员工手册2014原文

2015版

序言 (3)

公司简介 (4)

组织结构 (5)

职级划分 (5)

员工须知 (6)

1、选聘准则 (6)

2、试用期： (6)

3、终止《劳动合同》： (6)

4、工作部门及调职： (7)

5、晋升： (7)

6、人事记录： (7)

7、机密资料及商业保密： (8)

8、绩效考核： (8)

8.3.1 试用考核： (8)

8.3.3 年度考核： (9)

二、考勤管理： (9)

1、员工考勤管理： (9)

2.相关假期、因公外出及漏刷考勤管理 (10)

2、假期及请假手续： (11)

3、加班管理： (14)

三、薪酬及福利金 (14)

四、福利： (15)

1、社会保险及公积金：依照国家有关法规给予员工购买各项保险和公积金项目及代减相应的保险费。 (15)

2、公司内部培训计划： (15)

2.1.2 在职培训：与本行业相关的技术、标准、运作流程的训练和指导。 (15)

3、员工文娱体育活动及各项比赛： (16)

4、进修资助计划 (16)

5、年假 (16)

5.3.2 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的； (16)

5.3.4 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 (16)

五、品行及纪律条例： (16)

1、员工证： (17)

工作环境形象： (17)

3、兼职： (18)

4、公司通告及办公用具： (18)

5、公司电脑、电子邮箱使用： (18)

6、持匙/公司密码保管： (18)

7、电话使用： (19)

8、收受利益： (19)

9、公司/员工财物： (19)

10、公司资料的保密： (20)

11、利益冲突： (20)

12、纪律条例： (20)

13、离职后受雇规定 (20)

六、职务作品权属规定 (20)

七、员工向公司建议、沟通指引 (21)

1、沟通渠道 (21)

2、沟通内容 (22)

八、奖励条例 (22)

公司对于有下列表现之一的员工，将给予奖励： (22)

九、行为规范条例 (23)

总则 (23)

条例 (23)

1 严重过失 (23)

2、重要过失 (24)

3、一般过失 (25)

4、轻微过失 (25)

十、附则 (26)

办公行为规范 (26)

第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。 (26)

第二条服务规范： (26)

第三条办公秩序 (26)

行政部物资管理条例 (27)

1. 公司物资的采购，原则上由行政部统一购买，属特殊物资经行政部同意，可由申购部门自行购买。 (27)

2. 物资采购由行政部指定专人负责，并采取以下方式： (27)

计算机管理规定 (28)

第一条购置和维护、维修 (28)

第二条使用 (28)

第三条安全措施 (28)

第四条上述各项，如有违反，按公司有关规章制度严肃处理。 (28)

序言

《员工手册》是根据本公司现行制度以及发展所需，以当地有关法规为依据而作出适应性的编订，迎合本公司实施执行。

本手册编订的目的，是使员工能明了自。己的权益及公司的各项制度。当有不明了之处，可直接向部门主管或向人力资源部查询。

本手册解释权归本公司的企业共享服务中心人力资源部所有。

本手册内容、条例适合本公司任何形式聘用的员工，而且每位员工在入职当日都必须在本手册签署姓名，表示认同并遵守本手册规定的相关内容，以及有违反本手册相关规定时自愿接受公司相关处罚或辞退处理。

本手册只供内部参考，不得外传。

若日后有新法例或于本公司发展过程中，会相应作出适应性的修订，修订本经公司核准后，将再通告并按新修订之规例执行。

本规定未尽事宜，按照公司有关规定和通告处理。

本手册执行日期为：2014年7月1日开始

企业共享服务中心

人力资源部

2014年6月16日修订

公司简介

*****科技，是一家以“移动互联网整体解决方案服务商”作为自身价值主张，以“*****同辉感恩生活”作为经营理念的企业！

企业依托移动互联网“端、管、应用、云、运维”五大元素产品的研发、运营和战略合作，形成以“商业解决方案（Mezone）”为核心，强劲推出“行业解决方案”、“ICT解决方案”和“第三方平台解决方案”等关联型的服务产品，为有向移动互联网转型需求的企事业、商家和终端用户，以及同行业从业者提供服务！

公司2012年成立，总部设立于上海，是一家业务辐射全国，经营行为涉及研发、销售、运维，行业涉及教育、政府、资源、企业等领域的行业领军企业！

伴随着公司业务的快速成长，“*****”希望能有更多卓越人才愿意投身到帮助传统行业进移动互联网O2O转型的宏伟蓝图中来，我们将倾力为各位打造一个拥有竞争力薪酬，专业而系统的员工成长培训，充满积极和家庭温暖的良好工作氛围。

组织结构

职级划分

员工须知

1、选聘准则

1.1 每位加入*****公司的员工，都是经过严格有序的挑选的，确保其学历、工作经验、技能、

工作态度及发展潜质都是符合公司选聘职位的工作要求。

1.2 公司以职位申请者的个人才能为选聘原则，严格遵守国家招用员工的相关法律法规。

2、试用期：

目的：一方面使公司考察新员工是否符合录用条件，是否适合公司的企业文化；另一方面使新员工考察了解公司的工作内容等是否符合自己的求职期望。

2.1 新聘用之员工必须接受为期1-6个月的试用期，进入公司后经过考核与评估,公司可缩短其试用期。试用期满前三个工作日，由该员工的部门主管对其工作表现进行评估，公司将以书面通知下列其中一项：

2.2 员工上级主管每月会与员工进行一次试用期绩效面谈，回顾工作内容和结果、修订下月工作计划、指出目前需改进之处。

2.3 试用期合格，录用为正式员工。

2.4 试用期不合格，终止劳动关系。

3、终止《劳动合同》：

3.1 员工申请辞职：试用期内，员工须提前3天通知；试用期满后按《劳动合同法》内容执

行：以书面方式提前30天通知对方。

3.2 离职员工先填写《辞职申请书》，说明辞职理由，交部门主管及上级部门签意见后，须在

3个工作日内提交至人力行政部了解离职原因。凡每月20日之前发生自动离职之员工，各部门主管于当日书面知会人力资源部，以便作社保减员处理。

3.3 员工提出离职申请必须为亲自递交之书面通知，公司将不接受任何通过电话、同事或亲

友转达之离职申请。

3.4 员工不得以各项假期代作通知期之部分。如员工履行通知期间，故意不服从公司合法合

理指令、行为不当、欺诈、不忠实、惯常疏忽职守或严重违反公司纪律，则公司可无须给予通知期或其它补偿（如经济补偿金）且立即终止与其的劳动合同，并保留按相关法律法规之条款追讨其经济赔偿责任之权利。

3.5 通知期满前3个工作日，离职人员开始工作交接，离职员工必须在离职当日将所负责的

工作妥当地向直属主管进行移交,包括但不仅限于电脑密码、账号、文件资料、客户关系、联系人名片影印等，技术运维部依据人力资源部提供的离职名单进行销户处理。行政部要对工具、办公用品、员工证及其它公司发放之使用的物品进行核收，如有遗失或损坏的，需缴纳相关费用。

3.6 离职员工离职当月的工资按下述第三条薪酬及津贴中第5点薪金计算规定，以银行转账

方式发放。

3.7 离职员工在离职时不按公司规定办理好工作交接手续，公司有权延迟发放其当月福利类

款项，如因此而造成公司经济损失的,公司将追究其赔偿责任。

3.8 违规被解雇者,如造成公司经济损失的，须按《劳动合同法》条款规定赔偿公司的经济损

失，另须按上述3.5程序办理离职手续。

3.9 自动离职者，人力资源部将于3个工作日内以邮递方式或电子邮件发出《解除劳动合同

通知函》，予自动离职者解除劳动关系，自动离职名单将于公司内部公告。

3.10 员工入职7个工作日内根据所在岗位填写《岗位职责书》和《岗位任务书》，员工任职期

间，未能按照《岗位职责书》和《岗位任务书》要求完成公司下达的工作指示和工作任务的，视为员工无法胜任该工作岗位，公司有权单方面进行员工的岗位调整或解聘。

4、工作部门及调职：

员工受聘之前，已获知工作部门及地点。在必要时，公司有权在短时期内（不超过12个月）就工作需要而将各员工之任职部门、职位、工作地点作暂时性或作适当调配，员工应予理解，并积极配合调动，不应拒绝。凡申请调职的员工，必须以书面申述理由，呈交部门主管及上级部门加签意见，再交人力资源部了解情况，最后呈中心总监审批。主管及以上职位，需由总经理行政部做审批。

5、晋升：

公司的晋升政策是以员工的工作表现、能力、态度、奖惩记录为准则，依据各部门晋升考核制度，由员工的直属主管填报《人事异动审批表》交上级部门复核，再交人力资源部了解情况，最后呈中心总监审批。主管及以上职位需由总经理行政部做审批。

6、人事记录：

员工受聘时应据实填报个人资料。日后若有更改，须从速前往人力资源部连同相关的证明

文件，一并呈交人力资源部存档，如不办理以上变更资料手续的，原联系方式为唯一及合法的联系方式。各位员工应妥善处理个人资料，避免泄露或转移予非必要的用途。

7、机密资料及商业保密：

7.1 凡属有关本公司与其有联系的机构、客户及来往人士等商业资料，员工应视为商业秘密，

不论在职或离职，未得公司书面允许前，不得以任何方式，直接或间接泄漏，否则，公司将追究泄密员工的法律责任。

7.2 电脑软件使用指引：公司已替每一台电脑配置了所需的软件及合适的网络软件。

7.2.1 若有需要选用特定的电脑软件，须先填写有关申请表格，并获部门主管同意，经

技术运维部核实具有该软件的特许或授权后，再安排相关人员安装。

7.2.2 严禁把软件散布或复制软件应用程序于其它电脑储存体上作任何用途。

7.2.3 本公司若发现员工在未经授权私自下载或安装电脑软件，将受纪律处分或撤职查

办。

7.3 员工未经允许，不可利用移动硬盘或其它存储工具与公司电脑之间互相复制任何资料档

案和软件。否则将受纪律处分或撤职查办。

8、绩效考核：

建立正常、合理的考核体系，为雇员的奖惩、调动、晋级、升迁、调整、续签合同、转换计薪方式、技能培训等提供客观依据，制定如下：

8.1 不允许相互打听和泄露个人的考核结果；

8.2 公司所有员工的考核文件由人力资源部保存归档；

8.3 不同职级或工种人员按不同的评核指标体系表格进行；

考核分为试用考核、特殊考核、年度考核等四种；

8.3.1 试用考核：

依本公司人事制度规定任聘普通人员，均应试用1-6个月，试用期满应参加试用人员考核，由试用部门主管负责考核，其上级部门及关联部门加签意见。对试用考核合格者，由其本人填写《转正申请表》，公司给予评定其新的薪金结构及薪酬福利，提报人力资源部复核，中心总监审批核准。如任聘人员为中心总监职位，则需经过总经理行政部审批核准后，方可正式转正。公司有权在试用期内对员工考核后提前转正，或改派其它部门试用或终止劳动合同，同时提供《试用考核表》，注明具体事实情节，申报人力资源部复核，再呈总经办负责人审批核准。

8.3.2 特殊考核：

包括调整薪资、晋升职位、调动岗位、续签合同等。

8.3.2.1 部门主管对所属员工因应以上某一项目的考核，应就其工作态度、个人素

质和技术、技能、能力、以及工作绩效、曾受的奖惩记录进行公平、客观性的考核，

并呈上级部门加签意见。

8.3.2.2该考核经人力资源部复核后，再呈总经办负责人审批核准后，可于规定生

效日期执行。

8.3.3 年度考核：

8.3.3.1 于每年12月底举行对员工总考核1次，时段为每年度1月1日起至12月

31日止。

8.3.3.2 考核时，担任初考的各部门主管应参考平时考核记录及人事档案记录，填

具相应考核表密送上级部门复审。

二、考勤管理：

1、员工考勤管理：

1.1 执行标准工时制的员工每周执行五天工作制，每天八小时。公司非研发体系员工的工作时

间为每周一至周五，早8：30至晚17：30点。研发体系员工的工作时间为每周一至周五，早9：00至晚18：00点。周六和周日休息。

1.1.1迟到：非研发体系员工上午在非因公外出或请假的情况下，上午8:30之后记录上班

考勤的情况，视为迟到；研发体系员工早晨在非因公外出或请假的情况下，上午9:00之后记录上班考勤的情况，视为迟到。

1.1.2早退：非研发体系员工下午在非因公外出或请假的情况下，下午17:30之前记录下班

考勤的情况，视为早退；研发体系员工下午在非因公外出或请假的情况下，下午18:00之前记录下班考勤的情况，视为早退。

1.1.3因个人原因月漏刷考勤2次以上者，每增加一次，

当月漏刷考勤本人绩效扣一分，部门主管扣0.5分，以此累加，上不封顶。

1.2 若部门职员迟于上班时间到达公司或提早下班，而无合理解释时，按迟到、早退或旷工处理；当月累计30分钟之内按照迟到或早退记录,扣部门主管管理津贴50元；累计超过30 分钟小于60分钟每超过5分钟，扣部门主管管理津贴10元，以5分钟为计数单位，不满5 分钟安5分钟计数，超过60分钟者，每增加1分钟扣部门主管管理津贴10元，部门主管管理津贴额扣完为止。

1.3 部门当月累计120分钟之内按照迟到或早退记录,扣该部门中心总监管理津贴100元；超过120分钟者，每增加5分钟扣部门主管管理津贴10元，管理津贴额扣完为止。

1.4 职员个人当月累计迟到和早退30分钟之内，且迟到和早退次数不大于3次，不扣该职员

任何款项；职员个人当月累计迟到和早退超过30分钟，每5分钟扣发当月补贴金额的10%款，扣完为止；职员个人当月累计迟到和早退超过3次，每次扣发当月岗位补助金额的10%款，扣完为止；

1.5 根据规定，若当月职员个人岗位补助金额已经扣完，职员个人继续出现迟到现象，每增加迟到或早退一次，按照旷工1天记录，旷工一天扣发3天工资；如有公司职员出现旷工情况，公司人力资源部将于每月3号之前出具上月的旷工通知单，以告知职员旷工信息，若职员对旷工通知单不服，可于收到旷工通知单2个工作日内，前往公司人力资源部查阅自己上月的考勤记录；当月累计或连续旷工三天，按自动离职处理；

1.6 如因公外出未能及时考勤，需向人力资源部做汇报，说明原因，主管确认视为已有考勤；

1.7 对职员出勤情况人力资源部有权进行检查或抽查，对徇私舞弊情况严肃处理；

1.8.公司各部门主管有事外出必须上报人力资源部；

孕期考勤：

1.怀孕四个月以上可以每天可以早走半个小时及晚来半个小时；

2.五个月以上（包含五个月）孕期职员，一个月可以享有2次带薪孕检；

3.六个月以上（包含六个月）孕期职员，一周可以享有一次带薪孕检；

2.相关假期、因公外出及漏刷考勤管理

2.1 凡因突发事件未能提前申请请假者，须向直属主管申请，经批后方可外出；并于次日下午15：00前将《请假单》提交至人力资源部，请假超三天及以上并获批准的，由部门主管书面告之人力行政部并连同《请假单》一同提交（每月最后两天之考勤则必须于次月1号下午15：00点前提交）；逾期人力资源部有权不予受理或人力资源部以旷工处理。

2.2 因请假需离开公司，应于外出和回来时各刷一次卡。请假期间必须开机、接听电话，如不开机，致使公司蒙受经济损失的，由个人承担；

2.3 遇忘记刷卡、或因公外出未及时回公司而未能按规定刷卡者，应于三日内（每月最后两天

之补考勤申请则必须于次月1号下午15：00点前提交）向人力资源部递交《补考勤申请》并详述原因，逾时递交人力资源部有权不予受理或人力资源部以旷工处理。

2.4 当月累计漏刷考勤2次以上者，（外出公干或因工作需要调整上下班时间的不予计算，以

人力资源部核实为准），当月本人绩效减一分，部门主管减0.5分，以此累加，上不封顶。

情节特别严重者（当月累计超过15次，公司可作出解除劳动关系处理，且无任何经济补偿。

2.5.特殊调休：家中有急事，如：父母、配偶、子女生重病，需要照顾可享受事先调休，但需

向人力资源部报批，本调休最高不可超过2个工作日，事后需携带医院诊断证明等相关证明消假；

2.5 研发部门，在项目迭代开发期间，由项目经理申请，经过体系总监同意后，全体项目组员

可执行不定时工作制，该开发期间，以全勤计算，不计算加班及迟到早退，在项目研发期间，若执行不定时工作制时，全体项目组员每个工作日必须每天下午13：00之前来公司报道，否者做无考勤记录，人力资源部按照事假处理，情况严重的按照旷工处理。

2、假期及请假手续：

2.1 法定假期：

2.1.1 法定假期天数（特殊职务者，公司另作安排）：元旦1天、清明节1天、五一国际

劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天。

2.1.2 逢闰年只休第一个月节日，如有变更，按国家最新标准执行。

2.1.3如因工作需要，公司经研究决定，可能会改动休假时间而另行安排补休。

2.2 事假：

2.2.1 员工因个人理由申请请假时，公司可酌情批准无薪事假，公司正式在职职员，原

则上每月可以请事假一天，一年事假累计事假12天，请假不超过此范围，公司不

减相应绩效分数及相关福利分数；

2.2.2 当月事假天数未使用，可累加至下月使用。如该职员一月份转正，成为公司正式

职员，当月可享受一天事假，当月未行驶事假权益，二月份该职员有私事需要处

理，需要请假2天，该职员二月份可行使事假权益为2天，原则上公司正式职员

不可透支请假权益，即该职员2月不可请事假3天。因特殊情况需要提前使用请

假权益者，需报总经办负责人审批，原则上月请假不能超过5个自然日。员工申

请事假，必须先获得部门主管批准，提交请假申请，直属部门领导审批通过后执

行，否则将作旷工处理。

2.2.3 若原则上请事假需亲自至少提前一天向公司提交请假单，托人代请或电话请假在

原则上都无效,如遇突发事件，可电话提前请假，上班及时补交请假单，未经批

准就不到岗或离岗者按照旷工记录，职员请假一天，由所在部门主管批准，报人

力资源部备案，职员请假2--3天，需所在部门中心总监批准，报人力资源部备

案，3天以上事假由公司总经办做最终批准。

2.2.4月度请假累计超过3天者，减除其当月补贴，当月绩效减其5分，部门主管绩效

减除2分，部门主管当月管理津贴减除200元；季度请假累计超过10天者，减除

其年中奖金；年度请假累计超过20天者，取消其当年涨薪和升职资格。

2.2.5研发部门，在项目研发期间，全体项目组员除直系亲属丧假、病假外，一律不准

请假，如必须请假，需负责本项目的项目经理批假，最高批假天数不超过2个工

作日，同时每个工作日该项目经理项目考核金300元/天。

2.2.6员工因特殊情况需要处理（之女、父母、配偶大病、旁系亲属丧亡等突发事件）

经部门主管、中心总监、总经办负责人批准后，可以请假，原则上此假期不超过

7个自然日，本事假不减除主管相关绩效及福利分数，请假本人当月不享受任何

福利待遇。

2.3 病假：

符合下述规定的可享受有薪病假，病假以医生建议休息为准，不建议休息的不作病假计算。

2.3.1 医疗期规定：在公司工作年限五年以下(含五年)的为三个月；五年以上的为六个月。

2.3.2 医疗期周期累计办法：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的

按十二个月内累计休时间计算。

2.3.3 员工连续停工治疗时间超过3天的，给予计算医疗期，从停工治疗的第一天开始

累计（公休、法定节假日包括在内）。

2.3.4 出示医疗机构证明：申请3天以内有薪病假的出示社区卫生服务中心或以上医疗

机构证明(村卫生站和私人诊所除外)；申请3天以上有薪病假的出示二级或以上

医疗机构证明。

2.3.5 凡请病假者必须于原定上班时间半小时内，致电知会部门主管申请病假，述明复

工日期，对于请假三天及以上者部门主管应书面告之人力资源部，员工应于复工

当日递交请假单，否则作旷工论。请病假的员工务必在病假之后三天内提交病假

证明，无病假证明一律按事假处理，并将此种情况进行记录，以作为年终考核之

参考资料。

2.3.6 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不低于当地最低工资

标准的80%。

2.4 补休假：因工作需要而安排员工加班的，可由部门主管安排员工补休。

2.5 婚假：转正在职员工，于注册结婚并获发结婚证书后六个月内，可向公司申请7天有薪

婚假。符合晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）增加3天。超过期限未修婚假

者，在此期间以外视作放弃修婚假权益。

2.6 恩恤假（丧假）：如有直系亲属（父、母、子、女、配偶）不幸身故的，公司在职职员均

可享受丧假权益。

2.6.1 本市职员直系亲属丧亡（在本市办理丧事）可请假1天；

2.6.2 外省市职员直系亲属丧亡（在外地办理丧事），视路程远近，给予1-3天丧假，带

薪丧假最高不超过3天。

2.6.3 其他旁系亲属丧亡（包括兄弟姐妹、岳父母、祖父母、等）可根据具体情况，可

请事假1-3天（本事假按照特殊事假处理，不计入相关考核）；

2.6.4 职工在休丧假期间，公司照常发放职员的工资。职工在途中的车船费等，

由职员本人自理。

2.6.5 享受本假期待遇，原则上需提供亲属关系证明和死亡证明文件。

2.7 产假：如职员符合下列条件，便可享有有薪产假。

2.7.1 符合国家生育政策且累计参加生育保险满一年方可享受产假及生育险费用申

报。

2.7.2 女职工享有98天的有薪产假，其中产前休假15天（自然天）。难产的，增加

产假30天（自然天）；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天（自

然天）。晚育者（满24周岁），除享受国家规定的产假外，可增加15天（自然

天）产假，在规定的产假后连续使用。

2.7.3 请假时必须提供符合国家计划生育规定的相关证明文件，于休产假前30天，

先通知所属主管，并呈交区级以上医院证明文件予人力行政部纪录.

2.7.4女职工领取了准生证后意外流产的，怀孕不满2个月的，根据医疗部门意见，

给予15天的产假；怀孕不满4个月的，给予30天产假；怀孕满4个月以上（含

4个月）流产的，给予45天产假。

2.8 看护假：配偶生育，男员工可享受3日的有薪看护假。

2.9 哺乳假：女职工产假假期满后，若有实际困难，经本人申请，人力资源批准，每天工作

给予1小时的有薪哺乳假，直至婴儿一周岁。

2.10 工伤假：已通过工伤认定之工伤假期作有薪假处理，未获取工伤认定之假期作事假或病

假处理（必须提供区级以上医院证明）。

2.11 年休假：职员符合以下条件的可享受年假。

2.11.1 转正的员工，在公司工作满一年后可享有5天年休假的权益。

2.11.2请病假累计2个月以上的，请事假累计15天（含）以上的，不享受当年的

年休假。

2.11.3年休假由公司统一安排。

2.12 产检假：符合计生政策且怀孕满16周之员工可享有每月半天有薪产检假期（提供产检证明）。

2.13 特别说明：

2.1

3.1 婚假、丧假、产假、看护假等有薪(年假除外)的假期应一次性连续安排，

假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。所有的有薪假期必须出示相关证

明原件，并复印备案。

2.1

3.2 为保障员工福利，凡请假超过一个月的员工（产假除外），公司正常承担

单位社保费用外，员工个人也须于请假前缴纳请假期间的个人社保费用；如

遇突发情况员工请假而无法提前缴纳个人社保费用的，部门主管须以书面方

式告之人力资源部，亦须向公司申请继续购买此员工之社保。而员工在复工

后3日内须以现金方式一次性补缴请假期间由公司代缴的员工个人社保费用，

如未按上述规定而导致公司受损，部门主管负连带责任。

2.1

3.3 所有假期申请不得少于1小时，少于1小时的按1小时计算，超出1小时

而低于2小时的按2小时计算，以此类推。

3、加班管理：

3.1公司为考虑员工身体健康因素，原则上不鼓励加班，如因工作需要安排员工加班的，须事

先向有关直属领导申请，在人力行政部填写《加班申请单》备案并获批准后，方可安排。

3.2执行标准工时制得员工，每个工作日晚上19：00之后继续工作的，视为加班，超出正常

工作时间1小时或以上之时间才可申请加班，否则不予审批。所有加班申请不得少于1小时，超出1小时而低于2小时的按1小时计算，以此类推。

3.3加班作补休处理（特殊情况除外），具备足够的加班时间并获得直属上级领导审核通过后

方可申请补休，加班超过晚上10点钟，第二天打卡可以延后1个小时，但加班时间不再记为补休时间。

3.4业务体系岗位以业绩为考核指标，原则上不予批准加班申请。

3.5公司在休息日安排的全员集体活动（会议、旅游等），此类活动公司全体在职职员无特殊

事宜，需要参加，此类活动不属于公司加班加点范畴，不计入补休、调休体系。

3.6人力资源部认定加班的唯一依据为经批准的（加班申请单和员工考勤记录）、以及公司总

经理行政部签署的文件。

3.7在没有申请加班的情况下，公司在职职员经常性在下班时间在逗留时间过长，人力资源有

权找其谈后，了解实际逗留原因；

3.8各部门主管及以上职位的公司职员无加班；

4、旷工：

4.1在职职员在无请假的情况下，在工作日未履行劳动合同约定上岗工作义务，视为旷工，

旷工一天减发3倍标准日薪。

4.2一个月内,连续旷工两天，当月绩效发放额为0元。

4.3一个月内,连续旷工三天，公司有权做即时无任何经济补偿的解除劳动关系（开除）。4.4一个月内,累计旷工两天，当月绩效减50分。

4.5一个月内,累计旷工三天，当月绩效发放额为0元。

4.6对需要解除劳动合同的情况，公司会快递解除劳动合同通知文件至公司与您签订劳动合同

的本市住址。迟到或早退累计10次以上,旷工三天以上者，公司将作自动离职处理并于一周内邮寄解除劳动合同之文件，造成损失的还要按相关法律法规追讨经济赔偿；部门主管应在员工旷工三天内递交书面通知，若因延期递交而导致人力行政部未能及时减回员工应付部分费用（如社保费等），则由部门主管承担此费用。

4.7因旷工离职者不具资格享受公司一切福利待遇，并按《劳动合同法》条款执行。

三、薪酬及福利金

1、公司全员采用计时制工资。

2、薪资模块：月薪制

3、奖金：年中奖金制

4、津贴：管理津贴制

5、补贴：特殊补贴制

6、薪资发放：

6.1 每月10号为公司通过银行转账方式发放上月薪资。

6.2 员工领取工资时发现有问题的，于发工资日起三天内交人力资源部核查，逾期者不受理。

经核查后无问题的将退回该工资单，若核查证实有误的，将于下月工资补给或减回。7、个人所得税：按国家规定缴交，由公司代缴纳。

四、福利：

1、社会保险及公积金：依照国家有关法规给予员工购买各项保险和公积金项目及代减相应的保险费。

1.1、养老保险

1.2、医疗保险参加社保手续、缴费标准、赔偿办理程序、权益条款等，请参阅国家

1.3、工伤保险相关条例。

1.4、失业保险

1.5、生育保险

1.6、公积金

2、公司内部培训计划：

2.1 员工培训

2.1.1 岗前培训：员工于入职第一周，专人安排组织公司新员工培训，以加深新员

工对公司的认识及了解运作事宜，员工通过书面考试考核后，方可正式上岗工

作，未通过考核的员工需要参加补考。

2.1.2 在职培训：与本行业相关的技术、标准、运作流程的训练和指导。

2.2 员工发展培训：相关专业技术的提升训练，挖掘员工潜能，培养未来管理人才。

2.3 管理人员在职培训：给予管理人员相关管理技术、意识心态、团队建设等课程，提高管

理人员的的管理水平和其自身素质。

3、员工文娱体育活动及各项比赛：

公司将不定期举办各项文体活动，统一组织筹划的大型活动，使员工业余时间的生活丰富多彩、充满健康活力。并且不定期组织员工参与一些户外活动，扩宽视野，舒展身心，强健体魄，以饱满的精神状态投入工作中。

4、进修资助计划

凡员工符合以下条件的可申请进修资助：

4.1 员工在公司连续服务满5年或以上的。

4.2 申请资助的课程须切合所在岗位工作需求或公司未来工作需要的。

4.3 员工须提前1个月填写《员工进修资助申请表》，连同课程简介递交部门主管批准，获批

后连同以上文件呈交人力资源部，经集团管理层审批后可享受进修资助。

4.4 公司有权保留所有申请的最终决定权。审批成功后，员工须自行预缴付课程学费，待课

程完结，并成功获取课程证书后1个月内，提交有关证书及费用收据或发票给人力资源部申请资助款项及存档。

4.5 进修资助按学费收据补助50%，每位员工每年（以入职日计算）最高资助申请总额不得超

过人民币1000元，部门经理级以上员工每年最高资助申请总额不超过人民币3000元，以低者为准。

4.6 接受资助员工应与公司签订《培训协议》，并按照协议约定内容执行相关工作。

5、年假

5.1 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和国家相关法律规定，

员工需在公司工作满一年方可享有年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

5.2 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10

天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

5.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

5.3.1 员工违反公司规定，受到行政刊文公司通告批评三次以上者；

5.3.2 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

5.3.3 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

5.3.4 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

五、品行及纪律条例：

1、员工证：

1.1 工作时间员工必须佩戴员工证，员工证应正面示人，以明证身份。如有遗失，须及时向

人力资源部申请补发，并支付成本费用20元。如发现员工工作期间未佩戴员工证，违规者第一次口头警告，第二次部门主管警告，本人写书面检讨。第三次行政部刊文公司通告批评，本人写书面检讨。第四次人力资源部约谈，本人写书面检讨。第五次公司视为不合格予以解聘处理。当月处罚2次以上者，减发直属上级当月管理津贴300元，当月处罚2次以上不满5次者，每增加一次减发直属上级当月管理津贴为300×处罚次数。中心总监管理津贴的减除额为直系下属所减除管理津贴额的2倍。以上管理津贴额为负数时，即停止。

1.2 员工离职时，应退回员工证。

工作环境形象：

2.1 前台、行政部、会议室环境形象规范：

2.1.1行政部桌面上的电脑荧屏，应整体性地统一摆放于同一个方位。

2.1.2公司职员在正常工作中，应保证办公桌面整洁，下班后关闭电脑和个人耗电电

器。连续三次发现下班未关闭个人办公区域耗电电器的行为，行政部刊文公

司通告批评，本人写书面检讨。当月补贴减发100元。

2.1.3文件资料、其它工作需要放于桌面的对象或货品应摆放整齐，不零乱。

2.1.4在工作过程中或下班之时，员工离开座位之前必须先收拾好桌面的物品，存放

好办公文件、笔记簿等，即下班后，桌面上仅可摆放电脑荧屏、电话机、笔筒、

台历/垫、工作相关文件等。最后把座椅摆正方可离去，违规者第一次口头警

告，第二次部门主管警告。连续三次发现下班未按本要求工作，行政部刊文

公司通告批评，本人写书面检讨。当月补贴减发100元。

2.1.5如客人来访或会议后，应将会议室内的座椅整齐摆放，行政部设备与物品摆回

原位置，将水杯/瓶、纸巾等垃圾清理干净，最后关闭所有电源方可离开。

2.1.6公用设备或物品，每人用后必须跟手摆回原位置。

2.1.7公司员工，下班时离开行政部的，必须检查本人电脑、电源插座是否关闭，如

果是最后一个离开，应检查所有电器、空调等开关的关闭情况，并关闭后离开，

违规者第一次口头警告，第二次部门主管警告。连续三次发现下班未按本要求

工作，行政部刊文公司通告批评，本人写书面检讨。当月补贴减发100元。

2.1.8女性员工高跟鞋和衣物更换，需将更换下来的鞋子，衣物等物品放于储藏柜内，

不许随便摆放，影响其他员工工作及办公环境。违规者第一次口头警告，第二

次部门主管警告。连续三次发现下班未按本要求工作，行政部刊文公司通告批

评，本人写书面检讨。当月补贴减发100元。

2.1.9公司员工在工作时间外出接待、会客、购买食品等短时间离开公司，需在行政

部填写《临时外出登记表》,如未填写而私自外出的，统一视为怠工，依据公

司条例进行惩处。

3、兼职：

除获公司书面批准外，员工不得从事任何兼职，如有发现，公司将做解聘处理。

4、公司通告及办公用具：

4.1 公司通知通告，实行传阅签署或电子邮件公示方式，各部门应于新员工入职时，给予

新员工介绍及签署确认。员工须遵守通告的指示，如有疑问，可向直属主管或发文部门垂询。

4.2 本着勤俭节约的目的，公司提倡无纸化办公。公司办公用品采用按需采买，公司行政

部仓库，只库存会议用和新入职员工笔、纸、本等办公用具。行政部每月20-23号统计下月办公用品采买计划，每月25号根据采买需求发放办公用品。

5、公司电脑、电子邮箱使用：

5.1 公司为有工作需要的员工配置电脑、电子邮箱。

5.2 公司电脑及电子邮箱为公司财产,为公司所有,员工不得将其作为其它非工作之用途

或私自安装其它未经批准之软件,不得发送与工作无关的邮件,同时有责任保密电脑

密码及定时作出更改。

5.3 公司有权根据员工工作安排取消，更改、收回员工电脑、电子邮箱之使用权限。

5.4 员工应妥善保管好个人的系统登录用户名及密码。因授权他人使用自己的权限、登

录用户名、密码所产生的责任由其拥有者承担，但被证实被盗用权限者除外。

6、持匙/公司密码保管：

经公司委任持有门匙或各项主要设备钥匙的同事，严格遵守以下守则：

6.1 妥善使用，小心保管公司发给的钥匙，以免遗失。倘有遗失情况，需即时书面向公司

行政部汇报，公司再安排补发。

6.2 未经公司批准，不得转借钥匙予他人或安排其它同事代办执行有关工作。

6.3 未经公司授权，不得私自配匙。

6.4 若非因公务或获有关上级授权，持匙人不应于假期中私自开门并使用各项设备。

6.5 持匙人若休假，必须与候备持匙人配合交替工作，以免影响公司正常运作。

7、电话使用：

7.1 工作时间不应因私务使用电话。

7.2 接听电话时，必须温文有礼，先说：「您好 *****」。

7.3 同事不在座位时，若其电话响起，应主动帮其接听并代为转达或者留言。

8、收受利益：

本公司员工收受利益政策如下：

8.1 所有受聘员工不得就其私人利益，向供应商、承造商、顾客、经纪、客户或任何与本

公司有业务关系者，索取或接受任何金钱或实物形式之利益。

8.2 严禁提供私人利益予业务关系的个人。

8.3 公司严禁供应商与员工进行任何私人交易（包括以私人名义的交易），包括任何商业上

的合作、合伙或订立任何形式的合约，包括借贷及购销员工自用的物品。同时亦一律

禁止公司员工无论以个人身份或以合伙人或以公司名义与供应商构成合资、合作或有

偿/无偿义务代理人的商业关系。如有触犯上述规例，将受撤职处分。此外，公司亦

考虑向公安部门举报。

9、公司/员工财物：

9.1 员工必须妥善保管公司财物、如发现员工有蓄意损耗或破坏、偷盗、冒用公司财物、文

件、信息等行为，除行政处罚外，更需负担经济赔偿责任。盗用或企图擅自将公司财

物带离公司，不论价值多少，属严重过犯，除需负责赔偿外，更会即时被解雇并送交

司法机关审办。

9.2 员工在公司工作期间，需妥善保管自己贵重财物，如发现有遗失、偷盗、损坏等行为，

须提供举证资料，公司将会配合司法机关予以侦办，公司不承担员工自己贵重财物遗

失、偷盗、损坏的经济赔偿责任。