组织文化建设对民办高校发展的作用

龙源期刊网 https://www.sodocs.net/doc/1f14356291.html,

组织文化建设对民办高校发展的作用

作者：王雪琪

来源：《合作经济与科技》2013年第18期

[提要] 组织文化是组织成员共同遵守的一种文化形态，它自身具有的无形性、软约束性、稳定性和连续性特征对于组织的发展有着引导、凝聚、激励、规范等重要作用。加强组织文化建设有利于民办高校可持续发展，并且可以推动高等教育体制改革、构建和谐校园文化，推动社会主义建设顺利进行。

关键词：组织文化；民办高校；发展

中图分类号：G647 文献标识码：A

原标题：组织文化建设对于民办高校发展的作用

收录日期：2013年6月28日

民办高校是改革开放之后我国高等教育事业的一支生力军，是为了弥补我国高等教育资源不足而产生的一支重要力量。自民办高校诞生以来，已为我国培养了上百万的大学毕业生，为社会主义建设事业做出了巨大贡献。那么，怎么样能够更好地推动民办高校的发展，为社会主义建设培养更多优秀的人才？笔者从人力资源管理中的组织文化建设的角度认为，加强组织文化建设可以较好地推动民办高校的发展。

一、组织文化的内涵和特征

（一）组织文化的内涵。所谓组织文化，指的是在组织内部经过长期的发展而形成的，为组织内部所有成员共同遵守的目标、信念、价值标准和行为规范。它是一种复合文化，是理念形态、制度行为、物质形态三种文化的复合体。

组织文化是一种客观存在，它伴随着组织的产生而产生，不管这个文化是优良文化还是劣质文化。组织自从诞生之日起就会形成一些独特的行为方式和价值观念，这些构成了组织的传统并在组织成员之间传播，这就是该组织的微观文化。一般分为观念层、制度-行为层和符号层三个层次。

（二）组织文化的特征。文化是一个民族赖以生存和发展的灵魂，是一个庞大的系统，既包含社会文化、民族文化等主要方面，也包含社区文化、组织文化等亚文化子系统。组织文化作为一种子系统文化，一般具有以下几个特征：

1、无形性。组织文化是组织内部成员之间所公认的一种包含共同理想、价值观念和行为准则，并在这种影响下，自觉地按照这个共同的理想、观念和准则去工作、学习、生活的一种