐是提高反腐倡廉制度执行力的一个有效手段 反腐倡廉工作是一项长期任务,切实抓好反腐倡廉制度建设,必须不断提高制度执行力。各级党委、政府和纪检监察机关要切实加强制度执行的组织领导,保证 反腐倡廉各项制度得到切实执行和认真落实。再好的制度,即使规定再具体,条 文再完善,如果在现实中得不到切实执行,也等于一纸空文。这些年有关部门制 定出台的反腐败制度、廉政工作纪律不可谓不多,不可谓不细,但仍有一些腐败 分子纷纷落马的报道不时见诸报端、荧屏。广大人民群众对此颇有质疑之声,我 们的纪检监察部门为何不能将反腐败的苗头“扼杀在摇篮之中”。对此我们要正确 对待,要认识到反腐败任重而道远,反腐败不可能一蹴而就,反腐败是一个世界 性的难题。同时也要清醒地认识到,正是由于我们在制度落实上不到位,政策执 行不力,才给了腐败分子可乘之机,才使其有了侥幸之心。提高制度的执行力, 是我们做好反腐败工作的根本,必须大力加强。“凡事最怕认真二字”,只要我们 各级纪检部门真正负起责任,认真落实各项反腐倡廉制度,就不会给腐败分子以 容身之所,也就可以更好地教育广大干部,常怀律己之心,常思贪欲之害,严格 要求自己,远离腐败,洁身自好。才能使我们的党风、政风得到好转,营造风清 气正的干事环境,促进社会和谐,共同开创有中国特色社会主义建设的新篇章! 当然反腐败只靠各级纪检监察干部的爱岗敬业是远远不够的,必须走科技防腐之路。运用现代科技手段预防腐败,代表反腐倡廉建设的发展方向,是我们提高制 度执行力的有力保障。也是各级纪检监察部门实施工作创新、实现监督方式转变 的重要途径。所谓科技防腐,就是以信息、通信和网络技术为主要手段,以电子 监察综合系统为主要载体,将现代信息科学技术广泛应用于反腐倡廉的各个环节,

关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知

关于公务员受处分工资待遇处理有关问题的通知 (中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局 2010年12月21日颁布人社部发〔2010〕105号) 各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)、监察厅(局),福建省公务员局,新建生产建设兵团党委组织部、人事局、监察局,中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门,国务院各有关部门监察局,监察部各派驻监察局、监察专员办公室: 根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》以及《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》(人社部发〔2010〕59号)等有关规定,现就公务员受处分工资待遇处理有关问题通知如下: 一、公务员受处分的工资待遇处理 (一)公务员受警告处分的,不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升级别条件的,如次年1月1日仍在处分期,从处分期满解除处分的次月起晋升级别。受处分期间符合正常晋升级别工资档次条件的,从次年1月1日起晋升级别工资档次。 (二)公务员受记过、记大过处分的,不降低职务工资、级别工资和津贴补贴。受处分期间,不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年,符合正常晋升级别和级别工资档次条件的,从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。 (三)公务员受降级处分的,从受处分的次月起,降低一个级别,级别工资就近就低套入降低后级别相应的工资档次,相应降低按级别确定标准的津贴补贴。受处分前的级别为本职务对应最低级别的,降

低一个级别工资档次,级别工资为本级别最低档的,按本级别的一个工资档差降低级别工资,级别工资为二十七级1档的,可给予记大过处分。受处分期间,不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年,符合正常晋升级别和级别工资档次条件的,从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。解除降级处分,不视为恢复处分前的级别和工资待遇。 (四)公务员受撤职处分的,从受处分的次月起,职务工资按新任职务确定,级别按每降低一个职务层次相应降低两个级别确定,最低降为二十七级,级别工资逐级就低套入降低后级别相应的工资档次,津贴补贴按新任职务和级别确定。未明确新任职务的,暂按本人原基本工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资。明确新任职务后,被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。受处分期间,不得晋升级别和级别工资档次。处分期满解除处分的当年,符合正常晋升级别和级别工资档次条件的,从次年1月1日起晋升级别和级别工资档次。解除撤职处分,不视为恢复处分前的职务、级别和工资待遇。 (五)公务员受开除处分的,从受处分的次月起,取消原工资待遇。 (六)公务员处分决定被变更,需要调整工资待遇的,从处分决定被变更的次月起执行。处分被减轻或撤销的,多减发或停发的工资予以补发。处分被加重的,少减发的工资予以扣发。 二、公务员退休后被追究政纪责任的退休费待遇处理 (一)公务员在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后

2017公务员工资改革方案最新消息 2017年公务员工资待遇标准

2017公务员工资改革方案最新消息 2017年公务员工 资待遇标准 公务员工资,一直是舆论热点话题。目前,我国约有700多万公务员。去年底,人大常委会表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。2017公务员工资改革最新消息,2017年公务员待遇标准。 国家定调!基层干部有望涨薪 国务院日前印发的《“十三五”促进就业规划》中提到,“十三五”期间,国家将开展“城乡居民增收行动”。 行动明确,要开展“基层干部队伍增收行动”,完善基层干部队伍薪酬制度;实现对不同地区、不同岗位的差别化激励,充分调动基层干部队伍积极性。 福利待遇更有保障 去年末,国务院发布的《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》中提到,要实施基层干部队伍激励计划。 明确基层干部应享有的各项福利待遇名称、发放标准及发放范围。推进公务员职务消费和福利待遇货币化改革,规范改革性补贴,形成以货币福利为主,实物福利为补充的福利体系,实现阳光透明操作,接受社会监督。 符合条件的乡镇公务员可以按规定纳入当地住房保障范围,为符合条件的公立医院医务人员就近提供公租房保障。 培训费新规!最高标准760元/人天 1月4日,财政部等三部门印发《中央和国家机关培训费管理办法》。与旧的培训管理办法相比,标准有所提高,最高标准合计760元,最低标准合计550元。

培训类别包括三类,省部级及相应人员、司局级人员、处级及以下人员。其中,省部级及相应人员培训费最高,为760元/人天,司局级干部为650元/天,处级及以下人员为550元/天。本办法自2017年1月1日起施行。 公务员必须“充电”,每人每年不少于12天 去年底,国务院办公厅转发人力资源社会保障部、国家公务员局《“十三五”行政机关公务员培训纲要》,对加强行政机关公务员队伍建设提出新要求。 其中提到,行政机关公务员每人每年参加培训累计不少于12天或者90学时(对担任领导职务的公务员有其他规定的,按有关规定执行)。 试点公务员职务与职级并行,能者多得! 去年底,人大常委会表决通过了授权国务院在部分地区和部分在京中央机关暂时调整适用公务员法有关规定的决定。决定将推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,拓展公务员职级晋升通道,进一步调动广大公务员的积极性。 试点地区和单位有: 在天津市市级机关及和平区、西青区各级机关,山东省省级机关及青岛市、潍坊市各级机关,湖北省省级机关及宜昌市、襄阳市各级机关,四川省省级机关及绵阳市、内江市各级机关,以及教育部、国家质量监督检验检疫总局、国务院台湾事务办公室、国家统计局本级机关(不包括直属机构)。

公务员考试申论答题纸及草稿纸(横25格)

- 1 - : (100字) (200字) (300字) (400字) (500字) (600字) 姓名: 准考证号: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

(100字) (200字) (300字) (400字) (500字) (600字)…………………………………………… 申 论 试 卷 答 题 纸 ……………………………………… - 2 -

- 3 - (700字) (800字) 第 三 大 题 : (100字) (200字) (300字) (400字) 姓名: 准考证号: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

- 4 - (500字) (600字) (700字) (800字) (900字) (1000字) …………………………………………… 申 论 试 卷 答 题 纸 ………………………………………

- 5 - 第 四 大 题 : (100字) (200字) (300字) (400字) (500字) (600字) 姓名: 准考证号: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

- 6 - (700字) (800字) (900字) (1000字) (1100字) (1200字) …………………………………………… 申 论 试 卷 答 题 纸 ………………………………………

2016年公务员在线考试公务员法基础知识练习题

2016年公务员在线考试公务员法基础知识练习题 成绩:100分回答正确:50题回答错误:0题未回答:0题 1、(单选题)中组部、人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职。该方式属于()。 o A.调任 o B.挂职锻炼 o C.录用 o D.转任 正确答案:B 用户选择:B 2、(单选题)某机关财会人员小张受单位派遣到某大学接受会计电算化课程培训。此属于()培训。 o A.初任 o B.专门业务 o C.上岗 o D.任职 正确答案:B 用户选择:B 3、(单选题)公务员实行国家统一的()相结合的工资制度。 o A.等级与工资 o B.职务与级别 o C.津贴与基本工资 o D.职务与待遇 正确答案:B 用户选择:B 4、(单选题)公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的,应当实行()。 o A.公务回避 o B.地域回避 o C.血缘回避 o D.任职回避 正确答案:B 用户选择:B 5、(单选题)对晋升领导职务的公务员在任职前或任职后一年内进行()。 o A.任职培训 o B.调任培训 o C.初任培训 o D.专业培训 正确答案:A 用户选择:A

6、(单选题)对机关的交流决定,公务员()。 o A.可提出异议 o B.可申请复议 o C.应当服从 o D.可拒绝执行 正确答案:C 用户选择:C 7、(单选题)以下情况中没有违反《公务员法》规定的需要任职回避的是()。 o A.在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务,另一方在该机关的监察部门工作 o B.夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务 o C.在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系 o D.夫妻双方在同一个厅机关工作,分别在不同的处里任科员 正确答案:D 用户选择:D 8、(单选题)以下没有违反公务员任职回避情形的是()。 o A.夫妻双方在同一个局机关工作,分别在不同的科室任科 o B.同一机关里父亲担任领导职务,女儿在财务部门工作 o C.局机关某科长与其科室的科员为姑侄关系 o D.夫妻二人在同一个局机关任科长职务 正确答案:A 用户选择:A 9、(单选题)机关对全体公务员进行更新知识、提高能力的培训属于()。 o A.专门业务 o B.在职 o C.任职 o D.初任 正确答案:B 用户选择:B 10、(单选题)根据《公务员法》中地域回避的规定,以下说法正确的是()。 o A.乡级机关一般不需要地域回避 o B.公务员在原籍任乡长需要进行地域回避 o C.公务员在成长地的纪检,监察部门工作的一律需要回避 o D.公务员在原籍的中级人民法院任院长不需要回避 正确答案:B 用户选择:B 11、(单选题)公务员在担任某特殊的职务涉及法律规定的亲属关系时必须回避。这种回避叫()。 o A.地域回避 o B.业务回避 o C.公务回避

公务员工资方案为什么还不出台

公务员工资方案为什么还不出台 《公务员法》有望明年启动修订多部门调研公务员工资 一份关于公务员改革的调研报告(下称&“报告&”)已于10月提交至全国人大常委会。其中最关键部分是,报告指出全国公务员基本工资标准已有8年未作调整,公务员工资与社会平均工资的比例呈下降趋势,建议尽快建立公务员工资的正常增长机制。 除此之外,报告还重点提出,在推进公务员分类改革中,应该进一步将法院、检察院工作人员细分为法官、检察官、司法辅助人员和司法行政人员,推动公务员管理从&“大一统&”模式走向精细化分类管理。 本轮关于公务员改革的调研,是由全国人大常委会内务司法委员会牵头,中组部、国家公务员局参与配合。具体调研的时间是在今年6月至9月。整个调研深入到北京、内蒙古、黑龙江、山东、湖南、广西、重庆、陕西、新疆等9个省(区、市)和公安部、海关总署两个中央国家机关。 一位人社领域专家分析认为,目前全国人大常委会、人社部等方面所做的一系列相关公务员改革的调研,都是在为修订《公务员法》做准备,预计修订工作明年将正式启动;与此同时,相关公务员工资机制、分类管理等一系列改革也会快速推进。 工资增长机制 中国现行的公务员工资制度,主要是依据xx年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由

基本工资、津贴补贴两部分组成。基本工资标准全国统一,公务员工资差距主要是体现在津贴补贴部分。 xx年,人社部等方面曾对各省公务员工资情况做了调查摸底,得出的结论是,现在公务员工资收入中,基本工资占比大约是1/3左右,剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。由于各省之间、同一省内不同县市之间,公务员的津贴补贴标准不一致,导致国内公务员收入之间差距悬殊,最低和最高每年相差1.5万元。 本次全国人大常委会相关公务员工资的调研结果,与人社部之前的结论基本一致。对于公务员工资改革,全国人大常委会与人社部提出相同的建议,就是要调整公务员工资结构,把基本工资占比加大,把津贴补贴部分的占比降低,这等于间接限制了公务员工资中的不合理灰色收入。 今年全国两会期间,时任国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋曾公开表示,&“应该为公务员涨工资&”。本次全国人大常委会完成的调研报告也指出,目前公务员工资水平并未与经济发展和物价水平保持同步增长,相关方面应该尽快建立工资调查制度,定期将公务员和其他人员的工资水平进行调查比较,作为提高公务员工资水平的参考依据,以此来形成公务员工资正常增长机制。 事实上,从xx年开始,人社部就已经在着手推进公务员工资正常增长机制,其中最重要的一个环节,就是建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度。本次全国人大常委会提出的相关公务员工

公务员考试常识大全

公务员考试常识大全 而立之年是:30岁 惑之年是:40岁 古稀指的是:70岁 热带有几个季节? 2个 火星有几颗卫星:2颗 内蒙古草原上的芨芨草最高可达:2米 华盛顿担任了几届总统?2届 约翰·克里斯朵夫有几卷?5卷 夏启死后,出现了几子争权斗争?5子 1969年到1972年阿波罗登月成功几次?6次 长江流经几个省自治区直辖市:9个 我国的邻国共有几个?12个 古玛雅人流传于世的水晶头骨共有?13块 光速约为:30万公里每秒 中国气象部门以多长时间内的降水量来区分雨的大小?24小时芒种是在阳历的几月?6月 我国海洋气温最高值出现在:8月 从攻占巴士底狱到处死路易十六相差几年?4年 一般说来,安静环境的噪声标准小于:50分贝 马可·波罗以各种身份服务忽必烈多长时间?17年 非洲的沙漠面积约占整个非洲面积的:1/3 我国第一大河长江有多长:5900公里

大约再过多少时间,月亮绕地球一周正好是地球上的一天?50亿年 在中国,重庆市巫山县发现的“巫山人”化石,距今有多少万年?200万年第一次探索月球的阿波罗号总重量为多少?3200吨 第一次探索月球的阿波罗号总长度约为多高?110米 在俄罗斯一共有多少种语言呢?122种 银河系大约有多少颗恒星?1000多亿 世界上昏迷时间最长的人,大约昏迷了多长时间?37年 香港的面积大约为:1061.8平方公里 亚洲大陆海岸线约长:7万公里 大气层厚度约为?3000公里 太阳表面温度大约多少?6000度 我国的海岸线有多少公里?18000公里 俄国十月革命发生在几月几号?11月7日 “火把节”在每年农历的什么时间举行?6月24日 美国发表《独立宣言》是在:1776年 拿破仑死于哪一年?1821年 国际奥委会成立于哪一年?1894年 义和团运动在哪一年爆发?1900年 清朝皇帝退位是在:1912年 大陆漂移假说的提出的时间?1912年 卡通人物米老鼠诞生是在哪年?1928 人们什么时候发现原子核反应?1938年 珍珠港事件”发生在哪一年?1941年

商务部公务员的待遇问题

商务部公务员的待遇问题 一、关于待遇问题。这是所有人都比较关心的问题,也是可以理解的。作为公务员,不可避免要面对服务社会理想的追求和克服物质现实的困难的冲突,可能很多人就是因为这个问题而放弃的。在商务部这个问题要好解决一些,因为商务部的待遇还是很不错的:在台基厂(离部里大约步行10分钟)和劲松西口(别人骑车30分钟左右)有两处单身宿舍,所以说上班还是很方便的。两个人住一间,好像是每人每月40元住宿费,另外加10元煤气费(公共厨房可以做饭)。劲松的宿舍很宽敞,但是厨房是在地下一层的,所以做饭麻烦一些;台基厂的宿舍是每层楼都有一个厨房的,但是如果住得离厨房近就会多少有一些油烟。每层楼的水房里都有洗衣机,可以在楼长那里买洗衣币,3块钱一个。我个人觉得最舒服的是有24小时热水,所以随时都可以洗澡,水池里的水龙头也都是有热水的,很方便。 每个宿舍都有电话。台基厂应该是单独的号码,而劲松是有几个总机号码,拨进来以后转宿舍号就可以。拨内线是免费的,直接拨房间号就可以了;拨市话就要先加“9“,不能打长途,除非自己买IP卡。劲松接外线只能同时容纳最多10个电话,所以忙的时候就不能拨出去,不过大家都很忙,经常晚上都没几个人在,所以我很久都没见过线路忙打不出电话的时候了。话费和住宿费、煤气费之类的费用一两个月收一次,直接从工资里扣除,所以工资常常会看起来多少

不等。电话费是两个人均摊的,有多多少少的,因为不能打长途所以也没几个钱,我打得多一些所以经常会请室友吃饭,他觉得不好就再请我吃,呵呵。没有学校里的宽带了,不过可以自己装。因为劲松电话号码不独立,所以如果自己想装宽带的话就要自己再装一部独立电话了,也可以。总体来说,我觉得宿舍的条件我还满意,毕竟从学生宿舍住出来的,公务员这方面的待遇也就是保证有个窝吧。将来自己买房再好好收拾收拾吧! 每个月的收入还是很不错的。各个司局之间没有什么差别,都是一致的,只是因为级别和岗位以及工作年限的不同而不同。具体的数额来了就知道了。马上会说到外派常驻的问题,先说一句,国外工资以美元来算,可以攒点钱回来付首付,:)。 平时一日三餐都可以在部里吃,勺子或者筷子自备就可以了。早饭2元,午饭和晚饭都是4元,统一的。午饭要着重说,因为是主餐。三个荤菜选一个,两个素菜选一个,一小凉菜,米饭馒头花卷随意,汤免费,一个小盒酸奶,一个水果随季节变化而变化。就是这样子,还是可以吧。早饭和晚饭可以自己在家里吃,也不错,台基厂那边出来有个松鹤楼的早饭也是不错。劲松楼下还有一个华仁居,也可以几个人凑一起吃去,或者叫送到楼上来,图个省事。 作者:潜龙勿用27 回复日期:2005-11-30 14:13:00 5#

公务员在线考试试题(附答案) 之二

1. 【单选题】交叉式蹲姿主要适用于女公务员,尤其是适合身穿()的女性在公共场合采用。【2 分】 A. 裙子 B. 高跟鞋 C. 紧身装 D. 衬衫 2. 【单选题】电子邮件应该认真撰写,公务员写电子邮件应注意几点基本事项,除了以下哪项()?【2 分】 A. 主题明确 B. 不明要领 C. 语言流畅 D. 内容简洁 3. 【单选题】当一个公务员“坦诚表白”时常显示哪种信号()【2 分】 A. 掌心向下,两手摊开 B. 掌心向上,两手摊开 C. 掌心向下,五指并拢 D. 两手握成拳状,指向对方 4. 【单选题】公务员切忌急躁,要学会心平气和地处理人际矛盾的技巧,以()的方式化解冲突。【2 分】 A. 韧性 B. 柔性 C. 理性 D. 感性 5. 【单选题】()是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的道德规范和行为准则,是人们在人际交往中以约定俗成的程序、方式来表示对对方尊重的方式和过程。【2 分】 A. 礼仪 B. 公务礼仪 C. 职责 D. 礼仪规范 6. 【单选题】以下哪项()不属于公务员手势应用需注意的?【2 分】 A. 尽量不使用手势 B. 手势要规范 C. 手势使用要适度 D. 要注意手势使用禁忌

7. 【单选题】公务员在协调组织关系时,要讲究语言艺术,做到()【2 分】 A. 真实,准确,全面 B. 准确,全面,认真 C. 缜密,严谨,正确 D. 真实,新颖,全面 8. 【单选题】在工作中,公务员必须明确自己的()。【2 分】 A. 职责范围 B. 工作内容 C. 工作对象 D. 工作意义 9. 【单选题】古今中外、历朝历代对人们特别是对各级官员的第一要求是:【2 分】 A. 诚实 B. 守信 C. 忠诚 D. 任劳任怨 10. 【单选题】要把服务群众、做群众工作作为基层党组织的()任务和基层干部的()职责。【2 分】 A. 核心、首要 B. 迫切、首要 C. 核心、基本 D. 迫切、基本 11. 【单选题】孔子曰:“益者三友,损者三友。友直、友谅、友多闻,益矣;友便辟、友善柔、友便佞,损矣”。孔子的话对当前的公务员道德修养的提高依然有借鉴作用,这说明()。【2 分】 A. 公务员要正身诚意,光明磊落 B. 公务员要谨慎交友,脱离低级趣味,牢固树立道德防线 C. 公务员要特立独行,洁身自好 D. 公务员必须反腐倡廉 12. 【单选题】始终保持与人民群众的血肉联系,是(),推进社会发展的强大动力。【2 分】 A. 维护稳定 B. 凝聚人心

公务员工资福利待遇最新消息.doc

2019年公务员工资福利待遇最新消息 公务员工资福利待遇最新消息 据央视报道称,有一份研究报告显示,,全世界都要涨工资,而且实际涨幅将是三年来的最高。而更令人兴奋的是,报告具体到中国员工,说我们的工资将平均增长8%,增幅位列全球第一。消息一出,网友大多数对此表示怀疑,有人说,“之前一直说想要涨工资啊,那得猪年马月?结果就是猪年,6月就是马月,‘猪年马月’啊终于等到你,还好我没放弃。” 记者为此专门采访了权威部门一位不愿透露姓名的经济学家。这位专家表示,说全世界都要涨工资,就是一个大玩笑,因为涨工资是指单位、雇主或者老板给你涨,这件事情如果要采取一致的行动,显然不现实。对于中国来说,中国的很多机构、公司不可能采取一致的行动去涨工资。但是,最近这两年,确实出现城乡居民的收入增长快于GDP增长这样一种态势,这是国民收入分配的一种改善,这种趋势是好的。能不能更快促进工资上涨是一个复杂的问题,我目前还没有看到这样一个消息。即便是国有的部门,也没有这样一个消息说要工资上调,这个消息应该不靠谱。 专家解读工资调整方案 1、职务与职级并行 拓宽基层公务员发展通道 十八届三中全会决定明确,要推行公务员职务与职级并行、

职级与待遇挂钩制度。中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南接受人民网采访时指出,深改小组此次审议《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》,是对三中全会《决定》和“深化收入分配制度改革若干意见”的进一步细化和落实。 2、提高基本工资比例 缩小公务员收入的地区差异 人力资源和社会保障部副部长何宪曾经表示说:“公务员工资制度改革,首先就是要解决工资结构不合理的问题,使基本工资占主体,优化工资结构。” 根据《公务员法》,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。由于公务员的职务工资、级别工资实行全国统一标准,由中央财政支付,而津补贴由地方财政和各部门财政安排,由此导致了不同地区间甚至同一地区不同部门间公务员收入的差异巨大。 3、福利货币化阳光化 提高公务员现期工资性报酬 长期以来,普通公务员与“官员”的概念被混淆,被认为普遍福利优厚,权力寻租的机会俯拾皆是。 一个在国家某部委工作的公务员向记者表示,并不是所谓发达城市、“实权单位”的福利就普遍好、普遍有权力寻租,关键是得看岗位和级别。这位公务员回忆:“早些年没有实行工资阳光化的时候,同样是过节,我们单位有的处室就发过节费,有的处室就不发。而灰色收入,得是在‘关键处室’掌握权力的人。还有分房子,大部分近两年,随着财政和审计制度的完善,福利不能随便发了,寻租空间也越来越小。”

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