非法用工中的工人是否为劳动者
以“黑砖窑”为代表的非法用工中的工人是否为劳动者？
说明理由
观点：以“黑砖窑”为代表的非法用工中的工人不是劳动者
理由如下：
1、劳动者的概念及界定
“劳动者”具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)，是劳动法律关系的一方当事人。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有：职工、工人、学徒、帮手、帮工等。
但并不是所有自然人都是合法的劳动者，要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力。劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据劳动法的规定，能够享有有劳动的权利和承担劳动义务的能力，是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。依照劳动法的规定：我国公民自16周岁起具有劳动权利能力。也就是说。公民自16周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格。劳动行为能力是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。
劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄（除特种工作外为16周岁），终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。
2、非法用工的界定及非法用工中工人与用人单位之间的关系
依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形”。根据此条可以知道，非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。非法用工引发的矛盾纠纷是关涉人民生命健康保护、社会稳定的大问题，有必要进行法律调整，以切实维护被用工者的合法权益。
非法用工毕竟在务工者与用工单位之间形成了契约关系，双方是平等的合同关系，虽然不是劳动关系，但双方还是形成劳务关系。
3、以“黑砖窑”为例说明
劳动者是劳动法律关系的一方当事人，劳动法律关系的另一方当事人是用人单位。
《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文表述可知，不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。
但非法用工中的用人单位与劳动者形成的法律关系并非劳动法律关系，而是一种平等的合同关系，即民法上的雇佣关系。由于非法用工单位与被用工者的法律关系并不定性为劳动法律关系，因此被用工者的概念，而不是劳动法律关系中的劳动者。
综上所述，以“黑砖窑”为代表的非法用工中的工人不是劳动者。
以“黑砖窑”为代表的非法用工中的工人的法律救济
1、“黑砖窑”等用人单位的法律责任
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。结合2003年3月1日施行的《无照经营查处取缔办法》的规定分析，非法用工单位包括以下三种类型：（1）应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位；（2）已经办理注销登记或者被吊销营业执照的单位；（3）营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案的单位。用工单位若不具备合法的形式要件，即未依法成立，不具备合法经营资格的为非法用工单位。从这一判断可以得出，未依法取得营业执照或者登记证书也未取得授权委托的分支机构，以及超范围经营的用工单位都应视为非法用工单位。
非法用工单位与被用工者之间法律关系从劳动法的角度看是无效劳动关系，从民法的角度看可以是雇佣关系，因此，非法用工单位与被用工者之间的法律关系属于无效劳动关系和雇佣关系的竞合。这种法律关系竞合的界定对于明确非法用工单位的法律责任，充分保护被用工者起着至关重要的作用。
2、被用工者的法律救援
法律可以提供救济手段，要求用工单位支付劳务报酬——但用工单位与提供劳务的人员之间不应存在人身依附，不应存在暴力强迫，更不应存在故意伤害和故意杀人。
非法用工单位人员伤亡指无营业执照或者未依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位中职工受到事故伤害或患职业病，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡。
伤亡赔偿：
现实中用人单位非法用工的现象并不少见,而非法用工最大的隐患就是安全问题。一旦出了问题,对劳动者造成伤害,劳动者及其亲属十分关注赔偿问题。2004年1月 1日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(以下简称办法)规定,非法用工造成伤亡应当一次性赔偿。那么,如何获得一次性赔偿呢?主要应注意以下几点:
（1）是否非法：
非法用工若出现伤亡,就要依法确定用工性质。《办法》第2条规定:“非法用工单位伤亡人员是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”也就是说没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围,同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。
《办法》第3条规定:“一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,……劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。”这一条明确了赔偿范围有三项，即治疗费、一次性赔偿金、劳动能力鉴定费。对于鉴定之前的费用,根据《办法》第4条规定，在劳动能力鉴定之前治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,也是全部由伤残职工或童工所在单位支付。
（2）赔偿计算：
有了赔偿范围,一次性赔偿金应怎么计算?《办法》第7条规定:“以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数。”这个基数到劳动保障部门就可以查到。有了赔偿的基数,具体的计算则根据第5条规定。也就是受伤致残的一次性赔偿金支付标准,按照伤残等级的不同,一级伤残至十级伤残分别按照赔偿基数的16倍至1倍支付。对于受到事故伤害或患职业病造成死亡的,根据《办法》第6条规定:“按照赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。”
（3）赔偿途径：
在索赔的过程中,一定要相信和依靠法律,因为有关法律和劳动法规规定了多种获得赔偿的途径,一般说来有四种：一是与用人单位协商。对于非法用工致残者,要按照办法第3条规定的“一次性赔偿数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。有了劳动能力鉴定书,索赔就有了准确的依据。二是向劳动保障行政部门举报。如果与用人单位不能协商解决或用人单位拒不进行一次性赔偿,就要按照《办法》第8条规定:“可以向劳动保障行政部门举报。”劳动保障行政部门“经查证属实的,劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。”三是申请劳动争议仲裁。存在非法用工的用人单位本身法律意识较为淡薄,处于弱势的劳动者要想让用人单位主动一次性赔偿很难。因此,必要时按照《办法》第9条“伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。”向劳动争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。仲裁后不服,还有第四种途径,就是向法院提起诉讼。
“黑砖窑”事件
黑砖窑案，又名黑窑案，黑砖窑事件。是指发生在2007年前后，那些非法拘禁并强迫农民工从事危重劳动、非法收买和使用被拐骗儿童、恶意拖欠工资和侵占他人财产的砖窑窑厂豢养帮凶剥夺他们人身权利并强制劳动每天长达14小时到16小时不给任何劳动报酬的严重违法犯罪案件。
"黑砖窑"事件的盖子是怎样揭开的.
山西黑砖窑事件是从两条线逐渐揭发和显露出来的:一条线是从山西省内部，以零星个案逐个揭露而不断深入;另一条线是河南电视台都市频道记者由帮助走失孩子的家长寻人开始，逐步深入到"黑砖窑"内幕。由于新闻媒体从两条线线的不断深入报道，进而吊起全国多种媒体的关注，形成"全国共讨之"的新闻风暴。
在作为山西黑砖窑事件新闻风暴爆发点的洪洞县曹生村黑砖窑事件被揭露出来之前，山西省一些地方政府和公安部门在接到省内外群众举报和开展易爆物品排查的专项行动中，就己经发现并查处了一批黑砖窑骗用民工，限制民工人身自由、强迫农民工劳动和非法招用童工等刑事犯罪案件，拘留审查了涉嫌犯罪人员，解救并妥善安置了被拐骗的农民工。山西省政府为此还多次下发了整治规范小煁矿、小砖窑、小玻璃器皿厂等场所劳动用工秩序的文件，并于2006年启动了维护农民工权益的地方立法工作。对于上述情况，新媒体也都曾作过被露。
2005年4月11日《山西日报》报道:"一座占地80余亩的砖厂，一个挣着黑心钱的包工头，一帮狠毒的打手，先是骗取外地农民工的信任，继而强迫农民工劳动案。26名筋疲力尽、伤痕累累的外地农民工被成功解救。"
2006年1月27日山西新闻网报道了晋南某县一个14岁的农家孩子几次被骗到黑砖厂的事实。报道称，这个孩子起先被一个介绍工作的人骗到了榆次的一个黑砖厂，一次趁工头不注意逃出来。没多久，他先后又被骗到运城和临汾的几个黑砖厂。
中新山西网2006年9月28日报道，2006年年初，晋中市公安局榆次区分局破获"黑砖窑"打死智障民工的恶性事件。此案发生后，山西省劳动和社会保障厅的负责人指出，智障人员、社会流浪人员和残疾人员成为非法用工重点侵害对象，用工单位必须社绝使用智障民工。
2006年6月13日《齐鲁晚报》转载《山西晚报》报道:2006年，离高考不足20天时，山西运城一名高三学生靳晓辉被骗进了一家黑砖厂。砖厂工人私下告诉他:"来这里的人，没人能跑出去，也没人能会到工资﹗"6月9日，他第二次逃跑，终于逃出黑砖厂，但高考己经结束。
2006年9月28日中新山西网报《山西寿阳黑砖厂顾用智障人做苦为现被解救》。河北人赵挪成在山西寿阳王金庄砖厂干了三个月的活，49岁的他目睹了这家砖厂的心狠手黑:非法顾用十多名智障男子，无故谩骂殴打工人，控制工人人身自由，不给工人发工资。9月26日，《河北青年报》记者到太原和《山西青年报》记者会合，两省青年报记者联合出击，经过两天努，成功解救出20名受虐民工。
就在揭露黑砖窑事件风暴爆发的5月底。山西省公安厅接到了举报材料，称运城和晋城有强迫劳动的情况，公安厅常务副厅长李连琪曾在5月28号批示信访和刑侦部门进行查处。运城警方随后从6月5日到11日，组织了一星期的打击活动。
由此可见，作为山西黑砖窑事件新闻风暴爆发点的洪洞县黑砖窑事件，实际上是较晚揭露出来的。只不过在曹生村黑砖窑事件披露之前无论是对案件的揭露和处理，还是新闻媒体对案件的报道，都没有吊起社会太多的关注和震动。
洪洞县黑砖事件是怎样一回事.
据2007年6月7日山西新闻网和《山西晚报》报道，2007年5月27日，洪洞县公安局在发动的"飞虹亮剑"二号行动中，广胜槷派出发现广胜寺镇曹生村砖窑是一个无营业证、无资源许可证、无税务登证"三无"砖窑。该砖窑建在曹生村支部书记王东记院内，砖窑的老板是王东记的儿子王兵兵，砖窑建于2004年。2006年，王兵兵与河南藉工头衡庭汉达成了承包协议。警方在调查中了解，到，从2006年3月以来，衡庭汉等人先后从西安，郑州火车站诱骗或强迫32名农民(其中9名智障人员)到砖窑做工。他们早上5点上工，干到凌晨1点才让睡觉;而睡觉的地方是一个没有床、只有铺着草席的砖地、冬天也不生火的黑屋子，打手把他们像赶牲口般关进黑屋子后反锁，30多人只能背靠地"打地铺"，而门外则有5个打手和5条狼狗巡逻;一日三餐就是吃馒头、喝凉水，没有任何蔬菜，而且每顿饭必须在15分钟内吃完。其中的智障人员，"只佑道自己叫甚么?"，"爹妈的名字老家在哪里则统统不知道"。农民工们只要动作稍慢，就会遭到打手无情殴打，因此被解救时个个遍体鳞伤。而烧伤的原因是打手强迫民工下窑去背还未冷却的砖块所致;因为没有工作服，一年多前穿的衣服仍然穿在身上，大部分人没有鞋子，脚部多被滚烫的砖窑烧伤;由于一年半没有洗澡理发刷牙，个个长发披肩、胡子拉碴、臭不可闻，"身上的泥垢能用刀子刮下来"。2006年农历腊月，患有先天性痴呆症的甘肃籍农民工刘宝因干活慢，被湖北打手赵延兵用铁锹猛击头部，当场昏迷，第二天死在黑屋子中。几名打手用塑料布将刘宝的尸体裹住，随便埋在了附近的荒山中，在遭受非人折磨时，这些农民工们却从来不知反抗，也不敢逃跑。一年多来，这30多名外地农民工没有领到一分钱的工资。
这就是洪洞县黑砖窑时间的基本事实，一桩令人发指的当代包身工案件。无怪乎事件一经披露，立即引起强烈的社会震动。
山西黑砖窑事件的揭露与河南电视台都市频道的追踪报道也是分不开的。据河南电视台都市频道的记者付振中口述，2007年5月9日，他在河南电视台都市频道的热线记录中找寻选题的时候，令他没有想到的是，此后的一个多月里，他三赴山西暗访黑砖窑，随着暗访的深入，他所看到的黑暗和罪恶一次比一次触目惊心，从窑场主殴打窑工到打伤打残窑工，直到窑工被打致死。
山西省委，省政府也多次召开重要会议，部署解救被拐骗农民工，打击犯罪行为，整治非法用工等工作，迅速掀起了一场打击"黑砖窑"犯罪行为，整治非法用工的风暴。省委省政府先后派出11个督查组对各市，县(市，区)整治非法用工，打击"黑砖窑"工作进行督促检查，要求严厉打击违法犯罪行为和黑恶势力，解救全部受害人员，严惩违法犯罪分子，做到"不留死角，不落一处，不漏一人"。与此同时，要求纪检监查机关深查"黑砖窑"事件背后的腐败和失职渎职行为，对失职渎职造成严重后果的党员干部和公职人员，依纪依法严肃查处，绝不姑息。山西省纪委，监委多召开省纪委常委会和专题会议，研究部署查处工作。经过近一个月的紧张工作，基本查清了"黑砖窑"事件涉及的有关党员干部，公职人员监管不力，失职渎职以及个别党员干部参与"黑砖窑"承包管理中的严重问题，并对有关人员做出了严肃处理。
怎样认识黑砖窑事件的性质.
2007年6月14日，新华网刊发一则消息说:"记者14日从山西省有关部门了解到，山西正在紧急查处洪洞县黑砖窑严重侵害农民工权益案件，砖窑窑主王兵兵己经被拘留，殴打农民工的4名打手己被抓获，1名河南藉工头正在追捕中。与此同时，解救被拐骗民工，打击黑砖窑主专项行动己在全省开展，山西省11个市己开始用工大检查，尤其对小煤矿，小砖窑，小工队，小作坊，小企业进行全面排查。"
由于这则消息中涉及黑砖窑事件的定性问题，因为立即引起网民的不同意见。有的网民甚至用"旗帜鲜明地反对新华网对黑砖窑字的定性"的标题发表意见，指出"称所谓'严重侵害农民工权益案'，无视一个事实，即那些被拐的童工奴隶，很多应是市民的孩子，以'农民工'一词称呼就根本不对;某些人是否有这样一种企图，'农民工'本来就是一个弱势群体，利益受到侵害在现实社会中是很正常的事，因为这件事处理也可以往民事纠纷上套，权力部门出来调整一下，'农民工'领到工资-感恩戴德，最后结局大事化小，小事化无。但'奴工'事件是典型的反人类罪行，已不是简单可用愤怒来表达心情!!!"
在山西省高级人民法院2007年7月17日就"黑砖窑"相关案件审理情况举行的新闻发布会上，也有记者就案件的性质质询新闻发布人山西省高级人民法院副院长刘冀民。
中国网记者:刘副院长，涉黑砖窑案是否属于黑社会性质的犯罪呢?
刘冀民:我在网上看到有些记者专家也在讨论这个问题。"黑砖窑"案件是发生在我们社会主义中国的一个丑陋现象，是一个社会"毒瘤"，我们一定要把它切除掉……但是，它和黑社会性质组织犯罪还是不一样的。首先，按照我国《刑法》的规定和全国人大常委会有关立法解释，黑社会性质的组织犯罪有四个特征。这四个特征一个是说，在组织结构方面要具有稳定性，严密性和人手较多这个特点，经济方面要有一定的经济实力，通过犯罪获得收入，而收入的大部分，或者说全部又用于从事新的犯罪，在行为特征方面要具有暴力性和多样性。还有一个，对一定的区域进行垄断。这是从法律表述上比较专业的说法。我想用通俗的一种语言给大家解释一下，也就是说，黑社会性质组织的犯罪在非法控制方是是片或者面，而不是点。"黑砖窑"案件显然是一个点，就是在他所承包经营的黑砖厂内对民工限制自由，打骂，强迫劳动，而黑社会性质的犯罪，就其犯罪行为的力度或者波及力而言，它是一种开放型，放射性的，"黑砖窑"案件显然是封闭型的，是在这个"点"内，是在黑砖窑内，对特定的一些
民工实施犯罪行为，而黑社会性质犯罪不是这样的，而是对社会不特定的多数的人员造成伤害。第四，黑社会性质组织犯罪，由于波及面，大所以往往会给多数群众造成心理上的恐惧，给社会的一定地域，一定范围带来秩序上的不稳或者是混乱，而"黑砖窑"不具有这个特征。大家一比较就会发现，这个犯罪不是黑社会性质的犯罪。
《山西青年报》记者:"黑砖窑"涉案人员中，我们把"非法拘禁罪"定性为"强迫劳动罪"，请问法院是如何考虑的?
刘冀民:这是一个比较专业的问题。"非法拘禁罪"主要是限制人身自由，按照法律，最高是3年。如果在非法拘禁中致人重伤的可以叛处3年以上10年以下有期徒型。而强迫职工劳动罪，按照《刑法》第244条的规定，它的最高处刑。发生在山西运城，临汾两地部分县的这一批"黑砖案"系列案……这种犯罪行为实际是一个行为触犯了两个罪责。它从目的和客观条件来讲，主要是强迫职工劳动，但是强迫职工劳动的手段限制了人身自由，又犯了"非法拘禁罪"。按照刑法理论，这种情况下，以重罪处惩，或者哪个行为更符合某一个罪的特征，就定哪一个罪。所以我们在一些案件中，是以强迫职工劳动罪定性，量刑，所以对于黑窑主和承包经营者处以了最高的有期徒刑3年。而发生在洪洞县衡庭汉这起案子，他在强迫职工劳动过程中，砖窑还没有冷却的情况下，就强迫工人进去出砖，一般的砖窑冷却大概需要五六天时间，他等不及五六天，为了多出砖，多赚钱，强迫工人进去出砖，结果导致一名工人重伤，多名工人轻伤。按照这种情况，如果我们再定他"强迫职工劳动罪"，最多只判3年。而非法拘禁罪规定，如果有重伤的情况出现，可以在3年以上10年以下，按照罪刑法定和罪责刑相统一，相对立的原则，我们对衡庭汉等有关被告人以非法拘禁罪定罪量刑。这就是按照法院的规定，按照被告应负的刑事责任，确定一个最合适的罪名与刑事处惩，追究其刑事责任。
2007年6月26日，国务院办公厅转发的劳动保障部，公安部，监察部，民政部，国土资源部，卫生部，工商总局，安全监管总局和全国总工会九部门《关于整治非法用工的通知》(简称《通知》)中，同样涉及山西黑砖窑案件的定性问题。《通知》说:"在山西省部分地区发生了无合法证照的小砖窑"非法用工和黑恶势力拐骗农民工，限制人身自由，强迫劳动，使用童工，故意伤害甚至于致人死命等严重违法犯罪行为，严重侵害了劳动者合法权益，造成了极为恶劣的社会影响。"
究竟应当怎样认识黑砖窑事件的性质呢?在以上所列的说法中。网民反对新华网的报道关于"严重侵害农民工权益案"的定性说法是有道理的，因为这绝不仅存是一般的"侵害农民工权益案"案件(但是该网民陈述的理由却嫌勉强)。刘冀民副院长从法律和量刑的角度分析了黑砖窑案件的性质及有关犯罪人罪行的定性，具有专业业务的性质;国务院办公厅转发的通知则从几个方面揭示了黑砖窑事件的性质，指出黑砖窑之所以"黑"，一是无合法证照，非法用工;二是这些农民工，童工不是自愿应招来的，而是被黑恶势力拐骗来的;三是在黑砖窑的劳动是被限制了人身自由的，强迫的劳动。综合以上观点和表述，大体上可以全面，准确地揭示黑砖窑事件的性质。如果我们上升到制度层面来概括黑砖窑的性质，那么，是不是可以说，黑砖窑事件是一桩极其恶势，极其残酷的"当代奴工制"或"当代包身工制"事件?
黑砖窑事件的调查处理情况.
山西黑砖窑事件揭露出来以后，国务院派出由劳动和社会保障部，公安部，全国总工会联合组成的工作组于2007年6月15日到达山西，分别到运城，临汾，晋城三个问题较突出的城市开展调查督办。山西省也成立了"打击黑砖窑主，解救被拐骗农民工"的领导小组，在全省部署开展专项整治行动，对全省的小砖厂，小采矿厂，小冶炼厂进行"地毯式"的检查;同时派出由省公安厅，劳动保障厅，总工会参加的三个联合督导组，分赴运城，临汾，晋城
对打击非法用工，解救被拐骗农民工专项行动进行督查，指导。据联合工作组组长，国家劳动保障部党组副书记，副部长孙宝树于8月13日就山西"黑砖窑"事件查处情况所作通报，山西省共检查乡镇各类人单位86，395户，涉及用工人数192万人，其中，砖瓦窑4861户。检查中，共查出无照经营的各类用工单36286户，占排查单位总数的42%;涉及农民工34万人，占用工总人数的17。7%。查出无证照砖瓦窑3186户，占砖瓦窑总数的65。5%，涉及用工8。1万人，占排查砖瓦窑用工人数的63。3%。其中，有拐骗欧打工人、强迫工人劳动和非法顾用童工、智力残疾人员等严重违法犯罪行为的砖瓦窑17户;有13户无证照的砖瓦窑非法使用童工15名，其中最少年龄为13岁。
在清理整治砖瓦窑过程中，共解救了农民工359人，均得到妥善安置。大部分人员在当地政府的帮助下自行回家，其中，救助智残人员121人，除送返原籍的76人之外，有10人由劳动保障部门在当地福利企业集中安置，有35人由当地行政部门给予救助。对检查中发现的一些用人单位无照经营，非法用工，用工不签订劳动合同、不依法参加社会保险、克扣和拖欠农民工工资、超时加班等违法行为，各地工商、国土资源、劳动保障等部门分别依法进行了处理。
司法机关对涉嫌犯罪的窑主、承包经营者和渎职犯罪的国家公职人员，开展侦查、起诉和审判工作。截至7月31日，山西省司法机关已对"黑砖窑"事件中涉及犯罪的27起69人予以起诉，其中25起60人已依法进行了公开宣判。洪泂县曹生村黑砖窑案中致人死命的赵延兵判处死刑，剥夺政治权利终身;包工头衡庭汉以故意伤害罪和非法拘禁罪，执行无期徒刑，剥夺政治权利终身;窑主王兵兵以非法拘禁罪，判处有期徒刑9年。其它打手分别以非法拘禁罪，判处有期徒刑1年6个月至3年不等的有期徒刑。
与此同时，山西省纪检部门对"黑砖窑"事件中监管不力，失职渎职的95名党员干部，公职人员作出了党纪政纪处分。其中，开除党籍3人，留党察看7人，撤销党内职务7人，党内严重警告28人，党内警告5人;行政开除工职2人，行政撤职(含撤销任职资格及罢免职务)24人，降级19人，记大过15人，记过14人，警告1人。受到党政纪双重处分的30人。受到党纪政纪处分的党员干部和公职人员中，涉及县处级领导干部18人，乡科级干部40人。其处分的力度是山西有史以来最重的，恐怕也是全国范围内因一次具体事件而处分官员最多，最重的一次。
黑砖窑事件留给人们的教训.
类似"黑砖窑"这样的事件不仅发生在山西，在全国许多地方也存在。因此，山西清查黑砖窑事件风暴之后，许多人都在反思:黑砖窑之网是如何编织起来的?拿什么保证"黑、恶"制造的悲剧不再重演?如何杜绝用工背后的渎职侵权行为?政府如何嬴回自己的尊严?在农村地区劳动用工和流动人口管理方面暴露出那些明显的漏洞与薄弱环节?一些地方的农村基层组织暴露出甚么问题?在总结黑砖窑事件沉痛教训的基础上，如何建立一种对农村经济与社会提供有效管理和服务的长效机制，从根本上杜绝此类事件不再重演，是各级政府必须深思的问题。
临汾市中级人民法院审判的衡庭汉、赵延兵、王兵兵等5人故意伤害、非法拘禁案具体案情如下:
2007年7月4日和7月11日，临汾市中级人民法院公开开庭审理了衡庭汉、赵延兵、王兵兵等5人故意伤害、非法拘禁一案。经审理查明:2006年农历正月，被告人衡庭汉(男，河南省淅川县人，承包经山西洪洞黑砖窑窑主王兵兵在法庭上营者)经其弟介绍承包了洪洞县广胜寺镇曹生村被告人王兵兵(男，山西省洪洞县人，窑主)的砖厂，该砖厂未办理任何手续。随后被告人衡庭汉通过中介以每名民工350元的中介费，先后从郑州火车站、山西芮城、西
安火车站拐骗回民工31名(其中智障人员9名)。砖厂于2006年3月开工后至2007年5月27日间，被告人衡庭汉为防止民工逃跑，先后雇佣被告人赵延兵(男，湖北省郧西县人，看管)、刘东生(男河南省确山县人，看管)、衡明阳(男河南省淅川县人，看管)、赵丰弟(另案处理)等人负责看守民工，并授意看守人员:如发现民工不干活不积极或逃跑的，可使用暴力进行殴打。砖厂生产期间，民工每天干活时间长达14至16个小时，晚上则都被囚在一个大工棚内，若要出去上厕所，则有专人跟随看守，回棚后将门继续上。
为追求砖厂的生产量，在砖还未降温的情况下，衡庭汉等人就硬逼民工出砖，致使民工赵二宝面部烧伤(重伤)，张银磊背部、双足烧伤(轻伤)，牛小鹏双足烧伤(轻伤)、卫大宝双前臂烧伤(轻伤)，冯建伟、王自靠、严全宝、杨福林、周学贺、王锡明、肖卫东、陈小军、许海洋、阿的利、庞飞虎、陈幸福、邓建军为轻微伤。被告人赵延兵、刘东升多次殴打民工，刘东生致杨高峰轻伤、陈志明致死申海军轻伤。被告人王兵兵在衡庭汉承包经营期间，为私利从纵容衡庭汉等人非法拘禁强迫民工超长时间超常负荷劳动，且有亲自殴打和提供交通工具追找逃跑民工的行为，并伙同衡庭汉从西安火车站骗回民工3名。同时，王兵兵还饲养了4只狼狗在砖厂看场护院。
法院判决临汾市中级人民法院认为:被告人衡庭汉、王兵兵为谋取私利，采用雇人看守等方法剥夺他人人身自由，强迫劳动，其行为已构成非法拘禁罪，并致一人重伤，应在三年以上十年以下量刑。被告人赵延兵、衡明阳、刘东升还随意殴打他人，应从重处罚。被告人刘东升犯罪时未满十八周岁，应从轻处罚。被告人衡明阳、刘东升在违法拘禁中处于从属地位，系从犯。被告人衡庭汉指使看管人员对偷懒不干活或逃跑民工进行殴打，被告人赵延兵受衡庭汉授意故意伤害他人并致人死亡，二被告人行为已构成故意伤害罪。对衡庭汉、赵延兵应以非法拘禁罪和故意伤害罪数罪并罚。
法院依法判决如下:
1、被告人赵延兵犯故意伤害罪判处死刑
山西洪洞黑砖窑案5名犯罪嫌疑人，剥夺政治权利终身;犯非法拘禁罪，判处有期徒刑三年，决定执行死刑，剥夺政治权利终身。
2、被告人衡庭汉犯故意伤害罪，判处无期徒刑，剥夺政治权利终身;犯非法拘禁罪，判处有期徒刑十年，决定执行无期徒刑，剥夺政治权利终身。
3、被告人王兵兵犯非法拘禁罪，判处有期徒刑九年。
4、被告人衡明阳犯非法拘禁罪，判处有期徒刑二年。
5、被告人刘东升犯非法拘禁罪，判处有期徒刑二年。
问责.2007年7月16日上午，中共山西省纪律检查委员会、山西省监察委员会在太原举行新闻发布会，通报山西黑砖窑事件处理情况。山西省纪委副书记杨森林、山西省政府新闻办公室主任王建武、省纪委常委主任贾毓杰、山西省纪委常委、秘书长王水成出席会议。从会上获悉，经过近一个月的紧张工作，基本查清了黑砖窑事件中涉及的有关党员干部、公职人员监管不利、失职渎职以及个别党员干部参与黑砖窑承包管理等严重问题。并对有关人员做出了严肃处理。
山西省纪委副书记杨森林介绍说，所查处的案件共涉及2个市、8个县即临汾市的洪洞县、运城市的新绛县、万荣县、永济市，共对95名党员干部、公职人员给予党籍政纪处分。涉及县处级领导干部18人，乡科级干部4人，一般党员干部37人，给予党政纪律处分的95人，开除党籍3人，留党察看3人，撤销职务7人，党内严重警告28人，党内警告5人，行政开除2人，撤职24人，其中包括撤销任职资格以及罢免职务。降级19人，记大过15人、记过14、警告1人。
员工劳动合同范本通用版.doc
员工劳动合同范本通用版 众所周知，企业在雇佣员工的时候，都是会与双方签订劳动合同的。下面是整理的员工劳动合同范本，分享给大家! 员工劳动合同范本 甲方(用人单位)名称：_________ 法定代表人：_________ 地址：_________ 经济类型：_________ 联系电话：_________ 乙方(职工)姓名：_________ 身份证号码：_________ 现住址：_________ 联系电话：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 2、无固定期限：从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定
为终止条件) 3、以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_________ (二)乙方的工作任务或职责是_________ (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 (一)甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_________小时，每周工作_________天，每周至少休息一天。
劳动用工合同书范本模板
甲方： 乙方： 性别：生日：年月日 身份证号码：文化程度： 户籍所在地：现在住址： 联系电话座机：联系电话手机： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限 第一条合同期限年月日至年月日为乙方在甲方的劳动合同期限，同事也是甲方对乙方实行的合同期限。 第二条合同生效日期年月日，其中试用期从年 月日起至年月日。 二、生产、工作任务 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。乙方按照甲方规定及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。第四条根据甲方业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方方可随时调换乙方的工种和岗位。 三、劳动纪律 第五条甲方根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。 第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方
的管理和教育。 第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 四、劳动保护盒劳动条件 第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下： （一）提供必要的劳动场所和设备。 （二）发放规定的劳动保护用品。 五、工作时间和休息休假 第九条根据行业和特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。 六、劳动报酬 第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务。 第十一条甲方与乙方自行协商劳动报酬：元/年 七、职业培训 第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训。 第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训（包括带薪学习），乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 八、处罚与奖励 第十五条乙方劳动工资过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视
劳务用工合同
劳务用工合同 甲方(使用部门）名称： 乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：出生年月：身份证号： 住址：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。 一、合同期限 甲乙双方选择以下第（二）项为确定本合同期限 （一）固定期限．从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿月＿日止，合同期限为＿＿年。 （二）无固定期限；从＿＿年＿＿月＿＿日起。 （三）以完成一定工作为期限．从＿＿年＿月＿＿日起至＿＿＿＿工作完成时止。 本合同试用期限为 / 月。 二、工作内容。 1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位。 2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。 三、劳动保护和工作条件。 1、乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝甲方人员的违章指挥及强令冒险作业。 四、工作报酬。 因乙方工资计算繁琐，现经甲乙双方协商约定，实行下列工资分配形式： 1、甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币形式支付。 方工资每日为元。按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。 1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务，如有违法违纪行为，按有关法规、规章处理。 2、乙方必须服从甲方及甲方委托人（代班人员）和工地管理人员指挥。必须服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的合理调动，甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。
外聘技术人员用工合同
西藏地勘局第六地质大队 外聘技术人员用工合同 甲方： 乙方： 甲方因工作需要，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，同意招聘乙方参加室内作图以及野外地质调查工和，根据自治区有关文件精神，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条合同期限 合同期限自年月日起至年月日止。 第二条工作任务 乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承担 工作任务。 第三条工作条件 根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施。 第四条劳动纪律 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度与劳动纪律，服从管理，积极做好甲方安排的各项工作。
第五条劳动时间与劳动报酬 劳动时间：执行与甲方同类工种职工相同的劳动作息时间。 劳动报酬：工资为元/月，大写：。但 乙方不享受年月日底双薪、不享受国家政策性按编制补发的工资、津贴补贴及其他福利待遇。． 发放方式：甲方于2015年月底一次性打入本人工资 卡，总计8120元×10个月=81200元。卡号： 第六条社会保险福利待遇 1、在本合同期内，乙方应自行缴纳一切社会保险，若不缴纳，所产生的法律责任由乙方自行承担。 2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与甲方合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照自治区确定的具体办法办理。 第七条合同的变更、终止、解除 1、合同期满后合同自行终止。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意并重新签订合同。 2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的，甲方可以解除合同。 3、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
员工劳动合同范本通用
员工劳动合同范本通用 【篇一】员工劳动合同范本通用 _________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 条试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第二条工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。. (四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 第三条工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。 (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
劳动用工合同范本格式
劳动用工合同范本格式 甲方：________ 乙方：________ 性别：___生日：______年___月___日 身份证号码：________文化程度：__________ 户籍所在地：_____现在住址_______ 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。 一、合同期限 第一条合同期限______年______月______日至______年 ______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 第二条合同生效日期______年______月______日，其中试用期从______年______月______日起至______年______月______日。 二、生产、工作任务 第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。
第四条根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度。 第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。 第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 四、劳动保护和劳动条件 第八条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下： （一）提供必要的劳动场所和设备。 （二）发放规定的劳动保护用品。 （三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。 五、工作时间和休息休假 第九条根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日（五
劳务工人简易劳动合同书
简易劳动合同书 甲方（用人单位）名称：深圳市科源建设集团有限公司 法定代表人（委托代理人）： 单位地址： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 居民身份证号码： 根据《劳动法》、《劳动合同法》和《广东省工资支付条例》等法律、法规规定，经甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守。 第一条甲乙双方一致同意遵守政府主管部门关于劳务工实名制、劳务工工资分账制管理相关规定。 第二条本合同从2017年11月1日起至（前城商业中心裙楼幕墙）工程完成结束时止，为本合同的期限终止时间。 第三条甲方安排乙方在前城商业中心（工作地点），从事幕墙安装工作。 第四条甲方以下列第 1 种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资。每月工资为 3400 元。 2、计件工资。每________________（工作量单位）支付工资________元。 第五条甲方于每月_8_日支付乙方工资。甲方应严格落实工资分账管理规定，通过劳务工工资专用账户，以银行转账方式按时足额发放工资给乙方。 第六条甲方应对乙方进行岗前安全教育培训。未经培训乙方不得进入建筑工地。乙方进入建筑工地后须按照建设行政主管部门规定的时限内完成分级安全培训。甲方应将培训记录存档。 第七条甲方应按国家、省、市有关规定为乙方办理相关保险；发生工伤事故时，甲方应当采取措施及时救治，并积极申请赔偿。 第八条双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从争议发生之日起三十日内向项目所在地劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第九条本合同自签订之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：（签名）（盖章）乙方：（签名）（按手印）
劳动合同协议 建筑工人
劳动合同协议(建筑工人) 用人单位名称(以下简称甲方)_ _ 建筑工人姓名(以下简称乙方)_________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和《XX市劳动合同管理规定》以及其他法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、基本情况 甲方单位法定代表人，电话号码： 企业地址： 乙方姓名___ _____性别_____居民身份证号_________ ___ _ ，出生日期___ __年_____月日，在甲方工作起始时间_ ____年_____月_____日，联系电话： 户口所在地_____省(市)_____区(县)______街道(乡镇)，邮政编码 _______________ 。 乙方自身的身体状况：是否患有下列疾病(如有请在“□”内打“√” )：□高血压□心脏病□癫痫□贫血病□痴呆症□其他传染性疾病;除上述以外的其他疾病：。 二、劳动合同期限 第一条甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：(1)本合同为年期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于_____年_____月_____日终止。(2)以完成一定的工作为期限：从年月日起至年月日 工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。 第二条双方同意本合同有效期的前个月为试用期。 三、工作岗位和工时制度
第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位(工种)工作。 第四条甲乙双方协商按以下第________条工时制度执行。(1) 执行标准工时制的,乙方每日工作时间8小时,每周工作40 小时。(2) 执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。(3)执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。 四、劳动报酬 第五条劳动报酬按有关规定双方协商后执行。 五、甲方责任 第六条甲方必须按国家的劳动法进行用工，不得以暴力、威胁、非法限制人身自由或其它违反国家法律法规的手段强迫工作劳动。 第七条甲方必须按时发放工资，按有关规定制作工资表，乙方签字领取，并作为领取工资的凭据。 第八条甲方为乙方提供必要的生活条件和劳动条件，符合质量要求的劳动工具和个人安全防护用品。 第九条甲方应建立健全施工现场的生产工艺流程、操作规程和劳动安全卫生等相关制度以指导乙方开展工作。 第十条甲方负责按规定对乙方进行劳动安全(包括三级教育、岗前教育、班前教育和定期教育等)、职业道德、业务技术、劳动纪律和规章制度等的教育。 第十一条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律并教育乙方。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可根据规章制度作出相应处理。 第十二条甲方应根据有关规定，为乙方办理相应证件(如“平安卡”、职业资格证、暂住证等)。 第十三条甲方不得要求乙方违反有关规定或标准进行施工作业。
员工签订劳动合同范本 2
编号： 劳动合同书 甲方 法定代表人： 注册地址： 经营地址： 乙方：性别： 居民身份证号码：联系方式： 家庭住址：邮政编码： 户口所在地：省(市) 区(县) 街道(乡镇)
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。若合同履行过程中因为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。 （二）无固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所约定的终止条件出现时即行终止。 （三）以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任务完成时即行终止。 其中试用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____个月。 （备注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二、工作内容和工作地点 根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地点）从事__ __（岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲方不能单方面变更经工作地点、岗位、工种；甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。 三、工作时间和休息休假 甲方安排乙方执行以下第________种工时制度。 （一）、执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 （二）、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 甲方对乙方实行的休假制度有：
标准的劳动用工合同范本
标准的劳动用工合同范本 合同编号:标准的劳动用工合同范本 为明确用人单位（以下称甲方）和职工（以下称乙方）的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守履行。 一、劳动合同期限 劳动合同期限为年（月），自年月日起至年月 日止，其中试用期为月（天），至年月日。 二、工作内容和工作地点 1、根据甲方工作需要，乙方同意在地点从事岗位工作。经双方协商一致，可以变更工作地点和工作岗位。 2、乙方根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量和质量。 三、工作时间和休息休假 甲方根据国家规定安排工作时间，并执行国家规定的休息休假制度。 四、劳动报酬和保险福利待遇 1、乙方的`工资标准为元/月（试用期工资为元/月），甲方于当（下）月日前支付清楚。 2、甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，并严格执行当地政府有关最低工资规定。 3、甲方安排乙方加班工作的，应按规定标准支付加班工资。 4、甲方应按国家和地方有关规定为乙方办理社会劳动保险，政策规定应由乙方承担的费用，甲方可逐月从乙方工资中代扣代缴。 5、乙方患病或非因工负伤以及女职工在孕期、产期和哺乳期等待遇按照国家规定执行。 6、乙方因工负伤或患职业病的相关待遇按国家现行规定执行。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，建立健全生产流程和操作规程，制定劳动安全卫生制度及标准，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用品。 2、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 3、甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、业务技术、安全卫生等方面的知识教育和培训。 六、劳动合同的终止、续订、变更和解除 1、本合同期满时即终止执行。如生产（工作）需要，经双方协商同意可以续订劳动合同。 2、遇有下列情况之一，经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，签订变更协议。 ①甲方因生产经营变化，乙方须退出原工作岗位，做其他安置的；
劳务外包用工合同
劳务外包用工合同 劳务承包合作协议 发包方： (以下简称甲方) 承包方： (以下简称乙方) 甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就甲方将部分工作岗位的工作任务外包给乙方进行劳务服务外包项目达成如下协议： 一、合同标的的定义 1、甲方将其部分生产线外包给乙方。乙方根据实际生产状况配备操作人员和管理人员。乙方按甲方的生产计划和承包标准，组织生产作业，完成生产计划任务。甲方按双方约定的结算方式付给乙方相应的承包服务费。 2、甲方将其交由乙方承包的生产线或生产工段为： _________________。 二、合同的期限
1、本合同期限为_____年，自年月日起至年月日止。本合同期满日 1 个月前，双方另行商议，以书面形式确定本协议的终止 或变更。 2、合同有效期内，服务费用按照乙方实际提供服务的工作量据实计算。 三、人员配置及管理 1、乙方根据甲方的生产需要配备管理人员及相应的操作人员，甲方协助乙方进行人员的管理及培训； 2、甲方应制定相关部门的人员作为项目的协调专员。 四、甲方权利义务 （一）甲方应明确乙方从事劳务服务外包的工作岗位工作任务和 工作要求，然后由乙方工作人员自行负责其指定工作岗位的工作任务。 （二）甲方应负责生产所需要的原材料的准时供应及其质量的保证。
（三）甲方应为乙方员工提供符合政府劳动保护条例规定的工作 场所和各项安全生产条件。对于首次上岗的乙方员工，甲方将相关培训资料和要求发给乙方，由乙方对其进行安全和操作规程方面的培训。甲方应尊重乙方员工的民族习惯和宗教信仰，不因民族和性别不同歧视乙方员工。 （四）甲方有权抽查复检经过乙方认定体检合格的乙方人员，对 于复检不合格的乙方员工，甲方有权要求乙方及时更换，同时乙方必须保证出勤人数，不影响甲方的生产；甲方有权抽查乙方员工的劳动合同、 __明等，乙方及其员工应配合甲方的抽检。 （五）乙方员工有下列行为的，甲方有权要求乙方立即更换： 1、乙方员工违反操作规程，造成所负责的工作不能正常运行，或不能保证工作质量，给甲方造成损失的； 2、乙方员工严重违反甲方规章制度、岗位职责和劳动纪律的； 3、乙方员工不能提供真实有效的健康证明、 __明的，或提供虚假的健康证明、 __明的； 4、乙方员工在工作中谩骂他人或斗殴或以肢体、拳脚相击的；
工人安全生产协议书
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1、杜绝大小事故的发生，隐患整改率必须达到100%。 2、必须达到各项安全生产检查标准。 3、不发生重大安全伤亡事故。 4、争创市安全生产、文明施工样板工地。 二、双方责任 （一）甲方责任： 负责对乙方在施工过程中的安全生产、文明施工、劳务使用等；有教育、协调、监督、检查、处罚的权利。对违反项目管理制度的行为有行使经济赔偿和辞退的权利。 （二）乙方责任： 1、严格执行安全技术交底。严格执行工序质量操作程序，确 保当天工完场清，责任区材料堆放整齐、环境安全整洁。 2、严格执行项目部所指定的各项安全生产、文明施工的规章 制度。有权拒绝违章指挥，杜绝违章作业。不发生人生伤 亡、机械、火灾事故。 3、承担如下责任。重大质量事故的责任，由于违章或操作不 善而发生的安全事故、重大治安灾害性事故的责任。 三、具体要求 1、遵守工作时间，有事请假，不得擅离工作岗位。
一般员工劳动合同范本(标准版)
一般员工劳动合同范本(标准版)
一般员工劳动合同范本(标准版) 一般员工劳动合同范本1 编号： 劳动合同书 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 说明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 甲方(公司): 法定代表人: 住所： 乙方(员工)： 性别： 身份证号码： 户籍所在地： 现住址： 二、劳动合同期限 第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： (一)有固定期限：从年月日起至年月日止，合同期限为年个月; (二)无固定期限：从年月日起到法定或约定的终止条件出现时止; (三)以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标志。
试用期为个月，从年月日起至年月日止。 三、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。 第三条甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 第四条根据甲方的岗位(工种)工作特点，乙方的工作地点为 四、工作时间和休息休假 第五条甲方根据本单位的工作需要，安排乙方执行下列第种工时制度。 (一)标准工时工作制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为。 (二)综合计算工时工作制度，双方依法执行综合计算工时工作制度规定。 (三)不定时工作制度的。双方依法执行不定时工作制度规定。
养殖场劳动用工合同范本
养殖场劳动用工合同范本 甲方: xxx养殖场 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本合同如下： 一、劳动合同期限：自年月日至年月日终止;如 因甲方需要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同。 二、工作地点：遵义县三渡镇。 工作内容：乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务。 三、 (1)劳动报酬：乙方每月工资为元。吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3 个月发 1 次。工资发放的具体时间为每三个月的第日。 (2)经甲乙双方协商，甲方有权根据乙方完成生产任务的情况给予乙方奖罚，具体奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方承诺：经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属部分，具有与本合同相同的法律效力。(奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认) 四、劳动纪律：乙方必须执行甲方的养殖计划和任务，服从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特殊事情离开养殖岗位，需经甲方同意，一年内请事假时间不得超过十天。乙方必须全心
全意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行职责，甲方有权按照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定，扣除或不发乙方工资。(劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认) 五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反 养殖场所指定的安全操作程序，若违规操作，乙方应承担一切后果，与甲方无关。(此处约定违反法律规定，无效，建议删除)建议改为：乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守安全操作规程，不得违反养殖场所指定的安全操作程序，若乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿。(《操作规程》需单独形成文本，甲乙双方签字确认) 六、天然鱼塘均未设立安全栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的安全事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方承担赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿。 七、乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反应养殖状态，爱岗敬业，若因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔。 八、若因乙方所提供的科学养殖方案，甲方采用后获得了计划外的收益，甲方应提供相应的奖励给予乙方回报，奖励数额根据收益情况而定。(奖罚制度中应包括该奖励的内容)
劳务人员用工协议
用工协议书 甲方： 乙方： 根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用办法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本试用合同。 一、试用合同期限： 自年月日起至XX 完成。 二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在XX项目部进行项目资料以及内勤工作。 三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为元，工资结算以实际出勤天数为准。 四、甲方的基本权利与义务： 1. 甲方的权利。 1.1 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度； l.2 有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚； l.3 对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2.甲方的义务。 2.1 为乙方创造良好的工作环境和条件； 2.2按本合同支付给乙方薪金。 2.3 对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。 五、乙方的基本权利和义务： 1 乙方的权利。 1.1享有国家法律法规赋予的一切公民权利； 1.2享有当地政府规定的就业保障的权利； 1.3享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利； 1.4对试用状况不满意，请求辞职的权利。 2. 乙方的义务。 2.1遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
2.2遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务； 2.3 维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他权利、义务： 1.1试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同； 1.2对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同； 1.3试用期乙方的医疗费用由甲方承担； 1.4试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算； 七、乙方的其他权利、义务： 1.1试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； 1.2乙方有突出表现，可以要求甲方奖励； 1.3具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； 1.4反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。 八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。 九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：乙方： 代表人：代表人： 签约日期：年月日 签约地点：
工人用工协议书
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 工人用工协议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
甲方：名称 ___________________ 乙方:姓名 _________________ 用工形式 _______________ 鉴证编号 _______________ 编号： 甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议：条甲方录用乙方从事工作（岗位）。劳动合同期限为# # 年（月），从## 年##月##日至## 年##月##日止。其中试用期为# #个月，至# #年#苹月##日止。 第二条基本权利和义务： 甲方：1.根据生产（工作）需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进行管理； 2.保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴； 3.做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业； 4.依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。 乙方：1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利，义务及各 项待遇。合同工、季节工、农民轮换工的权利，义务 及各项待遇另行商定; 2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度
和纪律； 3.严格遵守操作规程，保证安全生产； 4.完成甲方分配的生产（工作）任务和经济指标。 第三条双方应明确的具体事项： 1.工资待遇： 2.劳动保险及福利待遇： 3.根据行业特点协议劳动合同保证金和人身保险： 4.其他： 第四条合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除 合同。任何一方解除合同，须提前# #天通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。 第五条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方 按责任大小负责赔偿所造成的损失。 甲方（签字） 乙方（签字） 年月日 年月日 合同签证 鉴字第号 签证部「T （盖章）
员工劳动合同模板(劳务派遣)
编号：GR-WR-63238 员工劳动合同模板（劳务 派遣） After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改
员工劳动合同模板（劳务派遣） 备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 员工劳动合同 甲方名称(用人单位)：xxx人才资源开发(上海)有限公司地址：上海市xx区商城路xxx楼 联系电话：021-5169xxx 乙方姓名： 身份证号码： 户籍所在地： 实际居住地(文书送达地址)： 联系电话(手机与固定电话)： 甲乙双方在平等友好、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，自愿签订本合同，并承诺将共同尊守本合同所列各条款之约定。 第一条甲方作为依法成立的劳务派遣单位，根据用工单位的用人需求依法与乙方签订本合同，建立劳动关系。
第二条本合同所指用工单位是指根据生产经营需要，提供劳动岗位,并与甲方建立劳务派遣服务关系的企事业单位。 第三条乙方也称派遣员工，是经用工单位选择和确认，并决定与之建立劳务派遣用工关系的具有完全民事行为能力、身体健康、无任何违法犯罪和违纪违规记录、无不良信用记录的法定劳动者。(本条款亦将作为乙方在试用期内的录用条件) 第四条乙方在此郑重声明：乙方对用工单位和甲方提供的工作条件、制定的各项规章制度(包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《员工费用报销制度》、《加班管理制度》及《员工奖惩制度》等)、劳动报酬、劳动保护、安全生产状况及工资福利待遇等内容均已经知晓，且无任何异议、歧义与误解。同时乙方愿意承担因执行甲方和用工单位的规章制度和《员工手册》而产生的一切法律责任和后果。 第五条乙方的工作地点、工作岗位和工作时间： 5.1在本合同有效期内，甲方有权将乙方派往与甲方建立劳务派遣服务关系的任何用工单位，从事由用工单位安排
劳动用工协议书范本[1]
劳动用工协议书范本 ____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系（重事机动车辆注册、转移、变更等业务），并共同遵守履行。 一、合同期限 从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月； (二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。 二、工作内容 乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按时完成甲方正常安排的工作任务。 三、劳动报酬 (一)乙方试用期间的工资标准为：_____________元／月。 (二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。 (四)甲方安排乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。 四、社会保险和福利待遇 (一)社会保险 1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定参加社会保险，缴纳社会保险金； 2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规定执行； 4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。 (二)福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇______________________________________。 五、劳动保护和劳动条件 (一)工作时间
短期劳务用工协议书
短期劳务用工协议书 用人单位：（简称甲方） 劳动者：（简称乙方） 鉴于乙方现在属于临时用工人员，因乙方自身原因，无法与甲方建立劳动（合同）关系。甲、乙双方经平等协商共同决定建立劳务关系。因此，本用工协议书属于劳务协议，经甲、乙双方共同协商自愿签订本协议，共同遵守以下协议所列条款： 一、用工内容 甲方雇佣乙方为甲方的人员，乙方为甲方提供劳务服务。 二、用工期限 甲方对乙方的雇佣为临时性用工。雇佣限期在一周以内(含节假日) 三、劳动报酬 1、乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无条件参与工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为小铲车每天1000元整。若甲方没有工作任务时，乙方不参 与工作，甲方不支付乙方任何报酬。 2、乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部员工的其他福利或待遇均不适用于乙方。 四、支付方式 现金支付。 五、用工要求 1.乙方的工作岗位有甲方根据工作需荨讲行安排和调整。乙方 必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。 2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全制度等各项规章制度。
3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故，乙方负全责。 4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。 六、协议的解除与终止 1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。 3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。 4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 七、其他 1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。 2、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着“平等“、”实事求是”、“互谅互让”的原则及时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。 3、本合同一式二份，双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效，雇佣期满，结清所有费用后自行失效。 甲方： 乙方： 年月日
工厂员工劳动合同范本
工厂员工劳动合同范本 合同编号:_ 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至 _ 年月日止，共计个月。 年月日起至年月日。第二条本合同试用期自 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制 1 度执行。 第九条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。 第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。