人事股个人工作总结

人事股个人工作总结

【篇一：人事股个人工作总结】

2011年人事工作总结

2011年，在市教育局领导班子的正确领导下，我们以邓小平理论

和jzm“三个代表”的重要思想为指导，围绕工作中心，重点做了以下十二个方面的工作。

一、校长队伍建设

1、建章立制，依法管理。下发了《关于进一步加强校长队伍教育管理的意见》，以进一步规范校长的行为。

2、加强考核，选贤任能，合理配置中小学校长。

3、坚持“校长持证上岗”制度。根据国家规定，对未培训上岗者和已培训上岗者分别进行上岗培训、提高培训。全年举办小学校长上岗

及提高培训班2期，10xxxx参训。选送初中校长到州继教中心参训

1xxxx。

4、举办全市中小学校长混合培训班一期，参加人员达9xxxx人，

结合政策法规、国际国内时事、学校实际进行针对性培训。

二、教师队伍管理

2011年，我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。进一

步核定了教师编制，按照编制和学科需要原则，合理调配教师。进

一步清理了在编脱岗人员，对外出务工者限期返岗，对因病（事）

未在岗者责令其履行病（事）假手续，对离职进修者严格审批程序。此外，对缺编单位聘用临时用工人员也提出了要求，必须严格控制。

三、师德师风建设

1、下发“师德师风建设年”活动方案，对全市师德师风建设提出指导性意见。

2、在全市开展禁止在职教师从事有偿家教等活动，规范教师职业行为。

3、开展向师德楷模郑琦、林瑞生等同志学习活动，把师德建设引向深入。

4、建立教师师德档案册，一人一册，装入个人业绩档案。

5、结合庆祝教师节活动，举办师德先进事迹报告会，并表彰

10xxxx师德模范。

6、开展全市师德档案以及人事编制、继续教育考核管理专项检查。

四、教师培训

1、下发了全市2011年继续教育工作计划。

2、规范了教师脱产学历进修审批程序。

3、启动“农村教师素质提高工程”，组织63xxxx农村教师赴武汉市参加省级集中免费培训。

4、组织了3xxxx中小学教师参加州电大举办的“英特尔未来教育”培训班。

5、举办全市小学英语教师培训班2期，13xxxx参加培训。

6、组织8xxxx中小学教师参加州举办的课改培训班。

7、举办民转公培训班，10xxxx参加了培训。

8、组织全市中小学教师参加wto知识培训及考试。

五、特级教师评选推荐

在全省第七批特级教师评选工作中，我市推荐了四名优秀教师参加全省评选。

六、招聘教师

1、从2000年一次性辞退民办教师中一次性选招公办小学教师

11xxxx。

2、招聘高中新教师1xxxx。

3、考核接收省派“农村教师资助行动计划”资教生4xxxx。

七、建立支教制度

2011年我市建立了城区学校对口支援农村学校制度。暑期在城区9所学校选派2xxxx教师对口支援农村9所学校。

八、教师职务评聘工作

3、组织中小学教师参加晋升中、高级教师职务水平能力测试约

40xxxx。

九、教师资格认定工作

2011年申报总人数17xxxx，市教育局认定12xxxx，市教育局初审后报州教育局认定4xxxx，未认定xxxx。

十、劳动工资、福利工作

1、根据鄂人薪函［2003］17号、［2011］26号文件办理在职人员工资正常升档手续500xxxx人次，办理离退休（职）人员提高待遇手续210xxxx人次。

2、根据市教人文［2011］11号、32号文件办理晋升初、中、高级教师职务工资进档手续55xxxx人次。

3、按鄂政发［1995］107号、鄂人薪函［1996］77号文件规定办理民办教师转公办教师职务等级工资手续11xxxx次。

4、呈办2004年9月、11月新参加工作人员转正定级手续3xxxx 次；审批教龄津贴40xxxx次，山区津贴10xxxx次。

5、呈办教职工退休手续5xxxx次，呈办教职工遗属生活困难补助

手续31xxxx次。十一、“普九”师资队伍档案建设

各学校根据市教育局的部署，对“普九”师资队伍档案资料进行了收

集整理，归档上柜。为迎接省“普九”复查奠定了基础。

十二、普通话测试工作

2011年，普通话测试对象，主要是崔坝镇、沙地乡的教师，共测试

32xxxx，26xxxx达到相应的等级标准，6xxxx没有达到规定的等级。全市教师普通话测试工作基本完成。***市教育局人事科

二00五年十一月三十日

【篇二：局人事科个人工作总结】

个人工作总结

2010年，个人在局党委和全体同志的关怀、帮助、支持下，紧紧

围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作

效率，“以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始

终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将2010年

的工作总结如下：

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质

结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的十七大、十七届三中

全会、四中全会精神的学习，深刻领会党对人事工作的指导意义，

增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实

践行“三个代表”和科学发展观的重要性。坚持把学习邓小平理论努

力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思

想统一到局的决策上来。加强学习人事干部的有关人事纪律、工作

规范、办事程序等知识，廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。

积极参加单位组织的各项政治活动，以党的十七大精神作为行动指

导方针，学习与贯彻执行党的各项方针政策，与党中央保持高度一致，用各项政策和理论严格要求自己，规范自己的一言一行。努力

学习法律法规，模范遵守单位的各项规章制度，严格要求自己，在

政治上积极要求进步，为做

好自己本职工作，打下坚实的理论基础。

在工作上，围绕单位的中心工作，对照相关标准，严以律已，时刻

牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任。在工作作风上，

能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲，始终保持严谨认

真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨，时刻

牢记自己的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范

带头作用。

二、认真扎实做好本职工作，强化服务意识

做为一名机关工作人员，在工作中我时时刻刻都深刻注意自己的工

作态度和工作形象，对自己的本职工作抱着任劳任怨、认真负责的

态度，根据我们卫生工作实际，无论是工资调整、职称考评及评先

树优等工作都与每个人的切身利益息息相关，所以就要求我们对每

项工作的开展，都要高度认真，首先要认真组织学习领会上级文件

精神，做到真正掌握工作要点，在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以事实为依据，以上级文件精神为准绳，以公开、

公正、公平的原则开展工作。对一些来咨询情况的人员，认真做到

耐心讲解，力争将问题处理在我们基层科室。

强化服务意识，坚持爱岗敬业。由于我们科室工作的性质和特点，

决定了很多工作都时间紧，任务重，工作量大。因此我正确认识自

身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉

献、诚实敬业。近年来，为保证按时保质完成工作任务，经常加班

加点，坚持做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。

三、存在的不足与今后的努力方向

近年来在工作中虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足。一是处

理工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量；二是学习、

服务上还不够，和有经验的同事比较还有一定差距，在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好。

（一）面对繁杂的事务性工作，不怕吃苦，勇挑重担，积极适应各

种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志，增长才干。

（二）发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，在向书本

学习的同时注意广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法，端正

学习态度，提高学习效率，努力培养自己具有扎实的理论功底、辩

证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做

得更好。

（三）当好助手。对各项决策和出现的问题，及时提出合理化建议

和解决办法供领导参考。

总之，通过近年来的工作，一些工作时间紧、任务重，通过这一客

观实际情况，也对我们平时的基础性工作提出了更高的要求，就是

平时的工作必须要扎实，不然就会对以后

的工作带来被动局面，所以我们以后要认真扎实做好各项基础性工作，并根据每年例行的一些工作，做好预见性前期准备工作，以避

免在今后的工作中处在被动地位。总之，在今后的工作中一定要扬

长避短，力争取得更好成绩。

局组织人事科

二〇一一年一月五日

【篇三：人事股工作总结】

人事股工作总结 -总结

[]一、200*年回顾，。旧岁辞去，伊始。值此岁末年首之际，回顾

一年来的工作，感慨很多。这一年来，我们全股室的同志，和谐相处，协作，勤奋工作。工作有分有合，对口工作专人干，应急性工

作大家干，忙中有乐，苦中带甜，大家心情畅快。回首xx年年，人

事股所做工作主要有以下几方面。 1．完成校长任期目标。按照《庄

浪县校长任期目标制办法》，抽组人员，历时一周，对各学区（校）xx--xx年学校长任期目标完成进行了一次全面的考核评估。对班子

整体做出了。这项工作的全面完成，促进了学校领导班子抓管理、

抓的积极性和主动性。 2、充实学校领导班子，完成调配工作。在全

县教育人事摸底的基础上，广泛征求意见，推荐提拔科级干部4人，调整7人；提拔教育督导室督学2人，调整原督学3人；提拔股级

干部53人，调整10人。加强和充实了各学区（校）领导班子队伍，提高了学校的教育管理能力。按照“大稳定、小调整；突出重点、统

筹安排；调整和优化教师队伍结构”的原则，调动教师175人，其中

涉及中学结构调整的57人，涉及专业结构调整的69人，从小学到

中学的13人，学区干事免职调中学的4人，不能胜任教学工作流向

小学的17人。初步解决了专任教师专业结构不合理，区域性失衡的

问题，教师队伍结构在调整中初步得到优化。

3、加大引进人才力度，不断充实教师队伍。按照“引进一批、分配

一批、公选一批、培养一批”的教师队伍建设思，重点加强教师队伍

建设，0*年共引进76名基础学科师范类本科生充实到高中任教；根

据《省xx年年义务教育阶段学校教师特设实施》，按照“公开、管理”的原则，招聘、、、物理、化学五个专业的“特岗”教师19人，

充实到农村初中学校任教；按照“按需设岗、公开招考、择优”的大

中专生聘用原则，、录用、分配xx年以来的大中专毕业生129人，

充实到各中小学校任教。通过以上途径，xx年年新增教师224人，

在一定程度上缓解了教师数量不足的压力，使全县教师队伍得到了

补充和壮大。 4、组织开展了教师的和培训提高工作。7月份在一中

组织完成了全县2165名中学教师的教材教法过关考试，对xx年考

试合格的1710名小学教师颁发合格证书。组织46名拟晋升副高级

职称的教师参加市上的继续教育培训，教中心设点办班，组织实施

了1235名拟晋升中级和初级职称教师的继续教育培训工作并颁发了

合格证，组织89人参加了市上的计算机考试，完成了1585名专业

技术人员的继续教育考试。安排了xx年新分配的124名教师的工作。组织了27名校长参加市级培训。暑假协助普教股和教研室,进行了中小学校长和骨干教师培训工作。 5、完成了0*年借调城区和岗前培

训教师的考察考核。对xx年借调城区学校的34名教师进行了考察

考核；对xx年岗前培训的105名大中专毕业生进行了综合考核。6、完成了各类的评选工作。经过推荐评选，我县良邑中学被评为全国

教育系统先进集体，全县有4人被评为市级校长，19人被评为市级

优秀教师，1人被评为市级优秀教育工作者；在全县开展“庄浪教育”

评选中，各学区（校）共推荐上报86名教师，最终评选出“感动庄

浪教育人物”4人。 7、完成了职称晋升工作。今年是我县实行专业

技术职务校评校聘制的第二年，各学区（校）共推荐评审副高级教

师17人，中级教师137人，初级教师587人；完成了500名教师

续聘工作、各专业技术结构比例核定工作；完成了4200多名专业技

术人员的年度考核，对这些人员的考核进行审查、加注意见、建立

档案、整理归档、分校管理。完成了xx年全县4700多名专业技术

人员的年度量化考核工作。8、完成了28390人（次）的工资进档、调标、套改工作。其中，摸底申报了205名同志享受知老补助、

351名同志享受和递增教龄津贴；对4487名在职工作人员和502名

离退休人员工资进行了套改；对120名同志学历变动后改定了工资

标准；分别对133名同志晋升助理级专业技术职务、对140名同志

晋升中级专业技术职务、对17名同志晋升高级专业技术职务后晋升

了工资；对3208名同志的浮动、固定工资取消后，改为乡镇岗位津贴；对4100名同志晋升了级别工资和正常晋升工资；对245名大中专毕业生工资进行了定级；对5153名同志规范了津贴补贴；对

4437名同志发放了奖金和绩效工资；对4487名在职工作人员建立

了工资档案（纸质）；按照《甘肃省事业单位实行聘用合同制管理

办法的通知》

要求，对604名在职工作人员签订了聘用合同；对xx年岗前培训的105名大中专毕业生核算了工资标准，《》()。 9、完成了各类档案

的清查、整理、归档，为有关部门提供档案服务。组织完成了0*年

人事年报，收集整理了0*年文书档案共484件，其中永久31件，长期201件,短期252件，为xx年年新就业的224名大中专毕业生建

立档案，对xx年职称和工资晋升人员、教师认定人员的档案材料进

行整理归档，共计7000多份，为教师职称评聘、工资晋升、继续教育、计划、离退休等工作，以及组织、人事、检察、统计等部门提

供查档服务6200多人次。 10、开展了教师资格认定工作。组织完

成了xx年86名教师的资格认定工作，并对09年4月即将开始的教

师资格认定做了摸底报名等有关准备工作。 11．完成了“选拔普通

毕业生到农村中小学任教”工作。按市上“选拔普通高校毕业生到农

村中小学任教”工作安排，对我县报名考试的478名大专以上毕业生

进行资格初审和上报，对笔试上线的168员组织集中体检、统一带

队去平凉参加。 12．清理登记离退休、未上岗、吃空饷、自用临时工、同一单位工作的直系亲属等人员。造册登记了离退休人员522名，落实了288名享受遗补人员的待遇，对xx年年病故的22名教

师进行了上门优抚，清退了10名未上岗人员。13．完成了省、市、县各级政府、教育部门安排的重要工作任务10余项。（1）完成了

省教育厅教师队伍前的数据核算、材料整理、调研点的确定等准备

工作。（2）完成了市上下达的附加编制的核算、校对和上报工作。（3）完成了教育系统人事人才信息数据库的建立、数据录入、校验

和上缴工作。（4）完成了农村中学本科毕业生安家补助费和特岗

教师工资待遇的落实工作。（5）完成了“新农村建设人才保障工程”—“庄浪县农村基础教育工程实施办法”的制订和上报工作。（6）印制了《教育系统管理干部名册》。（7）完成了原庄浪二中高中、初中部教职工的分离工作。（8）多次答复了金辉、王祥顺、高焕

莲等同志的信访件，并向有关部门形成有关材料。（9）完成了教

育统计室档案的建立、归类、整理工作。

（10）正在进行“庄浪县教师业绩信息管理系统”程序的设计开发、

编制、数据入库工作。（11）配合其他股室，完成了教育局各项重

点工作。 200*年，人事股同志在上述13个方面做了大量工作，成

绩是主要的。感觉满意的几项工作：① 0*年引进本科毕业生和特岗

教师，这项工作与住年相比，我们准备的更充分，抽组面视专家组，面视内容符合实际，操作性强，引入的人才素质高，事业性强，在

各自的岗位上，担当重任，受到了各校校长和的赞誉。也就是说，

xx年的人才引进是的。②0*年工资调标、进档，岗位津贴、正常晋升涉及28390人（次），此项工作涉及人数多，量大，政策性强，

其他人员帮不上忙，主搞的同志，来得早，去得迟，经常加班加点，保质保量，出色地完成了这一浩大工程，全县4000多名教师，没有

一人因工资之事上访。这项工作，受到了广大教职工的肯定。③选拔普通高校毕业生到农村中小学任教工作，在报名的时候出现一些

问题，但这项工作我们做的还是满意的。从资格初审到后来的体检、面试等方面，人事股的全体同志，分工明确，组织有序，责任性强，顺利地完成了这项工作。在构建和谐的今天，体现了以人为本的，

受到社会的广泛好评，特别是考生和，对我们的工作是非常满意的，感觉比较满意的几项工作①0*年人事调整工作基本达到了预期的目的。在加强班子建设方面迈的步子比较大，通过提拔、调整，学区（校）教育管理综合能力得到了进一步提升，使能者上，庸者下的

局面已逐步形成。按照大稳定、小调整、突出重点、统筹安排的原则，高中、初中教师队伍结构初步趋于合理。②专业技术职务实行

校评校聘制后，权利下放了，但业务没有下放，人多，量大，事杂，主搞人员上下协调，左右联系，很平稳地完成了0*年的专业技术职

务晋升工作。③在全局重点工作配合方面，象的筹备、文艺演出、

局里的阶段性重点工作，抽调的人员，都能按时到岗，主动配合，

保证了工作质量和效率。做得不够的几项工作。 1．校长任期目标

考核。这项工作，我们历时一周，逐单位进行考核，通过考核来看，有些软指标量分标准不够统一，加分项没有做明确的规定，导致激

励先进、鞭策后进的作用不够明显。 2．教师过关考试。考试是一

种手段，而不是目的，通过这种手段，促使广大教师不断加强自身，提高教学能力，从而提