面试时,考官最看重求职哪些方面？

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很多刚毕业的大学生对面试问题很感兴趣，想知道一般面试都是在面试啥?其实面试在考核着应聘者的综合能力、整体素质等，不同的面试官面试侧重点又有些不同，但大体上的考核点都差不多，接下来小编就为大家简单分享下相关内容。

1、仪表形态

这里指要注意最基本的仪表礼仪，例如着装、妆容、行为举止等，经过研究调查，衣着整洁、妆容得体、行为举止文明的人责任心更强、做事更有调理性，面试成功率更好;

2、考核专业知识

专业知识的掌握程度决定着你是否符合用人单位的基本要求，一般提这个问题时是想了解你掌握的知识是否跟用人单位空缺的岗位要求符合，这点是非常重要的;

3、工作经验

通常会让你阐述过去的工作经历，想要了解你做了哪些工作?有哪些提升?这个环节还会观察你的口头表达能力、逻辑思维能力、反应能力与应变能力、人际交往能力等;还会特别考核你在上一份的工作态度，如果你在上一份工作中都非常懒散、不认真，很难保证你在新的岗位上会勤勤恳恳，认真负责;

4、情绪控制能力

很多公司都非常重视员工的情绪控制能力，特别是对于国家公务人员、企业管理人员来说，更为重要，即便遇到上级批评或者有利益冲突时，也能做到理智对待，不会因情绪波动而影响工作

5、兴趣与爱好

通过这个问题就可以大致了解到你的性格是怎样的?与人沟通能力怎么样?建议大家说一些户外的运动，像看书、看电影之类的兴趣就不要表现的那么明显，很容易让人觉得你是个闷骚型的人，比较宅，并且不擅于交际，影响面试成功;

有些面试官还会咨询你关于薪资、福利等问题，大家在面试前需要做好准备，以最佳的状态投入到面试中去，争取尽快拿下OFFER，面试通常会考核的问题就给大家介绍到这里，希望对即将做出校园的你有帮助!想要了解更多应届生面试问题，就请继续关注知页简历吧!