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100强人力资源咨询公司资料

100强人力资源咨询公司资料
100强人力资源咨询公司资料

一、世界100强人力资源服务机构名单

(网址:《世界管理评论》人力资源服务机构100强榜单)

《世界管理评论》人力资源服务机构100强榜单(2008-06-24 20:17:11)

排名公司名国别成立时间全球年收入业务

1 艺珂集团瑞士 1957 215.56亿美元(2005年)(猎头、人力资源咨询)

2 普华永道美国/英国 1848 203亿美元

3 德勤美国 1868 182亿美元(2005财年)

4 安永美国 1894 169亿美元(2005财年)

5 万宝盛华美国 1982 160.80亿美元(万宝盛华是雇佣服务机构,是全球知名的中高级人才推荐、专业人才推荐、人才派用的领导品牌)

6 毕马威瑞士 189

7 157亿美元(2005财年)

7 埃森哲美国 1989 155.5亿美元(2005财年)(组织架构重组、人员绩效管理咨询)

8 索迪斯联盟法国 1966 117亿欧元(2005年)(提供后勤管理服务)

9 甲骨文美国 1977 118亿美元(2005财年)(做人力资源管理系统HRMS,eHR)

10 美世美国 1937 母公司MMC年收入116.52亿美元(提供有关人力资源、薪资福利以及投资咨询方案)

11 思爱普德国 1972 85.1亿欧元(2005年)(eHR)

12 汤姆森学习系统美国 1977 87亿美元[2005财年] (人力资源认证、培训)

13 雅高企业服务法国 1967 71.2亿欧元(2004年)(企业服务,福利,后勤等)

14 凯利服务美国 1946 52.90亿美元(人才派遣、雇员服务)

15 威科集团荷兰 1878 34亿欧元(2005年)(人力资源出版、人力资源数据、人力资源培训)

16 博思艾伦美国 1914 35亿美元(人力资源咨询,未做过航空业的咨询)

17 翰威特美国 1940 28.94亿美元(人力资源咨询)

18 仕达富咨询顾问公司日本 1981 23亿美元(2003年)(人才招聘、薪资管理服务、人事测评、专业人才再就业、人员配置)

19 渥特美国 1950 21.78亿美元(人才派遣)

20 思安美国 1946 19.72亿美元(人才中介机构:人才招聘、人力资源外包、人力资源咨询)

21 韬睿咨询美国 1934 15亿美元(2003年)(做人力资源咨询:包括人力资源策略建议和相关服务、薪酬福利设计和实施(包括退休计划、医疗保健计划及高管薪酬设计等)、员工沟通、人力资源技术以及外包人事管理。)

22 翰德国际美国未知 14.18亿美元(猎头公司)

23 人合国际管理顾问美国 1950 11.04亿美元详细资料

24 怪兽公司美国 1967 9.87亿美元详细资料

25 华信惠悦美国 1946 9.68亿美元详细资料

26 Michael Page International 英国 1976 4亿英镑详细资料

27 上海外服中国 1984 / 详细资料

28 北京外企服务集团中国 1979 / 详细资料

29 Resources Global Professionals 美国 1996 5.93亿美元详细资料

30 东软集团有限公司中国 1991 / 详细资料

31 ECA国际英国 1971 / 详细资料

32 光辉国际美国 1969 5.17亿美元详细资料

33 海德思哲美国 1953 4.34亿美元详细资料

34 智越咨询美国 1973 / 详细资料

35 盖洛普美国 1935 / 详细资料

36 中国国际技术智力合作公司中国 1987 / 详细资料

37 安立国际比利时 2000 / 详细资料

38 瀚纳仕英国 1988 1.16亿英镑详细资料

39 安艾艾迪印度 1981 约3亿美元详细资料

40 合益管理咨询有限公司美国 1943 / 详细资料

41 CDC公司中国 1997 2.36亿美元详细资料

42 启迪咨询培训美国 1995 2.25亿美元详细资料

43 智睿企业咨询美国 1970 / 详细资料

44 企顾司法国 1926 1.43亿欧元(2004年)详细资料

45 环球资源 [人才资源] 百慕大 1970 1.09亿美元详细资料

46 中国四达国际经济技术合作公司中国 1986年 / 详细资料

47 用友软件中国 1988 7.26亿人民币(2004年度)详细资料

48 沃德博人力资源有限公司日本 1985年 82亿日元(约合5.5亿人民币)详细资料

49 前程无忧中国 1999 6,701.85万美元详细资料

50 上海中企人力资源咨询有限公司中国 2001 / 详细资料

51 SKP国际咨询德国 1985 5,270万欧元(2005年)详细资料

52 金蝶软件中国 1993 4.46亿元人民币(2004年度)详细资料

53 求职广场中国 1985 / 详细资料

54 秦业企业管理咨询英国 1948 / 详细资料

55 托马斯集团美国 1978 3,923.80万美元详细资料

56 中控科技美国 1985 / 详细资料

57 E.L. Consult 澳大利亚 1973 / 详细资料

58 科联系统集团中国 1991 逾3,200万美元(2004年)详细资料

59 傲姿时代加拿大 1998 1,171.98万美元详细资料

60 麦古利国际瑞典 50多年前 / 详细资料

61 ADP雇员服务美国 50多年前 / 详细资料

62 易得训美国 1984 629.9万美元(2003年)详细资料

63 史宾沙管理顾问公司美国 1956 / 详细资料

64 人事决策国际公司美国 1967 / 详细资料

65 才库媒体集团中国 1992 / 详细资料

66 中华英才网中国 1997 / 详细资料

67 国际心理服务澳大利亚 1983 / 详细资料

68 智联招聘中国 1997 / 详细资料

69 SHL People Performance 英国 1977 / 详细资料

70 中国人才热线中国 1998 / 详细资料

71 安拓国际顾问公司英国 1993 / 详细资料

72 104人力银行中国 1996 / 详细资料

73 创库系统有限公司中国 1986 / 详细资料

74 肯拉克国际咨询美国 1996 / 详细资料

75 AsiaWorks 中国 1993 / 详细资料

76 双赢管理咨询美国 / / 详细资料

77 施特伟科技中国 1987 / 详细资料

78 DBM 美国 1967 / 详细资料

79 明基逐鹿中国 1998 / 详细资料

80 汉普管理咨询中国 1997 / 详细资料

81 众行管理顾问中国 1999 / 详细资料

82 泛微软件中国 2000 / 详细资料

83 北大纵横管理咨询中国 1996 2,000多万元人民币详细资料

84 人众人教育中国 1995 / 详细资料

85 华点通国际顾问新加坡 1999 / 详细资料

86 卓博人才网中国 1999 / 详细资料

87 竞越顾问中国 / / 详细资料

88 CDP集团中国 / / 详细资料

89 KeyMedia 澳大利亚 / / 详细资料

90 晋兴人力资源系统中国 1987 / 详细资料

91 金益康中国 1990 / 详细资料

92 万古汇力科技中国 1997年 / 详细资料

93 益德万科思日本 2004 / 详细资料

94 英格玛中国 2002 / 详细资料

95 共好集团中国 1996 / 详细资料

96 奇正软件系统中国 1993 / 详细资料

97 汇思软件中国 1999 / 详细资料

98 八方人才(https://www.sodocs.net/doc/1818229894.html,)中国 2000 / 详细资料

99 科锐咨询中国 1996 / 详细资料

100 IWNC集团日本 1991 / 详细资料

说明与注释:

1、本榜单仅为参考之用,不得被视为投资、交易的依据或建议。《世界管理评论》、HR管理世界及任何独立供应商对于任何信息的错误、不完备、迟延或依赖本榜单信息所作的决定概不负责。

2、本榜单中的各公司必须公布其财务数字并将部分或全部数字提交政府。在美国公司中,还包括编制10-K财务报表的私人公司和股份合作公司,营业收入按各公司填报的数字列出,含在合并基础上填报的已停业部分的营业收入。营业收入包括合并子公司的数字,并且未扣除消费税。

3、本榜单显示的数字是以2006年3月1晶或此前某日为截止日的财务年度的数字。非美国公司的营业收入按公司财务年度的平均汇率折算为美元(除特别注明外)

4、全球雇员人数为公司所公布的财务年度截止日时的人数或最近报告数字或全年平均人数。

5、本年度《世界管理评论》人力资源服务机构100强是在《世界管理评论》编制的。本刊的工作人员收集了相关企业的数据,编辑Xiaoying Li汇集并核对了全部数据,《世界管理评论》市场部提供了支持文件,数据库管理员提供了技术支持。

6、"《世界管理评论》人力资源服务机构100强"指在大中华区(中国大陆、香港、澳门、

台湾)设立有分支机构并业务领域涉及人力资源相关业务(人才中介、人力资源培训、人力资源外包、人力资源咨询、人力资源信息化等)的企业。因此尽管科尔尼(A.T. Kearney)、贝恩(Bain & Company)、麦肯锡(McKinsey & Company)、毕博(BearingPoint)、凯捷(capgemini)等机构在大中华区设定了分支机构但与人力资源相关业务关联不大,因此并未入榜,而Paychex、Labor Ready等机构虽业务与人力资源相关,但因在大中华区没有设定分支机构也未入榜。

7、榜单研发和发布机构《世界管理评论》不参与榜单的排名。

8、本排行榜第三方独立审计机构为美国管理会计师协会(IMA)。

9、榜单采用了纽约证交所、巴黎证交所、苏黎士证交所、纳斯达克证交所、法兰克福证券交易所、多伦多证交所、阿姆斯特丹证交所、上海证券交易所、伦敦证券交易所、孟买证券交易所、香港联合交易所、台湾证交所等的上市企业财务数据。

中国软件上市公司一览

软件概念股(软件上市公司)包括软件外包上市公司、管理软件(包括ERP 软件上市公司、财务软件上市公司)、电力行业软件上市公司、金融行业软件上市公司、医疗行业软件上市公司、电信行业软件上市公司、物联网应用软件上市公司、智能交通软件上市公司、安全软件上市公司以及其他行业软件上市公司。 软件外包上市公司: 1.中国软件(600536.sh),公司主营软件与信息产品开发、行业应用及系统集成服务、欧美及日本地区的软件外包业务,产品覆盖系统软件、支撑软件和行业应用软件三大领域;公司还是A股唯一一家拥有LINUX操作系统与办公软件业务的企业。 2.用友软件(600588.sh),公司是亚太本土第一大企业管理软件供应商,中国最大的管理软件、ERP软件、财务软件、客户管理软件、财政软件、金融企业管理软件、资产管理软件供应商,也是中国最大的独立软件供应商;公司形成了NC、U8、“通”三条战略业务线,NC业务重点推进建筑地产、冶金、电力、烟草等行业业务,HRM软件签约中国电信、中国联通等战略大客户,ERP软件锁定6个重点行业:金融、烟草、冶金钢铁、军工、房地产和行政事业,并有望向煤炭和电信业延伸;公司通过拥有100%股权的上海英孚思为信息科技主要从事汽车行业应用软件和解决方案的设计、研发及实施。 3.浙大网新(600797.sh),公司外包服务事业集团积极推进离岸、在岸服务外包协同发展,把握并购机遇,形成了跨越日本、欧美、中国三个服务外包市场以及从ITO、BPO到KPO全方位外包服务业务体系;公司子公司InsigmaU.S.,Inc.签订软件集成开发总包协议,将以软件项目总包集成商的身份为该机构提供具有市场领先地位的核心管理平台、医疗管理等一系列软件集成开发服务。 4.海隆软件(002195) 5.神州泰岳(300002.sz) 管理软件上市公司(包括ERP软件上市公司、财务软件上市公司): 1.久其软件(002279.sz),公司是中国领先的管理软件供应商主要从事财务决算、统计及决策分析,财务业务一体化管理等相关系统及平台的研究和开发,以提供报表管理软件、商业智能软件、ERP软件等管理软件产品及其服务为主营业务;公司参股20%的拜特科技是专业从事资金管理软件产品研发、生产及销售的高新技术企业。 2.用友软件(600588.sh) 3.华力创通(300045.sz),公司投资建设“企业信息化项目”包括网络基础平台建设和信息化系统建设,保障信息化过程中信息系统软件之间的必要交互,相互协作,为企业发展提供一个良好的信息平台。 4.三五互联(300051.sz),公司企业信息化软件通过SaaS模式为中小企业客户提供OA和CRM等服务。 电力行业软件上市公司: 1.东方电子(00068 2.sz),公司以电力系统自动化、信息化和能源管理系统解决方案为主营业务,并已进入铁道(包括铁路、城市、地铁)自动化领域和智能电网领域;公司参股45%的烟台海颐软件业务主营集中在电力、公安

人力资源服务公司排名(非最新版,包含软件公司)

人力资源服务公司排名 FF证券公司排名 办事涵盖本土、地区和全球的各行各业 1. 万宝盛华 万宝盛华公司(Manpower Inc) (NYSE: MBN)是全球规模内领先的全方位人力资源雇佣与管理办事商,成立于1948年,在全球80个国家和地区拥有超过4,500家分支机构,2007年度公司总收益达210亿美元万宝盛华于1964年头次将业务拓展至大中华区,如今,在中国大陆地区拥有超过14年的本地经验,在19个主要都会拥有超过650名专业招募职员在中国大陆地区,万宝盛华拥有超过3500家跨国企业和本土企业的客户,包括超过80%的世界前50强企业 2. 智睿 DDI(美国智睿咨询有限公司)是全球领先的人力资源咨询公司DDI独有系统化的创新方法,协助企业快速提升现有人才气力,将其培养成为能成功执行企业未来商业战略的栋梁DDI两大专长范畴包括:预设和实施人才遴选系统,助您迅速聘用优秀人才;发掘和成长能构建高绩效事情团队的杰出领导人才 DDI 已在全球26 个国家成立了75 家办事处并拥有1000 多名员工遍布全球60个国家的逾2,000家机构施用我们的系统和办事来构建高效敬业的事情团队DDI 已为各行各业的19000 多家企业提供过办事,平均每天均有9,200 人通过DDI 的选才系统进入各家企业 3. 艺珂 Bdecco艺珂是全球最大的国际性人力资源办事公司Bdecco艺珂能根据企业的需求,提供最好的专业人才雇用及人才调派等相关人力资源办事,协助企业跨越文化、地区及语言上的限制,雇用最合适及可托的人才Bdecco艺珂总部设于瑞士,2007年在《财富》杂志500强排名第261位今朝已有6,700多家分公司遍布于世界70个主要国家及地区,全球员工超过33,000名,每天更有超过700,000名的调派雇员为公司客户提供办事 4. 翰威特 翰威特(Hewitt)咨询公司是全球最大的综合性人力资源外包和人力资源管理咨询公司 (NYSE: HEW),在全球拥有65年的人力资源管理咨询办事经验翰威特咨询为全球2,300多家企业提供过咨询业务,并且为340多家公司数百万的员工和退休职员提供薪资和福利管理办事翰威特领导力咨询结合了世界一流的咨询能力、先进的评估诊断工具和方法,及领先的成长战略帮忙亚洲的领先公司建构强有力的领导力计划,推动经营的成功在翰威特漫衍于35个国家的办事机构中现拥有近24,000名员工

中国上市公司100强——中国南方航空

中国上市公司100强——中国南方航空 中国南方航空股份有限公司是由中国南方航空集团公司发起设立,以原中国南方航空公司基础,联合中国北方航空公司、新疆航空公司和重庆航空公司重组而成的航空运输主业公司。是中国南方航空集团公司发起设立并控股的航空公司。中国南方航空股份有限公司1997年分别在纽约(NYSE:ZNH)和香港(港交所:1055)同步上市发行股票,2003年在上海证券交易所成功上市(上交所:600029)。中国南方航空股份有限公司与中国国际航空股份有限公司和中国东方航空股份 有限公司合称中国三大航空集团。 中国南方航空股份有限公司,是中国南方航空集团公司属下航空运输主业公司,总部设在广州,以蓝色垂直尾翼镶红色木棉花为公司标志。有新疆、北方、北京、深圳、海南、黑龙江、吉林、大连、河南、湖北、湖南、广西、台湾、珠海直升机等14家分公司和厦门航空、汕头航空、贵州航空、珠海航空、重庆航空等5家控股子公司;在上海、西安、大连设立基地,在成都、杭州、南京、重庆等地共设有18个国内营业部,在新加坡、东京、首尔、阿姆斯特丹、巴黎、洛杉矶、悉尼、拉各斯、纽约、伦敦、温哥华、迪拜、布里斯班等地设有53个国外办事处。 中国南方航空股份有限公司是中国运输飞机最多、航线网络最发达、年客运量最大的航空公司。目前,南航经营包括波音777、747、757、737,空客A330、321、320、319、300、380在内的客货运输机400架,机队规模跃居世界前六。形成了以广州、北京为中心枢纽,密集覆盖国内150多个通航点,全面辐射亚洲全面辐射亚洲40多个通航点,链接欧美澳非洲的发达航线网络,航线数量660多条,每天有1500至2000个航班穿梭于世界各地,每天投入市场的座位数可达20万个。通过与天合联盟成员密切合作,航线网络通达全球884个目的地,连接169个国家和地区,到达全球各主要城市。 2009年,南航旅客运输量6628万人次,位列亚洲第一、全球第三,已连续31年居国内各航空公司之首, 是亚洲唯一进入世界航空客运前五强,国内唯一连续5年进入世界民航客运前十强的航空公司。截至2010年6月3日,南航已累计安全飞行安全飞行达700万小时,连续保证了16年3个月的空防安全,安全运输旅客已累计超过5亿人次,安全管理水平在国内、国际均处于领先地位。2008年7月16日,南航荣获中国民航局颁发的飞行安全最高奖“中国民航飞行安全五星奖”,成为国内安全星级最高、安全业绩最好的航空公司,在国际上也处于领先地位。 南航飞行实力出众,拥有3332名(不含厦航)优秀的飞行人员,是目前国内唯一一家拥有独立培养飞行员能力的航空公司,与全球知名飞行模拟器制造商CAE合资建立的飞行训练中心是亚洲规模最大的飞行训练中心;机务维修实力雄厚,旗下广州飞机维修工程有限公司(GAMECO)建有亚洲最大的飞机维修机库,南航与德国MTU公司合建有国内最大、维修等级最高的航空发动机维修基地;保障体系完善,拥有获得国家科技进步二等奖的飞行运行控制系统(SOC),以及同获国家科技进步二等奖的发动机性能监控系统等国内航空业最为先进的IT系统。

中国十大外派劳务公司

中国十大外派劳务公司 国报告大厅网讯,通过对劳务派遣行业各项数据统计分析,劳务派遣公司排名前十的分别是外企人力、南方人才、中企人力、中普劳务、万宝盛华、任仕达、骏伯人力、鹏劳人力、汇思人力、豫星劳务。以下为排名的详细介绍。 劳务派遣公司排名一、北京外企人力资源服务有限公司 北京外企人力资源服务有限公司,成立于1979年,是中国率先为外商驻华代表机构、外商金融机构、经济组织提供专业化人力资源服务的公司。北京外企人力资源服务有限公司,拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的市场经验以及完备的服务资质。 劳务派遣公司排名二、广州南方人才资源租赁中心 广州南方人才资源租赁中心(以下简称“租赁中心”),隶属于中国南方人才市场,是华南第一家具有政府背景、专业从事人才派遣的人力资源公司。经过十年发展,已经成为一家注重专业服务和创新发展的大型国有人力资源外包服务企业。 劳务派遣公司排名三、上海中企人力资源咨询有限公司 长期专注于人力资源服务领域,至今已拥有超过十五年的专业经验。中企人力秉承精益求精的管理传统,于2004年全面通过挪威船级社(DNV)ISO9001:2000质量管理体系的审核认证,于2010年全面通过ISO9001:2008版本升级认证并且连续贯标至今。 劳务派遣公司排名四、深圳中普劳务派遣有限公司

深圳市中普劳务派遣有限公司是经深圳社会保障局和劳动厅批准成立的一家具有劳务派遣经营许可证的人力资源公司,公司成立于2016年。注册资金500万RMB,现有员工12000多人,公司业务涵盖劳务派遣、人事外包、生产线外包、人事代理、业务流程外包、呼叫外包,后勤管理等人力资源外包服务。 劳务派遣公司排名五、万宝盛华集团(中国) 万宝盛华成立于1948年,公司年度总收益超过220亿美元,为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务,包括人才推荐服务、临时和合同派遣服务、员工测评和筛选、培训服务、转职推荐服务、外包和咨询服务等。万宝盛华集团——全球开创性的人力资源解决方案的领导者——于1994年首次将业务拓展至中国大陆,提供全方位的人力资源服务。 劳务派遣公司排名六、上海任仕达人才服务有限公司 上海任仕达人才服务有限公司任仕达(Randstad)是全球最大的人力资源服务机构之一,1960年由创始人FritsGoldschmeding先生在荷兰阿姆斯特丹正式成立。经过长达50年的持续发展,任仕达集团全球营业额超过200亿美金,位列2009《财富》杂志500强的450位。 劳务派遣公司排名七、广州骏伯人力资源有限公司 广州骏伯人力资源有限公司成立于2003年3月,是一家经人事、劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构,具有人事及政府部门的特许经营批文。骏伯公司专注中国人力资源外包领域,致力成为中国最专业的人力资源外包供应商之一,打造人力资源行业的NO.1品牌。 劳务派遣公司排名八、深圳鹏劳人力资源管理有限公司

企业如何选择人力资源咨询公司

企业如何选择人力资源咨询公司 许多时候,企业家本身就是一个高手,只是有时候身在庐山中,看不清问题,这时,更需要一个局外人来提醒和点拨,需要找一个顾问型的咨询公司来帮忙。现在的咨询公司有很多,那么如何正确的选择一个适合的咨询公司就显得尤为重要了。 一、人力资源管理咨询公司有哪几类? 1、学院型:这类咨询机构主要由国内某所院校人力资源类专家教授牵头,从事独立咨询或成立一个咨询机构为企业提供服务。在一些大专院校,导师带着自己的研究生为企业设计管理方案是比较常见的现象。有些老师因咨询业务量比较大,创办一个咨询公司进行业务运作,具体咨询活动则由自己亲自出马。特点是理论功底扎实,缺点是缺乏人力资源管理一线实战经验。传统的管理咨询都是以学院派为代表,到目前发展相对成熟,比如久略咨询,依托于高校的丰富资源,采用市场化的运作方式,符合低成本扩张的方式,所以几乎没有经历“烧钱”奠定基础和品牌的痛苦阶段。 2、实干型:这类咨询机构主要由国内某些在人力资源领域有多年实际操作和管理经验的从业人员创立。核心骨干既在企业人事部门一线实战过,又在一些大的人力资源管理咨询公司干过,身兼这两方面的优势资源,由这样的精英组建的咨询公司。这类咨询公司,真是“奋斗出来”的。咨询实践经验丰富,也更了解中国企业的实际管理问题,所提出的问题解决方案可能理论深度不如学院派的咨询公司,但是能实操,能落地,能对企业有用。这样的咨询公司以华恒智信为代表,其大部分顾问成员都拥有十年以上的企业管理经验,也难怪能提出很多创新性的、能落地的解决方案了。但是因为它专注于从事人力资源管理咨询,也使得它不可能像其他综合性管理咨询公司那样迅速扩张。 3、寄生型:这类咨询机构的前身主要从事培训、管理体系认证等,由于看重人力资源领域的发展,或者说为了壮大自己的声势,于是也对外声称自己能为客户提供人力资源管理咨询。这类咨询公司,真正有咨询项目的时候,就会借助实干型咨询公司的力量。 4、整合型:这类咨询机构一般具有相当的实力,或者说核心人物是国内具有一定影响和知名度的专家、学者、业界精英。他们将人力资源整合进企业管理体系,为企业提供战略规划、流程优化、人力资源、市场营销、资本运作、财务管理等全方位的管理咨询。

中国上市公司100强公司地区分布

北京﹙38家,占100强总收入的66.81%﹚ 1 中国石油化工股份有限公司 2 中国石油天然气股份有限公司 3 中国移动有限公司 4 中国人寿保险股份有限公司 5 中国工商银行股份有限公司 6 中国建设银行股份有限公司 7 中国中铁股份有限公司 8 中国银行股份有限公司 9 中国铁建股份有限公司 11 中国电信股份有限公司 12 中国交通建设股份有限公司 15 中国海洋石油有限公司 17 五矿发展股份有限公司 18 联想集团有限公司 19 中国神华能源股份有限公司 21 中国人民财产保险股份有限公司 25 中国铝业股份有限公司 30 华能国际电力股份有限公司 32 冠捷科技有限公司 36 华润创业有限公司 41 中国国际航空股份有限公司 42 中国中煤能源股份有限公司 45 国美电器控股有限公司 46 中化化肥控股有限公司 53 中国外运股份有限公司 55 中信泰富有限公司 57 中信银行股份有限公司

64 中国粮油控股有限公司 65 大唐国际发电股份有限公司 66 中国航油﹙新加坡﹚股份有限公司 67 中国南车股份有限公司 69 中国民生银行股份有限公司 75 中国通信服务股份有限公司 79 北汽福田汽车股份有限公司 82 中银香港﹙控股﹚有限公司 84 神州数码控股有限公司 94 中国建材股份有限公司 98 中石化冠德控股有限公司 上海﹙17家,占100强总收入的11.43%﹚ 10 宝山钢铁股份有限公司 13 中国联合网络通信﹙香港﹚股份有限公司20 上海汽车集团股份有限公司 22 中国太平洋保险﹙集团﹚股份有限公司26 交通银行股份有限公司 33 中国石化上海石油化工股份有限公司 34 上海电气集团股份有限公司 52 中国东方航空股份有限公司 56 复星国际有限公司 68 中海集装箱运输股份有限公司 70 上海浦东发展银行股份有限公司 73 上海物资贸易股份有限公司 77 上海建工股份有限公司 89 中国船舶工业股份有限公司 90 上海振华港口机械﹙集团﹚股份有限公司92 中化国际﹙控股﹚股份有限公司

人力资源公司服务介绍方案书

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大庆易德人力资源服务有限公司

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 致企业老板、HR的一封信 随着《劳动法》及《社会保险法》一再修订和补充,倾斜性地保护“弱势群体”--劳动者,您的企业感觉到压力了吗? 1.员工入职一个月必须签订劳动合同; 2.签订劳动合同就要承担五险捆绑缴纳; 3.不签劳动合同又担心出现纠纷及工伤; 4.地税按企业工资总额强行划缴20%社保; 5.基层员工流动性大,企业缴纳社保负担过重; 6.社保政策多变,企业政策掌握不及时; 7.劳动保障年检、年报、企业非常被动; 8.社保五险年检、稽核、企业面临补缴及处罚; 9.工伤保险认定范围扩大……. 与此同时,企业内部运行呈现出: 1.员工士气不高,敬业精神弱化; 2.缺乏人才储备,没有人才梯队,人员不能合理流动; 3.员工对自己的职业生涯发展期望低; 4.缺乏激励人上进的组织气氛; 5.薪酬方面员工不公平感增强; 6.培训不足,员工知识、技能提升缓慢,极大程度降低了企业竞争力及凝聚力……. 用一句话总结:有人无事干,有事无人干,有人有事不能干,有人有事能干也不干,有人有事愿干却不让干…… 您的企业运营是否存在这样的问题或是已见端倪,面对上述种种问题,您的企业如何应对?是逐项调整和落实法律规定,而承担日益加重的人力成本?是绞尽脑汁苦心经营,多方矫正无果?还是在纠结其中,寻找突破…… 与我们携手,易德为您解忧! 了解我们--易德 大庆易德人力资源服务有限公司是经大庆市工商部门、劳动保障部门批准成立的专业从事企业员工招聘、猎头服务、人力资源外包服务、企业管理咨询服务、劳务派遣等综合性人力资源服务公司。公司拥有一支由企业管理咨询师、国家人力资源管理师、培训师、法律顾问等专业性的人才组成的团

最新Q公司人力资源管理咨询项目资料

——Q公司人力资源管理咨询项目 关键词:制造行业、职位管理、薪酬管理、绩效管理、国有企业 1、客户基本情况 Q公司是国内知名的摩托车制造企业,且在改革开放初期引进日本技术一直引领着中国摩托车的发展,公司拥有国家级企业技术中心,在摩托车发动机动力、整车制造及其他动力部品等方面有强大的自主研发能力。同时,公司凭借技术、制造优势,在汽车部件、船艇动力部件等产业上也取得优异成绩,现已成为国内外著名汽车公司供应商。 2、提出咨询项目的原因和希望达到的目标 随着市场竞争的加剧,尤其是国外同行和国内民营企业在市场占有率的提升,Q公司面临着市场份额缩小的压力,加之多年国有企业管理体制的弊端,员工的积极性和创造性不足、机构雍肿、人浮于事、成本难以控制、企业缺乏活力等问题凸显出来。 公司认识到只有从提升人力资源管理出发,才能真正提升企业竞争力,面对市场的挑战。在这样的背景下公司决定启动人力资源管理咨询项目,以通过提升企业整体人力资源管理水平来促进经营效益的增长。 经过前期调研和诊断,发现客户在组织、职位、薪酬、绩效管理体系中主要存在以下问题:

1、组织及管控现状及问题 从集团层面上看,部门之间缺乏横向的管理和沟通,部门间的协调存在问题; 从集团职能部门和子公司的层面上,管控力度不足,有部分职能部门和子公司的业务关系没有理顺; 从纵向上,权利下放不够,管理层级较多,信息传递过程较慢; Q公司已经初步建立了财务管控模式,集团向其子公司派驻了财务总监,在人员、资金、信息三方面进行管理,并通过预算及每月经济运行分析的方式对财务进行管控; 在人力资源管控方面,Q公司在绩效管理、培训、招聘等方面都有较为明确的权利划分,但是职位层级和薪酬体系方面仍较为混乱。 2、薪酬管理现状及问题 缺乏与战略目标相匹配的系统的、动态的薪酬激励体系; 薪酬体系没有基于职位价值而设定,而是以行政级别来作为参照标准进行发放; 薪酬结构不尽合理,其中变动收入比例较大,某些岗位甚至达到了100%。这样的薪酬结构在特殊情况下虽然可以降低企业经营成本,但是会给员工造成不安全感和不稳定感,不利于员工的保留和激励; 薪酬内部分配不公平,如集团总部与子公司同样岗位薪酬差异较大。 3、绩效管理现状及问题 尚未建立统一的绩效管理平台,总部、及子公司的绩效考核方式

2011中国汽车工业上市公司100强

2011中国汽车工业上市公司100强 分析报告 “中国排行榜·2011中国汽车工业综合实力100强”排行榜分析报告,从宏观角度观察汽车行业的现状,综合分析汽车整车及配件行业,为战略投资者在激烈的国际市场竞争中趋利避害提供市场情报信息及决策依据,让投资者根据市场需求及时调整经营策略,选择恰当的企业投资方案。 一、汽车工业综述 2010年,在宏观经济高位趋稳,以及汽车购置税减征、汽车下乡、以旧换新、“节能产品惠民工程”节能汽车补贴等一系列政策的实施下,我国汽车市场继续保持平稳快速发展。2010年全国汽车产销1826.47万辆和1806.19万辆,同比分别增长32.44%和32.37%,产销再创新高,继续领跑全球车市。 2010年年末汽车整车市场的火爆程度超乎想象,在9月和10月狭义乘用车连续突破百万、11月又突破110万的背景下,12月的厂家销量又在年底冲到了顶点,12月的油价上涨,丝毫没有阻止汽车市场的火爆行情。 我国汽车零部件上市企业在2010年前三个季度的净利率均在6.5%以上,在国际上属于较高水平。且除了第一季度我国零部件上市企业净利率低于整车企业外,第二、三季度其净利率均超过我国整车上市企业。 中国整车的迅猛发展,直接拉动了汽车售后市场的崛起,中国的汽车零部件产业的发展开始成为世人瞩目的焦点,特别是在欧美一些汽车发达地区,中国的汽车零部件产业被称之为黄金产业,全球汽车中心随之向中国转移,这给中国汽车售后市场带来了巨大机会与竞争。 二、整车行业分析 2010年各整车集团走势直接受到09年的影响,由于基数的原因和月度间的销量调整,其产销增速差异巨大。 2010年四大集团于激烈角逐中,总体看东风表现最突出,上汽表现较好。东风在09年名列第三,而2010年已经上升到第二位,呈现低基数、高增长的良好态势。一汽集团

人力资源公司的经营范围及说明

人力资源公司的经营范围及说明 一、公司名称设计: 诸如:***人力资源管理有限公司、***人力资源有限公司、***企业管理有限公司、***企业管理顾问有限公司、***企业管理咨询有限公司。 特别说明:经营范围中涉及人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的,需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》,拿到前置审批手续后,才可办理工商营业执照。一般不涉及人才中介服务的,不需要提前办理资质。 二、人力资源管理经营范围示例: (一)、需要办理前置审批的经营范围【许可经营范围】: 1、人力资源招聘,劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致)。 2、人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致)。 3、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。(凭许可证在核定期限内经营)。 4、职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询。(以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目,经审批后或凭许可证在核定期限内经营)。 5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致)。(国家有专项规定的,须经审批后或凭有效许可证方可经营)。 6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布;为求职者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐求职者;从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会;人事代理(人才劳务派遣)服务;人才职业培训和测评;求职指导与人力资源管理咨询服务(经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致)。。

7、职业介绍;劳务派遣;广告设计、制作、发布、代理(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准)。 8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可证核定 期限一致)。 9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。 10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。(凭许可证在核定期限内经营)(二)、不需要办理前置审批的经营范围【一般经营范围】: 1、人力资源信息咨询服务、教育信息咨询服务、人才信息咨询服务、就业信息咨询服务、旅游信息咨询服务、商务信息咨询服务、企业事务咨询、企业管理咨询;旅游景点开发。 2、企业管理咨询,商务信息咨询(不含商业调查),企业形象策划,教育咨询(不含出国留学与中介),文化艺术交流活动的策划、咨询。(国家有专项规定的,须经审批后或凭有效许可证方可经营) 3、商务信息咨询、人力资源信息咨询(上述经营范围中国家有专项规定的项目经国家审批后或凭许可证在核定期限内经营) 4、企业管理咨询,教育咨询(不含出国留学与中介);对人力资源项目的投资。 5、企业管理咨询,劳务派遣。(国家有专项规定的,须经审批后或凭有效许可证方可经营) 6、劳务派遣;在网上提供商务信息咨询;非证书的职业技能培训;非学历的文化教育培训。 (国家有专项规定的项目,须经审批后或凭有效许可证方可经营) 7、人力资源管理咨询;劳务派遣;企业管理咨询、企业形象策划、商务信息咨询。(国家有专项规定须经审批的,经审批后或凭有效许可证方可经营)

中国上市公司100强行业分布

100强行业分布 金属﹙22家,占100强总收入的12.55%﹚10 宝山钢铁股份有限公司 23 山西太钢不锈钢股份有限公司 24 鞍钢股份有限公司 25 中国铝业股份有限公司 27 武汉钢铁股份有限公司 28 马鞍山钢铁股份有限公司 35 唐山钢铁股份有限公司 38 湖南华菱钢铁股份有限公司 40 江西铜业股份有限公司 49 内蒙古包钢钢联股份有限公司 50 济南钢铁股份有限公司 58 莱芜钢铁股份有限公司 59 本钢板材股份有限公司 61 铜陵有色金属集团股份有限公司 62 邯郸钢铁股份有限公司 63 安阳钢铁股份有限公司 74 甘肃酒钢集团宏兴钢铁股份有限公司83 柳州钢铁股份有限公司 85 南京钢铁股份有限公司 86 攀枝花新钢钒股份有限公司 91 新余钢铁股份有限公司 99 云南铜业股份有限公司 金融﹙14家,占100强总收入的18.67%﹚ 4 中国人寿保险股份有限公司 5 中国工商银行股份有限公司 6 中国建设银行股份有限公司

8 中国银行股份有限公司 14 中国平安保险﹙集团﹚股份有限公司 21 中国人民财产保险股份有限公司 22 中国太平洋保险﹙集团﹚股份有限公司26 交通银行股份有限公司 39 招商银行股份有限公司 57 中信银行股份有限公司 69 中国民生银行股份有限公司 70 上海浦东发展银行股份有限公司 81 兴业银行股份有限公司 82 中银香港﹙控股﹚有限公司 批发零售﹙7家,占100强总收入的3.43%﹚17 五矿发展股份有限公司 43 苏宁电器连锁集团股份有限公司 45 国美电器控股有限公司 71 厦门建发股份有限公司 73 上海物资贸易股份有限公司 92 中化国际﹙控股﹚股份有限公司 100 上海友谊集团股份有限公司 航空航运﹙6家,占100强总收入的3.58%﹚16 中国远洋控股股份有限公司 37 中国南方航空股份有限公司 41 中国国际航空股份有限公司 52 中国东方航空股份有限公司 53 中国外运股份有限公司 68 中海集装箱运输股份有限公司 汽车﹙5家,占100强总收入的2.77%﹚ 20 上海汽车集团股份有限公司

人力资源公司有哪些服务项目

人力资源服务管理咨询项目: ◆人员管理 ?组织设计咨询 ?组织优化咨询 ?管理流程建立、规范咨询 ?部门设计咨询 ?部门职责建立咨询 ?岗位设计咨询 ?岗位工作分析咨询 ?岗位评价咨询 ?定岗定编咨询 ◆岗位管理 ?人力资源规划咨询 ?培训诊断咨询 ?培训设计咨询 ?人才测评咨询 ?知识管理咨询 ?职业生涯管理咨询 ?人力资本管理咨询 ?劳动关系管理咨询 人事外包 一、什么是人事代理服务? 人事代理是人力资源服务机构面向企、事业单位和个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务。 二、人事代理服务的优势及意义 1、企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。 2、企业与代理公司签订人事委托代理协议,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。 3、有极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务,使企业能更好的进入良性运作当中去。 4、与政府职能部门良好的沟通与协调,为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。 5、推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化,社会化和专业化程度。 6、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离,使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理,畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感,促进他们刻苦学习、努力工作,为单位创造更大的效益。

三、客户委托人事代理服务项目及内容 薪酬福利外包服务介绍: 一、薪酬外包的定义 薪酬外包是指:利用天成人力的专业化技术优势,为客户提供薪资的计算、发放,个税计算、缴纳,以及社会保险的计算、缴纳等服务的过程。根据不同客户的需求,薪酬服务在具体的实施过程中所包含的服务内容可能有所不同。 包括: 1、薪资福利计算及发放 ★根据客户业务需求,灵活设定薪资计算规则。 ★根据员工基本工资的设定,结合请假,加班,调休,绩效考核,其他福利等多种因素,自动准确的计算员工定期的薪资福利。 ★标准快捷的发放途径,及时把薪资发放到员工。 2、个税计算、申报及缴纳 根据国家政策为员工进行个税的计算,申报及缴纳。 3、社保计算、申报及缴纳 结合国家政策及本地社保政策,进行员工的社保计算、申报及缴纳。 4、其他与客户约定的项目 例如考勤,第三方支付等。 5、相关报表的提供 个性化薪资单,薪资总体报告,薪资结构分析等。 二、天成人力薪酬外包的优势 1、专业的服务体系 天成人力的软硬件系统非常完善、通过在线服务及传统服务相结合的模式,为客户提供全方位、多层次、高效率的服务,涵盖从薪资规划,薪资设定,薪资计算,薪资发放的整个传统薪资管理流程。 2、政策优势 在线系统及社保政策中心,掌握最新最全的社保政策及应对方式,为客户提供专业的政策咨询服务,并协助客户完善政策执行情况。 3、成本优势

人力资源公司的盈利方式

人力资源公司的主要收入应该有以下几个方面: 人力资源咨询——通过收取一定的咨询费用,帮助企业,个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题。 人力资源输出——也叫劳务输出,人力资源公司一般有大量的劳动力信息,可以为协议单位长期提供劳务供给,赚取一定的劳务费用。 人力资源培训——有资质的人力资源公司可以定期组织相关培训,一方面是为待业者们提供的专业知识培训吗,就业方向培训,创业培训等;另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务。培训费用自然也是其经济来源的一个方面。 人力资源网站——很多大公司都有自己的人力资源网,可以给公司提供招聘平台,也可以给待业者提供就业机会,收入主要来自招聘公司和网页广告。\ 问题资源公司,但是对于咨询还是外包类的没有一个详细的了解,对这几种的盈利情况和市场风险没有一个认识,请做过这个行业的高管们为我解答一下,我想知道的内容: 1、人力资源公司分类 2、人力资源公司申请手续办理 3、成立公司必备条件 4、各种业务的盈利和风险如何控制 5、市场对人力资源公司哪块的需求如何 问题补充: 我知道猎头和管理咨询公司,但是就我目前的资源根本做不起来,我现在就是有钱、有项目,而且钱要等到项目结束才有钱,我现在的操作时这样的:第一、我接的项目总招聘人数是3万,但是以我个人名义还是以公司名义承包,还没定论(问题),第二对于资金风险这个我有认识,只是知道风险多大,但是具体出在哪,我不清楚,请各位举例看看。第三、如果我把项目承包给别的人力资源公司,可行不?他们会会不会绕过我去?怎么避免 回答如下:

1、人力资源公司可以分为中介猎头类、劳务派遣类、管理咨询类。你所说的外包包含两种情形:涉及岗位的劳务外包和涉及管理的人事工作外包。盈利有,风险也不低。猎头类的盈利更高一些,劳务外包走的是量。中介猎头需要多年的人脉资本积累。您可以分析自己的优势,进行选择。 2、作为职业中介需要特批。劳务派遣注册资金需要达到50万。 3、成立公司:注册资金(验资证明)、名称检索、股东以及章程、特批的需要批文、特殊的技术人员要求(人力资源管理师)、经营地址证明。这些可以找代理公司完成,强调:注册资金的代理运作不好会给公司带来风险,请谨慎从事。 4、职业中介的风险较小,在于对客户的资质普通审查即可。猎头公司的风险一部分在于客源和手中的“存货”。劳务派遣公司技术含量低,风险不小,好在量大简单,掌握熟练地政策法规会比较好一些,风险聚焦在社保和合同履行上。管理咨询公司的范围比较广,技术含量要求高,专业水平是其中这几类要求最严格的。 5、各种需求都有。中介和劳务派遣市场定位不是很高,猎头较高,管理咨询公司目前上升,市场不大稳定。

2014年各地猎头公司排名

2014年上海猎头公司排名(排名不分先后) 光辉国际咨询顾问公司-光辉国际是中国加入世界贸易组织后第一家在国内开展业务的外资人力资源咨询公司。我们已在大中国区运营三十余年,并设立了香港,北京,上海,广州及台北五间分公司。 海德思哲国际有限公司-海德思哲国际咨询公司( Heidrick & Struggles )是全球最大的提供企业领袖搜寻和企业领导咨询服务的专业公司。 海仕国际咨询有限公司(Montesea International)-海仕国际咨询有限公司于二零零三年在亚太自由经济明珠——香港正式成立。公司一直以专注、高效、负责的服务理念为立足之本。海仕国际(大陆地区)以猎头业务为核心,设金融、IT、制造、地产四大猎头事业部,并在北京、上海、重庆和成都设有分公司。 亿康先达国际咨询公司-亿康先达国际人力资源咨询(上海)有限公司主要经营:人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务。

史宾沙管理顾问咨询公司-Spencer Stuart先生是将严格、纪律和专业精神注入高管寻聘行业的先行者。他所创办的公司历经57年的发展,形成了无界寻聘理念,始终致力于为全球客户提供无缝化服务。 科尼尔高级咨询公司-最早进入中国的国际咨询公司之一。公司于1992年正式设立了第一家在华分支机构,十几年来不断扩大业务规模,目前已有北京、上海和香港三家分支机构,拥有60多名具有各行业经验的专业咨询顾问。 安立国际顾问有限公司-20年以上在中国和亚太地区的经验,我们是一个领先的猎头公司,在这里,有近20的专业人员致力于工业,消费,生命科学,非营利和能能源部门。 雷诺仕国际猎头-罗盛咨询公司是一家卓越的高管搜寻和评估机构,40年来,始终致力于为全球客户提供精诚服务。我们帮助客户招募、挽留兼具才能和影响力的领导者,并降低高层人事任命涉及的风险。

2020中国十大薪酬咨询公司

2020中国十大薪酬咨询公司 1.美世咨询 美世咨询公司世界上最大的人力资源管理咨询机构1975年起,美世正式成为威达信集团的全资子公司。2002年,公司更名为美世人力资源咨询公司。换句话说,美世咨询是美世咨询集团的一分子,而美世咨询集团则是共同隶属于威达信集团(MMC)的四个实体之一。MMC是一家每年营业收入达到100亿美元的国际专业服务公司。除MMC和美世以外的另外两个实体是达信保险顾问公司——全球风险管理与保险咨询服务业的龙头企业和Putnam投资管理——全美最大的投资管理公司之一。 2.合益咨询 合益集团于1943年在美国费城成立,是一家全球性管理咨询公司,在全球47个国家设有86个办事处。包括IBM、联合利华等众多“世界500强”在内的全球知名正在使用合益的服务。其中,全球最受推崇的50家企业中,有35家是合益的客户;全球前十名的企业中,有9家在使用合益的体系。从成立至今,合益已为全球近万家客户提供咨询服务,是世界最有影响力的咨询公司之一,也是全球历史最为悠久的管理咨询公司之一。 3. 奥奕咨询 奥奕咨询是中国专业且专注的人力资源管理咨询机构,致力于组织变革与人力资源管理转型的研究与咨询实践,帮助企业构建与战略深度融合的人才管理和组织能力。专家团队由来自国内外知名高校、智库机构及大型企业精英组成,拥有多学科知识背景和多行业实践经验。为企业提供一体化人力资源管理咨询解决方案,服务内容涵盖人力资源规划、组织设计、绩效管理、薪酬管理、岗位管理、人才激励、人才发展、人才选拔、人才评价、人才盘点等人力资源全模块。 4.华博咨询 华博咨询(Value-Added Management Consulting)成立于2001年,是由众多具有良好国际职业背景的经理人组成的大型咨询机构。华博咨询顾问全部拥有世界500强企业的工作经历,具有扎实的专业知识和丰富的实战经验。公司始终致力于企业人力资源管理领域的研究与实践,构建了集人力资源咨询、人才培训、人才测评于一体的企业人力资源管理综合性服务体系。近20年来,华博咨询通过不断引进和吸收国际先进管理理念,紧密结合中国企业实际,自主研发了多项理论模型与落地工具,并持续推进在中国管理实践的运用,为中国企业的国际化与管理变革提供实效性的解决方案。 5.中天华溥 中天华溥管理咨询以北京大学光华管理学院为依托,致力于为企业发展与组织变革提供专业、实效的管理解决方案,被誉为组织管理变革权威专家。独创的“生存空间”战略咨询为先导,在集团管控、人力资源管理、内控与风险管理等多个领域均创立了独特的咨询方式与咨询工具。其中以建设企业规范化管理体系,实现对企业经营管理全面覆盖的制度流程体系咨询设计成为国内咨询领域创新研究的制高点。在中国管理咨询公司专业能力排行榜中,中天华溥始终在战略管理、集团管控、组织结构、人力资源管理、变革管理等多个专业领域名列前茅。 6.太和顾问

2010中国最佳100家人力资源典范企业和人气雇主排名

2010 Best 100 HRM Companies (by industry) 房地产/建筑会计/金融/银行/保险家电制造/零售 富力地产北京银行格兰仕 合景泰富地产华泰联合国美电器 世联地产交通银行老板电器 世茂股份深圳发展银行Auchan欧尚 万达集团中国农业银行Electrolux 伊莱克斯 万科企业股份有限公司中国信保Whirlpool 惠而浦(中国)香江控股中信银行能源/原材料 中国中冶Allianz China Life 中德安联国电联合动力 中铁建设AXA-Minmetals 金盛保险中广核集团 计算机/互联网/通信/ 电子 Cathay Life 国泰人寿中国海洋石油 百度Mitsui Sumitomo Insurance 三井住 友 中国五矿 金蝶软件Standard Chartered 渣打银行BASF Greater China巴斯夫(中国) 联想服装生产/零售Bayer CropScience 拜耳作物科学 上海电信安正时尚Ecolab(China)艺康(中国)神州数码赫基国际Evonik 赢创 腾讯ImagineX 俊思集团Schneider Electric 施耐德电气中兴通讯VF China威富集团Shell 壳牌 Alcatel-Lucent Shanghai Bell 上 海贝尔 快速消费品Vestas 维斯塔斯AsiaInfo Linkage 亚信联创蒙牛乳业汽车/零配件生产

BenQ 明基上好佳浙江吉利控股集团 Canon (China) 佳能(中国)AB InBev百威BOSCH (China) 博世(中国)Ericsson (China) 爱立信(中国)A mway 安利(中国)Bridgestone 普利司通 HP 惠普APP(中国)Continental 德国大陆 IBM Colgate Palmolive高露洁棕榄Michelin 米其林 Intel China 英特尔中国Mary Kay 玫琳凯SGM 上海通用汽车iSoftStone 软通动力Nu Skin(China)如新(中国)Tenneco 天纳克Microsoft 微软Red Bull 红牛物流/运输 Neusoft 东软集团机械/设备制造DHL 中外运—敦豪 Oracle 甲骨文中国江苏常发TNT 中国 Osram 欧司朗照明陕鼓动力制药/医疗 ReSource Pro 优创数据Caterpillar(China)卡特彼勒(中 国) Cinkate Pharmaceutical 欣凯 医药 Rockwell Automation 罗克韦尔 自动化 Cooper 库柏中国Novartis 诺华 SONY (China) 索尼(中国)ITT(China) 埃梯梯(中国)Novo Nordisk 诺和诺德 Sybase(China)赛贝斯(中国)贸易专业服务/教育/培训 TCS China 塔塔(中国)环球市场通标标准技术服务Technicolor 特艺集团苏美达新东方 Eternal Asia怡亚通Intertek 天祥集团 人气雇主排名(截止到2010年9月25日) 金融:工商银行、招商银行、中国银行、建设银行、农业银行、汇丰银行地产:万科、保利地产、恒大地产、万达、中国海外发展、富力地产

中国上市公司100强(2004年排)

中国上市公司100强(2004年排)

中国上市公司100强(2004年排) / 1 中国石油化工股份有限公司 / 2 中国石油天然气股份有限公司 / 3 中国移动通信集团公司(香港) / 4 中国电信股份有限公司 / 5 中国人寿保险股份有限公司 / 6 中国联通股份有限公司 / 7 中国人民财产保险股份有限公司 / 8 五矿发展股份有限公司 / 9 宝山钢铁股份有限公司 / 10 中国海洋石油总公司 / 11 华润创业有限公司 / 12 中石化上海石化股份有限公司 / 13 中石化镇海炼化工程公司 / 14 TCL集团股份有限公司 / 15 中信泰富有限公司 / 16 联想集团 / 17 华能国际电力公司 / 18 中国铝业股份有限公司 / 19 中石化扬子石油化工股份有限公司 / 20 吉林化学工业股份有限公司 / 21 中银香港控股有限公司 / 22 中国外运股份有限公司 / 23 中国南方航空公司 / 24 山西太钢不锈钢股份有限公司 / 25 UT斯达康有限公司 / 26 TCL国际控股 / 27 中兴通讯股份有限公司 / 28 马鞍山钢铁股份有限公司 / 29 北京首钢股份有限公司 / 30 中国航空科技工业股份有限公司 / 31 中国粮油国际有限公司 / 32 鞍钢新轧钢股份有限公司 / 33 重庆长安汽车股份有限公司 / 34 神州数码有限公司 / 35 唐山钢铁股份有限公司 / 36 四川长虹电器公司

/ 37 中国东方航空公司 / 38 北汽福田汽车股份有限公司 / 39 中国国际海外集装箱(集团)股份有限公司/ 40 广东美的集团股份公司 / 41 招商银行股份有限公司 / 42 康佳集团股份有限公司 / 43 湖南华菱管线股份有限公司 / 44 邯郸钢铁集团公司 / 45 中国民生银行股份有限公司 / 46 上海浦东发展银行股份有限公司 / 47 中国航空油料(新加坡)有限公司 / 48 青岛海尔股份有限公司 / 49 上海友谊集团股份有限公司 / 50 中国石化北京燕山石油化工股份有限公司/ 51 本钢板材股份有限公司 / 52 京东方科技集团股份有限公司 / 53 长城科技股份有限公司 / 54 锦州石化股份有限公司 / 55 中化国际贸易股份有限公司 / 56 上海建工股份有限公司 / 57 莱芜钢铁股份有限公司 / 58 宁波波导股份有限公司 / 60 中石化仪征化纤股份有限公司 / 61 湘火炬投资股份有限公司 / 62 华晨中国汽车控股有限公司 / 63 珠海格力电器股份有限公司 / 64 北京大唐发电股份有限公司 / 65 上海市医药股份有限公司 / 66 一汽轿车股份有限公司 / 67 中国石化齐鲁股份有限公司 / 68 安阳钢铁股份有限公司 / 69 攀枝花新钢钒股份有限公司 / 70 厦门建发股份有限公司 / 71 兖州矿业集团有限公司 / 72 北京控股有限公司 / 73 华夏银行股份有限公司 / 74 中石化冠德控股有限公司 / 75 中国海外发展有限公司 / 76 华电国际电国股份有限公司 / 77 深圳开发科技股份有限公司

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