中国注册人力资源管理师
中国注册人力资源管理师
招生简章
行业认可–--〈权威认证机构〉中国人力资源开发研究会（CHRD）专业认证–--〈专业认证机构〉中国注册人力资源治理师认证治理中心
行业标准–--〈认证体系文件〉《中国人力资源治理者职业水平标准》(2009版)
中国注册人力资源治理师（CHRD）由权威机构中国人力资源开发研究会盖章认证颁发中、英文对比的双本证书。该协会是由国家进展和改革委
员会主管的国家一级社团，其下属的《中国人力资源开发》杂志作为国内
人力资源专业唯独的国家级核心期刊。
中国高级人力资源从业者的摇篮及企业人力资源高管的通行证
课程背景
中国经济已融入世界经济格局，相伴而来的是企业的高速成长及高端
人才的匮乏。做为人才牧马人的优秀人力资源从业者更是凤毛麟角。企业
治理差不多走向精细化、实效化，在追求前沿理论的同时更加注重落地。
众多的“人力理论家”活跃在第一线，太少的人力实战精英奔命于治理现
场。中国企业的成长不能依靠于理论讲教，不能寄予于少数的实战精英。
最大限度的普及治理实战知识，让更多的实战型人才走向治理第一线，才
是民族振兴之要义！
项目背景
“科学进展观核心是以人为本”
-—胡锦涛：《在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告》。
立即推出的《国家人才进展中长期规划》（20092012）中，明确提出：知识经济时代人才是支撑国家经济社会进展的第一要素。贯彻落实科学进
展观，推动我国经济社会又好又快进展，夺取全面建设小康社会新胜利的
全面胜利，必须更好地实施人才强国战略，打造职业化、专业化、规模化
的人才队伍。提升人力资本价值，开发人力资源差不多上升为国家战略。
全国人才工作会议提出，改革开放以来，我国在以高层次人才和高技
能人才队伍为重点的各类人才队伍建设中取得了明显成效，在人才治理机
制上取得了长足进展。
有有关数据显示，目前我国的人力资源从业者规模约为500万人，在过去的二十年中保持了较快的增长速度。然而，与欧美等世界发达地区相
比，我国人力资源治理从业人员的职业化规范和标准建设基础较弱、起步
较晚，人力资源从业者规模快速增长与其职业化建设相对滞后之间的矛盾
比较突出，从业者在专业知识、技能和职业化素养等方面参差不齐，并在
专门大程度上阻碍了企业在人力资源治理方面的实际成效。据调查表明，
至2005年同意过专业性人力资源教育和系统学习的人力资源治理者仅8%左右。
大力推进我国人力资源从业人员的职业进展标准及规范建设，强化和
全面提升我国人力资源从业人员队伍的职业化能力和素养，既是实践科学
进展的人本观、人才观的必定要求，也是落实强国人才战略的必要举措，
依旧提升企业人力资源治理效能的重要环节，更是促进人力资源从业者提
升自身职业水平、实现职业进展的全然途径。
为此，中国人力资源开发研究会在原中国注册人力资源治理师（CERT IFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL简称CHRP ）资格认证项目的基础上，推出基于国家标准的人力资源治理者职业水平标准，
以打造中国人力资源业的顶尖队伍，推动中国人力资源事业的进展为宗旨，
进一步推动人力资源职业队伍的建设和培养。
资格认证简介
《中国注册人力资源治理师资格认证》是由中国人力资源开发研究会
于2003年8月正式推出的人力资源资格证书，旨在提升人力资源治理者职
业水平，是国内最早的专业资格认证之一，也是目前国内最权威的人力资
源专业资格证书之一。
项目的第一时期，CHRP立足于解决中国企业以及人力资源治理者对人
力资源治理的专业知识与专业技能的现实需求，建立了一套系统的培训体
系，为中国人力资源从业者把握专业知识与专业技能提供了一个良好的平
台，树立了人力资源专业培训的标杆。
第二个时期，中国人力资源开发研究会在借鉴国外先进的体会以及长
期的研究与实践基础上，基于人力资源治理者在企业中的职业特性，逐步
完善了CHRP的等级认证体系，评判认证体系，成为国内领先的专业认证
项目。
第三个时期，中国人力资源开发研究会聚拢国内外众多高校、专业机
构和企业的专家和学者，在多年研究与实践的基础上，提出了目前国内最
权威、最专业的职业水平标准——《中国人力资源治理者职业水平标准》（2 009年版），并依据该《标准》完善了中国注册人力资源治理师认证体系，
开创人力资源行业标准的新时代。
证书价值
能力证明
■CHRP是目前国内人力资源领域最权威、最领先的行业等级证书，
是证明与彰显CHRP认证学员从事专业的职业能力的专业证书，是中国高
端人力资源治理人员的聚合平台。
国际化
■《中国人力资源治理者职业水平标准》和CHRP认证体系目前差不多得到世界上专门多国家和地区的认可与支持，包括美国、加拿大、澳大
利亚、英国等；
CHRP拥有一批国际化学员，包括美国、德国、香港、台湾、韩国、
泰国等，以及来自施耐德电力(中国)投资有限公司、通用电气集团、松下、美国罗克韦尔柯林斯国际公司、富士康、麦当劳等跨国公司的人力资源高
级经理。
企业认可
■CHRP一经推出，就受到专门多国内众多企业的认可与支持，在众多企业内部系统得到推广，并作为企业内部选拔任用的依据，包括：中国
电信、建设银行、农业银行、北广传媒、中国联通、神华集团、航天系统
等、按照对认证学员的连续跟踪，其中85%的学员都获得了职位晋升或者薪资提升，获得了职业的进一步进展。
高端身份及广泛的人脉资源
CHRP目前差不多积存2万名高端学员，其中90%以上是来自国企、私企、外企的人力资源总监、人力资源经理和人力资源主管。他们对企业
的人力资源治理发挥着举足轻重的作用。成为CHRP认证学员，加入CHR P同学会，意味着拥有广泛的人脉资源。
培训特色
●认证体系权威●办学机构正统●师资力量雄厚●教学模式专门●课程内容经典
高价值的后续服务体系
CHRP认证项目设计了一套以认证学员为核心的服务体系，通过认证培训以及后续教育系统，关心学员保持职业能力的先进性。
CHRP实行专门的导师制，聘请业内闻名专家学者作为高级/首席注册人力资源治理师职业进展导师，认证学员能够近距离倾听大师的聪慧点拨。
注册人力资源治理师资格认证采取注册治理方式，注册有效期为两年。
注册有效期满时，由CHRP治理中心按照注册人力资源治理师后续学习和
职业进展活动情形重新评定，评定结果符合标准的为其办理再注册（注册
有效期为两年），评定结果不符合标准的给以降级，降级仍不符合标准要求，则取消注册资格，并予以公告。
对注册人力资源治理师实行后教育制度，统筹安排学员自学自训、集
中培训打算，参加由CHRP治理中心组织或者认可的学习和职业活动，是
注册人力资源治理师再认证的必要部分。
CHRP每年推出大型专业论坛以及中国人力资源治理大奖，奖励职业成功的CHRP学员。
《中国人力资源开发》杂志是中国人力资源开发研究会下属的国家核
心期刊，立即推出增刊—CHRP专刊，发表优秀学员文章
培训师资优势
中国注册人力资源治理师认证治理中心上海办事处依靠中国人力资源
开发研究会，联合上海复旦大学，上海交通大学，上海师范大学，华东师
范大学等高校，培训课程的讲师团队由专家组领衔，一大批具备多年实务
工作体会的企业人力资源高管、海外教育背景的学者、丰富咨询体会的高
级顾咨询组成，既保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性，又保证了
培训质量，自推广以来，注册人力资源治理师资格认证项目的培训中意度
高达97%。
享受权益
■享有参加CHRP同学会，申请成为CHRP会员资格。
■享有参加CHRP认证治理中心举办的各人力资源治理领域专题培
训以及其他服务的权益。
■享有在《中国人力资源开发》杂志发表文章的权益（优秀学员）。
■国际、国内业界对持证人具备的人力资源治理知识、体会和能力
的高度认可。
报考对象
总经理、高管、人力资源总监、人力资源经理、致力于人力资源治理
事业的从业者
考试科目
代码
考试内容
时刻考试科目名称知识与能力模块适用对象分数
01 人力资源素质测评素质能力CHRP/SCHRP 100分30分钟
02专业知识综合考试
（I）（客观题）
A、战略性绩效治理
B、全面薪酬治理
C、劳动关系治理
D、人力资源的培训与开发
E、人力资源的聘请与配置
CHRP/SCHRP
100分120分钟
03专业知识综合考试
（II）（主观题）
100分120分钟
04专业知识综合考试
（III）
F、企业文化
G、人力组员战略规划
H、集团化人力资源治理
I、组织行为学与领导力
J、专业英语
SCHRP 150分120分钟
05答辩____ SCHRP________
注：每年每季度举行一次统一考试，具体时刻由CHRP认证治理中心统一安排
考试认证
认证评判方式包括笔试、评审、专家面试、测评四种形式：
■笔试是通过标准题目来对知识点进行测试；
■评审是通过对申请人的教育背景、职业体会、工作成果或者研究
以及以往工作履历的评判审核来进行测试；
■专家面试是通过专家组面试答辩形式来对申请人的综合能力水平
进行测试，申请人按要求的程序和内容，进行陈述和答辩；
■测评是通过标准咨询卷对申请人的素养特点进行测评。
报名资料
报名申请表(2份) B、身份证复印件（3份）C、学历、学位证书复印件（3份）D、职称、资格证书复印件（3份）（有则提供）
E、两寸彩色照片（8张）
学制时刻与学习费用
学制三个月（每周六或日上午9:00—下午16：00上课）
开班日期：2009年9月19日(周六)
1.CHRP （中国注册人力资源治理师）：人民币11500元整（含培训费、报名费、教材资料费、考试评审费、认证费）；
2.SCHRP（高级注册人力资源治理师）：人民币17500元整（含培训费、报名费、教材资料费、考试评审费、认证费）。
3．CCHRP(首席注册人力资源治理师)：人民币26800元整（含培训费、报名费、教材资料费、考试评审费、认证费）。
系统化的培训课程体系
中国注册人力资源治理师认证体系（2009~2012年版）的课程体系包括22项模块，77项核心专业知识与技能，包含国际领先的人力资源治理理念
及系统的技术方法，每年保持20%的更新度。
课程名称课时CHRP SCHRP CCHRP 课程01：战略性绩效治理16课时必修必修选修
课程02：全面薪酬治理16课时必修必修选修
课程03：人力资源培训与开发12课时必修必修选修
课程04：人力资源聘请与配置12课时必修必修选修
课程05：劳动关系治理8课时必修必修选修
课程06：企业文化8课时——必修选修
课程07：人力资源战略规划12课时——必修选修
课程08：集团化的人力资源治理4课时——必修选修
课程09：组织行为学与领导力8课时——必修选修
课程10：专业英语自学——必修选修
专家研讨（HR专家面对面研讨）32课时————必修
合计64课时96课时128课时
系统化的认证流程
联系方式
报名地址：上海市浦东新区东方路818号众城大厦10楼E座
联系人: 吴老师
中国注册人力资源治理师认证治理中心上海办事处
二〇〇九年七月
报名回执
单位名称联系人
通讯地址联系电话
参加学习人员
⑴⑵⑶
报考等级CHRP□SCHRP□CCHRP□参加学习人员共计人金额: 元