安全生产奖惩制度
豫佰字…2014?3号
安全生产奖惩制度
公司各单位：
为增强公司员工的安全生产法制观念，提高安全生产责任感，营造一个遵章守纪、安全生产则奖，违章违纪造成事故则罚的安全生产氛围，进一步规范公司安全生产秩序，促进公司安全工作的顺利开展，根据国家有关安全生产的法规、政策，特制定本制度。
一、适用范围
本制度适用于公司各单位及外来施工单位。
二、奖励
各级安全管理人员及员工应牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，明确各自的安全职责，认真做好职责范围内的安全管理工作。对重视安全管理、组织制度落实、活动记录及
台帐健全，工作尽职尽责和积极参与安全管理，并在安全管理方面取得突出成绩的单位及个人，公司将进行通报表彰并给予奖励。
（一）对于重视安全工作，及时发现、消除事故隐患，避免事故发生有功者，将根据事故可能造成损失的大小，给予50—1000元的奖励。
（二）对单位在“安全生产月”或其它安全活动中，组织、安排好，活动卓有成效的，将按活动方案规定给予奖励。
（三）坚持原则，敢于管理，勇于制止或纠正“三违”行为，避免事故发生有功者，经查事实属实的，一次奖励200—5000元。
（四）安全记录、台帐齐全，内容全面，记录整洁的，具有示范作用的奖励100元。
（五）积极参与安全管理，对安全管理工作提出合理化建议，经有关部门评审确有较大价值并收到实效者，奖励50—500元。
（六）热心安全工作，关心安全生产，在安全管理中，勇于探索、推广、实施先进管理技术、方法，或改善劳动条件，治理尘、毒、噪声，及整改隐患取得显著成绩的人员，奖励500—1000元。
（七）在事故抢险中，采取措施得力，行动迅速，有勇有谋，优先保护人员生命安全，最大程度地减少公司损失，成绩突出的
人员奖励100—5000元。
（八）分公司（单位）当月未发生工伤事故的，一类公司级安全员奖励150元、二类公司（车间级）安全员奖励100元；奖励安全主管领导：一类公司级第一负责人奖励180元、一类公司级安全主管领导150元，二类公司级（车间级）第一负责人奖励120元，二类公司级安全主管领导100元，班长（工段长）级奖励50元。
（九）分公司（单位）完成与公司签订年度安全目标且轻伤率低于公司年度规定目标值0.5‰的，奖励10000元；低于0.3‰的，奖励20000元。
（十）公司完成年度安全目标的，对公司主管安全部门奖励10000元。
三、处分及惩罚
对未执行国家、行业、公司法律法规、条例、规章制度，忽视安全管理工作，不履行安全职责或违反安全管理制度、操作规程和劳动纪律的或违章指挥的，将给予教育、通报批评、停工学习，可并处50—1000元罚款；发现隐患不积极采取有效措施进行预防的，对单位及相关责任人进行处罚；造成安全事故的，将视情节轻重对责任人给予警告、记过、降级、撤职、留厂察看、解除劳动合同的处分，并处100—3000元罚款；触犯国家法律、
法规的，将移交司法机关追究刑事责任。
（一）违反事故管理规定有下列行为之一的，除进行处罚外，后果严重的，由司法机关追究其法律责任。
1、工伤瞒报、故意迟报、谎报，经公司安全部门查明属实的，对相关责任人各罚款100—1000元。
2、事故发生后，未组织相关人员按“四不放过”原则调查处理的，对相关责任人各罚款50—1000元。
3、事故发生后，伪造、故意破坏事故现场、出示伪证或指使他人作伪证隐瞒事故真相的，对责任人罚款100—1000元。
4、阻碍、干涉事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供有关情况和资料的，对当事人罚款100—1000元。
5、发生事故，不按规定上报（事故报告、事故材料）的，对相关责任人罚款50—200元。
6、对事故调查不负责任，致使事故调查工作有重大疏漏或包庇、袒护负有事故责任的人员或借机打击报复的，经查情况属实，对有关责任人罚款100—1000元。
7、发生责任工伤事故，按事故责任情况对责任人罚款100—1000元，对责任单位进行KPI扣分考核或罚款500—5000元。上级部门处理的事故，按上级处理结果执行。上级对事故的罚款，由事故责任单位支付（可进入单位生产成本），工伤人员休工超
过100天（包括100天）未能复工的，对原事故单位罚款1000元。
8、每月28日前，事故责任单位对受伤员工恢复情况进行上报，未上报的，罚款100元。
9、工伤人员出院十天内，将工伤报销相关单据材料报至安全科，未上报的，罚款200元。
（二）违反安全设施和劳动防护用品管理制度有下列行为之一的，对相关责任人进行处罚。
1、劳动防护用品、器具购进不及时的，对相关责任人每次罚款100—500元。
2、采购不符合规定、标准的劳动防护用品，由采购部门负责退换或采购不及时，造成仓库无劳保可发的（因仓储部门不按时提供购买计划造成无货的，对仓储部门进行处罚），发生一次对采购部（或责任单位）和责任人罚款100—1000元。由于劳动防护用品质量差造成事故的，追究采购部和有关责任人的责任，并视事故情况进行处理。
3、未按规定发放劳动防护用品、器具或未教育、监督员工正确使用的，发现一人次，对相关责任人罚款50元，对责任单位主管领导罚款100元。
4、进入生产岗位未能够按照劳动防护用品使用规定、要求,
正确佩戴、使用劳动防护用品的，发现一人次对相关责任人罚款50元，（因仓库无劳保用品的，使用单位应及时写明原因报主管部门，可不进行处罚）。
5、安全装臵与防护器具，未按规定安排专人管理或定期检查、校验、建立管理台帐的，发现每项次对相关责任人罚款50元，并视情况对责任单位主管领导处以100元以上罚款。
6、未按规定存放防护器材、防护器材柜内乱放无关用品、用具的，对责任人罚款50元。
7、施工作业及生产区域内轮、沟、坑、洞、高空平台等危及人身安全的地点，必须装设安全防护设施，否则，每处对责任单位罚款100元。
8、擅自拆除、挪用或废弃、停用安全设施（附件）与防护器具的，未经审批停用报警连锁系统的，发现每项次对所在单位罚款500元，对责任人罚款100元。
9、配备、使用的可燃和有毒气体泄漏等报警系统严禁处于非正常状态，发现每项次对责任单位罚款200元。
（三）违反“新、改、扩”项目安全设施建设规定有下列行为之一的，对相关单位和责任人进行处罚。
1、建设项目未选用具有相应资质的设计、施工单位及设备供应厂家进行设计、施工的；建设项目未经“三同时”评审开始
建设的；建设项目未经相关部门验收合格，投入使用的。发现每项次，对项目主管单位罚款500—5000元，对相关责任人罚款200—1000元。
2、新建、改建和扩建的仓库建筑、储罐等重要设施，未按《建筑设计防火规范》、《石油化工设计规范》等有关规定进行设计的，发现每项次，对项目主管单位罚款200—2000元，对相关责任人罚款100—500元。
3、未按照《过程工业领域安全仪表系统的功能安全》（GB/T21109）和《石油化工安全仪表系统设计规范》的要求，设计、安装、管理和维护安全仪表系统，发现每项次，对项目主管单位罚款200—2000元，对相关责任人罚款100—500元。
4、未对变更可能导致的风险进行评价、未根据评价结果制定控制措施或措施未落实的，对责任人罚款100元。
5、安全设施未经审查批准或擅自超过原批准范围和期限进行变更的，对责任人罚款200元。
6、安全设施根据生产情况需要变更的，变更实施结束后，未对变更情况进行验收或未将变更结果通知相关部门和人员的，对项目责任人罚款500元，对相关责任人罚款100元。
7、新、改、扩项目职业危害防护设施的设臵未执行“三同时”制度的，未改造或新设计安装的安全装臵的，未经验收投入
使用的，项目试验、调试、试生产（使用）前未采取有效安全措施的或未对员工进行培训、考核的，发现每项次对主管单位罚款200—1000元，对责任人罚款50—500元。
8、工艺、技术、设备、材料等发生变更，项目负责单位移交到生产单位时，未同时移交完善的工艺技术规程、安全操作规程的，发现每项次对主管单位罚款200—1000元，对责任人罚款50—500元。
（四）违反试生产管理规定有下列行为之一的，对相关单位和责任人进行处罚。
1、项目完工进行试生产前，项目组必须编制联动试车方案、投料试车方案、异常工况处理方案，未制定方案对主管单位罚款200--1000元，对责任人罚款100--500元；方案编制不详细对责任人罚款100元。
2、项目竣工投产前，主管单位应组织设计、施工、监理、生产等单位开展“三查四定”（三查：查设计漏项、查工程质量、查工程隐患；四定：整改工作定任务、定人员、定时间、定措施），并有检查记录，未进行的，对主管单位罚款500元，对责任人罚款100元。
3、主管单位应按照安监总管三﹝2013﹞88号《关于加强化工过程安全管理的指导意见》进行系统吹扫、冲洗、气密试验、
单机试车、联动试车、投料试车安全管理，未按要求进行的，发现一次对主管单位罚款500元，对责任人罚款100元。
（五）违反外来施工安全管理规定的，对相关责任人进行处罚。
1、未对外来施工单位的安全资质进行严格审查，并存档备案的，对责任单位主管领导罚款500元。
2、未与外来施工单位签订安全协议或签定的协议未明确安全责任的，对责任单位主管领导罚款500元。
3、半个月内，外来施工单位未按规定到安全科进行备案的，对责任单位罚款500元。
4、未按规定对施工人员进行安全告知或安全教育的，对责任单位罚款500元。
（六）违反特殊作业安全管理规定有下列行为之一的，对相关单位和责任人进行处罚。
1、特殊作业未办理相关票证的，每发现一次罚款100—500元；违规签发票证和涂改票证、现场作业与票证办理等级不符的，对责任人罚款100元；作业票证中规定的安全措施，有一项未能落实的，对责任人罚款50元。
2、未指定监护人或监护人员不能履行安全职责，擅离职守、失职失误的，对责任人罚款100元。
3、违章指挥一次罚款200元，违章作业一次罚款100元。造成事故的，视情节轻重加重处罚；触犯国家法律、法规的由司法机关追究其刑事责任。
4、生产厂区违反规定动用明火，每发现一次罚款100元。
5、所有焊机、气泵、手电锯、电钻、电夯等移动式电动工具的电源线，未按规定安装漏电保护器、同一开关控制两台以上（含两台）用电设备或漏电保护器和多功能插座未固定在绝缘板上的，每项罚款50元。移动式电动工具作业结束后，不能及时停电拉闸，切断电源的，对责任人罚款100元。临时用电电源线严禁使用胶质线、护套线，必须使用三芯或四芯电缆。横过道路时要架空或采取地埋、加设套管等安全防护措施，发现一项不符合安全要求的，罚款50元。电源线绝缘要保持完好，绝缘皮破损、线路裸露或闸刀缺盖、破损、不按规定安装熔断保险的，对现场作业负责人、使用人和接线电工各罚款50元；移动电气设备一次线超过2.5米，对作业责任人和接线电工罚款50元。
6、在潮湿、受限空间、容器内等恶劣条件下使用手持式电动工具和移动电气设备，必须按“一机一闸一漏一箱”控制，必须有单独的开关箱，开关箱应安装闸刀开关（隔离开关）和漏电保护器，一个开关只能管一台设备，不按规定执行的，罚款100元。
7、气瓶必须加装防震圈，乙炔、丙烷、一氧化碳等可燃气体气瓶要安装回火防止器，工作结束后应及时关闭气阀，放松压力表螺钉；乙炔气瓶严禁卧放。发现一处不按规定执行的，罚款50元。
8、检修作业未明确安全负责人、未制定和落实安全防护措施，每发现一次罚款100元。检修设备时，未按规定先断电、挂警示牌的，对责任人罚款200元。
9、检修作业前必须拉开具有明显断开点的安全隔离刀闸，不得采用空气开关代替隔离开关，不得用漏电保护器代替隔离开关，否则，每处对单位罚款100元。
10、未经公司批准私自将特种作业人员调离特种作业岗位的；未经公司批准私自变换专职安全管理人员工作的，每发现一次对单位主管和责任人罚款100元。
11、特种作业人员严格执行先培训再上岗，必须有培训记录并进行考试，考试合格后持证上岗，凡将未经培训教育的人员调到特种作业岗位的对单位负责人罚款200元，对责任人罚款100元。
（七）违反公司安全教育管理规定，对相关责任人进行处罚，情节严重者由人力资源部组织学习一个月，学习期间享受最低工资标准，学习期满经考核合格后，方可恢复工作。
1、未制定培训需求或未将培训需求按时上报人力资源部，并未按培训计划制定培训方案的，发现一次对责任单位罚款200元，对责任人罚款100元。
2、未按年度培训计划进行安全教育培训或培训、教育没有编制培训教材，培训无记录或无考核的，发现一次对责任单位罚款200元，对责任人罚款100元。
3、员工上岗前未通过“三级”安全教育…公司、分公司、班组（工段）（分公司有车间的应通过四级安全教育）?，未办理相关手续上岗的，发现一次对责任单位罚款500元，对责任人罚款50元。
4、不按规定开展安全教育、安全操作及技术培训的（转岗、复工、新工艺、新规程、新装臵），发现一次对责任单位罚款100元，对责任人罚款50元。
5、对外来参观、学习、实习、施工人员未组织进行安全教育并建立档案的，对引进单位及接受单位同时处罚，一次对责任单位罚款100元，对责任人罚款50元。对外来业务人员未进行入厂安全教育，每发现一次，对责任单位罚款50元。
6、未建立安全培训教育档案或档案不全的，缺一项次对单位责任人罚款50元。
7、安全培训考核组织不严肃、弄虚作假，安排考试不合格
人员上岗的，发现一次对所在单位罚款100元，对责任人罚款50元。
8、岗位人员不熟悉本岗位所接触危险化学品的物化性质及防护知识，不会使用安全设施、消防器材的，发现一次对所在单位罚款100元，对所在单位主管教育的责任人罚款50元。
9、更新的安全管理制度、规定、规程宣贯不到位，相关单位一人次不清楚，一项次落实不到位，对所在单位责任人罚款50元。
10、因违章作业、未参加复审或复审考核不合格等原因造成安全作业证、特种作业证失效的，对责任人罚款500元。
（八）违反库存安全管理规定有下列行为之一的，对相关单位和责任人罚款50—200元。
1、库区和储罐区存在散落易燃、可燃物品等现象的。
2、易燃、可燃物品入库或归垛前未安排专人检查的。
3、仓库物品未按不同性质、类别进行分类、分堆，物品摆放混乱、安全间距不够、堆垛过高过满、堵塞安全通道等，分别对所在单位主管领导和仓库保管员进行处罚。
4、可燃气瓶与助燃气瓶混装、混放的。
5、未经同意，擅自进入仓库、罐区等重要部位的。
6、未建立重大危险源档案或档案不完善的；未按公司要求
定期对重大危险源进行检测、评估、监控的。
7、未编制重大危险源应急救援预案，并未定期（公司级预案每年至少进行一次演练）组织演练的；未对预案演练效果进行评价或未及时补充、修订完善应急救援预案的。
（九）违反安全检查与隐患整改管理规定有下列行为之一的，对相关单位和责任人进行处罚。
1、不履行职责，未按规定组织安全检查、检查结果没有及时反馈给被检查单位、隐患整改情况没有验收的，发现一次对主管单位罚款100元，对责任人罚款50元。
2、作业前，未认真检查所使用的防护工具或检修前检查使用防护用品（工具）未填写检查记录的，发现一次罚款50元。
3、作业场所（活动）危害辨识不细、防范措施落实不到位的；项目负责人、作业人员、监护人、审批人未严格履行安全职责，落实安全措施的，对有关责任人罚款100元。
4、发现违章行为不劝阻、制止，造成工伤事故的将视伤害程度对责任人处以100—500元罚款。
5、单位存在事故预兆或事故险情，不采取防范措施，不报告的，对责任单位罚款200元，对责任人罚款100元，发生事故的按照事故处罚规定从严处罚。
6、安全检查不认真，存在明显隐患未查出，上级部门每查
出一项，对单位责任人罚款50元。
7、隐患不按期整改，一次罚款100元；整改不力，反复出现隐患的，发现一处对主管领导罚款100—500元。重大隐患不按期整改的，一条罚款200元。
8、生产现场安全设施、防护装臵损坏、不完全，存在安全隐患的；对检查出的安全隐患，未及时采取有效防范措施或不按照《隐患整改通知书》要求整改的，发现一次对责任单位罚款200元，对责任人罚款100元。
9、未按规定对现场使用仪表、自动操作装臵进行巡检、维护保养而造成事故的，对责任单位罚款100—500元。
（十）违反安全管理规定有下列行为之一的，对相关单位和责任人进行处罚。
1、未按照公司《安全生产会议管理制度》规定，每少召开一次会议，发现一次对单位罚款100元，对责任人罚款50元。
2、安排工作时，必须讲安全，并要求有内容、有记录。未按要求做安全工作安排记录的，发现一次对责任人罚款50元。发现一次班前会未按要求讲安全或没有记录的，对主持人（班长）罚款50元。
3、会议记录不符合要求，对主持人、记录人各罚款50元。
4、拒不执行上级会议精神（指示）和安全部门或安全管理
人员监督、检查指令的，一次罚款50—200元。
5、不按要求建立台帐记录的，每缺一项罚款100元。各种记录、台帐不按规定填写，一次罚款50元；丢失、缺页一处罚款100元。
6、不按规定上报资料的，一次罚款50元。
7、所有电源线禁止有明线头和裸线，闸刀禁止有破损、电器设备应按要求安装漏电保护器，杜绝用铜、铝、铁丝等导体代替保险丝。否则，对责任人和接线电工各罚款50元。
8、配电间地面及配电柜周围、电缆沟内要保持干燥，不准有积水、杂物、及可燃性气体，发现一处罚款50元。
9、配电箱（柜、盘）应安装在干燥、通风、无杂物等便于操作的位臵，箱内不得存放杂物，发现一处罚款50元。
10、电气设备应按要求进行接地（接零），电气设备接地（接零）装臵松动，接地线断开或未装接地线的，对责任人罚款50元。
11、行灯的安全电压不符合规定或行灯线破损的，对责任人罚款50元。
12、未按要求时间、频次对安全管理制度、安全操作规程、技术规程进行评审，并及时修订、补充、完善相关安全管理制度、规定、规程的，发现一项次对责任单位罚款100元，对责任人罚
款50元。
13、未在职责范围内，制定本专业安全管理的管理细则或具体实施办法的，发现一项次对责任单位罚款100元，对责任人罚款50元。
14、安排工作时，未严格落实安全工作“五同时”的，发现一项次对责任单位罚款100元，对责任人罚款50元。
15、员工违章违纪行为轻微，未造成人身伤害的，可对其进行教育、通报批评或处以罚款50元；不服从管理、教育的，处以停工学习、罚款500元，直至解除劳动合同。
16、对患有职业禁忌症的职工，未及时调整其工作岗位的，对责任人罚款100元。
17、未按规定对生产全过程进行风险辨识分析的，对负责单位罚款500元，对责任人罚款100元。
18、在工艺、设备、仪表、电气、公用工程、备件材料、化学品、生产组织方式和人员等方面进行改进发生变化的，未按照安全标准化变更管理程序进行申请、审批、实施、验收的，发现一项次对责任单位罚款500元，对责任人罚款100元。
19、根据单位生产情况及部门职责，按照《化工企业工艺安全管理实施导则》（AQ/T3034）的要求，收集生产过程涉及的化学品危险性、工艺技术和设备等方面的安全生产信息并将其文件
化，不按规定进行收集和归档的，对责任单位罚款500元，对责任人罚款100元。
（十一）违反职业卫生管理，有下列行为之一的，对相关单位和责任人进行处罚。
1、未及时建立健全职业卫生管理规章制度、操作规程及职业卫生档案的，对责任人罚款300元。
2、在可能产生职业病危害的设备或场所的醒目位臵未设臵警示标识和警示说明的，每发现一处对相关责任单位罚款100元。
3、未在醒目位臵及时上墙公布或更新有关职业病防治的规章制度、操作规程、工作场所职业病危害因素检测告知牌和职业病危害事故应急救援措施的，对责任单位罚款200元。
4、对可能发生急性职业病危害事故的有毒、有害工作场所，未设臵报警装臵、冲洗设备和配臵现场急救用品的，对责任单位罚款100—300元。
（十二）违反设备安全管理规定有下列行为之一的，对相关单位和责任人进行处罚。
1、建立设备管理制度、设备台账、技术档案和备品配件管理制度，编制设备操作和维护规程。未建立管理制度和编制规程，对责任单位罚款200元，有制度没有执行的，发现一项（次）对
责任人罚款50元。
2、设备操作、维修人员要进行专门的培训和资格考核，培训考核情况要记录存档。未进行培训的，对责任单位罚款200元。
3、建立装臵泄漏监（检）测管理制度。各单位要统计和分析可能出现泄漏的部位、物料种类和最大量，结合主管部门加强防腐蚀、防老化管理，确定检查部位，定期检测，建立检测数据库。对重点部位要加大检测检查频次，及时发现和处理管道、设备壁厚减薄及连接部位情况；结合定期评估防腐效果和核算设备剩余使用寿命，及时发现并更新更换存在安全隐患的设备。未进行有效管理，发现一项次对责任单位罚款200元，对责任人罚款100元。
4、建立电气安全管理制度。要编制电气设备设施操作、维护、检修等管理制度，制定防爆电气设备、线路检查和维护管理制度，定期开展企业电源系统安全可靠性分析和风险评估。未建立管理制度的，对责任单位罚款200元；有制度没有执行的，发现一项对责任人次罚款50元。
5、建立仪表自动化控制系统安全管理制度。新（改、扩）建装臵和大修装臵的仪表自动化控制系统投用前、长期停用的仪表自动化控制系统再次启用前，必须进行检查确认。要建立健全仪表自动化控制系统日常维护保养制度，建立安全联锁保护系统
停运、变更专业会签和技术负责人审批制度。未建立管理制度的，对责任单位罚款200元；有制度没有执行的，发现一项（次）对责任人罚款50元。
（十三）违反装臵运行安全管理规定有下列行为之一的，对相关单位和责任人进行处罚。
1、制定操作规程管理制度，操作规程的内容应至少包括：开车、正常操作、异常处理、临时操作、应急操作、正常停车和紧急停车的操作步骤与安全要求；工艺参数的正常控制范围，偏离正常工况的后果，防止和纠正偏离正常工况的方法及步骤；操作过程的人身安全保障、职业健康注意事项等。操作规程制定内容缺项，对责任单位罚款200元，责任人罚款50元。
2、每年要对操作规程的适应性和有效性进行确认，工艺等变化时应及时更新，至少每3年要对操作规程进行审核修订；未进行确认及按时修订的，对责任单位罚款200元，对责任人罚款50元
3、凡装备自动化控制系统，对重要工艺参数进行实时监控预警；并采用在线安全监控、自动检测或人工分析数据等手段，及时判断发生异常工况的根源，评估可能产生的后果，制定安全处臵方案，未制定安全处臵方案对责任单位罚款200元，责任人罚款50元，发现预警异常现象未及时报告及未按处臵方案进行
建筑企业安全生产奖惩制度
建筑企业安全生产奖惩制度 为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度： 一、学习 1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。否则处以现场技术员或责任班组负责人100-500元罚款。 2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人50-200元罚款。 二、违规操作 1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担10-20%的经济责任。 2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款50-100元。若造成事故的，其需承担20-30%的经济责任。 3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担20-50%的经济责任。 4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以50-100元罚款。 5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担50-100%的经济责任。 6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以50-200元罚款，情节严重者要予以开除。 三、高处落物
1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人50-300元罚款。 2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担10-60%的经济责任。 3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担50%的经济责任。 四、环境 1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长10-100元罚款。 2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人100-500元罚款。 五、检查 1、自检 A、在施工前班组长必须进行班前检查，看员工人身防护用品是否穿、戴、系好，作业场地是否存在隐患，并要及时进行处理，在未处理好之前不能进行施工。否则对班组负责人处以50-200元罚款。 B、建立岗位管理责任制（要责任到人）和设备维护管理制度，以及相应资料的报、存和落实等工作。否则对相关责任人处以50-200元罚款。 C、产品在使用前先进行品检，确认合格后方能使用，否则处以班组长100-200元罚款，造成事故的按相关规定处理。 D、发现安全隐患要及时整改，否则处现场技术人员和责任班组100-500元。
安全生产奖惩管理制度
安全生产奖惩管理制度 撰写人：___________ 部门：___________
安全生产奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。 3 内容与要求 3.1 对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。 3.1.1 安全生产目标责任书明确标注： （1）具体时段（2）负责内容（3）责任目标 （4）奖惩办法（5）监督人员（6）责任人 3.1.2 坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。 3.1.3 调 第 2 页共 2 页
整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。 3.2 安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。 3.3 发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 3.4 各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。 3.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。各项奖惩决定均须公示接受全员监督。 3.6 安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。 4 相关制度 《安全生产责任制度》 《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》 第 2 页共 2 页
安全生产奖惩制度
安全生产考核奖惩制度 为了切实预防安全事故发生，加强安全生产管理，特制定生产安全考核奖惩办法。 1、考核对象：公司各岗位人员； 2、考核内容：部门安全生产管理目标、职责及现场工作各工种 的安全职责。 3、考核组织：公司成立由公司总经理任组长、公司副总经理为 副组长，各部门负责人为成员的考核小组，具体落实考核工作； 4、考核原则：以控制事故发生与遵守安全制度规定相结合，既考核生产安全结果，又考核生产遵章守纪过程。 5、考核分类：考核分季度考核和日常考核。季度考核为每一季度综合考核并兑现奖惩一次；日常考核根据日常检查中发现的安全违章情况、公司其他领导的监督检查和员工对安全违章情况的举报，当月兑现奖惩。 6、季度考核： 6.1季度考核由总经理负责组织。 6.2若生产车间一个月内公司内未发生3000元以上的经济损失（含间接损失）的安全事故，对总经理奖励400元，主管安全生产的副总奖励500元，其他公司级领导奖励300元，班组长奖励400元，机电维护技术人员奖励300元，其他员工奖励100元。 6.3若一个月内生产车间发生一起3000元以上、30000元以下
的的经济损失（含间接损失）的安全事故，则取消所有员工季度安全奖。另扣罚主管副总经理500元工资，扣罚总经理400元，扣罚其他公司级领导300元，扣发事故班组长工资400元，扣发事故班组其他成员工资各100元，扣罚其他管理层员工100元，因机电故障引起的事故，处罚机电维护技术人员300元。如发多起事故，则累计处罚。 6.4若生产车间一个月内发生一起损失达30000元以上经济损失（含间接损失）的安全事故或十级伤残以上事故，则扣罚主管副总经理1000元工资，扣罚总经理800元，扣罚其他公司级领导600元，扣发事故班组长工资800元，扣发事故班组其他成员工资各200元，扣罚其他管理层员工200元，因机电故障引起的事故，处罚机电维护技术人员600元。。如发多起事故，则累计处罚。 6.5主管生产安全的副总是公司安全工作的具体责任人，其生产安全工作的好坏直接关系到公司安全工作的好坏。为了加强激励，除上述奖惩外，每季度公司对主管副总进行安全管理工作的考核，考核按《综全性隐患排查及安全工作考核表》进行。该表满分120分，每月基本工资乘以上季安全工作考核得分，作为其安全考核后的工资。 7、日常考核： 6.1日常考核由副总经理考核。 6.2在生产中采取果断措施，防止重大事故发生，每例奖励
项目安全生产奖罚制度
编号：SY-AQ-06438 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 项目安全生产奖罚制度Reward and punishment system for project safety production
项目安全生产奖罚制度 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关 系更直接，显得更为突出。 为切实落实安全生产责任制，落实各项安全措施，搞好安全生产，特制定安全生产奖惩制度。 1、为便于施工现场的安全管理，要求进场施工人员必须佩带工作卡，检查时每发现一人未带工作卡罚款5元。 2、进入施工现场未正确配戴安全帽的将给予罚款：一般施工人员每人次5元，管理人员每人次50元。 3、对于高处、悬空作业人员在施工中必须系好安全带，每发现一处不按规定的罚款50元。 4、施工现场配电箱必须使用铁制标准配电箱，实行一机、一闸、一漏、一箱，有门有锁、有防雨措施。若不符合以上要求的每处罚款50元。 5、配电箱内的保险丝不得以大代小，更不得用铝、铜、铁丝代用，发现一处罚款50元。
6、施工现场人员不准穿拖鞋，违者罚款每人次5元。 7、手持电动工具(电锤、电钻、打夯机、水磨石机、振动棒)必须使用高灵敏度漏电保护器(15mA／0.1s)，发现一处未使用，罚款50元。 8、施工现场临时用电必须采用TN-S接零保护系统，实行三级配电两级保护，做到三相五线制，若未实行的罚款500元，并应在限期内按规定整改。 9、施工电梯必须按规定架设与防护，必须与工程主体结构部位连接牢固，并设上下限位装置、超载限制器、防坠落装置和楼层停靠保险，进料口、卸料平台严密防护并设置相应的安全门，未按上述规定防护的每处罚款100元。 10、氧气、乙炔瓶在阳光下爆晒或两者间距不合要求、距明火不足10米的罚款50元。 11、在同时使用电气焊时，子线、地线，气绳之间无隔离保护措施的罚款50元。 12、各施工工地必须做好“四口、五临边”防护工作，经检查
安全生产考核奖惩管理制度
安全生产考核奖惩管理制度 1 目的 为认真贯彻执行安全生产方针、目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明进行，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进安全生产管理水平的全面提高，使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。 3 考核依据 3.1 总经理签署《安全承诺》，定期进行安全生产绩效考核。 3.2 逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。 3.3 每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。 3.4 员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。 3.5 综合办负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。 3.6 各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核，安全员负责监督。 4 实施细则 4.1 一般规定 4.1.1 公司年终总结时，由各部门按照考核情况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。 4.1.2 对安全生产有特殊贡献者，由部门推荐，公司安全生产委员会审议，总经理批准给予奖励。 4.1.3 发生安全事故后，由公司安全生产委员会根据《安全事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
4.1.4 所罚款项由综合办从被罚部门或个人奖金中扣除，不得摊入生产成本。对所罚款项，财务科应立专用户头，列入暂存款——安全专款中，由财务科掌握用于安全生产工作。 4.1.5 坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。 4.1.6 综合办负责编制、修订本制度，公司安全生产委员会审核，总经理批准后实施。 4.2 奖励 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和/或物质奖励。4.2.1 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定，在安全生产工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励200元和100元。 4.2.2 对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的部门、车间和个人，各奖励100元。 4.2.3 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者，奖励100元。 4.2.4 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。4.2.5 对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，奖励50元。 4.2.6 在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到2000元。 4.2.7 及时制止违章和误操作并转危为安者，奖励200元到1000元。 4.2.8 举报事故经确认属实者，奖励50元。 4.3 处罚 安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。 经济处罚:公司扣罚安全生产责任者的奖金收入。 行政处罚：警告、通报批评、责令检讨、停职检查、解除劳动合同等。
安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度 原则 第一条：为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。 第二条：安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。 第三条：企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名"四有"觉悟和高度敬业意识的新型职工。 第四条：安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。 奖励
第五条：集体奖励 （一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。 （二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。 （三）奖励的依据 1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《矿山安全法》为主的各项法规条例。 2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。 3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。 4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。 5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。
安全生产奖惩制度(2018年度)
安全生产奖惩制度 为了贯彻 第一条 “ 安全 安 第一，预防为主”的方针，进一步完善 全 生产制度建设，确保项目安全生产各项目标落到实处，特制定本制度。 第二条 安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合，对安全生 产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式，把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。第三条 坚持奖罚分明的原则。对在安全生产中做出突出贡献的单 位和个人予以表彰和奖励 ; 对发生事故的单位和责任人予以处罚 对 ; 在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的，给予重罚。 第二章 奖励规定 第四条 符合下列情况之一的，项目对责任单位实行奖励： 1% 1 、负伤率在 按其所缴安全生产风险抵押金的 以下的单位， 进 5% ; 行奖励 事故率在 2% 5% 以下的单位，按其所缴安全生产风险抵押金的 1.5%0 以下的单位，按所降部分的 进行奖励。事故费率在 进行奖 30% 励。 2 、目标考核综合分达 90 分及以上单位，项目对工区长、职能部 门责任人按其所缴纳安全生产风险抵押金的 50% ; 予以一次性奖励 第五条 有下列表现之一的班组、施工队、人员，皆纳入安全生产 奖励范围，奖励费用在安全生产管理基金中支付： 1 、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规，
的。在改善劳动条件及防止工伤事故和职业危害中做出显著 成绩 2 及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的。 、 3 、发生事故时，积极抢救并采取措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产减少损失的。 4 、在安全技术、职业卫生方面积极采用先进技术，提出重要建议被采纳，有发明创造或科研成果、成绩显著的。 5 坚守岗位、忠守职责，在劳动安全卫生工作中做出成绩的。、 6 、安全奖励应根据责任大孝贡献多少、安全工作难易程度，分开档次，严禁平均主义，一次性奖励由安全领导小组讨论决定。 第三章 处罚规定 第六条 符合下列情况之一的，项目对责任人实行经济处罚 ( 必要时给予行政处罚 ) ： 1 、发生伤亡事故时，按下列规定，对事故负有直接责任的当事人实行经济罚款： 一起事故造成直接经济损失在贰千元以内的，按 1) 10% 的比例对事故责任人进行处罚。 2) 一起事故造成直接经济损失在贰千元至伍千元的，罚款数额在二仟元的基础上，其余部分按 8% 的比例计算。 3) 一起事故造成直接经济损失在五仟元以上的，罚 款数额在伍仟元的基础上，其余部分按 5% 的比例计算。 4) 一起事故造成直接经济损失 10 万元以上的，上报公司，由公司安委会召开专题会议研究处理决定。
化工厂安全生产奖惩管理制度
编号：SM-ZD-87421 化工厂安全生产奖惩管理 制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
化工厂安全生产奖惩管理制度 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 一、安全生产奖惩制度的实施范围，包括全厂职工及管理人员的全厂所有人员。 二、安全生产的内容： 1、机械设备运转是否正常，备品备件是否齐全完好。 2、电器线路布置是否安全可靠。 3、物质保管是否符合厂部有关规定（包括消防器材等所有物质管理范畴）。 4、生产车间生产过程中的跑、冒、滴、漏。 5、劳动保护的佩戴。 三、责任 对发生安全生产事故后，须分清职责进行处理。 1、因机械设备、电器设备影响两个小时到四个小时为一段事故，四小时以上为重大事故。 2、物质管理事故指不符合厂规定的，发生两次以内为一般事故，三次以上为重大事故。
3、生产车间的跑、冒、滴、漏属于设备责任的按设备责任处理，不属于设备责任的处理生产操作者。两次经内的为一般事故，三次以上为重大事故。 4、劳动保护佩戴由班长负责日常管理，厂部值班人员总负责。每发生一次事故扣发安全生产奖金的10%，发生两次为一般事故，三次以上为重大事故。 四、安全奖发放原则 1、根据责任区分，发生一般事故均扣发工人及管理人员当月安全奖的30%，发生重大事故取消安全奖。 2、发生一般事故扣发班组长安全奖金40%，发生重大事故扣发全月安全奖。并根据发生事故实际情况，对该班组长的胜任能力进行考核，对不合格者给予撤职处理。 3、对主管生产安全的主要负责人的处理：全厂发生一次一般事故扣发安全奖金10%，发生一次重大事故扣发50%，发生两次重大事故扣发全月安全奖金。 4、对所发生一般或重大安全事故的主要领导（包括班组长），不能及时采取补救措施，导致连续发生事故的在扣除安全奖的基础上，给予相应的行政处分，以及扣除全月奖金。
安全生产奖惩管理制度
安全生产奖惩管理制度 1范围 本标准规定了山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩的管理目标、主管、协管部门及岗位、管理内容及要求、检查与考核。 本制度规定了安全生产奖惩管理的内容、奖惩的范围及标准、检查与评价。 本制度适用于山西瑞光热电有限责任公司安全生产奖惩管理工作。 本标准适用于山西瑞光热电有限责任公司各部门以及外委运行、检修、维护单位安全生产奖惩的管理。 2规范性引用文件 ——《中华人民共和国安全生产法》 ——国家电网公司《安全生产奖惩规定》 ——山西省电力公司《安全生产奖惩规定》 3管理目标 通过严格执行安全生产奖惩管理标准，用经济、行政手段规范员工的行为，提高员工的安全意识和责任感，调动员工的安全生产积极性，提高安全管理和安全生产水平，预防事故的发生。 4主管、协管部门及岗位 4.1安全生产奖惩工作由总经理总体协调。副总经理、总工程师、副总工程师主管。 4.2安全生产奖惩工作由发电部主任、生产技术部主任、安全监察部主任主要负责。 4.3安全生产奖惩工作由发电部副主任、总值长、值长、生产技术部主任工程师、总经理工作部主任、经营策划部主任、财务部主任等协助完成。 5管理内容及要求 5.1奖励 5.1.1特殊贡献奖： 对积极主动纠正违章，发现或处理了重大事故隐患，避免了重大事故的发生和对企业安全生产作出重大贡献的部门或个人，给予特殊贡献奖。 5.1.1.1避免群伤、群亡事故者，奖励5000-30000元； 5.1.1.2避免人身重伤、死亡事故者，奖励1000-10000元； 5.1.1.3避免主设备重大损坏事故者，奖励1000-10000元； 5.1.1.4避免重大生产火灾事故者，奖励1000-10000元；
安全生产奖惩制度整理优秀范文
安全生产奖惩制度 1、总则 、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为。确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度。 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等。 2、指导原则 、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支； 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。 、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。 奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平，积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故。
3、职责 、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门，依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核。 、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。 、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。 、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序，按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩。 4、惩罚类型 、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。 、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。 、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 5、奖励 、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。 、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励，奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励：、在生产工作中，针对安全工作，有革新、发明、创造并获得成效者； 、对改善劳动条件，消除尘、毒、噪声等，预防职业危害，对环境保护贡献较大的技术项目改进者； 、及时发现和制止违法犯罪行为，避免恶性事件发生的；
安全奖惩制度
安全奖惩制度 第一章总则 第一条为了全面贯彻“安全第一、预防为主”的基本方针，落实各级安全责任制，鼓励公司员工认真履行岗位安全职责，明确各项安全工作的奖惩，保障员工人身和公司财产的安全，特制订本规定。 第二条本规定适用于宁波双林汽车部件股份有限公司本部、各分厂及分子公司全体员工所从事的生产、基建等一切与安全生产有关的活动。 第三条总经理是公司安全工作第一责任人，各部门、单位负责人组成公司安全领导小组。各级各部门逐层逐级落实安全管理责任，坚持“谁主管、谁负责”的原则。 总经理负责安全奖惩工作的领导，各部门、单位负责安全奖惩工作的执行，安全领导小组办公室（安全办）负责安全奖惩的监督检查、统计汇报工作。 （一）总经理负责组织建立健全安全奖惩体系，并负责安全奖励资金的落实。 （二）安全办负责安全奖惩制度的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立及统计汇报。 （三）财务部门负责建立安全奖惩资金专用账户，确保专款专用。 （四）各部门、单位负责具体实施。 （五）工会、总经办、行政部、人力资源部、审计部负责监督执行。 第四条安全奖惩以各类检查以及安全工作考核事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到警示、教育、防止事故发生的目的。对于认真贯彻执行国家以及公司各项安全制度或对安全工作作出重要贡献的单位或个人，依据本制度进行奖励；对由于失职、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等以致造成安全事故的责任者，除按国家相关制度进行处理外，还须以本《制度》进行行政处分和经济惩处；对于情节严重触犯刑律者，由司法机关依法处理。 第五条安全奖惩实行分级考核管理，股份公司考核职能部门、分厂/分子公司；职能部门、分厂/分子公司考核科室、车间；车间考核班组；班组考核个人。在评先中实行安全生产一票否决。 第六条公司建立安全奖惩资金专用账户，包括安全奖励基金、安全奖项奖金和安全罚金等，该账户只用于安全奖惩有关事宜，所有资金不得挪作它用。 公司从工资总额中预留百分之一至二作为安全奖励基金由公司财务部门建帐，公司安全办直接控制使用。 公司各级单位设置月、季、年度安全考核奖项奖金。 公司所有的安全有关罚款（不含赔偿款）由财务部门单独立帐，按照公司奖惩通知的罚款金额，由责任单位统一上缴财务部或由财务部直接在工资总额中扣除。事故扣款不得列入成本。 公司所有安全奖励先以安全奖项奖金和罚金进行支付，不足部分从公司安全奖励基金中支付。 第七条属股份公司安全奖励和惩处的，经公司安全领导小组同意后，提出奖惩建议，经总经理批准后执行；属各单位、分子公司自行对安全生产奖励和惩处的，抄报安全办备案。 第八条安全事故 （一）安全事故包含工伤事故、火灾事故、设备损毁事故、交通事故等类型。 （二）安全事故按直接经济损失大小分为特大损失、重大损失、较大损失和一般损失事故等级别。
安全生产奖惩制度原则
安全生产奖惩制度原则 ----WORD文档，下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。您的努力学习是为了更美好的未来！ 安全生产奖惩制度原则范文 1.目的： 为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度。 2.范围：适用于公司所有人员 3.职责： 3.1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。 3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 4.奖励凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。在给予上述奖励时，能够发给一次性奖金，具体奖励方案由安全生产委员会讨论决定。 4.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。 4.2由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、用心参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。 4.3为保证安全生产，用心提出合理化推荐，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 4.4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改善项目的主要成员。 4.5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和
人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。 4.6及时制止违章和误操作并转危为安者。 4.7举报事故经确认属实者。 4.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。 5.处分违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述处分的同时，能够给予一次性处罚。 5.1发生下列状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%，并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。 5.1.1不按规定穿戴防护用品。 5.1.2厂内机动车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。 5.1.3多人作业的冲压设备。 5.1.4电源线穿越安全通道，使用不贴合要求的电源接线板、电动工具。 5.1.5操作者擅自离岗者。 5.1.6擅自占用安全通道者。 5.1.7安全防护装置设施失灵或不贴合安全要求，未能及时反映。 5.1.8进出要害部位或不服从管理者。 5.1.9操作旋转机床、钻床载手套。(有安全防护手套除外)5.1.10操作冲床时，手入冲压行程作业。 5.1.11特殊工种无安全操作证进行作业者。 5.1.12未经危险作业审批而进行危险作业。 5.1.13乱拉、乱接临时电器线路。 5.1.14违章指挥、违章作业。 5.1.15任意、私自拆除设备安全装置及安全设施。 5.1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者，加倍处罚并追究法律职责。 5.2其它违章行为。 5.2.1对因违反操作规程造成事故的有关职责人，视情节严重每人次扣罚当
安全生产奖惩考核细则(通用版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 安全生产奖惩考核细则(通用 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
安全生产奖惩考核细则(通用版) 1．总则 1．1为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，，特制定本细则。 1．2公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。 1．3实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。 1．4本细则适用于公司安全生产部及各风电场。 2．表彰和奖励规定 2．1公司每年对实现以下安全生产目标的风场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经
理批准后执行； 2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状)； 2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率95%以上； 2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。 2．2公司每年对达到以下条件的风电场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行； 2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障； 2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚； 2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及风电场日常工作内容，台帐记录详实、规范； 2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达100%； 2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出； 2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评；
安全生产奖惩管理制度范本
内部管理制度系列 安全生产奖惩管理制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-27317安全生产奖惩管理制度 Reward and punishment management system for production safety 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1目的 为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高;使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。 2适用范围 本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。 3内容与要求 3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订，不留空白，使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。 3.1.1安全生产目标责任书明确标注:
(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标 (4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人 3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。 3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。 3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。 3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。 3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。 3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年
安全生产奖惩制度新编
安全生产奖惩制度新编 IMB standardization office【IMB 5AB- IMBK 08- IMB 2C】
安全生产奖惩制度为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，调动全体职民工搞好安全工作的积极性，切实加强施工生产安全目标管理，落实安全管理责任，根据天津市业主的要求，结合我项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。 1.安全生产目标： 、建立、健全安全生产领导小组，和安全组织机构，责任明确，资料齐全，配有专职安全员，人员稳定。 、各部门安全生产责任制健全，职责明确，各项安全生产规章制度，全操作规程齐全，并认真执行。年初制定安全生产计划，特殊工种作业人员持证上岗。 、每月召开安全生产例会，年初制定安全生产计划，年末有安全生产总结。 、安全生产教育有记录。《安全生产法》宣传有资料，特殊工种作业人员持证上岗。 、每季度安全生产大检查有记录。 、安全生产事故按“三不放过”原则处理。 、安全生产事故无漏报，隐瞒不报现象。 、安全生产宣传有内容，安全标志，安全标语醒目，安全操作规程挂牌齐全。 、每项工序都有安全技术交底，安全防护措施到位。 2.奖惩情况
奖励制度： 凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励： 、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显着成绩的部门、班组及个人； 、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、机械设备隐患、主要设备损坏以及有其它显着成绩者； 、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者； 、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员； 、在发生重大火灾事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者； 、及时制止违章和误操作并转危为安者； 、举报事故经确认属实者； 、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显着的个人。 惩罚制度： 违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的个人，项目部严格追究其违章违纪和造成事故的责任。 、各种违章违纪的处罚： (1)违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：20-50元／人、次；
安全奖罚管理制度
编号：SM-ZD-33947 安全奖罚管理制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：____________________ 审核：____________________ 批准：____________________ 本文档下载后可任意修改
安全奖罚管理制度 简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 为了更好、更强、更高地实现安全生产，适应新形势、新要求，结合我厂实际情况，特制定本制度。 安全奖惩，以政治思想工作为基础，以安全生产为主导。在奖励上，坚持精神与物质奖励相结合，以精神鼓励为主的原则。在处罚上，坚持有章必循，违章必究，并辅之于思想教育的原则进行处罚。 一、奖励： 1、模范地遵守国家的有关政策、法令、洗煤厂安全规程、作业规程和各项安全制度与措施，在安全方面做出显著成绩的。 2、发现事故征兆，立即采取措施或及时报告上级。制止违章指挥、违章作业，避免了事故或显著减轻工伤事故危害程度的。 3、安全工作中有发明创造，安全技术上有重大革新，或推广安全新技术有显著成绩的。
4、在抢救事故中有功的。 5、在安全工作中及其它方面显著成绩的。 6、奖励分为：奖金、记功、记大功、晋级、授予安全生产（工作）者模范称号，晋级则由厂上报公司审核批准。 二、处罚 安全罚款统一由厂主管部门执行，各科室、各专业，对安全生产检查中查出的问题，需要罚款时，要填写“三违”登记表，报厂安技科，由安技科按照厂处罚规定，对“三违”人员或单位，出具“三违”罚款通知单。 1、有下列情形之一者(严重“三违”)，视情节轻重给予当事人500~1000元罚款，直接责任者开除留用或追究刑事责任。 （1）违章指挥，违章作业，强令职工冒险作业，造成重大伤亡事故者。 （2）忽视安全工作，玩忽职守，对安全隐患既不采取有效措施，又不及时报告，发生重大生产和伤亡事故的。 （3）对制止违章违纪的工作人员：安全员进行刁难、辱骂、殴打、报复的。
工程项目安全生产奖惩制度(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 工程项目安全生产奖惩制 度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-1329-67 工程项目安全生产奖惩制度(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 第一条为了规范工程项目施工安全，依据《公司项目部改革方案》制定本制度。 第二条安全奖励按《公司项目部改革方案》第十五条规定的奖励范围、奖励办法进行奖励。 第三条工程项目施工过程中，安全管理指标超过公司下达的指标限度，按《公司项目部改革方案》第十五条进行处罚。 第四条工程项目施工过程中，造成一般事故及一般事故以上等级的事故，按《公司项目部改革方案》第十四条进行处罚。 第五条对安全隐患的处罚原则：安全检查过程中，首次发现的安全隐患下达安全隐患通知书。项目部应对严重隐患立即整改，对一般隐患按整改期限进行整改。对安全隐患拒不整改或重复发生的
对项目部加倍处罚。 第六条对于严重安全隐患拒不整改的，对该项目部处以元罚款。 第七条对于一般安全隐患拒不整改的，对该项目部处以元罚款。 第八条安全隐患是指人的不安全行为、物的不安全状态、不安全的工作环境、安全管理上的缺陷等。 第九条严重安全隐患界定： ⒈安全管理方面： ⑴安全生产责任制：未建立安全生产责任制；安全生产责任制未落实；未按规定配备专职安全生产管理人员。 ⑵施工组织设计：未经审批；无安全技术措施；危险性较大的工程未编制专项安全技术措施（方案）或安全技术措施未落实等。 ⑶安全技术交底：无书面安全技术交底；安全技术交底不全面；未履行签字手续。 ⑷安全检查：无定期安全检查制度；安全检查无
安全生产奖罚管理办法示范文本
安全生产奖罚管理办法示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月
安全生产奖罚管理办法示范文本 使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 第一章总则 第一条为全面加强安全生产管理，充分体现以人为 本、遵章守纪、和谐安全发展宗旨，规范和保障各级履行 安全生产管理职责，有效促进施工现场安全管理水平，实 现安全生产，制定本办法。 第二条本办法适用于公司职能部门、基层单位和项目 部，对施工生产过程中各级生产管理主体、各分包管理主 体及现场施工人员的安全生产行为活动进行奖罚。 第三条公司生产管理部门环境安全监督处在接受公司 监督管理下，代表公司行使对各生产单位施工现场安全生 产的管理。 第四条安全生产奖罚必须以事实为依据，应当公开、
公正，坚持教育与处罚相结合的原则，起到鼓励先进、鞭策后进的作用。 第五条本办法以公司内部经济奖罚为主，达到国家行业奖励标准，由公司推荐上报奖励，触犯有关安全生产国家法律、法规的依法追究法律责任。 第二章奖励 第六条凡在年度安全生产中成绩突出，具备下列条件的单位和个人，公司将给予精神或物质奖励。 （一）认真贯彻执行国家安全生产方针和政策以及企业安全生产各项管理制度，在安全生产和文明施工、能源节约、环境保护等方面取得显著成绩、获得国家、省、市表彰奖励的； （二）在劳动保护、安全技术方面，有创新发明、技术改进或提出合理化建议被采纳，效果显著的； （三）安全生产设施齐全，安全生产技术措施合理、