给实习护士发工资

给实习护士发工资！你赞成吗

我们都知道，很多行业的实习生，都是有一定的工资。少则几百，多则几千。但是，医院的实习生却是要付学费的，而且一毛钱都没有，就是等于免费的劳动力！然而，怨声再大，似乎也没起什么作用！今天，小编从医院、管理者、实习生的角度深刻分析，护士实习生，该不该给发工资？

医院及管理层，怎么看？

站在医院的立场:医学不容得半点疏忽，医院并不乐意在科室安置实习生，毕竟实习生能做的工作相对有限。对于他们来说，实习生不仅算不上主要劳动力，还可能会引发一定的损失或者风险。比如：一不小心打碎某个药品，带教老师顶多骂一下学生，其他的损失由科室及医院来承担。虽然只是损失一些费用，但是一想到直接面对病人，可能带来的风险比这种可要大多了。而这些风险一旦发生，多数也是由带教老师或者医院来担着。收一百块一个月的实习费相对于其会带来的潜在风险而言简直便宜得过分了。

站在管理的角度:任何一个学生进入医院，都不可能马上熟悉工作，必须有带教老师帮学生熟悉医院环境、工作流程，需要经过很长一段磨合期。科室护长就必须在保证你能学到东西的情况之下，再合理的安排科里护士的排班，这无形之中，就给管理层增加了工作量。同时，她也要做好实习生到来的各种安全隐患的准备！所以，综上所述，医院及管理层并不喜欢实习生，但是他又很需要实习生。这又是什么原因呢？①有些医院规定要带教学生。②护士紧缺，需要新的人才去充实护理团队。③每个护士都是从实习生开始的，医院没道理不接

收实习生。因此，其实，医院是很需要实习生的。但是，护士实习生的生活现状却是很悲催的。

实习护士，生活现状怎么样？①开销大，经济负担大。实习毕竟不像在学校有宿舍有饭堂可以提供廉价的食宿了。有可能住宿，吃饭等等都要比在学校增加一大笔开支，对于部分学生而言实习期间经济负担其实还是蛮重的。②提供生产力，期望酬劳。即使初期，实习护士什么都不会，但实习几个月之后，在带教老师悉心教导下，在科室的培养下，她们基本上都能当做独立的护理员进行工作，也能独当一面。况且，实习生切切实实给医院提供了一定的生产力，所以期望能得到一些酬劳，也不足为奇！

综上，提出以下建议：①实习生切勿因酬劳就消极怠工，把实习的目的搞错了。医院给实习生发工资这件事情，医院给是情分，不给是本分。如果实习生因为没有酬劳就消极怠工，那我认为他把自己来实习的目的搞错了。到医院实习是来学习的，并不是来赚钱的。虽然消极怠工我们不一定会给实习报告写很差的评价，但是在这段有人帮你的错背锅的时间里面，学不到实践的知识和经验，是你自己的损失。②实习生真的很苦，希望给予津贴补助。遇到好多带教老师可能会学到很多，遇到不好的老师只会让你跑腿，可能还会被病人嫌弃，由于缺乏经验经常被锐器所伤，还可能被传染各种疾病，很多实习护士都舍不得做检查，一日三餐能省则省，真的希望国家出台相关规定。给实习医生和护士实习期给予津贴补助，因为他们真的很苦。无论是实习医生还是实习护士其实习期都是漫长的，尤其是实习护士她们才是医院最弱势的群体。希望能给予他们一些补助！

护士的绩效工资怎么计算的

护士的绩效工资怎么计算的 护工有时也被成为护理工，指在医院里，受雇担任病人生活护理的人员。下面小编来告诉大家护士的绩效工资怎么算，希望能帮到你。 护士的绩效工资怎么算 (1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离; (2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩; (3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和 运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的

(4)将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工 资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。 护工绩效的分配 一、设置组织机构护理部成立绩效考核委员会，由分管院长、护理部正副主任、科护士长和部分护士长组成，科室成立护士绩效考核领导小组，由护士长、专业组长和护士骨干组成，护士绩效考核委员会制定护士绩效考核制度，每月对各科室进行绩效考核，科室内绩效考核领导小组每月对科室护士进行绩效考核，根据绩效考核结果分配护士绩效工资。 二、确定分配原则利用绩效分配机制实现奖罚分明，因事设岗、按岗聘任、多劳多得、优劳优得、向艰苦岗位、劳动量大、责任心强的岗位倾斜，适当拉开收入分配差距，鼓励医护人员多服务、服好务，把医务人员的服务与人民群众的切身利益紧密联系在一起，真正体现医护人员的劳动价值，将医务人员的行为和结果综合评价，以公平、公正、公开和具体、客观、可操作性为原则，体现多劳多得。 三、实施方案

1.护士绩效考核内容由工作量、护理收入、护理质控、消耗、床位使用率构成。 2.计算公式： 1)病房绩效工资=工作量x40%+护理收入×30%+护理质 控x10%+消耗×10%+床位使用率x10%。 2)门诊绩效工资(直接创收治疗科室)=工作量x40%+护 理收入×40% +护理质控x10%+消耗×10%。 3)门诊无收入科室=门诊有收入科室的80%。 4)供应室绩效=工作量x80%+护理质控x10%+消耗×10%。 5)社区护士的绩效按照病房绩效工资计算方法计算 3.护理收入包括：床位费、级别护理费、护理治疗收入、取暖费(空调费)、一次性材料。

2019年护士工资标准

2019年护士工资标准 1、护士一个月工资 首先，其实护士这个行业工资真的不高，除非你当上了护士长，否则也就3000左右的工资，而普通的护士工资和一般行业差不到哪儿去。 而且很多医院都喜欢招那些实习期的护士，因为他们每个月的工资只有1000多块钱，一方面医院给了实习护士增加了很多的临床实战机会，另一方面，实习护士也给医院减少了支出成本，这是双赢的。 但实习护士一旦转正之后工资也会高不少，大概在5000左右。这样的工资说实话，在一线城市并不算高，但要是在二三线城市，也算是比较不错的收入了。除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。 但护士这个行业说属于比较辛苦的工作，特别是刚开始做护士的时候，什么脏活累活都要护士来干，像一些病人避免不了会有大小便失禁等的情况，家属出钱的话还是需要护士去处理，所以说这份工作并不简单。 此外，作为护士经常熬夜加班是常态，很多时候都需要上夜班的。而经常熬夜班也是非常影响身体健康的，特别是对于年轻的女生来说，熬夜不仅会老得快，而且还会影响皮肤，这对爱美的女生来说无疑是很大的打击。 而且在医院上班是不能经常请假的，如果临时有事要请假，那也

必须找同事来代班。所以如果人缘差一些的话，那就只能自己来了。特别是过年过节的时候，谁都要回去过节，谁会来顶替上班呢？所以干这份行业也是挺心酸的。 2、护士津贴10%国家规定文件 根据甘肃省人事局、甘肃省卫生厅、甘肃省财政厅《转发提高护士工资标准实施办法的通知》（甘人事〔1998〕3号），《关于护士工龄津贴的若干规定》（甘工改办〔1985〕108号）文件精神，结合医院实际，重新调整我院护理人员提高护士工资标准的范围。 一、享受10%护士津贴岗位的范围 凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、、助产士、护师、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。 均属于享受10%津贴岗位的范围，除上述护理岗位外，在其他科室聘为护士职务的人员，不列入执行范围。 二、相关规定 1、从事护理工作不满20年的护士，调离护士工作岗位后，10%护士津贴的部分不再享受，并执行新工作岗位的工资标准。 2、从事护理工作满20年及以上的护士，因工作需要，经医院批准调离护理岗位后，在我院从事其他工作者，享受10%护士津贴的部分。 3、凡是本人要求调离护理岗位的，经医院同意调离护理工作岗

护理人员绩效工资分配实施办法

护理人员绩效工资分配实施办法 绩效工资又称奖励工资, 是社会主义市场经济体制下按劳分配的一种补充形式, 是医院奖给以科室为单位的护士群体的报酬。长期以来, 护理人员的奖金，是以工龄、年资、职称等原则为指导的一种分配模式，严重挫伤了临床一线护理人员的积极性。为此从激励理论的角度出发，为了提高护理质量、管理效率及护士工作积极性和满意度, 体现多劳多得、优劳优得的分配制度，使绩效考核工作更加公平、合理、透明, 充分发挥各级护理人员的工作热情、工作能力和工作的主动性，使医院的社会效益和经济效得到持续提高，实行由护理部垂直管理并指导的护理人员绩效奖金实施再分配的方案。 一、指导思想 参考多家医院的护理绩效工资管理和分配方案以及护理人员绩效考核文献，结合我院实际情况，采用公平、合理、简便易行，并能客观反映护理工作中的不同岗位职责、任务、技术难度、责任风险等要素，综合确定具体岗位分配系数，

向关键岗位、临床一线岗位倾斜，合理拉开收入差距。 二、考核目的 促进工作效率和工作质量的提高,体现多劳多得，优劳优得、按劳分配的原则，充分发挥奖金的经济杠杆作用，在实施过程中客观反映护理工作的实际情况，真正发挥“奖勤罚懒，奖优罚劣”的功能。 三、分配原则 坚持按劳分配, 多劳多得、优劳优得的原则, 将护理质量要素、护理工作效益要素纳入分配体系，建立“按岗取酬，按工作及服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制。奖金分配向一线的护理人员倾斜, 突出护理工作效率, 增加护理质量考核内容, 兼顾各层次公平, 激发大家的工作热情。 本实施办法主要体现“三个衡量”的原则。 1、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效奖金的基础。

关于提高护士工资标准的实施办法

关于提高护士工资标准的实施办法 关于提高护士工资标准的实施办法 1988年12月12日，人事部、卫生部、财政部 根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》（国发［1988］60号文件）的规定，从1988年10月起，将国家机关、事业单位护士现行的各级工资标准（基础工资、职务工资之和，下同）均提高10％。具体实施办法如下：一、提高工资标准的范围是：在国家机关、事业单位各级各类医疗卫生机构中从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师（上述人员统称“护士”）。 二、提高工资标准的护士，从事护士工作不满20年的，调离护士工作岗位后，工资标准提高的部分即行取消，并执行新工作岗位的工资标准；从事护士工作满20年及其以上，因工作需要，经领导批准调离护士工作岗位后，在医疗卫生机构从事其他工作的，仍按提高的工资标准执行。 三、从事护士工作满20年及其以上的护士，在医疗卫生机构离休、退休时，其工资标准提高的部分，计入离退休费基数。 四、这次医疗卫生机构提高护士工资标准所增加的工资基金，允许劳动工资改革的试点单位统筹使用。具体由省、自治区、直辖市和国务院有关部门根据实际情况确定。 五、国家机关、事业单位提高护士工资标准所需经费，按单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。 六、企业和集体所有制的医疗卫生机构是否参照执行，分别由企业和各省、自治区、直辖市根据实际情况确定。企业如参照执行，不得高于上述标准，不得将增加的开支列入成本。 七、各省、自治区、直辖市人民政府可根据国务院的通知和本办法的规定，制定实施细则，并抄送人事部、卫生部、财政部备案。中央各部门所属的医疗卫生单位，按所在省、自治区、直辖市的实施细则执行。 1

聘用护理人员薪酬制度

聘用护理人员薪酬制度 为进一步规范本中心临时聘用人员薪酬管理，完善现行的临时聘用人员工资待遇管理，切实保障临时聘用人员合法权益，按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，实行以下的聘用护理人员薪酬制度！下面就赶紧跟着爱汇网来看看吧！聘用护理人员薪酬制度一、岗位绩效薪酬的组成：本中心临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。 岗位绩效薪酬由岗位工资、工龄工资、绩效工资和特殊岗位津贴四部分组成。 临聘人员的工资分配要以岗位因素为中心，并与绩效考核挂钩，重点考虑岗位的责任大小、难易程度、工作强度及工作环境等要素，并考核临聘人员在其岗位上实际完成的工作数量、工作质量以及社会经济效益。 （一）岗位工资岗位工资主要体现临时聘用人员所在岗位的职责和资历。 岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。 临时聘用人员按所在岗位执行相应的岗位工资标准（见附件）。 （二）工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作积累。 工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年15元。 （三）绩效工资绩效工资主要体现临时聘用人员的实绩和贡献。 绩效工资由月绩效奖金和年终绩效奖金两部份构成。 月绩效奖金标准为人均200元，年终绩效奖金标准为人均1200元。 根据临时聘用人员的工作表现、岗位责任等情况，经考核适当拉开档次发放。 其中月绩效奖金在100元一300元之间拉档发放，年终绩效奖金在800元一1600元之间拉档发放。 绩效工资发放时间按中心规定执行。 （四）特殊岗位津贴对在本中心特殊性岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。 特殊岗位津贴由卫生防疫津贴、高风险岗位津贴、护龄津贴、护理岗位津贴等构成。 专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的临时聘用人员，执行卫生防疫津贴，按国家规定发放，每月发放数额为198元/月。 专职从事汽车驾驶等高风险岗位的临时聘用人员，执行高风险岗位津贴，发放金额为每月200 元。 二、建立正常薪酬增长机制（一）正常增加工龄工资临时聘用人员在本中心工作不满5年，每增加一年每人每月增发15元工龄工资；在本中心工作6―― 10年，每增加一年每人每月增发20元工龄工资；在本中心工作11―― 15年，每增加一年每人每月增发25元工龄工资；在本中心工作16年以上，每增加一年每人每月增发30元工龄工资；工龄工资从第二年的1月起执行。 （二）正常调整岗位工资1、临时聘用人员由较低等级的技术岗位聘用到较高等级技术岗位的，从聘用的次月起执行新聘岗位的工资标准。 2、岗位工资标准根据当地最低工资标准调整幅度或物价指数的升降调整，从第二年的 1 月起执行（2014年7月1日歙县最低工资标准调整为530元）。

关于调整我院提高护士工资标准范围的通知

关于调整我院提高护士工资标准及津贴范围的通知 各科室： 为进一步推动我院医疗卫生改革，贯彻技术人员聘用制度，根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》（国发［1988］60号文件）及人事部、卫生部、财政部《关于印发〈关于提高护士工资标准的实施办法〉的通知》（人薪发〔1988〕22号）文件精神，从2006年1月1日起，重新调整我院在编人员中提高护士工资标准的范围，现通知如下： 一、凡在病房、门诊、手术室、急诊室、治疗室、以及供应室等护理岗位直接护理病人或从事护理技术操作并聘为护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师（以上人员统称护士）等专业技术职务的人员以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士均属于提高工资标准范围。除上述七个护理岗位外，在其他科室聘为护士职务的人员，不列入提高工资标准范围 二、从事护理工作不满20年的护士，因工作需要已调离护理岗位的，调离后即不再执行提高的工资标准。 三、从事护理工作满20年及其以上的护士，因工作需要，经领导批准，调离护理岗位后，在我院从事其他工作的，仅按调离护理岗位时的工资标准（基础、职务工资之和）提高10％，并且提高的部分不再随着以后工资增长而增加。 四、从事护士工作满20年及其以上的护士，在我院退休时，其工资标准提高的部分，计入离退休费基数。

五、护士工龄津贴及护士节津贴按原有规定执行。 附件：2006年1月起停发提高护士工资标准人员名单 珠海市斗门区斗门中心卫生院 二OO五年十二月二十日 附件：2006年1月起停发提高护士工资标准人员名单 梁劲节黄钰清黄才珍黎日华邝慧敏江小芹 关于护士工龄津贴的若干规定? 护士节津贴?

关于护士工龄津贴的若干规定

【发布单位】国务院工资制度改革小组/劳动人事部 【发布文号】劳人薪(1985)41号 【发布日期】1985-08-30 【生效日期】1985-08-30 【失效日期】----------- 【所属类别】国家法律法规 【文件来源】----------- 国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于卫生部 医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革问题的通知 （劳人薪（１９８５）４１号１９８５年８月３０日） 卫生部制定的《医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案》、《关于护士工龄津贴的若干规定》、和《卫生部机关及所属单位机构设置、行政职务和专业技术职务系列、结构比例暂行规定》（此件只发卫生部），经我们审查提出意见，已报经中央、国务院领导同志同意，现将上述文件发给你们，请按照执行。各省、自治区、直辖市人民政府，可以依据文件的规定，结合本地区的实际情况，制定所属医疗卫生事业单位工资制度改革实施方案贯彻执行，并抄报国务院工资制度改革小组、卫生部备案。 附件：１．医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案。 ２．关于护士工龄津贴的若干规定。 ３．卫生部机关及所属单位机构设置、行政职务和专业技术职务系列、 结构比例暂行规定（此件只发卫生部） 附件一：医疗卫生事业单位工作人员工资制度改革实施方案 根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》，结合医疗卫生事业单位的实际情况，制定如下工资改革实施方案。 一、改革的主要内容 （一）医疗卫生事业单位行政管理人员、卫生技术人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。 １．职务名称

护士工资绩效考核方案

住院部护士工资绩效考核方案 护士工资=基本工资（1200~1500）+奖金（科室效益的3%~5%）+星级护士奖励奖金与每月护理质量考核挂钩，护理质量考核总分100分，根据考核分数奖金定为：例如90-100分奖金3.5%+…… 80-89分奖金3%+…… 60-79分奖金3% <60分者奖金3%，扣当月奖金100 当年考核平均85分以上，基本工资+100元；70~84分，基本工资+50每月对护士进行护理质量考核，当季度（三个月）连续考核90-100分，即可评定为“星级护士”，给予奖金200元，激励和调动护士工作积极性。 护理质量考核标准： 工作质量（21分） 要求：1工作积极、认真、细心、主动，按质按量完成本班工作任务。 2准确及时执行各项医嘱，认真指导病人做好各种辅助检查前准备，告知患者检查前注意事项，准确及时收集各种标本。细心观察病情，及时了解病情变化并及时通知医生及作出处理。 扣分标准：1工作欠积极、认真、主动、细致，每次扣1分； 2在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的，每次扣1分； 3未能准确及时执行各项医嘱，影响治疗效果的，每次扣2分；4辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不及时，每次扣2分；5因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的，每次扣2分；6因为责任心不强，在电脑收费中出现多收、少收、漏收的，每次扣3分；

7因错收造成病人投诉的扣5分，并取消本年度评?星级护士?资格；8不能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉，每次扣5分，并取消本季度“星级护士”评选资格；服务质量（6分） 要求：热情服务对患者要耐心、细心、热心，礼貌待人，做到?三声?（来有迎声，问有答声，走有送声和嘱托声），三认真（认真听取病人的陈述、认真向病人解说必要的治疗方案，认真回答病人提出的有关问题），并做好入院宣教、疾病宣教及出院指导等。 扣分标准：1接诊不热情、主动，对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详细造成病人投诉，每次扣3分； 2对病人没有做好疾病宣教、出院宣教及有关治疗上的宣教及（如各种检查前的准备、术前准备及一些用药、治疗的宣教等），导致使影响诊疗及病人投诉的，每次扣3分； 仪表仪容、组织纪律（8分） 要求：1仪表xx，准时xx。 2上班不迟到、早退、无故请假。 扣分标准：1上班迟到、早退，每次扣1分； 2上班玩电脑游戏，带家属值班，扎堆聊天，看电视及看与专业无关 的杂志、书刊等，每次扣1分； 3上班时间离岗、睡觉，每次扣2分； 4未经科护长同意私自调班，每次扣2分； 专业技能（5分） 要求：对专业知识的理论、操作熟悉掌握。遵守操作规程，操作熟练，?三基?理论及技能考核合格。 扣分标准：1不遵守操作规程，违反护理操作的，每次扣2分；

整理2019年护士工资标准_附件

附件 贵州省2019年最低工资标准调整方案 各市（自治州）人力资源和社会保障局，贵安新区社会事务管理局，各有关单位： 为贯彻落实原劳动保障部《最低工资规定》（劳动保障部令第21号）、人力资源社会保障部《关于进一步做好最低工资标准调整工作的通知》（人社部发﹝2015﹞114号）精神，保障低收入职工基本生活水平，结合我省经济社会发展实际，决定对我省最低工资标准进行适当的调整。现将经人力资源和社会保障部审核同意，并经省人民政府批准的最低工资标准公布如下： 一、调整后全省最低工资标准为: （一）月最低工资标准 一类区:每月1790元; 二类区:每月1670元； 三类区:每月1570元。 （二）非全日制用工的小时最低工资标准为： 一类区:每小时18.6元;

二类区:每小时17.5元; 三类区:每小时16.5元。 二、月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班加点工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特珠工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等;非全日制用工的小时最低工资标 准含用人单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。 三、最低工资标准适用于我省各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。 四、各地要加强对最低工资标准执行情况的监督检查，切实维护劳动者的合法权益。对用人单位违反最低工资规定的行为，要责令其限期改正并依法予以处理。 五、本次调整的最低工资标准从2019年月1日起执行。 2019年月日

附件1： 招聘单位、岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件

关于护士工龄津贴的若干规定

关于护士工龄津贴的若干规定【分类号】４０７２０２８５０２ 【标题】关于护士工龄津贴的若干规定 【时效性】有效 【颁布单位】卫生部 【颁布日期】８５０８３０ 【实施日期】８５０８３０ 【失效日期】 【内容分类】劳动人事 【文号】 【名称】关于护士工龄津贴的若干规定 【题注】 根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》的有关规定，护士除按规定发给工龄津贴外，另加发护士工龄津贴，以鼓励她们长期从事本职业。为认真贯彻此规定，特对护士工龄津贴的实施作如下规定： 一、护士工龄津贴执行范围 各级卫生部门所属的医疗卫生机构中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制工作的护士（含公共卫生护士）、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长，均可实行护士工龄津贴。

上述护理工作人员，从事护理工作满20年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医疗卫生事业单位从事其他工作的，也可以实行护士工龄津贴。 二、护士工龄津贴标准 从事护理工作满5年不满10年，每月3元；满10年不满15年，每月5元；满15年不满20年，每月7元；满20年以上，每月10元。 三、计发护士工龄津贴的工作年限 （一）计发护士工龄津贴的工作年限，按本人实际从事护理工作的时间算起。 （二）因冤假错案而间断护理工作，平反纠正后继续从事护理工作的，其间断护理工作的时间，可合并计算护龄。 （三）护士和卫校、护校教师之间调动工作岗位的，其护龄、教龄可以合并计算。 （四）原在军队医疗卫生机构从事护理工作，到地方后继续从事护理工作的，其原在军队医疗卫生机构中实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。 （五）原在集体所有制医疗卫生机构从事护理工作，调入全民所有制医疗卫生机构后，继续从事护理工作的，其实际从事护理工作的时间，可合并计算护龄。 （六）因公负伤治疗期间和休产假、探亲假期间，可计算护龄。

聘用护理人员薪酬制度

为进一步规范本中心临时聘用人员薪酬管理，完善现行的临时聘用人员工资待遇管理，切实保障临时聘用人员合法权益，按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，实行以下的聘用护理人员薪酬制度!下面就赶紧跟着爱汇网来看看吧!聘用护理人员薪酬制度一、岗位绩效薪酬的组成：本中心临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。 岗位绩效薪酬由岗位工资、工龄工资、绩效工资和特殊岗位津贴四部分组成。 临聘人员的工资分配要以岗位因素为中心，并与绩效考核挂钩，重点考虑岗位的责任大小、难易程度、工作强度及工作环境等要素，并考核临聘人员在其岗位上实际完成的工作数量、工作质量以及社会经济效益。 (一)岗位工资岗位工资主要体现临时聘用人员所在岗位的职责和资历。 岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。 临时聘用人员按所在岗位执行相应的岗位工资标准(见附件)。 (二)工龄工资工龄工资主要体现临时聘用人员的工作积累。 工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年15元。 (三)绩效工资绩效工资主要体现临时聘用人员的实绩和贡献。 绩效工资由月绩效奖金和年终绩效奖金两部份构成。 月绩效奖金标准为人均200元，年终绩效奖金标准为人均1200元。

根据临时聘用人员的工作表现、岗位责任等情况，经考核适当拉开档次发放。 其中月绩效奖金在100元—300元之间拉档发放，年终绩效奖金在800元—1600元之间拉档发放。 绩效工资发放时间按中心规定执行。 (四)特殊岗位津贴对在本中心特殊性岗位工作的临时聘用人员，实行特殊岗位津贴。 特殊岗位津贴由卫生防疫津贴、高风险岗位津贴、护龄津贴、护理岗位津贴等构成。 专职从事传染病、结核病、血吸虫等寄生虫病防治的临时聘用人员，执行卫生防疫津贴，按国家规定发放，每月发放数额为198元/月。 专职从事汽车驾驶等高风险岗位的临时聘用人员，执行高风险岗位津贴，发放金额为每月200元。 二、建立正常薪酬增长机制(一)正常增加工龄工资临时聘用人员在本中心工作不满5年，每增加一年每人每月增发15元工龄工资;在本中心工作6——10年，每增加一年每人每月增发20元工龄工资;在本中心工作11——15年，每增加一年每人每月增发25元工龄工资;在本中心工作16年以上，每增加一年每人每月增发30元工龄工资;工龄工资从第二年的1月起执行。 (二)正常调整岗位工资1、临时聘用人员由较低等级的技术岗位聘用到较高等级技术岗位的，从聘用的次月起执行新聘岗位的工资标

2019年护士工资标准

2019年护士工资标准 用人单位与劳动者之间可以说是属于一种隶属关系，而很多时候劳动者是处于一种比较弱势的地位，由此我国才会不断的加强对劳动者合法利益的保护，减少单位损害劳动者权益的情况出现。其中在工资报酬方面就有最低工资的规定，一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年底最低工资标准的，否则单位行为就是违法，自然需要承担由此不利的的法律责任。 2017年6月份以来，天津、青海等地宣布提高最低工资标准。其中，天津宣布从今年7月1日起上调最低工资标准，由每月1950元调整为每月2050元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时19.5元调整为每人每小时20.8元。 青海决定从2017年5月1日起，将月最低工资标准由现行的西宁市、海东市1250元/月人，海南州、海北州、黄南州1260元/月人，海西州、果洛州、玉树州1270元/月人，全省统一调整为1500元/月人。 至此，2017年以来，至少已有上海、深圳、陕西、山东、青海、福建、天津等7个地区上调最低工资标准。 此前，从4月1日起，上海月最低工资标准从2190元调整到2300元;从5月1日起，陕西一类工资区全日制最低工资标准提高为1680元/月;从6月1日起，深圳全日制就业劳动者最低工资标准提高为2130元/月，山东一类地区月最低工资标准提高为1810元;从7月1日起，福建一类地区月最低工资标准提高为1700元。 以上就是小编为大家整理的有关信息，在上文中也回答了上海最低加班工资怎么计算，在劳动法中规定，工资和加班费等报酬，是用人单位必须支付给劳动者的，如果有用人单位出现克扣或者拒不支付的情况，劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益。希望以上信

护士工资绩效考核方案

护士工资绩效考核方案 试用期:只享受基本工资：无证1300，有证1500. 转正后：无证护士工资=基本工资（1500）+奖金（科室效益的3%~5%）+星级护士奖励有证护士工资=基本工资（1800）+奖金（科室效益的3%~5%）+星级护士奖励 奖金与每月护理质量考核挂钩，护理质量考核总分100分，根据考核分数奖金定为：例如90-100分奖金3.5% 80-89分奖金3.25% 60-79分奖金3% <60分者奖金3%，扣当月奖金100，连续三个月低于60分，解除合同。 当年考核平均85分以上，基本工资+100元；70~84分，基本工资+50 每月对护士进行护理质量考核，当季度（三个月）连续考核90-100分，即可评定为“1星级护士”，给予奖金200元，激励和调动护士工作积极性。 连续俩季度评为2星级护士（即有机会提升为副组长），连续三个季度为3星级护士（即有机会提升为小组长） 病房护理质量标准（100分） 一、病区管理（10分） 1.病室环境整齐、清洁、安静、安全、舒适，宣传栏整洁。病室环境嘈杂，秩序混乱，物品摆放杂 乱。一项不符扣1分。（3分） 2.病室布局合理，方便患者转运、检查和治疗;病房设施方便、安全、无故障。病室床头装置氧气、 吸引器、呼叫器、心电监护仪。各项装置出现故障和不清洁时，每项不达标扣0.5分。（2分）3.病床单元物品清洁、整齐、有序，无灰尘死角，床下无杂物。平车及轮椅处于完好备用状态，卧 床病人有防护栏保护。病床单元杂乱不整，床头物品凌乱不洁，创下物品放置无序，发生一项即扣1分。（3分） 4.病区内物品、水、电、仪器等标志明显，无不安全因素。大型仪器不中文说明扣1分。（1分） 5.按医院要求管理病房随员，不影响医疗与护理工作为宜。非探视时间病室随员人数多，酌情扣1 分。（1分） 二、入院接待（10分） 1.新入院病人24小时内搞好个人卫生，要更换病人服。现场检查，询问病人，无卫生处置或 未更换病人服发生一项扣1分/人。（3分） 2.病区护士接到住院处通知后，根据病情准备病床，备好急救物品。危重病人立刻接诊，15分 钟内完成急诊病人安置，密切观察病情。现场查看或询问急诊入院病人，接待病人不及时、抢救物品准备不齐、交接不清，发生一项即扣3分。（3分） 3.及时热情接待新入院病人，送至指定的病室床位，妥善安置，做好五测（测量体温、脉搏、 呼吸、血压、体重），五分钟内通知医生诊治。现场检查询问病人，查看相关记录，未及时通知医生，发生一项即扣2分（2分） 4.为病人及家属讲解入院告知程序，并请病人或家属签字记录。现场检查或询问病人，未讲解 入院告知程序，无记录，发生一项扣2分。（2分）

护士工资加薪申请书

护士工资加薪申请书 护士工资加薪申请书 尊敬的院领导：您好！作为一名员工，我很喜欢自己工作，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。对待工作的热情度不言而喻，仅从带动身边的同事也随之热情的投入工作中的状态即可看出。在我的带动下，同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助，以医院为家，并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。现本人申请领导能够给予本人工资的上调，望领导批准！申请人：***20**年**月**日申请涨工资的申请2016-11-29 18:46 | #2楼领导您好!本人从毕业后一直在xx-x工作，至今已经是第xx-x个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。2、xx-x深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为xx-x(税后xx-x多点)，远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥xx-x/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。3、以xx-x内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。此致敬礼xx-x科长：您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xx-xx元(在原基础上增加300元)。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，

各国护士工资对比

各国护士工资对比 日本：Japan 『薪资待遇』：取得日本护士资格(看护师)后进入日本正规医疗机构工作，与日本本土护士同工同酬(包括收入、保险、补贴、带薪休假、退休金、食宿等)。月薪20-40万日元，根据具体情况会有不同的加薪及奖金政策(1日元约合0.06人民币)。 『工作时间』：一般采取8小时工作制，正常周休，三班制。每年至少12天带薪假期，享受日本政府规定的所有假期。 德国：Germany 『薪资待遇』：德国护士月薪在2000欧元左右(1欧元约合8.5元人民币)，具体月薪按照德国各州标准执行。按照德国法律雇主提供社保等福利，合约期满后可以选择留在德国或回国。 『工作时间』：每周工作5天40小时，加班按德国法律发放加班费。每年享有22天带薪休假及公共假期。 新加坡：Singapore 『薪资待遇』：注册护士月薪2200——2500新币，登记护士年薪1600——1800新币(1新加坡币约合5元人民币)，新加坡的薪资发放是12个月发放13 个月的工资，并且合同期满多发放两个月的工资，因此实际工作24个月，发放28个月的工资)正规的登记护士与注册护士，拿的都是SP签证。工作满两年，如果继续在新加坡工作的话，可以申请永久居住权。 『工作时间』：每周工作44小时，一个周休一天半。15天带薪年假，14天带薪病假和60天住院假期。 注：与欧美国家相比，东南亚国家对中国护士的英语水平要求相对较低，约大学六级级水平即可录用。 美国：America

『薪资待遇』：据说护士在美国可算中产阶级，美国当注册护士的年薪在5——12万美元左右，前8小时为正常时薪，后4小时为加班工资为正常的1.5倍。 『工作时间』：一般每周上班三天，每班12小时，早上7点到晚上7点半，或晚7点到早上7点半由于日班和夜班薪资有差异，一般并不采用轮班制。 英国：England 『薪资待遇』：护士是英国很受尊敬的职业，其注册护士被世界广泛认可。助理护士年薪1.2万-1.4万英镑;注册护士年薪1.8万-2.5万英镑，并且职业前景广阔;普通护士一年可赚3万-4万英镑。得到工作许可证的护士可申请独立的护照，配偶、子女可在英国生活，并享受与英国公民同等待遇。 『工作时间』：每周40小时左右，一年有三周带薪假期及公共假期。文章内容来源于国际护士网