Huawei Ethernet Switch Matrix
Huawei Layer 2 Switching Product Matrix
S 3026
S 3026-F M
S 3026-F S
S 3026E
S 3026E -F M
S 3026E -F S
S 3050C -48
S 3026G
S 3026C
S 3026T
S 5012G
S 5012T -12/10G B C
S 5024G -24/20T P
Switching capacity(bps) 12.8G 12.8G 12.8G 12.8G 12.8G 12.8G 18.5G 12.8G 12.8G 12.8G
Ports capacity(bps)
8.8G 8.8G 8.8G 8.8G 8.8G 8.8G 13.6G 8.8G 8.8G 8.8G 24G 24G 48G Packet forwarding rate(pps) 6.55M 6.55M 6.55M 6.55M 6.55M 6.55M 10.13M 6.55M 6.55M 6.55M 17.8M 17.8M 35.6M Packet forwarding delay (us) <10 <10 <10 <10 <10 <10 <10 <10 <10 <10 <10 <10 <10 MAC Address Table 4K 16K 16K 8K 8K 8K 8K 8K 8K 8K 16K 16K 16K IP Address Table - - - - - - - - - - - - - VLAN Number
32 4K 4K 256 256 256 256 256 256 256 4K 4K 4K 802.1Q VLAN Number 32 4K 4K 256 256 256 256 256 256 256 4K 4K 4K VLANtransparent (transparent4K Vlan) Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Transmit queue number 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 8 8 8 Flow number - 16K 16K 1024 1024 1024 1024 1024 1024 1024 1536 1536 3072 QOS Number - 16K 16K 1024 1024 1024 1024 1024 1024 1024 1536 1536 3072
Flow control size
- - -
FE ：1M GE ：8M FE ：1M GE ：8M FE ：1M GE ：8M FE ：1M GE ：8M FE ：1M GE ：8M FE ：1M
GE ：8M FE ：1M GE ：8M
1M 1M 2M Max port aggregate number 4 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 8 Flash size 8M 8M 8M 8M 8M 8M 8M 8M 8M 8M 8M 8M 8M SDRAM SIZE
18M 64M 64M 64M 64M 64M 64M 64M 64M 64M 64M 64M 64M
Packet buffer size 6M 4M 4M 32M 32M 32M 64M 32M 32M 32M
1M 1M 1M MTBF （year ） 36.02 26.43 26.43 31.50 26.43 26.43 29.93 31.50 26.43 26.43 32 32 32
MTTR （hour ） 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
Stack number 16 16 16 16 16 16 16
16 16 16 16 16 16
Huawei Technologies
Huawei Layer 3 Switching Product Matrix
S 3526C
S 3526E
S 3526E -F M
S 3526E -F S
S 3552G
S 3552P
S 3528G
S 3528P
S 5516
S 6503
S 6506
S 6506R
Switching capacity (bps) 12.8G 12.8G 12.8G 12.8G 32G 32G 32G 32G 32G 32G 64G 64G Ports capacity(bps)
8.8G 8.8G 8.8G 8.8G 17.6G 17.6G 12.8G 12.8G - 64G 128G 128G Packet forwarding rate(pps) 6.55M 6.55M 6.55M 6.55M 13.1M 13.1M 9.53M 9.53M 24M 24M 48M 48M Packet forwarding delay (us) <10 <10 <10 <10 <10 <10 <10 <10 <10 <10 <10 <10 MAC Address Table 8K 8K 8K 8K 14K 14K 14K 14K 16K 16K 32K 32K IP Address Table 2K 2K 2K 2K 4K 4K 4K 4K 32K 32K 64K 64K VLAN Number
256 256 256 256 4K 4K 4K 4K 4K 4K 4K 4K 802.1Q VLAN Number 256 256 256 256 4K 4K 4K 4K 1~4094 1~4094 1~4094 1~4094 VLANtransparent
(transparent4K Vlan ） Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Y Transmit queue number 4 4 4 4 8 8 8 8 8 8 8 8 Flow number 1024 1024 1024 1024 1024 1024 1024 1024 128 768 1536 1536 QOS Number 1024 1024 1024 1024 1024 1024 1024 1024 128 768 1536 1536 Flow control size
FE ：1M GE ：8M FE ：1M GE ：8M FE ：1M GE ：8M FE ：1M GE ：8M 8Kbps 8Kbps 8Kbps 8Kbp
s 64K 64K 64K 64K
Max port aggregate number 8 8 8 8 8 8 8 8 16GE 8GE/16FE 8GE/16FE 8GE/16FE Flash size 8M 8M 8M 8M 8M 8M 8M 8M 16M 16M 16M 16M SDRAM Size
64M 64M 64M 64M 64M 64M 64M 64M 128M 256M 256M 256M Packet buffer size 32M 32M 32M 32M 32M 32M 64M 32M 128M 128M 128M 128M MTBF （year ） 31.50 31.24 26.43 26.43 26.43 26.43 29.93 31.24 25.62Year 24.67Year 16.74Year 25.50Year MTTR （hour ） 2 2 2 2 2 2 2 2 2h 1h 1h 1h Stack number 16 16 16 16 16 － 16 － 16 - - -
PARTNER FOR A NETWORKED WORLD
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Spain
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Huawei Technologies
华为设备命令大全
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－交换机命令 ~~~~~~~~~~ [Quidway]dis cur ；显示当前配置[Quidway]display current-configuration ；显示当前配置[Quidway]display interfaces ；显示接口信息[Quidway]display vlan all ；显示路由信息[Quidway]display version ；显示版本信息 [Quidway]super password ；修改特权用户密码[Quidway]sysname ；交换机命名[Quidway]interface ethernet 0/1 ；进入接口视图[Quidway]interface vlan x ；进入接口视图[Quidway-Vlan-interfacex]ip address 10.65.1.1 255.255.0.0 ；配置VLAN的IP地址 [Quidway]ip route-static 0.0.0.0 0.0.0.0 10.65.1.2 ；静态路由＝网关[Quidway]rip ；三层交换支持[Quidway]local-user ftp [Quidway]user-interface vty 0 4 ；进入虚拟终端 [S3026-ui-vty0-4]authentication-mode password ；设置口令模式 [S3026-ui-vty0-4]set authentication-mode password simple 222 ；设置口令 [S3026-ui-vty0-4]user privilege level 3 ；用户级别 [Quidway]interface ethernet 0/1 ；进入端口模式[Quidway]int e0/1 ；进入端口模式[Quidway-Ethernet0/1]duplex {half|full|auto} ；配置端口工作状态[Quidway-Ethernet0/1]speed {10|100|auto} ；配置端口工作速率[Quidway-Ethernet0/1]flow-control ；配置端口流控[Quidway-Ethernet0/1]mdi {across|auto|normal} ；配置端口平接扭接[Quidway-Ethernet0/1]port link-type {trunk|access|hybrid} ；设置端口工作模式[Quidway-Ethernet0/1]port access vlan 3 ；当前端口加入到VLAN [Quidway-Ethernet0/2]port trunk permit vlan {ID|All} ；设trunk允许的VLAN [Quidway-Ethernet0/3]port trunk pvid vlan 3 ；设置trunk端口的PVID [Quidway-Ethernet0/1]undo shutdown ；激活端口 [Quidway-Ethernet0/1]shutdown ；关闭端口[Quidway-Ethernet0/1]quit ；返回 [Quidway]vlan 3 ；创建VLAN [Quidway-vlan3]port ethernet 0/1 ；在VLAN中增加端口[Quidway-vlan3]port e0/1 ；简写方式[Quidway-vlan3]port ethernet 0/1 to ethernet 0/4 ；在VLAN中增加端口[Quidway-vlan3]port e0/1 to e0/4 ；简写方式
华为狼性文化-解密华为企业文化
华为狼性文化-解密华为企业文化
《华为狼性文化——解密华为企业文化》 主讲：王博老师 ——王老师15年在华为的亲历其中企业战略转型和文化变革 课程背景： 1997年初，我加入华为公司，当年华为的销售额为41亿元，但是当我2011年底离开华为公司的时候，华为的销售额是2039亿元，15年的时间增长了差不多50倍，华为公司已经从一个民营小公司快速成长为通信行业的跨国巨头。 市场上介绍华为成功经验的书刊很多，角度不同，结论不同，但基本上都属于雾里看花，或者以偏概全；讲故事的多，分析原因的少。 华为公司的发展也不是一帆风顺，在讲师工作的15年中，华为至少经历了3次大的危机，但是每一次华为都能成功摆脱困境，原因在哪里？当机会到来的时候，为什么华为公司总能抓住机会，越做越强，原因在哪里？ 课程收获： ?理解华为文化 ?分享学习华为市场成功之道 ?分享学习华为是如何未雨绸缪的 ?了解华为是如何摆脱困境的 ?了解华为的人力资源特色 ?了解华为的管理特色 ?分享学习《华为基本法》 授课形式： ?以举例、研讨为主、全方面解密华为，让学员深刻理解华为的成功之道 ?讨论分析占40%，课堂讲解占40%，问题解答占20%。 课程对象： 企业中高层管理者，例如集团公司总裁、副总裁、总经理、副总经理、总监、大区经理及其他对华为企业文化感兴趣的中高管。 培训时间：1天 (6小时) 培训大纲： 第一讲：华为的精神与华为文化 1.什么是华为奇迹 2.全面解读华为愿景、使命 3.全面剖析华为核心价值观 a)华为核心价值观的形成与变迁 b)全面解读华为核心价值观 4.华为如何看待过去的成功 第二讲华为企业文化融入市场战略 1.华为如何做市场战略分析 2.华为如何把握市场机会点
公司任命书格式参考范本
公司任命书格式参考范本 人事部任命书 ____： 根据的______发展需要，经研究决定，成立____中心，现对以下人事做出调整任命： 1、____任命为________，负责____________工作，并履行该职务的全部职责; 2、____任命为________，协助____开展各项工作，并履行该职务全部职责; 3、调____至____，协助____开展工作。 ____的各项工作，直接向____负责，希望相关部门及全体员工给予支持配合，本任命自下发之日起生效。 特此通知。 签发：____ 篇二：多人任命书 人事任命书
为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布: 任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作; 任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作; 任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作; 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理: (印章) xxxx年xx 月xx 日 篇三：总经理助理任命书 人事任命书 编号：[2010] 总字第062501号 公司各部门、各分公司：
经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 特此通告! xxx有限公司 xxxx年xx月xx日 附件： 总经理签批：经办负责人: 抄送/协作部门：公司所有职能部门、所有分公司 篇四：公司主任任命书 人事任命书 总经办(2010)字003号
华为的成功之道
华为的成功之道：狼性文化 华为的“狼文化”，并非强调残忍和反人性，而是狼的其他一些品质和秉性。咱们能够重新审视华为“狼文化”的几个定义，了解它的真谛。 像狼一样嗅觉敏锐 狼文化的首要之义是敏锐的嗅觉，指的是危机感、远见与设计感。地球每一天面临的来自宇宙中“流星雨”般的陨石冲击，使得地球就像一个宇宙靶场。但为什么地球还没有毁灭呢？正因大部分陨石掉到海里去了。做企业不是这样吗？哪位企业家能说自我的企业很成功、从来都是顺境大于逆境？中国企业家光鲜一面的背后，更多的是艰难和辛酸。华为25年的历史，就是一个不断应对危机、解决危机的过程。如果华为领导者缺少对内外环境强烈的危机感和忧患意识，华为也许早垮掉了。 对所处行业、技术、市场以及组织自身的变化，企业家要具有远见。《狼图腾》这本书值得好好读，狼群对未知的决定与警觉，包括前瞻性的设计意识，是人类要领悟和借鉴的。华为能够走到这天，重要的一点就在于华为的领导者对5年、10年之后的发展，有一种远见和长远的规划。 有位国企的老板问任正非，华为为什么20多年就能成长为国际化企业？是不是靠的低价方法？任正非说你错了，咱们是高价。对方又问，那你凭什么打进了欧洲？回答是靠技术领先和产品领先，重要因素之一就是数学研究在产品研发中起到的重要作用。华为俄罗斯数学研究所成立于15年前，由一批俄罗斯顶尖的数学家组成，正是这些外籍科学家利用数学运算为华为的3G技术、企业网产品做出了突破性的贡献。 任正非说，中国的玄学哲学是很有好处的，它塑造和影响了中国人的思维方式，这也很可能使得中国在未来的虚拟时代大有可为。因此，在IT和互联网行业，中国是大有前途的，中国企业是大有可为的。这就是任正非对未来的敏锐嗅觉。(观后感大全) 达沃斯不就是一个“狼论坛”吗？每年全球政、商、学各界最高端的一些精英人物，聚集在冰天雪地的地方，探讨和展望10年、20年以后的世界图景，不正类同于狼的“敏锐的嗅觉”、危机感和设计意识么？ 像狼一样持续进攻 华为狼文化的第二个定义，就是不屈不挠的进取精神、奋斗精神。 西方资本主义发展源自宗教改革，基督教解放了人性，承认人的差异化，从而开创了西方的工业资本主义时代。当年的西班牙、葡萄牙，之后的法国、英国，向全世界扩张殖民地，依靠的就是一种进取精神，清教徒主义的奋斗精神。中国改革开放30多年的快速发展，抛开其他因素，十分重要的原因在于民族的精神力量得到了一次全面释放，这种精神力量就是进取和奋斗精神。 前些年华为倡导“薇甘菊方法”，中国改革开放之后，由于贸易的频繁往来，薇甘菊的种子透过货运从南美洲到了深圳，它被称作“疯狂成长的恐怖野草”，能够从一个节点上，一年内延展到一千多英里，仅需要极少水分、极少营养就能够迅速地扩张。华为倡导的就是这样一种文化与市场方法。 发扬“狼狈精神” 狼狈精神是任正非关于狼文化的第三条定义。华为最初十年中，由于既缺资本，又缺技术，更缺人才，因此倡导一种绝地逢生的个人英雄主义。谁能让这个组织活下来，能给饥饿中的华为带来合同，谁就能够分到更多的蛋糕。咱们把任正非比喻成一个海盗头子，领着一群知识型的海盗到海上去抢银子，谁抢到的最多，谁就分得最多。这个海盗头子又是战利品的分配者，在分配过程中如何把效率和公平更好地结合起来？其实很不容易。 早期十年，个人英雄主义带来了高速成长，但十年之后的华为，应对着重大挑战—英雄们创造了历史，英雄们又可能带来山头主义、腐败和懈怠。正是太多的个人英雄们，把一部
公司人事任命及岗位职责红头文件
XXXXXXXXXX有限公司（文件） 总经办（2014）字第 1 号 ★ 关于部门人事任职的通知 公司所属各部门： 为了适应企业发展，做到政令畅通，执行有力，经公司总经办研究决定，作以下人事任免。 一、任命XXX同志为公司董事长兼总经理，全面负责公司事宜； 二、任命XXX同志为公司副总经理； 三、任命XXX同志为公司项目经理，主要负责XX项目具体工作； 四、任命XXX同志为公司信息业务部部长，负责业务信息及分管采购； 五、任命XXX同志为公司财务主管，负责公司财务的工作； 六、任命XXX同志为公司出纳兼文员，负责财务及办公室后勤工作。 以上任命决定至发布之日起即开始执行。
（印章） XXXXXX有限公司 二〇一四年一月一日 主题词：公司人事任命通知 报：总经理办公室 发：单位各部门
XXXX有限公司文件 总经办发[2014] 001 号 任命书 因公司逐步的发展，为了管理日益完善的需要，经公司会议研究决定，兹任命XXX同志为公司法人，全面负责公司管理工作。具体工作岗位职责如下： 1、全面负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策及日常管理工作； 2、负责编制公司年度预算计划，并实施，召集公司董事召开董事会会议； 3、审定、批准公司管理制度或相关规定； 4、负责公司营运资金的筹集、调拨及费用的审批； 5、检查、督促和协调公司各部门的工作进展； 6、参与社会活动，处理各种事件或对外关系； 特此任命望全体员工知悉并予支持配合，此通告从颁布之日起执行！
XXX有限公司 2014年1月1日 主题词：任命书 抄送：上级主管部门 发：各科室、各部门 签收人（签名或盖章）：
华为设备常用查询命令
root默认登陆用户名 admin默认登陆密码 MA5680T> enable进入特权模式 MA5680T # config 进入终端配置 MA5680T (config)# switch language-mode中英文切换MA5680T (config)#display board0查看所有的单板0 是框号 MA5680T (config)# interface gpon0/1进入GPON 命令模式1是PON口号 MA5680T(config-if-gpon-0/1)# port 0 ont-auto-find enable 0 是端口号 MA5680T(config-if-gpon-0/1)#quit MA5680T (config)#display ont autofind all查看自动发现的ONU （如果存在自动发现的ONU则如下所示） --------------------------------------------------------------------- 序列号: 1 框/槽/端口: 0/1/0 ONT SN : 4857544350F5FB0A 密码: 0x30303030303030303030(0000000000) 逻辑标识: 校验码: 生产厂商ID : HWTC ONT版本: MA5626 VER.D
ONT软件版本: V8R308 C00 ONT设备ID : SmartAX MA5626 ONT自动发现时间: 2012-03-19 15:37:40+08:00 --------------------------------------------------------------------- GPON自动发现ONT个数为1 进入config终端配置下查看命令 1、通过端口查看ONU的mac-address MA5680T (config)# display mac-address port 0/1/0 （0/1/0是框号/槽号/端口号） 2、通过VLAN查看ONU的mac-address MA5680T (config)# display mac-address vlan100 （ 100是VLAN id）
华为OLT常用的查看命令
Display location mac-address /通过MAC查询业务流位置 Display ont optical-info 1 all /查询光衰减值 MA5680T（config-if-gopn-0/1）#display port state 0 //查看pon板端口状态 Disp lay interface brief / 带宽利用率 Display port traffic 0 / 查看上行口状态和流量情况 Display port state /查询口的状态 Ping -s 1000 -c 1000 IP / IPping 包 display current-configuration service-port 46 /查看端口配置数据root 默认登陆用户名 admin 默认登陆密码 MA5680T> enable 进入特权模式 MA5680T # config 进入终端配置 MA5680T (config)# switch language-mode 中英文切换 MA5680T (config)#display board 0 /查看所有的单板 0 是框号 MA5680T (config)# interface gpon 0/1 /进入GPON命令模式 1是PON口号 MA5680T(config-if-gpon-0/1)# port 0 ont-auto-find enable MA5680T (config)#display ont autofind all /查看自动发现的ONU（如果存在自动发现的ONU则如下所示） 进入config终端配置下查看命令
包政解读华为成功的逻辑
包政解读华为成功的逻 辑 Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】
【深阅读】包政：误读华为多少年（至少阅读十遍） 2013-12-17点击这里关注我→ 如今财经界，言必华为，言必小米。显然，华为、小米已经被社会舆论炒得滚烫，而任正非、雷军两个领军人物也一举打破多年的沉寂，高调出现在国内外媒体与公众面前。他们的一言一行都成为社会关注的热点。 学习力常常意味着发展力，而对于学习渴望向来高涨的企业人来说，对他们的关注更是趋之若鹜。当他们的言行已经和传播有关，我们会更多地捕捉到其在未来的信息动向。这本无可厚非，但是回归到学习的本意，我们是否会陷入盲目与冲动 无论是对于满怀着创业与履职冲动的新人，还是饱经沧桑对未来依然怀有梦想的企业同侪，复盘成功企业成长路程和关键节点的真相，也许更有借鉴价值。 比如：任正非创建华为时年43岁，而雷军创建小米也时年40岁，不约而同的人到中年“一枝花”，只是一个有趣的巧合吗 当历史学家纷纷点评历史时，谁来点评那些历史学家 解开背后的真相，撩开概念的浮云，还原光环下的真实，把历史从演讲家的口中拯救出来，给学习者提供准确的参照，你会在这里找到答案。 ———————————————— 包政解密华为的逻辑 包政先生（口述） 就像一个人的成功一样，华为作为一家企业的成功密码，也不是显而易见的。这一点甚至不取决于当事人，更不取决于参与为华为咨询的人。取决于什么——你的学理能不能解读华为。 一、语言总是苍白的 成功之道一定隐藏在表层的思想后面，而你的学理便是寻道之杖。 可以这么说，中国的企业管理学家中还没有大师级的人物出现。 因此我们只能这样谨慎地认为，所有点评华为的行为，都不能当作是件正式的事情，而只能当做是一种消遣，一种仁者见仁智者见智的说法而已，而不是事情本身。 所以圣人述而不着，是一种敬畏的态度，他会“三省吾身”： （1）事情真的，它的真的本质我把握了吗
华为交换机状态查看常用命令
华为交换机状态查看常用命令 当华为交换机设备发生异常时，可以通过查看设备信息检查状态是否正常1、查看设备的部件信息和状态信息 [https://www.sodocs.net/doc/243432864.html,]display device ? slot Slot | Matching output
3、查看设备序列号 每台设备的序列号ESN（Equipment Serial Number）是唯一的。 [https://www.sodocs.net/doc/243432864.html,] display esn 4、查看版本信息 通过查看设备当前的版本信息，可以判断设备是否需要升级或者升级是否成功。 [https://www.sodocs.net/doc/243432864.html,]display version ? slot Slot | Matching output
公司任命书格式参考范本13篇(最新版)
公司任命书格式参考范本13篇(最新版) 篇一 人事部任命书 ____： 根据的______发展需要，经研究决定，成立____中心，现对以下人事做出调整任命： 1、____任命为________，负责____________工作，并履行该职务的全部职责; 2、____任命为________，协助____开展各项工作，并履行该职务全部职责; 3、调____至____，协助____开展工作。 ____的各项工作，直接向____负责，希望相关部门及全体员工给予支持配合，本任命自下发之日起生效。 特此通知。 签发：____ 篇二：多人任命书 人事任命书 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布: 任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作; 任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作; 任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作; 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理: (印章) xxxx年xx 月xx 日 篇三：总经理助理任命书
人事任命书 编号：[2010] 总字第062501号 公司各部门、各分公司： 经公司管理层会议讨论研究，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为总经理助理，负责公司日常管理。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 特此通告! xxx有限公司 xxxx年xx月xx日 附件： 总经理签批：经办负责人: 抄送/协作部门：公司所有职能部门、所有分公司 篇四：公司主任任命书 人事任命书 总经办(2010)字003号 为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议， 决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下： 任命_______同志为(总务办/经营办)副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务; 以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。 特此通告 签发：总经办主任_______ 日期：xxxx年xx月xx日 抄报：_______ 存档：行政办 篇五：公司首席代表任命书 人事任命书
华为设备命令大全
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通知书之公司管理层任命通知
公司管理层任命通知 【篇一：2013年公司管理层任命书 2】 乐清市环盛电子有限公司 环盛〖2014〗01号 e 任命书 为了贯彻执行iso9001:2000质量管理体系，加强各部门的管理力度，特任命以下人员： 职务姓名 管理者代表杨秀才 办公室主任赵志义 生产计划员赵春春 技术部经理杨秀才 品管部经理李源云 财务部经理林丽微 装配车间兼插脚车间主任薛宝 冲压车间主任连正德 注塑车间主任熊万明 原材料(塑料)仓库管理员陈乐鹏 原材料(铜带)仓库兼半成品仓库管理员赵建 装配仓库管理员巨秀秀 总经理： 日期： 【篇二：任命通知书】 xxxxxxxx有限公司 总经办【2014】15号 任命通知书 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层研究决定，对以下人员进行人事任命，现予以公布： 任命xxx为车间主任助理，协助车间主任全面开展生产工作。 以上任命自通知发布之日起生效。 特此通知 xxxxxxxxxx有限公司 2014年xx月xx日 【篇三：公司人事任命书格式】
人事任命书范本一： 人事任命书总经办（2010）字003号 为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下： 任命_______同志为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/ 经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常 工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务； 以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。 特此通告 抄报：_______ 存档：行政办 人事任命书范本二： 人事任命书 上海市工商局： 我代表_______有限公司,兹任命_______(先生/女士)担任我公司驻 上海代表处首席代表。任期三年。 董事长签名：_______(或总经理签名)(签字人印刷体姓名及职务) 签 字日期：____年____月_____日 *授权书也可称为任命书,委托书须备中、英(或日)文版本的原件。港 澳企业只有中文件即可。*须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。*须用贵公司的信笺。 *须写明被委托者的具体职务，而不能写全权负责办事处的事务，如：(对)本公司任命ⅩⅩ先生担任北京办事处首席代表(错)授权ⅩⅩ先生 全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵公司拟委任董事长或总经理 当中的任何一位兼任办事处首席代表，则需有贵公司两名以上负责 人的签名。 人事任命书格式 人事任命书格式 人事任命书格式 （标题）人事任命书 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定 对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
公司人事任命书格式
人事任命书范本一： 人事任命书 总经办（2010）字003 号 为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议， 决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下： 任命 ______ 同志为（总务办/ 经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任 综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务； 以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。 特此通告 签发：总经办主任________ 日期：____ 年___ 月____ 日 抄报：_______ 存档：行政办 人事任命书范本 人事任命书
上海市工商局： 我代表 ______ 有限公司, 兹任命_____ （先生/ 女士）担任我公司驻上海代表处首席代表。任 期三年。 董事长签名： ______ （或总经理签名）（签字人印刷体姓名及职务） 签字日期： ___ 年___ 月_____ 日 *授权书也可称为任命书,委托书须备中、英（或日）文版本的原件。港澳企业只有中文件即可。 *须由董事长或总经理签名及签名的印刷体。 *须用贵公司的信笺。 *须写明被委托者的具体职务，而不能写”全权负责办事处的事务”，如：（对）本公司任命X X先生担任北京办事处首席代表（错）授权XX先生全仅负责本公司北京办事处的事务*如贵 公司拟委任董事长或总经理当中的任何一位兼任办事处首席代表，则需有贵公司两名以上负 责人的签名。 人事任命书格式 人事任命书格式 人事任命书格式 （标题）人事任命书为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命______ 同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作； 任命______ 同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命______ 同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作； 任命______ 同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作；以上任命决定自发布之日起即开始执行 总经理：____________ （印章） ___ 年___ 月____ 日
华为设备通用命令
华为网络设备常用命令 个人总结的一些华为命令 删除设备配置 reset saved-configuration 重启 reboot 看当前配置文件 display current-configuration 改设备名 sysname 保存配置 save
进入特权模式 sysview 华为只有2层模式不像cisco enale之后还要conf t 定义acl acl nubmere XXXX（3000以上）进入以后 rule permit/deny IP/TCP/UDP等 source XXX.XXX.XXX.XXX XXX.XXX.XXX.XXX(反向) destination XXX.XXX.XXX.XXX XXX.XXX.XXX.XXX(反向) eq 注意华为默认没有deny any any 防火墙上端口加载ACL [Quidway-Ethernet0/0]firewall packet-filter 3000 inbound 防火墙上新增加用户 local-user XXX（用户名） password simple XXX（密码） local-user XXX service-type ppp 删除某条命令
undo（类似与cisco的no） 静态路由 ip route-static 0.0.0.0 0.0.0.0 XXX.XXX.XXX.XXX 对vpdn用户设置acl的接口 inte***ce Virtual-Template1 查看路由表 display ip routing-table 设定telnet密码 user-inte***ce vty 0 4 user privilege level 3 set authentication password simple XXX 启动/关闭 启动 un shut
华为公司的成功之道
华为公司的成功之道 两周年漫谈华为培训成功之道 21世纪世界是网络世界，随着互联网网络技术的发展，路由、 交换技术越来越受广泛关注。中国急需大量网络技术人才，IT培训 日显重要。作为中国最大电信网络设备供应商的华为公司2000年适 时推出了适合国内需求，符合国际规范的“华为培训及认证体系”。实际上，业界的报纸上，有关IT培训的内容和广告很多，这说明 IT人才的市场大有可为。针对国内80%需要的是混合型的人才，定 位在中小企业的技术人员华为培训内容针对技术人员最需要的东西，非常的实用。以普及性为目标。虽然华为作为后来者，早期的入不 敷出是难免的。(据华为透露，华为在培训上的资金投入包括其他固 定资产和无形投入，以几千万元计。)但是从两年的发展来看,华为 的培训已经成为一个国内网络界非常有影响力的一个培训,伴随着华 为的硬件市场占有率越来越高,华为和一些不惜血本投入的厂商一样，投入培训市场,我想原因有三个。 第一，中国网络市场还是未开垦的处女地。网络技术的普及带来大量的培训需求，网络人才的短缺也进一步刺激新技术培训市场的 发展。互相促进,造成这个市场非常有利可图,毋庸置疑，培训商们 对这块肥肉的期望值绝对不低于网络技术服务市场。 第二，鉴于目前国内网络技术水平普遍低下的状况对网络产品的市场状况带来很大的负面影响，华为公司作为国内拥有自主知识产 权全系列产品的公司，一直致力于提升中国整体IT水平，拓展IT 市场.只有提高大部分人的水平,才能促进应用,才能提高产品销售。 第三，从销售的角度来看，熟悉专有技术的工程师往往更倾向于使用该专有技术的产品，所以培训也是在宣传自己的技术和产品， 培养用户的忠实度。占领了一定比例的培训
任命书格式
安全生产委员会、安全管理人员任命书 为适应*********股份有限公司凵*生产发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行安全管理机构组成人事任命，现予以公布： 任命***同志为安全生产委员会主任，全面主持安全工作； 任命*****/******/*****同志为安全生产委员会副主任，负责安全工作，协调配合安全生产委员会主任开展安全工作； 任命****/****/*****/****同志为安全生产委员会成员，负责各个工段安全工作，协调配合安全生产委员会副主任开展安全工作； 任命***/*****/****同志为专职安全管理人员，负责gongsi安全工作。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： （印章） 年月日
安全生产委员会被任命人员签字表 安全管理人员被任命人员签字表
特殊职位人员任命书 为适应安徽枞阳海螺水泥股份有限公司凵了山石灰石矿生产发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行特殊职位人事任命，现予以公布： 任命陆克松同志为采矿工段长职位，负责采矿方面工作； 任命左超海同志为运输工段长职位，负责矿石运输工作； 任命吴健为破碎工段长职位，负责矿山破碎系统工作； 任命徐虎同志为维修工段长职位，负责矿山机械维修工作。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： （印章） 年月日 被任命人员签字表
安全标准化自评小组人员任命书 为开展安徽枞阳海螺水泥股份有限公司凵了山石灰石矿矿山安全标准化三级评比工作，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行安全标准化自评小组人员人事任命，现予以公布： 任命_______同志为安全标准化自评小组组长，全面负责安全标准化自评工作； 任命_______同志为安全标准化自评小组副组长，负责安全标准化自评实施工作，配合自评组组长开展工作； 任命_______同志为安全标准化自评小组成员，负责安全标准化自评具体实施工作，配合自评组副组长开展工作。 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： （印章） 年月日 被任命人员签字表
(完整word版)华为交换机常用命令集合
System-view 进去系统视图模式，可以简写为sys Sysname xxx 给设备命名为xxx Quit 退出当前模式 一．.配置文件相关命令： []------->视图模式下 1.Display current-configuration 显示当前生效的配置，可以简写为dis cur sysname jcg 设备名字jcg # vlan batch 10 20 批量创建vlan（虚拟局域网），这里是创建vlan10和vlan20，如果是10 to 20 或者10-20就是创建vlan10，vlan11......vlan20 # stp disable STP（Spanning Tree Protocol）是生成树协议的英文缩写。该协议可应用于在网络中建立树形拓扑，消除网络中的环路，并且可以通过一定的方法实现路径冗余，但不是一定可以实现路径冗余 # multicast routing-enable 启用组播（在发送者和每一接收者之间实现点对多点网络连接） # cluster enable 主要是用来开启HGMP协议的。 1.HGMP就是Huawei Group Management Protocol的缩写，即华为组管理 协议，它是华为的私有协议，对该协议有解释权和修改权。 2.一种实现管理进程对代理进程下的进行集中管理和二层多播组控制的 通信协议。其主要结构是：一个管理进程，同时管理其下的许多代理进 程。在管理进程和代理进程上同时都运行HGMP协议。HGMP协议不支持 存在环路的网络。 ntdp enable NTDP是用来收集网络拓扑信息的协议。NTDP 为集群管理提供可加入集群的设备信息，收集指定跳数内的交换机的拓扑信息。 ndp enable NDP（neighbor discovery protocol）是用来发现邻接点相关信息的协议。ndp运行在数据链路层，因此可以支持不同的网络层协议。 # drop illegal-mac alarm 投下非法mac的警报 # diffserv domain default 命令用来创建一个DiffServ域并进入对应的DS域视图，或进入已存在的DS域视图(这里是创建系统预先设定的缺省DiffServ域) diffserv domain { default | ds-domain-name } undo diffserv domain ds-domain-name（指定DiffServ域的名称） # drop-profile default # aaa 一般是用来给网络设备认证用的,可以提供设备的安全性 authentication-scheme default 验证 authorization-scheme default 授权
企业聘任书格式范本
企业聘任书格式范本 企业聘任书格式范本 企业名称______________联系人_______ ___年__月__日 报到时间___年__月__日上下午__时__分 报到地_________________ 企业名称_____ 负责人____ 贵公司于_____年__月__日所发录用通知已经收到。本人肯定按贵公司所要求时间报以，保证如约到贵公司就职，上述保证由本人亲属提供担保。 姓名______（签字或印鉴）现住址_________________ 亲属担保人______（签字或印鉴）现住址___________ _____年___月___日 聘字第___号
公司任命书格式范本 任命书到手就说明你已经成为这家公司的一员了，我们手握公司任命书，一定要让公司任命书发挥它最大的作用，严格执行工作的制定，认真负责做好自己的岗位职责，做一名合格的员工。在书写任命书的时候，一定要主要书写格式，具体格式可以根据公司的具体情况自行制定。 公司任命书 为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布： 任命_______同志为事业部总经理，主持事业部的日常工作; 任命_______同志为事业部副总经理，负债协助总经理完整任务。 任命_______同志为人事部总经理，主持人事部的日常工作; 任命_______同志为人力资源部经理，主持该部门的日常工作; 以上任命决定自发布之日起即开始执行。 总经理： (印章) 年月日 在书写工作任命书的时候一定要包括这些内容：任命者、被任命者、任命期限(起止日期)、任命职务、任命日期、任命授权者的签名、任命单位的公章，以上就是一个公司任命书的全部内容。
华为以客户为中心心得体会3篇
华为《以客户为中心》心得体会3篇导语：做工作是一种热爱，是一种献身的驱动，是一种机遇和挑战，多么难得，应该珍惜它。下面是语文迷小编收集整理的关于《以客户为中心》的读后感，欢迎大家阅读参考! 以客户为中心读后感【1】我所接触到的很多民营企业都在学习华为，甚至有很多国有企业、外资企业也都在毫不犹豫地学习华为。管理咨询领域的前辈们说华为的成功有太多因素，但最重要的转折点是管理层斥巨资请IBM公司做IPD项目以及后续一系列管理变革项目;部分从华为出来的朋友说，华为的成功其实本质上是人力资源管理的成功;还在华为任职的同学说，华为内部人看来华为毛病太多，但每个人发现毛病从不抱怨，而是积极去改变毛病，不管自己能不能彻底革除毛病，这就是华为成功之道;我也曾经肤浅地对客户说，华为的成功源于钱分对了…… 无论如何，华为最终是成功了，成功到华为将历史中的会议纪要摘录出一些章节来印刷成书就可以卖到洛阳纸贵的地步。我所在的项目组所幸下手较快，在七月就买到了第一次印刷的《以客户为中心》这本书，据说有很多人想买却不得不等到第二次甚至是第N次印刷了。 从内容上来看，《以客户为中心》与《以奋斗者为本》两本书中，有部分内容是重复的。想想也是必然，这两本书
都是源于华为内的会议纪要、任总的文章、任总的发言，选稿的途径是一致的，形式也是一致的，而且以客户为中心、以奋斗者为本都是华为核心价值观的内容，难免会出现同一句话或者同一个主题同时强调这两种主张。比如说《以客户为中心》的内容主线：华为的价值主张、业务增长、效率提升，被一次次提及，被一次次强化，并细化到一项项管理变革措施。 华为《以客户为中心》、《以奋斗者为本》讲的都是一些浅显的常识，但能把大众所熟知的常识在一个多达十八万人的大企业里践行到位，是何等伟大的事情。正是如此伟大的事情，才导致华为如此伟大的成功。 老子在《道德经》里说：道生一、一生二、二生三、三生万物。所谓的"道"无非就是基本规则，这个基本规则并不见得一定要多么高深、要多么花里胡哨，最朴实、最简单的道理组成这些基本规则，所谓"大道至简"就是这个道理。 在人力资源管理的实务中，所谓的"道"也是至简的一个普通规则。举个例子，企业的战略发生调整或商业模式发生变化，必然对组织和人的要求发生变化，人力资源管理就必须跟随着这种变化而变化，这就是人力资源管理最根本的"道". 有很多的现象都在支撑这个"道".如很多企业忠诚无比、且做出很多历史贡献的创业元老，在企业变革过程中却成了
公司任命书怎么写.docx
公司任命书怎么写 如何标准书写公司任命书?是否还在苦恼怎么去写公司的任命书呢?那么，下面是小编给大家整理的公司任命书标准格式，仅供参考! 公司任命书标准格式一 经______部门_________推荐，______公司总部决议任命： ______部员工________晋升为______职务，从20____年____月____日起开始上岗，从20____年____月____日起，享受________职务______级薪资待遇，(月薪资待遇为：岗位工资______元+全勤+餐补+提成)。 特此通知! _________公司 人事行政部 20____年____月____日 公司任命书标准格式二 为了公司发展的需要，经公司研究决定，从20____年____月____日起正式任命________为行政经理一职，其主要工作职能如下： 1、行政事务：包括(监督执行厂纪厂规、安全消防、员工关系、企业文化、保安、文件管理、突发事件、外部事务公关)。 2、人力资源：包括(人员规划、招聘与配置、劳动关系、绩效管理、薪资福利、培训与开发)。 3、总务后勤：包括(6S、电工、食堂、宿舍、车辆、固定资产)。 在奉公行使以上职能时，各部门、各职员必须支持、协助、配合、实施其工作。 ______有限公司 20____年____月____日 公司任命书标准格式三 经股东选举决定，现任命___________为___________有限公司的执行董事、经理，任命_______________为公司监事。(不设董事会的小规模公司用)。
股东签名(盖章)： ______年_____月_____日