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初试面试问题

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初试面试问题1、语言、仪表

2、工作经验

3、应聘动机和期望

4、事业心、进取心、自信心

5、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

6、分析判断能力

7、应变能力

8

、自知力、自控力

9、组织协调能力、人力关系与适应能力

10、精力、活力与兴趣、爱好

11、专业知识水平及特长

22-面试评价结论怎么写面试官如何写好面试评语

现代管理学及管理类畅销书将戴维;尤里奇)奉为人力资源管理的开创者,并认为是他最早提出了HR-人力资源.这一概念。在此之前,人力资源被叫做人事管理.。今天小编将与大家分享:HR面试评价结论要怎么写。 HR面试评价结论的写法技巧 在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官或HR写的面试评语尽是些各方面条件合适,建议录用.、不合适,淘汰.等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。 写好面试评语,一方面体现对求职人员的重视度、职业操守;另一方面可作为企业录用评价决策参考、人才储备参考等等。本文介绍几点小建议供参考: 1、概括性强:用语简洁精炼、真实客观。切忌吃大锅饭,如果每个人的评语都差不多,起不到真实评价作用。比如形象气质佳.、落落大方.、性格木讷.等等。 2、实用性强:杜绝宽泛或广义的评价,要突出每名人员的优缺点,比如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等等。 3、有针对性:要对应聘岗位有一定的参考性,比如应聘普工的,可以填写来自西部农村、吃苦耐劳型.;比如应聘业务员的,可以填写谈吐清晰、有主见.等。 4、影响录用的客观条件:能根据面试情况体现可能会影响录用的真实信息,比如已婚已育.、住址离公司较近.、需公司提供住宿.、跳槽频繁、工作经历不稳定.等等。 5、督促用人部门认真填写:取决于各用人部门及应聘岗位的重要性,需要HR部门作为监督及跟进工作。因为HR部门的评价往往因为专业及技术方面的局限性,停留在感观印象、客观条件、基本素质、职业操守、资质审核等层面,要求用人部门填写真实有用、专业性强、岗位匹配性等更深层次的面试意见,以供决策、录用或储备参考。 6、薪酬建议:虽然HR部门了解市场行情、对内的薪酬范围、应聘者的工作经验等等,但往往对人员的专业性、岗位熟练程度了解不能深入,所以需要用人部门提出更客观、更专业的薪酬建议,以供参考。比如有八年工作经验的电工,市场行情五千左右,对应聘者的技能程度、专业度并不能客观了解,说白了,应聘者是否值这个价,用人部门的建议会更客观、更真实。 7、作好档案登记:不管应聘是否面试合格、或者面试成功而未来报到等等,一定要做好面试信息登记。记录面试状况、面试结果、重要评语、录用结果等等。对于一切资料都要有书面记录及全面登记的习惯,这一点很重要。

招聘面试经典试题

1、我们为什么要雇请你呢? 有的面试只有这么一个问题。话虽简单,可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答:" 我能做好我要做得事情,我相信自己,我想得到这份工作" 。根据自己的实 际情况,好好想想把,看怎么说才具有最高说服力。 2 、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明的回答" 我最大的缺点是过于追求完美" ,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。 3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。 4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? 我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期" 。 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 有人曾答得很好:" 教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读课本,我想我从他身上得到的最多" 。 6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用:" 我已经接受过Microsoft Access 和Word 的培训,立刻就可以上岗工作" 。(Access 培训要花$540 ,Word 要花$445 ,可为公司省下$1000 的培训费用。) 7、最能概括你自己的三个词是什么? 可以根据情况这样说:适应能力强、有责任心、做事有始有终,结合具体例子向主考官解释, 使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?) "我来应聘是因为我相信自己能为公司做岀贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我 的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶“应证者为了表明应征原因及工作意愿,回答时 答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的,最好不要回答:因为将来有发展性、因为安定等答 案,要表现出有充分研究过企业的样子。 9、你对加班有什么看法? 这是针对"工作热忱"而问的,当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“在自己责任范围内, 不能算是加班“较有利。总之,尽量诚实回答,如果你说了“是"而实际上却不想,那么你会被人一 直盯住。 10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班,所以主考官也不会太过于刁难,只要说岀在其他公司所没有的感受就可以了,或者说岀面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查, 那么你可以说几件你知道的事,比如说“销售额是多少多少“之类。 11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表 它不存在。 12、除了工资,还有什么福利最吸引你? 尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。 13、你参加过什么业余活动? 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活 动。 14、你参加过义务活动吗?现在就着手作一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。 15、你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或家人,尽量避免说及名人或明星。 16、你有什么问题吗?

面试话术

面试话术 一、电话邀约面试话术 1、你好,请问你是 ***吗? (确认对方身份 ) 2、我是 *** 公司 *** 部门的招聘专员,我叫 *** ( 让对方知道你是谁 ) 3、现在和你通话方便吗?(确保对方有时间在注意你说话) 4、我们在 ***渠道收到你应聘我们公司*** 部门 *** 职位的简历(让对方知道你是怎么知道他的信息的,现在大家的警惕性都很高,别贸然出来让人家过来面试) 5、我们在对你的简历初审后,决定邀请你参加我们的面试(暗示公司决定面试是经过慎重考虑的,但是不要说觉得你符合我们的要求之类的话) 6、面试时间安排在 ***,地点在 ***( 什么路,多少号,什么大楼,几层,几室),你看你方便吗? (让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的,而不是你强制安排的 ) 7、如果对方说方便,那么,你可说 . ?先生或小姐,过一会,我把我们公司的地 址发到你的手机上,请你查收,谢谢,你有不明白的地方,可以直接电话联系我,谢谢。。 8、你有什么问题需要问我吗? 9、如果你时间上有变更,请打我的电话,或给我短信,我会尽力为你安排下一 场面试(是否安排下一场那是你的事,不过至少知道有人不会过来了。) 注意事项 1.你要先表明自己的身份,以及从何处知道别人的信息。询问对方是否方便接电话。如果否定答案则换另外的时间,但是间隔不要太长。 2.如果方便说话,请告知别人这个是怎么样的一个职位,简短的几句话概括下职 位的要求与工作性质。 3.如果有兴趣谈,一般先给一个时间段让对方去选择。告知对方面试的时间,地

点,乘车线路,停车位置等。 二、校园招聘话术 1、开场白:这位同学,你好,欢迎你来参加碧桂园浙江区域二部台州片区校园 招聘会,本次我们招聘的岗位是 ***, (简单介绍岗位基本情况和要求 ) 2、请先做一个简单的自我介绍,谢谢。 (观察了解面试者的基本信息了解,同时查看语言表达能力、概述能力,是否流 畅、有逻辑 ) 3、请谈一下自己性格方面的优缺点,是否会对工作有影响吗? (面试者是否对自己深刻、全面、理性的认识,是否自信以及自我总结能力如何) 4、你朋友认为你是一个怎样的人? (考察面试者的人际交往能力,是否匹配岗位要求) 5、周末喜欢做些什么呢? (业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、心态等) 6、对这个职位、以及我们公司你有什么了解吗? (面试者对应聘职位的了解程度反应了其重视程度) 7、选择工作时最看重的是什么? (了解学生求职时的考虑因素;薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等) 8、你喜欢什么样的领导和同事? (了解学生对于工作的一个期望和是否合适公司的工作氛围) 9、你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的? (不同职位需要不同价值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远) 10、能谈谈你的职业规划吗? (了解应届毕业生对于自己的职业目标、职业规划)

面试常见问题及答案(网络汇总版)

面试常见问题及回答 面试技巧及注意事项 一、面试程序 不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会非常正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试可以分为以下五个阶段: 第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似 从宿舍到这里远不远 、 今天天气很好,是吗? 这样的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。 第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二阶段,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似 请用简短的语言介绍一下你自己 、 在大学期间所学的主要课程有哪些 、 谈谈你在学期间最大的收获是什么 等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。 第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。 第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后,会问类似 我们的问题都问完了,请问你对我们有没有什么问题要问 这样的话

题进入结束阶段,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似 请问你们在我们学校要招几个人 这样的问题,大部分单位都会回答你 不一定,要看毕业生的素质情况 ,可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。 二、面试中可能被问到的问题 面试随单位和岗位的不同而有很大差别,没有固定的形式、问题和答案,这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供毕业生参考。 (一)关于个人方面的问题 一、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,所以在自我介绍时要简洁,突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。 二、你有什么优缺点 充分介绍你的优点,但最好少用形容词,而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。 三、你是否有出国、考研究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,所以在签

22-面试评价结论怎么写-面试官如何写好面试评语知识讲解

面试评价结论怎么写面试官如何写好面试评语- 现代管理学及管理类畅销书将戴维;尤里奇)奉为人力资源管理的开创者,并认为是他最早提出了HR-人力资源.这一概念。在此之前,人力资源被叫做人事管理.。今天小编将与大家分享:HR面试评价结论要怎么写。 HR面试评价结论的写法技巧 在面试结束时,通常都需要面试官写面试评语。但有的面试官或HR写的面试评语尽是些各方面条件合适,建议录用.、不合适,淘汰.等泛泛而谈的语句,一点反映求职者个性差异的素质评价描述都没有,写了等于白写,毫无意义,需要改善。 写好面试评语,一方面体现对求职人员的重视度、职业操守;另一方面可作为企业录用评价决策参考、人才储备参考等等。本文介绍几点小建议供参考: 1、概括性强:用语简洁精炼、真实客观。切忌吃大锅饭,如果每个人的评语都差不多,起不到真实评价作用。比如形象气质佳.、落落大方.、性格木讷.等等。 2、实用性强:杜绝宽泛或广义的评价,要突出每名人员的优缺点,比如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等等。 3、有针对性:要对应聘岗位有一定的参考性,比如应聘普工的,可以填写来自西部农村、吃苦耐劳型.;比如应聘业务员的,可以填写谈吐清晰、有主见.等。 4、影响录用的客观条件:能根据面试情况体现可能会影响录用的真实信息,比如已婚已育.、住址离公司较近.、需公司提供住宿.、跳槽频繁、工作经历不稳定.等等。 5、督促用人部门认真填写:取决于各用人部门及应聘岗位的重要性,需要HR部门作为监督及跟进工作。因为HR部门的评价往往因为专业及技术方面的局限性,停留在感观印象、客观条件、基本素质、职业操守、资质审核等层面,要求用人部门填写真实有用、专业性强、岗位匹配性等更深层次的面试意见,以供决策、录用或储备参考。 6、薪酬建议:虽然HR部门了解市场行情、对内的薪酬范围、应聘者的工作经验等等,但往往对人员的专业性、岗位熟练程度了解不能深入,所以需要用人部门提出更客观、更专业的薪酬建议,以供参考。比如有八年工作经验的电工,市场行情五千左右,对应聘者的技能程度、专业度并不能客观了解,说白了,应聘者是否值这个价,用人部门的建议会更客观、更真实。

《面试技巧》考试试题.

《面试技巧》考试试题 一、简答题:(共30分) 1、你最喜欢的一本书是哪本?(10分) 2、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定,但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题,你准备怎么办?(10分) 3、参加公务员面试在着装上应该注意些什么?(10分) 二、案例分析题:(共70分) 1、案例1:参加××市委宣传部的面试 导语: 某市委宣传部公开招考干部。吴某踊跃报名,并且顺利地通过了两轮笔试。第三轮是面试。 现场: 考场设在市委宣传部部长办公室,由市委常委宣传副部长亲自主考。这是吴某第一次面对面接触市级领导干部,但他还是极力保持了镇定自若。副部长坐在吴某对面的长条沙发上,表情和蔼但又不失威严。 面试开始了。 问:"你在单位做什么工作?" 答:"教过语文课,做过文字秘书,后来在党委宣传科做宣传工作,一直到现在已有两年多了。" 问:"同样是做宣传工作,为什么要来这儿?" 答:"可以接受更高层次的锻炼。另外我报考的是文艺处,我觉得这份工作更适于自己发挥。" 问:"那么你有什么特长?" 答:"其实也算不上什么特长,只是对文艺工作的兴趣更浓厚一些,平时喜欢写一些东西。"说完他下意识地抚弄了一下手中事先准备好的个人作品剪辑册。副部长伸手示意,他立即递了上去。 问:"市委机关收入少,又没有住房,这些情况你知道吗?" 答:知道。收入会随着时间的延续而逐渐增长;住房不成问题,可以继续住原单位的。 问:"第二轮写作考试谈生产力的问题,我觉得你谈得并不是很理想,为什么?" 答:"您说得对,我也认为没谈透,因为我是学中文的,有关经济方面的知识还不够,不过如果是工作需要,我会努力去学习的。" 副部长停下提问,又一次翻弄吴某那本作品剪辑。一边翻阅一边像是在思考什么问题。 大约过了两分钟,副部长抬起头问:"如果你通过了考试,录用你了,你们单位不肯放你走怎么办?" 答:"这的确是个重要问题,原单位重点培养了我三四年,而我却要'跳槽',他们很可能不同意。"吴某稍思索了一下,又答道:"如果副部长认为我还能适合这里的要求的话,您也就能想办法帮助我解决这个难题。"听了这个回答,一直保持严肃的副部长微微地笑了。 半个月后,吴某被通知"录取"了,于是遇到了原单位不答应他调走的问题,于是市委宣传部派人来吴某单位协调解决了这个问题。从此,吴某成功地迈进了市委机关的大门。 问题:请对吴某的成功面试做以评议。(30分) 2、案例2:参加×××检察院的面试

面试的常用话术

面试的常用话术 1. 请你自我介绍一下 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2. 你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。 3. 说说你最大的缺点? 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4. 你对加班的看法? 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班 5. 你对薪资的要求? 回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多 回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。 回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 6. 在五年的时间内,你的职业规划? 回答提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7. 你朋友对你的评价? 回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 ?回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,

网络工程师面试题(附答案)

网络工程师面试题(附 答案) https://www.sodocs.net/doc/1718841369.html,work Information Technology Company.2020YEAR

1、解决路由环问题的方法有(ABD) A. 水平分割 B. 路由保持法 C. 路由器重启 D. 定义路由权的最大值 2、下面哪一项正确描述了路由协议(C) A. 允许数据包在主机间传送的一种协议 B. 定义数据包中域的格式和用法的一种方式 C. 通过执行一个算法来完成路由选择的一种协议 D. 指定MAC地址和IP地址捆绑的方式和时间的一种协议 3、以下哪些内容是路由信息中所不包含的(A) A. 源地址 B. 下一跳 C. 目标网络 D. 路由权值 4、以下说法那些是正确的(BD) A. 路由优先级与路由权值的计算是一致的 B. 路由权的计算可能基于路径某单一特性计算, 也可能基于路径多种属性

C. 如果几个动态路由协议都找到了到达同一目标网络的最佳路由,这几条路由都会被加入路由表中 D. 动态路由协议是按照路由的路由权值来判断路由的好坏, 并且每一种路由协议的判断方法都是不一样的 5、IGP的作用范围是(C) A. 区域内 B. 局域网内 C. 自治系统内 D. 自然子网范围内 6、距离矢量协议包括(AB) A. RIP B. BGP C. IS-IS D. OSPF 7、关于矢量距离算法以下那些说法是错误的(A) A. 矢量距离算法不会产生路由环路问题 B. 矢量距离算法是靠传递路由信息来实现的 C. 路由信息的矢量表示法是(目标网络,metric) D. 使用矢量距离算法的协议只从自己的邻居获得信息

如何写面试评语

如何写面试评语 记得刚开始做招聘的时候,写的面试评语是非常简单,就如题目中的表述一样,态度不合适,工作能力欠佳等非常简短。随着招聘经验的丰富,在面试评语上也有自己的一点小总结,下面与大家分享: 一、基本信息 1、时间观念 求职者到达面试现场,与预约时间的差异。比预约面试时间提前5~20分钟到的求职者,比较理想。这类求职者有一定的时间观点,会把握时间。这样的求职者,一般有较强的自律性,能够遵守公司的相关考勤制度。 面试迟到30分钟之内的,不论是什么原因,结果就是已经迟到了。灵活的求职者,会提前打电话告知,说明目前在什么位置,离公司还有多远,大概什么时间会赶到面试地点,会感到抱歉。 2、面貌着装 求职者的衣冠着装,是否整洁,还是随意拉塔。求职者的精神面貌是否精力充沛,还是萎靡不振,说话语气是否连贯, 3、其他 求职者的籍贯、年龄,毕业院校,在当地的工作生活情况。是刚来此地找工作,还是已经有几年的工作学习生活经验,是否有固定的住房情况,是否成家,是否有小孩,家中是否有老人帮忙照顾小孩。 二、工作能力 1、工作经验

求职者的实际工作情况是否与简历中工作经验的表述一致。原工作岗位的主要工作难点是什么,经历过那些重要的技术事件,是如何解决这些难题的。原工作经验与现工作岗位的衔接性,是否具备现工作岗位的主要工作技能。 2、学习能力 对于现工作岗位欠缺的技能是什么,求职者是否可以通过学习进行提升。求职者的学习领悟能力如何,过去的学习阅读习惯,通过自身学习,掌握了那些新的技能。 3、沟通技巧 与求职者之间的沟通,进行是否正常,求职者的沟通能力如何,是否能正确的理解面试官的问题,是否在回避问题,还是在张冠李戴。与求职者之间的互动情况,求职者的说服能力。 4、团队配合方面 在过去的工作中,是否有帮忙过其他的同事解决不属于自己工作的问题,为什么要这样做呢,帮忙意义在那里。 5、情绪控制与克服困难的能力 求职者的情绪控制能力如何,面对工作困难和部门领导的不理解,如何调整化解。在过去的工作中解决过的工作难题,通过怎么的方法渠道进行解决。 三、职业目标 1、性格兴趣 求职者的性格特点,与其表述是否一致。求职者的爱好兴趣是什么,与职业目标之间的联系。

公务员面试试题经典题及答案

公务员面试试题经典100题及答案 1、你有一个非常好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学,又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作? ※2、在你朋友当中,有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来,如果需要协调他们之间的关系,你会如何做? ※3、你为什么要报考国家公务员(公安)? ※4、谈谈你的个人简历和家庭情况(不能透露自己的姓名)? ※5、以前我们的计划经济讲究公平,而现在的市场经济讲究效率,请你就这两点谈谈你的看法。 ※6、你刚到单位工作,找你的电话很多,你打给别人的电话也很多,有一位老同志看不过眼,批评了你,你会怎么做? ※7、你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做? ※8、你认为DY是邪教吗?为什么? ※9、谈谈你对本次公务员考试的看法和建议? ※10、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办? ※11、你觉的工作后,工作的单位与你的理想有很大的距离,谈谈你的想法? ※12、你的工作计划得到了单位局长的批准,而你部门科长且不同你的计划,你给怎么处理? ※13、领导让你下乡做扶贫工作,你该怎么制定计划? ※14、谈谈你对社会腐败现象的看法?

※15、你所学的知识,工作经验与考的职位之间有什么对应性? ※16、有人拿者介绍信说是灾区来的要你们部门捐款,你怎么办? ※17、谈谈你对“有权不用,过期作废”和“为官一方,造福一方”的看法? ※18、中国已经加入WTO,谈谈WTO对中国的经济、政治、文化的影响? ※19、新领导如何对待前任旧领导? ※20、谈谈你对代沟的看法?如果你与领导产生代沟上的问题,你该怎么处理? 公务员面试试题汇编及答案之二: 1、你参加过什么工作,有什么体会? 2、当你和领导意见有冲突时,你如何做? 3、现在我市在打造“信用宁波”,你该怎么做? 4、谈谈你过去的学习和工作,认为最出色的一件事情,具体的说? 5、你手头上有许多重要的工作,你的领导又交给你一件任务,而你没有多余的时间,你如何处理这件事情? 6、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你该怎么办? 7、你刚上班没有多久就连续被偷了两辆自行车,你的同学让你买赃车,你怎么办? 8、培根说:“金钱是忠实的男仆,也是恶毒女主人”,你怎么看? 9、有人说:“腐败是经济的润滑剂”,你怎么看?

电销面试话术及技巧

电话邀约求职者过来面试话术及沟通技巧 1、您好,请问是某某先生/女士/小姐吗? 2、我是河南青云科技有限公司的人事部负责人,我姓x,请问你现在说话方便吗? 3、您在*月*号的时候通过xx人才网发了一份求职简历,是应聘我们**职位的,您还记得吗? 4、您的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得从您的简历内容上来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解,您看明天上午10点(具体情况您定面试时间)可以吗? 5、我们公司的地址是在xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,(了解求职者目前所在的地方,最好告诉她怎么乘车)你可以乘坐XX路公交车到达,面试时间为****(您们定好的时间),请准时参加。如果有其他的事情,请提前打这个电话和我们沟通,或者拨打我的手机号码(手机号您可以记一下),如果我不在位子上的话,请告知我的同事也可以,我的同事会及时将您的信息转达给我。(注意:面试时间公司地址以及乘车路线最好可以邮件或者短信的方式发给求职者,不仅表示公司的正规和重视,而且增强求职者面试的意识)

6、请问您还有什么疑问或者想了解的吗? 7、最近天气比较冷,出门请注意保暖(或者说路上注意安全),我们明天上午*点见,祝您面试成功! 备注:如果求职者比较不错,但是在规定的时间没有过来面试,公司应及时做个回访,了解具体的情况,可以的话,另改约时间面试 招聘方和求职者往往因为信息的不对等,导致双方沟通的不顺畅,如果从预约面试开始就没有解决这个问题,那么会带来一系列的问题,最终导购招聘的失效。 1、一般我们建议都用您字而不用你字,表示尊重。虽然电话中有时候听起来的区别不大,但是高素质的求职者听起来的感受会有很大的区别,况且很多的求职者比我们的年龄要大,用您字并不降低你的身份。不要以为只有招聘方在意细节,一个优秀的求职者同样在意我们在细节问题上的处理方式。 2、告知对方公司的全称,并告知你的姓或者职位。不要使用公司的简称,这样会让求职者认为你自己对公司的认可程度不高。你不知道你打这个电话的时候,对方在做什么事情,对方是否方便接电话或者接这样面试预约的电话,所以多问一句是否方便接听电话,表示对对方的尊重。

最新网络管理员面试题(有答案)

网络管理员面试题答案 1. 按照数据访问速度排序:硬盘、CPU、光驱、内存 CPU 内存硬盘光驱 2.请写出下列服务使用的默认端口ftp、POP3、SMTP、DHCP、mysql、sql、http ftp:21 DHCP:67,68 pop3:110 109 smtp:25 http:80 mysql:3306 sql:1421 3.网卡MAC是由6组什么组成的? 由16进制数据组成,前三组表示厂商,有IEEE来分配,并可以在细分,后三组表示该制造商所制造的某个网络产品(如网卡)的系列号。 4.了解什么是ERP系统吗,日常维护ERP应注意些什么? 答案合理即可

5.ISO/OSI 7层模型是什么? 应用层,表示层,会话层,传输层,网络层,数据链路层,物理层 6.C/S、B/S的含义? C/S表示客户端/服务器的模式C是client,s是server。 B/S是基于浏览器/server模式,B是browser,S是server。 前者中的C是需要另外开发客户端程序的。而后者是基于浏览器来实现的,例如可以用IE 等。 7.综合布线包括什么? 综合布线包括六大子系统: 建筑群连接子系统 设备连接子系统 干线(垂直)子系统 管理子系统 水平子系统 工作区子系统 含网络布线系统,监控系统,闭路电视系统

8.计算机中的端口共有多少个? TCP:0-65535,UDP:0-65535也就是共有65536*2=131072个端口 9. 你在局域网内想获得IP 192.168.1.2 的MAC,在XP系统的命令提示符中如何操作? 方法是先ping 192.168.1.2 在用ARP -a命令查看arp列表即可获得 10. 查看编辑本地策略,可以在开始/运行中输入什么? gpedit.msc 11. 将FAT32转换为NTFS分区的命令是什么,,这两种硬盘格式有什么区别? convert x: /fs:ntfs x:表示要转换的分区 NTFS可存放大于4G以上的文件,而FAT32则不行 12. 手动更新DHCP分配的IP地址是什么? ipconfig /renew 13. XP每个分区下都有个System Volume Information名的隐藏目录是做什么的?还有pagefile.sys文件? System Volume Information中文名称可以翻译为“系统卷标信息”,它存储着系统还原的备份信息。关闭系统还原功能就可以让该文件夹容量变小,并不会增长。如果非要删

单招面试试题

三、高职单招常考题: 1、为什么要报这个学校? 因为很久以前就知道我们这个学校,是国家级骨干示范院校。有X年的历史,是重庆市的王牌,与国内外的多家企业联合,每年的就业率都在98%以上,得到了社会的一致好评。我的XX也在这里上学,父母和同学都推荐我报名我们学校,所以非常向往来这个学习。在学校发放的招生简章的中,我也乐于报考其中的一些专业。刚刚来到这里我觉得学院校园环境优美,文化氛围浓郁,师资力量雄厚,教学体系完善,是理想的求学场所。所以我报名了我们学校。 2、为什么要报这个专业? XX专业在我们国家一直是个热门专业,随着经济的发展和社会的进步,企业单位和事业单位对XX专业的人才要求与日俱增,就业形势一直不错,市场也比较欢迎。我的性格也比较适合这方面的工作,觉得比较适合自己的发展,也乐于从事这方面的工作。 3、你了解高职单招吗? 这是高考前的一次录取机会,弥补了高中生继续求学的梦想,使更多的学生有机会到大学深造,况且有这么多专业和学校面向我们高中生,且同样的分数高考有可能选择不到这个

专业而单招就可以,所以是一次不错的机会,应当全力以赴准备考试争取进入院校。 高职单招面试题目及参考答案 1. 你的兴趣(或爱好)以及特长是什么? 答;我的爱看书,各种类型的书。当读到一些意味深长的句子或段落时,我会把他摘录下来。至于我的特长,我喜欢唱歌,歌声可以让我感到轻松。 4. 你平时上网干什么?对网络有什么样的了解? 答;和同学朋友交流学习,或者看看社会新闻,。 6. 你的同学老师经常怎样评价你? 答;对人友善,真诚,有的时候很可爱 7. 在高中阶段你通过什么方式来提高自己? 答;不断地向周围的同学、老师请教问题。 8. 高考后,你是怎样渡过的,有什么样的社会经验或工作经历? 答;我去打工,还发过传单 9. 你心目中的榜样或偶像是谁?他有什么样的激励你的事情? 答;张杰,应为他很执着,他靠自己的努力,取得了今天的成绩,完成了自己儿时的梦

面试话术

您好,欢迎你来到本公司面试! 一般性职位面试话术: 1、请做个简单的自我介绍。(表达能力) 2、请问详细说说之前一份(几份)工作的模式、流程。(诚信度、可塑性) (1)上岗之前是否有培训?多长时间?什么样的培训方式?你喜欢什么样的培训方式? (2)在工作中有没有遇到过困难?怎样的困难?做了哪些工作?结果怎么样?不错的标准是什么? (3)有没有自己总结过一些工作方法?哪些方法适用?通过什么方法验证?怎样想到的? 3、你是如何看待你现应聘的岗位职责?说说你对此岗位能想到的工作内容及流程。你认为你应聘此岗位的优势在哪?(岗位胜任力) 4、请问你是通过何种途径知道我们这儿的招聘信息?(招聘渠道、是否为内部介绍1) (如果是在4s店问的)请问在那家4s店询问的?这是你询问的第几家店?询问的哪位?记得名字吗? 5、请问你对我们公司了解吗?通过什么渠道了解的?还通过什么渠道?知道我们正 在推进的项目吗?(是否为内部介绍2) 6、之前自己或家人来过我们4S店买车/维护吗?哪位销售顾问接待的?是否得到满意的服务或折扣?现在见面是否记得?(是否为内部介绍3) 7、能讲讲你为什么要离开原单位吗?没有和原单位谈过再回去工作吗?(工作稳定性,预估流动的可能性) 8、请说说对之前公司领导、同事的印象。(人际关系、潜在离职原因1) 9、请说说之前公司哪些方面是让你认同或欣赏的?哪些方面是让你很难接受的(人际关系、潜在离职原因2) 10、你觉得自己在哪些方面表现与众不同?这些特点给你工作中带来什么样的好处和 弊端?(对自己的认知程度) 11、你未来三五年的职业生涯规划是怎样安排的?(工作计划性)

销售顾问可另加问题: 1、如果给你定的销售任务很大,完成任务的时间又很短,你用什么办法以确保达到销售任务目标的?(销售渠道、方法)如果你成功达到销售目标得到一笔佣金,你会怎么分配?(计划能力)如果没有达到目标你会怎么办?具体的做法有哪些?(总结归纳及改进) 2、和业已存在的老客户打交道,以及和新客户打交道,你更喜欢那种?为什么?你觉得和他们直接的沟通时分别需要注意什么?(沟通技巧1) 3、如果某位客户有意向购买和你售卖相似的汽车,但价格却很低于你的售卖汽车,你该怎样说服这个客户?听了你的介绍后,客户还是迟迟没有付款你会怎么做?(沟通技巧2) 4、你怎样才能把一个偶然的客户变成一个长期的稳定的客户?(沟通技巧3) 5、关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?你是如何权衡的?(自我调节能力) 6、你和你的领导有过意见分歧吗?你是如何看待这种分歧?如何解决的?解决后有什么感想?(性格及人际关系1) 7、如果你的领导误会你,认为是你的过错并在大庭广众下批评你,你将如何处理?(性格及人际关系2) 8、如果你与另一位同事的客户产生交叉,你会如何处理?(性格及人际关系3) 网电销售顾问另加问题: 1、网电销售和面对面的进行销售有什么区别?为使网电销售成功,需要什么样的特殊技巧?你最擅长哪些技巧?打算如何弥补自己的不足?(总结归纳及改进1) 2、在你的前任工作中,你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的?这些方法是否有让你碰壁?你是如何解决的?(总结归纳及改进2) 3、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型或最成功的销售成绩。你用了哪些方法和技巧?对这些技巧和方法你觉得有需要改进的地方吗?(总结归纳及改进3)

近段网络工程师面试试题[附答案]

近段网络工程师面试试题[附答案] 1.请写出568A与568B的线序 2.按照数据访问速度排序:硬盘、CPU、光驱、内存 3.请写出下列服务使用的默认端口POP3、SMTP、FTP 4.网卡MAC是由6组什么组成的 5.ISO/OSI 7层模型是什么 6.C/S、B/S的含义 7.RFC950定义了什么? 8.综合布线包括什么 9.路由器和交换机属于几层设备 10.计算机中的端口共有多少个 11. 什么是Cache 什么是Buffer?区别是什么? 12. 什么是MBR 13. 你在局域网内想获得IP 192.168.1.2 的MAC,在XP系统的命令提示符中如何操作? 14. 查看编辑本地策略,可以在开始/运行中输入什么 15. 将FAT32转换为NTFS分区的命令是什么 16. 手动更新DHCP分配的IP地址是什么 17. XP每个分区下都有个System Volume Information名的隐藏目录是做什么的?还有pagefile.sys文件? 18. 默认时XP的文件共享是没办法设置用户权限的,只有一个是否允许网络用户更改我的文件选项,但要需要对此共享文件夹设置不同

的用户权限,该怎么做? 19. QQ等即时消息软件采用的基本网络传输协议是什么? 20. 刚刚装好的XP系统C盘下只显示哪几个文件夹? 21. Windows XP系统盘C 盘根目录下都有哪几个重要的文件(隐藏文件) 22. 简述计算机从加电到启动系统时主板的工作流程,按照屏幕显示顺序描述 23. 电脑开机时主机内发出嘀嘀的鸣叫声,且显示器无任何信号,此现象可能是哪方面所导致,怎样处理? 24. 如果电脑的系统瘫痪(XP系统盘为C),正常启动无法进入系统,而C盘中又有重要文件,请问有几种拯救方法,该如何操作? 25. 重装系统格式化C盘之前该注意哪些方面?(系统可运行前提) 26. 如何设置宽带路由器(基本步骤) 27. 简单谈谈怎样提高计算机是网络安全 28. 在对等网中使用ADSL共享连接Internet,怎样限制大流量多线程下载软件和P2P下载软件,从而保证网络的其他用户正常工作 参考答案 1 568B 橙白橙绿白蓝蓝白绿棕白棕 568A 绿白绿橙白蓝蓝白橙棕白棕 2 CPU 内存硬盘光驱

面试评价意见范文

面试评价意见范文 在面试结束时,通常都需要面试官写面试评价意见的,那么,面试评价意见如何写呢?下面就随人才一起来看看吧。 基本资料 面试评价中首先要呈现的是基本资料,有应聘人、面试人、性别、年龄、应聘职务、日期、联系方式;负责公司面试的人事专员要对以上基本资料进行逐一登记,记录在案,便于查找与核对。 对应聘人的技能进行分析 各种工作岗位都对应聘人的技能做了最低的要求,比如外语水平,计算机水平、最高学历等等,要进行了解与备案。 分析应聘人与岗位是否匹配 通过面试的谈话沟通,与岗位要求的职业技能、性格特点、所需的能力等方面综合分析应聘人员的物质是否与岗位基本要求一致,是否相符,是否可塑造,对公司及团队是否匹配。 结论, 通过分析得出是否录用的结论。 1、概括性强:用语简洁精炼、真实客观。切忌吃大锅饭,如果每个人的评语都差不多,起不到真实评价作用。比如“形象气质佳”、“落落大方”、“性格木讷”等等。 2、实用性强:杜绝宽泛或广义的评价,要突出每名人员的优缺点,比如忠诚度高、工作经历稳定、求职意愿强烈等等。

3、有针对性:要对应聘岗位有一定的参考性,比如应聘普工的,可以填写“西部农村、吃苦耐劳型”;比如应聘业务员的,可以填写“谈吐清晰、有主见”等。 4、影响录用的客观条件:能根据面试情况体现可能会影响录用的真实信息,比如“已婚已育”、“住址离公司较近”、“需公司提供住宿”、“跳槽频繁、工作经历不稳定”等等。 5、督促用人部门认真填写:取决于各用人部门及应聘岗位的重要性,需要HR部门作为监督及跟进工作。因为HR部门的评价往往因为专业及技术方面的局限性,停留在感观印象、客观条件、基本素质、职业操守、资质审核等层面,要求用人部门填写真实有用、专业性强、岗位匹配性等更深层次的面试意见,以供决策、录用或储备参考。评语 6、薪酬建议:虽然HR部门了解市场行情、对内的薪酬范围、应聘者的工作经验等等,但往往对人员的专业性、岗位熟练程度了解不能深入,所以需要用人部门提出更客观、更专业的薪酬建议,以供参考。比如有八年工作经验的电工,市场行情五千左右,对应聘者的技能程度、专业度并不能客观了解,说白了,应聘者是否值这个价,用人部门的建议会更客观、更真实。 7、作好档案登记:不管应聘是否面试合格、或者面试成功而未来报到等等,一定要做好面试信息登记。记录面试状况、面试结果、重要评语、录用结果等等。对于一切资料都要有书面记录及全面登记的习惯,这一点很重要。

面试标准话术

招聘面试话术标准 第一篇:初试 你需要面试多长时间才有把握?——至少1小时 你需要面试多少人才有把握选择一个?——12个 你要用什么表情面试效果才好?——取悦 你要用什么样的身份来面试?——职业顾问 面试标准距离——2.8米 一、观看: 1、语言:是谦虚还是傲慢?是否懂礼貌? 2、行走:是否自信 3、坐姿:是否符合礼仪标准化(男士:两脚平放,并拢或与肩同宽,手自然放于两腿上,身体坐直不斜靠;女士:坐在椅子前半部分,背直,两脚并 拢或斜叉,手自然交叉于腿上) 4、手势:是否自然大方,临走是否有握手动作 5、眼神:是否诚肯、坚定、友善 6、衣着:是否符合岗位要求(不宜太张扬、太暴露,理货员、中转员、货运司机要求朴实) 7、形象:面部洁净(男士不留胡须,不卷发、不染发、发长不超过一寸;女士不浓妆艳抹)头发不宜太夸张但要精神而不乱 8、面容:是否面带微笑、友善、而不严肃、傲慢 二、查看简历: 1、是否工整、细致、没有漏写,后面有签名 2、年龄、学历、工作经验、婚姻、生育情况、家庭背景是否符合公司岗位要求 3、写的过程中是否一笔呵成,还是慢慢吞吞,效率怎么样 4、符合简历标杆60分以上

三、问话: 1、问好,欢迎你来到本公司面试! 2、请问你是通过何种途径知道我们这儿的招聘信息? 3、请做个简单的自我介绍。 4、请问你对我们公司了解吗? 5、你是如何看待你现应聘的岗位职责? 6、你到本司应聘的动机是什么? 7、你认为你应聘此岗位的优势在哪? 8、能讲讲你为什么要离开原单位吗? 9、你一生中最崇拜的人是谁? 10、对你一生中成长影响最大的人是谁? 11、你有哪些兴趣爱好? 12、你的朋友或同事是如何评价你的?父母是如何评价你的? 13、如果你加盟我们公司,你需要哪些支持和帮助,方能胜任此岗位的工作? 14、你觉得自己在哪些方面表现与众不同?这些特点给你工作中带来什么样的好处和弊端? 15、你希望在今后的工作中能学到什么? 16、问个私人问题,不好意思,你平时是如何处理工作和家庭的关系?家人对你的工作能否理解? 17、你如何看待工作与休假。如何理解频繁加班? 18、你喜欢什么样的工作环境? 19、你在原单位的薪资是如何发放的吗? 20、能谈谈你原单位的福利待遇情况吗?你认为这些很重要吗?

网络面试试题

网络面试试题 1、两台PC机分别用网线连接到同一台HUB,构成最简单的局域网络,PC1的IP地址配 置如下:192.168.0.1/255.255.255.0,网关没有配置(网关部分可自行更改);PC2的IP 地址配置如下:192.168.1.1/255.255.255.0,网关没有配置(网关部分可自行更改);问:这两台机器能够相互ping通吗?如果判断能ping通的话,如何实现的?判断不能简述理由? 2、将左右两边的层次与协议分别对应: 物理层TCP/IP 数据链路层PPP 网络层SDH 传输层IP 3、IP地址129.66.51.89的哪一部分表示主机号? A.129.66 B.129 C.129.66.51 D.89 4、列出VPN网络的主要功能,并分别说明IPSec和SSL两种VPN的优势所在? 5、路由器是一种常用的网络互连设备,它工作在OSI/RM的(3)上,在网络中它能够根据网络通信的情况(4),并识别(5)。相互分离的网络经路由器互联后(6)。通常并不是所有的协议都能通过路由器,如:(7)在网络中就不能被路由。 (3)A、物理层 B、数据链路层 C、网络层 D、传输层 (4)A、动态选择路由 B、控制数据流量C、调节数据传输率 D、改变路由结构

(5)A、MAC地址 B、网络地址 C、MAC地址和网络地址 D、MAC地址和网络地址的共同逻辑地址 (6)A、形成了一个更大的物理网络 B、仍然还是原来的网络 C、形成了一个逻辑上单一的网络 D、成为若干个互联的子网 (7)A、NetBEUI B、Apple Talk C、IPX D、IP 6、网管员在分析出某网络中部分机器的通信量过大后,决定将他们划分到一个独立的网段上,在路由器上为其分配一个端口进行连接。那么除了为这些机器重新配置IP地址及为路由器配置端口的IP地址之外,还应(26)。当一个网段上的利用率和冲突都大幅度上升时,解决的办法是(27)。 (26)A、在路由器中增加每一台所连工作站的MAC地址。 B、在路由表中增加一项此网段的路又表项 C、删除以前这些机器在路由器中的登记信息 D、删除路由表中的所有项 (27)A、延长网络线缆 B、改变传输介质 C、添置中继器 D、为计算机分段,中间通过网桥或路由器连接 7、下面是某路由器的部分配置信息,解释__(n)__ 处标有下划线部分的含义,将解答填入答题纸的对应栏内。 [配置路由器信息] Current configuration: ! version 11.3 no service password-encryption ! hostname router1第(__1__)处(1分)

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