人力资源管理系统数据库设计

idatis人力资源数据库设计

1．概述（设计题目与可行性分析）

1.1项目背景

当今科技高度发展，技术日新月异，社会的不断发展与进步，都时时刻刻离不开人才，人才才是国与国，企业与企业之间的核心竞争关键，人才是根本的生产力，特别是在当今社会，人才的重要性更是达到了巅峰，那么就国家，企业发展都是需要人才的，通过改革和创新，提高管理能力，提高核心竞争力，才是根本手段，因此，人力资源管理的重要性是无庸置疑的。

人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统：

(1) 管理人员角色和目标的改变

传统的人力资源管理中，管理人员的大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制订的工作相对缺乏。通过人力资源管理，系统管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只须占用HR人员极少的精力和时间。

(2) 提供更好的服务

人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。(3) 降低成本

人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通信费用等达到降低企业运作成本的目的。

(4) 革新管理理念

人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅是改进管理方式，优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做得更好，更重要的是，做些对于企业来讲更有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。

2．系统目标和建设原则

一个标准的人力资源管理系统应该包括如图所示的几大功能。除此之外系统还应包括信息系统必须具备的通用功能，例如系统管理、权限设置、数据备份与恢复等。

就本此课程设计而言，重点对下图所示的功能进行分析，如图所示该人力资源管理的功能设计图所示：

3．支撑环境规划

3.1 网络逻辑结构

本人事管理系统采用C/S（客户机/服务器）的网络结构。

客户机和服务器结构。它是软件系统体系结构，通过它可以充分利用两端硬件环境的优势，将任务合理分配到Client端和Server端来实现，降低了系统的通讯开销。目前大多数应用软件系统都是Client/Server形式的两层结构，由于现在的软件应用系统正在向分布式的Web应用发展，Web和Client/Server 应用都可以进行同样的业务处理，应用不同的模块共享

逻辑组件；因此，内部的和外部的用户都可以访问新的和现有的应用系统，通过现有应用系统中的逻辑可以扩展出新的应用系统。这也就是目前应用系统的发展方向。

传统的C／S体系结构虽然采用的是开放模式，但这只是系统开发一级的开放性，在特定的应用中无论是Client端还是Server端都还需要特定的软件支持。由于没能提供用户真正期望的开放环境，C/S结构的软件需要针对不同的操作系统系统开发不同版本的软件，加之产品的更新换代十分快，已经很难适应百台电脑以上局域网用户同时使用。而且代价高，效率低。如我院使用的上海超兰公司“案件统计”管理软件就是典型的C／S体系结构管理软件。

3.2 软件支持环境及开发工具

软件支持环境：WINDOS XP 操作系统

硬件环境：CPU：intel P4, 内存：512M

开发工具：mysql

4.系统总体结构

4.1 总体DFD

如下图所示人力资源管理数据流程图

4.2 功能结构

4.3 数据库结构

概念模型是对信息世界的建模，所以概念模型应该能够方便准确地表示信息世界中的常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是实体-联系方法。该方法用E-R图来描述现实世界的概念模型。E-R方法也称E-R模型。

4.3.1职员的E-R图

4.3.2考勤信息E-R图

4.3.3部门E-R图

4.4.4工资E-R表

4.4.5招聘信息表E-R图

4.4.6人事管理系统总体E-R 图

4.5数字字典

数据流图表达了数据与处理间的关系，数据字典是系统中各类数据描述的集合，是进行

招聘信息

招聘号

工作成绩

工作经历

姓名

详细的数据收集和数据分析所得到的主要成果。数据字典中的内容在数据库设计过程中还要不断的修改，充实和完善。

一般来说数据字典中应该包括以下几个部分数据的描述：数据项，数据结构，数据流。

4.5.1实体职员的数字字典

4.5.2实体考勤的数据字典

4.5.3实体部门的数据字典

4.5.4实体工资信息表的数据字典

4.5.4实体招聘信息的数据字典

5．结构设计

5.1逻辑结构设计

概念模型是对信息世界的建模，所以概念模型应该能够方便准确地表示信息世界中的常用概念。概念模型的方法很多其中最有名的方法是实体-联系方法。该方法用E-R图来描述现实世界的概念模型。E-R方法也称E-R模型。

职员信息表(职员编号,姓名,部门号,职位,招聘号,性别)考勤信息表(考勤号,日期,上班时间,下班时间)

部门信息表(部门号,部门名称)

工资信息表(职位,每月工资)

招聘信息表(招聘号,姓名,工作经历,工作成绩)

其中加下划线属性为主键。

5.2物理结构设计

下面为确定的数据关系建表

工资信息表:

招聘信息表

职员信息表:

考勤信息表:

部门信息表:

其中约束条件这里用SQL语句实现：

alter table 职工信息add constraint 职工_部门foreign key (部门号) references 部门信息(部门号)

on delete restrict on update restrict

alter table 职工信息add constraint 职工_职位foreign key (职位) references 工资信息(职位)

on delete restrict on update restrict

alter table 职工信息add constraint 职工_招聘foreign key (招聘号) references 招聘信息(招聘号)

on delete restrict on update restrict

alter table 考勤信息add constraint 职工_考勤foreign key (职工编号) references 职工信息(职工编号)

on delete restrict on update restrict

5.3各实体表的关系图

5.4普通用户的权限

5.5管理员的管理权限

6.应用程序与数据库的互连

利用JAVA语言编写应用程序，并与数据库相连后，运行成功以后出现下面的信息提示界面：

提示后输入职员姓名：张三得到查询结果:

7.心得体会

通过本次课程设计，了解到了很多相关信息，特别是在需求分析过程中，经过询问和资料分析，了解很多人力资源管理相关知识，并不像我们起始想像的那么浅鲜，在调查之前，在我们的印象中，人力资源仅仅是对职员的一个基本的管理过程，即了解了职员的基本相关信息，再对其进行分配即可实现。

调查后才了解，人力资源，是在对职员基本管理的基础上对整体进行整体的统筹规划，以及对职员的管理。例如：对员工的薪水进行管理，对员工的合同，对员工的考勤和福得进行管理。

通过此次课程设计，使我对系统需求分析有了全新的更为深刻的认识，看问题不能仅仅的凭借主观的臆断来了解，而是要结合实际，并且向对此类工作有经验的人进行了解，进行咨询，做到了这样才能够尽可能较小的范下错误，一个软件的开发，需求阶段是第一步，也是尤为重要的一步，通过认真的需求分析，才能使以后的开发尽可能的少走弯路。

再有就是对数据库的相关知识进行了复习，有了部分新的认识，对数据库的创建有了新的理解。

而且本次的课程设计还有些不足的地方，有些功能还没有实现，如职工的培训，职工的福利功能，以及职工的离退休以及调职功能。本次设计基本完成了设计给出的初始条件中的所有功能，最后感谢在完成这次课程设计过程中给出很大帮助的同学以及指导老师。

人力资源管理系统的设计与实现(原文)

目录 目录 (1) 第一章绪论 (1) 1.1 统开发背景 (1) 1.2 研究目标和意义 (1) 第二章系统设计相关原理 (2) 2.1 技术准备 (2) 2.2 JSP (2) 2.3 SQL Server (2) 第三章系统分析 (3) 3.1 需求分析 (3) 3.2 可行性分析 (3) 第四章系统总体设计 (4) 4.1 系统功能结构设计 (4) 4.2 数据库规划与设计 (4) 第五章系统详细设计与实现 (5) 5.1 用户登录模块 (5) 5.2人员管理模块 (5) 5.3 招聘管理模块 (5) 5.4 培训管理模块 (5) 5.5 奖惩管理模块 (6) 5.6 薪金管理模块 (6) 第六章总结与展望 (7) 6.1 总结 (7) 6.2 展望 (7)

图表 1 (4) 图 5-1用户登录模块流程图 (5)

0第1章序论0 第一章绪论 1.1统开发背景 人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中，人力资源已逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。在此背景下，现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的，具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案。 1.2研究目标和意义 开发使用人力资源管理系统1可以使得人力资源管理信息化，可以给企业带来以下好处： 1）可以提高人力资源管理的效率； 2）可以优化整个人力资源业务流程； 3）可以为员工创造一个更加公平、合理的工作环境。 1HumanResourceManagementSystem

HR人力资源管理系统建设方案

人力资源管理系统软件 建设方案

目录 1. 概述 (8) 2. 系统建设目标和设计原则 (8) 2.1. 系统建设目标 (8) 2.2. 系统建设原则 (9) 2.3. 系统设计原则 (10) 3. 系统架构 (13) 3.1. SOA架构模式 (13) 3.1.1. 什么是SOA (14) 3.1.2. SOA标准模型 (16) 3.1.3. 基于SOA的应用系统 (17) 3.1.4. 如何实现SOA (17) 3.2. 开发平台（JutronMAP）介绍 (18) 3.3. 运行环境 (21) 4. 系统功能 (21) 4.1. 系统管理 (23) 4.1.1. 系统日志管理 (23) 4.1.2. 菜单管理 (23) 4.1.3. 角色管理 (23) 4.1.4. 架构管理 (24) 4.1.5. 用户管理 (24) 4.1.6. 操作提示管理 (25) 4.2. 人事管理 (25) 4.2.1. 人员信息台帐 (25) 4.2.2. 人员变动 (27) 4.2.3. 纠纷管理 (30) 4.2.4. 合同管理 (31) 4.3. 咨询管理 (33) 4.3.1. 通知公告管理 (33) 4.3.2. 答疑管理 (33)

4.4. 业务协同 (34) 4.4.1. 工作协同 (34) 4.4.2. 沟通协调会议 (34) 4.5. 知识库 (34) 4.5.1. 规章制度 (34) 4.5.2. 工作标准 (35) 4.5.3. 人力流程 (35) 4.5.4. 工具表单 (35) 4.6. 薪资管理 (36) 4.6.1. 工资分类管理 (38) 4.6.2. 取数逻辑 (38) 4.6.3. 工资项目管理 (38) 4.6.4. 项目系数管理 (38) 4.6.5. 工龄系数管理 (39) 4.6.6. 工龄津贴标准 (39) 4.6.7. 工资方案定义 (39) 4.6.8. 方案项目系数 (39) 4.6.9. 月度取数管理 (39) 4.6.10. 年度取数管理 (39) 4.6.11. 工资发放管理 (39) 4.6.12. 调薪管理 (40) 4.6.13. 工资总额预算审批 (40) 4.6.14. 统计分析 (40) 4.7. 绩效管理 (40) 4.7.1. 考核指标库 (42) 4.7.2. 岗位模板管理 (42) 4.7.3. 考核关系表 (42) 4.7.4. 自定义考核目标 (42)

个人通讯录管理系统c语言源程序优秀版)

#include /*头文件*/ #include //包含最常用的系统函数 #include //关于字符数组的函数定义的头文件#include //控制台输入输出 //定义结构体 struct tongxunlu /*定义通讯录结构体变量*/ { char xingming[20]; /*定义输入名字的数组*/ char dianhua[20]; /*定义输入电话号码的数组*/ char dizhi[40]; /*定义输入地址的数组*/ } txl[100]; //默认100个数据 int n=0;//记录数据联系人数量 FILE *fp; /*定义文件*/ //程序用到的所有函数 void zhucaidan(); /*主菜单函数*/ void zengjia(); /*增加联系人函数*/ void readfile(); /*文件中读入函数*/ void writefile(); /*文件中写入函数*/ void xiugai(); /*修改联系人函数*/ void xiugai_xingming(); /*姓名修改*/ void xiugai_dianhua(); /*电话号码修改*/ void chazhao(); /*查找联系人函数*/

void chazhao_xingming(); /*按姓名查找*/ void chazhao_dianhua(); /*按号码查找*/ void shanchu(); /*删除联系人函数*/ void shanchu_quanbu(); /*全部删除*/ void shanchu_dange(); /*单个删除*/ void xianshi(); /*号码显示*/ //程序主函数模块六 void main() /*主函数main*/ { readfile(); /*读入文件*/ while(1) /* 循环（永远进行）*/ { zhucaidan(); /*调用主菜单函数*/ } } //读取文件函数部分开始模块七 void readfile() { if((fp=fopen("c:\\通讯录.txt","r"))==NULL) /*以只读方式打开判定文件是否为空*/ { printf("\n\t\t\t 通讯录文件不存在"); /*判断结论*/ if ((fp=fopen("同通讯录.txt","w"))==NULL) /*只写方式判断*/

IT项目管理-公司人力资源管理系统开发项目

. 仲恺农业工程学院 课程设计公司人力资源管理系统开发项目 姓名 院（系） 专业年级 学号 指导教师 仲恺农业工程学院教务处制

公司人力资源管理系统开发项目 目录 一．需求分析 (2) 1.背景 (2) 2.功能需求 (2) 3.基本定义 (2) 二．项目范围分析WBS (3) 1.项目工作分解结构 (3) 2.软件生命周期模型 (3) 三．项目进度安排 (5) 1.项目范围 (5) 2.项目过程软件描述 (6) 3.里程碑 (8) 4.角色与职责 (8) 四．项目估计 (9) 1 估计的方法 (9) 2.成本预算 (10) 五.风险计划 (10) 1.风险识别,评估与风险规划 (10) 2.风险分析表 (11) 3.风险应对措施 (13)

一．需求分析 1.背景 信息技术推动者社会的进步，已经给人们的生活带来革命性的变化。随着现代科学技术的迅猛发展，计算机技术已经渗透到各个领域，其强大的功能已经被人们深刻认识，它已经进入了人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用，特别是Internet技术的推广和信息高速公路的建立，使IT产业在市场竞争中越发显示出其独特的优势。 我国多家公司已经建立起公司人力资源管理系统，以适应高节奏，现代化，高效率的人力资源管理。 2.功能需求 公司人力资源管理系统主要用于公司的人力信息管理，总体任务是实现人力资源信息关系的系统化、科学化、规范化和自动化，其主要任务是用计算机对公司人力资源的各种信息进行日常管理。推行公司人力资源管理系统的应用是进一步推进公司人力资源管理规范化、电子化的重要举措。 3.基本定义 HRMS(Human Resource Management System) 公司人力资源管理信息系统 DBMS（DataBase Management System） 数据库管理系

人力资源管理系统详细设计报告【免费】

人力资源管理系统详细设计报告 说明：本人力资源管理系统详细设计报告包括以下主要内容： 1.引言：实施本系统的公司的背景介绍等 2.项目章程：目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等 3.系统详细设计说明，包括： 系统功能说明、系统结构说明、DFD图、ER图、操作界面设计、数据库设计、详细的数据表（包括主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等） 引言 编制《人力资源管理系统详细设计报告》（下称报告），是为了得出对目标系统的精确描述，设计出程序的蓝图，使程序员能够根据此蓝图写出代码。 本《报告》的读者是：参与系统开发的管理人员以及系统设计人员、代码编制人员和系统实施人员。 背景介绍 A公司是一家主营全国VSAT卫星通信业务的有限责任公司，拥有信息产业部颁发的VSAT、ISP、SP和ICP服务许可证。 A公司成立于1994年，经过12年的迅速发展，已经在全国建立了金融、出版、航空机票预定、远程诊断等六个专用子网系统，并建立了八百多个卫星终端站，同时，为不同的客户提供数据、图象、话音等通信传输业务。到目前为止，A公司已成为国内规模最大的VSAT通信服务企业之一。 项目章程 1．项目的参与者 该项目是对A公司的人力资源管理系统进行规划、设计和实施。前期主要的项目参与者包括：A公司一名副总经理担任项目经理，A公司人力资源部主管，A公司人力资源部两名副主管，高级系统分析人员2名，系统设计人员2名。 2．存在的问题 在实施该系统之前，A公司在人力资源管理方面主要存在以下问题： （1）人力资源管理工作效率较低 系统实施前，A公司人力资源管理的大部分工作都是通过手工完成，只使用了office等基本的办公软件，文档的整理和归档方面完全是存储原始的文本资料。 （2）人力资源管理的体系不健全、不完善 公司缺乏统一的与企业发展战略相匹配的人力资源管理体系。人力资源部门的大部分精力仍从事传统的人事管理工作，不具备履行人力资源管理职能所需要的知识和技能，没有掌握现代人

人力资源管理体系的构建

企业人力资源管理体系的构建 企业集团的人力资源管理的目的在于通过对人力资源管理的整合与开发，发挥集团人力资源的协同作用，最大限度地提高人力资源的使用效益，使人力资源价值最大化，从而实现企业集团的战略目标。构建科学的人力资源管理体系是人力资源管理效能发挥的保证。企业集团人力资源管理体系包括人力资源管控模式的确定、管理职能的定位、组织体系的建设、运营体系的设计和监控体系的建设等。 一、企业集团人力资源管控模式的确定 根据企业集团的发展和形成过程，其管控模式一般有“运营管控型，战略管控型和财务管控型”。不同的管控模式对应的人力资源管控模式是不同的，对应集团管控模式的人力资源管控模式一般有“全面管理型（业务操作型）、监管型（政策指导型）和分散管理型（顾问型）”一般情况下实施运营管控型的企业集团、产业单一、地域集中、规模较小，首次集团化的企业集团一般都实行“集中式”的人力资源管控模式。而处于快速发展阶段、实施战略管控型的企业集团一般实施“监管型”的人力资源管控模式。多元化、财务管控型、地域分散、产业复杂、股权多样的企业集团一般实行“分散式”的人力资源管控模式。人力资源的管控模式决定总部人力资源的管理职能和整个集团的人力资源管理体系的组织建设、管理权限划分、各级人力资源管理部门的管理幅度、管理重点以及业务模式等。因此在进行人力资源体系建设时，首先要确定企业集团的人力资源管控模式。 目前大部分企业集团都实施“政策监管型”的人力资源管控模式，或者随着企业集团管控模式的转变正在由“监管型”向“顾问型”转变。人力资源管控模式的确定是由集团的发展战略、管控模式、业务模式、管理水平、人力资源管理人员的管理水平等确定。 二、集团总部人力资源部门的职能定位 确定了人力资源管控模式后，集团总部的人力资源部门的管理职能就随之明确了。实施“集中管理型”管控模式的集团总部人力资源部门是整个集团人力资源管理的实施者，因此要建立强大的总部人力资源管理机构，以便于对整个集团

个人通讯录管理系统

C语言程序设计 课程设计报告 个人通讯录管理系统设计 专业__网络工程___ _____ 班级___（3）班___________ 学号__3148119322 姓名__吴道金 _ 学号_ 3148119319 _姓名_ 林东垚 ___ 学号_ 3148119359 _姓名__ 林家勇 __ 学号__3149119349__________姓名___上官景铨_____ ______ 福建工程学院软件学院 2015年月日 （正文部分）

一、需求分析 建立一通讯录，输入姓名、电话号码、住址等信息，然后对通信簿进行显示、查找、添加、修改及删除。功能要求(1) 通讯录的每一条信息包括姓名、单位、固定电话、移动手机、分类（如同事、朋友、同学、家人等）、EMAIL、QQ等。 (2) 输入功能：可以一次完成若干条信息的输入。 (3) 显示功能：完成全部通讯录信息的显示(一屏最多显示10条,超过十条应能够自动分屏显示) (4) 查找功能：可以按姓名等多种方式查找通讯信息 (5) 增加、删除、修改功能：完成通讯录信息的多种更新 二、总体设计

三、详细设计 void menu(); /*菜单*/ void Add(); /*添加记录*/ void print(); /*输出记录*/ void Find(); /*查找记录（按姓名）*/

void Delete(); /*删除记录*/ void SaveFree(); /*保存到文件*/ void Creat(); /*打开文件*/

四、程序源代码 #include #include #include

C#课程设计 通讯录管理系统

郑州科技学院 C#课程设计设计（论文） 课题：通讯录管理系统 姓名：刘闯 学号：201015056 班级：10计科2班 导师：王玉萍 课程设计日期:2013年5月31日

目录 摘要 (3) 一．整体设计 (4) 1．1设计构思 (4) 1．2系统数据流图： (5) 1．3开发及运行环境： (5) 2．1 数据库需求分析 (6) 2．2 E-R图 (7) 2．3 数据表设计 (7) 2．4 管理员信息表（db.Admin）： (7) 2．5 用户信息表（https://www.sodocs.net/doc/168285890.html,er）： (8) 2．6 资料信息表（db.Records）: (8) 三．通讯录管理系统的实现 (9)

3．1 类的编写 (9) 3．2 系统用户功能模块设计： (9) 3．3 系统管理员功能模块设计： (11) 3．4 系统设计运行过程中所遇到的问题： (16) 3.4.1 数据库的连接问题 (16) 3.4.2 登录模块出现角色选择问题 (17) 3.4.3 用户信息添加模块问题 (20) 四． C#课程设计总结 (26) 五．主要参考书及手册 (28) 六．致谢 (29)

摘要 日益繁多的人际交往使得我们很难搞清楚与每个人之间的联系方式，特别是对于做经常出差的人来说更是难，所以通讯录能够便捷的给我们带来所需要的相关信息。而随着计算机的普及，人们的生活摆脱了传统式的记事本、电话簿，越来越多的靠计算机来帮助人们记住这些事情，极其简便。这就需要有一个使用的通讯录管理系统，用户可以方便的通过自己电脑的通讯录管理系统，来随时查阅自己所需要的信息，而不必再大费周折去翻开那繁琐的记事本。 通讯录管理系统是一个专门针对储存用户联系方式以及一些简单个人信息的实用管理系统，它方便了用户对众多客户、朋友、同事等个人信息的储存和快速查阅的功能，大大减少了查找过程的时间。

个人通讯录管理系统C语言源程序优秀版

个人通讯录管理系统C语言源程序优秀版 Last revision date: 13 December 2020.

#i n c l u d e/*头文件*/ #include //包含最常用的系统函数 #include //关于字符数组的函数定义的头文件 #include //控制台输入输出 //定义结构体 struct tongxunlu /*定义通讯录结构体变量*/ { char xingming[20]; /*定义输入名字的数组*/ char dianhua[20]; /*定义输入电话号码的数组*/ char dizhi[40]; /*定义输入地址的数组*/ } txl[100]; //默认100个数据 int n=0;//记录数据联系人数量 FILE *fp; /*定义文件*/ //程序用到的所有函数 void zhucaidan(); /*主菜单函数*/ void zengjia(); /*增加联系人函数*/ void readfile(); /*文件中读入函数*/ void writefile(); /*文件中写入函数*/ void xiugai(); /*修改联系人函数*/ void xiugai_xingming(); /*姓名修改*/ void xiugai_dianhua(); /*电话号码修改*/ void chazhao(); /*查找联系人函数*/ void chazhao_xingming(); /*按姓名查找*/ void chazhao_dianhua(); /*按号码查找*/ void shanchu(); /*删除联系人函数*/ void shanchu_quanbu(); /*全部删除*/ void shanchu_dange(); /*单个删除*/ void xianshi(); /*号码显示*/ //程序主函数模块六 void main() /*主函数main*/ { readfile(); /*读入文件*/ while(1) /* 循环（永远进行）*/ { zhucaidan(); /*调用主菜单函数*/ } } //读取文件函数部分开始模块七 void readfile() { if((fp=fopen("c:\\通讯录.txt","r"))==NULL) /*以只读方式打开判定文件是否为空*/ { printf("\n\t\t\t 通讯录文件不存在"); /*判断结论*/

Java课程设计--个人通讯录管理系统

《JAVA程序设计》课程设计说明书

目录 1 引言 (1) 1.1课程设计选题 (1) 1.2课程设计的目的 (1) 1.3本选题的设计背景 (1) 2 需求分析 (1) 2.1 功能需求 (1) 2.2 系统的开发运行环境 (2) 3 总体设计 (2) 3.1 系统体系结构设计 (2) 3.2系统功能模块及主要类设计 (3) 3.3数据库设计 (5) 4 详细设计与实现 (7) 4.1 登录模块 (7) 4.2 注册新用户模块 (8) 4.3 查询模块 (9) 4.4 添加模块 (11) 4.5 修改模块 (13) 4.6删除模块 (16) 4.7备份模块 (18) 4.8退出模块 (19) 5 小结和展望 (20) 参考文献 (22) 附录 (22) 使用说明书 (22)

1引言 1.1课程设计选题 《个人通讯录管理系统》 1.2课程设计的目的 通过编写并调试一个Java应用软件，熟悉和掌握使用Java开发应用程序的完整过程。 使学生巩固和加深以Java 语言为基础的面向对象编程技术理论知识的理解，提高实际动手编程能力的培养，掌握以Java为核心的应用软件开发方案，达到能独立阅读、编制和调试一定规模的Java程序的水平。 1.3本选题的设计背景 一直以来就想做一个比较实用的通讯录管理系统，这样可以方便我对于身边联系人信息的管理，防止遗忘和丢失。 在这样一个信息化的社会里，人们的生活也越来越离不开电脑了，本次通过做个人通讯录管理系统，希望摈弃传统的纸质记录的弊端，发挥电脑软件的优势，方便人们对自己的联系人信息的管理。 2需求分析 2.1 功能需求 2.1.1个人通讯录功能需求 (1)登陆功能。用户可以直接输入用户名和密码，登陆进入通讯录的主功能界面。 (2)注册功能。其他用户可以输入自己的用户名和密码及确认密码，来实现注册成为该通讯录的使用者。 (3)查询功能。在该功能里，用户可以采用模糊查询和精确查询两种查询方式来对自己存储的联系人信息进行查询。 (4)添加功能。在该功能里，用户可以添加自己的常用联系人和分组信息。

IT项目管理公司人力资源管理系统开发项目修订版

I T项目管理公司人力资源管理系统开发项目修 订版 IBMT standardization office【IBMT5AB-IBMT08-IBMT2C-ZZT18】

仲恺农业工程学院 课程设计 公司人力资源管理系统开发项目姓名 院（系） 专业年级 学号 指导教师 仲恺农业工程学院教务处制 公司人力资源管理系统开发项目 目录 一．需求分析 1.背景 信息技术推动者社会的进步，已经给人们的生活带来革命性的变化。随着现代科学技术的迅猛发展，计算机技术已经渗透到各个领域，其强大的功能已经被人们深刻认识，它

已经进入了人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用，特别是Internet技术的推广和信息高速公路的建立，使IT产业在市场竞争中越发显示出其独特的优势。 我国多家公司已经建立起公司人力资源管理系统，以适应高节奏，现代化，高效率的人力资源管理。 2.功能需求 公司人力资源管理系统主要用于公司的人力信息管理，总体任务是实现人力资源信息关系的系统化、科学化、规范化和自动化，其主要任务是用计算机对公司人力资源的各种信息进行日常管理。推行公司人力资源管理系统的应用是进一步推进公司人力资源管理规范化、电子化的重要举措。 3.基本定义 HRMS(HumanResourceManagementSystem) 公司人力资源管理信息系统 DBMS（DataBaseManagementSystem） 数据库管理系 二．项目范围分析WBS 1.项目工作分解结构

2.软件生命周期模型 针对本项目的开发特点，参考企业的生存期模型说明和软件过程体系，决定采用增量式模型如理由如下： 1、人力资源管理系统的全部功能分成通用功能和增强功能两大类，因此可以先基于通用功能作出一个最小的使用版本，再逐步添加其余的功能。这样一来，用户可以先试用最小版本的同时，提出更多明确的需求，这有助于下一阶段的开发，大大减小了开发的风险。 2、在人力资源管理系统需求规格中，要求系统有可扩充性。若使用增量模型，可以保证 系统的可扩充性。用户明确了需求的大部分，但也存在不很详尽的地方。这样只有等

个人通讯录管理系统课程设计报告示例

个人股权转让协议书 转让方: 受让方： ____________________________________ 公司（以下简称合营公司），于______年____月_____日成立，由甲方与________________合资经营，注册资金为_____币_________万元，投资总额_______币_________万元，实际已投资_____币________万元。甲方愿将其占合营公司____ ％的股权转让给乙方；经公司董事会通过，并征得他方股东的同意，现甲乙双方协商，就转让股权一事，达成协议如下： 一、股权转让的价格、期限及方式 １、甲方占有公司____％的股权，根据原合营公司合同书规定，甲方应投资____币______万元。现甲方将其占公司____％的股权以____币______万元转让给乙方。 ２、乙方应于本协议生效之日起____天内按第一条第一款规定的货币和金额以银行转帐方式分____次付清给甲方。 二、甲方保证对其拟转让给乙方的股权拥有完全、有效的处分权，保证该股权没有质押，并免遭第三人追索，否则应由甲方承担由此引起的一切经济和法律责任。 三、有关公司盈亏（含债权债务）的分担（任选一款）。 1、本协议生效后，乙方按股份比例分享利润和分担风险及亏损（含转让前该股份应享有和分担公司的债权债务）。

２、股权转让前，聘请在中国注册的会计师（或其他方式）对公司进行审计，乙方按双方认可的审计报告表的范围承担甲方应分担的风险、亏损和享有权益。股权转让生效后，若发现属转让前，审计报告表以外的合营公司的债务，由乙方按股权比例代为承担，但应由甲方负责偿还。股权转让生效后，乙方取得股东地位，并按股份比例享有其股东权利和承担义务。 ３、股权转让前，聘请在中国注册的会计师（或公司董事会组织）对公司进行审计，甲方按审计报告表的范围承担应分担的风险、亏损和享有权益，甲方应分担的债权债务，应在其股权款中扣除。本协议生效后，尚未清结的以及审计报告以外属甲方应分担的债权债务，均由乙方按股权比例享有和承担（或由乙方先行承担，然后由乙方向甲方追偿）。 四、违约责任 如乙方不能按期支付股权价款，每逾期一天，应支付逾期部分总价款千分之______的逾期违约金。如因违约给甲方造成经济损失，违约金不能补偿的部分，还应支付赔偿金。 五、纠纷的解决（任选一款） 凡因履行本协议所发生的争议，甲乙双方应友好协商解决如协商不成： １、向_______人民法院起诉； ２、提请仲裁委员会仲裁； 六、有关费用负担

大数据结构-通讯录管理系统地设计与实现

课程设计报告 课程设计名称：数据结构课程设计系：三系 学生姓名： 班级： 学号： 成绩： 指导教师： 开课时间：2011-2012学年一学期

宿迁学院 课程设计任务书 课程名称：数据结构 指导教师： 专业班级： 学生： 起止日期： 2012.12-2013.1

设计题目一：通讯录管理系统的设计与实现 1 概述 1.1现状分析 课程设计是实践教学中的重要环节，它以某一门课程为基础，涉及和课程相关的各方面知识，是一门独立于课程外的特殊课程。课程设计就是让所有同学对课程更全面的应用。本次实验项目“通讯录管理”就是针对数据结构的一门应用较为广泛的系统管理方法。 1.2 实现意义 本次实验应用性能很好，结构清楚，能随时添加、删除、查找、修改、输出联系人；并且可以用、编号两种方式；而且其中增加了排序功能，使得插入之后排序为接下来的操作提供便利，操作更精确，以人性化的方式展现出来，效果十分突出。 2 系统分析 编程完成通讯录的一般性管理工作如通讯录中记录的增加、修改、查找、删除、输出等功能。每个记录包含编号、、性别、、住址个人基本信息。用《数据结构》中的链表做数据结构结合c语言基本知识编写一个通讯录管理系统。本程序相对简单，使用方便，几乎不用特殊的命令，只需按提示输入即可。对于建立通讯录管理系统，则需了解并掌握数据结构与算法的设计方法，尤其在算法方面，链表及结点的联系,提高综合运用所学的理论知识和方法独立分析和解决问题的能力。 3 概要设计 3.1算法的设计 本实验从整体上分为七大模块：（1）通讯录链表的建立；（2）通讯者结点的插入；（3）通讯者结点的查询；（4）通讯者结点的删除；（5）通讯者结点的修改；（6）通讯录链表的输出；（7）退出通讯录管理通讯者结点的删除系统。

通讯录管理系统

测试与光电工程学院 课程设计任务书 测控技术与仪器系 100814 班学号 100814415 姓名邓志扬 课题名称：通讯录管理系统的设计 课题要求: 使用C语言设计一个班级通讯录，通迅录数据信息构成内容可自行设计(如：姓名、邮政编码、电话号码等等)，通信录数据类型定义为结构体类型或用数组实现。要求实现存取、显示、删除记录、查询记录等功能。 （1）查看功能，选择此功能是列出下列三类选择 A、办公类 B、个人类 C、商务类当选中某类时，显示出此类中所有数据中的姓名和电话号码 （2）增加功能能录入新数据（一个节点包括姓名，电话号码，分类（可选项有：A、办公类，B、个人类，C、商务类）、电子邮件） 例如：杨春商务类 当录入了重复的姓名和电话号码时，则提示数据录入重复并取消录入，当通讯录中超过15条信息时，存储空间已满，不能自录入新数据了。 （3）拨号功能能显示出通讯录中所有人的姓名，当选中某个人的姓名时，屏幕中模拟打字机的效果依次显示出此人的电话号码中的各个数字，并伴随相应的拨号声音 （4）修改功能选中某个人的姓名时，可对此人的数据进行相应修改 （5）删除功能选中某个人的姓名时可对此人的相应数据进行删除并自动调整后续条目的编号 课题进程： 1）回顾C语言设计及数据结构设计的相关知识。2周 2）设计基本架构。4周 3）调试、完善、撰写报告。3周 主要参考资料： [1] 谭浩强主编. C语言程序设计(第二版).清华大学出版社, 2005. [2] 谭浩强．Ｃ程序设计题解与上机指导（第三版）［Ｍ］北京：清华大学出版社，2005年７月 指导教师：付跃文

目录 一、设计目的 (4) 二、设计要求与功能描述 (4) 1.设计要求 (4) 2.功能描述 (5) 三、系统分析与设计 (6) 1、功能模块的设计分析 (6) 2、数据结构设计分析 (9) 3、函数功能描述 (9) 四、系统调试与运行 (11) 五、总结 (18) 六、源程序清单： (19)

学校通讯录管理系统数据库设计

数据库设计 在本实例中使用的是SQLServer 2000数据库管理系统。数据库服务器安装的位置为本机，数据库名称为commu ni catio nserver 。下面将介绍数据库分析和设计、数据表的创建、数据表关系图和创建存储过程的内容。 4.2.1 数据库分析和设计 在本节中，将根据上一节系统功能的设计分析创建各数据表的实体E-R关系图，它是数 据库设计非常重要的一步，下面用E-R图的形式表示出各实体的属性。 1. 用户E-R实体图 用户的实体具有用户ID、密码、姓名、性别、电话、E-mail、用户权限7个属性，ER图如图4-5所示。 图4-5 用户E-R实体图 2. 地区E-R实体图 地区的实体具有地区编号、地区名称2个属性，E-R图如图4-6所示。 图4-6 地区E-R实体图 3. 职务E-R实体图 职务的实体具有职务编号、职务名称2个属性，E-R图如图4-7所示。 图4-7 职务E-R实体图 姓名用户权限性别 1 用户E-mail 地区 职务职务名称

4. 学校E-R 实体图 学校的实体具有学校名称、学校所在地区、在校学生人数3个属性，可用 E-R 图表示, 如图4-8所示。 （学校名称X 学校一（在校学生人数 图4-8 学校E-R 实体图 5. 通讯录E-R 实体图 通讯录的实体具有联系人姓名、地址、联系电话、所属职务、所在学校、所在单位、所 属地区7个属性，E-R 图如图4-9所示。 图4-9 通讯录E-R 实体图 4.2.2 数据表的创建 在上面一节中讲解了实体的 E-R 图，本节中将根据E-R 图的内容，创建企业信息管理系 统中的各数据表，在此系统中共涉及到 5个数据表的应用，分别为如下。 1、 字段采用camel 风格定义 2、 用不同颜色区分字段 主键：蓝色 外键：白色 既是主键又是外键：淡蓝色 普通字段：青绿 学校编号 学校所在地区 联系电话 通讯录 所在单位 * 所在学校 彳所属职务

人力资源管理系统建立方案(DOC 8)

人力资源管理 系统建立方案 人力资源管理简介 一.人力资源 解释： 1.能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 2.一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和。企业全体员工的总产出 能力。 3.包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的 资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 4.能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未 投入建设的人口的能力。

二.人力资源管理 解释： 运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标。 三.人力资源管理的内容 1.人力资源规划； 2.招聘与配置； 3.培训与开发； 4.绩效管理； 5.薪酬福利管理； 6.劳动关系管理。 四.人力资源管理的目的： 1.提升企业的综合竞争力。现代企业之间的竞争从本质上来讲，是企业人力资源的竞争。 2.改变企业人力资源战略理念。许多企业往往对人力资源开发与管理在理念上缺乏基于战略 的系统思考，在实务操作上缺乏系统设计，头痛医头、脚痛医脚，易患“改革多动症”。 3.根据企业宏观经济环境、企业发展战略、人力资源市场状况和内部人力资源现状，为企业 编制合理的岗位、配备合适的人选，以谋求全局的优化。 4.提升人力资源管理，是提升企业经营管理的有力途径之一。 5.通过对企业人力资源的整合，来驱动企业核心能力的形成与保持。 6.充分、有效地激发全员的内在潜能，并依靠人的潜能发挥来支撑企业战略的有效实施。

个人通讯录系统设计

个人通讯录系统设计 摘要： 系统主要为满足单个用户对联系人的管理和查询工作而设计。系统使用Viｓual Ｂasic 作为编程语言、选用Access 2003作为后台数据库，并用ADO对象和ADO Ｄata 控件进行数据库编程,实现了用户对联系人信息的添加、查询、浏览、修改、删除和对基本用户的管理。 系统设计突出个性化、人性化的特点。界面美观,友好.登录后即出现欢迎画面，为防止用户出现密码遗忘的情况，系统还创新性地设计了密码保护程序。用户可通过回答密码提示问题，找回自己遗忘的密码,实现登录.用户可以随时修改密码，还可通过系统获得必要的帮助，查看系统的介绍。 关键字：通讯录 VB Ａｃcess 目录: 一、选题背景—-----－—－----—－-—－－－—-——-－－———-－-－－——----— －－—-－－——-－—-２ 1、系统开发背景—-－--——--—－—－-—-－-－—－——－—————－－—- －－---－-—-—-－———2 2、设计思路——-——--－—－-———－-—-—-—---－---－——－-—－———- —-－－———－-—-—－3 3、系统指导思想－-－－-－——－-—－－—－—-———-—-—--—-－-——－-—-—－—－-－－—－——-3 4、应解决的主要内容－-－-—--——-－-——－---－—--—-—-－---—-——－— --—----3 二、可行性分析－-—－-—-—-——-－-－－--——---－－－－——－-—－—－-—-－-----—-－————4

1、技术可行性—----—－———－-—--－—-－—--———－--—－-－——--—-——-—-——－—－——4 2、经济可行性－－－—-－———-—－－—--———--－-——-—－-——-－－----—－-—--－－-———4 3、环境可行性-———-—-—-———－—-——-－－－——-————－——－—－--－---—-－－-—--—-5 ４、进度可行性-—－---－——-—-—-———－—-－-—－-－————--－---－—-——-－———-－--5 三、需求分析-—-－-—--－-－－--——－———－——-——-—－—－-----—-—-—-——-—－—-—5 1、用户需求分析--—-—－——---－-—－－－－————-—－—----－—－-－—－－———－——--—－5 ２、业务流程分析---－-—－－—－-－--－—－-—-----——-—－-—-－-—————-—-—－--—－6 3、数据流程分析—－--——-——-－－—---－-－---—--—－—-——－----——---－—－－--－6 4、数据字典－-———-－－—-－-—－－—－——-－－——-－－－———---－---—-－--－-－---—7 ５、处理逻辑分析-—--－----—－－－—-—--—--—－—-—-－—-—-—-－—--—-—－-—－－-1６ 四、系统设计－—－-－—---—－---—---－——-－－—-----—－—－—--－－－-－-—--————-－16 1、总体结构设计－————-—－－-—-－-－--－—－-—-—-－—-———-——－-—-—-－－--—-－16

通讯录管理系统数据库设计说明

通讯录管理系统数据库设计与实现 1 需求简介（） 1.1功能概述 1.2数据要求 功能中涉及的数据项说明。 1.用分组基本信息（Admin）：包括分组号、分组名； 2.用户基本信息(Dormitory)：包括账号、密码、昵称、个性签名，这样可以 方便分清用户记录的联系人;

3.联系人基本信息(linkman):包括、性别、关系、手机号、座机号、QQ、E-mail、 生日、工作单位、地址、所属用户、所属分组； 1.3数据字典 数据项列表 数据项编号数据项名数据项含义与其它数据项的关系存储结构别名TXL-1 G_number 分组号CHAR(10) TXL-2 G_name 分组名CHAR(20) TXL-3 ID 所属用户等同于账号ID CHAR(10) TXL-4 ID 账号CHAR(10) TXL-5 Nickname 昵称CHAR(20) TXL-6 Password 密码CHAR(20) TXL-7 Qianming 签名CHAR(50) TXL-8 L_number 联系人号CHAR(100) TXL-9 Name CHAR(20) TXL-10 Sex 性别CHAR(2) TXL-11 Concern 关系CHAR(10) TXL-12 Phone 手机号CHAR(11) TXL-13 Landline 座机号CHAR(10) TXL-14 QQ QQ号CHAR(10) TXL-15 Email E-mail CHAR(20) TXL-16 Work 工作单位CHAR(30) TXL-17 Address 地址CHAR(30) TXL-18 Birthday 生日Date 数据结构列表 数据结构编号数据结构名 数据结构 含义 组成 DS-1 Grouping 分组G_number,G_name，ID, DS-2 Worker 用户ID，Nickname，Password,Qianming DS-3 Linkman 联系人L_number，Name，Sex，Concern，Phone，Landline，QQ，Email，Work，Address，Birthday，ID,G_number

人力资源管理系统数据库设计

idatis人力资源数据库设计 1．概述（设计题目与可行性分析） 1.1项目背景 当今科技高度发展，技术日新月异，社会的不断发展与进步，都时时刻刻离不开人才，人才才是国与国，企业与企业之间的核心竞争关键，人才是根本的生产力，特别是在当今社会，人才的重要性更是达到了巅峰，那么就国家，企业发展都是需要人才的，通过改革和创新，提高管理能力，提高核心竞争力，才是根本手段，因此，人力资源管理的重要性是无庸置疑的。 人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统： (1) 管理人员角色和目标的改变 传统的人力资源管理中，管理人员的大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制订的工作相对缺乏。通过人力资源管理，系统管理人员可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只须占用HR人员极少的精力和时间。 (2) 提供更好的服务 人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。(3) 降低成本

人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通信费用等达到降低企业运作成本的目的。 (4) 革新管理理念 人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅是改进管理方式，优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做得更好，更重要的是，做些对于企业来讲更有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。 2．系统目标和建设原则 一个标准的人力资源管理系统应该包括如图所示的几大功能。除此之外系统还应包括信息系统必须具备的通用功能，例如系统管理、权限设置、数据备份与恢复等。 就本此课程设计而言，重点对下图所示的功能进行分析，如图所示该人力资源管理的功能设计图所示： 3．支撑环境规划 3.1 网络逻辑结构 本人事管理系统采用C/S （客户机/服务器）的网络结构。 人力资源管理系统 职员基本信息 职员考勤管理 部门信息 工资福利管理 招聘管理 职位信息

(整理)个人通讯录系统软件工程课程报告

淮北师范大学 软件工程 题目：个人通讯录系统 班级：10 网络工程 日期：2013年 6 月 26 日

软件工程课程设计报告 目录 目录 2 一、软件开发过程计划------------------------------------- 3 二、需求分析--------------------------------------------- 3 二、系统分析及设计-------------------------------------- 5 四、数据库设计------------------------------------------- 6 五、系统实现-------------------------------------------- 8 六、软件测试------------------------------------------- 35 七、小结----------------------------------------------- 36

一、软件开发过程计划 主要负责人：冯燕艳 1、项目名称 个人通讯录系统 2、指导教师 葛方振 3、开发人员及其任务 冯燕艳（组长）：软件开发过程计划、软件编码 高丽莎：软件开发系统设计 唐传广：软件编码及测试 解倩：数据库设计及开发 杨琳：软件开发需求分析 4、计划项目进度表 软件开发过程计划两个课时 软件开发需求分析三个课时 软件开发系统设计三个课时 数据库设计及开发两个课时 软件编码及测试五个课时 确认测试一个课时 二、需求分析 主要负责人：杨琳 1、需求的定义 用户解决问题或达到目标所需的条件或功能；系统或系统部件要满足合同、标准，规范或其它正式规定文档所需具有的条件或权能。 2、需求分析目标 实现本地通讯录管理系统的基本功能，可以实现电话用户的建立、联系人的存储、联系人的添加及删除、联系人分组、添加及删除等功能，以方便人们的记录和通讯。 3、用户的特点 提供给学生通讯录的相关功能，本软件为应用型软件，用户不需要任何技术背景。 4、运行环境 （1）硬件平台：PC台式机，笔记本电脑