010会议申请表

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会议申请表010

申请人所在地申请时间

考勤中调休、调班区别

考勤中调休、调班区别 各个考勤系统中对于调休、调班的概念不尽相同，我们这里来了解一下，有这么几种情况： 1、2009.09.25为星期五，2009.09.26为星期六，假如星期五公司停电了，不能上班，改为星期六上班，所以人事部通知星期五休息，星期六正常上班，一般在考勤系统中需要登记所有人员9.25日公休、9.26日调班。 2、2009年国庆节、中秋节放假安排：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。那么在考勤系统中9.27、10.10日要登记调班，10.7、10.8要登记调休。 3、还有一种工厂用的调休，员工张三在9.21-9.24，每天晚上加班2小时，共8小时，公司不愿意发加班费（很多公司都建议调休，实在不能调休的才发加班费），说可以安排8小时休息，所以张三选择了9.30日休息。这种情况就需要在考勤系统中9.30给张三登记调休。

一般建议将1、2条中的调休和3条中的调休分开按两个类别处理（如1、2的叫公休，3才叫调休），按3条中的情况，考勤系统可以计算出张三在9月加班8小时，调休8小时。如果休息的类别都是调休的话，计算没有抵扣的加班时间就不好算了。 总结一下：登记公休是将本来应该上班的日期改为休息；登记调休是将本来上班的时间登记为调休，用于抵扣加班费；登记调班是将本来应该休息的日期改为正常出勤。 有的考勤系统不用区分各个公休登记，有考勤系统自动计算抵扣加班的情况，这种一般比较难以控制，因为加班分为：普通加班、周末加班、节日加班，而调休抵扣是涉及到抵扣加班的优先级，因为普通加班、周末加班、节日加班的薪水倍率是不同的。还有的用户需要抵扣的期限限制，如加班只能在一个月内安排调休，过期作废等。

调班调休请假制度

调班调休请假制度 [标签:标题]2016 调班调休请假制度 关于加班、调休、请假等制度调班调休请假制度|2015-11-199:33 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，特制定本规定便于公司员工遵照执行。(本规定适用于工厂部以及行政办公人员。) 1、加班 原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安排相关人员加班以便完成相关工作任务。 (1)员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》(附表)，经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》报综合部汇总。(员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用)。有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准。 (2)加班时间以0.5小时作为记时起点单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，依此类推。并以此作为计算加班补贴的依据。(加班补贴或调休见以下调休制度) 1 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016

(3)各部门在员工加班后，应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕。由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据实际情况计发员工的加班工资。如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇。 2、调休 (1)除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休(所有调休在每年12月31日时清零)，另是否可累计调休应视部门工作情况而定。 (2)若当月无加班工时(且又无预留的加班工时)的情况下，如要请假可用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休。调休事先填写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部。 (3)重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假(特殊情况包括结婚、亲人去世)，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假。 3、放假 涉及放假的节假日主要为清明、五一、端午、中秋、国庆、元旦、春节，其中清明、五一、端午、中秋、元旦放假制度为其所在月份中休假天数增加一天，国 2 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 庆放假为所在月份休假天数增加3天，春节放假为所在月份休假天数增加6天，除特殊岗位外休息方式均为调休。 本规定自二0一二年元月一日起执行，以上制度解释权归综合部。 #3楼回目录关于请假、加班、调休等的制度调班调休请假制度|2015-11-1923:47 关于请假、加班、调休等的制度

大学培训机构考勤管理制度

文件名称考勤管理制度版本/修订A/2018 一、目的 为规范各部门考勤管理标准和程序，保证各岗位工作有序进行，特制定本管理制度。 二、适用范围 适用于本单位全体员工。 三、制度要求： （一）单位实行标准工时和综合计算工时工作制。 （二）单位行政类工作人员实行标准工作制：即每周工作5天，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（上下班时间调整以部另行通知为准）： 上班时间8:30，中午12:00-14:00休息2小时（含用餐时间）；下班时间为17:30； （三）招生办公室及就业办公室，部门工作人员实行综合计算工时工作制或根据部门工作特性统一安排休息时间。 （四）中心员工上、下班必须到指定的区域打卡，打卡记录作为核定员工缺勤扣款的原始依据。 （五）员工考勤徇私舞弊、伪造考勤记录是违反诚信原则的欺骗行为，一旦发现并确认属实，涉及的相关当事人将受到包括但不限于劝退在内的处理。 （六）迟到的统计单位为次；病假、事假的最小请假单位为0.5天，不足0.5天按 0.5天计算；其他休假另见本规定中关于假期的说明。休假期间不含休假当日餐补。 四、考勤处理 （一）缺勤:每月的员工缺勤扣款，由综合行政处根据员工缺勤记录统计，在当月员工绩效工资中计扣。 （二）未说明缺勤： 1．未完成考勤签到的员工，须在应完成考勤时间3天内在本部门办理完毕审批手续，是否批准，由员工所在部门负责人决定，交综合行政处备案；未批准的，按照未说明缺勤处理。 2．未说明缺勤扣款: 未说明缺勤扣款=基本工资/21.75天（或174小时）×缺勤天数（或缺勤小时）。

文件名称考勤管理制度版本/修订A/2018 （三）考勤扣款 1．员工在规定的上下班时间必须打卡，迟于上班时间打卡记为迟到，早于下班时间打卡离开岗位的记为早退。 2．迟到扣款：每次迟到1-30分钟（含）扣款10元/次，超过30分钟按照旷工0.5天计算；超过0.5天按照旷工1天计算。 3．早退扣款：扣款按迟到的两倍进行扣款,且从第一次早退开始扣款。 4．未打卡扣款：考勤记录凡有出现上班或下班未打卡的情况，员工必须提供部门负责人或中心主任签字确认其为正常上班的说明（详见附件《未刷卡单》和《未打考勤登记表》），否则视为缺勤（当天没有工资），月累计3次未打卡凭签字说明可不扣款，若每月累计未打卡超过3次者，按照10元/次予以处罚。若有特殊原因并于当天经综合行政处确认的，可不扣款（如手指掉皮或受伤等原因） 5．外出公干：上班前员工外出公干延迟打卡和下班前员工外出公干提前打卡的情况，需先到综合行政处登记并需得到本部门和综合行政处门签字确认（详见《外出登记表》）。 （四）旷工： 1．旷工包括以下情况： （1）无故不考勤，视为旷工。 （2）在考勤执行过程中徇私舞弊，导致无法查清工作时间的。 （3）未履行请假程序便擅自休假，且事后未经部门认可的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的，逾期期间则记为旷工。 （4）以虚假理由请假经查证属实的。 （5）不服从中心决定的部门调整、工作岗位调整或职位调整，逾期不到新岗位报到的（从通知到岗时间起计算）。 （6）因打架斗殴、酗酒或违反治安管理条例等原因负伤不能正常上班的。 （7）各部门一旦发现员工旷工的必须及时通知综合行政处，中心将予以严肃、及时的处理；具体如下： 2．扣款：旷工按三倍工资进行扣款。 3．处罚：员工连续旷工3天以上（含3天），则视为严重违反劳动纪律，除按规定

排班申请报告

北京流遍员工排班申请表部门：填表日期：年月日 北京流遍员工排班申请表部门：填表日期：年月日 篇二：排班变动申请 排班（休）变动申请单 排班（休）变动申请单 排班（休）变动申请单 篇三：排班流程 排班流程 排班流程简易概述: 一:人员组织架构更新,调整(wfm configuration utility) 1).移除离职人员,添加转组或者新进人员 2).核对各个小组人员总数以及人员名单 3).检查每位同事的技能以及contract 二:添加排班特殊需求(网页端) 1).手工录入员工的休息日请求 2).员工自己申请年假等假期 三:员工contract设置(wfm configuration utility) 1).设置monthly的工作时间 四:设置各个班次的次数(wfm configuration utility) 1).设置晚班次数 五:录入预测的信息(网页端) 1).根据mis的数据新建方案,录入电话量和aht时间 六:进行排班以及调整检查工作(网页端) 1).新建方案开始排班 2).检查休息天数是否准确 3).导出班表进行其他需求检查以及调整 具体流程概述: 移除离职人员,添加转组或者新进人员 如下图:在左上方点击organization,左下方会有所有小组和组员信息,点击小组的名字, 右方就会有现在小组内人员和其他人员.如本组有新成员,只需在最右侧人员名单内找到相关 人员之后点击中间的箭头移动到左侧即可. 名单都调整完之后可以看一下上方的组内人数是否正确 检查每位同事的技能以及contract 点击组内人员的名字,在左侧skill set内检查是否有wfm的skill,以及skill的技能 数值是否正确,最后检查contract是否正确 skill值operator-2 senior-3 trainer-4 在contract中设置monthly的工作时间 在左侧菜单中点击contracts,下方就会出现contract的名字,点击某个contract之后 右侧就会有工时的设置,其他设置我们都已经在初始阶段完成,所以每月只需根据实际情况设 置月工时即可,设置依据根据每月休息天数,推算出工作时间 设置晚班次数 点击菜单中的shifts,下方会出现相应的班次名称,点击需要设置的班次名称,在右面的 distribution中设置最少和最多的一个月内此班次的个数,如没有限制,则都设为0,并 在下面的applies to中选择disregard

(完整word版)考勤与请假管理制度

考勤与请假管理制度 为规范我公司考勤及请假管理制度，根据国家现行政策及我公司工作实际，制定本规定。 一、工作时间 （一）公司实行周末双休、单休轮流制度，每天8小时工作制。 （二）职工上下班时间按公司统一规定执行。运转班岗位人员不执行统一作息时间，按岗位规定时间上下班。 （三）职工上班应提前10分钟到岗，做好上班（或交接班）准备。 二、考勤方法 公司采取考勤机、手机钉钉与考勤表相结合的考勤方法，部门统一确定考勤方式，各部门需设立一名兼职考勤员，负责本部门日常假勤统计工作。 （一）员工因故不能出勤，必须事先办理请假手续，按照批准权限批准后，方可离开工作岗位，否则按旷工处理。有特殊情况需续假者，必须在假期未满前办理手续，经批准后方可继续休假。逾期不归者按旷工处理。 （二）各部门倒班人员，须按规定的倒班时间运转，不准随意换班、调班或连续作业。正常倒班或加班后需调休的，应提前填写调休单据，由部门负责人批准，报行政部备案。每次调休天数原则上最多为2天，未经批准私自调休按旷工处理。 （三）员工出差、外出学习以及培训等，事前应履行请假手续，办理好工作交接。时间无法确定的回公司三日内补办手续。 （四）人员凡有工作调动，应按公司调令填写的报到时间按时报到，未按时报到的按旷工处理。 （五）在国家法定节假日需加班的部门应提前做出加班计划，并及时将加

班人员名单报行政部，经公司批准后，方可安排员工加班。各部门负责人不得随意安排员工在法定节假日加班，未经批准的加班，公司一律不发放加班费。 （六）各部门因工作需要需调整或增加人员时，由部门负责人写出书面申请，报行政部审核后，提报公司领导批准。 三、考勤规则 （一）考勤机或钉钉考勤： 1.员工按照考勤时间规定进行刷脸或钉钉打卡考勤。 2.考勤日期为周一至周五全天、小休周六上午和其他法定工作日。 3.考勤时间： （1）春冬季：上午：上班考勤时间： 06:00-08:00 下午：上班考勤时间： 12:30-13:00 下班考勤时间： 17:00-21:00 （2）夏秋季：上午：上班考勤时间：06:00-08:00 下午：上班考勤时间：13:00-13:30 下班考勤时间：17:30-21:30 （3）“早退”界定时间：春冬季：16:30-17:00 夏秋季：17:00-17:30 （4）“迟到”界定时间：春冬季：08:00-08:30；13:00-13:30 夏秋季：08:00-08:30；13:30-14:00 （二）考勤表考勤： 1.考勤表考勤不可单独执行，需结合上述考勤方式其中一种执行，仅作为部门签到点名的依据，由各部门留档； 2.考勤符号：出勤“√”、迟到早退“＼”、旷工“○”、公休和法定假“△”、

员工调休申请书范文

员工调休申请书范文 工作时间长了，总觉得身心疲惫，好想利用调休机会好好休息一下。那么调休申请书该怎么写呢？下面是小编整理搜集了一些范文，希望可以帮到大家。 篇一：调休申请书 部门： 填表时间： 1、没有按程序或没经确认同意签字的调休假申请均不生效； 2．调休一天假需提前一天申请，三天或以上必须提前一周申请，特殊情况除外； 3．未办任何手续或调休申请未经同意而缺勤者，一律作旷工处理，休假期间电话必须保持开机状态。温馨提示：休假期间应注意自身财产及人身安全，不做违法事情；调休假属于个人行为，期间所发生的一切事情均与公司无关。 休假人确认签名：_______________ 篇二：调休申请书 尊敬的领导： 本人因长期发低烧、身体不适，计划于20**年10月19日、20日两天到广州医院接受治疗，故申请在10月19日提前休息一天，该天休息会于10月28日至31日每日

16:00-18:00各加班2小时以抵10月19日一天调休。 希望领导批准！ 申请人： 年月日 篇三：调休申请书 因本人周五家中有急事，现请求改为周六上午上班，周五调休，请求领导批准，谢谢！ 申请人： 年月日 篇四：调休申请书 行政人事部： 我是网络部的李XX，由于政府实施危房改造工程，得益于政策，需回老家签订相关房屋改建协议，现向人事部提出假期调休5天，剩余假期3天。本人调休一事已经向部门领导提供了相关的书面稿告知，领导已经签字确认。为了遵行公司调休制度，现向行政人事部提出调休凭条申请。关于调休的工作安排，本人已经通过文档发到了工作交接人的邮箱里，确保调休时间内本岗位的工作得以顺利开展，避免影响整个部门的工作。望批准调休！ 此致 敬礼 申请人：