HR面试-通用面试题库
面试题库
说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4~6题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。本题库将不断完善、充实。
1．语言表达、仪表
No. 题目面试要点参考
1 谈谈你自己观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次
分明，讲话的风度如何
2 请你告诉我你的一次失败经历如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可
能是应试者善于总结教训
3 你有何优缺点应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑
和自傲倾向如何
4 请讲述一次让你很感动的经历考察应试者是否有感性
2．工作经验
No. 题目面试要点参考
1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么
具体的事务？你担任什么职务应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要
2 你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力
的突出点，是否能客观的总结回顾自我
3 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以
此判断对方能力处于什么层级
4 在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？解决问题的方法固然重要，关键的是分析、
判断时的思路和考虑过哪些因素
5 请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？从职业历程判断对方工作的成就和对自己
成长投入的努力
6 谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。了解对方思维的创造性和对工作的感悟能
力，以及对本业务发展趋势的把握程度
7 你以前在日常工作中主要处理些什么问题？通过对方对自己工作的归纳判断其对业务
的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节8 以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。要追问细节，
避免对方随意编造或夸夸其谈
3．应聘动机与期望
No. 题目面试要点参考
1 请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作
满意度等等。关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性
2 你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？
你认为什么样的工作比较适合你？观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用
3 你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工
作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？
同时可判断对方的分析能力和自知力
4 你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什
么？你为什么应聘这个职位？只为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点
5 你对我公司提供的工作有什么希望和要求？能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切
实际要求的可不予考虑
6 你认为自己有哪些有利条件？哪些不利条件？如何克
服这些不利条件？对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作出判断
7 你喜欢什么样的领导和同事？喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
8 你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由
什么决定的？价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远
9 你为什么喜欢这种工作？请明确说出理由。了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合
应聘的职位
10 你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工
作有何关系？
当对方专业与本职位关联不大时使用本条11 你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公司的适应可能和稳定性
4．事业心、进取心、自信心
No. 题目面试要点参考
1 你认为现在的工作有什么需要改进的地方？追问题，避免对方夸夸其谈
2 你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？
3 你认为这次面试能通过吗？理由是什么？理想情况是既自信又不狂妄
4 你对自己的工作有什么要求？如追求完美还是追求效率，或“对得起这份
薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性
5 你经常向领导提合理化建议吗？举些例子询问思路，避免对方搬用别人的案例
6 你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？
7 你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？对于管理者候选人可追问：你有什么改善的
建议？
8 你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？有计划的人才是真正有进取心，但要看对方
所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶
段的本岗位工作
9 领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、
主动解决困难的情绪
5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性
No. 题目面试要点参考
1 你认为公司管得松一些好还是紧一点好？无标准答案，关键在于对方思路
2 在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？“挺身制止”并非最佳答案
3 你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改
进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度4 除本工作外，你还在其他公司兼职吗？做什么职业？两难问题，工作态度与工作能力间的矛盾，
但以前做兼职也可能是工作不够丰满，应询
问清楚，不可随意判断
5 你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终
才做一次汇报？
无标准答案，工作习惯问题
6 你如何看待超时和周末、休息日加班？理想情况是既能接受加班，又不赞成加班
7 你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的
有效性？
观察对方是否言不由衷
6．分析判断能力
No. 题目面试要点参考
1 你认为成功的关键是什么？要求对方分析理由
2 你认为自己适合什么样的工作？为什么？希望对方能切实结合自己的性格、能力、经
历特点有条理地分析
3 你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？追问题：你平时主要采取一些什么学习方式
4 “失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么
理解？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
5 吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，
你如何看待政府采取的禁烟措施？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路
7． 应变能力
No. 题目 面试要点参考
1 在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而
遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在
20秒内还没有回答，自然转入下一个问题
2 在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字
念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？ 3 假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议
论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边，对此你怎么办？ 4 你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好碰上
你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你领导解释你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？
8． 自知力、自控力
No. 题目 面试要点参考
1 你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长
避短？ 关注对方对自己短处的描述 2 你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点 3 你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？ 观察对方是否敷衍 4 你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成
功，自己的哪些个性和素质是必需的？
5 你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？
6 领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷
7 领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？ 对方无法回答时可形象举例
8 你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有
别的同事高，你怎么办？ 一味只会“调整心态”的也并不可取 9 假如这次考试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应
9．组织协调能力、人力关系与适应能力
No. 题目面试要点参考
1 你担任过什么社团工作？顺势追问细节，全面观察对方
2 你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得
怎么样？请详细描述。营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节
3 你经常与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很密切的
相处？
追问：你和陌生人搭讪一般是怎样开始的？
4 你经常发起和同学、朋友的聚会吗？在这样的集体活动
中你经常扮演什么样的角色？角色一般包括：发起、主持、参与、被动参加、边缘人等，聚会中的表现有：活跃气氛、高谈阔论、附和、观察、实干等
5 从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适
应？大概需要多久？不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务……
6 如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？观察对方应付时的轻重、缓急
7 你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人
打交道？还是更偏向于哪一类人？举3个不同类的朋
友的例子简单描述一下
8 你在单独外出旅行时，是否感到孤独？是否能经常结识
一些朋友？请举例说明。
9 你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？观察对方阐述的是否切合实际
10 你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理由。既是对过去情况的了解，又是对自知、自信
的考察
11 如果由你牵头，组织有关部门制定5年发展规划，你应
该如何开展工作？
对中、高层管理候选人适用
12 如果让你接待一起群众上访工作，你应考虑从哪几方面
做好这项工作？
关注对方思维的缜密性
13 你部门的副主管安排你写一项计划，你写完后交副主管
审阅，他很不满意，但你的计划中想法曾征得主管的赞
同，这时你该怎么办？两难问题，追问问题时力求条件苛刻，观察对方在压力下的反应
14 如果你受到严厉的批评怎么办？应根据回答追问，避免被对方堂皇的语言所
敷衍
15 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？两类人都有可取的地方，当对方选择其中一
个时，可追问他对另一类人的看法
16 你喜欢独立工作还是与别人合作？同上
17 你喜欢与什么样的人交往？
18 遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？
19 与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用
什么方式让主管接受？公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
10．精力、活力与兴趣、爱好
No. 题目面试要点参考
1 你喜欢什么运动？将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触
对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等
再进一步分析
2 你一般什么时候休息？什么时候起床？休息有规律者优先
3 你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读
哪些书籍？将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
4 你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同
点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性
5 你每月抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少？陷阱题，不良嗜好过多的应滞后考虑
6 你每天需要睡多少小时？
7 你经常和朋友玩到很晚才休息吗？能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”
得很晚则上进心不足
11．专业知识水平及特长
No. 题目面试要点参考
1 你接受过哪些特殊专业训练？在哪里进行的？多长时
间？有何收获？
关注最后一问
2 你认为自己有什么专业特长？做过什么专项研究？与应聘职位一起综合考察，寻求共同点
3 你认为自己最擅长的是什么？（说3点）
4 谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后
的发展如何？
时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力
5 你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它
们能证明你能应付工作中的什么具体问题？
对本专业的深度理解
6 你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何
收获？
一般侧重于阅读的收获
7 公司主管和同事对你的专业特长和能力作何评价？只能作为参考角度，观察对方是否在敷衍
8 （询问有关专业术语和专业领域的问题）
9 （专业领域的案例分析或现场操作）
12．案例分析题
①最近，财务部反映，刚从其它公司调入的一位具有丰富管理经验的财务部经理刘某，因多种原因使得
原财务部副经理在与他的工作配合上不尽人意，并产生了一些矛盾，虽冲突尚未公开化，但已在财务部内部引起一些反响，并对工作和人员的情绪产生了不利的影响，这件事您如何处理？
②每家公司都有自己的弊病——也就是说，都有它的“机能失调系数”。您最后供职的公司的机能失调程
度如何？对于一家公司的缺陷和前后矛盾您有多大忍耐力？
③A公司有几十个部门四千名员工，某节日，市里举行大型庆祝活动，要求A公司员工在中心广场配合
组成“前进，中国”中的“前进”两字队形。由于公司生产任务特别紧，无法抽时间排练，公司领导决定采用“纸上谈兵”的方式解决。您说应该怎样进行，才能保证准确、简便、有条不紊地让公司员工一进广场就能自然站成“前进”二字队列？
④根据总经理指示，我们做了一个工资分配调整方案，基本思路是增加公司核心岗位上优秀员工的工资
收入，吸引他们为企业长期服务，同时降低公司一般事务性岗位上员工的工资收入，因为他们很容易被其他人所替代，他们的流动不会影响企业的发展。您认为此方案如何？
模拟招聘会面试问题及答案
模拟招聘会面试问题 1、你期望的薪水 回答提示：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。 2、你对加班有什么看法 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 3、你对于我们公司了解多少 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 4、与上级意见不一致，你将怎么办 回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 5、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作 常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 6、您在前一家公司的离职原因是什么 回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算
2018年国家公务员考试面试真题汇总
2018年国家公务员考试面试真题汇总 2018年1月25日上午外交部面试真题 一、谈谈你为什么报考这个职位？ 二、介绍个性格，你的朋友多不多？ 三、谈谈你的实习经历？ 四、你下午要论文答辩，突然有个老乡生病需要你送钱去，班主任临时通知你去参加同学的座谈会。假若你遇到这种情况，你怎么处理？ 2018年1月25日人大面试真题 1、你是一单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，这时你怎么处理这个事？ 2、现在很多中小学生都有手机，本来是方便跟家长联络的，但是很多学生用手机上网，交友，甚至上课时发短信，导致学习成绩下降，你怎么看这个问题？ 3、你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，这时你怎么办？ 4、你工作一段时间之后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是已经暗示过你应该辞职，这时你怎么办？ 5、你对十七大报告中关于外交部分的论述有什么看法？ 2018年1月25日北京出入境边防检查总站面试真题 1、谈谈你对高校自主招生的看法 2、如果你去一个新单位担任领导，给手下员工分配工作时候他们不服，你该怎么办？ 3、你新到一个单位，向领导提出了一些建议，但是领导没有采纳，你该怎么办？ 5、如果你去西部某县担任人事局局长助理，需要招聘一批高校毕业生，你该怎么组织这次活动？ 2018年1月26日下午国考中国人民银行面试真题 一、请作下自我介绍？ 二、谈谈你的报考动机？ 三、有人说首长负责制是否定民主集中制，你怎么看？ 四、许霆来到某银行的ATM取款机取款。结果取出1000元后，他发现银行卡账户里只被扣了1元，许霆连续取款5.4万元将此事告诉了同伴郭安山。两人随即再次前往提款，后经警方查实，许霆先后取款171笔，合计17.5万元；郭安山则取款1.8万元。事后，二人各携赃款潜逃广州市中院审理后认为，被告许霆以非法侵占为目的，伙同同案人采用秘密手段，盗窃金融机构，数额特别巨大，行为已构成盗窃罪，遂判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。许霆案件在社会引起强烈反响，你怎么看？ 2018年1月26日北京边检真题 1、雷锋的螺丝钉精神在当代是否还有意义？ 2、如果领让你当一个部门的负责人，老同志总是和你作对怎么办？
招聘专员必备《HR结构化面试题库大全与解析》
HR面试方式与技巧系列 HR结构化面试题库大全及答案解析（招聘专员必备手册） 目录 第一章面试开始提问 第二章教育背景提问 第三章工作经历提问 第四章能力提问 第五章最近一体工作提问 第六章进攻性提问 第七章闲聊式提问 第八章结束性提问 附：考官面试操作技巧
第一章面试开始提问 一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题，以确定待聘职位的最佳人选。让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧！ Q1“你能简单地谈一下你自己吗”？ 这个问题，说它是面试问题的始祖，一点都不夸张！这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船，在求职者不停的自诉的同时，为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。因此，它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。 下面一段话，是一位刚刚走出大学校园的求职者，我们分析一下，从他对此问题回答中，可以判断出的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候，对这个问题的回答： 应聘者：“在读大学四年级的时候，我认真的考虑了我将来的就业方向。最终，我觉得，我自己非常适合销售这项工作。无论是在大学学期中，还是假期里，我都做过不少兼职零售的工作；而且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。（说明他勤奋，且具有一定的工作经验，对销售这项工作有热情。）但是，我也逐渐了解到，零售业毕竟还是有它的局限性。因此，我开始阅读一些关于其他销售方式的书籍，并且开始对顾问式销售产生了浓厚的兴趣。我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了！（掌握新理念，再次体现了对这项工作的热情。）于是我开始寻觅这样的公司，并将努力为之工作。我觉得，只有在这样的公司中，我才能深入的学习和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领（踏实好学）。于是我来到了贵公司，因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后，我觉得在这样一家公司中工作，一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率（态度积极）。我很擅长和形形色色的人打交道，我想，这不单单是我擅长说，更因为我很擅长听。（他至少知道一个优秀的销售员的素质要求。）我觉得能让贵公司对我的工作前景有些担心，恐怕只有这样一个问题了，那就是，我作为一个非工科学生，能否胜任销售贵公司高科技产品的工作。我想在这个问题上，贵公司技术研发部门
销售人员情景模拟面试题
销售人员情景模拟面试题 题型一（选择）： 1、许久没有背上钓竿了，今天如果正巧有伙伴一同去钓鱼，你会选择何处？ A 海岸边。 (此类人是讲究投资报酬率的人，会以最少的资本追求最高的利润，很有生意眼光，所以此类人会到海岸边去钓躲在岩缝里的小鱼，虽然体积不大，但是数量却很多。) B 山谷的小溪。 (此类人对工作企划有一套，眼光远大，能安排好一个月以后的行程。只可惜做事太保守，缺乏主动，不能专一的投注，不然为何贪峦山谷的美景，而不把全部心神投注在钓鱼上。) C 坐船出海去。 (工作狂热症的代表，就象坐船时乘风破浪的快感，此类人是一古脑儿的拼命，也就是说，拼命起来没大脑，只能听指令行事，但是绝对不能让他规则，因为他会急得脑溢血。) D 人工鱼池。 (此类人只打有把握的仗，十足的现代人，有自信，会推销自己，商场上讲战术，头脑冷静，但是此类人有点儿锋芒毕露，容易为以后的失败埋下伏笔。) 2、走在路上，你看到有钥匙遗落在地上，你觉得是：（对未来目标把控） A 一大串钥匙。 (此类人对未来有无限憧憬，对于生活，认为就像一扇正要打开的窗子，有诸多可供想像的可能，但未免流于好高骛远、眼高手低的下场，对于自己想从事的职业类型并不是很清楚。) B 两三把钥匙。 (此类人有一个以上的目标，正彷徨着不知该先朝哪一条路迈进，对未来规划并不是很清晰，还需加强对自我的认知。) C 只有一把钥匙。 (此类人是个对未来方向十分明确的有志之士，既然决定了目标，就会勇往直前！) 3、过两天，你就要参加升职面试了，你拼命熬夜刨书。今夜你决定取消和周公的约会。然而睡魔不断骚扰，这时候你会如何克服强烈的睡意呢？ A 先小睡一会，待会儿再继续刨书。 ( 此类人较为极端，不是完全的投降，就是加足马力，拼博到底。但却拥有乐观与自信的性格。此类人加以培养可以有很强大的爆发力。) B 放音乐听，边跟着唱边看书。 ( 此类人习惯以乐观、单纯的心态来面对世间万物。但在复杂的社会生活里，此类人对人际关系的处理却未必得心应手。) C 吃泡面、吃零食、边吃边看书。 ( 此类人适应现实的能力很强，有过人一等的判断力，在工作上能有不错的表现。) 4、搭地铁时，对面坐的异性一直盯着你。你想是由于： A 你的衣服乱了。 ( 此类人清楚自我优缺点、个性谦虚。在社交上富有弹性，但亦有情绪化的时候，整体来说比较容易受到大家欢迎。) B 对你有意思想向你搭讪。 (此类人的性格内向，性情孤单，难以被人理解，不过却很有内涵。此类人不适合做销售工作。)
公务员考试面试各种题型题库
第1次作业（报考动机及自我认知） 学生作业(1) 必做题 1、请你向考官作一下自我介绍（要求：姓名用XX号考生代替，介绍中不得说出泄露个人身份的信息） 2、你为什么要报考公务员？ 3、请谈谈你的同学（或同事）对你的评价。 4、如果你被录取了，在今后的工作中你将会如何做？ 5、请谈谈你受过的一次挫折？对这次挫折你有何启示？ 6、请谈谈你今天参加面试的感受。 7、你喜欢在什么样的环境中工作？喜欢和什么样的人打交道？ 8、参加这次面试，你是不是觉得其它的人都很优秀，你有什么想法？ 9、据有人反映，你在这次公务员考试中拉关系、走后门，这可能会影响对你的录取，现请你对就此事做一个解释？ 思考题： 1、请向我们介绍一下你的业余爱好？ 2、如果这次考试中没有被录用，你怎么打算 3、你最成功的事是什么？谈谈对你的启示。 4、请谈谈你报考本职位（或参加本次考试）的优势和劣势。 5、你的性格中用有哪些优缺点？（或请做一个自我评价）
6、你的人生目标是什么？你认为做公务员能实现自己的人生目标吗？ 注：上面这些题希望大家多花些时间认认真真地做，要做到别人会的自己精，自我谁知类的题所有考生都会准备。 第2次作业（组织能力） 学生作业（2） 必做题 1、就最近市场上猪肉价格上涨迅速，领导要你对此事进行一次调查，你怎么做？ 2、一同事得了白血病，领导委托你在单位内部组织一次献爱心活动，有什么打算？ 3、来一次的行风评议中，你单位表现不好，领导决定让你组织一次旨在提高单位形象的活动，你有什么打算？ 4、外市友好单位组成考察团，准备到你单位学习，上级指派负责接待工作。你有什么打算？ 5、据天气预报，某地可能发生泥石流，领导指派你负责灾情预防工作，作好抢险救灾准备，你有什么打算？ 6、某村因征用农民土地纠纷，据反映村民准备在“两会”期间，集体到市委、政府上访，上级委托你处理此事，你怎么办？
九个情景模拟面试题
九个情景模拟面试题 1、举例谈谈，你在生活中如何增进师生之间，同事之间的感情？你这些经验和技巧对以后的工作有什么帮助？ 答：我认为一个良好的学习和生活环境，关系到一个人是否成功，是否能够很好的提升自己的素养。在我上大学的时候，喜欢和人交往，和同宿舍的在一起，可以增进感情，并且在离家的日子里，相互关爱，宿舍是自己一个在学校的“大家”，帮忙提水、打饭，谁生病了相互照顾，节日一起出去HAPPY等；和老师、同学在一起，谦虚、热情是很重要的，谦虚才能看到别人的优点，不断的完善自己，向老师经常谈心、请教问题，可以逐渐的领悟成熟，热情的参加很多活动，不仅可以充实自己的生活，还能增进相互之间的感情等等。所以，在以后的工作中，我一定会努力提高自己的业务和工作能力，积极的向前辈和同事学习，热情的参加集体活动，在不影响自己工作的情况下，积极的承担其余的工作，我相信如果我有幸成为一名公务员，一定会构建一个和谐而积极向上的处室环境。 2、如果你的一个跟你很要好的同事，在工作中出现了重大失误，而这件事情只有你和他知道，你如何处理？ 答：工作中出现了重大失误，对于单位肯定有很大的损害。首先，我认为一定要积极的采取相应的补救办法，将失误所造成的危害降到最小；其次，在工作中应该保证原则性，不会因为这位同事和我很要好，我就包癖他，这样只会让结果变得更糟；第三，事后，要和这位同事进行沟通，因为和我要好的同事，一定也是位通情达理、认真工作的人，相信他会理解我的做法；第四，与同事一道总结这次失误的教训，认真的进行反思，避免在以后的工作中出现类似的事情。 3、谈谈自己的对所报职位的优势和不足。 答：我所报考的职位是办公室科员，办公室是一个单位的枢纽部门，关系到整个单位的协调运转，对于年轻人是一个很好的锻炼场所，不仅可以熟悉整个单位的工作，还能锻炼自己的组织协调能力，在繁杂的工作中，辨别轻重缓急的能力等，所以我致力于报考办公室科员这一职位。 在我大学学习期间，积极参加了学生会的新闻部和宣传部，除了丰富了自己的知识以外，更大程度上加强了自己的组织协调能力，因为是针对全院的新闻，一定要了解同学关注的热点，所以要经常和同学进行沟通，慢慢的不仅认识了很多朋友，更重要对是学会了与不同的人进行交流；06年参加工作以来，有幸一直在行政部门聘用，经过一年多的锻炼，已经能熟悉各种公文的写作和流程，也能按时保质保量的完成工作，同时，也更加鉴坚定了自己报考这一职位的决心。 但是，金无足赤，人无完人。我还有很多不足，需要进一步的学习和提高，比如我的性子比较急，计划性不是很强等，我想我一定会在今后的工作中不断的完善自己，争取做一名让组织放心、领导信任、群众满意的公务员。 4、压力题，你是一个自信的人吗？刚才你表现得很不自信。 答：自信源于客观的自我认知，是对自己的能力和所处环境的辩证统一所得出的结论，太高估自己那是自负，太看低自己，那是自卑。从小到大，只要是自己认准的目标，首先这些目标不仅包括自己的兴趣和爱好，还有自己对能力的评估，一个目标的实现需要完善的计划，尽心尽力的努力等等，当然，最后重要的是要有一颗平常的心态，能够坦然的面对结果。今天可能是因为我对于这一职位的热爱，表现的过于激动，没有得到各位考官的认可，但是就像刚才说的那样，保持一颗平常的心态，不会因为今天的成功而沾沾自喜，也不会因为失败而垂头丧气。对于自己的结果一定会认真总结经验，希望在以后的工作中能够得到各位老师的帮助。 5、你的朋友和亲人对你的评价，你认为客观吗？ 答：他们对我的评价是否客观，我认为这和我从小受到的家庭教育，以及选择朋友的标准有很大的关系。我的性格中继承了父母坚韧、单纯的一面，从小在他们的熏陶中，始终保持一颗淡定
2020国考面试模拟题_国家公务员考试面试题库
2020国考面试模拟题_国家公务员考试面试题库 【模拟试题】 你的同事在工作遇到困难时总是挑三拣四、好抱怨，有点小成绩的时候容易骄傲，遇到这种人，你怎么办? 【参考答题要点】 1.工作中存在着形形色色的人，每个人都有着不同的性格特点，处理同事关系，一切要以单位大局为重，以理性、包容的状态来维护良好的同事关系。 2.在同事遇到工作困难总是挑三拣四、好抱怨时要积极与同事沟通，工作不分轻重，每一项工作都有重难点，抱怨只能浪费时间却不能解决问题。 3.在工作中我会积极帮助同事，在积极完成自己本职工作的基础上，尽自己最大能力帮助该同事，主动承担一些困难的工作或者帮助同事做好他的工作。 4.对于同事工作取得成果时应该不吝啬表扬，充分肯定其成绩并积极学习同事的工作方法，做到见贤思齐，但在同事骄傲的时候也要及时委婉提醒同事，让其放平心态更好的开展工作。 5.以人为镜可以明得失，所以从同事的身上，应该学会反思自我，多寻找自己的不足，不断完善自己，谨记经验教训，在工作放平心态，一切以工作为重。
【模拟试题】 单位的分管领导给你一份书目，安排你按照既定书目去购买这批书，而其他领导看到书目后，要求你购买书目上没有的书，你该怎么办? 【参考解析】 其他领导要求我购买的书籍不在书目中，我需要秉承着工作中公正的原则处理好此事。 首先，我会再次核对书目，看是否是因为我记漏了书籍，而误以为其他领导要求的书籍本不在其中;或是要求的书籍只是别名不同，也在范围内，导致了工作的失误。面对此种情况，我会对其他领导做好相关解释，对我工作的疏忽表示道歉，并承诺一定将其购买。 其次，根据预算，妥善解决。如果经核查所要求购买的书籍确实不在书目内，且符合单位的工作需要，我会通过网络上的多方淘书店去选择质优价廉、且折扣率较大的卖书房进行预订;与此同时，向分管领导汇报购买多余书籍的情况，执行领导的决定，做好书籍的购买;如果预算确实超出，我也会根据单位的工作实际，向其他领导说明在下次的书籍购买中，优先购买该领导推荐的书籍，并表示抱歉。 最后，妥善处理完此事，我需要认真审视工作中存在的问题。总结工作中的方式方法，不断提升自己的工作素质与业务能力，再以后遇到此类事件的时候能处理得更加得心应
HR最常用的20个面试问题及答案
HR最常用的20个面试问题及答案 A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。 解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。 A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。 B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 C.不是很清楚，能否请您做些介绍。 D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。 A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。 A.因为我深信我比别人都优秀。 B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。 D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。 解答：这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。 A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。 B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。 C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。 D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。 解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。 思路：1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
三位一体面试题模拟
时事现象的认识题 例如：马航去哪？ 《爸爸去哪？》这么火爆，你怎么看？ 山西的雾霾好了很多，河北的雾霾为什么依然严重？ 如何看待公务员考试热？ 转基因食品安全吗？ “光盘”行动，“网络反腐”等等 所报专业的认识题 例如：医学专业问题：暴力伤医事件频发，你如何看待这样的事情？ 农学类专业问题：哪些农业结合了经济，社会，生态三方面的综合效益？ 师范类专业问题：中学生早恋，如果你作为老师，会如何处理这样的问题？ 法学专业：英美法系与中国法系的区别？ 随机应变能力题 把西游记中包括白龙马在内的五人取经组看做一个团队，你愿意做谁？ 游泳池边有4棵树，在不移动树的情况下，如何把游泳池扩建为原来的两倍？ 用简单易行的办法测量山峰高度？ 人文素养题 背诵李清照的《声声慢》 怎么看梵蒂冈教皇建设天文台时请科学家来研究？ 逻辑思维题 讲5个苹果分给5个人，为什么还剩下一个苹果？ 为什么开水不响响水不开？ 第一页写了一个“1”，第二页写了一个“2”，那么第八页写了什么？ 第一天开一朵花，第二天开第二朵花，第三天开四朵花，请问花开一半时是多少天？ 技能考察题 用英语介绍某个大学 现场预备一个大学开学式活动方案 为解决一个问题编写一个程序框图 应用办公软件 张逸帆特备问题
1.你用计算机做过什么研究？ 2.你对现代网络与人们的生活有什么看法？ 提示：辩证的看 网络给现代生活的方便，举若干典型例子，包括解放了人类的大脑，改变了人们的生活与思维习惯等 同时也给现代生活秩序提出了新的挑战，一一列举即可。 3.办公软件现场考察 已经培训过 4.活动策划方案 提示：一、活动名称。 二、活动主办及协办。 三、活动时间、地点及参加人员。 四、活动目的及意义。 五、活动具体流程。 六、活动中的人员分工以及经费预算。 七、应急预案。 八、其他内容。 其中四、五、六、七这四项是活动策划中的重中之重，这四项要求必须一丝不苟，绝不能出现任何差错，尤其是第七项，这一点在大型活动中尤为重要，它考验着主办方应对紧急突发事件的能力，也能间接检验主办方的实力高低。 5.编写程序框图解决问题 例1 结合前面学过的算法步骤，利用三种基本逻辑结构画出程序框图，表示用“二分法”求方程x2-2=0（x>0）的近似解的算法. 算法分析：（1）算法步骤中的“第一步”“第二步”和“第三步”可以用顺序结构来表示（如下图）： （2）算法步骤中的“第四步”可以用条件结构来表示（如下图）.在这个条件结构中，“否”分支用“a=m”表示含零点的区间为［m，b］,并把这个区间仍记成［a，b］；“是”分支用“b=m ”表示含零点的区间为［a,m］，同样把这个区间仍记成［a，b］.
公务员考试题库：结构化面试每日一
公务员考试题库：结构化面试每日一 练 (2020.6.13) 公务员考试题库：结构化面试每日一练(2018.6.13) 【模拟试题】 据调查显示，普通群众普遍不相信红十字会，对此，你怎么看?并提出解决对策。 【参考答案】 红十字会是提供人道主义救援的机构和组织，一直以来当灾难发生的时候，我们总能够看到红十字会的身影。然而，近年来随着郭美美事件的持续发酵，公众对于红十字会的评价也在持续贬损。其实这种现象的出现也是有其内在根源的：一为资金积累和使用不透明。红十字会作为资金量巨大的一个实体，缺乏公开透明的机制，势必会导致公众存疑;二为缺乏必要的监管机构。红十字会缺乏相对应的监督管理机构，借着慈善这一道德高地成为了监管的盲区;三为法律规定存在漏洞，我国一直以来相关慈善建设和发展的法律规定较为滞后，未能提供相关法律依据，导致在红十字会领域出现贪腐，非法挪用资金等乱象频发。 红十字会作为一个救危济困的组织其存在意义重大，保证其健康有序的发展也十分必要，为此，特提出以下几点，以期红十字会能够更加纯粹和有效： 一方面，完善慈善法律建设，为慈善事业的发展提供必要的法律依据。明确规定慈善组织，特别是红十字会的权责，及时填补法律漏洞和制度空白。今年三月份国务院发布的《关于促进慈善事业健康发展的指导意见》就对红十字的发展起到了正向的意义。 另一方面，完善对慈善组织的监管。政府要成立专门部门或者将该方面监管纳入到现有监管体系当中加大对于慈善组织的监管力度，真正做到为红十字
会发展束上紧箍咒，安上安全阀。同时群众也应该自觉参与到对红十字会的监督上来，真正做到让我们的爱心传递给那些实际需要的人。 更为重要的是，红十字会要及时将相关资金使用数额和渠道在其官方网站进行公示，自觉接受群众，媒体和有关组织的监督。让数字在阳光下运行才能真正的让红十字会的名声得以重塑，才能真正的发挥红十字会的使命与责任。
历年公务员考试面试题.
2009年10月24日山西省晋中市检察院公务员考试面试题 1、对你所报考的职位你有什么优势？你怎么看待信息化与网络化迅速发展的重要意义？ 2、现在，我市已经基本市现了网络化、电子化办公，但由此带来利用工作时间炒股票、上网、玩游戏等一系列问题。这种现象引起了相当一部分人的关注，一位老同志提出应彻底关闭办公网络，这样可以彻底解决上述问题。你对老同志的观点有什么看法？ 3、刘志刚是一名大学计算机系的高材生，在校期间已过了计算机6级。他在毕业后凭借自己的实力进入了市政府工作。在工作之余，他利用自己的计算机水平较高的优势，擅自将一名领导的文章段落进行了截取，再从网上下载相关资料后自己“组装”了一篇文章，并以自己的名义发表。最后这篇拼凑的文章遭到了曝光，本人也得到了领导的严肃批评。如果你是刘志刚，你会怎么办？ 2009年山西晋城公务员面试真题：8月6日上午晋城面试题 1、刺猬取暖远了取不了暖，近了又相互剌着对方，联系实际谈谈你的理解？ 2、温总理在湖南大学寄语毕业生：记住此时此地此身，对此你怎么理解？ 3、今年是建国60周年，联系自身，谈谈你身边的变化 2009年山西晋城公务员面试真题：8月6日下午晋城面试题 1、谈谈你对“居安思危，思则有备，有备无患”的理解？ 2、现代社会，人际交往很重要。一方面，人们在现实中的交往越来越少，“邻居互不相识、不记得别人名字回来找名片”；另一方面，更多的人网上交友。这说明什么现象？简要分析。 3、媒体举办了“2009我的梦想”的活动，参加者说出自己的理想及如何实现，举办方会提供50万元资助。假如你是参与者谈谈你的梦想。 2009年山西阳泉公务员面试真题：8月1日下午阳泉面试题 1、假如你被聘用为公务员，是工作重点重要还是工作细节重要？ 2、“虎照门”“躲猫猫”……等一些事件经网络曝光后，很快得到解决，“网络问政”得到极大的发展，但是人民网一项调查显示人们对相信政府“网络问政”能使问题得到有效解决的只有15%，“网络问政”面临“信任危机”，造成这种现象的原因是什么，你如何化解这个问题？ 3、2008年6月1日开始国家实行限塑令，但很多小商小贩还在提供免费塑料袋（包括厚度小于0.025mm)，如果让你组织一次查处违反“限塑令”行为的活动，你如何组织？ 2009年山西太原公务员面试真题：7月30日上午太原面试题
情景模拟面试题及参考答案
情景模拟面试题及参考答案 情景模拟面试题及参考答案1 如果你是本公司的业务员，你在一辆载着一车过期的面包的可口可乐公司的卡车上，准备到偏远的地区把这些面包销毁，但在半路遇见了一群难民，他们十分的饥饿，难民把路给堵住了，当场还有刚刚赶来的记者，那些难民知道车里有吃的。请问你，你会怎么样处理这件事情，既不让记者报导我们公司把过期的面包给人吃，又让难民可以吃掉这些不会影响身体的救命面包。 注：车不可以回去，车上只有面包，不可以贿赂记者。 这种面试题是没有标准答案的，它主要是考察面试者的观察能力、应变能力和处事能力。虽然没有标准答案，但回答还是有优劣之分的，下面给出几个回答并作点评。 答案 【答复一】“不劳者无食”，临时决定雇佣难民到山区为公司销毁过期面包，并告知他们：1、过期面包不会影响身体;2、公司将支付一定的金钱或为难民申请救济以作为他们为公司销毁过期面包的报酬。将上述决定告知记者，并通过记者向社会呼吁：关注难民，关注失业人员。 【点评】85分。答题者有急智，很灵活，有一定创意，考虑问题比较周到。不足之处：“组织难民销毁面包”并不具有很强的可 操作性;另外，题目中明确指明要“让难民可以吃掉这些不会影
响身 体的救命面包”，答题者明显疏忽了这一点。这说明答题者的信息 管理能力方面有欠缺。总的说，此人很适合外部环境变动较大的工作，建议在公关部、企划部工作。 【答复二】先让记者拍难民，然后再让记者拍我们销毁面包的场面，(当然只是销毁小部分面包，然后倒在路边其余的大部分面包)，然后我用车子把记者全部拖回去，得，剩下的就难民自己看着 办吧。 【点评】50分。答题者缺乏社会经验，喜欢想当然，记者不太可能参与这样的作假活动。另外，用作假的手段欺骗公众说明此人 价值观有问题，不可聘用。 【答复三】我会把面包给难民吃。我还要问记者：如果你是难民你吃吗?如果你是我你会看着他们挨饿吗?社会道德放在第一位是 永远不过时的。 【点评】60分。答题者很果断，有较强的道义感正义感，观察问题也比较全面，但是很难保证不会把记者不把“可口可乐公司把过期的面包给人吃”这件事报道出去。给60分是因为答题者具有合格的道德品质，可以进一步培养。
公务员考试面试真题及解析 1-10题
公务员录用考试面试真题及解析 1．性格决定成败。对此谈谈你的看法。 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 （１）一个人有他具体的成长环境不同，这就导致了每个人的人生观、价值观都不相同。正确的人生观和价值观能有效地指导人们日常工作，并引向成功，而错误的人生观和价值观能会起反作用。从这个角度看，性格的确决定命运。 （２）但我们还应认识到事物的发展是内因和外因共同作用的结果。决定成败的因素很多，性格只是其中一个因素。每个人的性格在具体的环境中也是会有所改变。同时在生活中还存在很多机遇和挑战，并不是说只要你树立正确的人生观和价值观，就一定能走向成功。成功与否还要受到客观因素的制约。 （３）所以在以后的生活工作中，我们要养成良好的性格，树立正确的人生观、价值观，发挥主观能动性，认识规律，利用规律，创造条件，内外因相结合，这样我们一定会走向成功。 2．最严格的标准是自己制定的标准。对此谈谈你的看法。 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 这句话可以理解为： （１）最严格的标准是自己制定的，而不是别人要求的。说明内因是事物发展的根本动力，外因通过内因起作用。在工作中，自己对自己的期望超过领导或上司对自己的期望，才会创新，才会进步，才能取得更大的业绩。 （２）要严于律己，只有严格要求自己，管好自己，管好自己的下属，管好身边的工作人员，管好自己的家属子女，才会在工作中真正的做到人尽其职。否则工作标准就会变为一纸空文，没人加以理睬或只是随便敷衍了事。 （３）要以身作则，起带头作用，这样才能树立真正严格的工作标准，在工作中才能要求其他同事也向这一标准看齐，一起为实现政府职能的有效执行而努力。 3．数学上１＋１＝２。但在生活中很多时候１＋１不等于２。对此你怎么看？ 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 （１）在日常的生活和工作中１＋１不等于２，一般是指组织内的各个个体之间的协作方式方法不同而产生的不同效果。曾经有人说过，一项工作，如果每个部分都完成９０％，那么最后只能完成这项工作的３０％。说明组织内的各个个体有机的结合起来，各尽其责，优化配置，每一部分都完成１００％，为组织目标的实现做好各项本职工作，那么１＋１就能大于２。如果个部分之间缺乏有序、效率的协作，每个人都只为了自己，那么他们之间的功效可能会相互抵消，从而影响到组织目标的实现，这时１＋１就可能只等于２，甚至小于２。（２）在公务员的工作中，我们作为整体的一部分，不但要努力地做好自己的本职工作，而且应该把自己的工作做的精益求精，使整个科室成为一个有效率的整体，从而更好地为人民提供优质的服务。 4．一个生活小区供电供水断断续续，小区业主向物管反映。假如你是该小区物管，你怎么处理？
就业指导模拟面试面试题及回答
模拟面试题 问题：听完你的自我介绍，我想知道，你认为自己最大的缺点是什么？ 就刚才我的自我介绍，我是一个沉着冷静、对认定的事情很专一和执着的人。从某方面来讲，执着有时候也是我的短处，有时过分执着于某件事，会使我坐卧不安，心情忧郁，闷闷不乐。其实我也了解自己的这一点，所以，在日常生活中我会经常告诫自己反思和检讨。 问题：大学期间你们应该有很多的闲暇时间，那么在大学期间你的闲暇时间都用来做什么？ 进入大学，我确实有很多课余时间，但我并没有让自己真正闲下来。 大一的时候，刚走出父母肩膀的庇护，对社会一点都不了解，所以我有时间就去做份兼职，丰富自己的社会阅历，我发过宣传单，做过导购员，食堂打过工，暑假在建筑工地干过一个月。 大二的时候，想学习一些社会生存技能，课余时间主要是去电脑维修店学习修电脑，还有就是担任学校协会里的一个部门负责人，要统筹和部署部门事务，大三的时候，感觉到了时间的紧迫，闲暇的时间主要是学习专业相关的知识和技能，对自己学到的东西进行实践归纳和汇总。希望将自己提升到一个新高度。 问题：你来应聘我们公司的JAVA软件研发工程师，你为什么要选择这个行业的职位？你认为你有哪些优势可以胜任这个职位？ 当初选择计算机这个行业，是因为看到电影里的黑客，他们看起来很平庸，但在关键的时刻发挥自己才能，我也想成为这么一类人。在有生之年做出一点成就。 在大学里，我学习过Java开发这门课一学期，也学习过很多相关知识，有一定的基础理论知识的储备。 大学期间，我也负责了很多软件系统的开发、测试任务，并都取得了良好的成绩，所以对于实践和开发经验方面，我都有一定的积累。 所以我感觉自己能胜任这份工作。 问题：就你刚才所说，你大学刚毕业，你对自己的工作经验较为欠缺这件事怎么看？
模拟面试题库
JAVA基础部分 1. 我们能不能声明main()方法为非静态？ 不能，main()方法必须声明为静态的，这样JVM才可以调用main()方法而无需实例化它的类。 如果从main()方法去掉“static”这个声明，虽然编译依然可以成功，但在运行时会导致程序失败。 2.不用main方法如何定义一个类？ 不行，没有main方法我们不能运行Java类。 在Java 7之前，你可以通过使用静态初始化运行Java类。但是，从Java 7开始就行不通了。 3. String类为什么是final的。 主要是为了“效率”和“安全性”的缘故。若String允许被继承, 由于它的高度被使用率,可能会降低程序的性能，所以String被定义成final; 4.使用final 关键字修饰一个变量时，是引用不能变，还是引用的对象不能变? 使用final 关键字修饰一个变量时，是指引用变量不能变，引用变量所指向的对象中的内容还是可以改变的。 5. string、stringbuilder、stringbuffer区别 a.可变与不可变 String类中使用字符数组保存字符串，如下就是，因为有“final”修饰符，所以可以知道string对象是不可变的。 private final char value[];
StringBuilder与StringBuffer都继承自AbstractStringBuilder类，在AbstractStringBuilder中也是使用字符数组保存字符串，如下就是，可知这两种对象都是可变的。 char[] value; b.是否多线程安全 String中的对象是不可变的，也就可以理解为常量，显然线程安全。 AbstractStringBuilder是StringBuilder与StringBuffer的公共父类，定义了一些字符串的基本操作，如expandCapacity、append、insert、indexOf等公共方法。 StringBuffer对方法加了同步锁或者对调用的方法加了同步锁，所以是线程安全的StringBuilder并没有对方法进行加同步锁，所以是非线程安全的 c.StringBuilder与StringBuffer共同点 StringBuilder与StringBuffer有公共父类AbstractStringBuilder(抽象类)。 抽象类与接口的其中一个区别是：抽象类中可以定义一些子类的公共方法，子类只需要增加新的功能，不需要重复写已经存在的方法；而接口中只是对方法的申明和常量的定义。 StringBuilder、StringBuffer的方法都会调用AbstractStringBuilder中的公共方法，如super.append(...)。只是StringBuffer会在方法上加synchronized关键字，进行同步。 最后，如果程序不是多线程的，那么使用StringBuilder效率高于StringBuffer。6. 抽象类和接口的区别 1).抽象类可以有构造方法，接口中不能有构造方法。 2).抽象类中可以有普通成员变量，接口中没有普通成员变量 3).抽象类中可以包含非抽象的普通方法，接口中的所有方法必须都是抽象的，不能有非抽象的 普通方法。 4). 抽象类中的抽象方法的访问类型可以是public，protected 和（默认类型,虽然eclipse 下不报错，但应该也不行），但接口中的抽象方法只能是public 类型的，并且默认即为 public abstract 类型。 5). 抽象类中可以包含静态方法，接口中不能包含静态方法 6). 抽象类和接口中都可以包含静态成员变量，抽象类中的静态成员变量的访问类型可以
公务员面试试题经典100题及答案
公务员面试试题经典100题及答案 1、你有一个非常好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学，又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？ ※2、在你朋友当中，有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来，如果需要协调他们之间的关系，你会如何做？ ※3、你为什么要报考国家公务员（公安）？ ※4、谈谈你的个人简历和家庭情况（不能透露自己的姓名）？ ※5、以前我们的计划经济讲究公平，而现在的市场经济讲究效率，请你就这两点谈谈你的看法。 ※6、你刚到单位工作，找你的电话很多，你打给别人的电话也很多，有一位老同志看不过眼，批评了你，你会怎么做？ ※7、你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做？ ※8、你认为DY是邪教吗？为什么？ ※9、谈谈你对本次公务员考试的看法和建议？ ※10、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ ※11、你觉的工作后，工作的单位与你的理想有很大的距离，谈谈你的想法？ ※12、你的工作计划得到了单位局长的批准，而你部门科长且不同你的计划，你给怎么处理？ ※13、领导让你下乡做扶贫工作，你该怎么制定计划？ ※14、谈谈你对社会腐败现象的看法？ ※15、你所学的知识，工作经验与考的职位之间有什么对应性？ ※16、有人拿者介绍信说是灾区来的要你们部门捐款，你怎么办？ ※17、谈谈你对“有权不用，过期作废”和“为官一方，造福一方”的看法？ ※18、中国已经加入WTO，谈谈WTO对中国的经济、政治、文化的影响？ ※19、新领导如何对待前任旧领导？
※20、谈谈你对代沟的看法？如果你与领导产生代沟上的问题，你该怎么处理？ 公务员面试试题汇编及答案之二： 1、你参加过什么工作，有什么体会？ 2、当你和领导意见有冲突时，你如何做？ 3、现在我市在打造“信用宁波”，你该怎么做？ 4、谈谈你过去的学习和工作，认为最出色的一件事情，具体的说？ 5、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？ 6、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你该怎么办？ 7、你刚上班没有多久就连续被偷了两辆自行车，你的同学让你买赃车，你怎么办？ 8、培根说：“金钱是忠实的男仆，也是恶毒女主人”，你怎么看？ 9、有人说：“腐败是经济的润滑剂”，你怎么看？ 10、广西有位初一女生因受不了军训，吃洗衣粉自杀，你怎么看？ 11、现在有些人收入比公务员高，有些人心理不平衡了，你怎么看？ 12、现在学生在升学是摆“谢师宴”，你怎么看？ 13、你去银行取钱，但是人很多，这时你会怎么做？ 14、一个会议上，分成两派意见，大家争执不下，如果你是主持人，这时你会怎么做？ 15、你对反腐败的问题是怎么看的？ 16、如果你遇到挫折你会怎么做？ 17、你觉得现在的公务员素质怎么样，请你谈谈你的看法？ 18、如果国庆节休假与加班发生了冲突，请你谈谈工作与加班问题？ 19、对目前年轻人以游戏心态从事工作的看法？
HR最常用的面试问题及答案
HR最常用的面试问题及答案 1、你对我们公司了解有多少？ 2、你找工作时，最重要的考虑因素为何？ 工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。(公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。) 3、为什么我们应该录取你？ 您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。（从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。） 4、请谈谈你个人的最大特色。 我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。（最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。） 5、“请你自我介绍一下”。 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 6、“谈谈你的家庭情况” 1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 7、“你有什么业余爱好？” 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 8、“你最崇拜谁？” 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 9、“你的座右铭是什么？” 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。
模拟面试题答案(经典)
模拟笔试题 1.请做一个自我介绍。 2.在windows环境下，遇到用杀毒软件都无法杀的病毒除了重作系统应该怎么办，如何关闭后台进程，msn上不了都可能是 什么问题，怎样解决。 参考答案： a)对于病毒，可以从以下几个方面进行考虑： i.使用命令”msconfig”，开启系统配置实用工具，关闭陌生的启动项，然后重新启动，观察系统的运行情况。 ii.使用任务管理器，杀掉不正常的进程，看系统的运行情况。 iii.使用命令“regedit”，开启注册表配置工具，清除注册表中的表项。 iv.如果杀毒工具提供了病毒的标识，可以利用搜索引擎，查找相关的手动删除方法。 v.利用专杀工具进行清除。 vi.给系统打上相应的补丁。 vii.使用系统还原，还原系统。 b)关闭后台进程： i.使用“管理工具”中的“服务”，将对应的服务关闭掉。 ii.使用gpedit.msc来对系统进行配置。 iii.使用服务自带的管理工具关闭。 iv.直接在任务管理器重杀死进程。 c)MSN的问题： i.首先检查网络连接是否正常连通。 ii.检查防火墙规则是否正常，是否禁止了程序或者端口。 iii.帐号是否被他人窃取，并且修改了密码。 iv.根据返回的错误消息，上MSN网站的Messenger子站点，查找相应的帮助，根据帮助的向导解决问题。 3.你在测试中发现了一个bug，但是开发经理认为这不是一个bug，你应该怎样解决。 参考答案： a)首先，将问题提交到缺陷管理库里面进行备案。 b)然后，要获取判断的依据和标准： i.根据需求说明书、产品说明、设计文档等，确认实际结果是否与计划有不一致的地方，提供缺陷是否确认的直接依据； ii.如果没有文档依据，可以根据类似软件的一般特性来说明是否存在不一致的地方，来确认是否是缺陷； iii.根据用户的一般使用习惯，来确认是否是缺陷； iv.与设计人员、开发人员和客户代表等相关人员探讨，确认是否是缺陷； c)合理的论述，向测试经理说明自己的判断的理由，注意客观、严谨，不参杂个人情绪。 d)等待测试经理做出最终决定，如果仍然存在争议，可以通过公司政策所提供的渠道，向上级反映，并有上级做出决 定。 4.给你一个网站，你如何测试? 参考答案： a)首先，查找需求说明、网站设计等相关文档，分析测试需求。 b)制定测试计划，确定测试范围和测试策略，一般包括以下几个部分： i.功能性测试 ii.界面测试 iii.性能测试 iv.数据库测试 v.安全性测试 vi.兼容性测试