党建工作心得体会：对新时代构建容错纠错机制的思考

党建工作心得体会：对新时代构建容错纠错机制的思考

人类社会的发展进步离不开创新性实践活动。但创新是对未知事物的探索而基于的主观判断，所以具有一定的风险性。在从严治党的新常态下，许多干部的“风险意识”明显增强，工作中顾虑重重，担心“枪打出头鸟”，不敢改革、不敢创新，甚至抱着“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态；为了避免失误，工作中畏手畏脚，致使一些改革措施遭遇“中梗阻”，一些重大战略难以落实。人非圣贤，孰能无过？改革会有风险，干事难免出错。针对“为官不为”的现象，习近平总书记指出：“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。”因此，通过建构容错纠错机制，不仅使改革创新者感受到了“依靠”，而且也为领导干部服上了一颗“定心丸”。

一、如何准确认识容错纠错机制

准确认识是科学建构容错纠错机制的基础和前提。

（一）判明目标指向

“建构容错纠错机制本身是新事物，是一项针对庸政懒政怠政行为，着力解决一些党员干部不敢为、不愿为、不善为等病态的政治改革试验。”在正风反腐和问责追责力度加大，全面从严治党永远在路上的政治环境下，适时提出建构容错纠错机制，对于引导干部树立与全面深化改革相适应的思想作风和担当精神，消除“为官不为”行为；最大限度的调动广大领导干部的积极性、主动性、创造性，激发创新激情和活力；推动全社会形成“想改革、敢改革、善改革”的良好风尚，让广大干部有激情、

有热情去想事、谋事、积极做事具有重要的理论意义和现实意义。

（二）厘清核心意涵

错误是一种客观存在的社会事实，因为矛盾无处不在、无时不有，所以马克思主义并不否认和逃避错误。承认错误的客观存在实质上就是坚持了实事求是的思想路线，“只许成功不许失败”的逻辑违反了马克思主义唯物辩证法。正如邓小平认为，“我们的路是漫长的，还会遇到许多困难，错误也是难免的”。容错纠错机制中的“错”是指在探索性实践中出现的非主观性的错误，是政策、法律法规所允许的范围内的错误。“容错”是指容忍、包容、允许党员干部在推进改革创新过程中，出现限定于上述“错”项的失误和错误。“纠错”则是指在推进改革创新过程中，出现上述错误和失误时及时予以指正纠偏，使改革创新重新回归正轨的一种重要措施。“在政府系统，容错纠错机制就是指当领导干部因改革创新、主动作为而出现过错时，政府系统要有容纳、接受和纠正此类过错的制度机制，进而鼓励改革创新和行政有为。”

（三）纠正认识误区

当前，建立容错纠错机制得到了社会和学术界的广泛认可和赞许，但“容错机制”这一电子领域的专业术语被运用到治国理政当中，大家对此理解不一，难免会出现误区。

误区一：容错就是对全面从严治党“松绑”。党的十八大以来，中央从上到下坚持“老虎苍蝇一起打”，制度设定执行的程度越来越严，干部“自由裁量”的空间越来越小。当前一些干部的一块“心病”就是担心自己干事会错事、索性不干事、不干事又怕误事。而建构容错纠错机制的最终目的就是要给改革创新者撑腰鼓劲，医治这种“为官不为”的“心病”。