试论石油企业思想政治工作中存在的问题与对策

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试论石油企业思想政治工作中存在的问题与对策

作者：刘汉明

来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2015年第01期

摘要：在当前社会主义市场经济日趋成熟的情况下，石油企业的思想政治工作面也出现了新的问题。如何最大限度地调动职工的积极性和创造性，推动企业的发展，增强企业的竞争力，将思想政治工作在新的形势下做出成绩，这是新时期给我们提出的新课题。本文针对新时期石油企业员工思想政治工作出现的问题进行分析，并提出了实际工作中的一些意见。

关键词：石油企业 ;思想政治工作 ;问题 ;对策

员工是企业在激烈的竞争中立于不败之地的重要筹码、是企业的最大财富。因此要充分做好员工的思想政治工作，把理论与实际结合起来，提高石油企业员工的工作质量和工作效率。在新形势下石油企业思想政治工作的开展，存在着许多问题，面临着诸多挑战。

1 石油企业思想政治工作中存在的几点问题

1.1 石油企业员工思想状态分析

受经济水平的影响，社会发展的趋势越来越多样化，在各种思想浪潮的冲击下石油企业员工的思想也在不断改变，群体意识不断淡化，个体意识逐步增强，维权思想也在苏醒，企业职工对话语权的诉求也越来越高。这一系列的改变给石油企业思想政治工作提出了新的难题。

1.2 思想政治工作中的的形式主义

当前，思想政治工作的开展一直沿用之前的老套路，教育形式也较为枯燥。有的单位甚至对思想政治工作的开展有抵触情绪，认为思想政治工作耽误生产，可有可无;甚至有的部门领导认为做好思想政治工作是政工干部的职责，与自己不相干，思想政治工作者在工作中得不到各部门领导的有效配合，这些情况严重挫伤了企业思想政治工作者的积极性和工作热情。思想政治工作一直停留在形式上，其效果可想而知。

1.3 石油特色思想政治教育与时代发展缺少共融

曾经，石油企业以“铁人精神”为代表的思想政治工作的奉献价值主要是通过教育和陶冶石油企业员工的情操，间接地创造财富、创造价值。这是过去很长一段时间内思想政治工作的标杆，如今，在新形势下各种思想浪潮的冲击下，石油企业流失了大量优秀员工，企业核心竞争力缺乏，企业组织行为感召力丧失，同时，缺乏对当前形势客观正确的认识，尤其对现代科技