中化集团2015校园招聘求职大礼包

中化集团篇

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目录

第一章中化集团简介 (4)

1.1 中国中化集团概况 (4)

1.2 中化集团组织架构 (5)

1.3中化集团薪酬福利 (6)

1.4中化集团企业文化 (6)

1.5中化集团发展目标 (7)

第二章中化集团笔试资料 (7)

2.1 外贸信托房地产今天下午的笔试 (7)

2.2 2013.11.02北京中化化肥笔试 (8)

2.1信托笔试 (8)

2.2中化国际一面和笔试 (8)

2.3中化国际金茂场笔经 (9)

第二章中化集团面试资料 (10)

3.1中化集团2013-2014年面经 (10)

3.1.1 中化财务一体化二面面经 (10)

3.1.2 中化方兴地产2013人力资源部暑期实习面经 (10)

3.1.3上周去了中化珠海终面，感觉略坑爹啊 (11)

3.1.4中化种子管培一面，攒RP (11)

3.1.5中化管培一面面经 (12)

3.1.6今年的中化信托一面 (13)

3.1.7 20121115中化总部管培生一面分享 (13)

3.1.8中华财务公司一面二面面经 (14)

3.1.9中化集团财务一体化一面二面 (14)

3.1.10中化塑料笔经+一面二面面经 (15)

3.1.11 2012中化国际笔经+面经新鲜出炉~知无不言、言无不尽 (17)

3.1.12 2011中化石油彩虹面全纪录 (19)

3.1.13回馈应届生，讲述2013年中化外贸信托的彩虹面经历。 (19)

3.1.14中化化肥市场分析岗一面（笔试加群面） (20)

3.2中化集团2011-2012面试经验 (20)

3.2.1外贸信托总经理面面经呼唤rp！！ (20)

3.2.2外贸信托终面面经！！！攒人品 (21)

3.2.3关于中种三面，攒RP，发面经 (21)

3.2.4攒人品，头回发面经--中化财务一体化二面 (21)

3.2.5 2011.11.21中化财务初面 (22)

3.2.6 中化化肥止步于一面 (22)

3.2.7中化管培群面面经 (23)

3.2.8中化信托群面 (23)

3.2.9中化国际招标群殴面经 (24)

3.2.10中化石油中心一面面经 (24)

3.2.11中化一面面经 (24)

3.2.12中化江苏一面面经 (25)

3.2.13北京中化大厦初面面经 (26)

3.2.14中化国际终面面经 (27)

2.2.15中化国际终面 (29)

3.2.16中化国际终面归来 (29)

3.2.17中化国际面经（小语种） (30)

3.2.18中化国际面试总结--小语种类 (30)

3.2.19中华国际一面二笔三面全记录 (31)

3.2.20五轮面试系统经验总结 (33)

第四章中化集团综合求职经验 (36)

4.1中化国际应聘总结 (36)

附录：更多求职精华资料推荐 (42)

内容声明：

本文由应届生求职网https://www.sodocs.net/doc/243476578.html,（https://www.sodocs.net/doc/243476578.html,）收集、整理、编辑，内容来自于相关企业的官方网站及论坛热心同学贡献，内容属于我们广大的求职同学，欢迎大家与同学好友分享，让更多同学得益，此为编写这套应届生大礼包2015的本义。

祝所有同学都能顺利找到合适的工作！

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第一章中化集团简介

1.1 中国中化集团概况

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中国中化集团简介

中国中化集团公司（简称“中化集团”）是国务院国资委监管的国有重要骨干企业，已18次进入《财富》全球500强，2008年名列第257位。[中化集团在美国《财富》（FORTUNE）杂志的排名] 998年以来，中化集团积极探索社会主义市场经济条件下传统国有外贸企业转型发展道路，大力推行理念创新和管理变革，集中资源发展农业、能源、化工、金融和地产五大主业，已经逐步发展为理念先进、管理科学、核心能力突出的创新型企业，整体实力和产业地位迅速提升，在相关行业的影响力、控制力和带动力不断增强。

在能源领域，中化集团已有数十年从事石油业务的历史，与全球石油业界保持了长期友好合作。近年来，公司不仅在具有传统优势的石油国际贸易和仓储物流领域实力持续增强，而且实现了上游勘探开发业务的历史性突破，已经发展为一家上下游一体化、特色鲜明、在行业内具有重要影响力的国家石油公司，成为保障国家能源安全的重要力量。

在农业领域，中化集团是中国最大的全肥种、产供销一体化运作的化肥企业，并在农药研发、生产、销售和种子制种、加工领域保持行业领先。公司通过覆盖全国91％以上耕地的强大分销网络，为亿万农民提供优质高效环保的农业投入品和周到的农业科技服务，努力促进现代农业发展和农民增收致富，是保障国家农业安全、促进社会主义新农村建设的国家队和主力军。

在化工领域，中化集团在氟化工、天然橡胶、化工物流等细分领域保持领先优势，并在染料、医药研发和营销方面有着重要影响，是中国领先的化工产品综合服务商，为促进化工行业科技进步和安全、环保、和谐发展发挥着积极的作用。

中化集团向市场提供多种金融产品和服务，旗下的外贸信托、远东租赁、诺安基金、中宏保险等企业均在各自领域具有较强的市场地位和行业影响力。

在地产领域，中化集团致力于高端酒店和商用物业的专业化开发运营，拥有金茂、方兴等一批酒店地产业著名品牌和优质资产，投资控股的金茂大厦和凯晨世贸中心已经成为上海浦东和北京西长安街的地标性建筑。

中化集团在境内外设有多家经营机构，并控股“中化国际”（SH,600500）、“中化化肥”（HK,0297）和“方兴地产”（HK,0817）三家上市企业。二万多名中化员工秉承创业和创新精神，实践着“创造价值，追求卓越”的企业文化理念，不断提升中化的价值。

面向未来，中化集团将认真贯彻落实科学发展观，加速推进战略发展，进一步完善核心业务产业链，打造协调、可持续发展的产业群，努力实现持续成长与进步，不断为国家和社会做出新的贡献，坚定不移地向着建设具有全球地位、受人尊敬的伟大公司的愿景迈进。

1.2 中化集团组织架构

1.3中化集团薪酬福利

Salary & Welfare

中化集团实行基于员工价值、绩效和市场竞争力的薪酬政策和薪资结构

一、薪酬制度

公司实行以岗位绩效工资制为主，多种分配形式及中短期激励机制并存的薪资体系。公司根据岗位职责、能力要求并结合外部人才市场。

二、福利体系

公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上，提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案，积极探索员工福利的市场化和货币化。

1.4中化集团企业文化

核心内涵

中化集团企业文化的核心是“做人：诚信、合作、善于学习；做事：认真、创新、追求卓越”。公司按以上“做人”、“做事”的准则努力推进并积极营造健康、向上的企业文化，为股东（国家）、客户、员工价值的共同提升，矢志追求中化基业长青。公司的长远目标是把中化建设成为真正受到同行业广泛尊重的具有全球地位的伟大公司。

内涵诠释

诚信

遵守法律法规和公司规章制度，遵守行业规范，遵守员工行为准则，为公司树立良好的形象和商誉；诚实守信，言行一致，正视成功与失败，不推卸责任，以实际行动赢得客户、同事的尊重和信赖；遵守职业道德，对公司忠诚，维护公司利益，保守商业秘密，对工作中的信息资料不隐瞒，不虚报。

合作

关注团队目标和整体利益，与公司内外部人员共同协作努力实现公司目标；以公司发展为本，贯彻无边界管理思想，积极发现问题并通过各种渠道促成问题的解决；主动沟通，广开言路，认真听取别人的意见，并在工作中加以改进。

善于学习

保持开放的态度，认可并学习他人的经验和长处；客观地评价自己，持续改善自身能力，不断改进工作，追求更高业绩；拓宽视野，放眼全球，关注领先企业，把一切有价值的经验和做法积极应用于实践。

认真

以高度的敬业精神、责任感和职业态度对待工作、完成工作；艰苦奋斗，脚踏实地，知难而进，锲而不舍，不达目标决不罢休；关注秩序和质量，勇于揭示问题、提出改进意见并推动解决。

创新

不因循守旧，突破常规思维引进甚至创造新观念、新机制、新技术、新业务，敢于变革，勇于开拓；善于在各种环境和条件中主动寻找机遇，把握机遇，务求发展。

追求卓越

坚持追求高业绩目标的理念，持续改善工作，不干则已，干则必成；理解并认同公司战略，设定与公司发展方向一致的、具有挑战性的目标，并为之不懈努力；自信并勇于超越自我，突破“不可能”的思维瓶颈，不断寻求发展，有敢争第一，争做强者的气魄。

1.5中化集团发展目标

中化集团使命

● 成为行业内“技术先进、资源节约、环境友好”的典范；

● 成为国家能源安全、农业安全和化工科技进步的重要依靠力量；

● 成为恪守社会责任、具有全球地位、受人尊敬的伟大公司。

中化集团产业服务战略

产业服务战略简称“一二三四五”战略，是中化集团根据外部环境和内部条件的变化，对原“一二三”战略的延续和深化。

“一种能力”――可持续发展能力；

“两个根基”――内部管理/外部扩张；

“三个环节”――资源/技术/市场；

“四个途径”――创新/整合/并购/合作；

“五个板块”――能源/农业/化工/金融/地产。

如果你想了解更多中化集团的概况，你可以访问中化集团官方网站：https://www.sodocs.net/doc/243476578.html,/

第二章中化集团笔试资料

2.1 外贸信托房地产今天下午的笔试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年12月2日

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今天下午笔试中间叫人出去面试发个笔经攒攒人品~~~

前面几道行测题很简单，前两道数字找规律后面有逻辑题

第二题财务报表和放假估算二选一

第三题三个论述题二选一都是关于房地产的

最后是情景题写信

但愿今天的各位都有好运气吧~~~

2.2 201

3.11.02北京中化化肥笔试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年12月2日

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时间：12:30—13:30

地点：金融街中化大厦中化化肥大会议室，旁边的国开行新总部大厦也太气派太嚣张了，看看对面中国联通的楼多破旧。

内容：都是涉农的同学，农大、农科院的同学挺多的，分专业笔试：我的专业是农业经济，和农学同学笔试的内容不同，但整体都不难，明天都要小组面试。

农业经济的考试内容是：

一、给个国家政策材料，谈对中国农业、中化化肥发展的思考，1000字数以内。

二、给个材料，分析营销策略，产品、渠道、促销策略分析

三、数学题，10道单选，有数列，有简单方程，数列有点难度。

ps：我没有投营销岗位，投的是总部业务助理，也没说是营销岗位啊。

2.1信托笔试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年11月16日

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外贸信托，我苦于之前找笔经无论如何找不到，这里简单写一下，给下届的童鞋们参考吧，分别关于通货膨胀，投行业务，各一个简答题。一个财务的计算题，比较基础的。一个基金结算的题，之前完全没接触过相关内容，完全蒙的。。。

2.2中化国际一面和笔试

本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年11月8日

地址：https://www.sodocs.net/doc/243476578.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=737660

因为本人学的高分子专业，感觉跟中化还是挺对口的，而且还是国企，待遇福利相当的好啊~~~当在应届生上一看到就立马网申，但是可惜网申没戏，最后还是通过现场接简历才得到面试机会，太感谢中化的HR了，爱死你们了！！第二天赶到面试地点，哇塞一看，都是俺班同学，感觉像是再开班会，呵呵，都是熟面孔。面试是一对多，一次面5个，但是是一个一个的进行，也相当于单面了。再开始面试前，首先漂亮的HR说明面试流

程，首先是每人自我介绍，里面必须包括下列信息：籍贯，为什么申请该职位，自己认为胜任该职位的优势有哪些以及希望工作地点。HR真的很nice，在每个人的面试过程中给人的感觉像是在聊天，而且会不停地予以笑容，不让产生紧张感~~~然后就是正对自我介绍以及简历提问题了，不过无关专业性的问题，所以不用太担心，最后就是面试的同学提问题。整个过程大概每组半个小时，气氛很好很融洽。

到了中午一点多的时候接到HR的电话，让下午笔试，超happy~不过面试的题目感觉还是有些难度的，行测加上英文版的行测，最后再是一片作文，我做的时候还是挺慢的，只剩下最后五分钟写组作文。所以大家还是要多练习下英文版的判断推理题~~然后收试卷后，HR说两周后给通知~现在正在焦急的等待中啊~~

需要提到一点，不愧是央企，HR真的很好，在打电话联系面试时，会不停地联系，直到联系到本人为止，在笔试过程中，对于未来的同学也会一直打电话确定能否赶过来，和再次确定是否参加考试，nice~~到极点啦~

2.3中化国际金茂场笔经

本文原发于应届生BBS，发布时间：2010年11月4日

地址：https://www.sodocs.net/doc/243476578.html,/forum.php?mod=viewthread&tid=731879

为了积累人品，上来贴个略微详细点的笔经，供大家参考~

今天笔试就两场，第一场中文行测，第二场英文，各一小时，没有口语，貌似穿不穿正装也无所谓。自带笔和表，不能用计算器。

中文行测部分看起来跟公务员考试行测差不多，其实我也没复习过公务员，但笔试头天借了本公务员行测的书看了一眼，考试的时候就碰到了至少三道题的原题。题型主要有数字/图形推理，逻辑推断，挑语病啥的。最后两道阅读题，一个是给一篇有很多数字和时间的文章，题目是需要根据这些数字和时间算什么增长了百分之多少一类的，第二题是给了一个表格里面有各种数字，什么箱包出口量出口额什么的，然后问你什么什么最大的是哪个市，诸如此类的。基本上中文部分侧重于逻辑能力和对数字的敏感程度，略复杂的计算如果不估算的话时间恐怕会不够。

之后休息一刻钟左右继续英语，先是两道阅读，跟高考模式差不多，然后几道小选择题，题型记不大清了，有逻辑推理的，有给上文问你那句接在后面最合适的，最后时间来不及了也没仔细看。作文跟去年的貌似一样，问你如果是一个销售经理，手下的销售员给客户发错货了，你要怎样处理。我是到提示还有十分钟的时候放弃了最后五道选择题开始写作文的，还没写完。所以建议那些英语水平跟我一样夹死特嗖嗖的同学们一定要合理安排时间，留出足够时间来写作文。

嗯，想得起来的就这么多了，给大家参考一下吧，顺便求祝福攒人品~

大家加油~

第二章中化集团面试资料

3.1中化集团2013-2014年面经

3.1.1 中化财务一体化二面面经

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年11月22日

地址：https://www.sodocs.net/doc/243476578.html,/thread-1777891-1-1.html

希望这能帮我攒人品

我是早上9：00场的，总共有9个人。貌似这次是对外经贸的同学的大聚会，楼主又是毫无派系的参加群面，唉~

又是案例分析：讨论一家以家电为主业的国企是否要收购一家在国内小有知名度的服装企业。题目较长，主要介绍了该国企的优势，该服装企业的优势和劣势。

九个人35分钟。其中五道口大哥专业基础扎实，看问题比较透彻，有一定把握全局的控制力，楼主主要负责记录，总结与最后陈述。陈述时间三分钟，感谢一位美眉在纸上写好大好大的时间提醒，我顺利完成小组的重托。

HR问的问题是如果今天只有一个人能进下轮，请问你选谁？你觉得今天自己的表现怎么样。

楼主自认为表现还可以。希望能和队友们一起进入下一轮

3.1.2 中化方兴地产2013人力资源部暑期实习面经

本文原发于应届生BBS，发布时间：2013年7月6日

地址：https://www.sodocs.net/doc/243476578.html,/thread-1717462-1-1.html

中化方兴地产2013人力资源部暑期实习面经,攒rp

中化效率很高,前一天投的简历第二天就打电话约面试,而且要求正装,虽然过去也看到有女孩纸穿的白衬衫而是较正式的服装,但是稳妥起见还是别折在衣服上。。。

姐之前也土土地不知中化是哪个,后来发现原来是低调高富帅。果断打个酱油去！

早上9:45,群面。hr部门实习生只招2个,但这一拨一拨又一拨,一组十个人,竞争可想而知,我们三个女生,其他都是男生,还有三个人没来,不过没来的好像也都是男生,有的外面还有西装外套,但也都是顶着36度高温,挤一个小时地铁到的,安慰自己上地铁就没那么热了！

小女纸第一次群面,在网上也看到了各种经验,有掌控时间的,有做leader的,有总结的,姐哪一个都不是,咱们慢慢道来。

我们组两个北大的,两个人大的,我一个。。(安慰自己乃们是国际学校滴),其他不知,看着大家都比较和善,只觉得一个北大女略aggresive,不过后来证明她思路也就一般。

等到十点多进屋坐定,两个帅郭面试官,一中一个宣读流程,注意事项,一张案例,一张草稿,不要在案例上写字！！！！！我旁边的一个男生估计太紧张忽略了这句,结果在那张纸上勾勾画画很多。。。不知后果怎样。。。

5分钟读题,准备自己的思路,每人3分钟简单自我介绍,说说对案例的理解,然后小组讨论20分钟,再有5分钟选出代表总结陈述。案例自认为不难,一家企业面临内忧外患,让你说明造成这种情况的原因和解决办法。据说每个小组案例都是不一样的,公平起见,所以大家应该碰不到跟我一样的题,不过万变不离其宗,思路大体都一样。给大家一个宝典,也是最后面试官总结的,一切都离不开人,财,物,时间四样！不过我们小组忽视了时间,也就是出现问题之后人家在做什么,我们没有审视现状之前的问题！大家注意哈！再有就是案例上据说有一处错误,我们都没发现,最后面试官也没说到底是哪,是不是故意的,总之大家谨慎！

个人觉得自己群面表现还不错,虽然不是time keeper ,不是总结发言,不过整个讨论基本上用的都的我的思路,有人跑题也被我拉回来,自认为思路还比较清晰,大家想锻炼的话可以随便找一个经典案例自己想一想要从哪几个方面说。群面全程未注意面试官,比较投入,只有一次看了一眼结果结巴了！

群面之后针对简历问了几个小问题,到这,姐那个悔啊！他看我有国企和外企的实习经历,问我觉得两者的不同,说了几个词之后问我觉得自己适合哪个,我说:外企！姐tmd去面国企说自己适合外企！nc有木有！后悔有木有！求攒rp！

还有妹纸穿高跟鞋是最伤不起的一件事情,那鞋不把你脚磨10个泡都不是你的鞋,所以,明确地了解你那双鞋到底磨哪,穿之前贴胶布啊！

还有群面地时候其实有万能膏药,比如说我们讨论快结束地时候一男提出来按xx,xx,xx,xx四个维度画一个坐标,把我们讨论项填进去,虽然我觉得真的没什么用,但是此招一出还是会让你点一下头,不过不知道面试官识不识得破,即使识破应该还是会有小加分的,所以各位不妨一试,还可以自己总结发明一下这种万能膏药。

攒rp！！！！！！

3.1.3上周去了中化珠海终面，感觉略坑爹啊

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年11月22日

地址：https://www.sodocs.net/doc/243476578.html,/thread-1610226-1-1.html

说起中化珠海，比较神奇。我其实只网投了中化北京管培，但是在华工宣讲会之前就收到HR面试通知，邀请我去面试，我虽然压根没想去珠海，但是当时没啥事情就去混混。结果中化管培和中化珠海同一天同一个地方面试。。。。那天我面了三场，笔试两场，差点吐了。面管培群面的时候，有点体力不支，结果挂的很惨。但是莫名其妙进了珠海二面。当时HR经理问我为什么选择中化珠海而不是广州，我就很郁闷。。。

二面是QQ面，过了之后，被拉去珠海终面。本来没上心，一查地图才发现略坑爹啊。离珠海市区还有七十公里，只能坐厂巴，每天似乎只有两趟。第一天中午到，就是各种笔试，一大堆行测题，写作文，然后就开始讲讲公司政策，薪酬啥的（具体就不透露了）。第二天去厂区，又是老总面，各种参观，感觉就是个看油库啊，真心没啥技术含量。最郁闷的是，老总都面完了，本来说好该谈offer了，结果又说还有一批人要面试综合考虑，要这周五才能知道最终结果。。。

我们都在说这中化也太自信了吧，福利一般般，地方鸟不拉屎，连商店都没有，发展前景也看不出来，还搞这么多轮折腾人。说实话给了offer，最后我应该也不会去吧。

3.1.4中化种子管培一面，攒RP

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年11月18日

地址：https://www.sodocs.net/doc/243476578.html,/thread-1603788-1-1.html

最近找工作找得想出家啊有木有！小硕，女纸，13号上午9点BJ面试，话说hr姐姐电话里温柔的呀~~~原谅我现在才写笔经吧。。。

同一时间有两组，我们是A组，先群面再笔试，B组的童鞋们先笔试后面试。群面是无领导小组，面之前每个人3句话做个自我介绍，30秒，楼主是个听话的孩纸，就只说了三句话。。。其他的童鞋说的满详细的，各种证啊各种实习啊各种奖项啊。。。真心觉得自己好弱。。。不过一定不要超时哦，hr美女后来强调了，要遵守游戏规则。。。面试开始啦，题目不方便透露了哈，不难，但是因为人相对多所以要努力争取发言机会幺~~貌似我们组中间的讨

论有点混乱，楼主貌似发言次数不多。。已经不记得了哇。汗一个，最后作总结的人大帅锅有点超时，hr 有说这个事。。再汗一个

结束后hr会让大家选你觉得谁应该直接晋级，谁最可能被淘汰，其实还是看你对整场讨论的把握情况，言之成理

即可，被指到的话也不必太在意哈~~

然后就是去楼下笔试了，题不难，但是被要求不能透漏题目内容。。只能说尽力就好。。。

这就是我的中化一面，其实给我面试机会已经很感激很感激了，楼主这么经历平常长相平常的外地人，真心觉得随缘就好。。。希望对大家能有帮助。

找工作是件虐心的事儿，再累再苦就当自己是二百五，再难再险就当自己是二皮脸，与君共勉！

3.1.5中化管培一面面经

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年11月16日

地址：https://www.sodocs.net/doc/243476578.html,/thread-1601346-1-1.html

形式：小组讨论 35分钟进一步提问（微压力）25分钟

时间：15日下午

要求提前15分钟到场，然后大家一起坐电梯进入面试地点（没有工作人员的卡是坐不了电梯）。现在一个会议室等待，把四份简历标号交给一个工作人员后，大家就可以聊天了。我的经验是熟悉你周围的人，尽量be nice，如果能记住大家的专业背景，你可以根据大家的背景引导大家的发言，提高讨论效率，这是最理想的。

开始讨论，lz的题目是计划生育的，电子表倒计时35分钟，有一张演草纸，一张题目纸，要求题目纸上不能标记、涂画。四名hr在旁观看，其中一名最年轻的是主持。刚开始有些人已经迫不及待的要发言设计讨论流程了，我立刻提醒他还是先读题，得到了大家的支持。读完题后，有人立刻开始发言，讲的很细很具体，lz站出来提醒他我们是要先给出一个目标，再给出具体方案，所以我建议我们先花十分钟讨论目标，花十分钟讨论方案，然后花5分钟总结，最后陈词，得到了大家的支持。然后就是混乱的讨论过程，在这个过程中，我的建议是要有独到观点，最重要的是要对题目有针对性。比如我们的题目要求是NGO以计划生育改革为目标的方案、要求方案考虑有效性可行性风险性等，即使你说话不多，但能把团队拉到正确的轨道上，也是合适的。

35分钟后的发问我觉得是整个面试活动的亮点，hr的提问非常细致、非常有针对性。会针对讨论中的缺点问队员对leader的看法（引导你否定团队，不要上当），会针对你们的一次意见交换询问做出有针对性的提问。我的建议

是注意聆听、观察每一个发言的人，hr 会对你的认真倾听和观察加分。

祝大家都能拿到理想的offer。

3.1.6今年的中化信托一面

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年10月27日

地址：https://www.sodocs.net/doc/243476578.html,/thread-1577958-1-1.html

我所在的小组是四人一组，首先是自我介绍，两分钟之内，超时会影响评价。然后是就自己的经历说说自己最大的特点是什么。还会根据简历突然蹦出些问题。有的组还会格外留下一名同学谈，这个就不晓得具体情况了，也许是觉得明显感兴趣吧。整体气氛还挺轻松的，也不知道面试通过率是多少～

3.1.7 20121115中化总部管培生一面分享

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年11月15日

地址：https://www.sodocs.net/doc/243476578.html,/thread-1600904-1-1.html

听说今天会把所有管培生面完，所以现在发这样的东西应该不会“剧透”吧，若有“剧透”嫌疑还请管理员按“家法”处置~

听HR姐姐说能够参加管培一面的都是经过残酷的简历筛选的，这样说的话，确实是挺幸运的，不过在最后HR 哥哥说进入下一轮的仅仅是人岗匹配度更高而已，木有进入的也不应灰心气馁，于是我释然了。

中化管培生一面是无领导小组讨论，楼主认为这是我所有参加过的无领导小组讨论中最棒的一次经历，没有之一。（当然，为了证明楼主不是第一次参加无领导而在这里拍中化马屁，楼主要说自己还是参加过几次无领导小组讨论的，如戴姆勒奔驰、壳牌、华润置地、中融国际信托等等，其他的记不住了，额。）

本次无领导的题目是从一个NGO的角度去推动独生子女政策的改革，利用现有资源分析所在NGO组织的长短期目标和2013年的方案，最终希望得到某组织的资金支持。实话说，题目挺难，楼主是在福临门附近晃荡的时候才多少有点儿思路（此时距面试结束已有3个小时了），具体是什么见仁见智吧，现在给出标准答案也木有什么意义了。

HR会准备一个电子表负责倒计时，时间是35分钟，读题、讨论+总结陈述都要在35分钟时间内完成，所以今后要面的童鞋小心了，时间蛮紧张的！

常规35分钟时间和大家遇到的无领导小组讨论形式无疑，大家你来我往，讨论的不亦乐乎。此时很多人会回想起那句“不怕虎一样的对手，就怕猪一样的队友”的评述，不幸的是，楼主今天做了猪一样的队友，多说无益。

下面要说我觉得中化管培无领导的独特之处（当然，楼主没见过太大世面，后来听说中海貌似也是这样的，我顿时觉得我弱爆了。同样，如果有觉得面过且感觉无所的童鞋，以下部分纯属废话）：

1、在大家热火朝天讨论过程当中，HR们不是在旁边坐着观看而是手中拿着表和纸不断的（真的是不停的……）围绕大家观察（此时，我想起当年中金无领导时候，我们在讨论，HR在专心翻手机，一边翻还一边笑的场景，顿时觉得世事都是因果循环。），他们会看每一个人的表情、动作、纸上写的东西，然后一边走一边在纸上写着什么，楼主猜是评分表。

2、无领导之后并不是HR简单总结几句大家散伙，居然，居然开始针对过程中提问了……我印象比较深的是，HR问我，你觉得小组什么时候开始有效讨论的？我说大概20分钟左右。问我觉得思路对不对？我答，有点儿偏，但也就这么着了。最绝的是，HR问我，你第17分钟向7号使了个眼色？（的确，我过程中向7号使眼色让他注意下讨论过程不要偏差。PS：我跟7号是多年好友。）我答，嗯是的。HR马上转向7号，问他看到楼主使眼色后有反应，问他认为是否理解了楼主的意思……（偶滴神，这也可以……）。7号想了下说，嗯理解了。HR接着问，理解了之后你做出有效的更正了么？7号说，额……嗯。

3、HR提问是多轮的，会针对小组产生的结果刨根问底。本组讨论偏差较大，结果基本上没有什么可行性，但大家还都圆场认为讨论是有效的。于是，一个HR哥哥在问楼主身边童鞋出了什么主意之后，直接来了句。“我觉得你的措施是完全不可行的。”然后童鞋不停辩解，HR就不停的追问给压力，直到最后同学承认自己的想法确实是……没用的。

总之，感觉非常的爽，不论结果如何，过程是很享受的。经验如下，供大家参考：

1、注重细节，因为HR会记住很多很多的事情，完完全全想不到的事情，如你何时看表，何时使眼色，何时表现出不耐烦等等；

2、把握时间，本组12个人，若首先每人分别介绍观点显然35分钟时间是不够用的，所以还要有人勇敢站出来主持大局；

3、to be yourself，为了赢得讨论而做的任何伪装都是无用的；

4、多关注时事热点，应该叫多积累吧，从大家对政策不熟悉可以看出确实没人仔细想过推动独生子女政策改革的问题，当然谁又会专门去想呢？所以功夫在平时。

唯独要记住的是，从进入候考厅的那一刻貌似考核就开始了，一直到面完走出凯晨世贸，一言一行都表妄想逃出HR的眼睛。就是这样。

3.1.8中华财务公司一面二面面经

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年11月16日

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攒人品啊，希望对明年找工作的同志有所帮助啊。

一面5个人一组，抢答题，只有3个人有机会，记得当时问的有最大的挑战、针对投的部门的优势和劣势、3-5年内的职业发展，最后用英文问了一个what's your feeling about this interview~

二面是无领导小组，很简单很经典的案例，奖金分配，10个人讨论，最后出一个分配方案。按照习惯，还是当了time controller。展示完毕之后，HR又问了一个问题，如果只有1个人能进下一轮，你会选谁，然后123用手投票，根据这个结果HR又问了几乎每个人一两个问题，比如为什么选这个人，你对自己打多少分，对自己的表现有什么不满意的地方，等等。

3.1.9中化集团财务一体化一面二面

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年11月2日

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今天刚面完二面，发个帖子攒一下人品。

一面挺轻松的，6个人一组，3个问题，前两个大家都有机会，顺序自由，第3个问题就得抢了，只有3个人有机会作答。我那组当时第一个问题是，你为什么要来中化，第二个问题是，你的优势是什么？第三个是口头作文，走出大学校园之后。

二面是无领导小组讨论，45分钟。每个人拿到一份情景介绍和一份自己的角色说明。说的是A公司有500万用于加大对职能部门的投资，有需求的总共有3个部门：战略投资、人力资源和风险管控，最后只能投2个，对于最终的投资决策3个部门的人员必须达成一致。一开始两分钟，每个人都在闷头看材料，其实材料很短可能大家都不愿意做出头鸟吧，终于有一个同学等不住开始组织：确定time controller, 赶紧调换座位让同一个部门的坐到一起，确定讨论框架：部门内讨论、部门分别陈述、部门间讨论、投票决定方案、最后由1个同学做投资决策的陈述。讨论环节，其实大家提出的观点都挺好的，但关键是必须得抛弃一个部门。我是分在战略投资部门，最

后也是被抛弃的那个部门，其他两个部门早早地合谋谈怎么分那500万。呜呼，下次一定要早早合谋，不能等着被宰嗯。

还在等下一轮通知，祈祷。

3.1.10中化塑料笔经+一面二面面经

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年11月29日

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我也来这个神奇的地方攒攒人品

笔试有一段时间了，好像是14号吧。通知的邮件是群发的，所以从收件人里面就可以知道一起参加笔试的有24个人。我们是第二组，先笔试后面试，第一组是先面试后笔试，所以其实同一天来考试的有48个人。后来二面的时候才知道笔试持续了三天，所以说中化塑料一共选了150人进笔试~

笔试题目很正常，对于学贸易的人来说！因为是化工企业，一道名词解释是有毒物质，还有一道单选是给了一个英文单词，问是下列ABCD哪种化学物质。。。完全不会啊，但是其它都是贸易题。一本国际贸易实务可以涵盖大部分。坐我旁边位置的女生是化学专业的，她说她只会两分的题目，话说为什么要用一样的试卷呢，对他们不太公平呢。。。题目类型有名词解释，单选，判断，多选，英汉互译（合同条款），计算，还有一道论述题，其实应该说是作文了吧，写一下自己对“人肉搜索”的看法。LZ自认为属于有思想但是没应试技巧的那种，所以无论是高考作文申论作文，一律写成。。。。。散文。。。。这次也不例外，但是一定是有观点滴！发考卷前组织考试的姐姐一再强调不要用手机搜索网上的内容，考卷题目是他们自己出的，之前对每道题目百度搜索的前几项都做了了解，所以，和网上雷同的死定了。

笔试就这样，休息了下回来就被带到小房间去面试，形式是无领导。笔试过的24个人分成两组，一个房间12个人。房间比较小，人数比较多。LZ觉得后来场面有点。。。小失控。形式都是一样的，先给了5分钟时间单独看材料，之后是半个小时讨论。案例是个小故事，大致讲的是一个银行副行长手头很多事忙得有些焦头烂额需要我们按照时间紧急和事情重要给他安排下工作顺序。5分钟很快过去，材料很好明白，LZ其实已经有比较成形

的想法，但是LZ属于那种不好意思第一个开口觉得不礼貌的人这个时候矜持干嘛结果旁边坐的校友果断打破了僵局，想法和楼主差不多。开始还好，后来离我较远直视不到的一个姐像打了鸡血一样嗓门高八度数次打断别人观点，关键是她只有在打断别人谈话的时候口齿最清楚，等到大家安静下来听她一个人讲话的时候，

竟然开始紧张有些结巴。。。好无语。中间楼主发言不多，但是觉得没有废话，比如说某同学说一件事很重要要放在第一件的时候，楼至先肯定了他的观点，然后说考虑问题应该从事情的重要性和紧急程度两个方面来考虑，这个问题很重要但是并不是最紧急之类，觉得有起到帮助大家摆正讨论思路的作用。讨论期间鸡血姐一直十分亢奋，我旁边的同校学妹没噎得只有翻白眼的份。之后鸡血姐顺利抢到了最后做陈述的机会，谁知她又紧张的连具体都有哪些任务要考虑都忘了。LZ看材料的时候就在草稿纸上列清了所有的问题并简单进行了分类和排序，所以站起来伸手递给了她。全组同学都在尽量开动脑筋，希望使她最后的陈述更加全面，逻辑更清楚。只能说她

最后表现得差强人意。从面试间出来就没再多想啦，觉得碰到鸡血姐算倒霉喽。

结果LZ在前天接到了中化的二面通知！很兴奋！兴奋到没有办法安心准备。时间也比较紧，昨天中午化了妆就直奔南礼士路了。到的时候已经有两个人在了，寒暄之后来了一个姐姐告诉了我们顺序然后让我和另外一个男生到外面沙发上等。LZ是第三个，所以就毫无压力的开始和排第二个的男生聊天。。。LZ是觉得只有自

己才是那种临近考试要切换模式考英语之前中文都不敢多说的笨人等待很漫长，半个小时之后一号终于出来了。LZ刚要张嘴问都面了什么，HR姐姐叫我的名字让我进去！！！临时改了顺序！！！！LZ凌乱了五秒钟！！！

平复了之后就进去点头问好，就坐。五对一。HR姐姐介绍了下其他四人的职位，有一个应该是公司的大总，两个业务上的总，还有一个人力的总。LZ后来回忆自己的表现想起HR姐姐在介绍几个总的时候我虽然有微

笑，有身体前倾，有问好，但我是坐着的！！！脑子进水了不知道站起来。之后那个姐姐面带微笑的要我猜自己的笔试成绩，看表情LZ猜测自己成绩应该不错，随便猜了个七八十。之后主要是人力的总在发问，先是让自我介绍了下，看我研究生专业是保险，就让我举例说说贸易企业主要有什么风险。我blabla一通说了很多，人力总笑着说不错，但是你说的主要是出口企业面临的风险。LZ应聘的岗位是进口部啊囧。然后又说觉得LZ适合做风控，我不知道她是不是在介意我的研究生专业暗示中化不合适我，就说了好多在中信保实习和学习海上保险课程的事，因为这两件事是贸易和保险的结合点嘛~之后看我有拿过国奖，问我成绩这么好怎么学的是不是每天泡图书馆，我又blabla一通，主旨是说专注最重要，自己比较有效率精力也比较充沛，不会因为学习牺牲自己的课外生活。然后针对我合唱团的经历问了我擅长哪类歌曲，LZ答通俗唱法，之后还要我举出例子擅长哪位歌手的歌曲。

LZ解释说自己喜欢有味道的声音无奈自己嗓音比较适合偶像派之后HR提示在最边边坐着好像是公司大总的那位有没有问题要问，楼主注意到他在看手机好桑心~~~他从手机的世界抬起头来问了我找工作看重什么，楼主说了行业和专业对口，工作相对稳定，公司制度健全管理完善有独特企业文化魅力，还举了之前实习的TOP500

的例子说明企业文化和工作态度对一个人有长远的积极影响等等。大总果然不一般，他接下来问了我如果中化不

解决户口，还有什么吸引你？！其实回答这个问题应该把前面的结合起来一起说，但是LZ觉得说过的内容再重复一遍人家会不会觉得你当人家白痴。。。所以简单的说了下户口只是一方面。之后LZ后悔大总会不会觉

得我答的好敷衍就是为了要户口啊啊啊！！！之后两个业务上的总介绍了下岗位职责，贸易执行还有商务助理之类，还说中化的工作安定但是绝不安逸。LZ就开始表态趁年轻要奋斗。总又说工作其实和书本上不一样，很琐碎，LZ接着说作为出入职场的新人，不被重用是因为不具备独挡一面的能力，只有做好小事才可能得到认可委以重任。这是职业生涯的第一步，也是必经之路，我已经做好了准备！全程二十六七分钟。

艾玛，累死了写这么多。LZ回忆起昨天的面试，有好多不尽人意之处。为什么介绍各个部门总的时候我居然没有站起来，为什么没有表达充分让大总明白我不是只为了要户口。越想越遗憾。不过已经过去了。给后来人留经验啦！

找工作以来，也面试了一些地方。之前就听说这里很神奇，但这是我第一次写面经真心实意求人品爆发！中化你就收了我吧！！！

3.1.11 2012中化国际笔经+面经新鲜出炉~知无不言、言无不尽

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年11月14日

地址：https://www.sodocs.net/doc/243476578.html,/thread-1599572-1-1.html

楼主今天刚刚历经终面归来，将一路走来的初面+笔试+小组面+终面流程与大家共享，希望对后面去面试的同学有所帮助。中化国际是一个低调的高富帅，值得大家加入！据说这是一个神奇的网站，楼主特此奉上笔、面全程经，求RP呀！

一、校园宣讲+初面

中化国际今年是当天校园宣讲会后直接收简历，晚上通知第二天初面，地点是在所宣讲的学校（所以说他们的HR高效又敬业，赞一个）。初面的形式是大约每5~6人一组，一个HR，然后每人依次作自我介绍，可能要说HR 规定的点，比如专业，生源地，兴趣爱好，职业规划等等，不过没有那么严格，可以随便说，并且不会被打断。依次介绍完后HR会随兴问几个问题，仍然是依次回答，不存在群殴，整个氛围很轻松，到后来就变成和HR在聊天了，是楼主经历过的最和谐的“群面”。HR会问的问题很随机，楼主被问的以及听到过的有：期望月薪以及怎样分配、用三个词形容自己、如果将你外派去非洲你愿意吗、你觉得你的学历对你的工作有何帮助等等。初面就在这样和谐的气氛中度过，并且结束时HR会告诉你接下来的时间安排及流程。

二、笔试+二面（群面）

初面当晚7点多接到电话，通知第二天上午笔试，下午小组面。行程甚是紧凑，但楼主就是喜欢这种高效率的。如今找神马公司都是过五关斩六将，每一轮都要拖一两个星期的实在像是在凌迟，还是中化国际以及远东租赁这

种一两天内搞定的深得我心，行不行起码给个痛快啊。不知各位是否有同感？

笔试时间90分钟，内容：行测（很多国考原题，楼主后来看国考真题才知道），英语两篇阅读理解+一段翻译+一篇作文，英语难度不大，但就是时间比较赶，楼主紧赶慢赶在结束前把作文写好，也只保证内容完整，问其质量？简直不忍心再回首啊！大家要注意时间安排。

早上笔试到11点半，紧接着下午一点钟开始二面，二面的形式是小组面，把所以参加笔试同学分为两批（两个时间段），每批大约20多人，分为4组。中化国际今年的小组面题目很有意思，是动手类，让团队合作用提供的道具在规定的时间内搭一座你心目中的塔，并且命名，还要派代表作PRESENTATION。道具有报纸，剪刀和宽胶带。这也是楼主第一次经历动手类小组面，过程很有意思。不过题目大家看看就好，不具参考性，因为后来跟HR聊才知道为了怕泄题造成不公平，他们每年都会换题（再一次证明了HR团队的专业性与人性化！）。完成后四组在一个大教室里分别PRESENTATION，其中一组有个特别牛的姐姐，气质那叫一个好，谈吐那叫一个优雅，说话娓娓道来，出口成诗，典故不断呀。楼主一看她（暂且叫她诗歌姐），再对比下自己，瞬间想去角落划圈圈。。。后来一打听，人家原来是学校广播电视台的主持人，这，这。。。好吧。。。然后每个人有1分钟自我评价在这次任务中自己所担任的角色，所以个人建议[b]大家以后小组面的时候要记得自己做了哪些事，还有记住你的队友做了哪些事，你们是怎么配合的。还有千万不要吝啬于说明自己对团队的贡献啊，你不说面试官怎么知道你干了啥，楼主就傻傻严格遵照一分钟来准备，说的很简略，结果事实证明HR很nice，不严格限制时间，很多人洋洋洒洒

说了N分钟，HR依然面带笑容倾听~楼主吃大亏了

三、终面（金茂大厦）

其实小组面后鉴于楼主打酱油的表现，实在没准备能进终面，以为就此别过这家高富帅，再也见不到亲切的HR姐姐了，结果过了一星期有一天打开邮箱（本来是准备发文件给别人），突然接到一封“来自中化国际的终面通

知”，那种毫无预期的感觉，简直比中彩票还要幸福啊！！！结果楼主就这样打着酱油进了终面，终面时才知道楼主报的岗位在历经一轮全国校园宣讲后有不到10个人进终面，楼主瞬间崇拜了一下自己，因为这至少是打了个名牌酱油啊，起码是海天牌的。额，楼主忍不住又啰嗦了。

11.14日在陆家嘴金茂18楼终面，托中化国际的福，楼主第一次去金茂啊，事实证明果然是金碧辉煌一刚。但

是为神马楼主觉得里面的格局让我想到镇妖宝塔呢？终面果然来的都是高手，事实证明楼主这个打酱油的瞬间就弱下去了啊，没办法，只能硬着头皮打好最后一班酱油。我此去的最大意义应该就是走完全部流程，为后

来的同志们通报消息。

今年因为形势不好，没有大规模招人，因此取消了往年著名的PPT群面，而是改为和谐的聊天，先是一个部门经理和HR然后还有来面试的人（我们这批今天共有5个人）围坐一桌，经理提问，大家依次回答。整个氛围很轻松，没有压力面，但是求职者千万不要自我放松，（不要像楼主这样很傻很天真）因为经理会对你的回答做记录，可能通过你的回答了解你是什么样的人，所以大家要有技巧地回答，把你想展现的自己的某方面特点有技巧地加进回答里，楼主这点就做的很不好，以后要改进，说到底楼主还是太实在了，问什么答什么，没想过那么多，听一圈别人的回答才有所领悟。（当然每个部门面的形式不一样，像楼主同学面的销售，还是要在面试前根据给定题目做一个PPT,然后来了直接总经理单面。）题外话：上文提到的诗歌姐果然也来了，人家依然是那么博学，那

么有内涵，张口闭口都是我给你讲个故事，HR和经理都很有兴致。至于楼主干嘛去了？看图部门经理面完后他们内部会有一个初步的讨论，然后紧接着就是总经理还是副总裁神马的面，总之就是终于见到终极大BOSS啦。这个时候其实他们心里估计也有倾向的人选了，把我们依次叫进去也就是聊聊天，再多了解一下。问的问题基本都能准备到，什么你觉得自己最大的特点是什么，你为什么适合这个岗位，你经历过的最艰苦的环境是什么，把你外派你愿不愿意，说到底他们还是不放弃将你外派，因为据说它家很多业务在非洲，所以童鞋们要想清楚。这一关只要做自己就好啦，总之还是依然很和谐。

题外话：一次美丽的邂逅——纪念楼主的第一次终面

中化国际是楼主第一家从头到尾走完全部招聘流程的公司，但当初楼主投中化完全是意外（之前并不知道这家企业，也不知它来开宣讲会，可见它真的很低调啊，但其实它出身八旗呀）。开宣讲会时楼主正在寝室上网，一个外系同学打电话给楼主说他在听宣讲会，结果发现没有他对口的职位，而发现有和楼主专业对口的职位，问楼主要不要投。楼主依旧意兴阑珊，因为真的不知道中化国际是个神马东东啊，后来听说就在楼主宿舍旁边的学生中心，路程不到2分钟。楼主抱着酱油的心态送去了一份简历，结果还因为要和室友去逛街，于是随便找了一个看似很面善的MM帮楼主代投，楼主自己先溜了，因为一听这是个化工企业，楼主实在不感兴趣啊，和楼主专业也差十万八千里。（汗一个，楼主知道错了，中化千万不要怪我有眼不识泰山呀）。就这样在极其偶然的开始后，不知道是不是冥冥之中的缘分，楼主一路从初面走到最后，每次都在觉得自己肯定GAME OVER的时候，中化又一次向我伸来橄榄枝，对我不离不弃，其中感受到的是专业的HR团队，正规高效的招聘流程，让我们体会到什么叫做高调做事，低调做人！现在真的对它有了感情，想要加入之心殷切呀，神奇的论坛保佑我吧！（在此特别感谢给我打电话的X同学，帮我投简历的漂亮MM，我至今还不知道她的名字，以及一路走来关爱我的HR XU老师）终面结束归来，对自己的表现依然不满意，但楼主已尽最大努力，不管结果如何，楼主的收获很大。同组一起面试的童鞋们都相当优秀，你们值得中化国际，中化国际也值得你们！今年就业形势严峻，愿还在奋战着的所有童鞋都能拿到一个满意的OFFER！

3.1.12 2011中化石油彩虹面全纪录

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年3月6日

地址：https://www.sodocs.net/doc/243476578.html,/thread-1225704-1-1.html

中化石油有一个出了名的彩虹面。就是说，整个面试可能要有七八轮。网上和宣讲会都要投递简历。然后筛简历，一面。一面是一面多，人力一次面五个，主要谈生活学习经历。二面，群面，不分组，讨论的问题是公司经营的发展策略类的。三面，笔试，题目结合中化石油自身经营内容的问题，与专业相关度不大。四面，人力面，一对一，谈校园经历。五面，介绍公司的福利工资晋升等政策，不筛人。六面，部门领导面，专业面，多对一，主要问专业，也会问校园经历。需要注意的是，由于调整部门，有些人在此时还会增加一轮专业面。七面，公司领导面，多对多，中英文自我介绍，针对个人经历问问题。之后，体检，发offer。由于面试次数多，所以整个招聘过程从十月一直到下一年的一月。

3.1.13回馈应届生，讲述2013年中化外贸信托的彩虹面经历。

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年12月28日

地址：https://www.sodocs.net/doc/243476578.html,/thread-1650229-1-1.html

从10月26日首轮面试开始，到12月28日正式收到录用函，共耗时2个月的外贸信托求职过程顺利结束了。受益于前辈留下的帖子，因此决定把整个求职经历写下来，为以后年度的学弟学妹们提供些相关资料。（楼主申请的是战略研究部）

外贸信托，号称“彩虹面”，确实是这样的。或许公司就是想让大家在一次次去往凯晨世贸大厦的途中，培养对中化外贸信托的感情。

简历筛选---

首轮面试（hr经理+hr VS三位同学）---

无领导小组讨论（6位同学）---

笔试（财务分析、宏观经济类主观题）---

网络测评（性格测试）---

部门经理面试（一对一）---

公司主管该部门的副总经理面试（一对一）---

终面前沟通会（hr介绍公司情况）---

公司总经理和主管人力资源的副总经理面试（二对一）---

体检

整个面试过程中，对信托专业知识的提问比较少，我基本上就没有被问到。就人力总经理问了：对信托行业有多少了解？我直言说：在**公司实习的时候，参与撰写过一份信托行业研究报告，在用益信托网和西南财经大学的信托研究所网页上查找过一些数据，这些构成了我对信托行业的一些粗浅的了解。其他的就是一些结构化的问题：自我介绍？为什么选择中化外贸信托？你的优势在哪些方面？做过哪些方面的研究？能做好战略研究吗？……

主要感想：1、be yourself 自己是怎么样的，就怎么样地告诉面试官。面试官们阅人无数，哪些是掺水严重的回答，哪些是“无节操谄媚”的回答，他们应该会很清楚。

2、不要太强势、过于热衷表现自己。中化外贸信托hr自己说的，公司看重的是团队合作能力。个人能力再强如果没有合作精神，也会被一票否决。

3、适当准备些信托方面的知识。看看信托行业的“一法三规”啊、最近的信托行业分析啊……因为在选择职业，所以主动地去掌握该行业的基本信息也是需要的，毕竟是你认真对待面试的一种体现吧。

谢谢应届生提供的信息，也希望如上信息能对后来者提供有用的价值。

3.1.14中化化肥市场分析岗一面（笔试加群面）

本文原发于应届生BBS，发布时间：2012年11月7日

地址：https://www.sodocs.net/doc/243476578.html,/thread-1590774-1-1.html

今天上午刚刚面完中化化肥市场分析岗，之前在论坛里么有看到面经，把我经历和大家一起分享下。

1、无领导小组讨论。

十人一组，35min讨论，5min pre。案例给出16个个性特征，从中选出对一个国企领导者最重要的三种素质和最不重要的三种素质，并进行排序。题目不难，群面还是要争取能够提出有建设性，被团队所采纳的观点，这样才能被HR注意到。

2、笔试。

一小时时间：15道行测，数学运算和推理为主；两个论述题，一道是关于化肥公司应如何抓住农业科技化的机遇，制定怎样的措施；另一道是根据材料制定关于产品策略、价格策略、渠道策略等具体方案。个人觉得国企关注“写”的能力，因此论述题应该比较重要。

希望大家都好运~~~~~

3.2中化集团2011-2012面试经验

3.2.1外贸信托总经理面面经呼唤rp！！

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年12月13日

地址：https://www.sodocs.net/doc/243476578.html,/thread-1095011-1-1.html

外贸信托是我除四大外第一个走到终面的公司 lz非大牛准备过程中发现版上外贸信托的经验很少分享些经验供后来人参考:-)

面试形式：公司总经理+ 人力方面领导 2 vs 1

面试经过：由于轮到我进去的时候已经快下班面试时长较前面的同学有所缩短（也不知道是不是对俺不感兴趣……汗）15分钟左右先由人力领导开始发问自我介绍啊家庭情况啊专业导师毕业论文啊都是这样一些内容没有被问道实习经历以及对行业的看法（一同参加的同学有被问到的）之后总经理接过来问了一两个问题其中有个涉及专业的问题虽然不是很难但一时紧张也没有答的太好只有傻傻的笑并实话实说自己一时想不全再然后总经理就起身握手了俺傻傻的和两位握手半天没纳过闷儿……

感受：毕竟是总经理面两位领导相当nice（题目有的有点儿棘手）lz头一次见这阵势不免紧张很欣赏两位和面试者握手两次（进and出门）的绅士风度让人印象深刻

把上述经历写下来也算是对应届生的回报吧找工作以来从版上收集了很多有用的资料在此呼唤RP 希望能有好结果^_^