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埃摩森猎头发展势头迅猛 已经涉及事业单位

埃摩森猎头发展势头迅猛已经涉及事业单位

国内猎头从萌芽到现在仅20年的时间,很多人对猎头的印象是神秘的,并不了解猎头行业的运营模式。猎头主要为各大中高端企业物色人物,多为企业骨干、领导。猎头行业正处于发展期,离成熟仍需要时间,猎头网然而20年所积累的资源和运营模式,以及中国经济不断发展下,国内对高级人才的需求也更加强烈,猎头行业也迎来了难得的发展契机。近日一则新闻引起各界对猎头的广泛关注。中办《事业单位领导人管理规定》(以下简称《规定》),明确指出选任事业单位领导新方向。《规定》提出:“选拔事业单位选拔事业单位领导人员,根据行业特点和岗位要求,可以采取组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)等方式进行,也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。”猎头行业储备的大量高端人才,是国家的重要宝库,相信将成为事业部领导选拔的重镇基地。经过发展,猎头行业市场已经接近成熟,加上国家庞大的市场需求,猎头行业渐渐被业内人士及国家所认可。记者采访了国内知名的埃摩森猎头机构,了解到在国家出台《规定》以来,已有上海发电设备研究院、浙江水利水电设计院等多家国家事业单位寻找猎头聘请事业部领导,由此可见猎头已受到国家事业部的高度重视。猎头发展仍需建立长远发展战略记者采访埃摩森运营总监陈国达Clyde了解到,上海猎头网猎头行业在国内有很大的市场潜力,然而当前许多猎头企业运营缺乏战略性和长期规划性。一些猎头企业比较注重战略资源占领,追求短期利益,而忽略了市场定位、品牌运营和公司治理等战略层面的思考。陈国达建议猎头市场应立足区域性市场,创新盈利模式,运用大数据充实人才库,树立自身品牌。埃摩森对未来猎头发展给出以下发展意见:首先,优化组合,加强竞争,适应市场变化。随着国内对人才的需求不断增大,自身服务需要不断完善,从单一的猎头服务到综合性的市场调查、人才评测、企业管理咨询等一体式服务,并与国际猎头机构合作,学习先进的经验和交流渠道,扩展国际人才市场通道。其次,优化数据、信息化建设,做到高效猎才。随着互联网+和大数据的发展,猎头应尽快迈入网络化和信息化的发展。例如,埃摩森互联网优质招聘联盟(IQRA)大数据平台,信息化人才简历,不仅有利于猎头机构的有效管理人才库,北京猎头也为客户搭建了认知平台,大大提升工作效率。