青铜峡市国家税务局党员、干部星级评选表彰奖惩办法

青铜峡市国家税务局党员、干部星级评选表彰奖惩办法

为了表彰党员、干部在星级服务活动中涌现出的服务优质、业务精通、技能精湛、工作扎实的服务标兵，进一步推动我局党建和税务文化建设，促进党员、干部文明服务上台阶，激励广大党员、干部职工立足岗位建功，为推动国税事业又好又快发展，制定本办法。

一、评选方法

党员、干部星级评选实行百分制考评，基分为100分，采取日常检查考核，纳税人测评，党员群众测评，局领导测评四个环节进行。日常考核，每季度按照《党员、干部星级服务规范》进行一次考核，每年计算一次日常考核平均分，每一条款的分值平均为1分，日常考核占50分；每年向纳税人发放纳税服务满意度测评表100份，纳税人测评分占30分；党员群众测评占10分；局领导测评占10分。

二、评选时间、范围和比例

每年七月一日前，进行一次综合评定。评选范围为在职的从事行政执法类党员、干部，不包括综合管理类人员和离退休人员。每年，全局的一星级党员、干部表彰，不得超过职工人数15%的比例进行评选表彰。对办税服务厅等服务窗口，二星级党员、干部表彰，按照一星级党员、干部人数50%的比例进行评选表彰。对其他从事行政执法类党员、干部，二星级党员、干部表彰，按照一星级党员、干部人数30%的比例进行评选表彰，对三星级、四星级、五星级党员、干部表彰，分别按照上一星级党员、干部总数30%的比例进行评选表彰。当年，受青铜

峡市委表彰的优秀党员可以直接晋升一星级党员、干部，受吴忠市委表彰的优秀党员可以直接晋升二星级党员、干部，受省委表彰的优秀党员可以直接晋升三星级党员、干部。

三、评选标准

经日常考核，纳税人测评，党员群众测评，局领导测评，评定得分为90分，且纳税人满意度达90%的，可被列入评选一星级党员、干部的范围。受青铜峡市委表彰的优秀党员可以直接晋升一星级干部党员。

经日常考核，纳税人测评，党员群众测评，局领导测评，评选得分为95分，且纳税人满意度达95%的，可被列入评选二星级党员、干部的范围。当年，受吴忠市委表彰的优秀党员可以直接晋升二星级干部党员。

经日常考核，纳税人测评，党员群众测评，局领导测评，评定得分为96分，且纳税人满意度达96%的，且已被评选为二星级党员、干部的，可被列入评选三星级党员、干部的范围。当年，受省委表彰的优秀党员可以直接晋升三星级党员、干部。

经日常考核，纳税人测评，党员群众测评，局领导测评，评定得分为98分，且纳税人满意度达98%的，且已被评选为三星级党员、干部的，方可被列入评选四星级党员、干部的范围。

经日常考核，纳税人测评，党员群众测评，局领导测评，评定得分为100分，且纳税人满意度达100%的，且已被评选为四星级党员、干部的，方可被列入评选五星级党员、干部的范围。

四、评选要求

1、全年没有受到批评、投诉和处罚的人员，有资格参加星级党员、干部的评选。

2、凡每年被纳税人投诉一次，经过调查确定，是本人的不规范行为造成的，直接取消当年评选。

3、凡每年被纳税人投诉两次以上，经过调查确定，是本人的不规范行为造成的，直接取消已经获得的星级党员、干部荣誉称号。

4、对获得不同星级党员、干部的给予不同标准的表彰奖励。

5、评选要对办税服务厅等服务窗口有一定的倾斜。

6、党员、干部在办税服务过程中不按规定办事、违反税收政策或廉政规定的，按其他有关规定处理。

7、受每年表彰名额的限制，对达到评定标准的党员、干部，按照综合考评分数由高到低进行评选表彰。

五、奖励办法

一星级党员、干部“七〃一”一次性奖励100元。

二星级党员、干部“七〃一”一次性奖励200元。

三星级党员、干部“七〃一”一次性奖励300元。

四星级党员、干部“七〃一”一次性奖励400元。

五星级党员、干部“七〃一”一次性奖励500元。

附件：

表1、2009年纳税人对星级党员、干部的纳税服务满意度测评表

表2、2009年本部门人员对星级党员、干部的满意度测评表

表3、2009年局领导对星级党员、干部的满意度测评表

表4、党员、干部星级服务日常考核表

表5、党员、干部星级服务集中考核表

注：请在“满意”、“较满意”、“不满意”三栏中选择一栏打“√”。

部门名称：测评时间：

注：请在“满意”、“较满意”、“不满意”三栏中选择一栏打“√”。

注：请在“满意”、“较满意”、“不满意”三栏中选择一栏打“√”。

表4：党员、干部星级服务日常考核表

表5：党员、干部星级服务集中考核表

表彰优秀党员发言稿(篇一)：

演讲发言参考范本 表彰优秀党员发言稿(篇一)： 撰写人：__________________ 部门：__________________ 时间：__________________

同志们： 为了庆祝中国共产党建党**周年，表彰在工作中、尤其是这次保 持共产党员先进性教育活动中涌现出的模范党员，交流经验，经卫生 局党组研究，决定今天召开这个会议。参加这次会议的有卫生局机关 全体党员、县直各医疗卫生单位领导班子全体成员和受表彰的先进集 体和先进个人。今天会议的主要内容有：1、xx同志宣读表彰决定。2、颁奖,3、模范党员代表作事迹报告。4、xxx同志同志讲话。希望同志 们集中精力，遵守会议纪律，开好这次会议。现在会议开始。 会议进行第一项：xx同志宣读表彰决定 第二项：颁奖 第三项：模范党员代表作事迹报告 第四项：xxx同志同志讲话 同志们，今天的会议议程到这里已全部结束。会上对模范共产党 员进行了表彰。xx名模范党员代表分别作了事迹报告。xxx同志同志 作了重要讲话。会议开得非常成功。xxx局长总结了我们前一段时间的工作，对下步工作做了部署。大家要认真学习，反复领会，这对提高 我们的认识、坚定信心、转变观念、开拓创新，做好今后工作具有很 好的指导意义。下面，我就这次会议精神的贯彻落实问题再强调几点： 1、刚才，xx名模范党员代表分别作了事迹报告，我们要向先摸 人物学习，以他们为榜样，学习他们严谨、务实的工作作风，敬业、 奉献的工作精神和视病人如亲人的工作态度，在全卫生系统掀起学先模、做先模的学习高潮。

2、这次会议以后，各单位要认真研究，精密组织，积极做好单位 党组织的建设和政治思想工作，本资料权属文秘资源网，放上鼠标按 照提示查看文秘写作网更多资料切实把党建工作和业务工作紧密结合 起来，促进我县卫生事业的全面协调发展。 3、做好会议精神的传达贯彻。会后各单位要及时召开中层干部会议，把本次会议精神传达好，并与保持共产党员先进性教育结合起来，认真学习贯彻会议精神，树立新型的服务观念和创新意识，进一步解 放思想，转变观念，与时俱进，努力开创卫生事业新局面。 优秀交通系统警察党员表彰大会上的发言稿(篇二)： 有人说，纵横的道路是一个国家经济的命脉，也有人说交通干线 连接着的是政府与人民，当我头顶金盾、穿起这身警服的第一天，我 就对自己说要做党旗下最亮丽的一盏红绿灯! 交管领域是一处没有硝烟的战场，我们面对的敌人是无情的车祸，它每时每刻都在向我们进攻，吞噬着财产与生命…红绿灯如同茫茫海 上的航向标，为所有的车辆、行人保驾护航，为我们构筑安全的屏障。红绿灯是我们交警一双双明亮的眼睛，分分秒秒都关注着每一个路口，每一条道路。国民经济的快速发展离不开它，人民群众的安居乐业离 不开它。它是母亲的牵挂，它是孩子的期盼，它是危难中的援手，它 是困境中的扶助。没有它年轻的生命会凋零，没有它幸福的家庭会破碎。我为身处这红与绿的世界而骄傲，而自豪。千头万绪的工作中我 看见了它的光芒，辛勤劳累的奔波中我看见了它的光芒，无数挫折和 困难中我看见了它的光芒。它告诫着我，激励着我。它让我明白了奉 献的价值，更加懂得人生的意义。

干部绩效考核管理办法556定稿版

干部绩效考核管理办法 556 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

干部绩效考核管理办法 第一章总则 第一条目的 为进一步建立和完善事业部的绩效考核体系和激励约束机制，对中高层干部的价值创造过程及结果进行客观、公正的评价，并通过此评价合理地进行价值分配，促进中高层干部与事业部共同发展，特制定本办法。 第二条原则 干部考核必须坚持公平、公正、公开的原则，严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现干部的薪资、效益分红、职位升降与考核结果紧密结合。 第三条适用范围 本办法适用于事业部本部各类管理干部和二级子公司第一责任人。二级子公司可参照事业部考核办法制定各单位内部干部考核办法并自行组织实施（二级子公司财务负责人统一由事业部财务管理部进行考核）。 第二章考核体系 第四条考核对象 Ⅰ类：二级子公司第一责任人； Ⅱ类：事业部职能部第一责任人； Ⅲ类：事业部职能部普通管理干部； 第五条考核内容

事业部干部绩效考核以业绩和能力为导向，主要包括： 1、事业部下属二级子公司经营目标、经营绩效和管理绩效考核； 2、事业部各职能部部门管理绩效考核； 注：具体参见事业部《2001年二级子公司经营责任制考核及收入分配方案》和《事业部职能部管理绩效考核方案》 3、干部个人绩效考核，具体包括以下两方面内容： （1）工作业绩评估：主要根据干部工作目标计划内容进行考核； （2）工作能力评估：主要针对人才培养、创新能力、发展潜能、文化管理、执行能力、沟通协调组织能力等几个方面进行考核；人力资源部根据实际情况制订工 作能力评估细则。 综合得分＝工作业绩得分×70%＋工作能力得分×30% 第三章考核管理 第六条考核机构 1、事业部管委会：是最高考核机构，负责事业部下属二级子公司经营目标、经营绩效和管理绩效考核以及事业部各职能部管理绩效考核，事业部总经理是管委会考核负责人。 2、人力资源部：负责事业部干部考核体系构建、考核制度的制定、考核工作的组织实施，并综合协调、指导与监督二级子公司及职能部的考核工作，以及考核结果的管理与归档。 第七条考核方式 1、Ⅰ类干部按照经营目标、经营绩效和管理绩效进行考核，事业部总经理是考核负责人；

中层干部选拔任用管理办法

中层干部选拔任用管理办法 第一章总则 第一条、为认真贯彻执行干部选拔任用路线、方针、政策，建立与大队制度相适应的科学规范的领导干部选拔任用制度，形成公司富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，进一步保证公司发展目标的全面实现，特制定本办法。 第二条、本办法所指中层干部包括：总经理助理、部门经理和部门副经理。 第三条、选拔任用中层干部，必须坚持以下原则： 1、组织选拔与引入市场机制相结合的原则； 2、民主集中制的原则； 3、任人唯贤、德才兼备、优化结构、注重实绩的原则； 4、按程序进行公开、公平、竞争、择优的原则； 5、分类分层管理，“谁任命，谁管理，谁考核”。 第四条、选拔任用中层干部，必须适应公司建立现代企业制度和企业发展的要求，注重选拔任用优秀年轻干部。 第二章选拔任用的条件 第五条、中层干部应当具备下列基本条件： 1、具有履行职责所需要的政治素质、组织管理能力和专业知识。 2、具有强烈的事业心和责任感，坚持原则；讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义。 3、依法办事，清正廉洁，以身作则，求真务实，艰苦朴素，密切联系群

众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 4、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于收集正确意见，善于团结同志。 第六条、选拔担任中层干部职务的，应当具备下列资格： 1、一般应具备大学本科以上文化程度，特殊优秀的人才可放宽为大专以上文化程度。 2、应具备有三年以上基层工作经历。 3、由副科级提正科级职务，原则上要在副科级岗位工作满两年；由下一级提任上一级正科原则上应在下一级正科岗位任职满三年。 4、企业领导一般应逐级提拔，对特别优秀、有突出贡献的人才，可破格提拔但不得越两级，要严格按照有关规定程序从严掌握。 第三章中层干部的推荐和选拔 第七条、积极探索适应现代企业制度条件下的选人用人机制，把组织推荐考察和引入市场机制相结合。 第八条、拟任中层干部职务的初步考察人选主要是由民主推荐、组织推荐、公开选拔和竞聘上岗等方式产生。 第九条、民主推荐的条件： 1、认真实践“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针、政策，具有履行职责所需的政治理论水平； 2、有岗位所要求的任职资格或相关经历； 3、能依法办事，廉洁奉公，以身作则，密切联系群众，自觉接受组织和职工群众监督。

村干部入党转正申请书范文

村干部入党转正申请书范文 敬爱的党支部： **年**月，我经党组织批准，我成为一名光荣的中国共产党预备党员。这一年的预备期以来，在组织的培养教育下，我认真按照党员的标准严格要求自己，在思想政治、工作和学习上都取得了进步。预备期已满，我郑重向党组织提出转正申请。以下我将自己一年来的情况向组织作如下汇报： 我在党组织的严格要求下，在支部党员的帮助教育下，无论政治上、思想上都取得了较大进步。特别是通过参加党内一系列活动，不但加深了我对党的性质、宗旨的认识，更增强了自身的党性修养，从而认识到做一名合格的共产党员，不仅要解决组织上入党的问题，更要解决思想上入党的问题。 在党组织的培养教育下,我一直都按照一名正式的党员来严格要求自己,努力做好本职工作的同时,我加强政治理论的学习,回顾这一年来的情况，我的收获是很大的。 一、在思想政治方面。我明确了作为一名共产党员，必须把实现共产主义的远大理想与学习、工作的实际紧密结合起来。入党以前，我觉得做一名共产党员要有远大的理想，要有为共产主义奋斗终生的信念，但如何把远大的共产主义理想体现在现实生活中，当时并不十分清楚。 自从入党以后，经过党组织一年来的教育帮助，我逐步认识到对党员来说，端正态度，努力工作，就是把远大的共产主义理想与现实生活结合的最佳方式。因此，我除了努力做好领导安排的工作任务外，还从提高自身角度出发，紧密结合所学专业，为村里的新农村建设做出自己的贡献。 二、在学习生活方面。我知道，作为大学生村官，我们必须牢记自己的使命，不断学习提高建设新农村的本领。在这一年中，我努力调整来适应新的环境和学习，并且能够扩大自己的视野，这对于提高自己的学习能力有很大的帮助。在生活上，我牢记我们中华民族艰苦朴素，勤俭节约的优良传统，不与他人盲目攀比，并努力培养良好的生活习惯。 三、在工作方面。作为一名村干部，在工作中我严格以共产党员的标准要求自己，牢记入党誓词，克服并纠正自身存在的问题，踏实肯干。通过工作和学习的锻炼，我进一步明确了当一名合格的共产党员，必须坚持立党为公，执政为民，不断提高为人民服务的本领。

镇党政领导干部选拔任用工作实施办法

XX镇党政领导干部选拔任用工作实施办法（试行） 第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的基层党政领导干部选拔任用制度，建设一支高素质的基层党政领导干部队伍，根据根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XX区基层党政领导干部选拔任用工作细则（试行）》的精神，结合我镇实际，制定本办法。 第二条选拔任用干部原则 （一）党管干部原则 （二）任人唯贤，德才兼备原则 （三）群众公认，注重实绩原则 （四）公开、平等、竞争、择优原则 （五）民主集中制原则 （六）依法办事原则 第三条本办法适用于由镇机关二级机构（办公室、站所、中心）负责人，村、社区“两委”负责人及镇党委直属党(总)支部负责人。 第二章选拔任用条件 第四条选任干部应当具备以下基本条件 （一）具有较高的政治素质和优良的道德品质，熟悉拟任职位相关法律、法规和政策。 （二）具有拟任职务所需的专业知识、业务水平、工作经验和组织决策能力。 （三）具有强烈的事业心和责任感，团结同志、公道正派、

清正廉洁、群众公认，群众基础好。 （四）担任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。 （五）拟任职务所需的其他条件。 （六）身体健康，能胜任工作。 第三章干部选拔任用程序 第五条初始动议。党委根据工作需要或基层请示报告，按照职数和班子配备要求，由党委书记、镇长、副书记、纪委书记、组织委员等研究提出干部调整动议方案。 事先需报区委组织部或区相关领导通气、审查的，在民主推荐前履行相关手续。属于区直部门管理的镇站所负责人事先需报区直相关部门通气、审查的，在民主推荐前履行相关手续。 第六条民主推荐。选任领导干部必须通过民主推荐提出考察对象。镇机关二级机构负责人的民主推荐范围为镇机关全体人员；村、社区“两委”负责人的民主推荐范围为村、社区“两委”班子成员和党员、村（居）民代表，换届时按照换届工作要求执行；镇党委直属党(总)支部负责人的民主推荐范围可根据党员人数的多少，由班子成员、部分党员代表参加或者由全体党员参加。召开推荐会时，到会人数必须达到应到会人数的三分之二以上。 根据民主推荐情况，由党委书记和镇长、党委副书记、纪委书记、组织委员等集体研究确定考察对象。考察对象应当在获得推荐票数位于前列的人员中确定，且其获得的推荐票数不得少于参加推荐人数的三分之一，同时要防止简单以票取人。 个别特殊需要的干部人选，可以由组织推荐提名，作为考察对象。

关于表彰优秀共产党员

关于表彰2015-2016年度 “创先争优”活动先进集体先进个人的决定 一年来，全矿各级党组织和广大党员以争创“五个堡垒”、争当“十大状元”主题实践活动为载体，紧紧围绕我矿中心工作，团结带领广大干部职工，坚定信心，开拓进取，拼搏奉献，创先争优，充分发挥了党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，涌现出一大批先进集体和先进个人，成为我矿改革发展的坚强脊梁。 为表彰先进、弘扬正气、树立典型，进一步激励全矿各级党组织和广大共产党员为企业改革发展、再创佳绩做出更大的贡献，矿党委决定： 授予一采队等10个党支部为先进党支部荣誉称号；授予陈永斌等9名同志为优秀共产党员标兵荣誉称号；授予张品志等13名同志为优秀党务工作者荣誉称号；授予韩凤山等66名同志为优秀共产党员荣誉称号。 矿党委希望，受到表彰的先进集体和先进个人要把取得的荣誉作为新的起点，继续保持不畏艰难、奋发有为的精神状态，继续保持求真务实、脚踏实地的工作作风，在推进全矿各项工作走在前列再创佳绩、再产新功！ 矿党委要求，全矿各级党组织要以纪念建党95周年为契机，运用多种形式，把学先进活动同“创先争优”、“两学一做”学习教育相结合，广泛宣传先进集体和先进个人的典型事迹，总结推广他们的经验，营造学先进、赶先进的浓厚氛围。进一步提振发展信心、凝聚改革意志，为我矿改革发展再做新贡献。

矿党委要求号召，广大共产党员要进一步坚定理想信念，用“三严三实”作风，凝聚为实际行动，用昂扬向上的斗志，拼搏奉献的激情，开拓创新的精神、锐意进取的态度、扎实有效的举措，为实现我矿“打造新双阳，再创新辉煌”的愿景目标而努力奋斗。 附件：1.公司“创先争优”活动先进集体、先进个人名单 2.“创先争优”活动先进集体、先进个人名单

机关干部考核细则

机关干部考核细则 为了落实州院、县委、县政府确定的各项目标任务，进一步提高我院干警的工作热情、服务质量和工作效果，调动全员干警的哦你顾总积极性和主动性，使干部管理规范化，制度化，推动我院各项工作的顺利开展，特制订本眼干部考核办法。 一、考核对象： 全院检察院干警（正科级以上领导不参加本院考核） 二、考核原则 坚持“客观公正、注重实效、奖优罚劣”的原则，各项考核与综合评议相结合，从工作业绩、工作作风等方面，对全体干警进行全面客观的考核，充分调动干警的积极性、主动性，推进全院各项工作快速发展。 三、考核内容 （一）工作业绩 1、岗位工作。本职工作是指按照各本门岗位职责要求和分工所承担的任务，年终由考核领导小组根据年度工作情况对各部门予以打分考评。 2、县委、县政府安排的重心和其他重点工作要保质保量的完成。 （二）机关作风 实行年度考核制度，每年基准分100份，年底出考核结

果。 1、严格请销假制度。本院干警因病、因事需要哦请假的，应由本人提出申请，经研究批准后方可离岗，返岗后及时销假。请病、事假1天的由科长批准、3天以，内经分管领导批准；3天以上，由分管领导主要领导批准；婚产假等国家法律规定的假期，按相关规定，由本人向分管领导请假并通知纪检组。不按规定请假的，视为旷工，每月请假总天数不得超过5天。 2、实行签到制度。本院干警于规定上班时间前10分钟到达办公地点，进行签到。因特殊情况，不能参加签到人员，应提前向分管领导请假并通知纪检组；对无辜不参加签到者，视为迟到。 3、实行值班制度。根据本院工作需要，实行值班制度，值班请假必须向分管领导（代班领导）请假。 4、严格学习和会议制度。本院学习和开会时，要按时参班，做好记录，不得迟到或早退。 5、实行不定期巡查制度。纪检组不定期巡查，无辜脱岗按早退处理。 （三）民主评议 1、干警民族评议。每年组织两次民主评议，对全院干警的德、能、勤、廉进行评议得分。 2、领导评议。年终由党组成员给每一名干部进行打分，

中、基层干部选拔任用及任职的考核办法

深圳市中兴通讯股份有限公司企业制度（人事管理制度系统） 中、基层干部选拔任用及任职 考核办法 起草部门：人力资源中心人事薪酬部 主要起草人：田玉颖

中、基层干部选拔任用及任职考核办法 1.目的 为中、基层干部选拔任用和任职考核提供参考标准；为中、基层干部自我发 展与提高提供指导。 2.范围 本办法适用于公司全体中、基层干部的选拔任用及任职考核工作。 3.中、基层干部选拔任用标准 3.1中、基层干部入职的业绩要求 3.1.1中、基层干部的选拔任用坚持业绩评价，拟入职人员必须在最近两次半年 考核中全是良好的业绩记录（“A”或“S”）。 3.1.2对业绩的评价应根据各岗位的职责要求，坚持以结果为导向，同时也要对 工作过程进行考察和评价。 3.2中、基层干部入职除业绩评价外，还要从资格条件、基本素质和个性特征 等方面加以考察，重点是考察拟入职人选的管理潜能。 3.3中、基层干部入职的资格条件要求 3.3.1 任公司三层干部的，需具备： 1)大学本科及以上学历； 2)五年以上工作经验，其中任公司四层职务（或其他公司相当职务）两年以上，并有 不少于三个岗位的工作经验，公司工作不少于1年； 3)年龄在50周岁以下； 3.3.2 任公司四层管理干部的，需具备： 1)大学本科及以上学历； 2)五年以上工作经验，其中公司五层职务(或其他公司相当职务)不少于1年,公司工作 不少于1年； 3)年龄在40周岁以下。 3.4 中、基层干部入职的基本素质要求 3.4.1 中、基层干部入职考察的基本素质共十四项，基本素质评价采用逐项评 价，每项满分为5分。各岗位基本素质入职标准见下表：

中层干部选拔任用方案

×××中学 中层干部选拔聘用方案 为建设一支德才兼备、奋发有为、群众认可、结构合理的中层干部队伍，根据《××县中小学幼儿园中层干部选拔聘 用管理办法》（教工委〔2015〕5号）文件精神，经校党总支研究，结合我校实际，特制定本方案： 一、中层干部选拔应遵循的原则 选拔任用中层管理人员，必须按照上级组织人事部门、教育主管部门的有关规定，并参照《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持以下原则： （一）德才兼备、任人唯贤的原则。坚持选用政治立场正确坚定，忠于党的教育事业，师德表现优异，教学成绩突出，群众认可的后备人才；要拓宽视野，任人唯贤。 （二）民主集中、注重实绩的原则。把考察中民主测评、民主推荐的情况和平时的工作表现作为选拔聘用的重要依据，广泛听取群众意见，全面考察工作实绩，用公开选拔、差额竞聘、择优选用的方法选拔实干、出众的人才。 （三）优化结构、合理配置的原则。从班子建设的整体需要出发，充分考虑班子成员的年龄、学历、性别、政治面貌等因素，将业绩突出、群众认可的一线年轻教师充实到中层干部中来。 （四）相对稳定、合理交流的原则。在保持中层干部相对稳定和充分考虑工作连续性的同时，积极贯彻干部交流政策。

二、中层干部任职的基本条件 （一）政治素质：思想政治素质和道德品质良好，具有较高的履行职责所需要的理论水平；热爱教育事业，具有改革创新精神，有强烈的事业心和责任感；熟悉并能认真贯彻执行党和国家教育方针政策和法律法规；遵纪守法，廉洁自律；团结协作，作风民主。 （二）资历条件：懂业务，所教学科教学成绩突出，群众公认；具有3年及以上教育教学工作经历;近三年年度考核被确定为合格及以上等次。 （三）学历条件：具备本科及以上学历，年龄40岁以下。 三、中层干部职数 设中层管理机构5个，分别为办公室、教务处、政教处、教科室和后勤处，各配备1～2名中层干部。其他科室由学校直接发文聘任。 学校基层党组织和群众团体按有关章程和规定设立。 四、中层干部选拔任用程序 （一）申报拟聘职位。按照原县教育和科学技术局制定的《关于加强学校领导班子建设的实施意见》和干部任免有关规定，学校根据单位工作需要和班子职数配备标准，向县教育局提交关于拟聘相关职位中层干部的申请。 （二）制定并公布实施方案。根据拟聘职位申请经教育局核准同意后，结合本校实际制定竞聘方案，实施方案内容包括指导原则、推荐职位、推荐条件、推荐范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。实施方案由学校领导班子（或党总支、支部）讨论制定并按干部管理权限报县教育

有关优秀党员通报表扬.doc

优秀党员通报表扬 表扬性通报，就是表彰先进个人或先进单位的通报。下面我给大家带来优秀党员通报表扬范文，供大家参考! 优秀党员通报表扬范文一 矿区管理服务中心党委、各党支部： 今年以来，全镇基层党组织和广大党员在镇党委的正确领导下，以贯彻落实党的和xx届三中、四中全会精神为指导，努力践行科学发展观，精诚团结、奋力拼搏、真抓实干、开拓创新，带领全镇人民进行社会主义新农村建设，推进全镇经济社会各项事业稳步发展，充分发挥了基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，涌现了一批勤政廉政、为民务实的先进基层党组织和积极工作、带头致富、为建设经济强镇作出了突出贡献的优秀共产党员。为树立典型、弘扬先进，经镇党委集体研究同意，决定在庆祝中国共产党建党94周年之际，对下列先进党支部和优秀共产党员予以通报表彰。 希望受到表彰的先进单位和先进个人，继续保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的工作作风，作出新的更大的贡献。全镇基层党组织和广大党员要以先进典型为榜样，紧紧团结在镇党委周围，按照"融入湘粤合作、共建幸福美丽杨梅山"的工作思路，坚定信心、抢抓机遇、奋发作为、求真务实，扎实推进我镇经济社会事业取得又好又快发展，为提前实现全面建成小康社会的宏伟目标而努力奋斗。 附件： xxx镇20xx年先进党支部和优秀共产党员名单

中共xxx镇委员会 年6月28日 优秀党员通报表扬范文二 一年来，学校各党支部和广大共产党员在上级党委的正确领导下，认真学习实践科学发展观，全面加强党的组织、思想、作风和制度建设，积极开展教育教学工作，涌现出了一大批先进典型。为纪念中国共产党成立92周年，表彰先进，弘扬正气，激励广大共产党员更好地保持和发扬党的先进性，学校党委研究决定，对1个先进基层党组织、21名优秀共产党员和2名优秀党务工作者进行表彰。表彰名单如下： 一、报县教育系统分工委表彰名单： 1. 优秀共产党员(名) 张兴德张金奎李成龙陈爱红侯正文陈安文 侯飞肖辉唐华陈德军罗社高段礼安 2. 优秀党务工作者(1名)：谢万生 二、学校党委表彰名单： 1、先进基层党组织(1个) 2. 优秀共产党员(9名) 3. 优秀党务工作者(1名)： 希望受到表彰的先进集体和先进个人要珍惜荣誉，戒骄戒躁，不断确立新目标，实现新突破，再创新业绩，永葆先进性。 希望各支部和广大党员要以受表彰的单位和个人为榜样，坚定共产主义信念，加强党性修养，切实改进工作作风，认真践行科学发展观，同

干部考核制度

凉城县岱海镇人民政府干部考核制度 为加强岱海镇干部队伍建设，激励我镇领导干部投身农村事业的改革和发展做好本职工作，使干部管理工作进一步科学化、规范化和制度化，特制定本考核办法。 一、考核目的 1、建立正常的干部工作反馈机制和群众监督机制，以全面、准确地了解干部的工作表现和业绩； 2、检查干部任期目标的执行情况，督促干部改进工作，提高自身素质和工作水平； 3、激励干部的工作热情，为干部的选拔、配备，任免和奖惩提供依据，建立充满活力的用人机制。 二、考核对象 凉城县岱海镇人民政府全体干部 三、考核形式考核形式分为年度考核和任职考核。 1、年度考核：以年初岱海镇人民政府党委下发的工作计划和本单位制定的工作计划为依据，在年终考核落实和完成任务的情况。 2、任职考核:以任期工作目标责任书中规定的各项任务 为依据，比较任期初和期终主要工作指标的增长变化，考核任期内完成主要任务的情况。 四、考核内容干部考核主要包括德、能、勤、绩四方面内容。 1、德（政治素质）：执行党的基本路线方针的自觉性，办事公道，实事求是，团结协作，作风民主，廉洁自律。 2、能（能力素质）：理论水平和政策水平，开拓能力和创新能力，决策能力，组织协调和实施推动能力。 3、勤（工作表现）：奉献精神，工作的主动性和投入情况，工作的钻研和进取精神。

4、绩（工作实绩）：本单位领导核心的团结协作，岱海镇农村事业建设和发展、队伍建设等方面业绩。 五、考核实施办法成立考核工作领导小组，由考核工作 领导小组负责组织实施。考核程序如下： 1、个人述职：根据工作目标责任规定的任务和工作计划确定的年度指标，结合自己在德、能、勤、绩等方面情况在一定范围内介绍自己履行职责的情况，并填写干部考核自评表。 2、民主测评：组织领导干部和党内外干部群众对被评议者在德、能、勤、绩等方面进行评议，参加评议人员范围：镇领导、各单位或部门负责人、镇党委聘请的行风监督员、镇人大代表。 3、综合评价：考核领导小组以了解和掌握的第一手资料为依据，以制定的指标为标准。结合个别谈话和实地考察，由考核领导小组撰写考核报告，客观、辩证、准确地得出综合评价。 4、党组审议：根据干部考核自评表、民主测评情况及综合评价结果，由岱海镇党组讨论确定干部的工作业绩等级。 5、结果反馈：由人事部门将考核结果向被考核者反馈，肯定成绩，指出问题。对考核不合格者要进行诫勉谈话。 六、考核要求干部考核是干部管理工作的重要组成部分， 是一项政策性极强的工作。在考核中要注意做到： 1、坚持走群众路线，考核工作要充分听取和广泛征求群众的意见。 2、处理好民主与集中的关系，对考核工作要加强引导。对个别群众的意见要正确分析和看待。 3、考核标准要注意干部的工作表现，更要考察其工作业绩和成效，要客观公正地评价干部。

电子科技大学中层干部选拔任用暂行规定

电子科技大学中层领导干部选拔任用考核办法 第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，建立科学规范公正的中层领导干部选拔任用考核制度，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支高素质的中层领导干部队伍，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，结合学校实际，制定本办法。 第二条选拔任用考核中层领导干部，遵循下列原则： （一）党管干部原则； （二）五湖四海、任人唯贤原则； （三）德才兼备、以德为先原则； （四）注重实绩、群众公认原则； （五）民主、公开、竞争、择优原则； （六）民主集中制原则； （七）依法办事原则。 第三条选拔任用考核中层领导干部，须符合把领导班子建设成为坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，全心全意为师生员工服务，具有领导本单位科学发展能力，结构合理、团结奋进的坚强领导集体的要求。 注重从基层选拔干部，注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。 第四条本办法适用于学校中层领导干部的选拔任用考核。各单位党委（党总支、直属党支部）、校工会、共青团电子科技大学委员会的领导干部在换届时还应按照各自章程和规定进行。

第五条学校成立干部工作领导小组（以下简称领导小组），在学校党委领导下负责学校干部相关工作。 第二章选拔任用条件 第六条中层领导干部应具备下列条件： （一）具有中国特色社会主义坚定信念，执行党的基本路线和各项方针政策，坚持社会主义办学方向； （二）为民服务，勤政务实，有强烈的事业心和责任感，能将主要精力投入到管理服务工作中； （三）依法办事，坚持原则，敢于担当，有履职尽责的工作能力，工作业绩突出； （四）作风民主，有全局观念，密切联系师生，善于团结同志，有宽广的胸怀和较高的思想境界； （五）遵守廉洁自律有关规定，清正廉洁； （六）具有正常履行职责的身体条件； （七）提任中层领导职务的，一般应具有硕士以上学位，其中提任服务保障性岗位领导职务的，一般应具有大学本科以上文化程度； （八）提任正处职领导职务的，应在副处职岗位上工作三年以上或具有正高级专业技术职务；提任副处职领导职务的，应在科级岗位上工作三年以上或具有副高级专业技术职务；提任学院院长或提任教学、科研、研究生、人事管理等学校职能部门正处职领导职务的，应具有教学科研工作经历； （九）提任正处职领导职务的，一般应在五十五周岁以下；提任副处职领导职务的，一般应在五十周岁以下；

2018基层公务员入党转正申请书范文

2018基层公务员入党转正申请书范文 还在苦恼不会写入党转正申请书吗，下面小编为大家搜集的2篇“2018基层公务员入党转正申请书范文”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 2018基层公务员入党转正申请书范文一 我是2014年2月2日被批准为预备党员的，到2018年2月1日预备期满。现在我郑重向党组织提交转正申请。自从被批准成为预备党员以来，在党组织的严格要求和支部党员的热情帮助下，并经过自己的不懈努力，在政治思想方面有了较大的转变和提高。特别是通过参加组织生活和各种党内活动，学到了党的光荣传统和作风，加深了对党的宗旨的认识，增强了党性，进一步认识到做一个合格的共产党员的要求，不仅要解决组织上入党的问题，更重要的还是解决思想上入党的问题。一年来，收获很大，现向组织汇报 第一，明确了共产党员必须把共产主义远大理想与实干精神统一起来。入党后，经过一年来党的教育，我认识到“远大理想”“奋斗终身的精神”一定要与自己的现实生活、实际工作紧密结合起来才能体现其实际意义，尤其在和平时期“远大理想”“奋斗终身的精神”地体现在本职工作中勇于承担任务，不畏艰难、尽职尽则，在困难关头和关键时刻不退缩，踏踏实实地努力工作是为共产主义事业奋斗终身的最好实践。一年来，我在实际工作中勤恳敬业，勇挑重担，克服了许多困难，承担了大量外出工作任务，圆满完成了各项工作，在实际工作中得到了锻炼、考验和提高。 第二，明确了共产党员必须在政治上、行动上和党中央

保持一致，坚决拥护党的路线、方针、政策。作为一名共产党员必须自觉地同党中央保持一致，政治上要敏感。为此，我积极参加党课学习和党支部组织的有关活动，认真学习、领会党的精神、方针、政策。我作为一名公务员和预备党员，认真学习了老一辈共产党员和新时代模范党员的先进事迹，并以他们为榜样，自觉按照单位对当前工作的统一部署，坚守工作岗位，尽职尽责做好本职工作。工作之余主动关心同志，注意在广大群众中做好预防宣传和思想工作，争做维护大局的模范，争做遵纪守法的模范。 第三，明确了做一名合格党员，就必须不断提高自己为人民服务的本领。作为服务工作人员，提高为人民服务本领，一方面是要不断提高自身的政治理论水平，以提高对党的各项路线、方针、政策的认识和理解能力。另一方面就是要在自己的工作岗位上，刻苦钻研业务，不断拓宽自己的专业知识领域、提高自身的工作实践技能。一年来，我在完成基本工作任务的前提下，在领导和同事的帮助和支持下，提高了自身的业务水平和管理能力。 第四，明确了共产党员必须充分发挥先锋模范作用。党章规定：中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。任何时候、任何情况下都不能放松对自己的要求。 在这一年来的预备期里，自己按照上述认识做了一些工作，发挥了一个党员的作用。但是按照党员标准衡量对照检查自己，存在的缺点和不足也是不少的，在党组织的帮助教育下，有的克服了，有的还需今后努力改正。今后，我一定在党支部和全体党员帮助下，努力改正不足。恳请党组织审查批准我的转正申请。 2018基层公务员入党转正申请书范文二

《[干部提拔任用考察(考核)材料格式及写做要求] 破格提拨干部必须从严》

《[干部提拔任用考察(考核)材料格式及写做要求] 破格提拨干部必须从严》文章摘要：考察材料必须是近期考察撰写的材料，不能使用过时的考察材料.8、考察材料落款为党委组织部，并注明日期，加盖印章.如何写干部考察材料干部考察材料是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据，干部考察材料的质量的高低，直接影响对干部的评价和……干部考察材料格式 1、用纸规格：16k，长27厘米，宽19.5厘米，70克.版面要求：每页20行，每行25字.上、下、左边界为2.5厘米，右边界为2.0厘米，页脚为2.0厘米. 2、干部考察材料的标题应为《×××同志考察材料》，字体用3号黑体字.正文用3号仿宋字. 3、考察材料不再写干部本人的自然情况和简历. 4、考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容： （1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长 一是干部的思想政治素质.包括学习贯彻“三个代表”重要思想和“讲学习、讲政治、讲正气”的表现以及在重大事件中的表现，准确反映出干部的理想信念、政治倾向和宗旨观念. 二是干部的政策理论水平、组织领导能力、识人用人能力、专业知识水平、思想品德和作风、廉政情况等，着重介绍干部在贯彻党的路线、方针、政策和履行岗位职责过程中取得的工作实绩.要抓住干

部的特点，用观点统帅材料，用材料说明观点.对干部的工作实绩描述要实事求是，不夸张，不拔高，不能把大家或集体的成绩说成是一个人的成绩. （2）主要缺点和不足 反映干部的主要缺点和不足，要具体、准确，不要用模棱两可、含义不确切的语言. （3）民主推荐、民主测评情况 要如实介绍此次民主测评及民主推荐的情况. 5、考核材料要有观点、有事例，避免抽象和空洞的描述，要写出干部的主要特点，文字要简练，条理要清楚，层次要分明，人名、职务、地名、数字要准确. 6、考察材料字数一般在500至1500字之间. 7、考察材料必须是近期考察撰写的材料，不能使用过时的考察材料. 8、考察材料落款为党委组织部，并注明日期，加盖印章. 如何写干部考察材料 干部考察材料是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据，干部考察材料的质量的高低，直接影响对干部的评价和选人用人，近年来，尽管各级组织部门对干部考察工作高度重视，但就目前的情况而言，仍然存在一些问题：一是不能准确把握什么是干部考察材料；二是不掌握撰写干部考察材料的基本方法和基本要求，不知道考察材料的核心是什么；三是考察工作与材料的撰写工作脱节，搞体外循环、凭空

最新在优秀党员表彰大会上讲话

尊敬的各位领导、各位同事： 大家好! 能够作为优秀教职工党员代表在里发言，我感到非常的荣幸和珍惜，珍惜的不仅仅是“优秀共产党员”这一荣誉，更多的是和各位同事交流学习的机会，能够让更多的朋友来了解辅导员的工作与生活是我这次发言的主要目的，所以今天我发言的题目是“四年的青春，浇铸辅导员的责任与荣誉”。 我是xxxx年9月来紫金工作的，转眼之间已经是四个年头了，说真的时间过得飞快，至今我还没有适应自己的学生马上就要毕业的事实。还记得刚刚参加工作的时候，亲手迎来了自己的495名学生，那时的他们就像刚刚破壳的雏鸡一样，对大学的一切都充满了好奇，而那时的我就充当了老母鸡的角色，大一那年，印象最深的就是军训了，每天早晨六点钟就去吹起床哨，七点半将学生带入训练场，晚上七点和他们一起练歌或打扫内务，深夜11点看着他们熄灯入睡，然后自己回到班部去回复学生的军训日记。军训那半个月，几乎每天都是凌晨一两点才回到宿舍，然后倒头就睡，那个时候的我们真的就像打了鸡血一样，有用不完的精神。在军训结束后的评比表彰大会上，八项评比我们连队拿到了七面锦旗，也正是军训当中与学生一道不怕苦不怕累的经历，才凝聚了整个教育班的人心，才建立起我与学生之间的感情与信任，为日后四年的工作打下了坚实的基础。 学风建设是辅导员工作的重中之重，这是每一个辅导员都放大力气的工作，我们教育班当然也不例外。大一之初，我就将“经世济民，厚德笃行”最为教育班的班训，将培养“本三的学生，本一的素质”作为我教育学生的目标，并将他贴在班部的墙上，一起鞭策我和我的学生。学工处领导说过：学风建设没有什么特别讨巧的方法，日常的查课等检查工作是最有效的，对此我深有体会。虽然我本人不喜欢查课，但是大一大二的时候我几乎是每节课都会去查，我们教育班共有八个小班，课多的时候都跑不过来，但是去得多了，那些学生喜欢逃课自己也就心里有数了，每次只需要看看这几个孩子到了没有就可以了。对于一些重要的课程，也可以借查课的机会和任课老师多交流交流，也能对班上的上课效果起到一定的监控作用。不光查课，日常的查房工作也是非常繁琐的，每天晚上查房，转上一圈至少要三个小时，不到11点宿管员阿姨关门，几乎离不开学生宿舍，查房的时候，能和孩子们近距离的聊聊天，不仅能加深感情，更能了解教育班的实际状况，遇到问题能现场解决，省去很多麻烦。时间长了，我的孩子们都养成了习惯，每天晚上只要看到办公室的灯亮着，就基本能断定我在办公室，有事没事的时候，总会有学生来找我聊天，对此我从不厌烦，反倒觉得是一件很幸福的事情。功夫不负有心人，在各位任课教师的辛勤施教下，在孩子们的共同努力下，我们教育班大学英语四级的首次通过率达到了70%，计算机二级的首次通过率超过了50%，轻松完成了董事会下达指标，到目前为止，我们教育班的四级通过率已经超过了85%，二级通过率也超过了70%，大大缩小了与一本院校的学生的差距。

干部管理考核办法

干部管理考核办法 为了规范公司内部干部管理工作，建立一套科学的领导干部管理考核制度，促进公司持续健康发展，全面提高干部队伍素质，努力建设一支与企业发展相适应的学习型、创新型、实干型的领导干部队伍，结合公司实际，制定干部管理考核办法。本办法适用于公司聘用干部（总经理助理参加基层单位考核）。 一、考核标准 公司所聘用领导干部要以“政治坚定、思想解放、品行端正、业务精通、作风扎实、员工拥护、廉洁自律”的七项标准要求为基本条件： 1、政治坚定：必须能够坚决贯彻执行党的路线、纲领、方针和政策，必须坚决执行党的纪律，服从组织决议，执行组织决定，在思想上、认识上与上级党的组织保持一致，确保在政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。 2、思想解放：要有能力克服思想上固有的自主性，实事求是、辩证科学地对待事物发展客观规律；必须具有创新意识，眼界宽广，立意高远，超出现在、看未来，超出局部、看整体，超出自身、看发展。 3、品行端正：思想健康，公心为上，人品端正，道德修养好；心胸坦荡，能善于理解和宽待他人，善于沟通，具有合作精神；能正确评价自我，看到不足，经得起批评和表扬。 4、业务精通：要有事业心，对事业有坚定信念和追求，把企业的发展看得比自己生命还重要；善于学习和钻研，善于经常性地回顾总结提高；掌握相关业务知识，熟悉相关业务情况；有敏锐的洞察力，能透过现象看本质，有解决复杂问题和突发事件的能力。

5、作风扎实：要有上进心，敢于面对环境压力，知难而进；有责任心，能主动承担责任，敢于承担风险，以企业利益为出发点，负责到底；有强烈的务实、实干精神，能踏实做事。 6、员工拥护：员工公认人品正直、谦逊，尊敬上级，和睦同事，礼贤下属；业务能力强、作风扎实、廉洁自律，有工作业绩；公心为上，能够影响和维护企业、员工的利益。 7、廉洁自律：要勤政自律，廉洁奉公，不搞特权，处处起到表率作用。 二、考核原则 （一）客观公正原则。依据统一的考核办法，结合实际，实事求是地考核评价公司聘用干部的工作绩效，避免非客观因素影响。 （二）突出重点原则。关键绩效指标突出关键工作和重点任务。 （三）定量定性结合原则。关键绩效指标能量化的实行定量考核，关键绩效指标难以量化的实行定性评价。 （四）分类考核原则。按照业务和岗位特点，基层和机关及直属；正职及副职等不同类别分别考核，确保考核科学合理。 （五）激励约束并重原则。实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。 三、组织机构 成立绩效考核领导小组 绩效考核领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部。 四、考核范围及考核期限 考核范围：基层单位领导班子、机关部室及直属部门、全体公司聘用干部。 考核期限：从每年的1月1日起至每年的12月31日为一个

干部选拔任用管理办法

干部选拔任用管理办法 第一条为切实加强和完善集团公司干部的选拔、任用和管理工作，按照中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》精神和市委组织部的有关要求，结合我集团公司工作的实际，特制定本办法。 第二条干部的选拔任用管理工作原则： 1、党管干部原则； 2、任人唯贤、德才兼备原则； 3、群众公认、注重实绩原则； 4、公开、平等、竞争、择优原则； 5、民主集中制原则； 6、依法办事原则。 第三条干部的选拔任用条件： 1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。 3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门（单位）的实际相结合，卓

有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 第四条拟任人选，应当经过下列程序： 1、组织考察小组，制定考察工作方案； 2、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告； 3、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况； 4、考察小组根据考察情况，研究提出初步方案，与考察材料一并向集团公司党委报告。 5、考察工作必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料归入被考察人的本人档案。考察材料必须如实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容： （1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；

基层科级领导班子及领导干部年度考核办法

基层科级领导班子及领导干部年度考核办法 文章标题：基层科级领导班子及领导干部年度考核办法 [找文章到☆第1文秘https://www.sodocs.net/doc/2b3114207.html,(http:// )一站在手，写作无忧!] 第一章总则 第一条为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强对乡科级领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，全面、客观、公正、准确地考核乡科级领导班子和领导干部的政治业务素质和工作实绩，为准确评价干部、合理使用干部提供科学合理的依据，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部考核工作暂行规定》及省、州党委有关规定，结合我县实际，制定本办法。 第二条考核工作以德才兼备为基础，以科学发展观和正确政绩观为依据，坚持党管干部、客观公正、注重

实绩、群众公认的原则。 第二章考核对象 第三条本办法所指的考核对象为：乡（镇）党委、政府领导班子及副科级以上领导干部；县委、县政府各部、委、局、办中的领导班子和领导干部；县纪委、县法院、县检察院的领导班子和领导干部；县人大、县政协工作机构的领导班子和领导干部；县总工会、团县委、县妇联等人民团体的领导班子和领导干部；县属企事业单位领导班子和领导干部。 第四条在现任领导岗位任职不足半年（部门内岗位调整除外）或离岗培训、挂职等半年以上的，不参加所在单位（部门）年度考核，由县委组织部根据原单位或培训、挂职单位出具的书面鉴定意见进行考核。 考核对象因病请假半年以上的，不参加年度考核。正在接受纪检、监察部门或司法机关调查的，暂不参加考核，待调查结束后根据相关处理结果办理。 第三章考核内容 第五条对领导班子的考核包括思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设四个方面情况。对领导干部考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面情况。 第六条领导班子、领导干部的年度考核紧紧围绕县委、政府中心工作来进行，由年度工作目标量化和干部群