诺姆四达人才测评师-无锡站

诺姆四达《人才测评师》实战训练营-无锡站

活动概况：

培训介绍

据诺姆四达研究院发布的《2012-2013年度关于人才测评现状调研报告》显示。目前有超过45%的企业在使用人才测评技术。在未使用过人才测评技术企业中，有超过70%的企业表示已有使用人才测评技术的计划。而在已经使用过人才测评技术的企业中，超过90%的企业表示将继续使用人才测评技术。

培训费用：

4480元/人（含培训费、教材资料费、午餐费、互动考察费等。培训期间食宿费用自理）；

参与人数：

为保证课堂讨论与实战演练效果，本期培训班限定50人以内，报名从速。

课程对象：

企事业单位主要负责人、人事组织部门负责人；

企业主要负责人、人力资源总监、经理、专员（三年以上人力资源经历）；

高校相关专业院系、就业指导中心负责人。

师资阵容

苏永华

诺姆四达集团董事长、总裁；华东师范大学心理学博士、复旦大学管理学博士后。中组部领导干部考试与测评中心特聘专家，全国心理技术应用研究会副理事长，全国教育统计与测量研究会理事，上海市心理学会副会长兼人力资源管理专业委员会理事长，上海人才服务行业协会人才测评专业组组长，北京人力资源服务行业协会副会长，财智亚太人力资源研究协会专家团成员。《中组部党政领导干部选拔方法研究》项目主要负责人，公开招聘国务院

国资委监管企业高级经营管理人员的特邀技术专家，发表国内第一篇系统研究人才测评技术的博士论文。

纪超

诺姆四达集团董事合伙人、执行总裁；中国人民大学企业管理硕士；中组部、国资委大型央企管理人员测评命题及面试专家; 全国高级人才测评师评委会评委; 奔驰中国高级管理人员评价中心认证测评专家；全国心理技术应用研究会理事；中企联职业经理人鉴定专家；上海人力资源管理专业委员会理事、资深测评专家；高校人才测评系列教材副主编;《新人力》、《人力资本管理》等业内杂志撰稿人。

课程优势

资深实战的专家团队成熟的人才评价技术实战演练的授课模式

标杆企业的学习案例丰厚的课程附加值

培训设置（大纲）

概论篇:

现代人才测评概论人才测评在企业人力资源管理中的应用价值

核心技术及演练篇：

心理测评技术——"知人知面更知心"结构化行为面试技术——"焦点访谈"

无领导小组讨论技术公文筐测验——"纸上谈兵"，也能看出高低！

角色扮演——现在就让你正式"上岗"

胜任力模型的构建及应用

案例分享篇：

人才测评的应用领域及典型案例

案例1：某大型钢铁公司人才盘点项目案例2：某世界500强大型超市晋升测评项目

案例3：某著名通讯集团全员胜任力模型创建及应用

精彩回顾

联系方式：400-001-3188

留学生落户北京户口办理流程

留学生落户北京户口办理流程 需要注意的是：出国留学360天以上并在国外取得硕士或以上学位，最终向留服提交落户材料的日期要在最后回国，也就是护照上的最后入境日期，之后的两年内（境外工作不算在这两年内，比如我2008年毕业后还在英国卖了两年游戏机才回国，中间也回过两次国，也没问题）。这个是无法改变的硬性规定，而其他的比如自己有没有工作单位，单位有没有集体户口，名额够不够等等，都是可以解决的问题。但如果360+天留学时间，硕士学位，和回国两年内办理的硬性规定不满足，那么没什么路子是不能办的。 那下面我们开始吧。 大体上讲，我个人的办理过程可以分成下面10大步骤，其中有的步骤根据具体情况可以略过，后面细说： 1) 办理《留学人员回国证明》 2) 办理《国外学历学位认证书》 3) 个人档案调动 4) 工作单位在留服立户，办理CA证书 5) 个人在留服系统注册，准备齐全相关落户材料并预约递交 6) 从留服取得《落户介绍信》和两张《就业报到证》 7) 公安局人口管理处办理《准迁证》 8) 原户口所在地派出所办理户口迁出 9) 档案调到对应档案保管机构 10) 新户口所在地派出所办理户口迁入，办理新身份证 或者参考留服网站上的步骤均可https://www.sodocs.net/doc/1211413699.html,/publish/portal0/tab121/info11792.htm 1) 办理《留学人员回国证明》 我当时在英国，就以英国为例。去https://www.sodocs.net/doc/1211413699.html,/zifei/huiguozm.htm先阅读一下，然后去里面提供的网址https://www.sodocs.net/doc/1211413699.html,注册个人信息。信息可以先写，以后需要办理证明了再邮寄材料。需要注意的是里面提到的“回国机票复印件，或电子机票确认件”不是必须的，只提供学业结束后某次回国的中国入境盖章页复印件也可以，我当时就是这样做的。不必因为办这个玩意儿还订一张票，非要订也可以，订三个月后的，足够大使馆把留学人员回国证明寄到你在英国的地址。如果回国了才想起来办这个，请搞一些英国的邮票一起寄回英国，这样麻烦的很而且时间拖很久。不管在哪国留学，建议在国外办好后拿着留学人员回国证明回国。

单位接收函范文

(一)留学人员申请办理回国工作手续，需出具以下证明材料： １、凡获国外学位证书的留学回国人员均需由中心国际合作处出具“国外学历学位认证书”。 ２、国内接收单位的人事接收函（无人事接收权的单位需加盖上级主管部门或人才交流中心的人事章）；到外企工作接收函由外企上级主管部门出具。 ３、原单位同意调出证明或辞职、离职证明；档案由人才交流中心保管或出国前是学生的需出具存档证明。 ４、如办理跨省、市落户手续，需出具户口本；出国前已注销户口的需出具派出所开具的注销户口证明。 ５、本人护照。 ６、国外学位证书；未获国外学位的，需出具国内学位证书和驻外使（领）馆教育处（组）开具的《留学回国人员证明》。 注1：办理跨省、市派遣手续，需获得国内外学士及以上学位；

注2：北京外企上级主管部门有：北京外企人力资源服务有限公司、北京外商投资服务中心、四达人才交流中心、中国国际企业合作公司、中国国际人才开发中心、中国国际技术智力合作公司。 (二)如办理未成年子女随迁手续，还应出具以下证明材料： １、结婚证。 ２、出生证明或独生子女证，户口本或注销户口证明；如未成年子女系在国外出生，需出具出生证明和中国护照。 (三)获得国内外博士学位的留学回国人员的配偶（曾出国）可办理随迁手续，还应出具以下证明材料： １、结婚证。 ２、国内接收单位的人事接收函（无人事接收权的单位需加盖上级主管部门或人才交流中心的人事章）；到外企工作接收函由外企上级主管部门出具。 ３、原单位同意调出证明或辞职、离职证明；档案由人才交流中心保管或出国前是学生的需出具存档证明。

４、如办理跨省、市落户手续，需出具户口本；出国前已注销户口的需出具派出所开具的注销户口证明。 ５、本人护照。 ６、如有国内学位需提供国内学位证书

人力资源诺姆四达简介测评咨询服务公司

中国人才测评业领跑者 诺姆四达测评咨询服务公司 简介 公司概况 诺姆四达（Normstar）是一家专注于“人才测评服务、素质模型构建及其相关应用”为核心业务的专业性人力资源测评咨询服务机构。 公司坚持“以市场化为导向，走自主创新之路”的战略，响应客户的差异化需求，提供一切以客户满意作为最终标准的测评服务，先后为500多家客户提供了咨询服务，并与多家客户建立了长期稳定的战略合作关系。涉及行业包括制造、电子、能源、金融、环保、汽车、生物医药、房地产、化工、纸业、航空、酒店、旅游、零售等，服务对象涵盖了国有企业、民营企业、外资合资企业、高等院校及政府机关等。同时与政府部门的人事考试中心、大学、研究所等相关机构保持着密切的合作关系，并以“认真+专业=品质”的价值理念赢得了客户和合作单位的一致好评。多项研究成果在业界频获殊荣，一大批世界500强及国内顶尖企业陆续进入公司的客户名单。

公司在上海和北京两地设有分公司，公司的咨询团队由一批具有良好教育背景、丰富的企业实践和管理咨询经验的测评与人力资源专家组成，咨询顾问全部拥有国内一流大学心理学或管理学硕士以上学历，其中博士学位获得者4人，团队成员都拥有数年企业咨询服务的一线工作实践经验。 2004年起公司正式成为中组部领导干部考试与测评中心的第一家合作单位，共同研究开发测评工具，我们联合开发的《企业高级经营者性心理素质测评系统》在2006年国资委面向全球高管人员招聘就投入了应用。 业务领域

服务流程

公司理念核心优势

测评产品 客户见证 典型客户 公司荣誉 1.华瑞人才测评系统获得上海市“创造发明奖”，1998年 2.《职业经理人资格标准》被国家职业资格鉴定机构采用，2001年 3.《职业经理人素质测评系统》通过全国专家鉴定，“填补国内空白”，2002年 4.承担中组部“党政领导干部选拔方法研究”课题，2004年 5.被《中国发展》杂志评为“中华人才测评第一品牌”；2004年 6.与团中央合作启动“大学生就业见习行动”计划，2004年 7.在中国人力资源年度奖评选中获得“杰出人才评估咨询机构奖”，2005年 8.与中组部领导干部考试与测评中心签定战略合作协议，2006年 9.参与国资委全球招聘选拔，并提供心理素质测评系统供使用，2006年， 10.苏永华博士被中国人力资源管理大奖组委会聘为专家委员，2006年

诺姆四达人才测评系统和特色测评产品.docx

诺姆四达人才测评系统和特色测评产品 一、人才测评解决系统 诺姆四达人才测评产品共覆盖60 多个行业、包含500 多个测评指标、拥有1100多个工具。信度保持在0.69 - 0.87 ，平均效度在83% 以上。共为9000多家企业各大企业提供包括招聘、竞聘、能力评估、人才盘点和培养发展在内的测评服务超过1500万人次，产品回购率市场第一。 1、招聘测评 诺姆四达招聘测评遵循岗位最佳匹配测评模型原理，根据不同岗位测评模型来选取测评方法、工具，深入探析其工作价值观、个人需求等，从能力、个性、动力各个层面来评估人才是否胜任应聘岗位工作。操作时目标明确，要求清晰，能够快速识别候选人与岗位职能要求的匹配程度。候选人实际工作情况与测评报告的评价描述有非常大的一致性，能有效预测应聘者未来的工作绩效。 解决方案

客户价值 ?产品丰富，满足多元化招聘需求。涵盖校招测评、社招测评、分行业按岗位测评等多种应用方向，满足企业多元化测评需求。 ?测评模型针对性强，有效预测应聘者在特定岗位上的工作绩效，甄选出最匹配的应聘者。 2、竞聘选拔测评 竞聘选拔是企业人力资源配置的重要手段，是发现人才、激励人才的有效机制，对企业的可持续发展有着极其重要的作用。但竞聘选拔如果组织不当也会存在一定的问题，比如竞聘岗

位数量有限，容易挫伤未被选拔人员的积极性，甚至可能影响组织的内部团结等。 诺姆四达根据不同职位对竞聘者的素质能力要求，对标竞聘职位能力要求的差异，有针对性地对人员素质和潜力进行评价，提高竞聘选拔的准确率和效率。同时，依照竞聘岗位的不同，设置严格、统一的标准对竞聘人员进行客观的定量考评，一碗水端平，提高竞聘的公平性和客观性。由于人才测评具有上述独特的优势和价值，越来越多的组织在内部竞聘中引入了标准化的人才测评工具。 解决方案 客户价值 ?提高内部竞聘选拔效率，降低竞聘成本，对照岗位胜任要求，减少潜在用人风险，规避因用人不当造成的损失，为人员的合理流动配置提供科学参考依据。 ?标准化测评手段和程序，标准化评价指标和评分标准，避免主观判断，为企业最终用人决策提供公正、客观的参考依据，避免引起不必要的矛盾和争议，真正起到激励作用。 3、领导力测评 企业能否甄选到高素质的管理人员成了增加企业核心竞争力最直接、最便捷、最有效的手段。

北森、诺姆四达、智尊异同点知识交流

北森、诺姆四达、智尊异同点 北森：中国人才管理第一品牌人才管理软件开创者 北京北森测评技术有限公司（简称：北森），成立于2002年，是中国起步最早的人才管理企业，十二年来，一直专注于人才管理技术的研究。经历和推动了中国人才管理的发展进程。 2010年9月，北森推出了国内第一个人才管理云计算平台iTalent，在这个平台上，人才测评系统、招聘管理系统、绩效管理系统、继任与发展系统、360度评估反馈系统、员工调查系统得以无缝整合。借助iTalent平台，原本碎片式的人力资源管理工作被“一体化人才管理”所取代；依靠云计算技术，原本艰涩繁琐的企业软件，开始变得灵活快捷、简单易用。 行业地位： ·中国人才管理第一人 ·中国人才测评领域毋庸置疑的领跑者 ·中国第一个人才管理云计算平台的构建者 愿景·使命： ·公司愿景：让我们更加专业。成为全球人才管理行业的领导者，构建最完善的人企互动网络 ·公司使命：发挥人才价值，增强企业人才竞争力，实现人企双向互动 核心价值观： ·求胜：只为成功找方法，不为失败找借口 ·快起来：迅速反应，马上行动 ·价值创新：不能给客户带来价值的创新应该进回收站 诺姆四达(Normstar)人才测评：诺姆四达（NormStar）测评咨询公司成立于1998年，是中国目前最具品牌和专业影响力的人才测评机构，拥有200多人的专业研发和服务队伍。其核心业务为素质模型构建及应用、人才选拔与评价、领导力发展。

“标准之星”在线测评系统基于现代人才测评理论和技术，NormStar自1992年开始十多年时间累积了对800多万人次的测评数据分析，提炼总结出包含300多个不同岗位的评估模型，与苏永华博士为首的资深专家团队自主研发的120多个包含：个性特征、基本潜能、行为风格、核心能力、职业倾向、管理风格等内容的测验量表结合，经过单机版、局域网版、BS版几个阶段，在系统操作、内容架构、测评技术、以及服务支持等各方面有了质的飞跃。现在“标准之星”可提供候选人知识经验、个性、潜能、动机及价值观的全面测评，测评网络平台可支持上万人同时在线测试。 “标准之星”在线测评系统紧密结合人力资源管理理论及实践界广泛认可的素质模型概念，贯彻“针对岗位素质模型，分岗位测评”的独特设计理念，通过几十分钟的在线测评活动，即时获得候选人的素质测评结果。客户能根据测评结果进行人事决策、招聘汰劣、行业人才素质对标、内部人员素质核检等工作。 品牌定位：最专业的人才管理与人力资源咨询集团 企业文化：创业、创优、协作 企业使命：帮助一流组织建立真正的人才竞争优势 目标愿景：全球十大人力资源咨询公司、优秀人才向往的公司、市场化与专业化和谐统一的公司 价值理念：以“认真的态度、专业的精神”为客户提供超越期望的优质服务； 以“信任、分享、进步”的文化氛围为员工提供快速成长的平台。 诺姆四达研究院（NormStar Research，简称NSR）是由全国心理技术应用研究会、中国人民大学心理学系、上海人力资源管理专业委员会、诺姆四达测评咨询有限公司等共同发起创办的国内首家专业人才研究机构。研究院的宗旨是：以科学理论为基础，以实践应用为导向，以推动人才发展为根本目标。研究院致力于开展人才测评与人

北京市人才市场中介服务许可证

《北京市人才市场中介服务许可证》 序号许可证 编号 机构名称机构地址联系电话 1 9505001 北京市人才服务中心东城区安定门外大街187号64521188 2 9504002 北京市东城区人才服务中心东城区蒋宅口青年湖北里10号楼一层84117251 3 9505003 北京市西城区人才交流服务中心西城区德外塔院胡同8号59657889 4 9505004 北京市崇文区人才交流服务中心崇文区打磨厂街3-3号67061124 5 9505005 北京市宣武区人才交流服务中心宣武区和平门南新华街58号（厂甸市场）三层83155852 6 9505006 北京市朝阳区人才服务中心朝阳区曙光西里甲一号86541699 7 9505007 北京市海淀区人才服务中心海淀区西四环北路73号中关村人才发展中心68945136 8 9505008 北京市丰台区人才交流服务中心丰台区丰台镇东安街3条6号63830804 9 9505009 北京市石景山区人才交流服务中心石景山区杨庄东路66号东侧68863630 10 9505010 北京市门头沟区人才服务中心门头沟区新桥大街51号69844345 11 9504011 北京市房山区人才交流服务中心房山区良乡西路14号69365740 12 9505012 北京市顺义区人才服务中心顺义区府前东街6号69442549 13 9505013 北京市通州区人才服务中心通州区车站路16号69516795 14 9505014 北京市大兴区人才交流服务中心大兴区黄村兴政街29号69241884 15 9505015 北京市昌平区人才服务中心昌平区城区镇鼓楼东大街62号89704431 16 9504016 北京市平谷区人才交流服务中心平谷区新平东路3号89984045 17 9505017 北京市延庆县人才交流服务中心延庆县城妫水北街26号69188767 18 9505018 北京市密云县人力资源服务中心密云县西滨河路博物馆院内69042577 19 9505019 北京市怀柔区人才服务中心怀柔区开放路86号（劳动大厦内）89685031 20 9505020 北京市市政管委人才交流中心西城区三里河北街甲3号68519828 21 9604021 北京城市猎头咨询有限公司朝阳区东大桥路8号尚都国际中心A座2513号58700520 22 RC0805022 北京金博腾咨询有限公司朝阳区延静西里2号华商大厦913室65934858 23 9508023 北京波森人才顾问有限责任公司朝阳区朝阳门南大街14号2层51264800 -822 24 9510024 北京市泛亚博杰公关咨询服务有限公司朝阳区东三环北路戊2号国际港B座2105室84470249 25 RC0805025 职脉互联技术（北京）有限公司朝阳区光华路甲8号和乔大厦C座1501A室58780788 26 9505026 中关村科技园丰台园科技创业服务中心丰台区南四环西路188号3区14号楼63703356 27 RC0805027 北京蔚蓝前程国际教育科技有限公司丰台区南三环东路6号楼嘉业大厦B座1-1805 87674531 28 9508028 北京北辰人才交流服务中心朝阳区亚运村安慧里二区12号64926150 29 RC0205029 北京蓝色蜂鸟人才交流有限公司东城区东四北大街343号422房间64078550 30 RC0805030 中恒企业经营管理人才交流中心西城区月坛北街25号68392804 31 9705031 北京西三角人事技术研究所海淀区中关村东路89号恒兴大厦5H 64906118 32 9605032 中询投资顾问公司朝阳区新源南路6号京城大厦13层84861310 33 9612033 北京智联三珂人才服务有限公司朝阳区建国路71号惠通时代广场A区4号楼102室58635888 34 9505034 北京迈波斯咨询服务有限责任公司西城区新街口外大街8号金丰和写字楼E座105室(德胜园区) 82071328 35 RC0805035 北京鼎源管理顾问有限公司海淀区阜成路115号北京印象1号楼2门208室88136885 36 9703036 北京朝阳当代人才信息咨询服务有限公司海淀区复兴路23号416室81893213 37 9505037 北京泰来猎头咨询事务所海淀区中关村北大街123号华腾科技大厦332室62652868

智力测验

《华瑞智力测验》测评结果报告 一、测验背景介绍 华瑞智力测验是诺姆四达苏永华博士开发的非文字智力测验，主要通过对被测评者的图形推理能力的考查，来判断被评价者的一般认知能力。该量表已成功用于企业普通员工的招聘筛选测评活动中，收到了较为理想的效果。 采用图形推理的形式考查被试的一般认知能力（或称智力）自1938年瑞文测验问世以来一向受到智力测验研究者和实践者的重视，由于图形推理很少受到被试的教育水平和被试所处的文化环境的影响，被认为是一种较为理想的测验方式。其测验结果可以有效地用于衡量被试的智力水平，研究表明，一般认知能力对于个体工作绩效的预测效度系数可超过0.3，因此一般认知能力测验被广泛用于招聘筛选测验活动中。 二、测评过程及结果 过程反映：按照要求逐题作答 评测结果： 得分： IQ 99 智力水平优异，善于发现事物之间隐藏的大多数复杂关系，准确抓住事物变化的规律。 三、测验理论基础 华瑞智力测验是诺姆四达苏永华博士开发的非文字智力测验，主要通过对被测评者的图形推理能力的考查，来判断被评价者的一般认知能力。该量表已成功用于企业普通员工的招聘筛选测评活动中，收到了较为理想的效果。 采用图形推理的形式考查被试的一般认知能力（或称智力）自1938年瑞文测验问世以来一向受到智力测验研究者和实践者的重视，由于图形推理很少受到被试的教育水平和被试所处的文化环境的影响，被认为是一种较为理想的测验方式。其测验结果可以有效地用于衡量被试的智力水平，研究表明，一般认知能力对于个体工作绩效的预测效度系数可超过0.3，因此一般认知能力测验被广泛用于招聘筛选测验活动中。 四、改进计划 从评测结果可以看出本人智力水平优异，善于发现事物之间隐藏的大多数复杂关系，准确抓住事物变化的规律。所以在以后的学习生活中需要积极思考，努力进取，保持良好的智力水平和健康向上的生活态度。

2019年集体户口放在北京四达人才服务中心-精选word文档 (13页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 集体户口放在北京四达人才服务中心 篇一：北京户口转移历程 经历的1年多时间的申请，终于户口办了下来，现在整理一下我办理人才引进 的过程 一、申请阶段： 1、早在前几年，我就知道北京有人才引进的政策，但当时自己并不符合条件，就一直密切 关注相关的政策。到了201X年，我已拿到硕士学位1年，得知自己单位有人才引进的权利时，就去跟单位人事咨询了人才引进的事宜，单位人事带着我的材 料去人才引进窗口时获知，必须硕士毕业工作2年方可办理人才引进； 2、 08年初，我算了一下，拿到硕士学位已经2年了，就又向单位人事咨询相 关事宜，人才 引进窗口告知08年北京人才引进的目录尚未确认，需要确认后才可办理引进手续； 3、 08年5月，得知08年北京人才引进目录已确认，递交学历学位复印件给 单位人事，人 事将本人材料提交给人才引进窗口做受理审批，认为材料符合人才引进的要求，窗口同意受理； 4、 08年6月，我准备了各种证件的复印件（身份证，本科学历、学位证书， 硕士学位证书）， 购房合同的复印件；撰写了《关于申请XXX调京工作的报告》，填写了《引进 人才审批表》和《调动人员情况登记表》；去海淀区上地税务所开具了1年内 的完税证明； 5、所有材料准备好后，我将其交给单位人事，人事将材料提交给引进人才引 进窗口审批，

人才引进窗口发现我的档案存放在“北京四达人才服务中心”，告知档案需要 转移到海淀区人才中心，不能在北京市内转档，需要先将档案打回原籍，同时 要求我递交的材料中要有户口原籍的户口本原件及复印件； 6、接下来，我去“四达人才服务中心”转移我的档案，因为自从4年前原单 位离职后，档 案就变成了个人存档，所以先补交了这4年间的存档费用，将档案调出后我检 查了一遍，由四达人才的办理人员贴上了封条，然后我将封好的档案拿去EMS 到ZB市（户口原籍），由家人将档案存档到ZB市人才服务中心，同时家人将 户口本EMS到北京； 7、 ZB市人才服务中心收到我的档案，在存档时，发现我的档案里从原单位离 职时间到现 在属于履历空白，要求我补上相关的工资档案，经询问人才中心，得知补上工 作经历表也可以； 8、 08年7月，我再次去“四达人才服务中心”，填写工作经历表并盖上了四 达的公章，将 其EMS会ZB 市人才服务中心； 9、 08年10月，我和单位人事（带着高新技术企业证书原件复印件、公司营 业执照原件复 印件、劳动合同原件复印件），再次来到人才引进窗口，窗口办事的大姐仔 细看了我的材料，要求我单位在北京人才网的《干部调京系统》上注册用户， 填写我的申请信息；同时要求我的完税证明要从进入本单位起开具；大姐同时 发现我的户口本个人页上，单位、职业栏是空的，学历栏还是本科，要求去当 地派出所进行修改完善；同时要求我去当地派出所开具《无犯罪记录证明》； 去当地民政局开具《婚育证明》；给我开具了调档函，要求我从ZB市人才服务中心将档案调过来； 10、 08年11月，所有手续办妥后，我再次来到人才引进窗口，窗口受理我的 资料后，要 我回去等审批的结果； 11、 08年12月，人才引进窗口告知我单位，北京市人事局认为我的一些资料 填写不合适， 如工作经历中未写本科毕业后的工资定级单位和现任职单位，要求我重新填写，窗口办理事宜的大姐比较善良，告知如果填写不适当，可能我的申请会审批不 通过。让我重新递交的材料中，给“北京市人事局”写了一份比较诚挚的说明，对我之前填写信息发生错误的情况进行了原因说明，而不是对我之前填错的信

标准之星测试前宣导

诺姆四达集团 | 1 能力素质测评测评前宣导语 各位测评者/同事，你们好。 下面将进行___________素质在线测评。 测评系统要求： 请使用Internet Explorer 浏览器，6.0及以上版本，屏幕分辨率要求1024*768 及以上。 测评网址： 心理测验作答网址：http://222.35.137.142/norm/ ——此条注意事项供HR 相关部门准备测评前使用

诺姆四达集团 | 2 心理测验登陆界面： 作答注意事项说明： 1) 成功登录后，系统将弹出个人基本信息录入界面，测试者输入个人基本信息（注意 ：前5项 为必填项目，选填项的内容请尽量填写齐全，以便于后续数据分析），填写完毕后，点击“确定”按钮，系统出现练习测验提示界面。

诺姆四达集团 | 3 信息填写界面如下图所示：

诺姆四达集团 | 4 信息填写后呈现的作答说明如图所示：

诺姆四达集团 | 5 2) 请先阅读作答说明，然后在相应的选项上进行作答。 每套试题前的作答说明，如下图所示： 3)本次测评一共分为几个分子测验。其中，第一套测验为练习测验，只用于熟悉答题方式和题型，不计入总分。 4) 测验题目全部都是选择题，第一套是练习测验，主要是熟悉答题方式和题型，练习测验完成后进入正式测验阶段，你需要完成若干套测验才能结束测评。 5)每套测验都有时间规定，当点击开始答题后，系统自动计时，请在规定的时间内作答，测评页面后上角有有本测验的“时限”和本测验的“剩余时间”； 在每套测验还剩下3分钟作答时间时，系统会有时间提示，如下图所示； 时间一旦到达，系统会立即自动收卷； 完成当前测验后可以点击下方的“交卷”提交； 上一套测验剩余的时间不能累积到下一套。

海外留学生北京落户攻略

海外留学生北京落户攻略 从网上整理出来的，留下来慢慢看~~大家众说纷纭，找到四个写的还算可信的，参考下~~ A：学生回国落户北京攻略 以英国为例 在英国读完硕士或硕士以上学位的，原户籍非北京的，并且第一次入境2年之内在北京找到工作的，而工作单位既不给解决户口不给保存档案的朋友们是可以申请落户北京。过程其实并不麻烦，只要你耐心的把材料都准备齐全，一次次往教育部留学服务中心跑腿就好了。 第一步办理留学人员回国证明 参考网站：[url]https://www.sodocs.net/doc/1211413699.html,/[/url] （适用于英国留学生，其他国家请自行搜索）这个A是在毕业典礼后大概圣诞节前后，人还在英国的时候递交的材料，地址留的是国内的地址，1月中旬在北京找工作的时候收到了证明，还比较快哦 第二步办理《留学人员国外学历学位认证》 从这一步开始，请参考网站[url]https://www.sodocs.net/doc/1211413699.html,/Portal0/default179.htm[/url]] 关于办理《留学人员国外学历学位认证》所需要交的材料请去[url]https://www.sodocs.net/doc/1211413699.html,/Content/rz_material.html[/url] 查阅。大概两三周以后就会收到电子邮件通知你认证办好了，然后就是自己去取或者等待4 4 天之内快递寄到。 第三步申办落户介绍信和派遣证 （这一点包括两个小点）申办人的聘任单位的注册资金必须在50万元以上。如果单位达到了标准，就可以到教育部留学服务中心申办派遣、落户了。 第一，需要办个单位立户A某是自己把公司的营业执照和组织机构代码借出来了，人事处没有人陪呀，办得很快，看看材料就ok了。那么单位立户需要些啥么材料呢：看这个[url]https://www.sodocs.net/doc/1211413699.html,/Portal0/InfoModule_485/43.htm[/url]] 第二办理就业报到，落户手续需要提供的材料看这个[url]https://www.sodocs.net/doc/1211413699.html,/Portal0/InfoModule_488/50.htm[/url]] 工作人员翻一遍资料，东西都全了，然后把复印件拿走，就可以回去等消息了。说是通知，大概3 周到一个月。好啦，A目前也就只是搬到这里了哦。还在等那个邮件呢。其实接下来的事情大家多去[url]https://www.sodocs.net/doc/1211413699.html,/Portal0/default180.htm[/url]] 网站看看就好了。或者去教育部留学服中心问问打听一下相关事宜，搞笑的是他们的电话没有一次可以打得通哦，放弃了。提醒一下是档案还在原籍的，记得在办理派遣落户之前把档案调到留学服务中心档案管理处啦看这个[url]https://www.sodocs.net/doc/1211413699.html,/Portal0/InfoModule_531/5037.htm[/url]]

诺姆四达简介[试题]

诺姆四达简介[试题] 诺姆四达简介 诺姆四达测评咨询公司 摘要? 诺姆四达始创于1998年，是中国最早从事人才测评研究的服务机构。NormStar以“人才测评服务、素质模型构建及应用”为核心业务，以“促进人才发展”为根本目标，不断为客户提供人才管理领域独到的解决方案及附加价值。 诺姆四达在京广沪深渝设立有分公司。市场范围覆盖全国。 诺姆四达简介? NormStar始创于1998年，是中国最早从事人才测评研究的服务机构。NormStar以“人才测评服务、素质模型构建及应用”为核心业务，以“促进人才发展”为根本目标，不断为客户提供人才管理领域独到的解决方案及附加价值。 NormStar拥有深厚的科研基础和创新实力，咨询顾问和研发专家全部拥有国内一流大学心理学、人力资源管理和企业管理等相关专业硕士以上学历，其中博士学位获得者8人，博士后2人。创始人苏永华博士是中国人才测评业的领军人物，现为全国心理技术应用研究会副理事长、上海市心理学会副会长。 NormStar在北京、上海、深圳、广州、重庆五地设有分公司，能及时满足不同地域不同领域的客户需求。 自创立以来，NormStar坚持“以市场化为导向，走自主创新之路”的发展战略，自主研发测评工具和服务产品，及时响应客户的差异化需求，一切以客户满意为最终的服务标准，先后为600 多家客户提供了测评咨询服务，并与众多客户建立了长期稳定的战略合作关系。涉及行业包括金融、汽车、制造、能源、环保、房

地产、电子、生物医药、化工、纸业、航空、酒店、旅游、零售等，服务对象涵盖了大型国有企业、知名民营企业和外资合资企业以及党政机关和高等院校等。公司倡导的“认真+专业=品质”的服务理念赢得了客户的一致好评，一大批世界500强及国内顶尖企业陆续进入公司的客户名单。 在人才测评这一新兴领域， NormStar 肩负着引领中国测评业未来的使命，凭借自己执着追求和专业精神，取得了大量骄人的业绩。多项拥有自主知识产权且获得创造发明奖的研发成果、大批世界500 强及国内顶尖企业客户、众多国内知名且独具特色的测评服务案例等都使得NormStar 在中国测评行业赢得了较高的知名度和美誉度，也奠定了NormStar在人才测评行业的领先地位。 竞争优势? 理念领先:1998年提出测评行业市场化、专业化;测评工具技术本土化、知识产权自主化;2000年提出测评的激励功能、导向功能等新理念;2004年提出测评模型岗位化;测评工具产品化;2006年提出由评价中心 AC到发展中心DC;2007年制定测评行业行规行约;2008年提出测评促进人才发展的最新理念。 技术领先:拥有独立自主开发的系列测评工具,包括基本潜能测验、个性测验、核心能力测验、实践能力测验等十大测验系列，超过100万人次的测评数据库;拥有自主知识产权的评价中心技术体系。包括LGD技术、文件筐技术、BEI面试技术、角色扮演技术、情景模拟、案例研讨、演讲、自由辩论赛等。 服务领先:2001年在测评软件销售正旺时，抛弃简单测评软件销售方法，开创测评行业服务(assessment service)新模式，已为同行所追随并获得社会认同。不断创新、优化，使得诺姆四达的服务有了统一的流程规范和标准，使每一个客户都能享受到相同标准的优质服务。 行业创新纪录 1.最早为世界500强外资企业提供测评咨询服务的本土测评机构。

单位委托人才市场接收函

单位委托人才市场接收函 篇一：人才市场档案接收函模板 人事档案委托接收函全国人才流动中心： ***同志，性别**，身份证号：***********，其档案现在**********存放。其配偶*** 在北京*********单位工作。为解决夫妻两地分居，根据国家有关政策，通过向人力资源和社 会保障部申请正在办理***同志调京事宜。我单位同意接收***同志并负责安排工作，由于我 单位无人事权，无法接收该同志档案，特委托贵单位在其进京手续办妥后，为其办理存档事 宜。 特此申请，准予为盼。单位名称（北京接收单位）盖章年月日篇二：

档案接收函___________: ___________等_____名同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办 理。我公司存档编号： 同志原存档单位名称：_____有限公司 年月日档案接收函 时间:2012-11-14 08:00来源: 好词好句网作者:西海 4 该内容对我有帮助 更多3 篇一：档案接收函范文莱州市人才交流中心: ____ _ ______同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办理。我公司存档编号：其原存档单位名称：有限公司年月日篇二：林省人才交流中心: 吉林医药学院07 级药学专业毕业生同学,现已在我公司工作，并在近期转为正式员工，请把该同学档案调转到我公司. 特此证明单位地址:吉

林省xx 市文化东路17-20 号单位电话: 联系人: 单位盖章: 2011 年9 月10 日篇三：接收函福建农林大学____________学院: 由各学院分别填写本院名称,打印) : 毕业生签名: 年月日篇四：大学毕业生实习接收函________________学院：我单位经研究决定同意接收你院 ______级_______________专业____________等___名同学，从______年___月___日到______ 年___月___日，进行专业（教育）实习，主要从事__________________的工作。该同学档案一并转入我单位。（实习单位签章）年月 日…………………… 篇五：档案接收函__________: ___________等_____名同志已被我公司聘用,同意其人事档案关系调入我公司,请协助办 理。我公司存档编号： 同志原存档单位名称：____有限公

留学生服务中心,落户介绍信

篇一：2013最新版留学生落户北京攻略 2013最新版留学生落户北京攻略 2013最新版留学生落户北京攻略，亲身经历纯手打，目前最准确的版本有图有真相，想回国落户北京的别犹豫！（转载） 经历了一年零四个月，中间见证了留学服务中心（后简称留服）的服务流程变更和地址搬迁，终于在7月20号落户完成，8月10号领取了北京的身份证。现在回忆起办理留学生北京户口的过程，想起来自己最早看的一个老帖子上面说“能够坚持办下来的都是有毅力的人”，当时想着这件事太难了不知道能不能办成，现在既然办完了，并且在最后几次去新的留学服务中心那个鸟枪换炮的大厅发现仍然很多人一脸迷茫不知道怎么办，甚至连大体步骤都不清楚，我已经是在国外混不下去的衰鬼，连个户口再混不上就衰没边儿了。公司的hr对于留学生落户北京基本一窍不通，于是所有的步骤都是我自己办的，也走了一些弯路。按照之前总写psp 科普教程的习惯，写了这个攻略，有些相关网站上写的非常清楚的内容，这里就直接附上链接不再赘述，只是把我办理过程中遇到的一些问题和注意事项强调一下，让仍然在努力办理并且有耐心的人少走弯路。如果单位已经有留服的ca证书并且有可以落户的集体户口及名额，那么从你开始办到落户完毕也就是半年多的时间，所以找个靠谱公司也很重要。 需要注意的是：出国留学360天以上并在国外取得硕士或以上学位，最终向留服提交落户材料的日期要在最后回国，也就是护照上的最后入境日期，之后的两年内（境外工作要是可以提供工作证明的话，可以按照工作后回国日期开始算两年期）。这个是无法改变的硬性规定，而其他的比如自己有没有工作单位，单位有没有集体户口，名额够不够等等，都是可以解决的问题。但如果360+天留学时间，硕士学位，和回国两年内办理的硬性规定不满足，那么没什么路子是不能办的。详细看这里：/retype/zoom/d72fe614c5da50e2524d7f81?pn=3&x=0&y=0&raww=624&rawh=367&o=png_6_0_0 _0_0_0_0_893.25_1263.375&type=pic&aimh=282.3076923076923&md5sum=c11281be87d32736 938598de44747cf7&sign=c4595ca51a&zoom=&png=772-44147&jpg=0-0" target="_blank">点此查看2) 办理《国外学历学位认证书》 3) 个人档案调动 如果出国前根本都没鸟过自己的档案，那么现在要找档案基本不是在之前大学里就是在原户口所在地人才中心。找到档案后，需要去留服开个调档函，去档案所在地把档案密封带到留服做短期存档。有的人在北京的工作单位有档案保管权，也建议从档案所在地转到留服而不是单位。这样在后续需要“由用人单位或在用人单位委托的京人事代理机构出具的《档案保管证明》原件”的时候，省了很多事情。我去英国前根本没有档案的概念，经过三年半回来后找了一圈，在原户籍所在地人才中心打电话找到了档案，之后去留服开调档函，调档函办理流程和所需材料参考 /retype/zoom/d72fe614c5da50e2524d7f81?pn=4&x=0&y=263&raww=624&rawh=590&o=png_6_0 _0_0_0_0_0_893.25_1263.375&type=pic&aimh=453.8461538461538&md5sum=c11281be87d327 36938598de44747cf7&sign=c4595ca51a&zoom=&png=44148-117430&jpg=0-0" target="_blank">点此查看 从2011年4月开始，留学服务中心的落户流程发生了一些改变，你所在的公司或事业单位都需要在留学服务中心申请办理留学生落户专用的ca数字证书。这个步骤往往应该是公司的人事负责人办理，但是可能也有一些朋友像我一样不得不亲力亲为，因此在这里也简单说一下。 可以看到图里应该其他的填写项目都好说，就是集体户口地址可能有的人要犯懵。这里的留服立户并不等同于户口立户，如果你所在的公司和事业单位没有自己的集体户口，就没有办法进行留服立户拿到ca证书。一般民营企业都没有自己的集体户口，所以我当时是委托人才

“10万元求职者”测评记

10 万元求职者”测评记 10 万元求职，惊动房地产老总 去年10 月份，在京城出现了轰动一时的首例个人商业广告求职事件。事件的主人公王先生花费10 万元在报纸上刊登了一则商业求职广告。那个1/4 版的个人求职广告，登在了2006 年10 月16 日《北京青年报》的第一版上，一下子引起了广泛关注。 当时上海的一家房地产公司正准备为其北京分公司物色一名总经理，看到这一消息后，对其产生了浓厚的兴趣。后来该房地产公司的董事长、总经理等公司高层管理者对王先生本人进行了比较深入的考察，但为了降低高管人员的使用风险，他们还是花重金委托专业的第三方测评机构一一诺姆四达测评咨询公司，运用科学的人才评价方法，对王先生拟担任该房地产公司北京事业部总经理职位所应具备的综合素质进行了全面的、独立的测评。 测评行动如火如荼 诺姆四达的测评专家在接受委托之后，首先与该集团公司的高层管理人员进行了沟通，明确了以下测评目的： 1.对被测者进行综合评价，为集团的人事录用决策提供建议

和参考； 2.分析并指出被测者在各项素质能力方面的优势与不足，使集团能合理地使用人才。 为了达到以上测评目的，诺姆四达公司的资深测评专家制订了项目实施的总体原则： 1.从客户公司高层“人事决策” 的角度对候选人进行全方位的审视，并提出人事决策建议，不能只给出候选人的综合能力素质特点，而没有对其适合岗位与否进行分析和评价。 2.紧紧围绕“三匹配原则” （岗位匹配、团队匹配和组织匹配）对候选人进行全方位评价。 3.由于候选人的职位层次较高，需要运用目前国内外经理人评价中最有效的评价技术――情境模拟技术对其综合素质进行全方位评价。 4.候选人在房地产行业的相关知识与经验水平只作参考，不作为本次评价的重点。因为在面试时集团公司的高管人员就这方面已经进行了重点考察。 根据以上项目实施的总体原则，诺姆四达的测评专家认为，要保证此次测评质量，必须从“胜任力模型的精准性、测评方法的科学性、测评实施的规范性和测评专家经验的丰富性”等四个方面进行全方位把关。项目的操作过程如下： 1. 对相关人员进行深度访谈访谈的对象包括集团公司的董事长、分管北京事业部的副董事长、北京事业部即将离任的总经理和集

北京拿到落户介绍信

目前北京落户整套流程点、时间点、工作点！（转载） 下面，我把整套流程中重要的环节及时间点一一列举，能够使大家一目了然，知道在正常状态下是怎么样，也提示那些在留学服务中心有关系的单位或者留学生们在哪几个环节可以做些“有用的工作”。 请记住：时间能往前抢就往前抢，机会一旦错过，钱也买不回来户口！ 1、单位在人才立户 目的：取得集体户口地址-中国四达集体户口 时间：材料齐全，签订代理协议，一工作日完毕 2、留服立户（申请ca） 目的：取得接收留学生资格 时间：一般情况下3个月 建议可以做的工作有：提前+保过！（如果你的关系靠谱，这个环节一般能够为你节省1-1.5个月的时间，这一步有很必要，因为立户是你往下办理的前提） 3、预约递交落户材料时间 目的：确认交材料的时间 时间：就目前状态看，6-8个月的时间是正常的，我一个留学生11月22号预约的，约到2013年6月7号交材料。 建议可以做的工作有：提前！（如果你的关系靠谱，这个环节一般能够为你节省4-6个月的漫长等待时间，政策在不断调整，说不定在等待的过程中就有了新的变化，早交材料早踏实） 4、材料审核 目的：审核你的材料是否符合落户的条件 建议可以做的工作有：审核保过！（这个环节一般无法提前，因为审核是4级，但保过是极有必要的，前几哆嗦都完事了，就差这最后一个关键环节了） 5、领取落户介绍信和报到证 时间：收到邮件后的1个月到留学服务中心领取。 建议可以做的工作有：提前（这个环节一般能够为你节省3个星期的时间，这一步我个人觉得除非有十万火急要拿户口的事，否则没必要） 6、北京市公安局户口管理处出具户口迁入和迁出； 时间：领落户介绍信和报到证后的10工作日。当天即可办理完毕。 7、回老家做户口迁出 时间：看你自己的速度了，在40天内办理完毕就行。 8、办理户籍卡或户口本；办理身份证 时间：一般派出所是10个工作日，找找人也能快些的。篇二：2013最新版留学生落户北京攻略 2013最新版留学生落户北京攻略 2013最新版留学生落户北京攻略，亲身经历纯手打，目前最准确的版本有图有真相，想回国落户北京的别犹豫！（转载） 经历了一年零四个月，中间见证了留学服务中心（后简称留服）的服务流程变更和地址搬迁，终于在7月20号落户完成，8月10号领取了北京的身份证。现在回忆起办理留学生北京户口的过程，想起来自己最早看的一个老帖子上面说“能够坚持办下来的都是有毅力的人”，当时想着这件事太难了不知道能不能办成，现在既然办完了，并且在最后几次去新的留学服务中心那个鸟枪换炮的大厅发现仍然很多人一脸迷茫不知道怎么办，甚至连大体步骤都不清楚，我已经是在国外混不下去的衰鬼，连个户口再混不上就衰没边儿了。公司的hr对于

【精选】北京展览馆及会展中心展会清单

北京展览馆 1：中国中华老字号博览会 展会日期：2011年8月18日～2011年8月21日 展会场馆：1,2（一层）,9,10,11 2：第九届中国国际广播影视博览会--中国国际影视节目展 展会日期：2011年8月25日～2011年8月27日 展会场馆：北京展览馆 3：2011年中国国际金融（银行）技术暨设备展览会 展会日期：2011年9月1日～2011年9月4日 展会场馆：北京展览馆 4：2011秋季中国（北京）婚博会 展会日期：2011年9月10日～2011年9月12日 展会场馆：北京展览馆 5：2011第七届中国国际管道展览会暨首届中国国际海洋石油天然气工程展览会展会日期：2011年9月17日～2011年9月19日 展会场馆： 6：第六届中国生殖健康新技术·新产品博览会 展会日期：2011年9月22日～2011年9月24日 展会场馆：北京展览馆 7：2011海峡两岸电子废弃物回收利用技术与设备展览会 展会日期：2011年9月22日～2011年9月24日 展会场馆：9,11 8：2011年第十届中国国际住宅产业博览会 展会日期：2011年9月27日～2011年9月29日 展会场馆：北京展览馆 9：第十四届北京分析测试学术报告会及展览会 展会日期：2011年10月12日～2011年10月15日 展会场馆：北京展览馆 10：第十二届多国城市交通展览会暨国际停车设备展览会 展会日期：2011年10月19日～2011年10月21日 展会场馆： 11：2011北京国际热处理展览会 展会日期：2011年10月19日～2011年10月21日 展会场馆：北京展览馆 12：第九届中国国际网络文化博览会