2015年度中山地区薪酬报告

目录

一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息

1.常用岗位薪酬水平指导-------------------------------------------------------------------1

2.毕业生起薪点及离职率------------------------------------------------------------------52

3.薪酬增长率及调薪次数------------------------------------------------------------------53

4.补贴及福利政策-------------------------------------------------------------------------54

5.员工离职率分析-------------------------------------------------------------------------55

6.员工异地派遣---------------------------------------------------------------------------56

二、调研概述

1.薪酬调研简介----------------------------------------------------------------------------57

2.数据有效时间及样本分布----------------------------------------------------------------57

3.名词解释--------------------------------------------------------------------------------58

三、关于薪酬网

1.发展历程--------------------------------------------------------------------------------60

2.解决方案--------------------------------------------------------------------------------61

3.联系方式--------------------------------------------------------------------------------64

序号

岗位编号岗位名称序号岗位编号岗位名称1

FA003财务经理26IT015系统管理员2

FA004财务主管27IT035网站管理员3

FA015会计28MK003市场经理4

FA016出纳29MK023市场宣传经理5

HR003人力资源经理30MK004市场主管6

HR004人力资源主管31MK024市场宣传主管7

HR014招聘主管32MK005市场专员8

HR024培训主管33MK025市场宣传专员9

HR034薪酬绩效主管34MS003销售经理10

HR005人力资源专员35MS023渠道销售经理11

HR015招聘专员36MS004销售主管12

HR025培训专员37MS024渠道销售主管13

HR035薪酬绩效专员38MS005销售代表14

OA003行政经理39LO003物流管理经理15

OA004行政主管40LO004物流管理主管16

OA005行政专员41LO024仓储主管17

OA015秘书42LO005物流管理专员18

OA006行政助理43LO025仓储专员19

OA017保安44LO027仓储保管员20

OA027司机45PR003采购经理21

OA026前台46PR004采购主管22

IT003信息技术经理47PR005采购专员23

IT004信息技术主管48CS003客户服务经理24

IT014系统运营主管49CS004客户服务主管25IT005信息技术专员50CS005客户服务专员

中国薪酬网每年进行的薪酬调研积累了大量薪酬数据。目前薪酬调研涉及120个行业；60多个城市和地区；2800个基准职位，每年处理薪酬数据超过200万条。专业的薪酬报告为企业制订薪酬标准提供准确可靠的参考依据。本手册中将为大家展示中山地区调研的50个常用岗位薪酬水平。

本次薪酬调研岗位列表

1.1 常用岗位薪酬水平指导一、常用岗位薪酬水平及人力资源调研信息

编号/Position Code:FA003岗位名称/Position:职责描述/Job Description

招聘难度/Difficulty of Hiring

★★★☆☆一般

薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：

学历/Education Degree 2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor 123,389129,409138,142151,084159,811硕士/Master 112,985122,337134,088142,943148,926本科/Bachelor 85,644118,721124,176133,832143,421专科/College 73,18285,174116,298122,088133,279高中及以下/High School 00000

薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:

公司类型25分位值中位值75分位值

90分位值平均值Company Type P25P50P75

P90Median 外商独资企业132,550142,887152,046

160,540141,977Foreign Owned Enterprises

外商合资企业119,772134,331142,012

145,182128,407Joint Venture

民营企业92,726115,134126,484

127,725116,639Local Private Enterprises

国有企业116,618126,639131,500

137,279120,597

State Owned Enterprises 1. 根据组织整体发展战略，审核制定财务管理制度及相关规定，履行财务部门的管理工作，指导监督其执行，以确保组织资产统计制度的完善透明；

2. 根据组织与其它机构及其它部门业务关系的需要，对外安排公司财务部门与金融及其他机构的关系，以保证公司在发展过程中与这些机构良好的业务往来，对内完成与其他部门的沟通与协调工作，保证整个组织的协调性；

3. 根据财务部门的预算方案，指导制定、维护财务管理政策和程序，授权制定具体的财务计划，协助组织资金调配、成本核算、投资策略的分析工作，以保证公司财务部门拥有完善的财务方案；

4. 根据组织进行经济活动的状况，监控可能对公司造成经济损失的重大经济活

动，对经济活动中潜在的风险提出预警，在经济活动中保证公司的利益；

5. 根据公司及财务部门对整体员工素质的要求，制定员工培训需求，以提高财务部门内部员工整体素质，保证财务部门工作的高效运转。

财务经理

编号/Position Code:FA004岗位名称/Position:职责描述/Job Description

招聘难度/Difficulty of Hiring

★★★☆☆一般

薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：

学历/Education Degree 2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor 00000

硕士/Master 70,57974,72383,25296,953103,785本科/Bachelor 51,99670,04779,39287,44595,456

专科/College 43,28552,29568,59478,00487,830

高中及以下/High School 36,59343,05051,18167,02673,153

薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:

公司类型25分位值中位值75分位值

90分位值平均值Company Type P25P50P75

P90Median 外商独资企业83,19297,09697,519

109,32494,083Foreign Owned Enterprises

外商合资企业74,85387,11293,749

106,59182,335Joint Venture

民营企业52,51869,14474,879

87,44865,673Local Private Enterprises

国有企业68,17974,61086,484

91,47677,181

State Owned Enterprises 1. 根据组织的发展战略，结合财务部门的实际情况，为组织提供财务方面的支持以达到组织预定财务目标，协助上级主管完成现金及贷款的发放过程，负责与银行及其它金融机构建立良好的关系，保证组织在财务方面具有良好的外部环境；

2. 根据财务部门已制定的年、季、月度财务发展方案，制定具体可行的年、季、月度预算并负责跟踪预算的到位和使用情况，以保证财务发展的可持续性及其平稳性；

3. 根据财务部门已制定的财务账目管理方案，协助应收账目主管对实际发生的财务账目进行分析，并且针对实际情况与预算／预计产生的重要差异进行判断，并根据需要就财务问题向直属上级提供合理建议并协助建立产品价格体系；

4. 根据部门已制定的现金流使用方案，并结合组织具体的业务流程，评估业务案例以及为业务部门提供财务建议以支持其完成财务目标，并协助参与现金管理流程并对这一过程加以控制；

5. 根据所掌握的实际情况及所获得的财务数据，对组织及市场财务现状进行分

析，完成对财务走势的预测，对财务方面的潜在风险提出预测，以协助直属上级改进已有财务发展政策；

财务主管

编号/Position Code:FA015岗位名称/Position:职责描述/Job Description

招聘难度/Difficulty of Hiring

★★☆☆☆较易

薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：

学历/Education Degree 2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor 00000

硕士/Master 40,66645,65453,20158,52266,680本科/Bachelor 38,23342,47647,93650,54160,223专科/College 32,48438,77742,60645,58052,892高中及以下/High School 31,03332,51337,94743,34747,944薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:

公司类型25分位值中位值75分位值

90分位值平均值Company Type P25P50P75

P90Median 外商独资企业54,57459,47267,730

74,53257,021Foreign Owned Enterprises

外商合资企业44,66055,32961,574

62,99253,403Joint Venture

民营企业38,40841,63447,988

53,66543,968Local Private Enterprises

国有企业42,13347,26451,245

59,75946,016

State Owned Enterprises 1. 根据财务专属部门已制定的专项规章，协助直属上级制订业务计划、财务预算、监督计划的执行；

2. 领导完成包括财务核算、审查、监督工作等具体财务工作，按照公司及政府要求编制各种财务报表并报送相关部门；

3. 根据财务专属部门已制定的专项规章，协助上级主管寻求并执行降低成本的途径和方法，控制组织各项费用支出及组织税务的处理；

4. 根据具体计划安排参于处理与银行相关的事务，管理和监督下属员工的工作；

5. 根据上级主管的具体要求，对已审核的原始凭证及时填制，并完成记账，准备月度现金流的预测、成本核算及预测的相关报告，以帮助上级主管预算计划的制订工作；

6. 根据组织内部的相关具体规定，负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登

记，并负责对有关账目的保管、维护，以保证组织财务记录的透明、准确。

会计

编号/Position Code:FA016岗位名称/Position:职责描述/Job Description

招聘难度/Difficulty of Hiring

★☆☆☆☆容易

薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：

学历/Education Degree 2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor 00000

硕士/Master 34,70639,19638,81143,48445,236

本科/Bachelor 26,50334,30439,74238,69542,208

专科/College 24,06125,31033,37939,51638,720

高中及以下/High School 20,67224,23326,43534,92936,863

薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:

公司类型25分位值中位值75分位值

90分位值平均值Company Type P25P50P75

P90Median 外商独资企业38,38742,48645,825

47,28042,517Foreign Owned Enterprises

外商合资企业39,88038,62741,748

42,75738,783Joint Venture

民营企业26,99134,82538,387

38,62134,209Local Private Enterprises

国有企业33,50439,37938,618

42,62537,773

State Owned Enterprises 1. 根据组织与银行等金融机构业务往来的实际情况，结合上级主管已制订的相关规定，建立健全的银行记账流程，填写、审核、整理现金收付单据，积极配合组织完成开户、对账、报账等具体金融工作，办理组织有关税款的申报及缴纳工作，以保证组织与金融机构业务的及时性、准确性；

2. 完成组织现金、票据及其他财务记录的保存整理，配合各部门办理电汇、信汇等有关具体手续；

3. 完成销售发票的开具等基础性会计工作；

4. 协助会计做好各种财务处理工作，以保证组织财务记录透明、准确，便于上级主管随时对财务记录进行审核、分析。

出纳

编号/Position Code:HR003岗位名称/Position:职责描述/Job Description

招聘难度/Difficulty of Hiring

★★★☆☆一般

薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：

学历/Education Degree 2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor 113,292125,606131,106140,933150,181硕士/Master 111,539114,285125,647132,913141,072本科/Bachelor 87,533108,445118,876125,332131,704专科/College 66,75785,341108,313114,047124,380高中及以下/High School 61,42169,93581,913107,223116,923薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:

公司类型25分位值中位值75分位值

90分位值平均值Company Type P25P50P75

P90Median 外商独资企业121,791132,004140,420

146,818129,286Foreign Owned Enterprises

外商合资企业115,588126,631132,831

142,051126,123Joint Venture

民营企业85,481111,752113,494

124,830104,588Local Private Enterprises

国有企业109,619116,810122,929

129,964114,712

State Owned Enterprises 1. 按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的人力资源管理工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度，指导人力资源方面的工作，确保公司内部处理人力资源问题有所依据；

2. 按照总经理制定的整体发展规划，全面负责公司的行政管理工作，制定本公司行政管理的方针、政策和制度，指导行政方面的工作，确保公司内部处理行政事务有所依据；

3. 协助总经理工作，制定公司发展计划，为公司发展指明方向。

人力资源经理

编号/Position Code:HR004岗位名称/Position:职责描述/Job Description

招聘难度/Difficulty of Hiring

★★★☆☆一般

薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：

学历/Education Degree 2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor 73,92277,17188,91199,066106,506硕士/Master 62,49971,37581,02087,43895,854

本科/Bachelor 46,37261,06971,11079,71184,803

专科/College 39,07447,54163,54069,71080,380

高中及以下/High School 35,60740,21046,72363,07073,042

薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:

公司类型25分位值中位值75分位值

90分位值平均值Company Type P25P50P75

P90Median 外商独资企业77,76090,89692,604

105,18885,279Foreign Owned Enterprises

外商合资企业74,41480,85988,122

95,98280,290Joint Venture

民营企业46,65264,77670,552

81,52466,838Local Private Enterprises

国有企业66,65670,16179,792

84,44070,860

State Owned Enterprises 1. 按照公司发展策略，参与制定相关的人力资源政策，并监督指导招聘，录用，绩效考核等方面的工作，从而保证公司战略得以有效的实施；

2. 建立健全公司人力资源管理制度，确保员工以很高的工作积极性投入到工作中去；

3. 根据各部门工作性质，制定考核制度，并且定期进行员工考核，从而使公司管理层了解员工职业能力的提升情况；

4. 对公司全员进行考勤结果的汇总及整理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况；

5. 根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而为公司重大人力资源管理决策提供信息依据。

人力资源主管

编号/Position Code:HR014岗位名称/Position:职责描述/Job Description

招聘难度/Difficulty of Hiring

★★★☆☆一般

薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：

学历/Education Degree 2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor 74,25681,85091,37099,977107,763硕士/Master 61,54273,55078,34484,81192,141

本科/Bachelor 46,01761,23369,84176,35286,456

专科/College 39,12446,74364,31068,74283,113

高中及以下/High School 34,35838,46446,14364,63970,003

薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:

公司类型25分位值中位值75分位值

90分位值平均值Company Type P25P50P75

P90Median 外商独资企业81,78191,89294,581

100,06184,797Foreign Owned Enterprises

外商合资企业74,88782,57790,615

96,77582,984Joint Venture

民营企业49,60566,86173,521

79,67061,913Local Private Enterprises

国有企业64,91069,30176,135

89,80868,762

State Owned Enterprises 1. 通过协调和执行招聘与选拔政策，制定人力资源招聘计划，并监督实施；

2. 按照人力资源成本的计算方法并结合公司实际情况，编制招聘成本预算，保证招聘成本能够控制在合理的限度内，确保招聘活动周密、有效的进行；

3. 管理招聘工作，在招聘工作的组织与管理方面提出建议，促进招聘工作的不断完善；

4. 具体组织实施员工招聘计划，负责管理员工的录用、试聘、转正、调配、任免等相关事宜；

5. 负责人事统计汇总工作，并定期向总经理汇报，负责建立后备人才库。

招聘主管

编号/Position Code:HR024岗位名称/Position:职责描述/Job Description

招聘难度/Difficulty of Hiring

★★★☆☆一般

薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：

学历/Education Degree 2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor 69,54980,52585,13094,242105,907硕士/Master 62,56968,92083,02084,64398,253

本科/Bachelor 50,02564,61073,95683,39283,748

专科/College 41,69048,86866,73868,93676,554

高中及以下/High School 34,68340,28447,93963,08372,053

薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:

公司类型25分位值中位值75分位值

90分位值平均值Company Type P25P50P75

P90Median 外商独资企业82,74886,44499,897

99,50689,362Foreign Owned Enterprises

外商合资企业73,71877,44387,340

94,38381,122Joint Venture

民营企业48,65760,94373,215

82,07163,119Local Private Enterprises

国有企业65,63973,89380,215

89,69273,817

State Owned Enterprises 1. 根据公司发展方向和公司财务预算，并结合员工实际职业能力，制定培训计

划，从而提高员工职业能力，使公司更好的发展；

2. 根据公司相关的人力资源规划和公司的发展方向，创建并管理面向组织员工或管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；

3. 根据公司相关的人力资源规划，与培训商洽谈专门培训课程服务，执行对员工技能及灌输组织实践和政策的任务，确保培训课程的有效性；

4. 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，提出新的培训计划，确保培训制度不断完善。

培训主管

编号/Position Code:HR034岗位名称/Position:职责描述/Job Description

招聘难度/Difficulty of Hiring

★★★☆☆一般

薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：

学历/Education Degree 2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor 00000

硕士/Master 66,50469,54380,33483,99094,744

本科/Bachelor 49,09761,39074,61578,20087,802

专科/College 39,30049,67466,46074,99779,361

高中及以下/High School 36,74539,09847,68465,47874,840

薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:

公司类型25分位值中位值75分位值

90分位值平均值Company Type P25P50P75

P90Median 外商独资企业80,27083,98291,273

106,09088,173Foreign Owned Enterprises

外商合资企业73,21877,26785,186

92,07079,740Joint Venture

民营企业49,52864,13072,504

77,25965,721Local Private Enterprises

国有企业62,95072,76777,088

89,82672,073

State Owned Enterprises 1. 根据各部门的工作性质和员工的具体工作情况，编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案，确保员工收入与其劳动额相匹配；

2. 按照人力资源总监指派，负责薪酬管理工作，提出意见和建议，促进薪酬管理工作的不断完善；

3. 按照公司授予权限，组织公司薪酬福利制度的贯彻和实施，指导、监督公司及各分支机构的薪酬福利管理工作，确保公司薪酬政策的有效实施；

4. 根据市场薪酬福利情况，修订原有的薪酬福利政策，保证员工对薪酬福利的满意度，从而保留公司人才，在控制成本的同时使薪酬制度与人力资源战略相互配

合；

5. 办理员工的法定福利项目的相关缴费，并执行为员工提供的其他福利项目，确保福利应缴费用的及时缴纳和其他方案的有效实施。

薪酬绩效主管

编号/Position Code:HR005岗位名称/Position:职责描述/Job Description

招聘难度/Difficulty of Hiring

★★☆☆☆较易

薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：

学历/Education Degree 2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor 00000

硕士/Master 39,62742,57550,60457,18860,413

本科/Bachelor 37,44841,40043,85447,67556,639

专科/College 31,35834,95639,67145,64248,759

高中及以下/High School 26,71230,55234,73840,04644,889

薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:

公司类型25分位值中位值75分位值

90分位值平均值Company Type P25P50P75

P90Median 外商独资企业49,07155,12263,656

70,41453,456Foreign Owned Enterprises

外商合资企业45,58850,75555,090

59,39951,028Joint Venture

民营企业35,86141,44942,446

50,15338,866Local Private Enterprises

国有企业40,52243,42849,554

56,14543,049

State Owned Enterprises 1. 根据公司人力资源管理的方针、政策和制度，协助经理制定相关的人力资源规划，为完善公司人事制度提供建议；

2. 按照公司制定的考核制度，对员工进行考核，并且定期进行考核情况汇总及整理工作，并将结果提交给人力资源经理，从而使公司各部门了解本部门员工和其他部门员工考勤情况；

3. 根据公司人力资源的管理需求，建立公司人力资源管理信息系统，从而使公司重大人力资源管理决策有参考依据。

人力资源专员

编号/Position Code:HR015岗位名称/Position:职责描述/Job Description

招聘难度/Difficulty of Hiring

★★☆☆☆较易

薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：

学历/Education Degree 2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor 00000

硕士/Master 41,82442,68148,47354,63359,096

本科/Bachelor 34,37639,34845,30150,06956,652

专科/College 32,03735,60939,44542,20148,403

高中及以下/High School 27,99031,90735,41338,82242,056

薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:

公司类型25分位值中位值75分位值

90分位值平均值Company Type P25P50P75

P90Median 外商独资企业49,23254,44460,199

68,71457,215Foreign Owned Enterprises

外商合资企业45,98948,91153,390

60,06448,569Joint Venture

民营企业36,85338,71844,921

51,50738,414Local Private Enterprises

国有企业40,94843,06649,952

56,25342,872

State Owned Enterprises 1. 根据上级指派，执行招聘，甄别，初步面试等工作，为下一轮面试做好筛选准备；

2. 根据岗位的不同，进行聘前测试和简历甄别，确保参加面试和测试的员工基本符合公司要求；

3. 根据上级指派，发布招聘广告，分析报告及趋势，确保招聘工作顺利进行。

招聘专员

编号/Position Code:HR025岗位名称/Position:职责描述/Job Description

招聘难度/Difficulty of Hiring

★★☆☆☆较易

薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：

学历/Education Degree 2年以下2－5年5－8年8－10年10年以上博士及以上/Doctor 00000

硕士/Master 39,66043,02347,82453,78759,634

本科/Bachelor 37,04441,23242,93449,27358,203

专科/College 33,14035,92739,56844,18351,262

高中及以下/High School 28,70132,65934,61739,83644,337

薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:

公司类型25分位值中位值75分位值

90分位值平均值Company Type P25P50P75

P90Median 外商独资企业51,61553,95064,456

70,16357,186Foreign Owned Enterprises

外商合资企业45,01249,60854,529

60,07848,271Joint Venture

民营企业37,31039,80845,792

50,57639,661Local Private Enterprises

国有企业39,10242,66549,868

54,35145,146

State Owned Enterprises 1. 根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施培训，从而提高员工自身职业能力和使公司更好的发展；

2. 根据培训经理制定的培训计划，协助组织实施面向公司员工或管理层的培训课程，从而提高职员的职业能力，使公司战略得以更好的实现；

3. 根据公司相关的人力资源规划，寻找培训商，并进行初级的了解，确保培训商课程的质量和信誉；

4. 根据公司相关的人力资源规划和公司业务需求，调查新的培训资源，确保培训制度不断完善。

培训专员