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集团公司职等职级岗位工资表

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说明;1、1-5级为初级;6-10级为高级;11-20级为资深级、

2、凡各职等的职等职级岗位工资已达到各职等最高级者,除升职等外,岗位工资不再递增。

3、除特殊晋升而外,原则上每年12月底依工作业绩评定而进行晋升调整(本职等职级岗位工资调整的唯一依据为工作业绩)。

4、政府最底工资标准的调整,不影响此标准。

5、岗位价值差异,可在级上反映出,如行政部长博导生产中心部长,虽职位名称相同,但二者价值贡献重要性有较大的差异,为彰显价值的重要性,可将行政部部长

起步定为6等1级,企划中心经理起步定为6等4级,以表差异化。

6、级差:按各职等的初级区间、高级区间及资深区间设置不同的级差,具休如表注。

部长

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