公司派遣通知单

XX市XX公司职工派遣通知单

编号：

：

新进员工，姓名，性别，年龄，初始学历，已办妥入职手续。现令其于年月日前，前往任职，请安排具体工作。

公司办公室负责人：公司负责人：

项目部办公室负责人：项目部负责人：

综合办公室

年月日

XX市XX公司职工派遣通知单

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新进员工，姓名，性别，年龄，初始学历，已办妥入职手续。现令其于年月日前，前往任职，请安排具体工作。

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年月日

XXX劳务有限公司派遣员工告知书

ＸＸＸ劳务有限公司有限公司 告知书 各位员工： 为保障您的社保权益，避免利益受损，根据成都市政府及其主管部门和经办机构（市社保局）的有关规定，我公司将相关注意事项特别告知如下，请您认真阅读理解，并相互转告：一、员工入职参保注意事项 （一）、初次参保人员：需提供本人身份证复印件2张。 （二）、已参保人员：需提供本人身份证复印件2张和社保卡复印件2张，并确定原社保关系已经办理报停手续。 （三）、市社保局正常办理参保手续的时间为：每月6日-24日。 （四）、初次参保人员社保卡的发放： 在社保局受理参保手续后90个工作日发放社保卡。（注：员工领取社保卡后，请您认真核对社保卡所载的各项信息，如有错误，请在领取后15个工作日内及时与公司联系，以便修改、重制）。 二、社保待遇申报及报销注意事项 （一）工伤申请：员工发生工伤事故，由用工单位及时告知郫县诚惠劳务有限公司，并在2天内提供医院诊断证明，和工伤情况说明书（并加盖用工单位公章）。 （二）生育报销： 1、报销条件：连续参保缴费满1年。 2、报销时限：女职工生育后90天内（指婴儿出生日起计算）申请报销，过期视为自动放弃报销； 3、如需异地（成都以外的地区）生育的，请提前一个月告知本公司专管人员以便提前做申请； 4、报销所需资料：身份证、住院发票、出院证、准生证（成都市7区12县的应换为《生育通知单》)、出生证（医院出的医学证明）、结婚证80天内交本公司。 5、男职工申请生育保险报销的,请在提供以上资料的基础上，如其配偶是城镇户口需提供配偶《失业证》原件，其配偶是农村户口需提供《户口薄》原件。 （三）医疗费报销： 1、报销条件： （1）、连续参保缴费满1年。 （2）、未连续参保缴费满一年的，如发生突发性疾病，可向成都市医疗保险管理局提出申请，经批准后予以报销。 2、报销方式： （1）、一般正常情况下住院的可以在社保定点医院直接刷卡报销。

付款通知书(范本8则)高品质版

《付款通知书》 付款通知书范本（一）： 付款通知书 公司： 我公司与贵公司签订的xx工程，合同编号为：xx，该合同总金额为（人民币）xx￥。按照合同规定，现需办理（预付款、进度款、到货款、初验款、终验款、质保款、服务费）的付款手续。该合同已支付（人民币）大写，小写￥xx元，此次支付金额为（人民币）大写，小写元，尚需支付余额大写：元，小写￥xx元，扣除审计费大写：，小写￥xx元。 特此通知，谢谢合作！ 开户名： 开户银行： 账号： 联系人：（TEL） 公司（盖章） 付款通知书范本（二）： 付款通知书 xx公司: 贵司于2012年月与我司签订消防工程承包合同，根据合同约定，合同总额:人民币，依照合同规定的第4点的第1条按总价%的预付工程款，人民币万仟元整，￥。 根据合同规定，(工程进度到哪支付第几笔款) 来函特请贵司尽快按双方约定付款，十分感谢! 敬祝商祺! 收款银行帐户信息:

收款人:xx公司收款银行:xx银行xx支行 收款帐号: 广东工程有限公司(盖公章) 2012-- 付款通知书范本（三）： 委托付款通知书 委托付款通知书 xx公司： 请将我单位承建的合肥京东方半导体二期项目进度款肆拾万元整（￥：400000.00），汇入以下账户，户名：xx，账号：xx；开户行：xx 因此而产生经济、法律等职责由我公司全部承担。特此委托！ xx公司 20xx年7月18日 付款通知书范本（四）： 付款通知书 中证期货有限公司： 我□公司（□本人）确认我□公司（□本人）在贵公司截止年月日 及之前的所有交易及结算结果。 截止上述日期，我□公司（□本人）在贵公司账户的资金状况如下：客户权益：元，保证金占用元，可用资 金元；请从我□公司（□本人）在贵公司账户中取出： 人民币大写仟佰拾万仟佰拾元角分， 人民币小写元，按以下方式转出：

租金付款通知书

租金付款通知书 付款通知书 中国移动通信集团湖南有限公司衡阳分公司：我与贵公司签订了衡阳御都华天国际大酒 店有限公司基站房屋场地租赁合同，合同编号为：cmhnhyhq2009-4-05 合同总金额为：（人 民币）￥40000.00，现需支付2012年10月至2013年10月房屋租金。该合同已支付16000.00 元，此次支付（人民币）大写捌仟元整，小写8000.00元，尚需支付16000.00元。收款人： 开户银行： 账号：特此通知，谢谢合作！收款人： （tel：） 2011年12月11日篇二：房租缴费通知书房租缴费通知书 根据您/贵公司同我公司/本人签署的房屋租赁协议，贵公司已付的房屋租金已于年月日到期，现在需支付年月日至年月日 房屋租金及物业费。 房屋租金总计：。（￥）（备注：按照合同房租以每年 %比例增长，基数不变）物业管理费（元/月/ ㎡）：（￥）合计：。（￥）望您/贵公司接到通知后，尽快向我公司/我缴纳房屋租金及物业费用。并将付款凭证复 印件交于我公司/我。 特此通知！年月日篇三：租金费用管理规范租金费用管理规范租金、费用的收取是购物中心的主要利润来源。对租金、费用的收取管理规范应遵守以 下方式进行管理。 一、租金费用的计算方法及收取标准： 1、计算方法：

租金标准（元/平方米/天）* 实际天数 * 租赁面积 = 实收租金物业费标准（元/月）* 应收月数 * 租赁面积 =实收物业费广告费标准（元/月）* 应收月数 * 租赁面积 =实收广pos机使用费标准50-100（元/月）* 应收月数 =实收pos机使用费。营业员管理费10-30 元/人/月 胸卡工本费2元/卡 物业费收取标准各地区自定，但标准要一致。 pos机使用费、营业员管理费各地可视情况而定。但需标准一致。 装修押金：5000-10000元/户施工人员胸卡押金：20元/卡地锁押金：200元/间 pos机押金：500元/台 更衣箱钥匙押金：20元/把营业员胸卡押金：10元/卡营业员服务质量保证金： 长期500元/人；短期300元/人 水、电费的收取以实际的计量表记录数据或根据公摊的面积比例计算数据进行收取。 二、租金费用的收取方法： （一）合同签定后的第一次租金、物业费、广告费、保证金的收取由主谈的招商经理，根据合同的条款内容，负责为商户开具“付款通知单”，商户凭“付 款通知单”到财务部交款。首笔应交费用收齐后，方可进场装修和经营。 （二）日常租金费用的收取 1、每月由商店综合主管根据合同的收费标准，开具一式三联的“付款通知单”，交至店面经理。 2、店面经理审核后将其中第三联以函件形式发至商户；并督促商户按时携带付款通知单到财务部交款。其余两联转给出纳以备收款时查核。 3、财务部门收到商户租金等费用后，应为商户开具发票。付款通知单加盖收讫章后，财务留一联做帐，另两联由财务部门转综合主管，综合主管转管 理部经理一份便于掌握租金收缴进度，综合部留一份存档。

就业通知书和报到证

就业报到证 什么是就业报到证？ 毕业生签订了就业协议书，学校将根据就业协议书的内容，向毕业生所在省人力资源和社会保障厅报送就业方案，就业方案审批通过后，核发毕业生的就业报到证。就业报到证全称为《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》（如图十所示），以上简称“就业报到证”。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。 就业报到证分为上下两联，上联为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证” （篮联），下联为“全国普通高等学校本专科毕业生就业通知书”（白联）。毕业生持“就业报到证”到单位报到，“就业通知书”放入档案内封存，它是毕业生档案材料的组成部分。就业报到证和就业通知书的内容组成如下： （1）就业单位名称。报到证抬头为就业单位主管部门名称，备注栏内注明具体单位名称； （2）毕业生基本情况。包括姓名、性别、毕业学校、毕业时间、专业、学制、学历等； （3）报到期限。从毕业生毕业当年7月1日起，有具体接受单位的，期限为三个月；尚未落实就业单位的，期限为两年。 ①证明持证者是纳人国家普通高等学校统一招生计划的全日制毕业生； ②凭就业报到证迁移毕业生档案和户口关系； ③凭就业报到证及接收单位证明办理落户手续； ④自主创业毕业生凭就业报到证办理有关税费的减免； ⑤待就业毕业生凭就业报到证到毕业生就业主管部门或人才服务机构办理代理手续。 就业报到证的签发 1.就业报到证初次签发 除升学的毕业生外，符合条件的每个毕业生都要签发就业报到证，流程见下图。 2.就业报到证的改签流程 就业报到证改签是指毕业前尚未签约而在择业期内签约的毕业生。就业报到证改 签凭原就业报到证和就业协议书办理。经审核同意改签的报到证由毕业生所在省人力资源和社会保障厅在备注栏内注明调整意见。 3.就业报到证的补办流程 毕业生就业报到证应妥善保存，自行涂改、毁坏的报到证一律作废。如不慎将就业 报到证丢失，请及时办理补办手续。补发的就业报到证与初次签发的就业报到证单位一致，就业报到证的补办流程见图十二所示。 就业调整 就业调整是已派遣到具体单位的毕业生因身体不能适应某项工作或其他原因，由毕业生本人提出申请，原接收单位或市地、县（市）同意，报经毕业生就业主管部门批准调整工作单位的一种派遣方式。经审核同意就业调整的报到证由省或市就业主管部门在备注栏内注明调整意见。篇二：问：什么叫《就业报到证》？它和《派遣证》有何区别？ 问：什么叫《就业报到证》？它和《派遣证》有何区别？ 答：《就业报到证》的全称为“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，它是由教育部直接印制，省级高等学校毕业生就业主管部门单独签发，国家计划内的普通高等学校的毕业生才能持有的有效就业证件。 《派遣证》的全称为“普通高等学校毕业生就业派遣报到证”。它是毕业生《就业报到证》的前身，国家高等学校毕业生就业制度改革后，《派遣证》改为《就业报到证》。 问：毕业生离校时要取得哪些证件？ 答：毕业生离校时需确认拿到以下证件：《报到证》、《户口迁移证》、党员组织关系转移介绍信或团员证、职业资格证书、学历证书。 问：《高校毕业生就业协议书》和《劳动合同》有什么区别？

劳务派遣通知书

劳务派遣通知书 篇一：劳务告知书 保证书 本人，身份证号码：，因个人原因现无法提供无犯罪记录证明，特做以下保证： 1、本人保证提供的一切资料属实，不存在虚假不实之处；如有不实，公司可与本人解除用工关系，退回劳务公司，并视情况追究本人赔偿责任，其他后果一律由本人承担； 2、本人保证无任何违法犯罪记录； 3、本人保证在公司工作期间遵纪守法，遵守公司规章制度，并服从工作分配。 保证人签字： 日期：年月日 劳务派遣人员告知书

本人已与制度的行为，愿意按其相关规定接受处理。 本人签字确认： 日期：年月日 篇二：终止派遣合同通知书、协议书 关于终止《劳务派遣合同书》的通知 贵公司与我公司于年月日签订《劳务派遣合同 书》（合同编号为：），约定由我公司向贵公司派遣一 定数量的劳务人员，合同期限自年月日至年月日。现合同期满，我公司经研究决定，对原合同不再续 签，合同期满即行终止。同时，合同的终止不影响双方对在合同履行 期间产生的未决纠纷继续通过协商、调解、仲裁或诉讼的程序予以解 决。 本通知书送达贵公司即生效，请及时签收，未签收的，我公司通

过合同确认的贵公司地址或邮件地址进行留置或邮寄的视为送达。本 通知书一式两份，贵公司签收后一份自存，一份由我公司留存。 特此通知 送达人：签收人：XXXXXX有限公司单位盖章 年月日 篇三：劳务派遣确认通知书 派遣确认通知书 重庆北京外企德科人力资源服务有限公司： 我公司拟聘用先生/女士，员工手机：。员工身份证号码： 员工户口性质：城镇户口/农村户口 工作地点：南岸区。工作岗位：渠道。工作内容：销售。 派遣期：自年月日起至年月日止。试用期：自年月日起至年月日。派遣期到期自动续延：是/否（请在选项上划勾）。 派遣自动顺延期限：年月。

租金付款通知书.doc

附件一 付款通知书 中国移动通信集团湖南有限公司衡阳分公司：我与贵公司签订了衡阳御都华天国际大酒店有限公司基站房屋场地租赁合同，合同编号为：cmhnhyhq2009-4-05 合同总金额为：（人民币）￥40000.00，现需支付2012年10月至2013年10月房屋租金。该合同已支付16000.00元，此次支付（人民币）大写捌仟元整，小写8000.00元，尚需支付16000.00元。 收款人： 开户银行： 账号： 特此通知，谢谢合作！ 收款人： （tel：） 2011年12月11日篇二：房租缴费通知书 房租缴费通知书 租户： 您好。 根据您/贵公司同我公司/本人签署的房屋租赁协议，贵公司已付的房屋租金已于年月日到期，现在需支付年月日至年月日房屋租金及物业费。 房屋租金总计：。（￥） （备注：按照合同房租以每年 %比例增长，基数不变）物业管理费（元/月/㎡）：（￥）合计：。（￥）望您/贵公司接到通知后，尽快向我公司/我缴纳房屋租金及物业费用。并将付款凭证复印件交于我公司/我。 账户名： 账号： 开户行： 特此通知！ 年月日篇三：租金费用管理规范 租金费用管理规范 租金、费用的收取是购物中心的主要利润来源。对租金、费用的收取管理规范应遵守以下方式进行管理。 一、租金费用的计算方法及收取标准： 1、计算方法： 租金标准（元/平方米/天）* 实际天数 * 租赁面积 = 实收租金物业费标准（元/月）* 应收月数 * 租赁面积 =实收物业费广告费标准（元/月）* 应收月数 * 租赁面积 =实收广告费 pos机使用费标准50-100（元/月）* 应收月数 =实收pos机使用费。营业员管理费10-30元/人/月 胸卡工本费2元/卡 物业费收取标准各地区自定，但标准要一致。 pos机使用费、营业员管理费各地可视情况而定。但需标准一致。 2、押金 装修押金：5000-10000元/户施工人员胸卡押金：20元/卡地锁押金：200元/间

劳务派遣协议书(人力资源和企业)新

甲方：乙方： 地址：地址： 邮编：邮编： 电话：电话： 传真：传真： 开户行: 开户行： 账号：账号： 甲乙双方经友好协商,按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，就乙方派遣符合甲方要求的被派遣劳动者（以下简称“劳动者”）为甲方提供劳务服务，协议达成一致，订立如下协议： 一、在本协议期限内，双方同意按以下程序接受和提供劳务派遣服务。 1、甲方向乙方发出《用工需求通知书》包括：岗位描述、人数、用工基本要求、工作内容、工作地点、工作条件、报酬待遇等内容。 2、甲方所需劳动者，由甲方招聘或委托乙方招聘，或双方联合招聘。 3、根据甲方确认接受的劳动者名单，由甲方向乙方开出《用工通知单》。 4、乙方根据甲方的《用工通知单》上确认的劳动者名单与劳动者签订劳动合同，并向甲方开具《劳务派遣介绍信》。 5、劳动者持乙方《劳务派遣介绍信》到甲方报到，甲方根据乙方《劳务派遣介绍信》接收劳动者并安排用工。 6、对符合退工条件的劳动者由甲方向乙方开具《退工通知单》退回乙方，由乙方办理相关手续。 二、甲方的权利与义务 1、劳动者所从事的具体工作由甲方安排，甲方有权根据本单位生产和工作的需要及劳动者的综合素质、业务水平等情况，在乙方与劳动者的劳动合同约定的岗位范围内，调整劳动者的具体岗位。如需调整到劳动合同约定以外的岗位，甲方应与劳动者协商一致后调整，并书面通知乙方。 2、甲方应当按照国家有关法律、法规的要求为劳动者提供劳动安全职业卫生条件，提供必要的劳动工具和劳动保护，执行国家劳动标准、规定的工时和休息休假等制度。 3、甲方有权根据工作需要，依据国家有关法律、法规制定各项规章制度及薪酬考核办法等，并应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项（如工作要求、劳动报酬、福利待遇等）告知劳动者。 4、甲方可就有关事项直接与劳动者签订专项协议（如培训协议、保密协议等），专项协议需及时送交乙方备案。

派遣通知书3篇

派遣通知书3篇 Dispatch notice 编订：JinTai College

派遣通知书3篇 前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：派遣通知书范文 2、篇章2：派遣通知书范文 3、篇章3：派遣通知书范文 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，下面小泰给大家带来派遣通知书，供大家参考! 篇章1:派遣通知书范文 本人已与（）有限公司签订劳动合同，属于劳务派遣人员，并同意由（）有限公司在（）市缴纳异地保险。保险缴纳基数：元1、工伤保险：单位缴费比例%。共计保险金额：元以上信息，本人均已全部了解并清楚每一项内容，并严格遵

守执行用工单位的《考勤管理制度》、《员工奖惩管理制度》、《安全生产奖惩管理制度》、《员工行为规范》、《劳保及办公用品管理规定》、《员工手册》、《劳动合同管理制度》、《消防安全管理制度》等其他规章制度，在工作、生活期间，本人将严格遵守做一名遵纪守法、爱岗敬业的员工。若有违反用工单位各项规章制度的行为，愿意按其相关规定接受处理。 本人签字确认：日期：年月日 篇章2:派遣通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】 ****公司（班/车间）： 现有协议工等名安排到你工班工作，请做好安排。 综合部： 年月日 篇章3:派遣通知书范文【按住Ctrl键点此返回目录】 各位员工： 为保障您的社保权益，避免利益受损，根据成都市政府 及其主管部门和经办机构（市社保局）的有关规定，我公司将相关注意事项特别告知如下，请您认真阅读理解，并相互转告： 一、员工入职参保注意事项

上海市劳务派遣协议书

编号: 上海市劳务派遣协议书 甲方：_______________________________ 乙方：_______________________________ 签订日期：_______ 年______ 月______ 日 甲方（用工单位）名称： 法定代表人：

地址： 电话： 乙方（劳务派遣单位）名称： 法定代表人： 地址： 电话： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 动合同法》及国家、上海市有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就劳务 派遣事宜签订如下协议。 一、派遣协议期限 协议有效期：自年月日至年月日止。合同期满若甲 方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止，经双方协商一致，可续订本协议。 二、劳务派遣岗位及人数 派遣岗位为。派遣员工人数见《派遣员工花名册》，在服务期内派遣员工人数根据甲 方的生产经营情况增减，以《派遣员工增减明细表》作为本合同的附件。 三、被派遣员工的管理 1、甲方根据工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作岗位、录用条件、 工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限、到岗时间及其他条件等具体要求。 2、乙方应在规定的时间按照甲方的要求提供符合录用条件的人员面试。并由乙方负责人员初步筛

选、考核、前期思想教育工作，并将面试人员送达到甲方指定的面试地点。 3、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。 4、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据甲方用工需求，乙方在一周内向甲方及时补充被派遣人员。 5、甲方可根据业务需要，自行招用劳务人员，并在七天内告知乙方，由乙方办理相关录用手续。 6、乙方应该将其体检合格的人员派遣至甲方，经甲方确认体检合格者方可派遣到甲方工作。 7、派遣期内，乙方对员工具有思想教育、奖惩、监督和转移权。 8、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，甲方可以将派遣员工退回乙方： (1) 派遣协议期满的； (2) 甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的； (3) 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作 的； (4) 不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的； (5) 甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不 能达成一致的； (6) 派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的； ⑺甲方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10测上的； (8) 甲方根据情况需要立即或无条件裁减人员的； (9) 被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的； (10) 试用期被发现不符合录用条件的；

劳务派遣告知书-劳务派遣合作告知书

劳务派遣公司 员工入职告知书 您好！欢迎您加入本公司： 您的入职时间为，您将与劳务派遣公司签订劳动合同，由公司派遣到用人单位工作，用工形式属于劳务派遣，即由劳务派遣公司派遣到公司工作。 须知以下条款： 一、派遣职工应学习和了解公司与用人单位的各项规章制度，遵守公司与用人单位的劳动纪律和相关规定。 二、派遣期间，公司与用工单位可根据工作需要以及派遣员工的技能调整其工作岗位。 三、派遣员工应严格按照岗位职责要求。经公司或用人单位相关部门检查发现未履行工 作职责的，将按照用工单位的相关规定处罚；屡教不改的，用工单位将有权退回公司，公司有权终止劳动合同。 四、用人单位根据派遣员工的工作性质按相关政策规定为派遣员工提供相关的劳动保 护用品。 五、用人单位给予派遣员工的人事处分，视同为公司给予的人事处分。 六、有下列情况之一的，用人单位有权随时将派遣员工退回公司： 1.试用期内被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用工单位规章制度的； 3.失职、营私舞弊，给用工单位利益造成损害的； 4.派遣员工不能胜任工作，经用人单位培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 5.日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的； 6.在用工单位打架、滋事、非法罢工的； 7.用人单位与劳务派遣公司签订的劳务派遣协议到期，且不续签的； 8.法律规定的其他情形。 七、有下列情况之一的，公司有权随时与派遣员工解除劳动合同： 1.因试用期不合格被用人单位退回，同时拒绝公司重新派遣新岗位的； 2.严重违反公司或用人单位规章制度的；

3.同时与其他单位建立劳动关系的； 4.隐瞒个人真实情况，导致公司的相关用工信息错误的； 5.派遣职工患病或非因工负伤被用工单位退回，不能从事由公司另行安排的工作的； 6.被依法追究刑事责任的。 八、有下列情况之一的，公司或用人单位根据实际情况给予处罚： 1.不按照用工单位作息时间按时上下班，一月内出现三次或以上迟到或早退的； 2.上班时间无故串岗，嬉戏打闹，电话闲聊，在工作时间内打牌、玩游戏，消极对待 或擅自离岗的，视情节按旷工或给予现金处罚； 3.不遵守用工单位规章制度擅自离岗的，给予警告处罚，并承担由此造成的一切后果； 4.无故旷工一天，作严重警告处理；无故旷工三天（含三天）以上的，视为自愿与公 司解除劳动合同，作除名处理。 九、严格遵守用工单位考勤制度，不迟到，不早退。如需请假，须取得相关领导的批准，并书写《请假条》交由领导签字候方可离开，领导未签字的视为无效，擅自离岗视为旷工， 扣双倍工资。 十、派遣员工工资标准由用人单位确定，按合同由公司支付工资；派遣员工的具体工资制度与考核制度，按用工单位制定制度执行。 十一、派遣员工享有用工单位或公司的升迁和奖惩制度。 十二、该制度适用于本公司所有派遣员工，解释权归公司所有。 十三、本制度自员工入职之日开始执行。 签名： 日期：

派遣通知书

派遣通知书 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，下面范文网小编给大家带来派遣通知书，供大家参考! 派遣通知书范文篇一本人已与( )有限公司签订劳动合同，属于劳务派遣人员，并同意由( )有限公司在( )市缴纳异地保险。保险缴纳基数：元1、工伤保险：单位缴费比例%。共计保险金额：元以上信息，本人均已全部了解并清楚每一项内容，并严格遵守执行用工单位的《考勤管理制度》、《员工奖惩管理制度》、《安全生产奖惩管理制度》、《员工行为规范》、《劳保及办公用品管理规定》、《员工手册》、《劳动合同管理制度》、《消防安全管理制度》等其他规章制度，在工作、生活期间，本人将严格遵守做一名遵纪守法、爱岗敬业的员工。若有违反用工单位各项规章制度的行为，愿意按其相关规定接受处理。 本人签字确认：日期：年月日 派遣通知书范文篇二****公司(班/车间)： 现有协议工等名安排到你工班工作，请做好安排。 综合部： 年月日 派遣通知书范文篇三各位员工： 为保障您的社保权益，避免利益受损，根据成都市政府及其主管部门和经办机构(市社保局)的有关规定，我公司将相关注意事项特别告知如下，请您认真阅读理解，并相互转告：一、员工入职参保注意事项(一)、初次参保人员：需提供本人身份证复印件2张。(二)、已参保人员：需提供本人身份证复印件2张和社保卡复印件2张，并确定原社保关系已经办理报停手续。(三)、市社保局正常办理参保手续的时间为：每月6日-24日。(四)、初次参保人员社保卡的发放：在社保局受理参保手续后90个工作日发放社保卡。(注：员工领取社保卡后，请您认真核对社保卡所载的各项信息，如有错误，请在领取后15个工作日内及时与公司联系，以便修改、

公司外派通知书

公司外派通知书 篇一：XXX劳务有限公司派遣员工告知书 ＸＸＸ劳务有限公司有限公司 告知书 各位员工： 为保障您的社保权益，避免利益受损，根据成都市政府及其主管部门和经办机构（市社保局）的有关规定，我公司将相关注意事项特别告知如下，请您认真阅读理解，并相互转告： 一、员工入职参保注意事项 （一）、初次参保人员：需提供本人身份证复印件2张。 （二）、已参保人员：需提供本人身份证复印件2张和社保卡复印件2张，并确定原社保关系已经办理报停手续。 （三）、市社保局正常办理参保手续的时间为：每月6日-24日。（四）、初次参保人员社保卡的发放： 在社保局受理参保手续后90个工作日发放社保卡。（注：员工领取社保卡后，请您认真核对社保卡所载的各项信息，如有错误，请在领取后15个工作日内及时与公司联系，以便修改、重制）。 二、社保待遇申报及报销注意事项 （一）工伤申请：员工发生工伤事故，由用工单位及时告知郫县诚惠劳务有限公司，并在2

天内提供医院诊断证明，和工伤情况说明书（并加盖用工单位公章）。 （二）生育报销： 1、报销条件：连续参保缴费满1年。 2、报销时限：女职工生育后90天内（指婴儿出生日起计算）申请报销，过期视为自动放弃报销； 3、如需异地（成都以外的地区）生育的，请提前一个月告知本公司专管人员以便提前做申请； 4、报销所需资料：身份证、住院发票、出院证、准生证（成都市7区12县的应换为《生育通知单》)、出生证（医院出的医学证明）、结婚证80天内交本公司。 5、男职工申请生育保险报销的,请在提供以上资料的基础上，如其配偶是城镇户口需提供配偶《失业证》原件，其配偶是农村户口需提供《户口薄》原件。 （三）医疗费报销： 1、报销条件： （1）、连续参保缴费满1年。 （2）、未连续参保缴费满一年的，如发生突发性疾病，可向成都市医疗保险管理局提出申请，经批准后予以报销。 2、报销方式： （1）、一般正常情况下住院的可以在社保定点医院直接刷卡报销。(2）、不能刷卡的的情况下按下列程序报销：

劳务派遣协议书派遣单位与派遣人

劳务派遣协议书 合同编号： 甲方（派遣方）： 住所地： 乙方（被派遣方）： 住址： 联系电话： 根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，就乙方被派遣在用工单位工作期间的具体事宜，经甲、乙双方协商一致，达成本协议书约定如下： 第一条用工单位 因工作需要，乙方到（以下简称“用工单位”）工作。 第二条派遣期限 根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为月，自年月日起至年月日止。 第三条工作岗位 乙方在用工单位的工作岗位为。

劳动报酬第四条． 乙方被派遣在用工单位期间的月工资执行用工单位薪资管理办法，由甲方以人民币支付，在提供正常劳动情况下，每月月工资待遇不低于市最低工资标准。 第五条社会保险 用工单位按照法律规定，为乙方参加社会保险，费用应由用工单位和乙方承担，甲方代为缴纳。 第六条乙方承诺 6.1、乙方理解并承诺：其已经在本协议签署前仔细阅读了用工单位依法制定的各项规章制度，其理解并完全同意前述用工单位的规章制度，并且愿意在派遣期限内遵守用工单位的前述各项规章制度，并应诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密（竞业限制）协议等。 6.2、乙方理解并同意：无论因何原因，一旦被用工单位退回，乙方应在接到退回或撤回的通知后的第一个工作日到甲方报到；乙方愿意服从甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的规章制度，愿意自觉遵守甲方的规章制度；乙方逾期未报到的，甲方有权另行通知乙方的最后报到期限，在乙方实际报到前属于旷工；甲、乙双方完全理解并同意特此约定，乙方在最后报到期限仍未报到的，属于严重违纪、严重违反甲方规章制度，甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。 乙方声明第七条． 乙方理解并同意，派遣期限内，所有用人单位的义务应由且已经由用