人力资源招聘与选拔于海波? 课程评
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?《人力资源招聘与选拔》期末考试(20)
姓名:? 班级:默认班级?? 成绩:96.0分
一、单选题(题数:50,共?50.0?分)
1
于海波老师认为,一个人需要就业的话需要有“CCVA”,其中“V”指的是()。
0.0?分
?A、
能力
?B、
性格
?C、
需要
?D、
价值观
我的答案:C
2
猎头公司工作模式的第一步是()。
1.0?分
?A、
寻找合适人选
?B、
了解委托单位的相关背景
?C、
接受委托
?D、
与委托单位签约
我的答案:C
3
银行主要从谁入手来建立科学的管理制度?()1.0?分
?A、
理财师
?B、
柜台人员
?C、
客户经理
?D、
保安
我的答案:C
4
BI访谈时间低于多少是不准确的?()
1.0?分
?A、
1个小时
?B、
半个小时
?C、
一个半小时
?D、
两个小时
我的答案:A
5
战略规划部门更加注重()。
1.0?分
?A、
谨慎
?B、
大局意识和规划意识
?C、
创新性
?D、
沟通能力
我的答案:B
6
总结经历的“三段论”中首要的是()。
1.0?分
?A、
岗位
?B、
职责
?C、
成绩
?D、
收获
我的答案:A
7
战略性招聘首先要考虑的是()。
1.0?分
?A、
单位是否需要招人
?B、
怎么招人
?C、
招什么样的人
?D、
怎样培养人
我的答案:A
8
抱怨的心态有无价值()。
1.0?分
?A、
有
?B、
有一点
?C、
有的时候会有
?D、
没有任何价值
我的答案:D
9
问完固定问题之后追问一些问题,这一般被称为什么问题?()
1.0?分
?A、
半结构化问题
?B、
结构化问题
?C、
行为问题
?D、
压力面试
我的答案:A
10
大学生中的两个极端的右端指的是()。
1.0?分
?A、
社会性方面非常好
?B、
侃侃而谈
?C、
扎实的专业
?D、
沉默不语
我的答案:C
11
人力资源管理过程中,什么直接决定了最后能否找到合适的人选?()
1.0?分
?A、
选拔
?B、
招募
?C、
宣传
?D、
笔试
我的答案:B
12
如何衡量一个工作群体优秀与否,首先要()。
1.0?分
?A、
找到标准
?B、
打分
?C、
问卷
?D、
观察
我的答案:A
13
工作测验在实际操作中的变形为()。
0.0?分
?A、
摘要型和问题型
?B、
摘要型
?C、
追问型
?D、
问题型
我的答案:D
14
应聘考试中题干中如果有否定词,一般加上黑点,其缘由是()。
1.0?分
?A、
明确要考察的是知识点而不是阅读
?B、
命题委员会规定
?C、
有助于评阅
?D、
自古沿袭下来的
我的答案:A
15
人力资源工作的要点是()。
1.0?分
?A、
薪酬和福利
?B、
工作分析和人资评价
?C、
招聘和选拔
?D、
培训与开发
我的答案:B
16
招聘的原则不涉及()。
1.0?分
?A、
公开
?B、
平等、择优
?C、
单面、迅速
?D、
竞争
我的答案:C
17
典型的“砌石墙”招聘模式是()。
1.0?分
?A、
猎头招聘
?B、
内部招聘
?C、
外部招聘
?D、
外部补偿
我的答案:B
18
录用标准应该由谁提出?()
1.0?分
?A、
用人部门
?B、
人力资源部
?C、
销售部
?D、
董事会
我的答案:A
19
无领导小组讨论中哪种人最难得?()1.0?分
?A、
组织者
?B、
记录员
?C、
计时员
?D、
即会组织又有观点的
我的答案:D
20
人力资源管理定位三大错误不涉及()。
1.0?分
?A、
周期长
?B、
定位低
?C、
不协调
?D、
无规划
我的答案:A
21
招聘和选拔准备不包括()。
1.0?分
?A、
人力资源规划
?B、
工作分析
?C、
胜任特征模型建立及推广?D、
评价中心
我的答案:D
22
内部晋升对单位的要求不包括()。
1.0?分
?A、
完善的职务体系
?B、
具有完善的职业生涯管理体系?C、
有足够多的可备选晋升岗位?D、
明确的职业资格认证体系
我的答案:C
23
以下哪项是写简历的原则?()
1.0?分
?A、
简洁凝练
?B、
千篇一律
?C、
语言优美
?D、
辞藻华丽
我的答案:A
24
考官的培训和选拔要做的事情不包括()。
1.0?分
?A、
单位的核心价值观
?B、
让考官明了本次考察要做的事情?C、
不同的表现是什么
?D、
题目是什么
我的答案:A
25
科举制在什么时候出现了?()
1.0?分
?A、
魏晋
?B、
隋朝
?C、
春秋
?D、
明清
我的答案:B
26
面试设计首先要开发的是()。
1.0?分
?A、
确定面试官
?B、
确定面试费用
?C、
设计面试题
?D、
确定考察的指标
我的答案:D
27
在远程面试中,当面试者说的不是我们想听的,怎么办?()1.0?分
?A、
任由他说
?B、
打断他
?C、
引导他
?D、
提示他
我的答案:B
28
选拔的时候非常关键的问题不包括()。
1.0?分
?A、
时间
?B、
内容
?C、
方法
?D、
整个的计划怎么设计
我的答案:A
29
访谈时多采取的方式是()。
1.0?分
?A、
只说不顺利的事
?B、
只说顺利的事
?C、
讲事例
?D、
谈领导
我的答案:C
30
国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型?()1.0?分
?A、
焦点访谈
?B、
BI访谈
?C、
典型问题访谈
?D、
案例访谈
我的答案:B
31
在什么时候最容易体现一个人有无计划性?()1.0?分
?A、
平时表现
?B、
自我描述
?C、
无人帮助困境时
?D、
他人描述中
我的答案:C
32
20年后,中国的就业会成为()。
1.0?分
?A、
第二大问题
?B、
第一大问题
?C、
完全解决
?D、
不是问题
我的答案:B
33
招聘广告的内容一般不涉及()。
1.0?分
?A、
工作地点
?B、
单位介绍
?C、
直接领导
?D、
工作职责
我的答案:C
34
情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法?()1.0?分
?A、
目标结果
?B、
目标过程
?C、
目标设定
?D、
目标方法
我的答案:C
35
一般来说,岗位分析完成后会得到什么?()1.0?分
?A、
岗位薪金
?B、
岗位说明书
?C、
岗位编制
?D、
岗位功能
我的答案:B
36
工作测验方法在国外的使用率达到()。1.0?分
?A、
0.55
?B、
0.63
?C、
0.72
?D、
0.81
我的答案:D
37
“在招聘人才时,这么庞大的劳动力市场,我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘
不足?()
1.0?分
?A、
定位不高远
?B、
准备不足
?C、
指标模糊
?D、
招聘被动
我的答案:D
38
推荐信在什么时候用得比较多?()
1.0?分
?A、
业绩考核
?B、
外部招募
?C、
内部招募
?D、
评级
我的答案:C
39
个人与组织的平衡,最核心的是()。1.0?分
?A、
动态平衡
?B、
人事匹配
?C、
指标的一致和协调
?D、
工作分析
我的答案:C
40
访谈首先是为了获得()。
0.0?分
?A、
关键事件
?B、
行为
?C、
经历表述
?D、
量表
我的答案:D
41
我国人力资源共用的选拔方法不包括()。
1.0?分
申请表格
?B、
评价中心
?C、
面试
?D、
笔试
我的答案:B
42
在研究院招聘企业发展部经理的案例中,面试考官在打分表上只做的一件事情是()。
1.0?分
?A、
打分
?B、
写上评价
?C、
算总分
?D、
分级
我的答案:B
43
对考官的培训内容一般不涉及()。
1.0?分
?A、
评分相对一致